ADMISSO DE FUNCIONRIOS Documentos necessrios para admisso de funcionrios CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Original) Ficha de Admisso

so preenchida (clique aqui) Atestado do Exame Mdico Admissional 1 foto 3x4 Cpia da Cdula de Identidade (RG) Cpia do Carto de Identificao do Contribuinte (CPF). Cpia do Ttulo de Eleitor. Cpia da Carteira Nacional de Habilitao (CNH)- para os motoristas. Cpia do Certificado de Alistamento Militar ou Reservista. Atestado de freqncia escolar para menores de 18 anos. Cpia das Certides de Nascimento dos filhos e dependentes. Cpia do Carto da Criana dos filhos menores de 6 anos e Relao de dependentes identificados pelo nome, grau de parentesco e idade. Observaes: Nos meses de abril a outubro de cada ano, enviar para o escritrio, para serem atualizadas, as CTPS dos empregados. Contrato de Experincia - Quando da contratao, o procedimento indicado o de firmar- se contrato de experincia por escrito. A falta desse procedimento torna o contrato por prazo indeterminado, com o nus da obrigatoriedade de concesso do aviso-prvio para dispensa do empregado e da multa de 50% do FGTS, se houver interesse na extino do contrato de trabalho. O contrato de experincia pode ser prorrogado uma nica vez. O prazo mximo considerado como experimental de noventa dias, salvo CCT Conveno Coletiva de Trabalho que estipule outro prazo. Alertamos que, se no houver interesse na continuidade do funcionrio na empresa, o contrato de experincia no pode superar a data-limite, sob pena de passar a ser considerado um contrato por prazo indeterminado, surgindo novamente a necessidade da concesso do avisoprvio e do pagamento da multa de 50% do FGTS para a resciso contratual. Resciso do Contrato de Trabalho O contrato de trabalho por prazo indeterminado perdura, enquanto as partes assim o desejarem, podendo ser encerrado, a qualquer poca, sem que para isto haja uma causa justa. Para haver o encerramento, basta que uma das partes se manifeste neste sentido, dando o nome para esse procedimento de resciso do contrato de trabalho. A resciso do contrato no poder ser efetuada, sem justa causa, se o empregado estiver gozando de algum tipo de estabilidade. Discriminamos, a seguir, as parcelas mais comuns devidas na resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado, considerando a forma de cessao do vnculo empregatcio. 1. AVISO PRVIO No havendo prazo estipulado para terminao do contrato de trabalho, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo deve avisar outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de 30 dias. A Constituio Federal, promulgada em 5-10-88, criou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio que, entretanto, no est vigorando, tendo em vista que o texto constitucional depende de legislao infraconstitucional.

1.1. INDENIZAO AO EMPREGADO A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao do perodo no seu tempo de servio para todos os efeitos legais. 1.2. DESCONTO DO EMPREGADO A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo. 1.3. COMPENSAO DO HORRIO REDUZIDO Quando a resciso de contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prvio, poder ser reduzido em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Entretanto, facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, podendo, nesse caso, faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 dias corridos. 1.4. TRABALHADOR RURAL Em se tratando de trabalhador rural, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, sem justa causa, o trabalhador ter direito a 1 dia por semana, durante o prazo do aviso prvio, para procurar outro emprego, sem prejuzo do salrio integral. 1.5. RENNCIA PELO EMPREGADO O empregado que for demitido, sem justa causa, no pode renunciar ao direito ao aviso prvio. Isto significa que o pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio no exime o empregador de pagar o respectivo valor, a no ser que o empregado comprove ter obtido novo emprego. 1.6. CUMPRIMENTO EM CASA Na legislao de regncia no existe a figura jurdica do aviso prvio domiciliar; ou ele trabalhado ou indenizado. Assim sendo, o aviso prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado. 1.7. AVISO PRVIO INVLIDO A concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou das frias considerada invlida. 1.8. ANOTAO NA CTPS O aviso prvio indenizado deve constar na parte de Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e a data da sada ser a do ltimo dia trabalhado. 2. FRIAS Na cessao do contrato de trabalho devida ao empregado a remunerao, simples ou em dobro ou proporcionais, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias, cujo direito tenha adquirido. O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal. 2.1. FRIAS PROPORCIONAIS Na cessao do contrato de trabalho, aps doze meses de servio, o empregado, desde que no tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. 2.2. FRIAS INDENIZADAS Quando o salrio for pago por hora ou tarefa, as frias indenizadas sero calculadas com base na mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o salrio devido na data da resciso.

