REIVINDICAO DOS PROFISSIONAIS DE EDUCAO FSICA PARA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 ASSEMBLEIA GERAL 30/04/2013 SINPEF-DF, SINDCLUBES-DF

E PROFISSIONAIS DE EDUCAO FSICA

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA Pargrafo nico - A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos profissionais de Educao Fsica registrados no Conselho Regional de Educao Fsica e demais trabalhadores em Entidades Esportivas, Academias Especficas, Recreativas, e similares, com abrangncia territorial no DF. Salrios e Reajustes Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA So fixados os seguintes salrios de admisso, a partir de 1 de maio de 2013. a) Para serventes ou auxiliares de servios gerais: R$ a definir com a classe. b) Para atendente, recepcionista, vendedor, assistente administrativo e demais integrantes da administrao: R$ a definir com a classe. Pargrafo 1 - Nos valores mencionados nesta clusula, letras a e b j esto inclusos o repouso semanal remunerado. Pargrafo 2 - Os empregadores anotaro na CTPS os salrios e cargos desempenhados pelos trabalhadores, carga horria semanal e os respectivos horrios de cada dia da semana, as comisses, funes e gratificaes, conforme o CBO, devolvendo a CTPS ao titular, no mximo de 48 (quarenta e oito) horas, conforme ART. 29 da CLT. CLUSULA QUARTA - PISO PARA PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA Fica estabelecido o salrio por hora de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta e centavos). Pargrafo 1 - A partir da data de vigncia dessa Conveno Coletiva de Trabalho todos os Profissionais de Educao Fsica devero ter seus
1

registrados em carteira de trabalho como so reconhecidos, de acordo com o formato da lei 9696/98, PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA, e que logo aps seja especificado a rea(s) de atuao laboral exercida(s) na Instituio contratante. Pargrafo 3 - O valor correspondente ao salrio hora fixado nesta clusula quarta ser acrescido de 1/6 (um sexto) referente ao repouso semanal remunerado. CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho sero reajustados em 1 de maio de 2013 com percentual de 8% (oito inteiros) sobre o salrio de maio de 2012. Pargrafo nico - Os adiantamentos salariais concedidos podero ser deduzidos a critrio do empregador. CLUSULA SEXTA - REMUNERAO A remunerao do profissional fixada pelo nmero de horas-aula semanais, na conformidade dos horrios e do disposto na CLT, em seu art. 320 e pargrafos. Pargrafo 1 - O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se, para esse efeito, cada ms constitudo de quatro semanas e meia, acrescida cada semana de 1/6 (um sexto) de seu valor, a ttulo de repouso semanal remunerado, observados os termos da Lei n 605/49. CLUSULA STIMA DA CARGA HORRIA Poder ocorrer a diminuio da carga horria em at 10 % da carga horria semanal que est citada em carteira de trabalho no ato da contratao do profissional que poder optar por permanecer na Instituio, com remunerao correspondente nova carga horria resultante, no se configurando, nesses casos, modificao unilateral do contrato de trabalho ou reduo salarial. Pargrafo 1 - Qualquer alterao da carga horria do profissional, excetuadas as previstas no pargrafo 2, dever ser objeto de manifestao expressa do profissional, junto ao Departamento de Recursos Humanos da Instituio, no prazo mximo de 30 dias aps a sua publicao ou divulgao por escrito e com a cincia do profissional; caso contrrio, significa o aceite tcito do mesmo em relao mudana. Pargrafo 2 - Os profissionais que disponham de horas para o desempenho de atividades fora de sua funo, administrativas ou no, podero ter essas horas reduzidas a critrio da Instituio, assim como valores diferenciados de remunerao da atividade extra.

