SECRETARIA DE INVESTIGACION Y POSGRADO

REPARTO DE UTILIDADES

Autor: C.P. Ulises Salazar Cortinas

INDICE

INTRODUCCION 2

ANTECEDENTES HISTORICOS 2

FUNDAMENTOS LEY 4

DISPOSICIONES LABORALES 5

TRABAJADORES PARA RECIBIR ESTA PRESTACION 7

DISPOSICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 13

DISPOSICIONES FISCALES 14

VENTAJAS Y DESVENTAJAS 15

DISTINCIN DEL SALARIO 16

COMISIN NACIONAL 16

POLTICAS DE APLICACIN 17

CONCLUSION 20

BIBLIOGRAFIA 21

INTRODUCCION

La participacin de los trabajadores en el reparto de las utilidades de las empresas, es una de las prestaciones ms importantes a que tienen derecho los trabajadores en Mxico, sin embargo es tambin una de las ms polmicas en cuanto a la determinacin de la base gravable a la cual se aplica el porcentaje para el reparto. Sin duda alguna, el espritu de esta prestacin, tiene la contribucin de poder llevar a cabo la distribucin de la riqueza y por ende de justicia laboral, a travs de la productividad laboral, ya que en la medida que las organizaciones generen riqueza mediante el esfuerzo de los trabajadores, estos deberan beneficiarse a travs de este mecanismo. El contenido del presente trabajo pretende dar a conocer el marco legal de esta prestacin, tales como el laboral, de segu

ridad social y fiscal, sealando los criterios y normatividad vigente para su correcta aplicacin, incluyendo la jurisprudencia emitida en algunos supuestos en los cuales la aplicacin de las leyes no son muy claras.

ANTECEDENTES HISTORICOS

El sistema de particin de utilidades en Mxico tiene el carcter de obligatorio. Entre otros pases en los cuales existe este sistema podemos mencionar a Brasil, Espaa, Chile, Colombia, Ecuador, Per y Venezuela. En otras naciones el sistema asume una forma voluntaria o contractual, tal es el caso de Inglaterra, Francia, Italia, Canad, Australia, Estados Unidos, Nueva Zelanda y Alemania, etc.

El pas precursor del sistema de reparto de utilidades fue Estados Unidos. En el nuestro, a pesar de algunos intentos, fue hasta la expedicin de la Constitucin de 1917 donde se regul.

Una vez que el reparto de utilidades fue regulado, se elaboraron en el periodo que va de 1917 a 1931, diversos proyectos para reglamentarlo. Dichos proyectos fueron los siguientes: Proyecto de Ley del Trabajo para el Distrito Federal y Territorio Federales (diciembre de 1919); Proyecto de Ley Reglamentaria del artculo 123 (1925) y el proyecto Portes Gil que realiz con la propuesta de federalizacin de la legislacin laboral. Asimismo algunas legislaciones locales como las de Guanajuato y Veracruz dictaron leyes especiales al respecto como es conocido, con anterioridad a la promulgacin de la Ley Federal de Trabajo (LFT) de 1931, las entidades federativas se encontraban facultadas constitucio

nalmente para legislar en materia laboral.

En 1962, se reforman las fracciones VI y IX del apartado A del artculo 123 constitucional para contemplar que sea una Comisin Nacional la que revise el porcentaje de participacin. En el perodo entre 1917 a 1962 no se llev a cabo la reglamentacin exigida por la Constitucin, lo que constituy motivo suficiente para que los tribunales laborarles resolvieran la no exigibilidad de ese derecho por los trabajadores.

En 1963 se integr la Primera Comisin Nacional de Reparto de Utilidades, la cual emiti su Primera Resolucin en diciembre de ese ao. En el artculo primero se estableci que: los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas donde laboran, en un 20% de la utilidad repartible neta,

sin embargo despus de hacer los clculos fiscales el porcentaje distribuible era de alrededor del 2% al 6%. Posteriormente se llevaran a cabo las reformas de 1970 a la Ley Federal de Trabajo, y en 1974 se dict la Segunda Resolucin de la Comisin Nacional para la Participacin de Utilidades de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, la cual estableci un porcentaje del 8% de las utilidades de las empresas. Una dcada despus, el 4 de marzo de 1985, se dict la Tercera Resolucin, que seal un porcentaje del 10% de las utilidades de las empresas, mismo que ha sido ratificado por las subsecuentes resoluciones.

