16 P.F.

INTRODUCCIN La serie de Factores de Personalidad, integrada por las pruebas 16 P.f. ha sido desarrollada por el dr. Reymon B. Catell, Profesor de investigaciones Psicolgicas de la Universidad de Illiois. En estudios llevados a cabo durante 15 aos, El Dr. Catell y sus asociados, Entre quienes incluyeron los doctores David R. Saunders, Glen F. Stice, J.H. Sheier , lograron aislar los factores bsicos de Personalidad mediante las Tcnicas del cuestionario; pruebas objetivas y puntajes referidos a intereses generales, que el examinado no puede percibir como directamente relacionados como rasgos de personalidad. Las personas interesadas en una exposicin metodolgica completa sobre estos aspectos pueden consultar los trabajos del Dr. Catell: Estructura y medida de la Personalidad y la Motivacin y Estudio real sistemtico y terico de la Personalidad. EL NDICE DE DISTORSIN En vista de que las pruebas sobre los factores de personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y la industria, y teniendo en cuenta que el solicitante de empleo tiende a mostrarse en forma ms favorable posible, se ide igualmente un ndice de Distorsin, tambin llamado ndice de la mentira. El primer rengln de la hoja de Respuesta de 16 P.F., El marcado con la letra D indica este ndice de Distorsin, en el cual un puntaje de 12 invalida la prueba cuando se obtiene un puntaje de 10 y 11 en el ndice de distorsin se disminuye un punto a cada factor en el puntaje final, a excepcin del Factor B Ejemplo: Factor A puntaje previo 9, da un puntaje final de 6, menos 1 punto por distorsin es igual a 5

INTERPRETACIN DE LA CALIFICACIN FINAL EN 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD Factor A Retrado vs. Sociable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que recibe una calificacin El empleado que reciba puntajes altos baja (1, 2 3), Tiene una tendencia a ser como (7, 8 9) en este factor A, tiene la estirado, Fri, distante, afectadamente tendencia a ser de buen genio, fcil de superior. Le gusta trabajar solo o en tratar, cooperador, amable y adaptable. Le compaa de personas que l considera gustan las ocupaciones que tienen que ver intelectuales. Le agrada las cosas con la gente y poco con las cosas materiales y la discusin cuando no expone materiales. Tiene la tendencia a formar, a puntos de vista diferentes. Es una persona integrarse en grupos activos y es generoso presisa y rgida en la manera de hacer las en las relaciones personales. Es menos cosas y con relacin a la generalidad de la temeroso de las crticas y ligeramente gentes. Algunas veces puede ser criticn, menos responsable y preciso en las obstructivo, acaparador y excluyente obligaciones y en su trabajo.

Factor B Lento vs. Rpido Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que obtiene esta calificacin El empleado que recibe una calificacin en este factor, tiende a ser lento o alta en este factor posee actitud para despacioso en sus actos, en su percepcin y percibir y comprender las cosas con en su actividad mental. Es de poca energa rapidez e inteligencia y aprender pronto. y demorado para aprender. Tiene poco Generalmente es persona culta, de carcter gusto y poca capacidad para las formas y poseedora de una actividad mental altas de los conocimientos y tiende a ser en rpida. Es brillante cierta forma rustico y burdo. Factor C Infantil vs. Maduro Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que obtiene una baja El que obtiene un puntaje alto en este calificacin en este factor tiende a ser factor, tiende a ser maduro desde el punto emocionalmente inmaduro, dbil para de vista emocional, calmado, flemtico, tolerar las frustraciones, evasivo, de realista en cuanto a la vida y sus nervios fatigados, que fcilmente se enoja posibilidades, poseedor de una gran fuerza con las cosas y la gente. Generalmente es moral. Generalmente posee explicaciones insatisfecho y poseedor de varios sntomas completas o una filosofa integra sobre la neurticos, tales como fobias, vida. Es capaz de mantener una moral alta perturbaciones del sueo o problemas en el grupo psicosomticos. Factor E Sumiso vs. Dominante Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a El que obtiene un alto calificativo es este ser seguidor de los dems, a depender de factor tiende a ser progresista, seguro de s otras personas, a ir con el grupo, a mismo, positivo, agresivo, valiente en su someterse. Generalmente es de corazn manera de enfrentar las situaciones. suave, tierno, y expresivo, pero se disgusta Algunas veces puede llegar a ser solemne y con facilidad. estricto.