Pargrafo 3 - Em nenhuma hiptese poder haver reduo do salrio hora do profissional. Pargrafo 4 - O profissional poder trabalhar para a mesma Instituio, recebendo valor (es) diferente(s) por hora, quando executar, concomitantemente, atividades diversas, no ensejando equiparao salarial para qualquer efeito quando a diferena salarial ocorrer em nveis diferentes. Pargrafo 5 - Quando a Instituio conceder intervalo de, no mnimo, quinze minutos, durante o turno de trabalho, fica caracterizada a quebra de consecutividade aludida no art. 318 da CLT. Pargrafo 6 - A carga horria mnima, por perodo corrido contratado, no poder ser inferior a 3 horas e 30 minutos. Pargrafo 7 - O profissional que ministrar atividades para turmas, com nmero superior a alunos da respectiva tabela abaixo, dever receber um acrscimo de 80% sobre hora/aula ministrada, na turma que exceder o respectivo limite. ATIVIDADE QUANTIA LIMITE DE ALUNOS POR PROFISSIONAL CONDICIONAMENTO FSICO 15 NATAO INFANTIL COM O 10 ACOMPANHAMENTO DO RESPONSVEL EM AULA (0 a 2 anos e 12 meses) NATAO INFANTIL (3 anos a 5 10 anos e 12 meses) NATAO INFANTIL (6 anos a 10 12 anos e 12 meses NATAO INFANTIL (11 anos a 14 14 anos e 12 meses) NATAO (15 anos a adultos) 18 HIDROGINSTICA 15 COLETIVAS, DANAS E ARTES 30 (para adultos) 20 (at MARCIAIS adolescncia) ATIVIDADES DE QUADRAS 45 ATIVIDADES PARA PBLICOS 10 ESPECIAIS GINSTICA ARTSTICA, RITMICA E 05 CIRCO CLUSULA OITAVA ADICIONAL NOTURNO Para o profissional que exerce carga horria total ou parcial, em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter direito ao recebimento de adicional noturno, conforme art. 73 da CLT.

Pargrafo nico O valor da hora trabalhada ter o acrscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas no horrio compreendido supracitado. Do Pagamento Formas e Prazos CLUSULA NONA - DATA DE PAGAMENTO Sem prejuzo das sanes penais fica a Instituio sujeita a multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido ao profissional, alm dos juros legais, caso o salrio no seja pago ou no seja posto disposio do profissional at o 5 (quinto) dia til subsequente ao ms vencido. No caso do atraso ocorrer por uma segunda vez, dentro do espao de um ano, contado a partir do primeiro atraso, a multa para este segundo atraso ser de 20% sobre o montante devido ao profissional. Na ocorrncia de um terceiro atraso, dentro do perodo de um ano, contado a partir do segundo atraso, a multa ser de 30% sobre o montante devido ao profissional. A partir do quarto atraso, dentro do perodo de um ano, contado a partir da ocorrncia do ltimo atraso, a multa devida ser de 40% sobre o montante devido ao profissional. Pargrafo 1 Estar isento da multa de 10% (1 atraso), a Instituio que pagar o salrio atrasado no prazo mximo de um dia til aps o prazo estabelecido no caput da clusula. Pargrafo 2 A Instituio que incorrer em atraso no pagamento do salrio, no poder efetuar o pagamento do ms seguinte sem antes quitar o ms vencido. Caso ocorra o pagamento do salrio do profissional na data correta, com a pendncia de qualquer salrio atrasado, a multa pactuada no caput, incidir, inclusive, naquele ms que foi pago em dia. (Exemplo: pagar na data certa o salrio do ms de maio de 2012 quando estiver pendente o ms de abril de 2012 a multa dever incidir nos dois meses de forma progressiva 10% e 20%). Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - AUXLIO ALIMENTAO Os empregados que trabalharem 7 (sete) horas por dia faro jus ao auxlio alimentao no valor de R$ 13,00 (treze reais). Pargrafo nico - Nos casos em que o empregado possui mais de um emprego em Instituies diferentes, porm com atividades laborais em ambas as Instituies abrangidas pelo Sindclubes, e que a soma de sua carga horria diria seja igual ou superior a 7 (sete) horas trabalhadas, comprovadas via contracheque ou Carteira de Trabalho dar ao mesmo o direito de receber o valor adicional de R$ 1,86 (um real e oitenta e seis centavos) por hora trabalhada referente ao auxlio alimentao pagos por cada Instituio contratante.