FUNDAMENTOS DE LEY Existen diferentes regulaciones para llevar a cabo la correcta determinacin y reparticin de Utilidades, entre la

s ms importantes se pueden sealar las siguientes:

DISPOSICIONES LABORALES El reparto de Utilidades tiene carcter obligatorio, ya que as se establece en el artculo 117 de la Ley Federal del Trabajo.

Son sujetos obligados a repartir utilidades, todas las unidades econmicas de produccin o distribucin de bienes o servicios y, en general, todos los contribuyentes, personas fsicas o morales, que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del ISR, como se sealan en el artculo 126 de LFT.

Existen diversos supuestos a considerar para determinar o no la obligacin a repartir, mismos que se consideran en el siguiente cuadro: Supuestos Obligadas Exentas Todas las personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio x Empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social x Asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan ingresos por la enajenacin de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas diferentes a sus miembros, siempre y cuando tales ingresos sean superiores al 5% de sus ingresos totales x

Sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asa la ria do que no sean socios x Empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funciona miento (ao de calendario) x Empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo (calificado por la Secretara de Economa), durante los primeros dos aos de funcionamiento x Empresas de industria extractiva,

de nueva creacin, durante el perodo de exploracin x Instituciones de asistencia privada, reconocidas por la Ley de Instituciones de Asistencia Privada para el Distrito Federal y otras leyes locales, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia sin propsitos de lucro y sin de signar individualmente a los beneficiarios, salvo que realicen actividades ajenas a su objeto social x IMSS e instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia x Empresas cuyo ingreso anual declarado al ISR no sea superior a 300 mil pesos, segn resolucin emitida por la Secretara del Trabajo y Previsin Social el 19 de diciembre de 1996 x (cuando tengan ingresos superiores) x (cuando tengan ingresos inferiores)

Si bien en el punto anterior se mostr cuales patrones estn obligados o no al pago, en caso de pago el monto a pagar es diferente por lo que a continuacin se detallan estos montos: Patrones Monto del pago Profesionistas, inmobiliarias e instituciones bancarias(art. 127, fraccin III LFT) No podr ser mayor de un mes de salario Empresas fusionadas, que se traspasen o cambien de nombre o razn social Repartirn utilidades por no tratarse de empresas de nueva creacin, ya que se entiende que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o modificacin de su nombre o razn social. Empresas con diversas plantas Si se consideran una sola persona moral, tendrn obligacin de repartir utilidades sobre los ingresos acumulados mani

festados en la declaracin de pago del ISR. El reparto se efectuar con base en la declaracin del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad econmica Asociacin en participacin (art. 8 de la LISR) Tanto el asociante como los asociados, se constituyen en patrones de los trabajadores que presten servicios a la asociacin, por lo que la utilidad derivada del contrato en el ejercicio sera la base del reparto Cmaras empresariales y sindicatos (art. 95 de la LISR) Por tratarse de personas morales, con fines, slo repartirn PTU cuando determinen remanente distribuible Instituciones educativas y de beneficencia o asistencia (art. 95 de la LISR) Como personas morales con fines no lucrativos, slo repartirn utilidades cuando determinen remanente distribuible Otros Patrones "Especiales" (art. 95 de la LISR Tambin calificadas como personas morales con fines no lucrativos, y bajo la misma regla:

forma descentralizada los distritos o unidades de riesgo,

cientfica o tecnolgica, deportivos o religiosos,

Todos los trabajadores que perc

iban un salario y presten un trabajo personal subordinado, tendrn el derecho de participar en las utilidades de las empresas como se establece en el artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo, de conformidad con lo siguiente:

Reparto de Utilidades Supuesto Si No

Trabajadores de planta, ya sea perodo indeterminado, determinado u obra determinada (por cualquier perodo laborado) x Trabajadores eventuales (por obra o tiempo determinado). Cuando hayan laborado un mnimo de 60 das durante el ao, ya sea en forma continua o discontinua x Ex-trabajadores: que hubiesen laborado durante el ao objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes sealados. x Trabajadores eventuales de la construccin (siempre que hayan labora do 60 das por lo menos en el ejercicio) x Trabajadores de confianza x Trabajadores eventuales x Siempre que hayan laborado menos de 60 das en el periodo fiscal de la empresa Directores, administradores y gerentes generales x Scios o accionistas de la empresa x Trabajadores domsticos x Profesionales, tcnicos, artesanos y otros, que en forma independiente presten ser vicios a una empresa x Trabajadores de outsourcing 1 x Prestadores de servicios asimilados a sueldos para efectos del impuesto sobre la renta (ISR) 2 x Madres trabajadoras en los perodos pre y pos-nata les x Trabajadores incapacitados temporalmente a causa de un riesgo de traba jo x Trabajadores incapacitados temporalmente por enfermedad general x

1 Son trabajadores de la empres

a prestadora de servicios quien ser la obligada a esa prestacin 2 El rgimen fiscal de honorarios asimilables a salarios tiene como funcin determinar el impuesto a retener sobre los honorarios percibidos como si fueran salarios, pero de ninguna manera modifica la naturaleza jurdica del contrato civil celebrado, por lo que a dichas personas no les asiste el derecho a una prestacin como la PTU

PLAZOS PARA EL PAGO

De conformidad con el artculo 122 de la LFT, los plazos para el pago de PTU son:

SU PUESTO DE PATRN PLAZOS FECHA LMITE Persona Moral Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que present o debi presentar su declaracin anual (31 de marzo) 30 de mayo Persona Fsica Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que present o debi presentar su declaracin anual (30 de abril) 29 de junio

Si del dictamen de estados financieros para efectos fiscales, resultare un aumento a la renta gravable y en consecuencia un reparto adicional de PTU, las empresas debern presentar declaracin complementaria al Servicio de Administracin Tributaria (SAT) en un plazo de 10 das posteriores a la conclusin del dictamen fiscal y efectuar el reparto adicional dentro de los 60 das siguientes a la fecha de presentacin de la misma, de conformidad con el artculo 8 del Reglamento de los Artculos 121 y 122 de la LFT. Dese el ao 2003 la declaracin anual del ISR ya no puede ser presentada de forma impresa si no a travs de Internet actualmente en el Sistema DEM 2007, versin 1.3.3, por lo que para el cu

mplimiento de la obligacin laboral de entregar a los trabajadores copia de su declaracin, dentro de los 10 das siguientes a la fecha de la presentacin de la declaracin, se sugiere que si utiliz el formato 18, Declaracin para el ejercicio. Personas morales, el cual contiene 18 carpetas que agrupan los impuestos, ingresos, deducciones y otras obligaciones a cargo de los contribuyentes, les proporcione a dichos trabajadores, adems del acuse de recibo emitido por el SAT. PLAZO PARA EL COBRO DE UTILIDADES El plazo previsto en la ley para el cobro de utilidades, es de un ao a partir del: trabajadores en servicio activo: da siguiente a la fecha en que se pagaron las utilidades, y ex-trabajadores: da siguiente en que reciban la comunicacin de la empresa, para que pasen a cobrar las utilidades que les corresponden.

