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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU (CGBVP) PRESENTACION Siendo el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per, un organismo publico descentralizado de la Presidencia del Consejo de Ministros, requiere contar con un instrumento eficaz tendiente a efectuar un control efectivo sobre la actuacin y la conducta laboral del personal rentado den centro de trabajo, manteniendo la armona en las relaciones entre el empleador y trabajador, fomentando mecanismos e instancias de solucin de las inquietudes laborales que puedan presentarse y de esta forma conseguir un efectivo y eficiente rendimiento que redundar en beneficio de la Institucin, de los trabajadores y del Estado; para tal efecto se ha elaborado el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO para el CGBVP y los otros centros de labor vinculados a su entorno operativo, tcnico, administrativo y funcional, y en concordancia con la practica establecida, en la Ley 27067, art. 17; Decreto Supremo No. 031-99-PCM, art. 37; y a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 039-91-TR del 31 de Diciembre de 1991. CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES ARTICULO 1.- Las disposiciones del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, debern ser observados por todos los trabajadores rentados como: Choferes, Operadores de radio, empleados y obreros del CGBVP; as como de las otras reas de labor que conforman su entorno tcnico, operativo, administrativo y funcional. ARTICULO 2.- Las disposiciones del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, constituyen clusulas integrantes del Contrato de Trabajo, entendindose como tales los celebrados en forma verbal o de hecho y las reguladas mediante formalidades escritas, segn caractersticas y modalidades respectivas.

ARTICULO 3.- La armona en las relaciones laborales deber estar basada en el respeto recproco entre el empleador y los trabajadores, la debida consideracin por su condicin humana y un permanente inters por su bienestar. CAPITULO II DE LA ADMISION ARTICULO 4.- La admisin al CGBVP se efectuara, previa calificacin de aptitudes, para tal efecto el postulante llenara una ficha personal que le ser proporcionada por al Direccin de Personal adjuntando los siguientes certificados o constancias: a b a) Certificado de no tener antecedentes policiales y penales. b) Certificado de Salud expedida por el rea de salud respectiva c) Certificado Policial Domiciliario d) Constancia de trabajos anteriores, de ser el caso. e) Copia fotosttica del D.N.I. o L.E. Y L.M. f) Certificado de tener secundaria completa. ARTICULO 5.- Adems de los requisitos antes establecidos, los choferes debern acreditar Licencia de conducir tipo A-3 como chofer profesional, ser mayor de 20 aos de edad, someterse a un examen psicotcnico ante el Departamento Mdico del CGBVP y aprobar examen de manejo de vehculos pesados y de mecnica bsica. Los operadores de radio, debern acreditar conocimientos de computacin. ARTICULO 6.- La Direccin de Personal tomar conocimiento de la ficha los certificados, constancias y evaluaciones respectivas segn el caso, presentados por el postulante a efecto de su calificacin para su admisin. ARTICULO 7.- De ser admitido, se ilustrar al postulante sobre las caractersticas en que laborar para la Institucin, es decir, si es como chofer, operador de radio, empleado u obrero, debiendo aperturarse el respectivo file personal.

ARTICULO 8.- En caso de no ser admitido al trabajo, el postulante solicitar le sean devueltos sus documentos y constancias presentadas. ARTICULO 9.- Queda entendido que la evaluacin y posterior calificacin del postulante ante la Direccin de Personal para su admisin a la institucin, no constituye concurso.

CAPITULO III SOBRE NORMAS DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 10.- En armona con las disposiciones laborales vigentes, la Jornada Ordinaria de Trabajo para varones y mujeres, empleados y obreros, era de 8 horas diarias y 48 horas semanales.- La jornada diaria puede extenderse de acuerdo a las necesidades operativas del servicio. HORA DE TRABAJO ARTICULO 11.- El personal cumplir su jornada de trabajo en el siguiente horario: a) Empleados de oficina: Hombres y Mujeres De Lunes a Viernes: De 11:15 hrs. A 20:00 hrs. b) Obreros: Hombres y Mujeres De Lunes a Viernes: De 11:00 hrs. A 15:00 hrs. Y de 17:00 hrs. A 21:00 hrs. Sbados: De 11:00 hrs a 15:00 hrs. c) Choferes: De Lunes a Domingo: Primer Turno Segundo Turno : De 08.00 hrs. A 16:00 hrs. : De 16:00 hrs. A 00:00 hrs.

