Despido Intempestivo de Trabajo

UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
GRUPO: 11
TEMA: DESPIDO INTEMPESTIVO DE TRABAJO INTEGRANTES: BRICEIDA CHICAIZA ROGEL EDGAR QUEZADA ZARUMA MAYRA VILA SALINAS LISSETTE URBANO VERA NIVEL: 6TO SECCIN: DIURNA
CURSO: 3RO PARALELO: A
ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD Y AUDITORIA DOCENTE: ABG. OLGER FERNNDEZ MARTNEZ. MODULO: DERECHO LABORAL
MACHALA EL ORO ECUADOR 2012 - 2013
Despido Intempestivo de Trabajo
RESPONSABILIDADES DE LOS AUTORES
La responsabilidad del contenido de este proyecto, es exclusivamente nuestra, ya que gracias a nuestro desempeo y esfuerzo se hizo posible la culminacin de este trabajo
SRTA. BRICEIDA CHICAIZA R. C.I. 0706411599
SR. EDGAR QUEZADA Z. C.I. 0705789145
SRTA. MAYRA VILA S. C.I. 0706263123
SRTA. LISSETTE URBANO V. C.I. 0705463271
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DEDICATORIA
Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos el grupo de trabajo. Por estodedicamoscon mucho amor este proyecto a nuestros padres y dems familiares que han sabido brindarnossu cario, amor, comprensin, dedicacin y sobre todo su incondicional. apoyo
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AGRADECIMIENTO
A Dios por darnos la sabidura y el entendimiento necesario; a nuestro docente por ser el promotor de llevar acabo esta investigacin en la cual nos ayudara a formarnos como profesionales para as poder engrandecer nuestros
conocimientos, y a todas las personas que aportaron con sus ideas para que este proyecto sea posible.
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NDICE
CONTENIDO Introduccin Efectos jurdicos de la terminacin del contrato Individual de trabajo o Efecto jurdico 3-4 2-3 PGINA 1
Efectos jurdicos del retiro justificado e Injustificado o Retiro Justificado o Retiro Injustificado o Visto bueno Historia Aplicacin comparada con 3 pases o o o Argentina Venezuela Colombia
4-6 6-9
Que es trabajo? Definicin de trabajador o o Concepto Legal De Trabajador. Tipos De Trabajadores Trabajador independiente Trabajador con relacin de dependencia
9 9 - 12
Despido o o o Definicin Caractersticas Causas
12 - 13
Terminacin de la relacin laboral o o o o o Mutuo Acuerdo Entre Las Partes Vencimiento Del Plazo Del Contrato Terminacin del empleador Visto Bueno Despido intempestivo
13 - 14
Despido intempestivo o o Definiciones Caractersticas
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Objetivos 19 - 20 20 - 21 21 - 23 23 - 27
Diferencias Y Semejanzas Semejanzas y diferencias de despido intempestivo y visto bueno Concepto legal de despido intempestivo Efectos del despido intempestivo del trabajo: o o o o Econmico Social Psicolgico Jurdico
Enumere las diferentes circunstancias o condiciones que significan despido intempestivo. Indemnizaciones por despido intempestivo del trabajo, tomando en consideracin el tiempo y la condicin laboral del trabajador. o Indemnizacin por despido intempestivo. o o o Despido en contrato en plazo definido. Despido en contrato a plazo fijo. 29 - 32 27 - 29
Casos especiales o o o o o o o Por contratos de dirigentes sindicales. Por consecuencia de enfermedad no profesional del trabajador. Para el caso de la mujer embarazada. Para quienes constituyen un comit de empresa. Por la presentacin del proyecto de contrato colectivo. Para trabajadores llamados al servicio militar obligatorio. Por no reintegrar al trabajador cuando el visto bueno fue favorable. 33
Abandono Intempestivo o Situaciones que configuran el abandono.
Conclusiones Fundamentos Legales Glosario de trminos Bibliografa / Web-grafa Anexo 63 - 64 35 - 58
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INTRODUCCIN
Este trabajo tiene como objetivo dar a conocer los efectos que causa en el trabajador la terminacin del contrato individual de trabajo. Tambin hablaremos de una de las causas por la que se puede dar por terminado el contrato de trabajo, como es el DESPIDO INTEMPESTIVO, tema el cual vamos a tratar a fondo. En este proyecto daremos a conocer la historia del DESPIDO INTEMPESTIVO, como se inicio en el Ecuador, como se lo trataba legalmente y las modificaciones que se ha realizado hasta la actualidad. As mismo detallaremos a y analizaremos los diferentes conceptos de despido intempestivo tanto desde el punto de vista de un trabajador y del empleador. Hablaremos del concepto legal de despido intempestivo, de las diferentes formas que existen del mismo, adems como acta la ley en defensa del trabajador cuando ha sido despedido intempestivamente, que acciones se lleva a cabo y como debe ser indemnizado por parte del empleador. Esta informacin se basa en investigaciones de libros, consultas en internet y consultas personales a profesionales en leyes.
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EFECTOS JURDICOS DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que de ellos se derivan.
El contrato puede terminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, si no que una esta subordinada a la otra). En este caso analizaremos la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. La terminacin unilateral del contrato individual del trabajo tiene algunos efectos que no siempre son considerados al momento de despedir a un trabajador.
EFECTO JURDICO.
El contrato individual de trabajo puede darse por terminado unilateralmente cuando el trabajador haya cometido una falta grave en su lugar de trabajo o segn lo estipulado en el cdigo de trabajo. 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato;
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4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador e los casos del articulo 172 de este Cdigo; 8. Por voluntad del trabajador segn el art. 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio. La corte suprema de justicia ha insistido que debe existir justificacin para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso si no que debe corresponder a una realidad objetiva. En estos casos, si el empleador no demuestra que su decisin despedir al trabajador se baso en elementos de juicio netamente laborales, como su desempeo y aptitud, se expone a perder una demanda como efecto muchas veces ha sucedido.
EFECTOS JURIDICOS DEL RETIRO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO:

Retiro Justificado: Cuando el trabajador se separa del empleo por una o varias de las causas legales imputadas al empleador y debidamente probadas, tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas en el despido injustificado y por falta de preaviso. En caso de controversia judicial tambin se aplicara la indemnizacin complementaria.
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Retiro Injustificado: En caso de que el trabajador no probare la existencia de la justa causa invocada como fundamento de su retiro, este ser injustificado. Si causare perjuicio al empleador incurrir en responsabilidad pecuniaria no superior a la mitad de la indemnizacin por el despido injustificado. Al realizar terminacin de la relacin laboral, se tendr que presentar tal peticin ante el inspector de trabajo, el cual aludir si las causas previstas para la terminacin son o no las correctas lo cual se denomina Visto Bueno.
VISTO BUENO: es la peticin efectuada ante autoridad administrativa ya sea