Lo anterior de conformidad con el artculo 516 de la LFT, el cual hace referencia al plazo de prescripcin de la prestacin (PTU), siendo ste de un ao, contado a partir del da siguiente a aqul en que se hace exigible la prestacin. Conviene recordar que el trmino de prescripcin de las utilidades no cobradas o retiradas en 2005, correspondientes al ejercicio fiscal de 2004, concluye el 31 de mayo prximo, tratndose de personas morales, y el 30 de junio en el caso de personas fsicas, por lo que las mis mas pasarn a formar parte de la masa de re parto del ejercicio fiscal 2006 a cubrirse en los meses de abril y mayo del 2007, acorde con lo previsto por el artculo 9o del Reglamento de

los Artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. La siguiente tesis de jurisprudencia emitida por los Tribunales Colegiados de Circuito, ha confirmado tal criterio: RE PAR TO DE UTI LI DA DES. INI CIO DEL TRMINO PRESCRIPTIVO, PA RA DE MANDAR SU PAGO. El artculo 122, primer prrafo, de la Ley Federal del Trabajo, dispone la obligacin del patrn de efectuar el pago de reparto de utilidades dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba cubrirse el impuesto anual, aun cuando est en trmite la objecin de trabajadores. De donde, si durante el mes de marzo se puede legalmente cumplir con el pago de ese impuesto, es evidente que a partir de la conclusin de ese perodo nace la diversa obligacin de pagar dicha prestacin a los obreros, abarcando los meses de abril, mayo y slo terminando ste, se puede estimar incumplida la obligacin del empleador y por ende, a partir del primero de junio inicia el derecho del actor para demandar su cumplimiento y precisamente desde ese momento es cuando empieza a correr el trmino de un ao para la prescripcin y no a partir de la aprobacin del porcentaje repartible.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. II.T.104L Amparo directo 177/99. Mara del Carmen Escobar Mora les. 7 de mayo de 1999. Unanimidad de votos. Ponente: Fernando Narvez Baker. Secretario: Nicols Castillo Martnez. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y en su Gaceta, Novena poca, Tomo X, Diciembre de 1999, Pleno, Salas y Tri buna les Colegiados de Circuito,

pg. 774.

El pago de PTU deber estar amparado con un recibo, tal documento tiene por objeto comprobar el cumplimiento de la obligacin legal en cuestin y basta que en los mismos aparezca el concepto a cubrir, importe, fecha de pago y firma de quienes lo reciben, puesto que la LFT no con tiene disposicin alguna en relacin con el contenido de los recibos de referencia.

COMISION MIXTA PARA EL REPARTO DE UTILIDADES La Comisin Mixta est formada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn y es la encargada de elaborar el proyecto de reparto individual de utilidades de cada trabajador y fijarlo en lugar visible en el centro de traba jo. Es conveniente se integre dentro de los 10 das siguientes a la entrega de la copia de la declaracin anual a los representantes de los trabajadores. La empresa deber proporcionar a la Comisin Mixta la siguiente informacin: l ISR, nminas y listas de raya del personal,

-trabajadores conteniendo nombres, salarios percibidos y fechas de separacin, confianza, describiendo las funciones que realizan,

cobradas, y ncin.

Cada empresa deber integrar una Comisin Mixta de Reparto de Utilidades con

igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn en trminos de lo dispuesto por el artculo 132, fraccin XX VIII de la LFT.

Este ordenamiento es omiso respecto al plazo en que debe constituirse la Comisin Mixta para el Reparto de Utilidades; el Comit Mixto de Proteccin al Salario, ha establecido, que dicha Comisin se integre durante los 10 das siguientes a la entrega de la declaracin anual a los representantes de los

trabajadores y no contados a partir de la fecha de la declaracin anual de impuestos, en virtud de que la Comisin se constituye para elaborar el proyecto de re parto, y ste se hace despus de la revisin de los trabajadores de la declaracin.

Su objetivo general es elaborar el proyecto de reparto de utilidades, adems de las siguientes funciones:

ntro de la empresa y en su caso, en cada establecimiento o sucursal, cuando menos con 30 das de anticipacin a la fecha de pago,

individual, dentro de los 15 das siguientes a la fecha en que se fije el proyecto de re parto dentro de la empresa o sucursal, mis mas que se resolvern dentro de un plazo no mayor de 15 das, y entregar al patrn el proyecto del reparto individual debidamente aprobado por los integrantes de la Comisin Mixta para que proceda al pago en el trmino legal establecid

o. Las empresas que no conformen la Comisin Mixta en los trminos previstos en el artculo 125, fraccin I de la LFT podrn hacer se acreedoras de una multa que va de 15 a 315 veces el salario mnimo general de conformidad con lo establecido en el artculo 994 de la misma ley.

DISPOSICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

NO INTEGRACIN DE LA PTU AL SBC Para efectos de la integracin del Salario Base de Cotizacin (SBC) al IMSS e Infonavit, las cantidades que por este concepto se entreguen a los trabajadores, quedan excluidas del mismo, tal y como se seala del artculo 27, fraccin IV, de la Ley del Seguro Social (LSS) al sealar:

Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

IV ...y las participaciones en las utilidades de las empresa.

Ahora bien, conforme al artculo 27 antes citado, el cual es aplicable a la base de aportacin habitacional, en trminos de la fraccin II del artculo 29 de la Ley de Infonavit y del numeral 29, fraccin IV, del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit, la PTU no resulta integrable a la base de aportacin.

Lo anterior ha sido confirmado por la Sub direccin Jurdica del Infonavit, a travs del Criterio Jurdico nmero 28, cuyo texto se transcribe:

SALARIO INTEGRADO PARA EFECTOS DE APORTACIN HABITACIONAL. LOS PAGOS POR CONCEPTO DE PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, NO FORMAN PARTE DEL SALARIO, PERO CUALQUIER PAGO QUE NO DERIVE DE LA APLI

CACIN DE LAS NORMAS LEGALES EN ESTA MATERIA AUNQUE FORMALMENTE SE LES PRETENDA DENOMINAR AS, CONSTITUYEN UNA PRESTACIN QUE S FORMA PARTE DEL. Los pagos hechos por concepto de participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, no forman parte del salario, en general, ni del salario integrado, en particular para efectos de cuantificar el monto de las aportaciones habitacionales. En cambio, cualquier pago de naturaleza distinta y que no derive de las normas legales contenidas en la Ley Federal del Trabajo, ya sea por decisin unilateral del patrn o por convenio con los trabajadores, aunque se les pretenda cubrir con esa de nominacin (participacin de utilidades), constituye una prestacin distinta que s forma parte del salario integrado para el efecto de cuantificar las aportaciones habitacionales.

DISPOSICIONES FISCALES INGRESO ACUMULABLE PARA EL TRABAJADOR La PTU que reciban los trabajadores de sus patrones, se encuentra exenta hasta el equivalente a 15 das de salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador; el excedente se acumular a los dems ingresos del trabajador obtenidos en el mismo perodo, conforme lo establece el artculo 113 de la LISR, o bien podr optar por el procedimiento que establece el artculo 142 del Reglamento del mismo ordenamiento.

En principio, debe recordarse que el procedimiento con templado en dicho artculo no es de aplicacin forzosa, si no que se trata de una opcin que puede o no tomar el patrn (retenedor); y as mismo no tiene por qu aplicarse

de manera general a todos los trabajadores, pudiendo calcularse el impuesto de la manera tradicional u opcional indistintamente, segn convenga a cada trabajador, toda vez que no se contraviene el ltimo prrafo del artculo 6o del CFF, puesto que el impuesto es a cargo del trabajador y no de quien realiza los pagos. Por otro lado, en ocasiones se presenta la situacin de contar con trabajadores que ya no laboran en la empresa, pero que lo hicieron en el transcurso del ao anterior, teniendo por ello el derecho a percibir utilidades; en este caso no resulta procedente la aplicacin del procedimiento opcional al no contarse con los elementos necesarios, ya que como se recordar, dentro del mismo se requiere la adicin del ingreso ordinario por la prestacin del servicio personal subordinado en el mes de que se trate, elemento que no es dable obtener al ya no prestar sus servicios a la empresa.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Dentro de las ventajas y desventajas que tiene esta prestacin se pueden mencionar las siguientes: Ventajas Desventajas Es una prestacin que se encuentra vigilada muy de cerca por las autoridades laborales, por lo que es muy poco probable el que no se otorgue Algunas empresas llevan a cabo estrategias fiscales que en algn momento les permite omitir el pago de esta prestacin El que los trabajadores puedan revisar y aprobar la informacin que sirve de base para el proyecto para el reparto de utilidades, lo cual genera confianza en el resto de los trabajadores, ya que son ellos mismos quienes nomb

