TALLER DE REFUERZO CAPITULO 1 Y 2 Nombre: MONICA ALEXANDRA CALDERON PARRA 1. Que es Seguridad Social?

Es la obligacin que tiene el Estado de garantizar al individuo y a la comunidad, el goce de una buena calidad de Vida. 2. Que rgimen exista antes de la Ley 100/93? Explquelo. Antes de la Ley 100/93, exista un rgimen nico identificado como SISTEMA DE REPARTO SIMPLE Y FONDO COMUN, donde los trabajadores laboralmente activos (dependientes de un patrono) y sus empleadores, cotizaban un porcentaje mensual de dinero, conformando un Fondo Comn de naturaleza publica, del cual se les cancelaba las mesadas a los pensionados. 3. En que aspectos y como reformo la ley 100/93, el funcionamiento de la Seguridad Social?
PENSION (AFP)
REFORMA ANTES INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL ISS (Publico) AFP (Privadas)

SALUD (EPS)
INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL ISS (Publico) EPS (Privadas)

RIESGOS PROFESIONALES(ARP)
INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL ISS (Publico) ARP (Privadas)

DESPUES DE LA LEY 100/93

4. Que cambios trajo la Ley 797 de 2003 a la Ley 100/93? La ley 797/03 con el fin de mejorar la viabilidad del Rgimen de Prima Media y ampliar la cobertura, estableci algunos cambios para mejorar estos factores, los cambios ms representativos son: Incremento gradual de las cotizaciones. Aumento de la edad para la pensin en el Rgimen de Prima Media. Incremento en el nmero de semanas mnimas, requeridas para obtener el derecho a pensin. 5. Si a usted lo invitan a una empresa a exponer las principales causas de la Reforma de la Seguridad Social, Cules son y como se las justificara al publico objetivo? Algunas de las causas que llevaron a realizar una reforma en el manejo de la Seguridad Social en Colombia son:

a. Cambio de la pirmide poblacional: Cada da aumentaba ms el ndice de pensionados y disminuan los trabajadores laboralmente activos. b. Evasin y fraude en las cotizaciones: Como no existan los controles fiscales necesarios y adecuados para supervisar las afiliaciones y los pagos que realizaban a la Seguridad Social, existan muchos empleadores que evadan constantemente estos pagos. c. Baja cobertura: Exista una baja cobertura de la Seguridad Social para los trabajadores y sus familias, ya que al no tener un control de los pagos y afiliaciones de la Seguridad Social, aumentaba la desproteccin y la baja cobertura para los empleados y sus familias. d. Insuficiencia de Reservas: Debido al mal manejo de los regimenes anteriores, el sector financiero del Estado Colombiano registr un cuantioso dficit econmico, que perjudicaba el pago de las pensiones. e. El incumplimiento de los compromisos estatales: Para que este sistema fuera viable era necesario que el estado aumentara el porcentaje de cotizacin proporcionalmente. f. Baja tasa de fidelidad al sistema: por ser menor el nmero de semanas cotizadas, los trabajadores se pensionaban ms rpido, convirtindose en una carga mas para el sistema. 6. Realice un cuadro comparativo de la Seguridad Social antes y despus de la Ley 100/93.
PENSION (AFP)
CUBERTURA ANTES IVM (Invalidez, Vejez y Muerte). AUX. FUNERARIO IVS (Invalidez, Vejez Sobrevivencia). ISS CAJAS EMPRESAS AFP (Privadas) y

SALUD (EPS)
EGM (Enfermedad General y Maternidad). MEDICINA FAMILIAR ISS CAJAS EPS (Privadas)

RIESGOS PROFESIONALES(ARP)

LEY 100

ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional).

ENTIDAD

ANTES Administradoras Encargadas LEY 100

ISS (Publico)

ISS (Publico)

ISS (Publico)

ARP (Privadas)

7. Cuando el afiliado se afilia a Pensiones, A que tiene derecho? El trabajador al estar afiliado y cotizando a Pensin tiene derecho a: Pensin de Vejez: Es el pago a que tiene derecho, para garantizar una vejez digna, en el momento en que se retire de su vida laboral, cumpliendo con los requisitos establecidos.

 Pensin de Invalidez: Es el pago a que tiene derecho, en el momento de tener una perdida o disminucin de capacidad laboral. Pensin de Sobrevivencia: Es el pago a que tienen derecho los miembros del grupo familiar por muerte del afiliado o pensionado. Auxilio Funerario: Es una ayuda que recibe el grupo familiar, en caso de fallecimiento del trabajador o pensionado para cubrir parte de los gastos funerarios. 8. Cuales fueron los regimenes que en Pensin creo la ley 100/93 y que entidades son las encargadas de su administracin? La ley 100/93, creo dos regimenes nicos en Pensin: 1. Rgimen Solidario de Prima Media con prestacin definida, administrado por el Seguro Social (sector pblico). 2. Rgimen de Ahorro Individual con solidaridad, administrado por las Administradoras de Fondo de Pensin (sector privado). 9. De que depende el monto de la pensin del Rgimen de Prima Media y el RAIS? El monto de la Pensin en el Rgimen de Prima Media, depende del tiempo de cotizacin y el promedio de los salarios cotizados en los 10 ltimos aos de vida laboral; en el RAIS depende del capital acumulado en la Cuenta de ahorro individual, la expectativa de vida y la proyeccin de las tasas de inters. 10. Cuales son las generalidades que aplican para los dos regimenes pensionales? Explquelos Para los empleados del sector publico o privado, dependiente o independiente, aplican las siguientes generalidades para los dos regimenes: 1. Afiliaciones: Es obligatoria la afiliacin a Pensin para los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, servidores pblicos, contratistas, trabajadores independientes; y establece que ningn trabajador podr estar afiliado al mismo tiempo a dos administradoras de Fondos de Pensin o a los dos regimenes. 2. Seleccin del Rgimen: Es responsabilidad del trabajador de manera voluntaria. 3. Traslados: El trabajador debe permanecer mnimo cinco aos afiliado a un rgimen, para realizar el traslado al otro rgimen; el trabajador debe cumplir con este requisito. 4. Simultaneidad de Pensiones: Ningn afiliado puede recibir la pensin de invalidez y vejez al mismo tiempo, podr recibir la de vejez y sobrevivencia