Emprstimos

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

De conformidade com a medida provisria n 130, DE 17 DE SETEMBRO DE 2003 Publicada no DOU de 18.09.2003, as empresas ficam obrigadas a descontar da folha de pagamento as parcelas relativas ao emprstimo de acordo com o contrato firmado entre a CUT, e as 19 (dezenove) instituies financeiras. CLUSULA DCIMA SEGUNDA PERSONAL TRAINER O servio de Personal Trainer poder ser prestado pela instituio ou diretamente pelo Profissional de Educao Fsica aos clientes da instituio, desde que seja observado os seguintes aspectos: a) O servio somente poder ser prestado por Profissional de Educao Fsica, com registro no CREF e em dia com suas obrigaes; b) O Profissional de Educao Fsica poder prestar o servio de Personal Trainer diretamente ao cliente mesmo sendo empregado da instituio, desde que fora do horrio de trabalho nesta; c) O servio de Personal Trainer prestado diretamente ao cliente uma relao de consumo direta, no podendo sofrer interferncia da instituio; d) O Personal Trainer receber sua remunerao diretamente do cliente que o contratou, no gerando vnculo empregatcio com a instituio; e) O Personal Trainer ter autonomia metodolgica, respondendo individualmente por toda e qualquer ao vinculada a sua prestao de servio, ficando a instituio isenta de responder por qualquer erro cometido pelo profissional, assim, tambm, o profissional no fica obrigado a usar uniforme contendo logomarca, logotipo, smbolo ou complemento da instituio. f) O Personal Trainer no realizar nenhuma forma de pagamento referente ao usufruto da instituio sendo elas com qualquer tipo de denominao TAXA, ALUGUEL, VALOR DE ESPAO CEDIDO, ETC., pois tal valor j ser pago pelo aluno, na forma de mensalidade; g) Caso a instituio preste o servio de Personal Trainer dever faz-lo atravs do Profissional de Educao Fsica empregado da instituio com carteira assinada, cargo, salrio e jornada de trabalho definidos contratualmente; h) A instituio somente poder proibir a prestao de servio de Personal Trainer se o profissional cometer algum crime ou descumprir o Cdigo de tica profissional, aps ter sido devidamente apurada a situao, por meio de procedimento administrativo ou judicial; i) O profissional empregado pela instituio, com carteira assinada, cargo, salrio e jornada de trabalho definidos contratualmente, prestar servios destinados aos clientes da instituio;
5

j) Como Personal Trainer, o profissional prestar servios aos clientes que contrat-lo, de forma individual e em horrios distintos aos horrios do profissional como empregado; k) Deve, o profissional, agir de acordo com o conjunto de princpios, normas, valores ticos, bem como seguir o Cdigo de tica dos Profissionais de Educao Fsica.

Descontos Salariais CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTO ABONO DE FALTAS O clculo dos descontos decorrentes de faltas injustificadas do profissional ser feito multiplicando-se o nmero de horas no trabalhadas pelo respectivo valor do salrio-aula e do repouso correspondente. Pargrafo 1 - Sero abonadas as faltas do profissional por motivo de doena, comprovadas mediante atestado passado por mdico ou cirurgio-dentista da rede oficial de sade ou credenciado por um dos Sindicatos convenentes ou, ainda, credenciado de Planos de Sade do docente, no podendo, ultrapassar o prazo mximo de 15 (quinze) dias. No caso de ultrapassar uma quinzena o profissional dever ser encaminhado para o INSS nos termos da lei. Pargrafo 2- Sero abonadas as faltas do profissional que deixar de comparecer ao servio quando prestar exames vestibulares ou de seleo para o curso de mestrado ou doutorado, nos dias de realizao desses eventos, desde que avise o empregador com cinco dias de antecedncia e, oportunamente, faa a comprovao do alegado, ficando, ainda, obrigado a informar para a Instituio contratante a data da reposio, tudo isso no prazo mximo de cinco dias contados a partir do encerramento do evento. Pargrafo 3 - (Art. 320 - CLT) - No sero descontadas, no decurso de 09 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto, em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou da me, ou de filho do profissional, desde que, devidamente comprovadas por meio de atestado ou certido. Pargrafo 4 - Sero abonados at 15 (quinze) dias de faltas corridos, por ano, para acompanhamento de filhos menores de 12 (doze) anos, em caso de internao mdica devidamente comprovada por Declarao de Acompanhante, expedida pela Entida de Hospitalar, ficando o profissional, ainda, obrigado a informar Instituio a data de efetiva reposio. No caso em que os pais so contratados na mesma Instituio, a licena ser concedida somente para um deles. CLUSULA DCIMA QUARTA - ELABORAO DE MATERIAL DIDTICO