ran a sus representantes. Es muy bajo el importe que se encuentra exento para el pago del ISR, por lo que se ve mermado el pago neto a recibir por los trabajadores. Ofrece un importante beneficio econmico, ya que es un ingreso adicional que le representa al trabajador cierta holgura para la adquisicin de bienes de consumo duradero, posibilidades de esparcimiento, etc. Para los trabajadores que han dejado de laborar para cierta empresa, resulta inconveniente el tener que esperar hasta el momento de la determinacin del monto a repartir para poder obtener este beneficio, ya que en muchas ocasiones no les es posible cobrarlo

Es un buen mecanismo para hacer mas equitativa la distribucin de la riqueza que generan las empresas El mecanismo de reparto permite que se haga de la manera mas equitativa posible, ya que existe un tope para que aquellos que reciben mayores ingresos, no obtengan el mayor beneficio

DISTINCIN DEL SALARIO

De acuerdo al artculo 124, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.

COMISIN NACIONAL

La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en la

s Utilidades de las Empresas se integra con representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno; y en su Cuarta Resolucin, publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 17 de diciembre de 1996, estableci que los trabajadores participarn en un 10% de la utilidades de las empresas. De acuerdo a los artculos del 117 al 120 de la LFT, la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, ser la responsable de determinar el porcentaje con el cual habrn de participar los trabajadores en el reparto de utilidades de las empresas, practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.

La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes.

POLTICAS DE APLICACIN

La cuantificacin de las utilidades en las empresas debe basar se en la renta gravable, determinada conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), segn lo prescriben los artculo 123, inciso A, fraccin IX, sub inciso e de la Constitucin y 120 de la LFT.

Una vez de terminado el monto de la utilidad a repartirse proceder conjuntamente con la Comisin Mixta a formular el proyecto individual de la utilidad repartible a cada trabajador, to

mando en consideracin el nmero de das laborados y el monto de los salarios obtenidos en el ao.

DISTRIBUCION POR SALARIOS PERCIBIDOS El salario que se considera como base de reparto, exclusivamente es el tabulado o por cuota diaria, sin incluir otras prestaciones como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de la remuneracin por su trabajo (artculo 124 de la LFT).

Cuando el salario sea variable por unidad de obra, comisin o destajo, se tomar como cuota diaria: el promedio correspondiente alto tal percibido durante el ao o tiempo laborado.

Los trabajadores de confianza participan en las utilidades con el salario de vengado durante el ao, sin embargo, si el monto es mayor al que perciba el trabajador sindicalizado o de base con ms alto salario dentro de la empresa, ste se ajustar a lo siguiente: Se sumar el salario que durante el ao fiscal haya obtenido el trabajador sindicalizado o base de mayor salario, a esta suma se aumentar el 20%, y el resultado se considerar como salario mximo con el cual participarn los trabajadores de confianza. Cabe mencionar que cuando un trabajador demanda ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, obteniendo condena al pago de salarios cados hasta el cumplimiento del laudo, dicho pago podra mantener o disminuir el monto en las utilidades de la empresa, tomando en consideracin el criterio sostenido por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, respecto a los efectos derivados de la condena del pago de salari

