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Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Especialidade: Psicologia 1
De acordo com o comando a que cada um dos itens de 51 a 120 se refira, marque, na folha de respostas, para cada item: o campo
designado com o cdigo C, caso julgue o item CERTO; ou o campo designado com o cdigo E, caso julgue o item ERRADO.
A ausncia de marcao ou a marcao de ambos os campos no sero apenadas, ou seja, no recebero pontuao negativa. Para as
devidas marcaes, use a folha de respostas, nico documento vlido para a correo das suas provas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Considere que o psiclogo de um rgo pblico atende, em
parceria com um psiquiatra e um cardiologista, servidores com
queixa de transtorno do pnico. A respeito desse servio e das
respectivas tcnicas de atendimento, julgue os itens a seguir.
51 A tcnica de reestruturao cognitiva pode ser eficaz no
tratamento psicolgico da sndrome do pnico.
52 Um paciente com padro de enfrentamento focado no
problema tem poucas chances de evoluir no automanejo dos
ataques de pnico com tcnicas comportamentais.
53 Para os pacientes que tiverem sndrome do pnico com
agorafobia, o psiclogo no poder utilizar a tcnica de
exposio interoceptiva sem o acordo do cardiologista.
54 Para treinar o paciente com agorafobia a fazer a auto-
exposio, adequado que o psiclogo solicite ao psiquiatra
a suspenso da medicao ansioltica durante o perodo de
realizao do procedimento.
55 O paciente em terapia por exposio deve ser orientado, em
caso de ataque de pnico fora de casa, a no se locomover
imediatamente at um lugar que ele considere seguro, mas,
sim, a permanecer na situao fbica at que os sintomas
desapaream.
5 Tanto o transtorno do pnico quanto um cargo de chefia
podem ser fatores de estresse, e o estresse implica a
produo de hormnios nocivos sade cardiovascular.
Alguns pacientes que so assistidos por um psiclogo,
um cardiologista e um psiquiatra no rgo pblico em que
trabalham assinaram termo de consentimento livre e esclarecido
para participar de estudo proposto pelo psiclogo. O objetivo do
estudo investigar a possvel relao entre transtornos de
ansiedade e a qualidade da sade cardiovascular de pessoas que
ocupam cargos de chefia.
Acerca dessa situao hipottica e do trabalho em equipe de
sade, julgue os itens subseqentes.
51 O psiclogo deve discutir as implicaes psicolgicas das
condies clnicas dos pacientes com o psiquiatra, mas no
necessariamente com o cardiologista, porque este no um
profissional de sade mental.
58 Em se tratando de trabalho realizado no mbito do rgo
onde o servidor est lotado e sendo este diretamente
beneficiado pelos objetivos do estudo, o psiclogo pode
incluir compulsoriamente todos os chefes de servio na
amostra estudada, sem a necessidade de pedir o termo de
consentimento livre e esclarecido.
59 Ao final do estudo, o psiclogo dever garantir que o rgo
em questo tenha acesso aos resultados conforme desejar,
preservando o anonimato dos participantes e assumindo a
responsabilidade pelos riscos da divulgao dos resultados.
0 Se, por qualquer motivo, o psiclogo deixar de trabalhar no
rgo em questo, dever levar, sob sua responsabilidade, os
dados dos pacientes que participaram do estudo ou incinerar
o material antes mesmo de deixar o cargo.
Luiz sofre de claustrofobia e trabalha no 15. andar de
um prdio. Ele evita qualquer situao que envolva ou possa
acarretar confinamento, incluindo viagens de metr e de avio.
H trs anos, ele no usa elevadores e, com medo de ficar preso,
sobe diariamente as escadas dos quinze andares para trabalhar.
Mesmo com o reasseguramento de colegas e familiares de que o
elevador da empresa seguro, que nunca parou, Luiz rebate com
o argumento de que j ficou preso pelo menos cinco vezes em
outras situaes e que prefere no correr o risco novamente, que
teme perder o controle, desmaiar ou no ser capaz de respirar se
ficar preso dentro do elevador. H poucos dias, Luiz apresentou
srio problema no joelho, ficando impossibilitado de subir
escadas. Na iminncia de perder o emprego por esse motivo, ele
aproveitou uma licena mdica de 30 dias e procurou a ajuda de
um psiclogo.