por trabajador o empleador y que busca dar por terminado el contrato individual de trabajo mediante una resolucin si as lo aceptare. La base legal del visto bueno son los artculos 172 y 173, causales que pueden ser aplicadas en concordancia o complemento con otras legales, reglamentarias y hasta constitucionales. En los casos en que el juez de Trabajo no acepte, lo concedido por el Inspector de trabajo, se proceder a realizar el pago de, indemnizaciones por despido o abandono segn sea el caso, a favor de quien las hubiere reclamado (trabajador o empleador).
HISTORIA
La Constitucin de Ecuador de 1830 fue la primera constitucin poltica dela Repblica del Ecuador, sin embargo en su contenido no se hizo referencia al Trabajo as como las obligaciones y derechos tanto de empleadores como empleados, no es sino con la aparicin de la Constitucin de 1929 que se considera como un tema fundamental al Trabajo dando as al comienzo de muchas regulaciones en materia laboral. No fue sino hasta el ao de 1938 en que el Ecuador empezara a escribir su historia en lo referente a leyes laborales. El primer Cdigo del Trabajo fue promulgado en noviembre de 1938. La segunda codificacin en noviembre de1961; la tercera en julio de
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1971; La cuarta en agosto de 1978; la quinta en septiembre de 1997 y la sexta fue publicada en el suplemento del registro oficial No. 167 del 16 de diciembre del ao 2005.El Cdigo de Trabajo de 1938 contena principios fundamentales tales como: Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, Los patronos y sus representantes legales son responsables solidariamente por el cumplimiento dela ley y de todas sus consecuencias, La estabilidad del trabajador. Los antecedentes del Despido Intempestivo contemplado en el Cdigo de Trabajo Ecuatoriano se remontan a las dcada de 1970 en estas fechas la consolidacin de la actividad agro exportadora del pas hizo que surgiera en el una nueva conciencia sobre las relaciones de trabajo y la necesaria proteccin que se deba otorgar a los obreros Puesto que el contrato de trabajo es bilateral, el patrono no lo puede incumplir unilateralmente, pues la otra parte puede reclamar el cumplimiento del contrato y la indemnizacin de daos y perjuicios. Por eso, el Cdigo seala cuales las causas o formas de terminacin del contrato individual de trabajo y entre ellas no consto el despido intempestivo. Alrededor la dcada de los 70 se noto una marcada revolucin en el Ecuador cuando se empieza a considerar al despido intempestivo como un derecho del trabajador, surgiendo el mismo evento en dems pases Latinoamericanos. La Organizacin Internacional del Trabajo define al trabajo como aquel conjunto de actividades humanas, remuneradas, que tienen como objeto la produccin de bienes o servicios en una economa; proveyendo as, los medios de sustento necesarios para los individuos. Conceptualmente esta definicin carece de contexto necesario para determinar lo que es el trabajo para el ser humano que lo utiliza como fuente de sustento de sus necesidades bsicas. Es por esto que la propia OIT ha desarrollo el concepto del llamado trabajo decente, considerando como aquel que dignifica al ser humano y permite el desarrollo de sus propias capacidades, siempre apegado a los principios y normas laborales
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fundamentales garantizando una remuneracin justa y proporcional al trabajo realizado, proteccin social y no discriminacin. En el art. 23 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos que expresamente dice: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.Actualmente el despidi intempestivo est tipificado en el Art. 188 del Cdigo de trabajo dotando al trabajador de una indemnizacin justa calculada de acuerdo al nmero de aos trabajados con base el ltimo sueldo percibido.
APLICACIN COMPARADA CON 3 PAISES

En la mayora de los pases de la regin, el costo de despido de un trabajador al cabo de un ao de trabajo es superior a un mes de salario teniendo en cuenta que a los diez aos de antigedad los costos de despido son aun mayores: por lo menos 6 meses de salario en la mayora de los pases, y ms de 12 meses en otros. Argentina
Se estableci un tope mximo para las indemnizaciones por despido y se redujo el perodo de preaviso a un mes, independientemente de la antigedad del trabajador. En los otros tres pases se establecieron pagos anuales en sustitucin de las compensaciones en el evento determinacin de los contratos laborales, las cuales se calculaban con base en el nmero de aos
trabajados y los salarios finales. En Colombia y Per se estableci adems el desmonte del derecho de re vincularse a su empleo que tenan los trabajadores a partir de cierta antigedad cuando las empresas no podan probar causa justificable de despido. Las nuevas normas han buscado as reducir la incertidumbre para la empresa (y en algunos casos los montos efectivos) de los costos de despido. Lo sorprendente es que solo estos cinco pases hayan tomado medidas en esta direccin, ya que los elevados costos de despido limitan severamente la flexibilidad laboral en un nmero grande de pases. Las reformas en materia laboral han estado concentradas en moderar los costos de despido y facilitar la contratacin temporal de trabajadores. Las normas que tradicionalmente han regido la actividad laboral fueron expedidas con el propsito de asegurar la estabilidad laboral y proteger al trabajador frente a los riesgos propios del desempleo, la enfermedad y la vejez, entre otros. Sin embargo, estos objetivos no siempre se han cumplido, debido a que los altos e inciertos costos de despido han inducido una excesiva rotacin laboral y los elevados costos extra salariales han propiciado la informatizacin. Aunque la terminologa vara entre pases, en este estudio se denomina pago por cesanta al pago que realiza la empresa al trabajador en el evento de una terminacin de la relacin laboral, independientemente de qu parte o qu causa origina la separacin. Alternativamente, se denomina indemnizacin por despido al pago que la empresa debe realizar al trabajador en el evento de despido injustificado. Sin embargo, dado que en la mayora de pases las dificultades econmicas de la empresa no son aceptadas como causa justa de despido, la ley considera igualmente arbitrario este tipo de despido que el que se puede originar, por ejemplo, en la decisin de despedir al trabajador que se afilia al sindicato. Los pagos por cesantas slo se establecen en unos pocos pases de la regin tales como Colombia, Ecuador, Per y Venezuela. En el resto de los pases la ley estipula indemnizaciones por despido injustificado.
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Venezuela
La legislacin contempla un pago a todo evento, aunque ste se realiza a cargo de fondos acumulados en cuentas colectivas. En consecuencia, el pago de la cesanta no corresponde estrictamente al capital acumulado, sino que se calcula como un mes del ltimo salario por ao trabajado, ms los intereses devengados de los fondos acumulados. Colombia
Desde las reformas de 1990 en Colombia y Per, existe un pago por cesanta que se efecta en forma peridica en cuentas a nombre los empleados. Estos fondos, que en Per se denominan CTS (Compensacin por Tiempo de Servicios) y en Colombia fondos de cesanta, acumulan una fraccin del salario anual que, adicionada con sus rendimientos normales de mercado, queda a disposicin del trabajador al concluir su vinculacin laboral, tanto en evento de despido justificado o injustificado, como de renuncia voluntaria. Estos programas tienen la ventaja de hacer transparente el vnculo entre contribuciones y pagos, reduciendo o eliminando las distorsiones en el mercado de trabajo.
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En la mayora de pases la ley vigente no distingue entre despido "arbitrario" y despido originado por falta de demanda u otras necesidades econmicas de la empresa. En ese caso, la indemnizacin por despido cumple dos propsitos: a) Penalizar a la empresa que despide arbitrariamente a un trabajador y b) Proveer un seguro al trabajador que es despedido. Bajo la premisa que el trabajador es contrario al riesgo de desempleo, ste estara dispuesto a contribuir a un seguro de desempleo que le cubra ante esa eventualidad, pero no estara dispuesto a financiar la penalizacin si la empresa le despide arbitrariamente. Para que la indemnizacin por despido pueda ser concebida como un seguro de desempleo, los dos tipos de despido deben ser claramente diferenciados, imponiendo una penalizacin adicional a la empresa que despide arbitrariamente, pero no a cargo de los fondos acumulados en concepto de seguro de desempleo.
QUE ES TRABAJO?
Es una actividad propia del hombre con la finalidad de producir bienes y servicios que requiere trabajo fsico y mental.
DEFINCIN DE TRABAJADOR
Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas caractersticas y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado en una cuando oficina realiza con tareas predominantemente desarrolladas prestaciones
esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad
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consiste en la prestacin de una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo intelectual.
Concepto legal de trabajador.