porque corresponde a las cotizaciones realizadas por dos personas diferentes. 5. Vigilancia y control: Los dos regimenes pensionales estarn supervisados por la Superintendencia Financiera, la cual estar encargada de velar por el responsable y adecuado manejo de los aportes realizados por los trabajadores. 6. Cotizaciones: El aporte correspondiente a cotizaciones se debe realizar mensualmente por los trabajadores dependientes e independientes, teniendo en cuenta el IBC correspondiente no menor a un SMMLV, fechas establecidas para el pago y no generar mora, el trabajador aportara el 25% y el empleador el 75% restante de la cotizacin, para tener derecho a la pensin en cualquiera de sus modalidades. 11. Cada cuanto puede trasladarse un trabajador entre regimenes y fondos? El trabajador podr trasladarse cada cinco aos entre Regimenes y cada seis meses entre Fondos, si no cumple con este requisito no podr realizar el traslado. 12. Juan Prez devenga $8000.000, tiene un salario integral, Cul es el monto que debe aportar a la Seguridad Social en Pensiones?, De este monto Cunto le corresponde al empleado y cuanto al empleador? El aporte de los trabajadores con salario integral es el 70% de dicho salario. = $8000.000 * 70%=5.600.000 =$5600.000*16%= 896.000 V/r de la cotizacin a Pensin. Por ser salario integral al empleado le corresponde cancelar la totalidad del aporte a la seguridad social en este caso corresponde a 16%, equivalente a $896.000. 13. Juan Felipe es un empleado de una empresa privada y tiene un salario de 2500.000 y le esta preguntando a usted como asesor comercial de Colfondos que no entiende porque le deducen tanto dinero de su nomina y quiere saber cuanto le corresponde pagar mensualmente a el y cuanto a su empleador. Explquele claramente cuales son las deducciones. Cotizacin a Pensin: 16% distribuido de la siguiente manera: Empleado 4% = 2500.000*4%= $100.000 Empleador 12% = 2500.000*12%=$300.000 FSP = 2500.000*1%= $25.000

Al trabajador se le debe descontar lo equivalente a: $ 100.000 descuento de Pensin + $25.000 Fondo Solidaridad Pensional, por superar los cuatro SMMLV, en total el descuento es de $125.000. 14. German gerente de una compaa le solicita a usted que le explique en que consiste el fondo de solidaridad pensional y el fondo de subsistencia y a que empleados les debe realizar este tipo de deducciones? El Fondo de Solidaridad Pensional, tiene por objetivo principal subsidiar los aportes al Rgimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano (independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados), que no tengan la capacidad econmica para realizar la totalidad del aporte correspondiente, Segn lo establecido en la Ley 797/03, el fondo de solidaridad tendr dos subcuentas con fines especficos. Subcuenta de Solidaridad: Esta destinada a subsidiar los aportes a la Seguridad Social hasta un 75%, Subcuenta de Subsistencia: Esta destinada a la proteccin de las personas que se encuentren en extrema pobreza e indigencia, mediante un subsidio econmico establecido por la ley. A este Fondo deben cotizar las personas que devenguen ms de cuatro SMMLV un 1% de su IBC y las personas que devenguen ms de 16 SMMLV tendrn una cotizacin adicional establecida de esta manera: De 16 a 17 SMMLV: 0,2% De 17 a 18 SMMLV: 0,4% De 18 a 19 SMMLV: 0,6% De 19 a 20 SMMLV: 0,8% Superior a 20 SMMLV: 1% Las mesadas pensionales superiores a 10 SMMLV y hasta 20 SMMLV aportaran un 1%. Las mesadas pensionales superiores a 20 SMMLV aportaran un 2%.

TALLER DE REFUERZO CAPITULO 3 Nombre: MONICA ALEXANDRA CALDERON PARRA 1. Cuales son las caractersticas del Rgimen Solidario de Prima Media con prestacin definida? a. Todos los aportes y los rendimientos correspondientes de sus afiliados, constituyen un Fondo Comn de naturaleza pblica. b. En el momento en que se cumplen los requisitos establecidos edad y tiempo de Cotizacin, se obtiene el derecho a una pensin previamente definida. c. Las pensiones de Vejez, son vitalicias para el afiliado y sus beneficiarios (segn su ncleo familiar). d. Se actualizan anualmente las mesadas pensionales de acuerdo al IPC. e. Cuando el afiliado cumpla con la edad establecida para la pensin, pero no tenga las Semanas mnimas de cotizacin requeridas, no tiene derecho a la pensin de vejez, en compensacin se le dar una indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez. f. Este rgimen determina los montos mximos y mnimos de la pensin, de esta manera: Mnimo: 1 SMMLV y Mximo: 20 SMMLV 2. Cuando se tiene derecho a la pensin de vejez en el rgimen de prima media? Cuando el trabajador cumpla con los siguientes requisitos: Edad: Haber cumplido 55 aos si es mujer y 60 si es hombre; a partir del 1 de Enero de 2014, se incrementara dos aos correspondientemente. Tiempo de Cotizacin: La ley establece que se debe cumplir con el requisito de las semanas mnimas de cotizacin requerida, la cual se ha incrementado y se incrementara gradualmente cada ao 25 semanas de la siguiente manera:
SEMANAS MINIMAS DE COTIZACION REQUERIDAS (SMCR) 1.000 1.050 1.075 1.100 1.125 1.150 1.175 1.200