Considerando essa situao hipottica, julgue os itens que se
seguem.
1 Para pessoas portadoras de fobia especfica como Luiz, a
tcnica de exposio ao vivo traz melhores resultados do
que a exposio por imaginao.
2 Do fato de Luiz ter ficado preso em elevadores cinco vezes
infere-se que ele entrava em elevadores, ou seja, j havia se
submetido exposio, e essa tcnica no havia funcionado.
3 Para Luiz, pode ser adequado usar o perodo de licena
mdica para se submeter a sesses dirias de exposio ao
vivo, com vrias sesses de longa durao, intercaladas por
curtos intervalos de tempo.
4 A evitao, presente no comportamento de Luiz, reforada
negativamente quando ele usa as escadas e impede o
confronto do medo com a realidade se, de fato, ficar preso
em um elevador.
5 Nas sesses de exposio ao vivo devem ser introduzidos,
sistematicamente e sem que o paciente espere, vrios
estmulos ansiognicos, de modo que ele tenha de
administrar altos graus de ansiedade a cada sesso.
Os temores referidos por Luiz caracterizam o pensamento
catastrfico tpico de portadores de fobia, que, de modo
geral, apresentam, ainda, outro tipo de pensamento
disfuncional, denominado superestimao da probabilidade.
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Julgue os itens a seguir, acerca de transtornos psicolgicos e do
trabalho do psiclogo.
1 Uma pessoa que fica refm de bandidos em um assalto,
ameaada com arma de fogo apontada para sua cabea e
sofre agresses verbais como forma de presso dos bandidos
para conseguir das autoridades recursos para escapar,
desenvolve estresse ps-traumtico.
8 Vtimas de estupro podem apresentar lembranas intrusivas
e recorrentes do fato, evitar situaes e objetos relacionados
ao acontecimento e experimentar um constante estado de
agitao fisiolgica que podem evoluir para demonstraes
de insensibilidade e desapego excessivos.
9 O maior grau de isolamento social e de deteriorao
cognitiva em idosos dementes est associado ao maior ndice
de agressividade e agitao.
10 Quando o psiclogo avalia um empregado para fins de
remanejamento de funo, deve estar atento a situaes de
simulao, em que o paciente tenta esconder ou minimizar
sintoma para obter benefcios, como promoo.
11 A autpsia psicolgica uma tcnica de avaliao
especialmente difcil, porque busca estudar as caractersticas
de um sujeito j morto e a famlia no pode ser consultada
por questes ticas.
12 O reconhecimento de uma psicopatologia no requer
necessariamente que o psiclogo considere a presena de
sinais ou de sintomas.
O padro de comportamento do tipo A (PCTA) tem um forte
componente de urgncia do tempo e de impacincia que, quando
muito acentuada, implica tambm respostas de exasperao e de
hostilidade. No que concerne a esse comportamento, julgue os
seguintes itens.
13 Uma pessoa com PCTA provavelmente tem auto-estima
muito elevada, com origem ainda na primeira infncia.
14 A hostilidade uma resposta emocional manifesta,
considerada de flutuao livre devido s peculiaridades dos
incidentes desencadeadores.
15 O modelo interativo biopsicossocial prope que pessoas com
PCTA escolhem para si situaes desafiadoras e exigentes,
mas quando posteriormente avaliam seu desempenho nessas
situaes, consideram que no fizeram tanto quanto podiam
e geram a necessidade de um esforo mais agressivo para a
prxima oportunidade.
1 Pessoas com PCTA tendem a ser hipervigilantes em
relao prpria sade e priorizam hbitos saudveis e
comportamentos adequados em benefcio prprio.
11 Expresses de ira e de hostilidade so consideradas as
respostas mais nocivas ao prprio sujeito com PCTA,
porque aumentam a presso sangunea e a taxa cardaca do
organismo.