A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da resciso. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 meses que antecederem o seu pagamento na resciso contratual, salvo norma mais favorvel. 2.3. EMPREGADO COM MENOS DE DOZE MESES DE SERVIO O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias (frias proporcionais). De acordo com o Enunciado 261 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o empregado que pede demisso antes de completar 12 meses de servio na empresa, ter direito remunerao correspondente s frias proporcionais. Assim, o empregado que se demite antes de completar 12 meses de servio na empresa tem direito a frias proporcionais. 3. DCIMO TERCEIRO SALRIO Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, inclusive por iniciativa do empregado, exceto na hiptese de justa causa por parte do empregador, o empregado receber o Dcimo Terceiro Salrio, com base na remunerao devida no ms da resciso, correspondente a 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. 3.1. SALRIO VARIVEL Para o empregado que recebe salrio varivel, a qualquer ttulo, o Dcimo Terceiro Salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano. 4. SALRIO-FAMLIA O empregado considerado pelo INSS como de baixa renda, que sustenta filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou invlido de qualquer idade, desde que filiado Previdncia Social, faz jus ao salrio-famlia. Na cessao do contrato de trabalho, o Salrio-Famlia pago proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados no ms da demisso do empregado, qualquer que seja a causa do trmino da relao empregatcia. 5. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO Ocorrendo demisso sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive a do trabalhador temporrio, o empregador dever depositar na conta vinculada do empregado o FGTS referente ao ms da resciso, inclusive Dcimo Terceiro Salrio, e ao imediatamente anterior resciso, caso ainda no tenha sido depositado. Os referidos depsitos devem ser realizados atravs da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC). Na mesma GRFC, tambm sero recolhidas a Indenizao Compensatria e a Contribuio Social, quando for o caso. 5.1. PRAZO PARA RECOLHIMENTO DA GRFC O recolhimento da GRFC deve ser realizado, observando-se o quadro a seguir: DEPSITO + CONTRIBUIO SOCIAL

SITUAO

PRAZO DE RECOLHIMENTO

 Aviso prvio trabalhado Trmino de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) Resciso antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) Aviso prvio indenizado Despedida indireta

Ms anterior

1 dia til subseqente data do efetivo desligamento, desde que este dia til seja igual ou anterior ao dia 7 do ms de resciso. Quando o 1 dia til for posterior ao dia 7 do ms subseqente o vencimento ocorre no mencionado dia 7 1 dia til subseqente data do efetivo desligamento 1 dia til subseqente data do efetivo desligamento At o dia 7 do ms da resciso At o 10 dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do ms subseqente o vencimento ocorre no mencionado dia 7. Caso no haja expediente bancrio no 10 dia corrido, o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til imediatamente anterior ao 10 dia corrido. At o 10 dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento. Caso no haja expediente bancrio no 10 dia corrido, o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til imediatamente anterior ao 10 dia corrido At o 10 dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do ms subseqente o vencimento ocorre no mencionado dia 7. Caso no haja expediente bancrio no 10 dia corrido, o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til imediatamente anterior ao 10 dia corrido.

Ms da resciso Multa rescisria Ms anterior

Aviso Prvio Indenizado

Multa rescisria

Ms da resciso

Para efeito de vencimento, considera-se como dia no til o sbado, o domingo e todo aquele constante do calendrio nacional de feriados bancrios divulgados pelo Banco Central do Brasil (BACEN). 6. ESTABILIDADE PROVISRIA Gozam de estabilidade provisria, isto , no podem sofrer despedida arbitrria ou sem justa causa, no sentido da garantia de emprego, os empregados enquadrados nas seguintes situaes: SITUAO Empregada Gestante. PERODO DE ESTABILIDADE Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.