AOS DE PENSION 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

2012 2013 2014 2015

1.225 1.250 1.275 1.300

3. Para este ao, Cuntas son las semanas mnimas para acceder a la pensin de vejez en el rgimen de prima media? Cuantas semanas se incrementaran gradualmente? Para el ao 2010 se exigirn 1.175 semanas para cumplir con unos de los requisitos para la pensin y se incrementaran 25 semanas anualmente hasta llegar al 2015. 4. Cuales son los requisitos mnimos exigidos para tener derecho a la pensin de invalidez en el rgimen de prima media? Para que el trabajador obtenga la pensin por invalidez debe haber perdido por causa diferente a un AT o a una EP un 50% o mas de su capacidad laboral, dicha perdida de capacidad debe ser determinada por el seguro social, la ARP, EPS y las compaas de seguros de vida en primera instancia, este dictamen debe ser aprobado por la Junta de Calificacin de Invalidez. Si la prdida de capacidad fue causa de Enfermedad o Accidente debe cumplir con los siguientes requisitos: Invalidez por Enfermedad: Haber cotizado 50 semanas en los ltimos tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin. Invalidez por Accidente: Haber cotizado 50 semanas dentro de los tres ltimos aos inmediatamente anteriores al Accidente. 5. Quienes son los beneficiarios de la pensin de sobrevivencia y que requisitos deben cumplir para tener derecho a la pensin? Para tener derecho a la pensin de Sobrevivencia se deben cumplir con la siguiente condicin: Semanas cotizadas: (50), dentro de los 3 ltimos aos inmediatamente anteriores al fallecimiento del afiliado. Muerte por enfermedad o accidente: Si es mayor de 20 aos, haber cotizado el 20% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte aos de edad y a la fecha del fallecimiento. Los beneficiarios que tienen derecho a la pensin de sobrevivencia y los requisitos que deben cumplir son los siguientes: a. Cnyuge o compaero permanente en forma vitalicia, Requisitos: Ser mayor de 30 aos y acreditar que vivi mnimo cinco aos continuos antes del fallecimiento del afiliado, si el cnyuge o compaero es menor de 30 pero tiene un hijo con el afiliado tendr derecho a la pensin.

b. Cnyuge o compaero permanente en forma temporal, Requisitos: Siempre y cuando el cnyuge o compaero a la fecha del fallecimiento del afiliado tenga menos de 30 aos y no haya procreado hijos con este, tendr derecho a una pensin temporal que ser cancelada mientras el beneficiario viva y tendr una duracin mxima de 20 aos, en este caso el beneficiario deber cotizar para obtener su propia pensin. - Si adems de la compaera permanente existiera una sociedad conyugal no disuelta y hubiese derecho a recibir parte de la pensin, se dividir entre ellas(os) proporcionalmente al tiempo de convivencia. Vitalicia o Temporal: En caso de existir una convivencia simultanea del causante con una compaera permanente y la conyugue, en los ltimos cinco aos antes del fallecimiento, se le cancelar la pensin de sobrevivencia a la cnyuge. Compartida: Si no existe una convivencia simultanea y se mantiene la sociedad conyugal pero hay una separacin de hecho, la compaera (o) permanente, tiene derecho a reclamar una cuota-parte de lo asignado a la pensin vitalicia proporcionalmente al tiempo de convivencia siempre y cuando el tiempo sea superior a los ltimos cinco aos al fallecimiento, el restante a la cuota-parte ser para la cnyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente. c. Hijos, Tienen derecho a la pensin: - Los hijos menores de 18 aos. - Los hijos mayores de 18 hasta los 25 aos, incapacitados para laborar a razn de sus estudios o estudiantes, si dependan econmicamente del afiliado, en caso de estar estudiando deben acreditarlo su condicin de estudiantes. - Los hijos invlidos si dependan econmicamente del afiliado, para determinar el grado de invalidez, se tendrn en cuenta los criterios aplicados para la pensin de invalidez. d. Padres, Al no haber cnyuge, ni compaero permanente e hijos con derechos, sern beneficiarios los padres si dependan econmicamente de l. e. Hermanos Invlidos, Al no haber conyuge, compaero permanente, padres e hijos con derecho, se les reconocer la pensin a los hermanos invlidos si dependan econmicamente de el. 6. Que personas estn cobijadas por el rgimen de transicin y cuales son los requisitos para obtener pensin en este rgimen? Estn cobijadas a este rgimen las personas que al 1 de abril/94, cumplan con las siguientes condiciones:

 Haber cumplido 35 aos o ms para las mujeres. Haber cumplido 40 aos o mas para los hombres y que permanezcan. Haber cotizado a la Seguridad Social durante los 15 aos o ms. Requisitos: Edad: 55 aos para las mujeres y 60 para los hombres. Tiempo de Cotizacin: Se tienen en cuenta mnimo 500 semanas (10 aos) de cotizacin en los ltimos 20 aos o 1.000 semanas (20 aos), cotizadas antes o despus de la ley 100/93. Se tendrn en cuenta como mximo 1.250 semanas (25 Aos), las semanas cotizadas en exceso no incrementaran el monto de la pensin. 7. Como se define el termino de indemnizacin sustitutiva en el rgimen de prima media? Es la indemnizacin que se le reconoce al afiliado que no cumpla con los requisitos establecidos para acceder a la pensin de Vejez, Invalidez o Sobrevivencia, al no tener derecho al pago de la pensin, se le cancelara al afiliado o beneficiario en compensacin, un porcentaje del total cotizado en su vida laboral, este termino es conocido por la ley como Indemnizacin Sustitutiva de la Pensin. 8. Que establece el acto legislativo 01 de 2005? El acto legislativo establece que el Estado debe garantizar los derechos, la sostenibilidad financiera del sistema pensional, respetar los derechos adquiridos conforme a la ley y asumir la deuda del pago pensional que de acuerdo con la ley est a su cargo. Para obtener el derecho de Pensin, se deben cumplir con los requisitos establecidos por la ley del Sistema General de Pensiones. Establece que ninguna pensin podr ser menor al SMMLV. A partir del 31 de Julio de 2010, no habr regimenes especiales, ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la Fuerza Publica y al Presidente de la Republica. Eliminar la mesada 14 para las personas que hayan logrado su pensin despus del 31 de Julio/05, sin embargo se establecen beneficios durante los 6 aos siguientes es decir hasta 31 de Julio/11, siempre y cuando su sueldo sea inferior a (3) SMMLV. A partir del 31 de Julio/10 no podrn causarse pensiones superiores a 25 SMMLV.