Tercer Turno

: De 00:00 hrs. A 08:00 hrs.

Estos turnos sern semanales con descanso rotativo. d) Operadores de Radio: Hombres y Mujeres De Lunes a Domingo: Primer Turno Segundo Turno Tercer Turno : De 07:00 hrs. a 15:00 hrs. : De 15:00 hrs. a 23:00 hrs. : De 23:00 hrs. a 07:00 hrs.

Estos turnos sern semanales con descanso rotativo. ARTICULO 12.- En el intermedio de esta jornada los trabajadores tendrn 15 minutos para su respectivo refrigerio. TARJETA DE CONTROL ARTICULO 13.- Los trabajadores marcaran una tarjeta de control al momento del ingreso y la salida del trabajo. Estarn exceptuadas del requisito de marcar Tarjeta de Control los servidores con rango jerrquico y de confianza. Cuando por las circunstancias no fiera posible marcar la tarjeta de control, los trabajadores que no tengan rango jerrquico o de confianza, firmaran un registro de control de asistencia. TOLERANCIA ARTICULO 14.- Los trabajadores al momento de ingresar tendrn una tolerancia de hasta cinco (5) minutos, no pudiendo extenderse en mas de veinte (20) minutos de tolerancia cada semana. Excepcionalmente y por una vez al mes, la tolerancia podr extenderse hasta 10 minutos al da. ARTICULO 15.- Vencidos estos lapsos de tolerancia, no ser permitido el ingreso del personal, salvo circunstancias excepcionales consultadas y dispuestas en dicha oportunidad por jefes de cada unidad operativa, con conocimiento de la Direccin de Personal. No ser exigible la limitacin de la tolerancia en los casos de restriccin de movilidad dispuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Las tardanzas reiteradas e injustificadas darn lugar a la imposicin de medidas disciplinarias. DE LOS SOBRETIEMPOS ARTICULO 16.- Los sobretiempos que puedan hacer los trabajadores al trmino de la jornada ordinaria, sern voluntarios y aceptados por la institucin, salvo los casos de atencin de emergencia en que la labor resulte indispensable para el cabal funcionamiento de la entidad o derivada de un hecho fortuito o fuerza mayor; para tal efecto el CGBVP se encuentra facultado para comunicar a sus trabajadores sobre las labores que se van a ejecutar, pudiendo, si fuera el caso celebrar compromisos de labor extra para dichos menesteres. ARTICULO 17.- Los trabajadores que desarrollen labores de extensin horaria estn obligados a cumplir sus actividades con providad y eficiencia. ARTICULO 18.- Dado que el CGBVP es una institucin publica que depende presupuestariamente del tesoro publico, no es posible otorgar remuneracin adicional por horas extras; sin embargo en situaciones que resulte necesario este tipo de labor los sobretiempos que efecten los trabajadores rentados sern compensados por otro tiempo igual en otro da de labor, pudiendo ser acumulables. ARTICULO 19.- Rige el criterio establecido en el art. Anterior para la labor efectuada en da domingo sin sustituirlo por otro da en la misma semana, as como el trabajo efectuado en das feriados no laborables si descanso sustitutorio. ARTICULO 20.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno del trabajo se inicia en da laborable y concluye en feriado no laborable. CAPITULO IV CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO ARTICULO 21.- Se tiene entendido que los trabajadores concurrirn al centro de trabajo en estado ecunime; desarrollando sus actividades en forma idnea procurando superar su rendimiento, tendiente a la observancia de una mayor eficiencia.