Julgue os prximos itens, a respeito da personalidade e de seus
transtornos.
18 Personalidade pode ser entendida como um conjunto de
caractersticas do repertrio comportamental de uma pessoa,
o qual define um modo persistente de perceber, relacionar-se
com e pensar sobre o meio ambiente e sobre si mesma, que
se manifesta em diferentes contextos sociais e pessoais.
19 De acordo com a teoria freudiana, o carter se desenvolve
durante a fase oral, o que torna quase impossvel um trabalho
preventivo no desenvolvimento da personalidade.
80 Personalidade borderline a denominao dada a um
transtorno caracterizado por personalidade fronteiria entre
o normal e a deficincia mental.
Pedro, com 61 anos de idade, encontra-se em um quadro
de depresso severa, desencadeada desde que recebeu a proposta
de aposentadoria por parte da empresa em que trabalhou durante
47 anos, devido reestruturao organizacional pela qual passa
no momento. Ele, que, durante 27 anos, foi gerente financeiro,
reconhece a situao atual da empresa, mas seu sofrimento com
essa perda intenso, pois ali colocou a razo de seu viver durante
todos esses anos, dedicando 14 horas dirias, incansvel em seu
investimento, mesmo diante das reclamaes de sua ateno
advindas de sua famlia. Nunca hesitou em trabalhar nos fins de
semana quando era solicitado ou se ele prprio julgasse
necessrio. Sempre exercendo com gosto sua funo, respeitando,
e fazendo respeitar aos seus subordinados, as regras e os padres
de conduta que via a empresa aplicar, visando eliminar as
imprevisibilidades de comportamento, mesmo sentindo, s vezes,
certa frustrao quando queria inovar dentro de sua funo. Mas
superava tudo com a admirao e o apreo que tinha pela
empresa e pelos atos que julgava hericos por parte de seus
fundadores. Para ele, a empresa era sua fortaleza, livre de
fragilidades ou incoerncias, era sua religio, na qual se sentia
reconhecido como membro efetivo do fiel grupo organizacional.
Identificado de maneira completa, ali sabia qual era o seu valor,
sempre obediente s determinaes vindas da estrutura
institucional. Por mais que alguns traos da cultura
organizacional no lhe agradassem, Pedro tinha uma relao de
amor com a empresa, para ele virtuosa e merecedora de todos os
seus esforos.
A partir dessa situao hipottica, julgue os itens de 81 a 86,
acerca da estrutura e dinmica organizacional.
81 O apego de Pedro de modo exclusivo empresa, onde
realizou seus desejos, afirmou sua identidade e investiu sua
afetividade, revela uma adeso instituio pela via de uma
idealizao da organizao, impedindo uma viso mais
crtica de sua condio.
82 Tomado pelo desejo de reconhecimento e identificado a sua
funo, mostrado em sua dedicao excessiva empresa, em
detrimento da ateno famlia, Pedro alcana a realizao
de seus projetos, obtendo satisfao do incio ao fim, sem
arrependimentos.
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83 As novas modalidades gerenciais, valendo-se das tcnicas
que capturam os desejos e as angstias do sujeito, para
coloc-los a servio da empresa, mobilizam o sujeito para os
objetivos de produo, aos quais se submete de forma
livremente consentida, como fez Pedro.
84 Na parceria entre empregado e empregador para firmar entre
si um vnculo mais forte, o sistema gerencial presente nas
empresas atuais exerce domnio sobre o empregado, mas no
sem que este d sua permisso, como no caso de Pedro.
85 Cabe rea de recursos humanos interferir no
desenvolvimento do processo de uniformidade dos
comportamentos, julgando o espontneo ou o imprevisto
como problema, o que pode restringir a criatividade, de que
se ressente Pedro.
8 As empresas buscam, pelo manejo dos mecanismos
psquicos, exercer o controle do ser humano, como ser
social, para impedir o sujeito de perceber o que lhe acontece,
ou para torn-lo satisfeito em sua submisso, como Pedro em
sua religio empresa.
Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adapt-lo aspirao da empresa. Com relao
a esse assunto, julgue os prximos itens.