9. Ejercicio de Simulacin: Carlos Huertas se pensiona con el ISS en el ao 2009, el cotizo a la seguridad social 1.300 semanas y tiene actualmente 61 aos. Su IBL es de $4.500.000. Se supone un salario mnimo de $ 496.900. Cual ser el % de IBL y el monto de la mesada pensional que obtendr Carlos? IBL $ 4500.000 equivale a 9 SMMLV Semanas cotizadas = 1.300 Semanas Requeridas al 2009 = 1.150 Semanas Semanas Excedidas = 150 Semanas Cada 50 semanas excedidas aumenta 1.5%, en este caso es 4.5%. R= 65.5 0.5 (9) = 65.5 4.5 = 61 % de IBL por las primeras 1.150 semanas. % de IBL = 61% (IBL) + 4.5%(SEMANAS EXCEDIDAS) = 65.5% Mesada pensional= $4500.000 X 65.5% = $2947.500

TALLER DE REFUERZO CAPITULO 4 Nombre: MONICA ALEXANDRA CALDERON PARRA 1. Mencione las caractersticas de Rgimen de Ahorro Individual. Caractersticas: Todos los aportes realizados por el trabajador sern un ahorro pensional propio para el trabajador y su familia. Estos aportes son depositados en una Cuenta de Ahorro Individual (CAI). Cada afiliado puede decidir la edad y el monto para su pensin, teniendo en cuenta lo que tenga ahorrado en su cuenta de ahorro individual. Todos los Fondos de Pensin, tienen autonoma sobre su patrimonio, son totalmente independientes de la sociedad AFP que los administra. Las AFP estn sujetas a la inspeccin y vigilancia de la superintendencia financiera, con el principal objetivo de velar por el buen manejo de ahorros de sus afiliados. El fondo de garantas de las instituciones financieras FOGAFIN, asegura el 100% de los aportes obligatorios AO, los rendimientos financieros R, y hasta 150 SMMLV de los aportes voluntarios AV. El trabajador podr escoger cualquiera de las tres modalidades establecidas por la ley para recibir el pago de su pensin; Renta Vitalicia Inmediata, Retiro Programado y Retiro Programado con Renta Vitalicia. En el Rgimen de Ahorro Individual no existe un tope mximo para el monto de la pensin, simplemente sta depende del capital acumulado en su Cuenta de Ahorro Individual y la expectativa de vida del afiliado y sus beneficiarios. 2. La Cuenta de Ahorro Individual como se encuentra conformada? La Cuenta de Ahorro Individual CAI, esta conformada por: Aportes Obligatorios AO: Son los aportes que realiza el trabajador mensualmente a la AFP. Bono Pensional BP: Son los aportes realizados en otro Rgimen Pensional (ISS-CAJANAL), antes o despus de ley 100/93 y antes de ser trasladados al RAIS, ms los rendimientos financiero establecidos. Aportes Voluntarios AV: Son los aportes adicionales realizados por el afiliado, para adelantar la edad de pensin o incrementar el monto de la misma. Rendimientos Financieros R: Son las ganancias del dinero ahorrado en la Cuenta de Ahorro Individual, recibidos por el buen manejo de la AFP.

CAI = ( AO + R ) + ( BP + R ) + ( AV + R )

3. Quien calcula la mesada pensional en la AFP? El actuario de la Administradora de Pensiones, quien realiza dicho calculo por medio de conceptos, formulas financieras, matemticas y estadsticas establecidas por la ley. 4. Cuales son los parmetros que se tienen en cuenta para el clculo de la pensin de Vejez en el RAIS? Para obtener el derecho a la pensin el trabajador a la edad que desee, tiene que cumplir con el siguiente y nico requisito: Tener un capital ahorrado en la Cuenta de Ahorro Individual, que le permita financiar su pensin mensual, igual o superior al 110% del SMMLV. Los parmetros que se tiene en cuenta en este clculo son: El capital ahorrado en la Cuenta de Ahorro Individual. La expectativa o esperanza de vida del trabajador y sus beneficiarios. La Proyeccin de las tasas de Inters real. 5. Cuales son los requisitos para recibir la pensin de Invalidez, Sobrevivencia y el Auxilio Funerario en el RAIS? INVALIDEZ: Los requisitos para el reconocimiento de esta pensin son iguales a los del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida. Para que el trabajador obtenga la pensin por invalidez debe haber perdido por causa diferente a un AT o a una EP un 50% o mas de su capacidad laboral, dicha perdida de capacidad debe ser determinada por el seguro social, la ARP, EPS y las compaas de seguros de vida en primera instancia, este dictamen debe ser aprobado por la Junta de Calificacin de Invalidez. Si la prdida de capacidad fue causa de Enfermedad o Accidente debe cumplir con los siguientes requisitos: Invalidez por Enfermedad: Haber cotizado 50 semanas en los ltimos tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin. Invalidez por Accidente: Haber cotizado 50 semanas dentro de los tres ltimos aos inmediatamente anteriores al Accidente. SOBREVIVENCIA: Los requisitos para el reconocimiento de esta pensin son iguales a los del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida. Para tener derecho a la pensin de Sobrevivencia se deben cumplir con la siguiente condicin: Semanas cotizadas: (50), dentro de los 3 ltimos aos inmediatamente anteriores al fallecimiento del afiliado. Muerte por enfermedad o accidente: Si es mayor de 20 aos, haber cotizado el 20% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumpli veinte aos de edad y a la fecha del fallecimiento.