O profissional que, por solicitao da Instituio contratante, elaborar material didtico de uso geral, far jus remunerao por tal servio, mediante contrato expresso, sem o qual no poder a Instituio contratante edit-lo. Pargrafo nico - A remunerao acima pactuada no integra o contrato de trabalho para qualquer efeito jurdico. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA QUINTA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO Atendendo a pedido expresso do profissional, formulado, no mnimo, com 30 (trinta) dias de antecedncia da data do pagamento do salrio do ms de julho, a Instituio efetuar o pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do dcimo terceiro salrio, juntamente com o vencimento do ms de julho. At 20 de dezembro do ano em curso sero pagos os outros 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio. O pedido expresso do profissional poder ser efetuado at o ltimo dia de vigncia da presente Conveno Coletivo, ou seja, 30 de abril de 2014. CLUSULA DCIMA SEXTA - REUNIO DE TRABALHO Sendo o profissional convocado e participando efetivamente de reunio de trabalho, prevista no calendrio apresentado ao profissional ainda no primeiro ms de cada semestre (janeiro e julho), fora do horrio normal de suas atividades laborais, far jus, por hora de durao ou frao desta, ao recebimento correspondente a uma hora/aula, assegurando-se o pagamento do mnimo equivalente a duas horas trabalhadas. Pargrafo nico - No estando a reunio prevista no calendrio e sendo fora do horrio normal de suas atividades laborais, assegurar-se- o seu pagamento como servio extraordinrio. CLUSULA DCIMA STIMA - DIA DO PROFISSIONAL DE EDUCAO FSICA No dia 1 de setembro, dia do Profissional de Educao Fsica, este no dar aula. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA OITAVA- PRAZO DE VERBAS RESCISRIAS O prazo para pagamento das verbas rescisrias, em caso de cumprimento de aviso prvio, fixado para o primeiro dia til aps o trmino do contrato. Nas hipteses de ausncia de aviso prvio, indenizao ou dispensa do
7

cumprimento, o prazo de at o 10(dcimo) dia, contado da data de notificao da demisso. Pargrafo 1 - No caso de mora do empregador, devida multa diria correspondente ao respectivo salrio-dia do empregado. Pargrafo 2 - (Enunciado 330 do TST) A quitao passada pelo empregado, com assistncia de Entidade Sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Ser nula a contratao de trabalho do profissional por prazo determinado para ministrar atividades regulares, salvo em se tratando de aulas de substituio do profissional afastado temporariamente por motivo previsto em lei ou, ainda, na hiptese de contrato em regime de experincia ou nas condies previstas em plano de carreira, ou para ministrar atividades de curta durao como colnias de frias e similares. Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA - RESCISO CONTRATUAL Na hiptese de atraso no pagamento das verbas rescisrias, a empregadora pagar a multa de 10% (dez por cento) ao docente sobre o montante devido na resciso, alm dos juros legais e correo monetria, sempre que houver previso em lei. A multa acima especificada concorrente com a multa prevista na Clusula 55. Pargrafo 1 - Nas rescises contratuais levadas ao conhecimento do SINDCLUBES/DF, este, na data marcada, comprovar a presena do empregador mediante declarao, quando o empregado no comparecer, desde que tenha havido comunicao ao profissional a respeito da data e do horrio estabelecidos para o ato. Nesta oportunidade, as partes podero marcar uma nova data para homologar a resciso. Pargrafo 2 - obrigatria a assistncia do SINDCLUBES/DF em todas as homologaes de rescises contratuais, independentemente do tempo de servio do profissional na Instituio contratante, mesmo por pedido de demisso. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- DEMISSO POR JUSTA CAUSA Quando ocorrer demisso por justa causa, a Instituio contratante, por solicitao do profissional demitido, fornecer documento no qual conste descrio sucinta dos fatos que levaram demisso e, na data da