Membro titular e suplente das A partir do registro da candidatura do empregado para o Comisses Internas de Preveno de cargo de direo da CIPA, at 1 ano aps o final do Acidentes (CIPA). mandato.

Empregado Sindicalizado.

Desde o registro da candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato.

Membro da Comisso de Conciliao At 1 ano aps o final do mandato. Prvia (CCP), titulares e suplentes representantes dos empregados. Empregado que sofreu Acidente do Trabalho. Pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio.

Empregado Dirigente de Cooperativa. A partir do registro da candidatura ao cargo de direo de Cooperativas de empregados e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato. Membro do Conselho Curador do FGTS. Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS). A contar da data da nomeao dos representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, at 1 ano aps o trmino da representao. A contar da data da nomeao dos representantes dos trabalhadores, at 1 ano aps o trmino do mandato de representao.

Empregado com Contrato de Trabalho Durante a durao da suspenso. Suspenso. conveniente que a empresa observe na Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, da respectiva categoria, a existncia de outras situaes que assegurem estabilidade provisria aos seus empregados. Aos empregados mencionados no quadro anterior no permitida a realizao de acordo quanto sua dispensa, sendo, entretanto, admissvel o pedido de demisso. 7. INDENIZAES Alm das parcelas examinadas, existem situaes em que o empregado faz jus ao recebimento de alguns valores, a ttulo de indenizao. 7.1. TEMPO DE SERVIO ANTERIOR OPO PELO FGTS A Constituio Federal promulgada em 5-10-88, estendeu aos trabalhadores urbanos e rurais, o regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Os empregados no optantes at 4-10-88 passaram a integrar o regime do FGTS, sem prejuzo da indenizao pelo tempo de servio at aquela data. Os empregados que em 4-10-88 eram estveis continuam sendo estveis, tendo em vista que se trata de direito adquirido. A estabilidade era alcanada pelo empregado ao completar 10 anos de servio na mesma empresa, na condio de no optante pelo regime do FGTS. O empregado estvel somente pode ser demitido por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada. 7.1.1. Indenizao por Tempo de Servio A indenizao por tempo de servio devida ao empregado urbano e tambm ao trabalhador rural no optantes at 4-10-88 pelo FGTS ou que tinham perodo anterior opo. Essa indenizao devida na resciso do contrato pela empresa, sem justa causa, quando o empregado tiver mais de um ano de servio como no optante. O seu pagamento ser tambm devido na resciso indireta, ou seja, aquela em que o empregador concorre para que o empregado rescinda o contrato, por justa causa. O seu valor igual a um ms da maior remunerao multiplicado pelo nmero de anos de servio, sendo, para esse fim, considerado como ano completo o perodo igual ou superior a 6 meses de trabalho,