Beneficiarios a. Cnyuge o compaero permanente en forma vitalicia, Requisitos: Ser mayor de 30 aos y acreditar que vivi mnimo cinco aos continuos antes del fallecimiento del afiliado, si el cnyuge o compaero es menor de 30 pero tiene un hijo con el afiliado tendr derecho a la pensin. b. Cnyuge o compaero permanente en forma temporal, Requisitos: - Siempre y cuando el cnyuge o compaero a la fecha del fallecimiento del afiliado tenga menos de 30 aos y no haya procreado hijos con este, tendr derecho a una pensin temporal que ser cancelada mientras el beneficiario viva y tendr una duracin mxima de 20 aos, en este caso el beneficiario deber cotizar para obtener su propia pensin. - Si adems de la compaera permanente existiera una sociedad conyugal no disuelta y hubiese derecho a recibir parte de la pensin, se dividir entre ellas(os) proporcionalmente al tiempo de convivencia. Vitalicia o Temporal: En caso de existir una convivencia simultanea del causante con una compaera permanente y la conyugue, en los ltimos cinco aos antes del fallecimiento, se le cancelar la pensin de sobrevivencia a la cnyuge. Compartida: Si no existe una convivencia simultanea y se mantiene la sociedad conyugal pero hay una separacin de hecho, la compaera (o) permanente, tiene derecho a reclamar una cuota-parte de lo asignado a la pensin vitalicia proporcionalmente al tiempo de convivencia siempre y cuando el tiempo sea superior a los ltimos cinco aos al fallecimiento, el restante a la cuota-parte ser para la cnyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente. c. Hijos, Tienen derecho a la pensin: - Los hijos menores de 18 aos. - Los hijos mayores de 18 hasta los 25 aos, incapacitados para laborar a razn de sus estudios o estudiantes, si dependan econmicamente del afiliado, en caso de estar estudiando deben acreditarlo su condicin de estudiantes. - Los hijos invlidos si dependan econmicamente del afiliado, para determinar el grado de invalidez, se tendrn en cuenta los criterios aplicados para la pensin de invalidez. d. Padres, Al no haber cnyuge, ni compaero permanente e hijos con derechos, sern beneficiarios los padres si dependan econmicamente de l. e. Hermanos Invlidos, Al no haber cnyuge, compaero permanente, padres e hijos con derecho, se les reconocer la pensin a los hermanos invlidos si dependan econmicamente de el.

AUXILIO FUNERARIO: La persona que soporte el haber realizado gastos funerarios del afiliado o pensionado fallecido, tendr derecho a recibir un Auxilio Funerario, equivalente al salario sobre el cual cotizaba el afiliado, teniendo en cuenta dos condiciones, no puede ser inferior a 5 SMMLV, ni superior a 10 SMMLV. 6. Que funcin cumple el Seguro de Vida que contrata la AFP? El seguro de vida contratado por la AFP cumple con la funcin de respaldar y asegurar al afiliado, en caso de fallecimiento se utilizar para sufragar los gastos de la pensin de sobrevivencia, a la cual tienen derecho los beneficiarios del afiliado. 7. Que diferencia existe entre beneficiarios y herederos de la pensin de sobrevivencia en el RAIS? Que los beneficiarios son los que conforman el ncleo familiar bsico y son herederos o causahabientes, son los familiares del afiliado o pensionado fallecido, hasta el quinto orden hereditario. 8. Cuando se hace la devolucin de saldos en el Rgimen de Ahorro Individual? La devolucin de saldos se realiza a los afiliados que no cumplan con los requisitos para obtener las pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia en este Rgimen, dichos afiliados no tendrn derecho a la pensin y en compensacin recibir la devolucin total de los saldos ahorrados en su cuenta individual, incluyendo el bono pensional y los rendimientos financieros. 9. En que consiste la Garanta de Pensin Minima? Quienes son los beneficiarios? El Fondo de Garanta de Pensin Minima de Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad RAIS, es un fondo conformado con el objetivo de completar el capital para que los afiliados al RAIS, tengan una pensin vitalicia de 1 SMMLV. Los beneficiarios son los afiliados al RAIS, que a la edad de 57 aos Mujeres y 62 aos Hombres, que hayan cotizado 1.150 semanas, pero no cuenten con el capital suficiente en su cuenta individual para financiar una pensin minima tendrn derecho a recibir ayuda de este fondo. 10. Quienes estn excluidos del RAIS? Segn la normatividad establecida en la ley 100/93, se excluyen del rgimen de ahorro individual a:

 Los afiliados pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier otro fondo. Los hombres con 55 aos de edad o mayores, mujeres con 50 aos de edad o mayores, a la fecha de entrada en vigencia del sistema (1 de abril/94), exceptuando que decidan cotizar 500 semanas mas en el nuevo rgimen, en este caso el empleador deber realizar el aporte correspondiente. 11. Realice un cuadro comparativo entre el rgimen de prima media y rgimen de ahorro individual. Identifique: a. Entidades Administradoras. b. Requisitos para recibir la pensin de Vejez, Sobrevivencia e Invalidez. c. Clculos para definir el monto de la pensin de Vejez, Sobrevivencia e Invalidez. d. Beneficiarios. e. Que pasa con los aportes cuando no hay beneficiarios. f. Valores agregados. Ver cuadro anexo