homologao do TRCT, dever constar, nesse documento, a tipificao da CLT que embasou a demisso. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ALTERAO DA CARGA HORRIA A alterao dos horrios das funes laborais e suas modificaes eventuais, no decorrer do semestre letivo, s se processaro mediante a comunicao do fato com 3 (trs) meses de antecedncia, com o limite mximo de reduo em at 10% da carga horria semanal que est citada em carteira de trabalho no ato da contratao do profissional, que poder optar por permanecer na Instituio, e com a concordncia expressa do profissional, ou se este no se manifestar expressamente, pela concordncia ou discordncia, dentro do prazo mximo de um ms da publicao ou divulgao oficial por escrito com a cincia do empregado sobre a nova carga horria a ser instalada, sendo considerado como aceite tcito, no podendo o profissional, no futuro, manifestar-se contrariamente quela modificao. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIO Sempre que o profissional exercer, em substituio, desde que devidamente habilitado, funo superior sua, ainda que em carter eventual, por perodo no inferior a 30 (trinta) dias, ter anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, o perodo de substituio e a funo exercida. Pargrafo nico - Durante o perodo da substituio, devido ao substituto o pagamento de igual salrio hora ao do substitudo, porm no inferior ao do substituto. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRA-CHEQUE A Instituio contratante obriga-se a fornecer ao profissional comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alm dos crditos e descontos mensais, sua carga horria semanal, o valor da hora-aula, o enquadramento do profissional no plano de carreira, o repouso semanal remunerado, o valor depositado na conta vinculada do FGTS. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA DE TURNO No poder a Instituio alterar unilateralmente o turno de trabalho do profissional, entendendo-se como turno o perodo matutino, vespertino e noturno. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PLANO DE CARREIRA obrigatria a efetiva implementao do Plano de Carreira no mbito das Instituies contratantes abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho para regular a relao de trabalho com seus profissionais, observando, sempre, os dispositivos previstos em lei. Pargrafo 1 - O Plano de carreira a que se refere o caput dessa clusula dever obedecer aos dispositivos que regulamentam os quadros de carreira pargrafos 2 e 3 do art. 461 da CLT e Smula 06 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo 2 - Todos os planos de carreira devero contemplar, obrigatoriamente, a partir de setembro de 2013, as seguintes diferenas salariais mnimas para as categorias abaixo relacionadas: a) Para o profissional graduado ou provisionado, dever remunerar como valor mnimo o piso salarial da categoria. b) Profissional ps graduado em lato sensu especialista, a remunerao dever ser, no mnimo, 10% superior ao piso da categoria. c) Profissional com mestrado ou funo, a remunerao dever ser no mnimo, 20% superior ao piso da categoria. Profissional com doutorado ou funo de orientador de estagirios, gerente, coordenador, supervisor, gestor, responsvel tcnico, assessor, consultor, marqueteiro, auditor, administrador, diretor e/ou funes similares, a remunerao dever ser, no mnimo, 30% superior ao piso da categoria. d) A quantidade de vagas para cada faixa acima descrita, bem como o critrio para ocupao, est condicionada ao nmero de vagas determinado no plano de carreira de cada Instituio e as regras para enquadramento determinada no Plano. Pargrafo 3 - Todas as Instituies contratantes devero enviar, at setembro de 2013, cpia do plano de carreira, que estiver vigorando, para o SINDCLUBES-DF. Pargrafo 4 - As Instituies contratantes que no implementarem o Plano de carreira, alm da obrigatoriedade prevista no caput e pargrafos anteriores, fica obrigada, a aplicar aos profissionais, que no tem plano de carreira. Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONGRESSOS, ENCONTROS ANUAIS, CURSOS, PALESTRAS E CURSOS DE RECICLAGEM Os profissionais sero dispensados do trabalho, sem prejuzo de recebimento de salrio, para comparecimento a congressos, encontros anuais, cursos, palestras e cursos de reciclagem, a critrio da Instituio. Pargrafo nico - Os profissionais devem comunicar Instituio sua pretenso com antecedncia de 15 (quinze) dias.
10

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DIRIO DE CLASSE Os profissionais alcanados por esse instrumento coletivo ficam obrigados a apresentar os respectivos "dirios de classe" devidamente preenchidos, com lanamento de menes e frequncias, at a data-limite estabelecida no calendrio ou norma especfica da Instituio, publicada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do prazo de entrega, sob pena de aplicao do artigo 482, alnea "e", da CLT, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Estabilidade Geral CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA Nenhum profissional poder ter seu contrato de trabalho rescindido nos seguintes perodos: I - de primeiro de abril a trinta de junho; II - de quinze de setembro a trinta de novembro. Pargrafo 1 - O disposto nessa clusula no se aplica: I - na ocorrncia de justa causa, pedido de demisso, morte ou acordo escrito entre as partes e justo motivo; II - no tendo o profissional, na data da resciso, doze meses de contratao pela Instituio. Pargrafo 2 - Os efeitos decorrentes da Lei 12.506/2011 no devem ser contados para fins de aplicao da estabilidade acima prevista, permanecendo como clculo da estabilidade a projeo do aviso prvio, independente do tempo de servio laborado pelo profissional, pelo prazo de 30 dias previsto na legislao anterior. Neste caso, somente os efeitos pecunirios da Lei 12.506/2011 ficam mantidos integralmente. Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE PARA GESTANTE Fica assegurada estabilidade provisria para a gestante, por mais 60 (sessenta) dias, aps o trmino da licena prevista na Constituio Federal. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES

11

Fica assegurado aos profissionais o fornecimento gratuito de uniformes, por parte da Instituio, quando lhes for exigido o uso desses. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRANSFERNCIA DE ATIVIDADE No poder a Instituio contratante transferir o profissional de uma atividade para outra, sem o seu consentimento expresso. Pargrafo nico - Ocorrendo supresso da atividade exercida, obedecida a legislao, o profissional poder ser reaproveitado pela Instituio em outra atividade, na qual possua habilitao. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PISO SALARIAL/ PLANO DE CARREIRA Em uma mesma Instituio, durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, nenhum profissional poder ser contratado com salrio inferior ao resultante de aplicao da presente norma coletiva e devido ao profissional admitido anteriormente data-base, ressalvadas as vantagens de carter pessoal e a existncia de plano de carreira. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DURAO DE HORA TRABALHADA A hora trabalhada ter durao de 50 (cinquenta) minutos. Insalubridade

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Caso seja constatada pela DRT, a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagar de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salrio nominal do empregado. Frias e Licenas Frias Coletivas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS - As frias trabalhistas dos profissionais, independente da carga horria contratada, sero de 30 dias concedidos pela Instituio contratante dentro do perodo compreendido entre os dias 1 dezembro e 28 de fevereiro.

12

Pargrafo 1 - Excepcionalmente, mediante entendimento formalizado entre as partes, podero ser concedidas frias aos profissionais no perodo de 01 a 31 de julho, limitado ao mximo de 50% (cinquenta por cento) do efetivo da Instituio. Pargrafo 2 - No caso dos profissionais que ainda no tiverem completado o perodo aquisitivo, as frias sero concedidas e gozadas antecipadamente e, no caso de o profissional ter o seu contrato de trabalho rescindido antes de ter completado o perodo aquisitivo, o empregador poder descontar, na resciso contratual, o valor proporcional do salrio de frias adiantado. Pargrafo 3- A remunerao das frias ser paga at 2 (dois) dias antes do incio do gozo das mesmas, e seu valor ser o do ltimo salrio acrescido de 1/3 ( um tero), previsto na Constituio. Pargrafo 4 - As frias do profissional ocupante de cargos ou funes de administrao, assim compreendidos os de orientador de estagirios, gerente, coordenador, supervisor, gestor, responsvel tcnico, assessor, consultor, marqueteiro, auditor, administrador, diretor e/ou funes similares podero ser concedidas pela Instituio em outros perodos do ano, para atender necessidade de sua programao funcional, desde que haja a concordncia expressa do profissional. Licena no Remunerada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA NO REMUNERADA Fica extinta a licena no remunerada. Para aqueles profissionais que estiverem gozando da licena, por fora de convenes anteriores, fica assegurado o retorno, conforme disposto na CCT vigente poca do seu afastamento. Licena Maternidade CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA MATERNIDADE O aumento em mais duas semanas no perodo de repouso aps o parto, previsto no pargrafo 2 do art. 392 da CLT, poder, em casos excepcionais, ser utilizado para a amamentao, mediante atestado mdico, o qual dever ser visado pela Instituio em que trabalhar a profissional. Licena Adoo CLUSULA TRIGSIMA NONA - LICENA ADOO Fica assegurado mulher, que obtiver guarda e responsabilidade de criana em processo de adoo, o afastamento do trabalho, sem prejuzo do salrio, pelo prazo necessrio para que a criana complete 120 (cento e vinte) dias de idade.

13

Pargrafo nico - A profissional dever avisar, com trinta dias de antecedncia, a Instituio, sua inteno de adotar, de modo que este possa providenciar sua substituio. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA PATERNIDADE Fica assegurado ao profissional licena-paternidade pelo prazo de cinco dias (art 7 XIX da Constituio e Art. 10, Par. 1, das Disposies Transitrias). Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes e delegados sindicais em qualquer horrio de funcionamento da Instituio para afixar cartaz no quadro de aviso do sindicato, nos horrios de intervalo dos profissionais, para tratarem de assuntos de interesse da categoria, desde que comunicado, antecipadamente, ao dirigente da Instituio ou seu substituto. Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL Estabelece-se que, independentemente do nmero de empregados, os empregadores permitiro a indicao, de um Delegado Sindical da categoria e seu Suplente, escolhidos no quadro de empregados via eleio por maioria simples (metade mai um) apresentado resultado via carta de consenso assinada por todos empregados. Configurando aos eleitos, estabilidade por tal motivo e justificativa e abono as faltas referentes s realizaes de suas funes sindicais, sendo que o mesmo deva apresentar a Instituio contratante o atestado, emitido pelo Sindclubes, referente as respectivas faltas no prazo de 48 horas. Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO PATRONAL

