DEBARNOT Thierry Licence Pro PMO

26/10/04

CONVENTION COLLECTIVE
I. Dfinition dune convention collective La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des relations collectives entre employeurs et salaris (ngociation collective, ensemble des conditions d'emploi et garanties sociales). La convention collective est un acte crit, peine de nullit, conclu entre : - une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives - une ou plusieurs organisations d'employeurs ou tout autre groupements d'employeurs, ou un ou plusieurs pris individuellement. La convention collective de branche est conclue entre organisations syndicales reprsentatives d'une branche d'activit (mtallurgie, commerce de gros, ...). Elle s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application professionnel (activit) et gographique (national, rgional, dpartemental), et ayant adhr une organisation patronale signataire de ladite convention. La convention collective d'entreprise est conclue entre l'employeur, pris individuellement, et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise. Il y a 3 tapes dans sa dtermination : Elaboration : ngociation Applicabilit : conditions dapplicabilit tenant lemployeur, au salari, la dure. Application : concours de conventions collectives, application de la convention collective au contrat individuel de travail.

II. Port dune convention collective non signe Une convention collective peut toutefois produire ses effets l'encontre d'une entreprise non signataire dans la mesure o elle a fait l'objet d'une procdure d'extension ou dlargissement. En vertu de l'article L. 133-8 du code du travail, les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel peuvent, en effet, tre rendues obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de ladite convention ou dudit accord, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la commission nationale de la convention collective. En dehors de llargissement et de lextension, un accord collectif ne sapplique quaux entreprises adhrentes dune organisation patronale ayant signe laccord.

III. qui incombe la charge de la preuve de cette convention ni signe, ni dpose. Pourquoi ? La preuve dune convention collective ni signe, ni dpose incombe aux deux parties quelle rgie. Lemployeur, et les salaris. Un dbat doit sinstaurer pour dfinir son impact et sa validit. Car ce dbat permet de diminuer les intrts de chacun pour laisser place la porte de la convention et son utilisation relle.

IV. La fiche darrt 1. Lnonc des faits : Deux employs MM.Potereau et Bulteau ont t licenci par leur employeur M.Raguet (liens de subordination entre employs et employeur). Suite ce licenciement, les deux employs demandent lapplication de la convention collective du btiment de la Vende dans le but dobtenir un complment dindemnit conventionnelle de licenciement. Or M.Raguet veut se reporter laccord national des ouvriers du btiment, les deux parties sen retournent vers la justice pour trancher le litige. 2. La procdure : En premire instance, les employs MM.Potereau et Bulteau (demandeurs) ont intent une procdure auprs du conseil de prudhommes des Sables dOlonne contre M.Raguet (defenderesse). Celui-ci a rendu son jugement le 20 mai 1985. Le conseil des prudhommes a statu en faveur des employs en justifiant lutilisation de la convention collective du btiment de la Vende, et en condamnant M.Raguet a payer MM.Potereau et Bulteau un complment dindemnit conventionnelle de licenciement. Nous mettons lhypothse que la cour dappel na pas t saisie en raison du temps qui sest coul entre le passage en conseil des prudhommes et en cour de cassation (3 ans). Ce fait pouvant tre dt une insuffisance des peines encourues. Laffaire cest ensuite porte devant la Cour de cassation car, M.Raguet (demandeur) a intent deux pourvois en cassation (85-43.884 et 8543.885) contre M.Poterau et autre (dfendeur). Le premier pour violation du Code de procdure civil (article 4,5 et 16), et le second pour non validit de lutilisation de la convention collective du btiment de la Vende. En raison de la connexit de ces deux pourvois, ils ont t joints au sein dune mme session. 3. Les problmes de droit : Le principal problme ici, est de savoir quelle est la convention qui sapplique, la convention nationale des ouvriers du btiment ou la convention du btiment de la Vend ? Une deuxime sous question se pose, cest de savoir si le conseil des prudhommes a statu en respectant les procdures judicaires. M.Raguet, remet en cause la dmarche de validation dusage de la convention collective du btiment de la Vende. En effet, il dnonce la non mise en place de discussion devant les juges entre les parties (articles 4.5 et 16 du Code de procdure civile). Le problme tant de savoir si cette discussion tait ncessaire pour statuer. 3

Dans son deuxime pourvoi, M.Raguet remet en cause la validit de lutilisation de la convention collective du btiment de la Vende sous 3 formes. Premirement, par manque de base lgal au vu de la non manifestation de la part de lemployeur ou de lorganisation professionnelle patronale (non reprsentation, cf dfinition convention collective). Le problme tant de savoir ici, si cette convention fait partie dun largissement ou dune extension. Deuximement, car larticle 18 de la convention collective du btiment reprend un calcul dindemnit de licenciement rejet indirectement (via larticle 9 annexe I accord national ouvriers btiment) par la cour de cassation via deux arrts des 23 janvier 1980 et 16 mars 1983. Le problme tant de savoir si le lien entre ces deux article est parfait . Enfin, il dnonce, selon laricle L.122-9 du Code du travail, le fait que lindemnit se rfre un usage alors que la discussion engage par les parties portait exclusivement sur linterprtation des dispositions dune convention collective. 4. Les solutions : Le 24 mars 1988, la chambre civile. V de la Cour de cassation rejette les deux pourvois n85-43.884 et 85-43.885. Cette dcision va dans le sens de MM.Potereau et Bulteau, et lencontre de M.Raguet. 5. Les motifs : La Cour de cassation rejette le premier pourvoi 85-43.884 car, elle juge que les juges du fond nont fait quexpliciter le fondement de la demande. La Cour de cassation rejette le second pourvoi 85-43.885 car, elle juge que le conseil des prudhommes a sans encourir les griefs du moyen lgalement justifi sa dcision.

Annexes
Article 4 Code procdure civile
L'objet du litige est dtermin par les prtentions respectives des parties. Ces prtentions sont fixes par l'acte introductif d'instance et par les conclusions en dfense. Toutefois l'objet du litige peut tre modifi par des demandes incidentes lorsque celles-ci se rattachent aux prtentions originaires par un lien suffisant.

Article 5 Code procdure civile

Le juge doit se prononcer sur tout ce qui est demand et seulement sur ce qui est demand.

Article 16-3 Code procdure civile

La commission statue par une dcision non motive. Les dbats ont lieu et la dcision est rendue en chambre du conseil. Le dbat est oral ; le requrant peut tre entendu personnellement sur sa demande ou celle de son conseil ; il peut tre assist de son conseil. La procdure devant la commission est fixe par un dcret en Conseil d'Etat.

Article 1135 Code civil

Les conventions obligent non seulement ce qui y est exprim, mais encore toutes les suites que l'quit, l'usage ou la loi donnent l'obligation d'aprs sa nature.

Article l. 122-9 Code travail

Le salari li par contrat de travail dure indtermine et qui est licenci alors qu'il compte deux ans d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur a droit, sauf en cas de faute grave une indemnit minimum de licenciement, dont le taux et les modalits de calcul en fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail sont fixs par voie rglementaire.