como no optante. Quando o empregado tiver menos de dez anos, como no optante pelo FGTS, a indenizao por tempo de servio ser devida de forma simples, ou seja, base do nmero de anos de servio multiplicado pela maior remunerao. Entretanto, quando o empregado tiver mais de dez anos como no optante, a indenizao ser devida em dobro, isto , base do valor encontrado para a indenizao de forma simples, multiplicado por 2. Todavia, a indenizao em dobro somente ser devida quando a reintegrao do empregado estvel, demitido sem justa causa, for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade entre o empregado e o empregador, bem como no caso de extino da empresa, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, e no caso de resciso indireta. 7.1.2. Dcimo Terceiro Salrio (Enunciado 148 Ex-Prejulgado 20) A indenizao do Dcimo Terceiro Salrio acompanha sempre a indenizao do tempo de servio. Assim, ela devida ao trabalhador rural e ao empregado urbano demitido, sem justa causa, ou na resciso indireta, com mais de um ano de servio antes da opo pelo FGTS. O seu valor igual a 1/12 do valor atualizado do Dcimo Terceiro Salrio, por ano de servio ou frao igual ou superior a 6 meses, no perodo de no optante pelo FGTS. Tambm a indenizao do Dcimo Terceiro Salrio ser devida, de forma simples ou em dobro, conforme examinamos no subitem 7.1.1. 7.1.3. Empregado com Menos de um Ano de Servio O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado, do empregado que no era optante, era considerado como perodo de experincia e, assim, antes que se completasse, nenhuma indenizao por tempo de servio do Dcimo Terceiro Salrio era devida. 7.1.4. Acordo O tempo de servio anterior opo ou a 5-10-88 pode ser transacionado entre o empregado e o empregador, sendo que a quantia resultante do acordo no pode ser inferior a 60% da indenizao que seria devida ao empregado pelo seu tempo de servio. 7.1.5. Outras Consideraes Ocorrendo resciso ou extino do contrato de trabalho, inclusive por acordo, do empregado com tempo de servio anterior opo ou a 5-10-88, devem ser observados os seguintes critrios: a) havendo indenizao a pagar, o empregador pode utilizar o valor da respectiva conta individualizada, atravs do saque do saldo dos valores por ele depositados; b) no havendo indenizao a ser paga, ou decorrido o prazo prescricional para a reclamao de direitos por parte do empregado, o empregador pode sacar o saldo da respectiva conta individualizada, mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 7.2. INDENIZAO ADICIONAL O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data da sua correo salarial, ou seja, a data-base, tem direito indenizao adicional. A indenizao corresponde a um salrio mensal, no valor devido data da comunicao da dispensa, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computado o Dcimo Terceiro Salrio. Essa indenizao tambm ser devida, na concesso do aviso prvio indenizado, quando o perodo respectivo, se cumprido fosse, recair nos 30 dias que antecedem a correo salarial. Mesmo que a empresa proceda ao reajuste salarial do empregado no perodo de 30 dias que antecede a data-base, o pagamento da indenizao adicional ser devido, j que a sada do empregado se deu neste perodo.

7.3. INDENIZAO COMPENSATRIA A Constituio Federal assegura aos trabalhadores relao de emprego, protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de Lei Complementar, que dever prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. At que a Lei Complementar estabelea o valor definitivo, a indenizao compensatria de 40% do montante dos depsitos do FGTS, da correo monetria e dos juros capitalizados na conta vinculada do empregado, referentes ao perodo trabalhado na empresa. A indenizao compensatria tambm exigvel no caso de resciso do contrato de trabalho por motivo de culpa recproca ou de fora maior, reconhecidas pela Justia do Trabalho, ficando, entretanto, a percentagem reduzida para 20. 7.3.1. Base de Clculo Para efeito da incidncia do percentual de 40 ou 20, o empregador deve adicionar, ao saldo existente na conta vinculada, os valores sacados durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Nessa base de clculo no deve ser considerado o acrscimo de 0,5%, correspondente Contribuio Social, instituda pela Lei Complementar 110/2001. A indenizao compensatria deve ser depositada na conta vinculada do empregado, atravs da GRFC, nos prazos mencionados no subitem 5.1. 7.3.2. Expurgos Inflacionrios dos Planos Collor e Vero Os expurgos inflacionrios dos Planos Collor e Vero devem ser includos na base de clculo da multa rescisria de 40% do FGTS, desde que sejam observadas as seguintes condies: a) demisso, sem justa causa, por culpa recproca ou fora maior, ocorrida a partir de 1-5-2002; b) empregado admitido em data anterior a 1-3-90; c) empregado que tenha formalizado Termo de Adeso at 30-12-2003. O mesmo critrio tambm deve ser observado quando o direito aos expurgos for garantido via judicial. 7.3.3. Resciso por Aposentadoria Para a concesso do benefcio da aposentadoria espontnea, no necessrio que o segurado empregado se afaste do emprego. Entretanto, mesmo no se afastando do emprego, ele tem direito a sacar o montante do FGTS de sua conta vinculada. Diversas decises tm sido proferidas pela Justia do Trabalho, no sentido de que a concesso da aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, independentemente da sua resciso formal. Neste caso, mesmo sem haver a resciso do contrato, a continuidade da relao de emprego se dar sob a forma de novo contrato. Com base nestas decises, caso o empregado seja demitido sem justa causa, somente ser devida a indenizao compensatria de 40% relativa ao contrato que vigorou aps a concesso da aposentadoria. A ttulo de ilustrao, transcreveremos, a seguir, as ementas de algumas decises sobre o tema: A aposentadoria espontnea causa de extino do contrato de trabalho, sendo que a continuao da prestao de servios, pelo empregado, aps a jubilao, implica a caracterizao de um novo contrato de trabalho. Assim sendo, revela-se indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST-2 Turma Recurso de Revista 463.446 Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes DJ-U, de 22-3-2002) A aposentadoria espontnea implica, necessariamente, extino do contrato de trabalho. Nas readmisses aps a aposentadoria espontnea, ocorrendo a dispensa sem justa causa, a multa de 40% dever ser calculada com base nos depsitos do FGTS efetuados no perodo psaposentadoria e no sobre a totalidade do perodo trabalhado na empresa (Orientao Jurisprudencial n 177/SDI). Recurso de Revista provido. (TST-3 Turma Recurso de Revista 492.508 Rel. Ministro Carlos Alberto Reis de Paula DJ-U, de 6-9-2001)