Todas as entidades/empresas contribuiro, nos termos do art. 8, IV da Constituio Federal, integrantes da categoria econmica, filiados/associados do sindicato, conforme aprovado em assembleia, com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio 2012, no inferior a R$ 100,00 (cem reais), recolhendo diretamente na Tesouraria da FENAC - Federao Nacional de Cultura, via cheque nominal e cruzado, ou atravs de guia de
14

cobrana pagvel por compensao bancria at 30 dias aps a assinatura da Conveno Coletiva. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando que foi aprovado pela assembleia geral que deliberou sobre os itens da negociao coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, e de acordo com o disposto no Art. 8, inciso III, da Constituio Federal e os vrios preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, que obrigam o sindicato a promover assistncia e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria, independentemente de ser associado ou no, e na conformidade de inciso IV do mesmo Art. 8 da Constituio Federal, que autoriza a fixao de contribuio, pela assembleia geral dos sindicatos, independentemente da prevista em lei para suplementar o custeio do sistema sindical fixada a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, no valor de um dia de trabalho do salrio , a ser paga por todos os representados do sindicato profissional, na forma prevista nos pargrafos desta clusula. Pargrafo Primeiro - O valor do desconto ser pago de uma s vez no ms subsequente da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo Segundo - O teor da deciso da assembleia da Categoria Profissional, os integrantes desta Categoria podero manifestar individualmente e por escrito, oposio ao desconto da clusula anterior, no prazo de 10 (dez) dias aps a homologao. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS obrigatrio s Instituies a fixao, da presente Conveno Coletiva de Trabalho e demais informativos emitidos pelo SINDCLUBES/DF, no quadro de aviso na sala dos profissionais, para informaes categoria. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LISTA DOS PROFISSIONAIS OBRIGATRIA As Instituies contratantes ficam obrigadas a enviar ao SINDCLUBES/DF, at novembro de 2013, lista contendo todos os nomes, endereos, endereos eletrnicos (e-mail) e a (as) Instituies (s) em que o profissional labora. Fica facultado ao docente o direito de opor-se ao fornecimento, pela Instituio, do seu endereo e endereo eletrnico. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - NEGOCIAES COLETIVAS

15

As negociaes coletivas sero precedidas das formalidades exigidas em lei, estabelecendo-se entre os Sindicatos convenentes os seguintes acordos: I - nas reunies com a FENAC, os 05 (cinco) membros da base da categoria profissional, integrantes da comisso de negociao, tero suas faltas abonadas; II - nenhum membro da comisso poder ser demitido durante o perodo em que se desenvolverem as negociaes coletivas ou as sesses de arbitragem (art. 114, da Constituio Federal), salvo em caso de comprovada falta grave; III - no havendo bice legal, e havendo interesse dos Sindicatos convenentes, estes se reuniro para tratar dos assuntos de interesse de suas categorias, durante a vigncia desta Conveno Coletiva. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Fica acordada, no mbito dos Sindicatos convenentes, a COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, instituda por essa CCT, objetivando tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho. Pargrafo 1 - A comisso ser composta de dois representantes da classe e dois suplentes para cada Sindicato, indicados, por escrito, pelos respectivos Sindicatos convenentes, que devero observar o critrio de escolha e durao do mandato de conformidade com o disposto na Lei n 9.958 de 12 de janeiro de 2000. Pargrafo 2 - Os membros titulares ou suplentes podero ser substitudos a qualquer tempo, ficando, somente, obrigatria a comunicao, por escrito, por parte do Sindicato que estiver fazendo a alterao. Pargrafo 3 - A comisso atuar em todos os casos de natureza trabalhista, reunindo-se sempre, na frequncia mnima de uma vez por ms. Pargrafo 4 - A demanda ser formulada por escrito, relatando de forma clara os motivos que ensejaram a reclamao e, em seguida, entregue a cpia datada e assinada pelo membro ao interessado. Pargrafo 5 - Todos os demais procedimentos seguiro o disposto na lei n. 9.958 de janeiro de 2000. Disposies Gerais Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ORIENTAO PATRONAL O SINDCLUBES/DF aconselha a todas as Instituies que evitem, se possvel, rescindir o contrato do profissional nos meses de janeiro e fevereiro,
16

