Anda di halaman 1dari 4

UNIVERSIDAD HISPANO

AUTOEVALUACION DE LA UNIDAD 2 CUESTIONARIO CONTESTE CORRECTAMENTE LAS SIGUEINTES PREGUNTAS:

1.- QU ES EL SUELDO? Remuneracin que percibe un empleado por sus servicios u obras que haya efectuado o deba efectuar segn art 227 lft 2.- CUL ES EL SALARIO? Es toda distribucin que recibe una persona a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. 3.- CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO? Que el sueldo es una pequea cantidad que un trabajador recibe por un trabajo realizado, pero que este trabajo es realizado en taller o manuales; y el salario es el que se le da a un trabajador por realizar una jornada laboral ya sea en oficina, administrativo o de supervisin. 4.- QU ARTCULO DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO HACE REFERENCIA AL SALARIO? Artculo 82, 20 5.- MENCIONA 3 TIPOS DE SALARIOS ADMINISTRATIVOS Incentivos, motivaciones 6.- QU SON LOS INCENTIVOS Y COMO SE CLASIFICAN? Son sistemas de motivacin que un patrn le hace al trabajador, con tal de que este supere el objetivo o lo pueda lograr. Incentivos monetarios Bonos de produccin Comisiones Aumentos por merito Compensacin por experiencia y conocimientos Incentivos no monetarios. 7.- CUL ES LA FUNCIN DEL CONASAMI? Fija el valor del salario mnimo y mximo.

LIC. EN CONTABILIDAD

LIC. OLIVIA ROMERO PREZ

EUGENIA LPEZ MORALES

UNIVERSIDAD HISPANO
RESUMEN El sistema de administracin de sueldos y salarios, se trata de la remuneraciones que en cada empresa el patrn le concede al empleado, pero este lleva un proceso no difcil, pero si complicado ya que este se logra fijar de acuerdo al empleado, y a su familia, si logra sostenerlo o no, y que implica esto entre otras cosas. El sueldo es uno de los temas ms preocupantes ya que este es una remuneracin que el empleado recibe por el trabajo que efecta en una empresa. El salario tambin es una remuneracin ya que una remuneracin consiste en dinero, pero este se da a travs de un trabajo pero que no lo hace como jornada sino que lo emplea en lapso determinado. Existen diferentes tipos de salario; como el fijo que es una cantidad que recibe por semana, quincena, o mes, pero en esta se le suma el aguinaldo y la prima vacacional. La siguiente es el salario variable; que es aquel donde la cantidad que el trabajador recibir puede variar, ya sea por la cantidad de produccin, y por ltimo es el salario mixto que es una combinacin del fijo y el variable. El salario est fundamentado por la ley federal de trabajo, en el arti. 82; que estipula el salario es la retribucin que debe de pagar el patrn al trabajador, por su trabajo. La remuneracin contiene elementos con son: el salario mnimo, el salario de puesto, el pago a la productividad o eficacia. Estos tipos de remuneracin lo fija el CONASAMI que su funcin es esa. En un trabajo se obtienen las prestaciones o incentivos, las prestaciones son los privilegios que un empleado debe de tener como derecho, estas pueden ser jornada de trabajo, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitacin; y los incentivos son motivaciones que un empleado recibe por el buen desempeo o productividad.

LIC. EN CONTABILIDAD

LIC. OLIVIA ROMERO PREZ

EUGENIA LPEZ MORALES

UNIVERSIDAD HISPANO
AUTOEVALUACIN DE LA UNIDAD 3 CUESTIONARIO CONTESTE CORRECTAMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1.- QU ES UNA NOMINA? Es un documento en el cual se registran los das que se trabajan, los sueldos percibidos, percepciones aplicadas y deducciones; por un periodo determinado. 2.- CULES SON LOS ELEMENTOS DE LA NMINA? Los elementos de una nmina son las siguientes: 1.- Datos de identificacin del patrn 2.- Percepciones 3.- Deducciones 4.- Neto por pagar y firma

3.- QU SON LAS PERCEPCIONES? Debe reflejar el sueldo, al igual que todos los conceptos que perciba un trabajador en un periodo determinado (incentivos, bonos, compensaciones, despensa, etc.). 4.- QU SON LAS DEDUCCIONES? Retenciones que por ley se aplican en la nmina, que son: IMSS e ISR o bien Subsidio para el empleo, dependiendo del rango en que se encuentren sus ingresos; as como dems descuentos que se desprendan por obligacin del empleado (Crdito Infonavit, Fonacot, prstamos personales, pensin alimenticia, etc.). 5.- CADA CUNTO SE DEBE ELABORAR UNA NMINA? Depende de la empresa, semanal, quincenal o mensual.

LIC. EN CONTABILIDAD

LIC. OLIVIA ROMERO PREZ

EUGENIA LPEZ MORALES

UNIVERSIDAD HISPANO
RESUMEN La nomina es un documento que toda empresa debe realizar por ley, ya que en este se registran los das de trabajos que un empleado realiza y los sueldos y salarios que un trabajador percibe. La nomina se fundamenta en la ley del seguro social, art. 15 frac. 2, que estable que los patrones tienen la obligacin de llevar registros. Los elementos de una nmina, son los datos de identificacin del patrn y del trabajador, las percepciones y deducciones, as como neto por pagar y firma. Las percepciones se clasifican en ordinarias que incluyen el salario, aguinaldo y prima vacacional; y extraordinarias, que son las horas extras. Las deducciones se clasifican en retenciones tales como el ISR y cuota obrera; y los descuentos tales como la cuota sindical. Las empresas tienen la obligacin de llevar o elaborar la lista de raya o nomina, y tambin de entregar un copia del mismo al empleado. El modelo ms utilizado de una nomina es que debe de llevar un encabezado, las percepciones, y las deducciones. En el encabezado debe de contener datos de la empresa, tales como razn social, domicilio, RFC, registro patronal del IMMS; as como tambin datos del trabajador tales como su nombre, domicilio, afiliacin al seguro, puesto, salario, RFC, CURP, periodo del pago. Las percepciones son los sueldos que el trabajador recibe tales como los incentivos, bonos, despensa entre otras. Y las deducciones son retenciones que se le descuenta al trabajador, tales como e lMMS, RFC subsidio, crditos, etctera. Los tipos de nominas se clasifican por su presentacin: ya sea manual o computarizada, o bien puede ser por la forma de pago: semanal o quincenal, y por ultimo por el tipo de personal: Nomina ejecutiva o mayor, nominas de empleados, y nominas de obreros. Las empresas pueden elaborar su nomina ya sea de forma manual o a travs de la computadora.

LIC. EN CONTABILIDAD

LIC. OLIVIA ROMERO PREZ

EUGENIA LPEZ MORALES