Se encuentra establecido en el artculo 39 de la L.O.T. E el cual indica que trabajador es la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Tambin nos encontramos con un concepto de trabajador no dependiente, y est estipulado en el artculo 40 de la L.O.T., y se entiende que trabajador no dependiente es la persona que vive habitualmente de su trabajo y que no vive bajo dependencia respecto de uno o varios patronos.
Tipos de trabajadores
Los trabajadores se dividen en dos tipos que son: 1. Trabajador independiente. 2. Trabajador con relacin de dependencia.
Trabajador independiente o autnomo.
Se denomina trabajador freelance o freelancer (o trabajador autnomo, cuentapropia e trabajador independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupacin, oficio o profesin, de forma
autnoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribucin no en funcin del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligacin de continuar la relacin laboral ms all del encargo realizado. Se entiende por trabajador independiente o trabajadores independientes aquellas personas que no estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.
Trabajador con relacin de dependencia.
El trabajo en relacin de dependencia es aquel trabajo que una persona realiza bajo la dependencia o subordinacin y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo. Existen dos grandes modalidades del trabajo en relacin de dependencia: el trabajo forzado y el trabajo asalariado mediante contrato. Aquel fue la forma general que adopt el trabajo, antes de que se reconociera a la democracia como la forma ms adecuada de gobierno, poca en la que predomin la esclavitud y la servidumbre. En el trabajo en relacin de dependencia el trabajador tiene un empleador o patrn, que tambin puede ser una persona jurdica, que es quien decide
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emplearlo, quien organiza el trabajo y quien imparte las rdenes. En el trabajo asalariado al empleador le corresponde abonar el salario, como retribucin del trabajo realizado por el trabajador. El trabajo en relacin de dependencia se diferencia del trabajo autnomo o por cuenta propia, en la que el trabajador no depende ni est subordinado a ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo.
DESPIDO
Definicin
Se conoce como despido toda resolucin del contrato de trabajo basada en una decisin unilateral por parte del empresario por causas no justificadas.
Caractersticas
El despido es la manifestacin mas grave del poder disciplinario del empresario, quien tiene la obligacin de comunicar por escrito al trabajador las causas por las que lo ejercita de manera detallada. El contenido de la carta ha ser concreto, claro y preciso, tienen que recogerse los hechos a los que se refiere el despido, y los das en que se cometieron.
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Causas
Las causas del despido disciplinario, son las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o fsicas, trasgresin de la buena fe contractual, disminucin del rendimiento, embriaguez o toxicomana y acoso. Si estas causas no son justificadas por el empresario y no hay pruebas sobre la comisin de los hechos imputados, la calificacin judicial del despido ser la improcedencia.
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

La relacin laboral entre las partes puede terminar por una de las siguientes causas:
Mutuo acuerdo entre las partes

En la ratificacin que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone trmino a su contrato de trabajo o, cuando las partes acuerdan poner trmino al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato

En virtud del principio de estabilidad laboral, la regla general es que el contrato de trabajo se extienda por un tiempo indefinido. Por esta razn, el contrato a plazo es una excepcin en el Cdigo del Trabajo y la ley establece ciertos resguardos para que no se abuse de esta clase de contratos para burlar la estabilidad laboral. En el contrato a plazo las partes pactan anticipadamente el tiempo que durar la prestacin de servicios. La regla general es que el plazo no puede extenderse ms all de un ao; el lapso aumenta a dos aos si el trabajador es
un gerente o una persona que tenga ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste (artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo).
Terminacin del empleador (desahucio)