Factor F Taciturno vs. Entusiasta Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Un bajo puntaje en este factor F. Indica El empleado que obtiene alta calificacin que el individuo posee la tendencia ser en este factor es alegre, charlatn, franco, taciturno, introspectivo. A veces es energtico. Con frecuencia se le elige como incomunicativo, melanclico, lnguido y lder o dirigente de grupos. suave.

Factor G Variable vs. Constante Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El empleado que obtiene una calificacin Se trata de un individuo de carcter fuerte, baja, tiende a ser caprichoso, irresoluto, responsable y decidido, energtico, bien inconstante, reanunciador. A veces es organizado. Generalmente es muy insolente y falto de normas interiores de consciente y emocionalmente maduro. conducta. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cualquiera otros compaeros. Factor H Tmido vs. Aventurero Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser tmido, cauteloso, fugitivo. Tendencia a ser sociable, dinmico, Generalmente tiene complejos de espontneo, arriesgado. Es poseedor de inferioridad. Tiene la tendencia a expresar respuestas emocionales en abundancia. Se con lentitud, prefiere uno a dos amigos entiende fcilmente con la gente en todas ntimos y no muchos ademas de no ser las circunstancias y se porta en situaciones capaz de mantenerse en contacto con todos emocionales sin fatigarse. Tiene la los que est sucediendo a su alrededor. inclinacin a ser sentimental y tener siempre el inters por el sexo opuesto. Factor I Emocional vs. Racional Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser muy tierno, imaginativo, Posee una inclinacin a ser prctico, artstico, soador. Algunas veces es masculino, lgico. A veces es duro y exigente y poco prctico. Le chocan las cnico. Tiene aptitudes para mantener a un personas ordinarias y los trabajos pesados. grupo operando sobre bases prcticas y Tiene la tendencia a alterar la moral de los realistas. grupos de trabajo con comentarios negativos. Factor L Sospechoso vs. Confiable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser poco fiable. Esta con Posee la tendencia a estar libre de celos y frecuencia interesado en s mismo. Es envidiosos, es respetuoso de los dems y presumido y piensa demasiado en su vida muy bueno para trabajar en grupo. interior y mental. Generalmente no le importa los dems. Es inadecuado para trabajar en grupo

Factor M Excntrico vs. Convencional Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser convencional, a no Tiende a ser prctico y ansioso de hacer las importarle los dems y a ser bohemio. A cosas como deben hacerse. Se preocupa veces hace escenas emocionales y llega a por todo y es capaz de mantener la cabeza tener cierto grado de irresponsabilidad. en su puesto en momentos crticos. Es bastante correcto. Factor N Simple vs. Sofisticado Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser demasiado sencillo, poco Tiende a ser cuidadoso, experimentado, estilizado, muy simple. Es ingenuo, no es mundano, desafiante. Es terco, analtico. Es brillante, se satisface fcilmente. A veces intelectualmente amanerado y poco es crudo y vulgar. inclinado a encontrar solucin a las situaciones. Factor O Inseguro vs. Confiado Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a padecer depresin, a estar Tendencia a ser prctico, de nervios demasiado moderado, tradicionalista, inalterables, muy confiado en s mismo y conservador. No le gustan las situaciones en sus habilidades para manejar situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No y personas. Afronta con tranquilidad las es imaginativo y se encuentra siempre situaciones y se siente siempre seguro de s demasiado satisfecho de s mismo y de las mismo. cosas y situaciones que lo rodean Factor Q1 Rutinario vs. Innovador Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser demasiado moderado, Se interesa en cuestiones intelectuales. Con tradicionalista, conservador. No le gusta frecuencia resulta defendiendo ideas las situaciones nuevas y se opone a nuevas. Siempre esta bien informado y le cualquier cambio. No es imaginativo y se gusta experimentar. No tiene tendencias a encuentra siempre demasiado satisfecho de moralizar y es tolerante con las cosas que s mismo y de las cosas y situaciones que no estn bien todo. lo rodean.

Dependiente Puntaje (1,2,3) Prefiere trabajar dependiente de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobacin de los dems y de la sociedad. Goza de que lo admiren. Es un individuo indeciso.

Factor Q2 vs.

Autosuficiente Puntaje (7,8,9) Esta acostumbrado a hacer las cosas como le parece deben hacerse. Es independiente; toma decisiones personales y acta por s mismo. Sin embargo no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a su relaciones con los dems.

Descontrolado Puntaje (1,2,3) Tiende a ser poco controlado y de un carcter desparejado. No es demasiado respetuoso con los dems, es explosivo y poco cuidadoso.

Factor Q3 vs.

Autosuficiente Puntaje (7,8,9) Tendencia a poseer gran control sobre s mismo, a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los dems y muy cuidadoso. Sin embargo algunas veces es demasiado obstinado. Un verdadero lder tiene un alto puntaje en este factor.