ARTICULO 22.- Durante la jornada de trabajo sea la normal o en sobretiempo, el trabajador esta obligado a realizar su labor de acuerdo a lo establecido o a lo que le indiquen sus superiores jerrquicos. ARTICULO 23.- El trabajador efectuara su labor diaria con eficiencia. Cumplida su tarea reintegrar a su labor habitual: tiles, materiales y/o herramientas, vehculos y equipos, recibidos segn el caso para ejecutar su labor, debiendo ser responsable de su cuidado y mantenimiento y conservacin del ambiente de trabajo. ARTICULO 24.- El trabajador debe comunicar oportunamente a sus superiores jerrquicos, las deficiencias y deterioros producidos en mquinas, equipos y/o instalaciones del lugar donde labora. ARTICULO 25.- El trabajador prestar su colaboracin en caso de siniestro, accidentes fortuitos y fenmenos telricos que afectan el normal desarrollo de las actividades en el local de trabajo. En caso de accidente durante la hora de labor, el trabajador ser atendido en la dependencia de salud ms cercana, con conocimiento de la Direccin de Sanidad del CGBVP. ARTICULO 26.- El trabajador observara buen comportamiento durante su permanencia en el Centro de Trabajo y tambin fuera de l, debiendo concurrir decorosamente vestido. ARTICULO 27.- Todo trabajador esta obligado a aceptar los controles mdicos peridicos y circunstanciales, cuando la institucin estime conveniente disponerlos, pudiendo tomar las medidas necesarias que el caso requiere. ARTICULO 28.- Todo trabajador esta obligado al cumplimiento del presente Reglamento, y a la observancia de la Ley de dems disposiciones laborales vigentes. Su incumplimiento ser sancionado con arreglo a lo dispuesto en el presente Reglamento y al mandato de Ley. ARTICULO 29.- Queda terminantemente prohibido que un trabajador o grupo de trabajadores, abandonen sus puesto de labor, propicien el abandono de trabajo de sus compaeros o induzcan a la disminucin de su labor o trabajo a desgano o cualquier otra

sealada por la Ley como falta grave, hacindose acreedor a las sanciones que seala la Ley para estos casos. ARTICULO 30.- Todo trabajador esta obligado a prestar los servicios que se le encomienden, pudiendo ser cambiado, trasladado y/o rotado de ocupacin de acuerdo a su nivel cuando el CGBVP as lo disponga. ARTICULO 31.- Todo trabajador se encuentra obligado al control que para el efecto realiza el personal de seguridad y vigilancia al inicio y al final de la jornada de trabajado. Excepcionalmente dicho control podr efectuarse durante la jornada de trabajo. CAPITULO V DERECHOS Y ATRIBUCIONES DEL CGBVP ARTICULO 32.- Es facultad de la Institucin dirigir, administrar, organizar y controlar el Centro de Trabajo, dentro de sus facultades de libre administracin, comprendiendo entre otras cosas, con carcter simplemente enumerativo y no limitativo las siguientes: a) Dirigir todas las actividades por intermedio de sus jefes y funcionarios. b) Sealar los tipos de trabajo que deben realizar. c) Evaluar semestralmente al personal, fijar remuneraciones, incentivos y promover ascensos. d) Establecer la jornada de trabajo, introducir cambios, o modificar turnos, das y horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. e) Designar el trabajo especifico que debe realizar cada trabajador, indicando las pautas de ejecucin y dems requisitos que crea conveniente. f) Seleccionar y contratar nuevo personal, a plazo fijo o indefinido, de acuerdo a la modalidad y caractersticas que seala la Ley. g) Establecer categoras cuando lo crea conveniente y/o suprimir o modificar las existencias. h) Elaborar directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta, obligaciones, seguridad y modalidad de trabajo, as como la poltica remunerativa realizando las modificaciones que estime necesarias.

i) j)