 Etimologicamente, aposentar-se vem do verbo latino intransitivo pausare, que significa pousar, parar, cessar, descansar, tomar aposento. Corresponde, em francs, ao verbo retirer ou retraiter, cujo sentido retirar-se, isolar-se, recolher-se em casa, e, em ingls, ao verbo to retire: ir embora, recolher-se. Como se v, tanto no latim antigo como nas lnguas modernas, aposentarse tem sempre sentido de ir para os aposentos, isto , cessar atividades quotidianas, afastar-se dos compromissos, dos negcios ou da profisso. Prosseguindo, arremata: Do etimolgico ao jurdico, no h metamorfose. Aposentadoria, em termos trabalhistas, o exerccio de um direito pblico subjetivo de que titular o empregado, cuja conseqncia inarredvel o exaurimento das obrigaes contratuais at ento vigentes. Extingui-se, pois, o contrato de trabalho no momento em que a aposentadoria concedida. (Instituies, v. 1, 17 e., p. 611). Recurso improvido por unanimidade no particular. (TRT-24 Regio Recurso Ordinrio 565 Rel. Juiz Joo de Deus Gomes de Souza DJ-MS, de 23-11-2000) A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria. Orientao Jurisprudencial n 177. Revista no conhecida. (TST-1 Turma Recurso de Revista 363.422 Rel.: Ministro Wagner Pimenta DJ-U, de 27-4-2001) 7.4. CONTRIBUIO SOCIAL Desde 28-9-2001, entrou em vigor a Contribuio Social de 10% incidente sobre o montante dos depsitos realizados na conta vinculada do FGTS do empregado demitido sem justa causa. O fato gerador da Contribuio Social a demisso do empregado, pelo empregador, sem justa causa. 7.4.1. Base de Clculo Sua base de clculo o total dos depsitos efetuados na conta vinculada do empregado, sem o acrscimo de 0,5% correspondente Contribuio Social. 7.4.2. Iseno Somente esto isentos dessa contribuio os empregadores domsticos. 7.4.3. Natureza da Contribuio A Contribuio Social no tem natureza trabalhista, ou seja, ela vai para os cofres do FGTS com a finalidade de custear o pagamento das perdas do Fundo, em decorrncia dos planos econmicos. 7.4.4. Recolhimento da Contribuio A Contribuio Social deve ser recolhida na GRFC, nos mesmos prazos constantes do subitem 5.1. A Contribuio Social ser recolhida juntamente com a Indenizao Compensatria e os depsitos do FGTS relativos ao ms anterior resciso, quando for o caso, e do ms da resciso, inclusive do 13 salrio. Os valores da Contribuio Social e da Indenizao Compensatria devem ser lanados no Campo 33 Multa Rescisria da GRFC. 8. DIREITOS DO EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO A seguir, analisamos as parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho do empregado com menos de um ano de servio, que sero determinadas conforme a causa do trmino do vnculo empregatcio. Conforme examinamos no subitem 7.1.3, no sero devidas as indenizaes por tempo de servio e do Dcimo Terceiro Salrio na dispensa sem justa causa do empregado que tem menos de um ano de servio antes da opo.