TALLER DE REFUERZO CAPITULO 5 y 6 Nombre: MONICA ALEXANDRA CALDERON PARRA 1. Realice un cuadro comparativo con las diferentes modalidades de pensin en el RAIS. (Renta Vitalicia Inmediata, Retiro Programado y Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida). Identifique: a. Caractersticas generales. b. Quien administra la mesada pensional? c. Como se calcula el monto de la mesada? d. Cuantas mesadas pensionales estn obligadas a pagar anualmente. e. Que pasa con los ahorro de un afiliado, cuando no hay beneficiarios? Ver cuadro anexo 2. Que son excedentes de libre disponibilidad y quienes tienen derecho? Son el monto que excede al capital ahorrado necesario para la pensin, ahorrados en la cuenta individual, este dinero puede ser cancelado en un nico pago al afiliado en el momento de pensionarse, si cumple con los requisitos establecidos por la ley. 3. Que es y para que se creo la planilla integrada de liquidacin de aportes? Es un formato inteligente que le permite a las personas y a las empresas cancelar los aportes al sistema de seguridad social integral (EPS, AFP, ARP, CAJAS, SENA e ICBF) por medio de un pago unificado. La planilla realiza la liquidacin automtica del valor correspondiente al aporte que se debe cancelar por cada trabajador, segn la normatividad de cada subsistema, dicho aporte se puede realizar electrnicamente. 4. El seor Fernando Gutirrez con 60 aos de edad tiene ahorrado en su cuenta de ahorro individual CAI $600.000.000 al momento de pensionarse. Despus de haber escogido la modalidad de Retiro Programado con Citicolfondos determinan una pensin mensual aproximada de 3.060.000, Confirme si el seor Fernando tiene derecho a excedente de libre disponibilidad, si el salario devengado mensualmente era de 2.000.000. Cuanto seria el monto a recibir Fernando y como se realizara el pago del mismo? Ahorro en la CAI: 600000.000 Pensin determinada por Citicolfondos: 3060.000 IBL: 2000.000

El 70% del IBL: 2000.000*70%= 1400.000 La mesada pensional es de 3060.000, valor que excede el 70% del IBL que es de 1400.000. El seor Gutirrez esta en libertad de recibir su mesada pensional por valor de 3060.000 o solicitar que le sean entregados sus excedentes de libre disponibilidad y pensionarse as con el 70% de su IBL, que es de 1400.000, segn su conveniencia. Para calcular el monto de los ELD, que se le entregar al Seor, se debe realizar la siguiente operacin. $600000.000 $2000.000 X $1400.000 X = $420.000.000 ELD= $600000.000 $420000.000 = $180000.000 Si el Seor Gutirrez decide reclamar sus ELD, al momento de pensionarse recibira un pago nico de $180000.000 y una mesada pensional de $1400.000, de lo contrario recibira el valor calculado por Citicolfondos $3060.000. 5. Que es un bono pensional?, Cuales son los requisitos para tener derecho a bono? y Quien es la entidad que emite los bonos pensionales? El Bono Pensional es un Titulo valor, emitido a nombre de la persona que estando afiliado al Rgimen de Prima Media o a una empresa reconocedora de pensiones, antes de la ley 100 o al ISS a partir de la vigencia de la ley 100/93, decide trasladarse al RAIS, este documento tiene el objetivo de contribuir a aumentar el capital de la Cuenta de ahorro individual, el bono pensional representa las cotizaciones que el trabajador realiz al rgimen de prima media antes de trasladarse a una AFP. Los requisitos para tener derecho al bono pensional son: Haber cotizado al ISS o a Cajas y fondos del sector publico, ms de 150 semanas. Los afiliados que hubiesen estado vinculados al estado o a sus entidades descentralizadas como servidores pblicos. Los trabajadores de entidades reconocedoras de pensiones. Del sector pblico en cualquier tiempo.

 Del sector privado, si estaban trabajando a 23 de Dic/93 o una fecha posterior con la misma empresa. Trabajadores del sector privado afiliados a Cajas de Previsin del mismo sector. Los bonos pensionales son emitidos por la Oficina de Bonos Pensionales OBP, la OBP es una dependencia del Ministerio de Hacienda que tiene como funcin reconocer, liquidar y expedir los Bonos Pensionales de las entidades a cargo del Estado. 6. Cuales son los tipos y las modalidades de los bonos pensionales? Explique. Existen dos tipos de bonos, segn lo establecido por la ley, teniendo en cuenta el rgimen a donde se realice el traslado: Bono Tipo A: Son los bonos expedidos a las personas trasladadas de alguno de los regimenes existentes antes de la ley 100/93, al Rgimen de Ahorro Individual RAIS. Bono Tipo B: Son los bono expedidos a los trabajadores pblicos que deciden trasladarse al Rgimen de Prima Media del ISS, despus de entrar en vigencia el sistema pensional de la ley 100/93, el 1 de abril/94. Modalidad 1: Son los bonos que se expiden a los trabajadores cuya primera vinculacin laboral vlida se inicio despus del 30 de Junio de 1992. Modalidad 2: Son los bonos que se expiden a los trabajadores cuya primera vinculacin laboral vlida se inicio antes del 1 de Julio de 1992. 7. Para que se puede negociar un Bono Pensional? El Bono Pensional slo puede ser negociado exclusivamente para fines de la obtencin de una Pensin, el nico fin del bono pensional es contribuir para la pensin del afiliado y no podr ser utilizado con otro propsito. Si el afiliado opta por negociar su Bono Pensional para obtener la pensin de Vejez antes de la redencin normal, el monto del bono tendr un descuento determinado por la negociacin anticipada. 8. Como es el proceso de liquidacin y emisin de un Bono? Este es un proceso dispendioso que inicia con: 1. Solicitud de la Historia Laboral a la OBP: Cuando el empleado se afilia a Citicolfondos, el rea de bonos pensionales solicita a la Oficina de Bonos Pensionales la historia laboral del empleado. La OBP enva las relaciones laborales que ha tenido el afiliado especificando el tiempo cotizado por el afiliado antes de realizar el traslado al RAIS. Este documento se le enva al afiliado. Este trmite lo realiza la AFP. 2. Validacin de la Historia laboral: El afiliado recibir y valida la informacin; revisando que este correcta y que no presente ningn tipo