destacando que nesse perodo o profissional encontra uma maior dificuldade de se recolocar no mercado de trabalho". Recomenda -se, ainda, no caso de resciso contratual no final do ano, que seja dado o aviso prvio em dezembro. CLUSULA QUINQUAGSIMA - CURSO DE CAPACITAO Os Estabelecimentos de Ensino procuraro ministrar cursos de capacitao e aperfeioamento profissional, pelo menos uma vez por ano, sem prejuzo dos salrios dos profissionais. Os cursos sero regidos por profissionais devidamente habilitados na rea. Pargrafo 1 - Durante a semana de planejamento operacional do ano, os profissionais solicitaro os recursos tcnico-pedaggicos necessrios ao desempenho de suas atividades profissionais. Pargrafo 2 - Os estabelecimentos contratantes, para desincumbirem-se da obrigao prevista no caput desta clusula, podero valer-se de cursos oferecidos pelo seu Sindicato. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - BOLSA DE ESTUDOS PARA DEPENDENTE Filho dependente ou filho do companheiro (a), at completar 24 anos, e/ou cnjuge ou companheiro(a) do profissional(a), com vnculo comprovado nos termos da lei, matriculado na Instituio contratante no qual este trabalhe, ter direito bolsa de estudos, limitada ao percentual equivalente reduo de 5% (cinco por cento) do valor da mensalidade para cada hora-aula que efetivamente compuser a carga horria semanal do profissional, na Instituio, limitado ao percentual mximo de 80% de duas bolsas para os primeiros trs anos de labor e 90% de duas bolsas para o docente que laborar por tempo superior a trs anos. Pargrafo 1 - Em caso de falecimento do profissional, seus dependentes acima apontados gozaro da bolsa de estudos, na forma em que lhes foi concedida, por at 5 (cinco) anos aps a data do falecimento. Pargrafo 2- Os valores das redues acima estabelecidas no caput e pargrafos anteriores no integraro o salrio do profissional, sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as matrculas de seus filhos ou cnjuge e uma das seguintes condies: I - quando em exerccio efetivo no estabelecimento; II - quando licenciado para tratamento de sade; III - quando licenciado com anuncia do estabelecimento; IV - quando aposentado, contar cinco ou mais anos de efetivo exerccio no estabelecimento, tempo esse no exigido em caso de aposentadoria por invalidez.
17

Pargrafo 3 - O bolsista que for advertido pela 3 vez no ano por indisciplina ou situao similar que venha causar transtorno a Instituio, perder o direito de praticar a atividade como bolsista. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - BOLSA PARA PROFISSIONAL Todo profissional que estiver em pleno exerccio de sua funo, ter direito a bolsa de 100%, para uso prprio, em qualquer atividade da Instituio contratante. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - HABEAS DATA As Instituies contratantes, quando solicitadas, colocaro disposio do profissional que assim o desejar, todas as informaes, observaes, assentamentos e avaliaes a seu respeito, mantidas pela Instituio. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CIPAS No prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de assinatura da presente Conveno, as Instituies contratantes, que ainda no o fizeram, obrigam-se a organizar Comisses Internas de Preveno de Acidentes - CIPA, na forma da legislao trabalhista. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MULTA O descumprimento das obrigaes estabelecidas na presente Conveno Coletiva sujeita, ainda, o infrator multa correspondente a meio salrio mnimo, por infrao, a cada ms, que ser revertida em favor de cada profissional ou parte prejudicada. Pargrafo 1 - A validade dessa multa est condicionada notificao por escrito da parte infratora pela prejudicada, concedendo um prazo de 45 (quarenta e cinco dias) para o infrator regularizar a sua situao, retroagindo data do descumprimento. Fica, ainda, acordado que a notificao dever conter a clusula descumprida, bem como as datas e os fatos que determinaram a notificao. Pargrafo 2 - No caso dos profissionais que efetivarem a notificao no momento da resciso do seu contrato, o prazo estabelecido no pargrafo 1 ser reduzido para 05 dias. A presente Conveno Coletiva de Trabalho assinada pelos respectivos representantes legais de cada um dos Sindicatos convenentes em 03 (trs) vias originais, ficando cada uma das partes com uma delas, e a terceira ser depositada junto Delegacia Regional do Trabalho do Distrito Federal para os devidos fins previstos em lei.

18