Art. 184.- Del Desahucio.- (Retomado por el Art. 32 de la Ley 133).Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificares cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo "De la Competencia y del Procedimiento". (C.T.)
Visto Bueno (causales establecidas en la ley para que una de las partes termine la relacin laboral unilateralmente)
Es la resolucin de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
Despido intempestivo
Cuando el empleador termina unilateralmente la relacin con el empleado, o cuando se niega el trmite de Visto Bueno, se produce un despido intempestivo.
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DESPIDO INTEMPESTIVO
DEFINICIONES Segn DE BUEN UNNA se considera como despido intempestivo o injustificado, incumplimiento aquel por acto parte unilateral del en el que sea se palpa un empleador, porque separo
unilateralmente al trabajador sin una causa justificada u omiti el cumplimiento de formalidades de aviso previo a la autoridad competente. Segn el autor, este despido tambin conocido como arbitrario, intempestivo, improcedente y abusivo viene aparejado por
una compensacin del empleador al trabajador que se traduce en la llamada indemnizacin, se esta trazada por la ley o no. Para TRUJILLO el despido intempestivo surge cuando el empleador, mediante una decisin unilateral, da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador, de su cargo, sin que medie una causa legal en que apoyase o cuando existiendo causa legal, no observa el procedimiento de visto bueno establecido en la legislacin laboral ecuatoriana. En la misma lnea, el autor seala que frente a esta decisin unilateral del empleador, si bien la relacin determina ipso facto por su decisin sin la necesidad de declaracin judicial, este debe pagar ciertas indemnizaciones, que ms all de simplemente reparar el dao causado al trabajador despedido, pretenden disuadirlo de la decisin de terminar la relacin laboral. Es por esto que ms que una indemnizacin reparatoria se consolida como una indemnizacin disuasoria que se compadece con los principios de estabilidad y continuidad del trabajo, establecidos en los instrumentos internacionales.
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ARTURO DE DIEGO considera como intempestivo aquel despido del trabajador que ha sido dispuesto por el patrono, sin expresar causa de justificacin. Segn el autor, se consolida un despido intempestivo, adems, cuando la decisin del empleador invoque una causa insuficiente o a su vez, falsa. Esta decisin, tiene para el tratadista el efecto de otorgar al trabajador el derecho a cobrar las indemnizaciones que le correspondan por ley. Se entiende como despido intempestivo a la privacin de ocupacin, empleo, actividad o trabajo por voluntad unilateral del empleador o empresario que da derecho a una indemnizacin entendindose a esta como el resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. La terminacin sbita, violenta, sin previo aviso o al margen de las causas que legalmente ha previsto la ley, origina sanciones de tipo econmico, quien en distintas pocas se han aplicado de diferente forma, en ciertos aos para lograr que se cumplan determinadas prestaciones o mejoras, los gobernantes de turno fijaron estabilidades especiales y mayores indemnizaciones en caso de despido, se establecieron muchas escalas y montos, pero es a partir de la expedicin de la ley 133 dictada en noviembre de 1991, por el presidente Rodrigo Borja, quien disminuy las exageradas indemnizaciones y estableci el actual sistema de clculo y pago, flexibilizando este conflictivo tema. El despido intempestivo es sinnimo de disolucin del contrato. por despido intempestivo del trabajo tenemos, cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguno, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral esta terminada. Cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del
trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el
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cambio de ocupacin, etc. Podemos, agregar a este concepto que, se puede entender como despido intempestivo cuando al trabajador da por terminado el contrato de trabajo y separa el trabajador de su cargo sin que para ello tenga causa legal en que apoyarse o cuando existiendo causa legal no observa el procedimiento establecido en las mismas leyes para despedir al trabajador, entonces podemos determinar a la luz de las leyes que la terminacin, del contrato laboral, es ilegal y que se configura el despido intempestivo. Muchas de las veces, no solamente el empleador al despedir intempestivamente o en forma ilegal al trabajador, est infringiendo la ley; sino que, el trabajador puede tambin abandonar intempestivamente el trabajo, por lo que existe abandono intempestivo cuando el trabajador abandona el trabajo sin causa justificada, o cuando existiendo alguna causa justa, se separa del trabajo sin que antes haya obtenido el visto bueno, es decir son similares caractersticas en la terminacin del contrato, con las especficas consecuencias para cada una de las partes. El Despido Intempestivo es sinnimo de disolucin del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa. Tambin, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupacin, etc. Privacin de ocupacin, empleo, actividad o trabajo. Ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo por voluntad unilateral del empleador o empresario, que da derecho a una indemnizacin.
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Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del trabajador. Si el empleador toma la decisin de despedir intempestivamente Al trabajador, el contratante estar obligado a Indemnizar por despido intempestivo de acuerdo al Art. 188 del Cdigo de Trabajo. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa. Tambin, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupacin, etc.
CARACTERSTICAS: MONTOYA MELGAR. Establece que el despido posee cuatro caractersticas fundamentales, a saber: 1. Es un acto unilateral del empresario en razn de que la terminacin del vnculo contractual se produce por su sola voluntad sin participacin alguna del trabajador. 2. Es un acto constitutivo ya que la decisin del empleador no requiere cumplir con formalidades, ni ser propuesta a distancia alguna, para que se consolide el efecto extintivo de la relacin laboral. 3. Es un acto recepticio en virtud de que su eficiencia pende de que haya sido puesto a conocimiento del trabajador separado.
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4. Es un acto que produce la extincin contractualhabida cuenta de que los efectos del contrato se extinguen ad futurm por el incumplimiento, sea este contractual legal o reglamentario, por parte del trabajador, suscitado con posterioridad a la celebracin del acto.
OBJETIVO
Establecer las razones por las cuales el empleador despide al trabajador sin causa alguna afectando la estabilidad laboral y determinar cmo influye el cambio de rea de los trabajadores sin su consentimiento en su salida del trabajo, influye mucho, ya que los trabajadores al ser cambiado de rea no pueden desempear la labor encomendada y tienen que abandonar el trabajo.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
Existe despido intempestivo cuando es la voluntad unilateral del empleador la que rompe el vnculo laboral cauterizndolo generalmente por una accin inesperada y violenta. Entonces es, una demostracin de voluntad de dar fin al contrato, que puede expresarse obligando al trabajador a que presente la renuncia, cerrando el local de trabajo, realizando un cambio de ocupacin malicioso para degradar al trabajador a funciones que no puede desempear; o indicndole que no es requerido o disminuyndole las remuneraciones, pero en todo caso en de carcter objetivo. En efecto el empleador que despidiera intempestivamente a un trabajador de sus servicios laborales, sin causa legal y violando los procedimientos que seala la ley, deber indemnizarlo de acuerdo con el tiempo de servicios prestados y son base en la escala que establece el Art. 188 del Cdigo de Trabajo.
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La terminacin sbita, violenta, sin previo aviso o al margen de las causas que legalmente ha previsto la ley, origina sanciones de tipo econmico, quien en distintas pocas se han aplicado de diferente forma, en ciertos aos para lograr que se cumplan determinadas prestaciones o mejoras, los gobernantes de turno fijaron estabilidades especiales y mayores indemnizaciones en caso de despido. Entre los conceptos de despido intempestivo mencionados anteriormente, podemos decir que la semejanza ms notoria es, que el despido intempestivo es un acto unilateral del empleador, al separar al trabajador de sus labores sin causa justificada. Podemos decir que la diferencia de estos conceptos de despido intempestivo es que no en todos se menciona que, aunque hubiera una razn justificada y por lo tanto legal para el despido, el hecho que el empleador omitiera el cumplimiento de formalidades de aviso a la autoridad competente, da lugar a un despido intempestivo. A lo anteriormente dicho se puede agregar que el despido intempestivo se da tambin cuando el empleador no permite el ingreso del trabajador a la empresa o una notificacin sin causa legal. A pesar de haber varios conceptos o definiciones de despido intempestivo, todos estos nos llevan al mismo pensamiento, con similares palabras, todos expresan lo mismo.
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS DE DESPIDOINTEMPESTIVO Y VISTO BUENO

Semejanzas
En el despido intempestivo como, el visto bueno se dan en cualquier tipo de contrato. y Tanto en el visto bueno como en despido intempestivo; el trabajador puede demandar por sus indemnizaciones.
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Diferencias
El visto bueno lo puede pedir tanto el trabajador como el empleador a diferencia del despido intempestivo que es la voluntad unilateral del empleador. y El visto bueno tiene 7 causales por parte del empleador y 3 por parte del trabajador, en tanto que el despido intempestivo ocurre sin justa causa ocano posea causal alguna.
CONCEPTO LEGAL DE DESPIDO INTEMPESTIVO