Asignar, transferir y rotar al trabajador de un puesto a otro lugar de trabajo, ya sea dentro de la misma seccin a otra distinta, as como cambiarlo de turno. Amonestar, suspender o despedir al trabajador de acuerdo con lo establecido en este reglamento y en la Ley; y

k) Modificar, en todo o en parte el presente Reglamento de acuerdo a las necesidades del trabajo y a la experiencia de su aplicacin. CAPITULO VI DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 33.- Son obligaciones de los trabajadores del CGBVP las siguientes: a) Acatar y cumplir las ordenes y directivas que por razones de trabajo sean impartidas por sus jefes y supervisores. b) Guardar el debido respeto y consideracin a sus jefes y compaeros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armona. c) Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la institucin. d) Tratar cortsmente a las personas ajenas al CGBVP con las que tuviera que alternar por la funcin que desempea. e) Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida del Centro de Trabajo f) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos sobre ingreso y salida del Centro de Trabajo. g) Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo dispuestos. h) Conservar y restituir al termino de la jornada las herramientas, instrumentos y/o equipos de trabajo que se les haya proporcionado. i) Usar en forma obligatoria el uniforme de trabajo otorgado por la institucin dentro de las horas de labor. ARTICULO 34.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores lo siguiente: a) Ingresar sin autorizacin a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempean y en horario que no les correspondan. b) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compaeros de trabajo.

c) Sustraer bienes de sus compaeros de trabajo que se encuentran en sus casilleros o fuera de l. d) Introducir y/o distribuir propaganda o escritos de cualquier naturaleza dentro del Centro de Trabajo. e) Descansar durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores bajo los efectos de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes. f) Faltar de palabra o de obra al personal de vigilancia y/o portera, con ocasin de los controles de que fuera objeto. g) Retirar sin la debida autorizacin los bienes de la institucin. h) Realizar actividades particulares ajenas al Centro de Trabajo. i) Trabajar en otras entidades, ajenas al centro de trabajo dentro de sus horas de labor. CAPITULO VII DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 35.- Los baos y servicios estn instalados en resguardo de la salud e higiene de los trabajadores de la institucin, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorias. ARTICULO 36.- Durante la labor diaria todo trabajador esta obligado a protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo contra toda clase de accidentes o condiciones inseguras. ARTICULO 37.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios e impurezas, en resguardo de la salud y seguridad de los dems trabajadores. Que terminantemente prohibido manchar las paredes, techos, puertas y ventanas, as como efectuar inscripciones en las mismas y/o utilizar bienes o insumos que puedan provocar siniestros a la institucin. Es obligacin de los trabajadores colaborar en la conservacin, seguridad e higiene del lugar de trabajo. ARTICULO 38.- El personal tiene la obligacin de cuidar sus pertenencias y por lo tanto la institucin no asumir la responsabilidad de ellas.

ARTICULO 39.- Todo trabajador deber informar a sus superiores sobre cualquier lugar o condicin de trabajo que considere peligroso, para la adopcin de las medidas pertinentes. ARTICULO 40.- Es obligacin de todo trabajador cumplir fielmente con las disposiciones contenidas en el presente capitulo. ARTICULO 41.- El CGBVP asignar a los choferes los uniformes que los distingan del personal de voluntarios. ARTICULO 42.- Los choferes deben tomar las precauciones del caso, cuando se movilicen para intervenir en la atencin de los siniestros. CAPITULO VIII DE LA ASISTENCIA MEDICA ARTICULO 43.- En caso de enfermedad el trabajador deber comunicar de inmediato, por los medios que estn a su alcance, a su superior inmediato y ala Direccin de Personal acreditando la enfermedad dentro de 24 horas, adjuntando el certificado correspondiente, extendido con las formalidades de Ley. ARTICULO 44.- El personal que proporcione informacin falsa, aduciendo una supuesta enfermedad a fin de no concurrir al trabajo o incumplir con su horario, o que habiendo avisado de su ausencia por enfermedad no se le encuentre en su domicilio, clnica o centro asistencial, ser considerado como ausencia injustificada para todo los efectos de ley. CAPITULO IX DE LAS VACACIONES ARTICULO 45.- El descanso vacacional es obligatorio y se otorgar a cada trabajador, una vez al ao, segn rol de vacaciones que oportunamente confecciona la Direccin de Personal.