81 Com o discurso do superexecutivo de sucesso, a empresa
valoriza a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e
vida na empresa, prometendo o sucesso, reconhecendo o
sujeito como um super-heri que busca a produtividade e o
alto desempenho.
88 No discurso do comprometimento organizacional, o
treinamento fundamental para mergulhar o sujeito no
universo da empresa e faz-lo acreditar que ela merece sua
dedicao, seu empenho, sem renncias de sua parte.
89 O discurso da participao no processo de tomada de
deciso prope envolver o empregado nas decises mais
significativas e estratgicas da empresa, visando ao aumento
da produtividade e distribuio de poder.
Uma equipe de 10 psiclogos, realizando atendimento
de crianas, adolescentes e adultos, via convnios, manifesta
intenso descontentamento em relao ao baixo nmero de
atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com
excees de dois ou trs profissionais da equipe, os quais mantm
a agenda de seu perodo completa. Todos concordam em atribuir
o problema aos convnios, que, alm de remunerar pouco,
demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das
pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho.
A partir dessa situao hipottica, julgue os itens de 90 a 93,
relativos ao conceito de alianas inconscientes como formao
intermediria no trabalho em equipe nas organizaes.
90 A diferena de atendimentos de alguns profissionais sinaliza
para a possibilidade de outros fatores estarem causando o
descontentamento da equipe, fazendo que os membros
estejam, por meio de uma aliana inconsciente, deixando de
avaliar, julgando assim estarem assegurando a integridade do
grupo e de seus componentes.
91 O acordo entre os membros em atribuir o problema ao baixo
valor e ao prazo de repasse do pagamento pelos convnios
constitui uma estratgia consciente usada pela equipe para se
proteger do encontro com eventuais limitaes profissionais
de seus componentes.
92 O acordo inconsciente do grupo evita o sofrimento diante de
algo que se supe pior, o medo de expor-se e revelar as
dificuldades individuais dos membros, o que permite a
manuteno do grupo, mas mantm tambm as dificuldades,
o descontentamento.
93 Uma vez que todos concordam com a causa do problema, o
pacto denegatrio no mais inconsciente, constitui sim um
acordo consciente de no questionar outras causas para o
descontentamento, visando preservao das pessoas
envolvidas no grupo.
Julgue os itens a subseqentes, que versam sobre duas
abordagens da transformao do trabalho e seus consecutivos
temas de estudo: a ergonomia e a psicodinmica do trabalho.
94 Constituem temas de estudo da ergonomia: a preveno da
fadiga; a adequao dos ambientes, das mquinas e das
ferramentas; os ritmos humanos e a organizao dos tempos
de trabalho.
95 As linguagens e as comunicaes, os sistemas de cooperao
e a confiabilidade humana so assuntos que compem a rea
de psicodinmica do trabalho.
9 O sentimento de justia e de reconhecimento no trabalho, a
capacitao, a aprendizagem e a incluso no trabalho de
pessoas que tenham necessidades especiais so temas que
fazem parte da psicodinmica do trabalho.
91 A adequao do trabalho para populaes diversas,
incluindo a questo do gnero e do envelhecimento e o
reforo do processo de identificao como sujeito
participante de um grupo de trabalho, constitui objeto de
estudo da ergonomia.
Quanto dinmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.
98 A DG indicada quando, em um processo de avaliao, h
grande nmero de pessoas para poucas ou apenas uma vaga
e diante de candidatos qualificados de forma homognea
para o cargo.
99 O candidato que, durante a DG, foi estimulado a participar
ativamente e no respondeu dever ser eliminado do
processo seletivo.
100 A DG retarda o processo de escolha do candidato, por
constituir mais uma etapa no processo, mas clarifica a
imagem do candidato, por meio dos dados obtidos pela
entrevista.
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Acerca das novas patologias do trabalho referidas por C. Dejours,
julgue os prximos itens.
101 A patologia da sobrecarga, decorrente de um volume de
trabalho que extrapola a capacidade humana, eliminada
por uma ideologia de excelncia do desempenho e pela
necessidade de reconhecimento que minimize o desamparo
vivido pelo trabalhador.