Es importante puntualizar lo que seala Robalino Bolle, para quien el despido intempestivo tiene carcter ilegal. Seala con aserto, que nos e puede pretender legalizar el despido por el simple hecho de que el empleador compense, mediante una indemnizacin, al trabajador. Los principios y caractersticas de nuestro derecho laboral, han dotado de garantas para el desarrollo armnico del trabajo, tratando siempre de impedir la terminacin de la relacin laboral en forma injustificada, por tanto el despido intempestivo viene a constituirse en una flagrante violacin a la ley laboral, a los principios de estabilidad, continuidad, y por ello la ley lo sanciona. Se entiende por despido intempestivo el acto unilateral y arbitrario del empleador en virtud del cual ste por su propia cuenta y sin la existencia de causal legal alguna, decide dar por terminado el contrato de trabajo y separar al trabajador de sus labores. Podemos, agregar e este concepto que, se puede entender como despido intempestivo cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador de su cargo sin que para ello tenga causa legal en que apoyarse o cuando existiendo causa legal no observa el procedimiento establecido en las mismas leyes que la terminacin del contrato laboral, es ilegal y que se configure el despido intempestivo. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y
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tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del trabajador. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. El empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el despido del trabajador. La Corte Suprema de Justicia ha dado un concepto que resume en esencial lo que es el despido intempestivo, definindolo de la siguiente manera: Existe despido intempestivo cuando es la laquerompeelvnculolaboral caracterizandologeneralmenteporunaaccininesperadayviolenta. Entonceses,unademostracindevoluntaddedarfinalcontrato,quepuedeexpresars eobligandoaltrabajadoraquepresentelarenuncia,cerrandoellocaldetrabajo,reali zandouncambiodeocupacinmaliciosaparadegradaraltrabajadorafuncionesquen opuededesempear;oindicndolequenoesrequeridoodisminuyndolelasremuner aciones,peroentodocasodecarcterobjetivo. Enefectoelempleadorquedespidieraintempestivamenteauntrabajadordesusserv icioslaborales,sincausalegal(CT.Art172, 173)y violandolosprocedimientosquesealala ley,deberindemnizarlodeacuerdoconeltiempodeserviciosprestadosyconbaseen laescalaqueestableceelArt.188delCdigodeTrabajo. voluntad unilateral del empleador
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Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio. Ejemplo: As se puede dar el caso de un trabajador que es despedido alegando que ha sustrado dinero de la caja, pero no se demuestra por el empresario la sustraccin, por lo que ante la reclamacin judicial interpuesta por el trabajador el despido es declarado improcedente, optando la empresa por la indemnizacin y devengndose los correspondientessalarios de tramitacin.
EFECTOS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO: ECONMICO, SOCIAL, PSICOLGICO Y JURDICO.
Efecto econmico
El despido es dejar a un empleado sin trabajo econmicamente al trabajador por su salario, sin importar el tiempo que hace que trabaja, cuantas horas lo haga o el puesto que haya ocupado, ya que se lo perjudica, razn por la cual la ley laboral crea su reparacin lgica en la indemnizacin. Por la misma lgica, quien renuncia, haciendo uso de su derecho, no puede pretender
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indemnizacin alguna, dedo que no ha habido despido, sino que se va por su propia cuenta. Cundo y bajo qu circunstancias esta bien despedir? Para el empleador nunca esta bien que se lo despida, y en general nunca se reconoce, al menos delante del empleador, en tanto que estos serian razn suficiente para Despedirse de la indemnizacin, suculenta o no suma que arregla muchas otras deudas que se generaron para el empleado. Los impactos econmicos van desde aumentos en la tasa de desempleo, perdidos en produccin inter industrial, disminucin en el ingreso personal disponible, lo que a su vez causa disminucin en el consumo e impuestos directos e indirectos. En resumen que la cada de la actividad de los trabajadores supone un freno para el crecimiento econmico.
Efecto social
Las sociedades alrededor del mundo han planteado el empleo como un derecho universal y un deber social. En el plano social ms all de la particularidad de cada individuo, estos fenmenos acumulados en el tiempo tienen consecuencias de extraordinaria importancia para la conformacin de las relaciones sociales.
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La perdida de empleo tambin produce una reduccin de las relaciones sociales. Inevitablemente se pierde el contrato con aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo. Adems, es un medio para relacionarnos y hacer grandes amistades. El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como el momento en que se produce la perdida del trabajo dentro del proceso de desarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo. La tensin familiar producida tras la aparicin del desempleo aparece ser ms causada cuando afecta a personas con un bajo estatus ocupacional y con un periodo de desempleo superior a los seis meses.
Efecto psicolgico
Ser despedido por la empresa genera un shock emocional que suele afectar a la persona como cualquier otro duelo. Al igual ocurre con otras prdidas, las personas manifiestan sentimientos de ira, tristeza y miedo. Al formar parte de una sociedad que premia y ensalza la situacin profesional, el desempleo genera un sentimiento de fracaso, de inferioridad, de vergenza e incluso de culpa, adems del deterioro de las relaciones familiares y sociales. Los despidos requieren de la elaboracin de un duelo porque significan un cambio significativo en la vida del as personas. Ese duelo es ms o menos representativo de acuerdo con la intensidad del vnculo que tena esa persona con ese trabajo, por esa razn los jvenes despedidos suelen tener un proceso
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de duelo menos prolongado que las personas de edades avanzadas, ya que su vnculo laboral, suele ser menos intenso. El despido puede traer consecuencias psicolgicas negativas como disminucin de la autoestima, depresin, ansiedad, entre otras. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de si mismo. Los efectos psicolgicos que afrontan las personas que se encuentran en esta situacin, se presentan en forma de ansiedad, fuerte dao a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del auto concepto, sntomas psicosomticos, irritabilidad, hipertensin, tensin, depresin, abandono y que puedes ocasionar patologas mas severas. Tambin hay diferencia entro los hombres y las mujeres despedidos, explican los especialistas, que aseguran que los hombres se ven mas afectados cuando son despedidos. Para el hombre suele ser una catstrofe, porque hacen de su trabajo su propia identidad. En cambio la mujer suele ser mas subjetiva, agrega que, mientras la mujer continua con otras ocupaciones, aunque no sean rentadas, el varn padece mas el despido porque tiende a medir el valor de su persona de acuerdo al prestigio-dinero que su actividad laboral le otorgaba.
Efecto jurdico
El despido, decidido por la entidad empleadora y comunicado al trabajador, produce plenos efectos jurdicos en cuanto da por extinguida la relacin laboral.
Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada, por mas de tres das consecutivos, de manera injustificada No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier causa de suspensin del contrato.
ENUMERE LAS DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE SIGNIFICAN DESPIDO INTEMPESTIVO.
Existen varias condiciones que significan despido intempestivo, las cuales se detallan a continuacin. o Terminar el contrato sin causa Cuando no se tiene un motivo en la relacin laboral, por el cual se debe determinar el contrato de trabajo.
o Terminar el contrato con causa pero sin trmite Habiendo causa demostrada, para la terminacin del contrato de trabajo, pero no se realizan los efectos de trmite legal para correcta realizacin de un despido.
o Dejar de proporcionar los materiales o reducirlos Dentro de todo material necesario para el trabajador, empleado en su actividad laboral, cuando estos no estn siendo correctamente suministrados o dejaron de serlo por parte del empleador.
o Cambiar al trabajador de ocupacin sin su consentimiento