ARTICULO 46.- Para gozar de vacaciones los trabajadores empleados y obreros debern acumular un rcord mnimo de doscientos sesenta (260) das de trabajo efectivo durante el ao de servicios. ARTICULO 47.- No se otorgar permiso a cuenta del descanso vacacional, ni adelantos a cuenta de la remuneracin vacacional, salvo circunstancias especiales debidamente solicitada y autorizada por la Comandancia General del CGBVP. ARTICULO 48.- De acuerdo con las necesidades del servicio del CGBVP y del trabajador, la poca del goce vacacional podr adelantarse o postergarse; para ello se requiere un informe justificatorio del jefe inmediato del trabajador, aprobado por la Direccin de Personal. CAPITULO X MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 49.- Las sanciones que imponga la institucin a sus trabajadores tiene como finalidad mantener la disciplina, el control y los niveles de eficiencia. ARTICULO 50.- Ser motivo de sancin: a) Salir del trabajo antes de la hora fijada. b) Ausentarse del trabajo sin autorizacin. c) Proferir palabras injuriosas a sus compaeros y jefes. d) Cometer actos reidos contra la moral. e) Incumplir las ordenes de sus superiores. f) Incumplir las normas contenidas en este Reglamento. g) Cometer faltas consideradas como tales por la Ley, sus Reglamentos y dems normas legales vigentes. ARTICULO 51.- Las sanciones que aplica el CGBVP son: a) Amonestacin escrita. b) Suspensin de un da de trabajo, sin goce de haber, despus de 3 amonestaciones escritas. c) Suspensin hasta 3 das de trabajo, sin goce de haber, en caso de reincidencia.

d) Terminacin de relacin laboral. ARTICULO 52.- Los jefes de cada unidad operativa se encuentran autorizados para aplicar las sanciones previstas en los incisos a), b) y c) del Articulo 51, por intermedio de la Direccin de Personal. ARTICULO 53.- Las papeletas de amonestaciones y/o suspensin las har el jefe inmediato o la Direccin de Personal, segn el caso, en original y tres copias. a) Original para el trabajador. b) Tres copias para la Direccin de Personal Una copia para archivo general de la Oficina Una copia para el legajo personal del trabajador. Una copia para la Autoridad Administrativa de Trabajo.

ARTICULO 54.- Los superiores y jefes inmediatos de los trabajadores son responsables directos de la administracin de las medidas disciplinarias, teniendo en cuenta las normas y procedimientos preparados para tal fin. ARTICULO 55.- El trabajador esta obligado a firmar las copias de las cartas o memorndum que se le remita sobre medidas disciplinarias. ARTICULO 56.- Si el hecho fuere de cierta gravedad previsto como falta en la ley y que amerite la separacin del trabajador de la institucin, los jefes inmediatos comunicaran por escrito a la Direccin de Personal con precisin de la falta en al que ha incurrido el trabajador a efecto de proceder conforme a Ley. CAPITULO XI PROCEDIMIENTO DE QUEJA Y RECLAMOS ARTICULO 57.- Es poltica del CGBVP favorecer la rpida soluciona de las quejas y reclamos laborales de los trabajadores. intervencin del Ministerio de Trabajo. Para tal efecto los trabajadores y la institucin ejercitarn prioritariamente sistemas de solucin mediante trato directo, procurando evitar la

Para tal efecto la Direccin de Personal fijar un horario especial de atencin. ARTICULO 58.- La institucin atender las inquietudes y reclamos de los trabajadores, respetando las instancias y niveles de atencin correspondiente. Es decir, en primer lugar por su Jefe inmediato donde presta servicios y progresivamente por los niveles superiores del CGBVP, en caso de que el trabajador no este satisfecho con la solucin ofrecida inicialmente. ARTICULO 59.- Los trabajadores podrn efectuar sus reclamos en la siguiente secuencia: a) En la Sede del Comanda Nacional y locales de unidades operativas, ante el jefe inmediato, por escrito, con un plazo de absolucin de 48 horas. b) En la Sede del Comando Nacional, ante el Director de Personal y en unidades operativas por el Jefe Administrativo del Cuartel, con un plazo de absolucin de 3 das. c) Ante el Director General de Administracin, quien resolver el caso en un plazo de 5 das. CAPITULO XII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTICULO 60.- Para la aplicacin del presente Reglamento se consideran incorporas las disposiciones legales pertinente. ARTICULO 61.- En caso de duda, para la aplicacin de alguna disposicin de este Reglamento, se optar por la condicin ms favorable al trabajador. ARTICULO 62.- Se considera permiso justificado, toda autorizacin solicitada por escrito por el trabajador para interrumpir las labores dentro del horario normal de trabajo, sea por das y horas, por caso fortuito o fuerza mayor, los que sern autorizados por los jefes inmediatos, con conocimiento de la Direccin de Personal. Sin embargo, por casos excepcionales de urgencia, no ser necesario la peticiona escrita del trabajador.