8.1. RESCISO PELA EMPRESA SEM JUSTA CAUSA Nesse caso, o empregado faz jus ao recebimento das seguintes parcelas: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio-Famlia, integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta; g) 40% do saldo da conta vinculada acrescido dos valores correspondentes letra f acima (*). Os valores das letras f e g devem ser recolhidos ao Banco Depositrio nos prazos mencionados no subitem 5.1. ATENO: (*) Alm do pagamento das parcelas rescisrias, a empresa est obrigada a recolher a Contribuio Social de 10% do total do FGTS, conforme analisamos no subitem 7.4. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com o cdigo de saque 01. 8.2. RESCISO PELA EMPRESA POR JUSTA CAUSA A empresa somente est obrigada ao pagamento das seguintes parcelas: a) Saldo de salrios; b) Salrio-Famlia, integral ou proporcional. O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados na conta vinculada do empregado, obedecendo aos prazos normais de recolhimento. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com a expresso NO. 8.3. RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA) Nessa hiptese, o empregado tem direito ao recebimento de: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio-Famlia, integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta; g) 40% do saldo da conta vinculada acrescido dos valores correspondentes letra f acima. Os valores das letras f e g devem ser recolhidos ao Banco Depositrio nos prazos mencionados no subitem 5.1. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com o cdigo de saque 01. 8.4. PEDIDO DE DEMISSO O empregado, ao pedir demisso, tem direito ao recebimento de: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3; d) Salrio-Famlia, integral ou proporcional. O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados na conta vinculada do empregado, obedecendo aos prazos normais de recolhimento. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com a expresso NO.

8.5. QUADRO-RESUMO DAS PARCELAS A ttulo de ilustrao, elaboramos o Quadro Discriminativo das Parcelas Devidas, no trmino do vnculo empregatcio do empregado com menos de um ano de servio. EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO Parcelas Devidas na Resciso PARCELA INICIATIVA Empresa SALDO DE SALRIOS Empregado INDENIZAO DO TEMPO DE SERVIO ANTERIOR OPO PELO FGTS INDENIZAO DO 13 SALRIO (Enunciado 148 Ex-Prejulgado 20) do PERODO ANTERIOR OPO Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa 13 SALRIO Empregado FRIAS PROPORCIONAIS ACRESCIDAS DE MAIS 1/3 Empresa Empregado Empresa AVISO PRVIO Empregado Empresa SALRIO-FAMLIA Empregado FORMA DE RESCISO Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa DIREITO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO NO NO NO NO SIM NO SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM

9. DIREITOS DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO Os direitos do empregado com mais de um ano de servio, no trmino da relao de emprego, tambm sero determinados, de acordo com a causa do rompimento do contrato.