de inconsistencia. Si esta correcta el afiliado debe devolverla a la AFP con una copia del documento de identidad, firmndola para dar la autorizacin de emisin del bono pensional, si la historia laboral presenta inconsistencias el afiliado debe realizar un comunicado especificando las inconsistencias detectadas y devolverlo a la AFP con la copia del documento de identidad, anexando los documentos soportes de la informacin. Una vez Citicolfondos recibe los soportes requeridos para realizar la correccin de la historia laboral del afiliado, se envan a la Entidad Emisora respectiva para que proceda a la liquidacin del Bono con la nueva informacin y poder solicitar la emisin del bono cuando lo autorice, Citicolfondos notifica la emisin del bono pensional una vez recibe por parte de la entidad emisora. 9. Enrique Contreras se acerca a su fondo de pensiones por su pensin de vejez, y manifiesta que su traslado al fondo privado fue en Enero/01. Enrique empez a cotizar de forma continua al seguro social desde Marzo/99; ser que Enrique tiene derecho a bono pensional? Explique modalidad, tipo y rentabilidad. El seor Contreras no tiene derecho a bono, ya que no cumple con el requisito de tener ms de 150 semanas (3 aos) cotizadas al Seguro social en este caso, si el seor hubiese cumplido con este requisito obtendra el bono pensional: Tipo A, que corresponde a los bonos expedidos a personas trasladadas de alguno de los regmenes existentes antes de la ley 100/93 al RAIS, Modalidad 1, que corresponde a los bonos expedidos a los trabajadores cuya primera vinculacin laboral vlida se inici despus del 30 de Junio/92; Rentabilidad es IPC +3 puntos, por haberse afiliado al RAIS posteriormente al 31 de diciembre/98.

TALLER DE REFUERZO CESANTIAS Nombre: MONICA ALEXANDRA CALDERON PARRA 1. Que son las Cesantas? Las cesantas son una prestacin social que esta bajo la responsabilidad del empleador y supervisada por la ley, tiene su origen por medio de la relacin laboral entre el trabajador y el empleador, con el objetivo principal de ser ayuda econmica para el trabajador cuando termine el vnculo laboral. 2. Que es una prestacin econmica y que entidades estn a cargo de ellas? Una prestacin econmica es un pago en efectivo o especie, al que el trabajador tiene derecho por su actividad laboral; esta prestacin esta exclusivamente a cargo del empleador. 3. Realice una lnea de tiempo con los antecedentes de las cesantas. 1934 1945 1946 1990
LEY 6 Con esta ley se crearon las primeras prestaciones sociales para servidores pblicos y trabajadores privados. LEY 65 Se fija la forma de liquidar las cesantas y se hizo extensiva a todos los trabajadores. LEY 50 Esta ley rige actualmente, establece que a 31 de diciembre de cada ao se debe realizar la liquidacin total causada del 1 enero al 31 de diciembre, se debe cancelar el 15 de Febrero del siguiente ao.

AOS

LEY 10 Creo las cesantas para los trabajadores del sector privado con carcter indemnizatorio, se le cancelaba al trabajador un mes de trabajo, cuando se despedan sin justa causa.

4. Que es el Rgimen retroactivo de Cesantas? Explique las razones del cambio a la ley 50/90. Antes de la ley 50/90 los empleadores no estaban obligados a liquidar las cesantas cada ao, excepto las entidades pblicas y los liquidaban con retroactividad, las cesantas correspondan al ltimo salario devengado multiplicado por el nmero de aos laborados. Cesanta= Ultimo salario X # de aos laborados Las razones que llevaron a este cambio, son las siguientes: 1. Se podan presentar dificultades en el momento de cancelar las Cesantas, debido a la carga prestacional de las empresas. 2. El trabajador corra el riesgo que no le cancelaran lo correspondiente a las cesantas, al terminar el vinculo se generaba subempleo.

5. Cuales son los pasos a seguir cuando un empleado se va a cambiar de Rgimen Retroactivo a un Fondo Privado? El trabajador tiene la libertad de trasladarse de Rgimen retroactivo a la Ley 50, para que sus cesantas le sean consignadas a un Fondo Privado. Para realizar el traslado debe: 1. Comunicar por escrito su decisin de trasladarse, especificando a partir de que fecha desea hacerlo. 2. El empleador al recibir la copia del traslado, debe realizar la liquidacin definitiva de las cesantas, junto con los intereses legales; para los trabajadores privados debe liquidarse a la fecha establecida por el trabajador, sin darse por terminado el contrato de trabajo. 3. El valor correspondiente a la liquidacin de las cesantas, se debe consignar al nuevo fondo escogido por el trabajador. 4. El valor correspondiente a los intereses de las cesantas, se le entregar directamente al trabajador, dentro del mes siguiente a la fecha de liquidacin. 6. Con las Cesantas, cuales son las obligaciones y derechos de los empleados y del empleador? Las Obligaciones del empleador son: 1. Realizar la liquidacin anual de las cesantas a 31 de diciembre de cada ao. 2. La liquidacin debe realizarla teniendo en cuenta que las cesantas corresponde a un mes de trabajo por cada ao laborado, o en su defecto si el trabajador labor menos del ao, se le debe cancelar proporcionalmente. 3. Realizar la consignacin de las cesantas con corte a 31 de diciembre, antes del 15 de febrero del ao siguiente, dicha consignacin se debe realizar al Fondo escogido por el trabajador. 4. Si el empleador no realiza la consignacin de las cesantas antes del 15 de Febrero, deber consignar a la cuenta individual del trabajador un da de salario por cada da de retardo. 5. Consignar directamente al trabajador la liquidacin correspondiente a intereses sobre las cesantas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, equivalente al 12% anual o proporcionar al tiempo laborado, dicho pago se debe realizar entre el 1 y 31 de enero del ao siguiente. Derechos del trabajador: 1. Recibir la consignacin anual de sus cesantas en la cuenta de ahorro individual, en el Fondo que escogi previamente. 2. Realizar retiros parciales o totales, segn su conveniencia.