os cados atendiendo a la accin ejercitada por el trabajador (pago de indemnizacin o reinstalacin) Para determinar lo se tendran que considerar los siguientes argumentos: Si la demanda consisti en el pago de la indemnizacin por un despido injustificado, la relacin laboral deber en tenderse por terminada desde el da que el trabajador seala haber sido despedido y el pago de salarios cados tomar entonces la naturaleza de indemnizacin, Por otro lado, si en el juicio respectivo se demand la reinstalacin, la relacin laboral debiera considerarse suspendida por una causa imputable a la empresa y por ende los salarios cados adoptaran la naturaleza de salario, por lo que se considerara al trabajador en servicio activo, y los salarios percibidos para efectos del reparto de utilidades correspondiente al perodo del ejercicio durante el cual se tramit el juicio. El criterio de referencia se ve reflejado en la jurisprudencia que se transcribe: MONTO DE LOS SALARIOS CADOS, EN CASO DE INCREMENTOS SALARIALES DURANTE EL JUICIO. Si un trabajador demanda la reinstalacin y el pago de los salarios vencidos y el patrn no acredita la causa justificada de la rescisin, la relacin laboral debe continuar en los trminos y condiciones pactados como si nunca se hubiera interrumpido el contrato de trabajo; de ah que si durante la tramitacin del juicio hasta la fecha en que se reinstale el trabajador hay aumentos al salario por disposicin de la ley o de la contratacin colectiva, o un aumento de mostrado en el jui

cio laboral, proveniente de alguna fuente diversa de aqullas, dichos aumentos deben tenerse en cuenta para los efectos de calcular el monto de los salarios vencidos, toda vez que la prestacin de servicios debi haber continuado de no haber sido por una causa imputable al patrn; pero en el caso de que la accin principal ejercitada sea la de indemnizacin constitucional, no la de reinstalacin, y la primera se considere procedente, los salarios vencidos que se hubieran reclamado deben cuantificarse con base en el salario percibido a la fecha de la rescisin injustificada, ya que al demandarse el pago de la indemnizacin constitucional el actor prefiri la ruptura de la relacin laboral, la que oper desde el momento mismo del despido.

FUEN TE: Semanario Judicial de la Federacin, sptima poca, volmenes 157-162, 5a. Par te, pg. 97

DISTRIBUCION POR DIAS TRABAJADOS Los das que se consideran para base de reparto son los laborados, y todos aquellos que por disposicin legal, contrato de trabajo (individual, colectivo o ley) y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore. Estos son los supuestos ms comunes:

Supuestos Si No Incapacidades por maternidad x Incapacidades por riesgo de trabajo x Incapacidad por enfermedad general x Das festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos contractuales (nacimiento de hijos, matrimonio del trabajador, etctera) x Permisos para desempear comisiones sindicales (participacin de utilidades, seguridad e higiene, d

e capacitacin y adiestramiento, de revisin de contrato y salarios, etctera) x Permisos con goce de sueldo x en este supuesto debera distinguirse la calificacin de ingreso percibido, mas no as de tiempo laborado Permisos sin goce de sueldo x En relacin con los trabajadores que laboren menos horas de las establecidas en la jornada mxima legal o en los contratos de traba jo, se sumarn las horas trabajadas hasta la cantidad equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo da trabajado (criterio sustentado por las autoridades del trabajo) x

CONCLUSION

La mayora de las empresas en el pas han venido respetando el pago de esta prestacin, la cual se encuentra regulada por las autoridades laborales; de ah su obligatoriedad, sin embargo considero que deberan otorgarse a los trabajadores compensaciones en base a criterios ms objetivos de productividad, con los cuales se generaran un compromiso ms responsable y competitivo de ambas partes. Existen otras prestaciones que estn basadas en el compromiso tanto del patrn como de los trabajadores, ya que ambos realizan aportaciones conjuntas, tal es el caso del Fondo de Ahorro y Aportaciones para Fondos de retiro, los cuales desafortunadamente no son de carcter obligatorio, por lo que es decisin de los patrones el otorgarlos o no.

BIBLIOGRAFIA

Ley Federal del Trabajo Ley del IMSS Ley de lSR www.saludempresarial.com MANUAL LABORAL Y FISCAL SOBRE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS ISBN 970-734-100-9