Si bien es cierto que la actividad empresarial, muchos empleados son polifuncionales; es decir, estn capacitados para desempearse en cualquiera de las reas de la empresa, esto con la finalidad de que ningn trabajador sea indispensable, estos pueden cambiar de puestos temporalmente, pero cuando se lo hace sin previo aviso o sin consentimiento del trabajador, se lo considera despido intempestivo.
o Desahuciar al trabajador extemporneamente o a un nmero mayor al permitido. El empleador tiene un plazo de treinta das para realizar el proceso de desahucio, sino lo hace del tiempo establecido se considera renovado el contrato en los mismos trminos que el anterior. Si el empleador realiza el desahucio fuera del tiempo establecido se considera despido intempestivo.
o No recibir al trabajador en al menos, iguales condiciones que antes de su suspensin legal del contrato. o No consignar el empleador la liquidacin por desahucio en trmino legal. Por no cancelar la liquidacin despus de realizado el desahucio, de acuerdo a los trminos legales.
o Sancionar al trabajador con suspensin del contrato. Al momento de emitir la suspensin del contrato como sancin se considera como despido intempestivo.
o No llamar al trabajador en nueva temporada. o Terminar el contrato sin desahucio Para terminar el contrato se lo debe hacer mediante desahucio, dentro de los trminos legales establecidos.
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En trminos generales despido intempestivo significa terminar el contrato individual de trabajo de manera ilegal.
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO, TOMANDO EN CONSIDERACIN EL TIEMPO Y LA CONDICIN LABORAL DEL TRABAJADOR.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
Es la terminacin del contrato individual de trabajo por la voluntad unilateral e injustificada por parte del empleador, por lo que deber indemnizar al trabajador de la siguiente manera: DESPIDO EN CONTRATO EN PLAZO DEFINIDO: Hasta 3 aos de servicio: 3 meses de remuneracin. Mas de 3 aos: 1 mes de remuneracin por cada ao de servicio sin que exceda de 25 meses de remuneracin. La fraccin de ao se considera como ao completo. El trabajador que hubiere cumplido ms de 20 aos y menos de 25 aos de servicio, tiene derecho a un monto proporcional por jubilacin patronal. Si por orden del empleador, el trabajador cambia de lugar de lugar de trabajo sin su consentimiento, se entiende como despido intempestivo aunque se le pague lo mismo.
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La
mujer
embarazada
no
podr
ser
despedida
intempestivamente. Liquidacin del negocio aplica desahucio y despido.
DESPIDO EN CONTRATO A PLAZO FIJO 50% de la remuneracin total por el tiempo que faltare para terminar el plazo (Art. 181 CT) o las especficas del despido intempestivo. En caso de separar de sus labores a una mujer embarazada: valor de 1 ao de remuneracin. Despido a un rgimen sindical un ao de remuneracin: 50% para la asociacin y 50% para el trabajador.
CASOS ESPECIALES POR CONTRATOS DE DIRIGENTES SINDICALES El Art. 187 del Cdigo de trabajo, dispone que si un trabajador miembro de la directiva, es despedido ser indemnizado con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, adems de las indemnizaciones de los art. 185 y 188 del mismo Cdigo Laboral. POR CONSECUENCIA DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL DEL
TRABAJADOR Los Art. 174, 175 y 180 del CT, dispone que el empleador no podr despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no profesional, mientras no exceda de una ao; y en el evento de que lo hiciere, estar obligado a pagarle la indemnizacin de seis meses de remuneracin adicionalmente a los dems derechos que le correspondan.
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En el supuesto de que el trabajador despedido en este caso establezca un juicio se pagar adems los gastos judiciales en los honorarios del abogado patrocinador. PARA EL CASO DE LA MUJER EMBARAZADA En virtud del Art. 154 del CT, el empleador deber pagar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneracin, sin perjuicio de otros derechos, a la mujer que sea despedida intempestivamente por causa del embarazado; e incluso esta indemnizacin se extiende al caso de la mujer que permanece ausente de su trabajo, hasta por un ao, a consecuencia de la enfermedad que se haya originado en el embarazo o en el parto. PARA QUIENES CONSTITUYEN UN COMIT DE EMPRESA. Los Art. 459 y 462 del CT, disponen que en el evento que el empleador despidiere al trabajador con motivo de que los trabajadores se hayan reunido en la Asamblea General para constituir una organizacin laboral, el empleador deba indemnizar al trabajador con una suma equivalente al sueldo o salario de un ao. Esta proteccin ampara incluso a aquellos trabajadores que haya o no participado en la asamblea constitutiva. POR LA PRESENTACIN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO El Art. 239 del CT, se prohbe el despido del trabajador estable o permanente mientras duren los trmites de suscripcin del contrato colectivo. Esta garanta rige desde la presentacin del proyecto del convenio colectivo hasta su suscripcin. En el evento de que el empleador despida al trabajador en la situacin expuesta le indemnizara con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses sin perjuicio de las dems indemnizaciones previstas en el CT o en contrato colectivo.
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PARA TRABAJADORES LLAMADOS AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO El Art. 43 del CT, obliga al empleador a conceder licencia al trabajador que fuere llamado al servicio militar obligatorio en las fuerzas armadas nacionales, a conservar los cargos a recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin y a pagarles el sueldo o salario en la proporcin siguiente: a) Durante el primer mes de ausencia al trabajo se le pagar el 100%. b) Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, se le pagar el 50%. c) Y durante el tercer mes de ausencia al trabajo, se le pagar el 25%.
El empleador que no diere cumplimiento a lo prescripto en esta disposicin ser sancionado con prisin, sin perjuicio de los derechos del perjudicado (trabajador) a reclamar las indemnizaciones que por la ley le correspondan. POR NO REINTEGRAR AL TRABAJADOR CUANDO EL VISTO BUENO FUE FAVORABLE El Art. 621 del CT, establece que en caso de solicitar el empleador la suspensin inmediata de las relaciones laborales dentro del procedimiento del visto bueno entendindose por este el derecho de el empleador para dar por terminado el contrato del trabajo por las causales previstas en la ley, el empleador cuya solicitud de visto bueno fuere negada por la autoridad del trabajo respectivo deber reintegrar al trabajador a sus labores; en caso de no hacerlo deber pagar al trabajador intempestivo. las indemnizaciones correspondientes al despido
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ABANDONO INTEMPESTIVO
Hay abandono intempestivo cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa justa o habindola sin observar el procedimiento legal. Art. 190 (Ex: 190).- Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagara al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.
SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO

Terminar el contrato con causa, pero sin visto bueno No asistir al trabajo por ms de tres das consecutivos, de manera injustificada. No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier causa de suspensin del contrato. Terminar contrato sin desahucio, terminar en general el contrato de manera ilegal.
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CONCLUSIONES
La conclusin de este proyecto ha tomado como objetivo principal capacitar de forma explicita la manera en la cual se define un despido intempestivo y a que debe atenerse el empleador y a su vez a que indemnizaciones le corresponden al trabajador que es afectado por dicho despido. Adems de fomentar el desarrollo investigativo en nosotros como estudiantes para as poder desarrollarnos de la mejor manera en el mbito laboral, que se nos presentara a lo largo de la vida cotidiana con el fin de poder competir en el campo profesional. Con este proyecto queda creada y dada la idea de cmo se manejan los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador, y que ley los ampara, para as poder tener una relacin laboral de manera amplia y justa. De la misma manera se demuestra las formas en las cuales se despide al empleado y pasan a formar parte de un despido intempestivo, y de que manera se debe proceder en dichos casos. Desarrollar los conocimientos bsicos de la forma en que se presenta un despido intempestivo y a que tiene que acogerse tanto la parte contratante como la parte contratada para poder proceder de la forma correcta y apegada a la ley que ampara a dicho empleado y empleador. Este compendio se lo a realizado con el fin de adquirir conocimientos y a su vez transmitirlos, para apoyar al desarrollo de la enseanza colectiva y sobre todo a los individuos que trabajan o tiene relaciones laborales con relacin de dependencia, es decir dependen de otras personas a la cual prestan sus servicios.
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Fundamentos Legales
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FUNDAMENTO LEGAL
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos. Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este cdigo civil y de procedimiento civil. Art. 7.-Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de deuda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido ms favorable a los trabajadores. Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajado se realiza para dos o mas empleadores interesados en la misma empresa, como con dueos, socios o coparticipes, ellos sern solidariamente responsables de toda obligacin para con el trabajador. Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este cdigo; 2. Instalar las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad y e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
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3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este cdigo; 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en un numero de 50 o mas en la fabrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a mas de dos kilmetros de la poblacin ms cercana; 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se traten de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de los kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de 20 nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos; 6. Si se trata de fabricas u otras empresas que tuvieren 10 o mas trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suminstralos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o terceros. El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no dieron cumplimiento a esta obligacin ser sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y en el nmero de trabajadores afectando, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin.
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7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clases de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzca; 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para que la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que este sea realizado; 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de 4 horas as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la direccin del seguro general de salud individual y familiar del IESS, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las numeraciones; 10. Respetar las asociaciones de trabajadores; 11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que permanezcan siempre que esta de aviso al empleador con oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido; 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra;
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14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos; 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores; 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; 17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales; 18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador; 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
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20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores; 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite; 22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; 23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo; 24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento"; 25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado; 26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;
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27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa; 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista; 29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios; 30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad; 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social; 32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance
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de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva; 33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato
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de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades; 34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de este Cdigo. 35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas. Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de
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derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica y los empleadores en general, estn obligados: 1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio; 2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su licenciamiento; 3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin: - Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento. - Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento. - Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento. Quienes les reemplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo. Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de "licencia temporal", fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artculo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo, sern sancionados con prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda. Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
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1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno; 3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, 4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn
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derecho a veinte das de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Art. 71.- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios. Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. De determinarse por cualquier medio, que un empleador no est pagando las remuneraciones mnimas vigentes en los trminos legales establecidos, el Ministro de Trabajo y Empleo, conceder un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso el empleador desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si dentro del trmino concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse mediante depsito ante la
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insectoradel trabajo de la correspondiente jurisdiccin, dentro del trmino de tres das posteriores a la fecha del mandamiento de pago. Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriana de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensacin econmica para el salario digno, sueldos, componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social. Art. 111 (Ex: 111).- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calculara de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo. Concordancias: CT: 95 Art. 113 (Ex:113).- Derecho a la decimacuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e
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Insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la decimacuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. *Reforma: Ver seccin II, P. 10 Art. 154 (Ex: 154).- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artculo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo mayor. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo. Concordancia: CT: 14 Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo. Concordancia: CT: 172
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En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten. Art. 173 (Ex: 173).- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes; Concordancia: CP: 489; 502 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Concordancia: CT: 52 Art. 174 (Ex: 174).- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podr dar por terminado el contrato de trabajo: 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por l;
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Concordancia:ConsE: 326 Num.6 // CT: 14 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duracin del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un ao, el Estado depositar en la caja de esta institucin, al trmino de la conscripcin, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando as habilitado dicho tiempo; y, Concordancia:LSMObl: 83; 89Lit, C) Num.2 3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1. Concordancia: CT: 153 //LSSoc: 187 Art. 181 (Ex: 181).- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
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Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma. Art. 184 (Ex: 184).- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento". Concordancia: CT: 624 Art. 185 (Ex: 185).- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado. Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.
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Art. 187 (Ex 187).- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido. Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste. En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador. El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido. Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo. Concordancia: CT: 172 Art. 188 (Ex: 188).- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a
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indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo. Concordancia: CT: 185 Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr que el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las siguientes
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cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autora o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores. Art. 189( Ex: 189).- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el artculo 181 de este Cdigo. Concordancia: CT: 181; 188 Art. 190 (Ex: 190).- Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin. Art. 191 (Ex: 191).- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.Tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y 188 deeste Cdigo y a las bonificaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173 de este Cdigo. Concordancia: CT: 173; 187; 188 Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no
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implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador. RESOLUCION: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resuelve: Que no es necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo, para que el trabajador tenga derecho a reclamar indemnizacin por despido, en el caso comprendido en el articulo 193 (actual 192), inciso primero del Cdigo del Trabajo. (RsCSJ: 19-jul-1989.RO 245: 2-AGO-1989) Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones especficas. Art. 239 (Ex: 239).- Duracin del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse: 1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada. Art. 459 (Ex: 459).- Constitucin del comit de empresa.- En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un comit de empresa, observndose las normas siguientes: 1. Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el nmero de trabajadores sealado en el artculo 452 de este Cdigo; Concordancia: CT: 452
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2. Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales del Trabajo;
(1) (1)
, y posteriormente registrados en la Direccin Regional
Nota: Ver nota (4) a la introduccin.
Referencia: Ver Reformas aplicables en forma general, Ministerio de Relaciones Laborales 3. La directiva del comit se integrar por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa; 4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin de su correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad; y, 5. Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los artculos 447 y 456 de este Cdigo, excepto la contenida en el numeral 5ro. delArt. 447 de este Cdigo. Concordancia: CT: 447; 456 Art. 462 (Ex: 462).- Obligaciones de la directiva del comit de empresa.- Son obligaciones de la directiva del comit de empresa: 1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comit. Estos contratos debern ser aprobados por el comit en asamblea general; 3. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos;
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3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comit, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos; 4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos; 5. Controlar los fondos del comit y responder de su inversin; y, 6. Cumplir con las instrucciones del comit de empresa, al que rendir cuenta de sus actuaciones, peridicamente. Art. 575 (Ex: 575).- Sustanciacin de la controversia.- Las controversias individuales de trabajo se sustanciarn mediante procedimiento oral.
(1)
Nota: El articulo 7 de la Ley 2033-13 (RO 146: 13-AGO-2003), reformatoria
del Cdigo del Trabajo, dispone: Las nomas del Cdigo Civil y del Cdigo de Procedimiento Civil sern supletorias conforme lo determinado en el articulo 6 del Cdigo del Trabajo, siempre y cuando no se opongan a lo sealado en esta Ley. Art. 589 (Ex: 589).- Informe del inspector del trabajo.- Cuando el inspector hubiere conocido anteriormente del caso segn el artculo 621 de este Cdigo se tendr por informe su resolucin al conceder el visto bueno. Concordancia: CT: 621 La falta de informe del inspector o de la citacin de la demanda a ste, no afecta a la validez del proceso. Referencia: Ver RsCSJ. Al Art. 402 Art. 611 (Ex: 611).- Apelacin de la providencia que aprueba una liquidacin.- En los juicios con sentencia ejecutoriada, la providencia que apruebe la liquidacin ser apelable si el monto de sta excede de quince salarios mnimos vitales generales. Si recurriere quien estuviere obligado a satisfacer el monto de la liquidacin, consignar el cincuenta por ciento de su
valor con el escrito respectivo. Sin este requisito se tendr por no interpuesto el recurso. Referencia: Ver Reformas aplicables en forma general, Salario Mnimo Vital. La resolucin del superior causar ejecutoria. Art. 621 (Ex 618).- Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, notificar al interesado dentro de veinticuatro horas, concedindole dos das para que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin deber constar los datos y motivos en que se funde. Concordancias: CT: 172; 173
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Glosarios de Trminos
GLOSARIO DE TRMINOS
ASIMTRICA: Denota cualquier figura que no es simtrica con respecto a una lnea ni respecto a un punto ACTA DE FINIQUITO: El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador) dejan constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador. COMPARECENCIA: Presentarse una persona en un lugar al que haba sido convocada o en el que se haba comprometido a estar. RESARCIMIENTO: Indemnizar, reparar un dao, perjuicio o agravio CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario. EMPLEADOR: Es empleador aquella persona que da empleo. Es
un concepto ntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relacin laboral. INJURIAS: Agravio, ultraje de obra o de palabra, hecho que lesiona la dignidad de otra persona. Solamente sern constitutivas de delito las injurias que, por su naturaleza, efectos y circunstancias, sean tenidas en el concepto pblico por graves. Las injurias que consistan en la imputacin de hechos no se considerarn graves, salvo cuando se hayan llevado a cabo con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad. ENAJENAR: es un trmino que significa traspasar el derecho de propiedad sobre una cosa, que puede ser a cambio de un precio, como ocurre en el contrato de compra venta (enajenacin onerosa) o de manera gratuita como sucede en la donacin. El bien enajenado es el objeto transferido. Deriva de
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in alienare que significa volver ajeno, y por lo tanto es sinnimo de alienacin. INSOLVENCIA: es una situacin que enfrentan personas o empresas (cualquier entidad econmica) cuando ya no existe forma alguna de poder pagar sus deudas, ni en el corto o largo plazo (una empresa podra enfrentar una falta de liquidez inmediata, pero corregir esta situacin con el tiempo). A esto en muchos lugares tambin se le llama "quiebra", y en este sentido los acreedores pueden solicitarla para un deudor (quiebra involuntaria), para recuperar parte de lo que se les debe, pero en la mayora de los casos es el mismo deudor el que la solicita, lo que se llama "quiebra voluntaria". CESAR: Acabarse una cosa, suspenderse. Dejar de desempear un cargo o empleo. Dejar de hacer algo. NEGLIGENCIA: La negligencia es la falta de actuacin dada por simple falta de atencin, y privacin de importancia al asunto. La palabra latina est formada por el prefijo negativo nec y legens que quiere decir leer, aludiendo a quien no puede leer claramente lo que debe hacerse como correcto. UNILATERAL: Dcese de lo que se refiere o se circunscribe solamente a una parte o a un aspecto de alguna cosa. FORTUITO: Un caso fortuito existe cuando el suceso que impide el cumplimiento de la obligacin, no era previsible usando de una diligencia normal, pero, de haberse podido evitar, se habra evitado. DESAHUCIO: es una diligencia llevada a cabo en la seccin de ejecucin de un juicio y que consiste en desalojar a los inquilinos o arrendatarios de un bien inmueble para darlo en posesin del propietario legtimo. Ver tambin desahucio exprs al ser una nueva reforma que permite desahuciar ms rpidamente. BILATERAL: Se define como bilateral a aquello que pertenece o se refiere a un par de costados, partes, lados o aspectos de una misma cosa. En este
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sentido, es posible hablar de relaciones o vnculos bilaterales que surgen entre dos naciones o entidades. IMPROCEDENCIA: Falta de conformidad con la ley o los reglamentos RESARCIMIENTO: Resarcimiento es la accin y efecto de resarcir. Este verbo, con origen en el latn resarcir, hace referencia a reparar, compensar o indemnizar un dao o perjuicio. El resarcimiento, por lo tanto, es una reparacin, compensacin o indemnizacin. DISOLUCIN DEL CONTRATO: La disolucin es el acto jurdico que abre el proceso de liquidacin que dar lugar a la extincin de la sociedad como contrato y como persona jurdica. La disolucin en s no pone fin a la sociedad ni paraliza totalmente su actividad, aunque sta pasa a ser liquidataria, por lo que se aade a su denominacin la expresin en liquidacin CONSOLIDAR: La consolidacin de una deuda consiste en convertir una deuda provisional en una deuda estable. El mecanismo implica tomar dinero prestado para liquidar (pagar) las distintas deudas pendientes. De este modo, el deudor slo tendr una nica deuda con un mismo organismo (la entidad que concedi el prstamo). ARBITRARIO: Que acta basndose solo en la voluntad o en el capricho, y no sigue los principios dictados por la razn, la lgica o las leyes. Ejemplo: una designacin arbitraria. POLIFUNCIONAL: Poli significa varios, as que polifuncional significa algo que puede servir de varias funciones como en la; palabra polideportivo, lugar o cosas destinadas a varios deportes.
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Bibliografa & Web-grafa

