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TITULO VI PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Proteccin de la familia Artculo 330.

Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad. Proteccin a la maternidad Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. Prohibicin de exigir examen mdico Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines. Actividades prohibidas por razones de embarazo Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestacin. Necesidad de traslado para proteger el embarazo Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Proteccin especial Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. Descanso pre y post natal Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Prolongacin del descanso prenatal Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Acumulacin de los descansos pre y post natal Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Licencia por paternidad Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Descanso por adopcin Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. Vacaciones Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas. Cmputo en la antigedad Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo. Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos.

Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educacin. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento. Modalidades de cumplimiento del Centro de Educacin Inicial Artculo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social: a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en materia en educacin. El pago de este servicio no se considerar parte del salario. Descansos por lactancia Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. No discriminacin por razones de embarazo Artculo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los dems que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Asistencia familiar Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la

familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s mismos. Va Judicial de Demanda Laboral Demanda: es el Acto procesal mediante el cual se materializa el derecho de accin y se interpone la proteccin. Mxima proteccin e inclusin social Artculo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder Popular, desarrollar programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los nios, nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla, asegurando la mxima inclusin, organizacin, protagonismo y participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a lograr la mxima. Importancia de la demanda: Es un instrument jurdico que se basta por si solo y en ella se sealan todos los hechos y fundamentos de derecho. Define parte de la actividad probatoria y el denunciante demuestra los hechos alegados. Hace surgir la posibilidad de acordar medidas preventivas cuado alla riesgo de que no se pueda cumplir la sentencia como el embargo de bienes.

Efecto de la Demanda Es el acto el cual comienza el proceso Abre la posibilidad que se produzca medios probatorios: -Testimonios -Documental -Audiovisuales La interpretacin de la demanda obliga al demandante a perseguirla La presentacin de la demanda abre la posibilidad de que el tribuna dicte medidas preventivas (secuestro de bienes, embargo de bienes, prohibicin de enajenar bienes. Arbitraje obligatorio Artculo 492. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, an cuando la junta de conciliacin no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolucin motivada, dar por terminado el procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someter el conflicto a arbitraje.

Seccin Cuarta: Del Arbitraje Junta de arbitraje Artculo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una junta de arbitraje, formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas ser escogido o escogida por los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro ser escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera ser escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designacin en el trmino de cinco das continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designar a los y las representantes. Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin se acompaar de una declaracin presentada por los candidatos y las candidatas que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos o elegidas; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. Decisiones de la junta de arbitraje Artculo 494. La junta de arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer o tercera integrante de la misma y se reunir en la fecha, hora y lugar que ste o sta indique. Las decisiones de la junta de arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Atribuciones de la junta de arbitraje Artculo 495. La junta de arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas. Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico. Laudo arbitral Artculo 496. El laudo arbitral deber ser dictado dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta das. El laudo ser publicado en Gaceta Oficial y ser de obligatorio cumplimiento para las partes.

Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo Artculo 505. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, en el marco del proceso social de trabajo, de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin, y de los programas y misiones enfocadas en los procesos de educacin, saber y trabajo, pondr a disposicin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales y comunidades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo, a objeto de contribuir a: 1. Enlazar las necesidades de formacin para el trabajo con las oportunidades que brinda el sistema educativo en todas sus modalidades, particularmente las misiones educativas, las instituciones especializadas en la educacin de los trabajadores y trabajadoras, as como los centros de trabajo o entidades de trabajo que se presten para la formacin en determinados aspectos de un proceso productivo especfico. 2. Enlazar las oportunidades de trabajo digno, productivo, y liberador con los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situacin de desempleo, especialmente, los y las jvenes, as como los trabajadores y trabajadoras de mayor edad y los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad, procurando su incorporacin al proceso social de trabajo, y brindando el necesario apoyo y acompaamiento en materia educativa. 3. Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia y sus organizaciones sociales, con las iniciativas dirigidas a generar redes productoras de bienes o servicios para satisfacer las necesidades del pueblo en el marco del proceso social de trabajo, asegurando el disfrute de los derechos laborales, culturales, educativos y a la seguridad social por parte de estos trabajadores y trabajadoras. 4. Enlazar las organizaciones sindicales, consejos de trabajadores y otras organizaciones del Poder Popular, especialmente las dirigidas a la produccin de bienes o servicios, con la informacin sobre oportunidades de educacin y trabajo, as como facilitar su articulacin a redes productoras de bienes o servicios. La cobertura nacional, ubicacin, organizacin y funcionamiento de los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo ser determinado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, en el marco de los planes, programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional, hasta tanto la ley que rige la materia de empleo lo establezca. Captulo II De las Inspectoras del Trabajo Inspectoras del Trabajo Artculo 506. En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos, una Inspectora del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Por circunstancias especiales, y para facilitar la atencin de los trabajadores y las trabajadoras, se podr extender la jurisdiccin territorial de alguna Inspectora a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como base la poblacin existente y ofrecer un servicio de atencin integral en materia laboral. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, progresivamente pondr en funcionamiento una Inspectora o Subinspectora en cada municipio del pas.

Funciones de las Inspectoras del Trabajo Artculo 507. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, dems leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo en la jurisdiccin territorial que le corresponda. 2. Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo. 3. Mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley. 4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad. 5. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen. 6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organizacin autnoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde. 7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral dentro de su jurisdiccin territorial. 8. Las dems establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, as como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.