9.1. RESCISO PELA EMPRESA SEM JUSTA CAUSA Nesse caso, a empresa est obrigada ao pagamento das parcelas discriminadas a seguir: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio, integral ou proporcional; c) Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3. d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio-Famlia, integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta; g) 40% do saldo da conta vinculada acrescido dos valores correspondentes letra f acima.(*) Os valores das letras f e g devem ser recolhidos ao Banco Depositrio nos prazos mencionados no subitem 5.1. ATENO: (*) Alm do pagamento das parcelas rescisrias, a empresa est obrigada a recolher a Contribuio Social de 10% do total do FGTS, conforme analisamos no subitem 7.4. Se o empregado tiver perodo anterior opo pelo FGTS, ter direito, ainda, ao recebimento da Indenizao por Tempo de Servio e do Dcimo Terceiro Salrio, calculados da forma examinada nos subitens 7.1.1 e 7.1.2. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com o cdigo de saque 01. 9.2. RESCISO PELA EMPRESA POR JUSTA CAUSA Nesse caso, devido o pagamento de: a) Saldo de salrios; b) Frias vencidas, acrescidas de mais 1/3; c) Salrio-Famlia, integral ou proporcional. O FGTS do ms anterior e o do ms da resciso devem ser depositados dentro dos prazos normais para recolhimento. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com a expresso NO. 9.3. RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA) A empresa est obrigada ao pagamento de: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio, integral ou proporcional; c) Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio-Famlia, integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento, e do referente ao ms desta; g) 40% do saldo da conta vinculada acrescido dos valores correspondentes letra f acima. Os valores das letras f e g devem ser recolhidos ao Banco Depositrio nos prazos mencionados no subitem 5.1. Contando o empregado com perodo anterior opo pelo FGTS, far jus, ainda, ao recebimento da indenizao por tempo de servio e do Dcimo Terceiro Salrio, calculados da forma examinada nos subitens 7.1.1 e 7.1.2. O Campo 26 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho deve ser preenchido com o cdigo de saque 01. 9.4. PEDIDO DE DEMISSO O empregado tem direito a receber: a) Saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio, integral ou proporcional; c) Frias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3;

d) Salrio-Famlia, integral ou proporcional. Com relao ao FGTS, proceder da forma examinada no subitem 8.4. 9.5. QUADRO-RESUMO DAS PARCELAS Tambm nesse caso, elaboramos o Quadro Discriminativo das Parcelas Devidas na resciso do contrato de trabalho do empregado com mais de um ano de servio. EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO Parcelas Devidas na Resciso PARCELA INICIATIVA Empresa SALDO DE SALRIOS Empregado INDENIZAO DO TEMPO DE SERVIO ANTERIOR OPO PELO FGTS OBSERVADO O ITEM 7.1.1 INDENIZAO DO 13 SALRIO (Enunciado 148 ExPrejulgado 20) DO PERODO ANTERIOR OPO OBSERVADO O ITEM 7.1.2 Empresa Empregado Empresa FORMA DE RESCISO Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Empregado Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa DIREITO SIM SIM SIM SIM SIM NO NO SIM SIM NO NO SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM NO NO SIM

Empresa 13 SALRIO Empregado FRIAS VENCIDAS ACRESCIDAS DE MAIS 1/3 FRIAS PROPORCIONAIS ACRESCIDAS DE MAIS 1/3 Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa AVISO PRVIO Empregado

Empresa SALRIO-FAMLIA Empregado

Sem Justa Causa Por Justa Causa Sem Justa Causa Por Justa Causa

SIM SIM SIM SIM

10. MORTE DO EMPREGADO A cessao do vnculo empregatcio, em virtude de morte do empregado, caracteriza-se como resciso de contrato, pelo empregado, tendo em vista que o empregador no concorreu para o fato. Portanto, o empregador fica sujeito ao pagamento das mesmas parcelas, devidas nos casos de pedido de demisso pelo empregado, observando-se que a sua conta vinculada do FGTS ser movimentada pelos seus dependentes ou sucessores sob o Cdigo 23. 11. PROFESSORES Os professores que forem demitidos sem justa causa, ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares, alm das parcelas analisadas nos itens anteriores, conforme seja o caso, faro jus ao pagamento das remuneraes devidas no perodo de exames e de frias. As remuneraes sero apuradas na conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas. Documentos que devem ser enviados Organizao Contbil Departamento Pessoal Rescises contratuais, recibos de frias, comprovantes e folhas de pagamento, planilhas de comisses e variveis de salrios, recibo de pagamento de autnomos RPA, documentos para registro de empregados, etc. devem ser encaminhados sempre em tempo hbil para que se possa proceder ao processamento das rotinas e ao cumprimento dos prazos.