Tenso Estable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser excitable, desasosegado, Posee una buena estabilidad emocional. irritable, impaciente. Con frecuencia se Esta por consiguiente, libre de tensiones siente demasiado fatigado, pero es incapaz emocionales, de impaciencia de nervios. de permanecer inactivo. No tiene buena visin de grupo.

Factor Q4 vs.

Complejos o Puntajes Secundarios de la Personalidad Algunos de los Factores de Personalidad que determinan la prueba de 16 PF pueden combinarse para obtener complejos o puntajes secundarios de la Personalidad. Hasta ahora se han aislado seis de estos complejos, los cuales se refieren a zonas ms amplias de la personalidad y deben tenerse en cuenta como muy significativos para determinadas clases de empleos. Los seis complejos y sus respectivos factores integrantes, se indican a continuacin: E Extrovertido: Factores A (sociables), F (entusiasta), H (aventura) y M (convencional). Una alta calificacin final en cada uno de estos factores esta indicando una personalidad complemente extrovertida. S Estabilidad: Factores C (maduro), E (dominante), L (confiable) y O confiado en si mismo: Una alta calificacin final en cada uno de estos factores, indica una personalidad no neurtica. A Nivel de Ansiedad: Factores C (maduro), O (confiado de s mismo), Q3 (controlado) y Q4 (estable). Una alta calificacin final en cada uno de estos factores, indica una personalidad con pocos sntomas de ansiedad. L Don de mando: Factores F (entusiasta), G (constante), O (Confiado en s mismo) y Q3 (controlado). Una alta calificacin final de estos factores indica una personalidad de lder. R Inventiva: Factores A. En este sentido contrario (retrado), C (maduro), F (en este sentido contrario taciturno) y Q1 (innovador). Una alta calificacin final significa tendencias marcadas en el campo de la investigacin y el trabajo creativo. I INICIATIVA Y Empuje: Factores E (dominantes) F (entusiasta), N (sofisticado) y Q1 (innovador). Una alta calificacin en estos factores significa una personalidad vigorosa y plena de iniciativas.

INTERPRETACIN RESUMIDA DE LOS 16 FACTORES DE CATELL FACTOR A FACTOR B FACTOR C + + + FACTOR E FACTOR F FACTOR G + + + FACTOR H FACTOR I FACTOR L FACTOR M FACTOR N FACTOR O FACTOR Q1 FACTOR Q2 FACTOR Q3 FACTOR Q4 + + + + + + + + + + Reservado, aislado, crtico, fro. Extrovertido, de fcil participacin, generoso. Inteligencia baja. Inteligencia alta. Baja fuerza del yo, afectado sentimentalmente, inestable emocionalmente, rpidamente perturbado. Alta fuerza del yo, emocionalmente estable, realista, calmado , maduro. Sumiso, modesto, indulgente, acomodaticio, conformista. Dominante, firme, indecente, agresivo, obstinado. Calmo, sensato, serio, prudente sereno, taciturno. Alborotado, dichoso, vitalmente impulsivo, festivo, entusiasta. Dbil, fuerza del super yo, evade las reglas, sentimientos de escasa obligacin. Super yo fuerte, concienzudo, perseverante, escrupuloso, limitado por las reglas. Reservado, vergonzoso, miedoso, falta de confianza en si mismo, tmido. Osado, atrevido, audaz, temerario, desinhibido, espontneo. Realista, rehuye lo disparatado, autoconfiado. Idealista, dependiente, sensitivo. Confiado, adaptable, libre de celos, rpido paa relacionarse. Suspicaz, obstinado, doctrinal, difcil de ser engaado. Prctico, cuidadoso, convencional, regulado por la realidad externa. Imaginativo, envuelto en sus propias exigencias, descuidado en la prctica de los patrones culturales. Sencillo, natural, sin artificios, sentimental. Mordaz, calculador, sofisticado, sagaz. Plcido, autoseguro, confidente, sereno. Aprehensivo, tmido, perspicaz, preocupado, depresivo. Conservador, respetuoso de las ideas establecidas, tradicionalista. Crtico, liberal, analtico, libre-pensador. Dependiente del grupo. Autosuficiente, prefiere sus propias decisiones y recursos. Indisciplinado, conflictivo consigo mismo, sigue sus propias exigencias, pobre integracin. Controlado, alto auto-concepto, sigue su propia imagen. Relajado, tranquilo, infrustrado, baja energa. Tenso, frustrado, sobrexcitado, alta energa.