102 A violncia no trabalho, como, por exemplo, a agressividade
contra os outros (assdio moral) e o patrimnio das
organizaes (vandalismo), constitui patologia do trabalho,
ao passo que a agressividade contra si mesmo no
considerada uma patologia do trabalho.
103 A servido voluntria relacionada s necessidades de
emprego e de conforto ocorre nas empresas que reforam a
cultura do desempenho, onde as pessoas escondem o
sofrimento por temerem ser rejeitadas dentro do contexto da
produo.
Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absentesmo no trabalho, julgue os itens seguintes.
104 O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o
estilo de liderana so apontados como fatores irrelevantes
na determinao das causas do absentesmo no trabalho.
105 As doenas devido s condies de trabalho e o abuso de
droga e lcool so considerados como condies de pequena
ou nenhuma importncia para o absentesmo.
10 O absentesmo pode decorrer do desejo de afastar-se de
situaes indesejveis no trabalho, do estresse do local, das
relaes entre colegas, consideradas causas incontrolveis.
101 Constituem limitaes inevitveis e consideradas causas
extrnsecas que levam ao absentesmo as doenas, os
acidentes, as responsabilidades familiares e os problemas de
transporte.
Com relao tica nas organizaes, julgue os itens a seguir.
108 O comportamento tico da organizao independe da
filosofia pessoal e dos processos cognitivos de deciso de
seus dirigentes.
109 O estilo de gesto e de liderana praticado na organizao
influenciado, de forma significativa, pelo contexto cultural
e pelo quadro de referncia tica de seus dirigentes.
110 As escolhas dos dirigentes, perante dilemas ticos, so
influenciadas por fatores de ordem individual, como idade,
grau de instruo, valores morais, que so parmetros
decisivos no processo de tomada de deciso.
Acerca do Regimento Interno do TRT da 5. Regio, julgue os
itens a seguir.
111 Nos dias sem expediente forense, as medidas urgentes
destinadas a evitar o perecimento do direito ou assegurar a
liberdade de locomoo sero apreciadas pelo corregedor
regional.
112 A idade no pode servir de parmetro para aferir-se a
antiguidade de desembargador.
113 Em regra, os desembargadores tomaro posse perante o
Tribunal Pleno. Assim, caso um desembargador apresente
requerimento para tomar posse perante o presidente do TRT,
ad referendum do Tribunal Pleno, ter o seu pleito
indeferido.
114 Publicado o ato de nomeao do vice-presidente do TRT, a
posse deste dever ocorrer dentro de 30 dias, contados da
publicao do ato da nomeao, prorrogveis por igual
perodo, em decorrncia de motivo relevante, a critrio da
Presidncia do TRT, excetuada a hiptese de promoo.
115 Compete ao Tribunal Pleno processar e julgar,
originariamente, as argies de inconstitucionalidade de lei
ou de ato normativo do poder pblico opostas a processos de
sua competncia originria.
11 Na hiptese de eleio para preenchimento da metade das
vagas do rgo Especial, a qual ser realizada em votao
secreta entre os membros do Tribunal Pleno, concorrero
vaga todos os representantes respectivos das classes de
advogado e do Ministrio Pblico.
111 No caso de processo relativo aplicao de penalidade aos
magistrados, a competncia para julgamento ser do
Tribunal Pleno.
118 O rgo competente para julgar, originariamente, as revises
de sentenas normativas a Seo Especializada em
Dissdios Individuais.
119 Nas sesses dos rgos do TRT, pode-se permitir aos
advogados proceder sustentao oral. Caso um advogado,
durante essa sustentao, se conduza de maneira
desrespeitosa ou, por qualquer motivo, inadequada, o
presidente do rgo julgador cassar a sua palavra.
120 No caso de dissdios coletivos que ocorram fora da sede do
tribunal, os titulares de vara do trabalho e juzes de direito
podero presidir audincias e promover a conciliao,
mediante delegao de atribuies do presidente do TRT.
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