Professor Joo Celo Del Rio Rodrigues Curso: Administrao 5 Semestre de HAD Disciplina: Administrao de Recursos Humanos I Atividades:

: Trabalhos/Seminrios
Data Ttulo 1 Bimestre Casos Para Discusso Coopers e Lybrand e responder as Questes A Hewlett Packard e responder as Questes RH Como o Carro-chefe e responder as Questes Candidato Digital e responder as Questes O Envolvimento da Gerncia e da Equipe e responder as Questes A DuPont Merck Pharmaceutical Company e responder as Questes A NUMMI e responder as Questes Educao Corporativa e responder as Questes A Asea Brown Boveri (ABB) e responder as Questes As Melhores Empresas para voc trabalhar e responder as Questes Temas Gerais: Recrutamento; Seleo; Treinamento; Desenvolvimento. 2 Bimestre Artigos do Site: www.rh.com.br Bibliografia CHIAVENATO(1999) Pesquisar outros Livros e Autores de RH Pginas 23 44 72 102 128 155 183 309 340 370

Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. So Paulo: Campus, 1999. DUTRA, Joel Souza. Gesto de Pessoas: Modelo, Processos, Tendncias e Perspectivas. So Paulo: Atlas, 2002. SITE: www.profjoaocelco.kit.net

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Professor Joo Celo Del Rio Rodrigues Curso: Administrao 5 Semestre de HAD Disciplina: Administrao de Recursos Humanos I Atividades: Questes de RH I

Primeiro Bimestre:
1. Por que importante o estudo da interao entre pessoas e organizaes, para a Administrao de Recursos Humanos? 2. Explique o conceito de Organizaes. 3. Explique o conceito de Sistema. 4. O que Entropia e Entropia Negativa? 5. Explique as caractersticas da organizao segundo o Modelo Sociotcnico. 6. Explique as diferenas entre Eficincia e Eficcia. 7. Explique a Teoria de Campo de LEWIN. 8. Explique a teoria da Dissonncia Cognitiva de FESTINGER. 9. Explique a hierarquia das necessidades de MASLOW e sua dinmica. 10. Explique a Teoria dos dois Fatores de HERZBERG. 11. Explique a Teoria contingencial de motivao de VROOM. 12. Explique a concepo do homem complexo. 13. Por que existe um conflito entre os Objetivos Individuais e Organizacionais? 14. O que so incentivos e contribuies? 15. Explique o conceito de equilbrio organizacional.

Segundo Bimestre:
16. Explique os diferentes recursos organizacionais e sua Administrao. 17. Compare a Teoria X e Teoria Y. 18. Explique os quatro sistemas administrativos e sua repercusso na ARH. 19. Conceitue a ARH como um processo composto de vrios Subsistemas. 20. Quais os principais objetivos da ARH. 21. O que rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 22. Quais as possveis causas internas e externas da rotatividade de pessoal . 23. Defina o conceito e a equao para calcular o absentesmo. 24. Quais as possveis causas do absentesmo? 25. Explique o processo de recrutamento de pessoal. 26. Explique as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. 27. Explique o processo de seleo de pessoal. 28. Comente as fases da seleo de pessoal. 29. Explique a teoria Multifatorial de Thurstone e os principais fatores. 30. O que so tcnicas de simulao e teste de personalidade?

Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2002.

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