ARTICULO 63.- Las inasistencias injustificadas sern descontadas de sus remuneraciones e incentivos que se abonan a los trabajadores mensualmente segn sean obreros, choferes o personal administrativo, salvo ausencias consideradas como abandono de trabajo. ARTICULO 64.- Todos los casos que no esten previstos de manera expresa en este Reglamento se regirn por las disposiciones que al respecto dicte el CGBVP. Dado que resulta indispensable para la cabal aplicacin de determinadas disposiciones del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO que se disponga de una mecnica minuciosa y detallada; en tal caso la entidad proceder a emitir a medida que las necesidades lo requieran normas, procedimientos y polticas explicativas y complementarias que sin apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria, indiquen claramente la dinamita y la manera de darle cumplimiento. ARTICULO 65.- Las infracciones a normas legales, ticas y de derecho que incurriera el personal y no contempladas en el presente reglamento, sern resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes y consecuencias, aplicando los principios que indique la Ley, la costumbre y la lgica. CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 66.- Estarn comprendidos en los alcances del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, el personal administrativo remunerado del CGBVP constituido por: Choferes, operadores de radio, empleados administrativos y obreros, as como el personal de seguridad y vigilancia, en los aspectos en que les fuera aplicable. ARTICULO 67.- No se encuentran comprendidos en las jornadas mximas de trabajo los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios de vigilancia o custodia. ARTICULO 68.- El CGBVP se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

ARTIUCLO 69.- Copia de la comunicacin por la cual se pone en conocimiento de la Autoridad de Trabajo, se insertar en el presente Reglamento. ARTICULO 70.- Copia de un ejemplar del presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, o su modificacin presentados a la Autoridad Administrativa de Trabajo ser entregado con cargo a los trabajadores. ARTICULO 71.- Excepcionalmente y por necesidades operativas, debidamente autorizadas, cuando determinado personal labore antes o despus de la jornada y se quede a trabajar fuera de la jornada ordinaria en calidad de reten sin percibir retribucin, podr compensar las horas trabajadas en otro da, o cuando requiera permisos de labor excepcional, sin perjuicio de percibir la bonificacin por estimulo en forma proporcional. ARTICULO 72.- El personal de seguridad y/o vigilancia se encuentra autorizado a dar cuenta sobre cualquier anomala ocurrida en el centro de trabajo, as como incautar los bienes de la institucin que detecte a los trabajadores y a otras personal con ocasin de los controles efectuados, debiendo informar en el da al CGBVP con copia a la Direccin de Personal y de Seguridad, a efecto de adoptarse las medidas que el caso requiera. ARTICULO 73.- La bonificacin por estimulo se otorgar mensualmente a los trabajadores que hayan acreditado iniciativa, puntualidad, asistencia, permanencia y disciplina en el desempeo de su labor, debiendo ser evaluados estos criterios por la Direccin General de Administracin para su percepcin.

ANEXO DECRETO SUPREMO N 003-97-TR ARTICUJLO 23.- Son causas justas de despido relacionados con la capacidad del trabajador.

a) b) c)

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas; El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen medico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar enfermedades o accidentes.

ARTCULO 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador. ARTCULO 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves: a) El incumplimiento de las obligaciones del trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn revistan gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscalia si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta; corresponda, por la autoridad competente que