BIBLIOGRAFA:
CODIGO DE TRABAJO (Actualizado a Septiembre de 2012)
WEB GRAFA:
http://apuntesingenierialegal.blogspot.com/2008/08/concepto-de-trabajadorempleado-y-de_14.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Concepto-Legal-De-Trabajador/1816013.html http://es.wikipedia.org/wiki/Freelance http://es.scribd.com/doc/47048962/DESPIDO-INTEMPESTIVO http://es.scribd.com/doc/64319021/TRABAJO-Despido
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
http://es.scribd.com/doc/62187289/Des-Pi-Do http://legalmerino.blogspot.com/2011/04/el-despido-intempestivo.html http://www.gerencie.com/trabajadores-independientes.html http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_relaci%C3%B3n_de_dependencia http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article60644.html#i__w3_ar_ArticuloCompleto_1_60644_C2BFEn20quC3A920consiste3F
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ANEXO
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DEMANADA LABORAL
Mircoles, 15 de Septiembre de 2010 11:43
SEOR JUEZ DE TRABAJO DE__________________
_______________ ,de 25 aos de edad, estado civil casado, empleado particular y con domicilio en esta ciudad; comedidamente comparezco ante usted y deduzco la siguiente demanda laboral: 1.- El 1 de enero del 2005 ingres a trabajar en calidad de supervisor en la Discoteca sin que se haya suscrito contrato alguno, con el horario de 20h00 a 02h00, de mircoles a sbados; relacin laboral que la mantuve ininterrumpidamente hasta el 15 de julio del 2008, da en que mi empleadora y propietaria de dicha discoteca, al momento de llegar a mi trabajo, personalmente y en presencia de otras personas me dijo que ya no requera de mis servicios lcitos y personales, por tanto ya estaba* despedido. En todo caso sin haber cumplido la notificacin como lo prev el Art. 184 del Cdigo de Trabajo y entregarme mi correspondiente liquidacin. El sueldo mensual que perciba hasta el momento de ser despedido intempestivamente, era de 400 dlares ms los beneficios de ley y el 10% correspondiente a servicios, valores estos que no me han sido cancelados en su totalidad. Previamente yo haba denunciado este hecho a la Inspeccin de Trabajo de, reclamando el pago de mis haberes mediante una liquidacin; pero la mencionada empleadora hizo caso omiso al mandato de la autoridad y no consign absolutamente nada. Por lo expuesto seor Juez y con fundamento en el Art. 184 y siguientes del Cdigo de Trabajo, demando en juicio verbal sumario a la seora _______________ para que en sentencia se le condene a lo siguiente: 1.- Al pago del valor correspondiente a los tres meses de remuneracin, de acuerdo a lo sealado en el Art.. 188 del Cdigo de Trabajo; 2.- A la bonificacin del 25% de remuneracin por cada ao de servicio; 3.- Al pago de la diferencia de sueldos entre lo percibido y lo que legalmente me corresponda recibir conforme a los sueldos mnimos vitales en general ms el triple de recargo del ltimo trimestre, por todo el tiempo de mi trabajo; . 4.- El pago de los valores correspondientes a las remuneraciones, compensaciones, bonificaciones y dems beneficios que mi ex empleadora me adeuda: 5.- Al pago de vacaciones no gozadas durante mi tiempo de servicios; 6.- Al pago de las utilidades por el tiempo en el cual prest mis servicios lcitos y personales en la Discoteca
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7.- Al pago de los intereses legales; 8.- Al pago de aportes al IESS durante todo el tiempo que labor en la Discoteca , valores que no han sido cancelados, impidindome hacer uso del derecho que me asistira en calidad de afiliado y que dolosamente la de mandada ha dejado de cumplir; 9.- Al pago del 10% correspondiente a utilidades mensuales, por tratarse de un negocio de primera categora; 10.- Al pago de las costas procesales incluyendo los honorarios de mi defensa
Concomitantemente solicito que todos estos valores demandados expresamente me sean cancelados con los recargos establecidos por la ley, y los correspondientes intereses. La cuanta la fijo en ms de 500 dlares y el trmite para esta accin es el verbal sumario.
A la demandada seora________________ se la citar en__________
Mis notificaciones las recibir en el casillero judicial No. ______ y designo como mi patrocinador al Dr. con quien firmo este escrito.
____________________
______________________
Observacin: En esta clase de juicios, a l contestar la demanda se puede reconvenir si existieren valores adeudados que han sido entregados al trabajador por concepto de anticipos de su remuneracin, o algn prstamo que superare el monto reclamado
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Grupo # 11
Pgina 73

Despido Intempestivo de Trabajo

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UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

CURSO: 3RO PARALELO: A

MACHALA EL ORO ECUADOR 2012 - 2013