3. Recibir la informacin correspondiente a su cuenta de ahorro, por medio de extractos peridicos enviados por el fondo. 4. Recibir la informacin por escrito, por parte de su empleador sobre las consignaciones que le fueron hechas, al igual por parte del fondo. 5. Recibir rendimientos sobre el dinero consignado a su cuenta de ahorro individual, garantizada por el Fondo y supervisada por la Superintendencia Financiera. 6. Realizar el traslado de su cuenta a otra Administradora en el momento que lo crea conveniente. 7. Al no embargo de sus cesantas, exceptuando a deudas adquiridas con cooperativas o pago de alimentos establecidos judicialmente. 8. Beneficiarse de las excepciones tributarias sobre los aportes y rendimientos Financieros. 9. Adquirir rendimientos financieros, de acuerdo a las ganancias que obtenga el fondo en sus operaciones diarias. 7. Realice un cuadro comparativo entre el rgimen retroactivo y ley 50/93, identifique: a. Causacin de Cesantas. b. Formula de liquidacin de las cesantas.
REGIMEN RETROACTIVO
En este Rgimen las cesantas eran causadas, en el momento de la terminacin del vnculo laboral y eran consignadas con retroactividad, ya que no era obligacin del empleador liquidarlas anualmente. CAUSACION

LEY 50 DE 1993
Establece que las cesantas se deben liquidar anualmente a corte 31 de diciembre de cada ao, en forma total y definitiva, el empleador esta obligado a consignarlas antes del 15 de Febrero del siguiente ao. Corresponde a un mes de salario por ao laborado o proporcional al tiempo laborado.

LIQUIDACIONFORMULA

Cesantas=Ultimo salario X # aos laborados

Cesantas=Salario base X # das laborados 360 das

8. Cuales son las causas para realizar los retiros totales? Los retiros totales de cesantas solo se pueden realizar en los siguientes casos: 1. Al fallecimiento de los empleados, los beneficiarios puede retirarlas. 2. Por terminacin del vnculo laboral.

3. Por llamamiento a la prestacin del servicio militar. 4. Por cambio de Patrono 5. Por cambio de Salario convencional a integral. 9. Cuales son las causas para realizar los retiros parciales? Los retiros parciales de cesantas solo se pueden realizar en los siguientes casos: 1. Compra o adquisicin de vivienda (nueva o usada), terrenos, pago de impuesto predial, liberacin de hipotecas y mejora de vivienda. 2. Programas de Educacin para el trabajo y desarrollo humano, solo en instituciones reconocidas por el estado de educacin superior, para el afiliado, cnyuge, compaera o sus hijos. 3. Compra de acciones de empresas estatales en proceso de democratizacin accionaria. 10. Que es Pignoracin para Vivienda? El trabajador podr respaldar la deuda exclusivamente del crdito de vivienda, con el valor de sus Cesantas a favor de: El empleador. Cooperativas. Cajas de compensacin familiar por crditos de inters social. Entidades que otorgan crditos de vivienda.

11. Por qu se pueden embargar, perder o retener las cesantas? Por normatividad las cesantas no podrn ser embargadas, pero existen dos excepciones sealadas por la ley: 1. Crditos insolutos con cooperativas. 2. Demandas de alimentos. El trabajador perder el derecho a sus cesantas cuando su contrato laboral sea terminado por cualquiera de las siguientes causales: 1. Actos delictuosos contra el empleador o sus parientes. 2. Por dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, materias primas, entre otras. 3. Revelacin de secretos tcnicos o comerciales. El empleador podr abstenerse de realizar dicho pago hasta cuando las autoridades pertinentes decidan, mediante un fallo judicial.

12. Realice un cuadro comparativo entre cesantas e intereses de las cesantas, identifique: a. Formula de liquidacin. b. Lugar y fechas limites de consignacin. c. Sanciones por el no pago.
CESANTIAS FORMULA LIQUIDACION LUGAR Y FECHA DE PAGO SANCIONES POR EL NO PAGO =Salario base X # das laborados 360 das Se deben consignar en el Fondo escogido, antes del 15 de Febrero del ao siguiente. Al no pagar a tiempo el empleador, debe consignar al Fondo, un da de salario del trabajador, por cada da de retardo. INTERESES DE CESANTIAS = Cesantas X # das laborados X 0.12 360 das Se deben pagar directamente al trabajador, entre el 1 y 31 de enero del siguiente ao. Al no pagar a tiempo el empleador, debe pagar a ms tardar el 31 de enero del ao siguiente, una sancin equivalente al doble (24%) de lo que tena que cancelar inicialmente.

13. Qu es un patrimonio autnomo? La Sociedad administradora de los fondos de pensin, al ser totalmente independiente de los fondos que administra (Fondo de pensiones, Fondo de cesantas y Fondo de pensiones voluntarias), ya que cada uno se maneja por separado, se convierte en un Patrimonio Autnomo. 14. Qu es FOGAFIN y que funcin cumple? Es el Fondo de Garantas de Instituciones Financieras, creado por el Estado para cumplir las funciones de: Respaldar econmicamente a las entidades financieras. Fortalecer patrimonialmente las instituciones inscritas. Es decir es el encargado de respaldar con dinero la totalidad de los aportes y los rendimientos de la cuenta de ahorro individual de todos los afiliados. 15. Juan Lpez acaba de inscribir a su hijo de 2 aos a la guardera comunitaria de su barrio, pero no tiene para pagar la matricula, adems debe pagar la matricula universitaria de su esposa, quien estudia en una universidad reconocida de la ciudad, podra hacer uso de sus cesantas para cubrir estos gastos? Explique el procedimiento. El Seor Juan puede hacer uso de sus cesantas, realizando un retiro parcial, pero solo podr utilizarlas para el pago de la matricula de su esposa, ya que ella estudia en una institucin de estudios superiores reconocida en la regin, las cesantas no podr utilizarlas para el pago de la matricula de la guardera de su hijo, ya que no es una entidad reconocida por el estado y

adems las cesantas solo se entregaran para el pago de estudios superiores.