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Casos Prcticos Depsitos de la CTS: semestre noviembre 2012 - abril 2013 Seguridad Social G6 Prorrogan plazo de eleccin y de revocacin de la eleccin del esquema de cobro de la comisin sobre el flujo en el SPP G7 Reglamento de la Ley N 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones G10 Comentario Feriado por Da del Trabajo

CASOS PRCTICOS Depsitos de la CTS: semestre noviembre 2012 - abril 2013

El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 004-97TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio ser en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao, con lo cual podemos determinar que los perodos computables sern noviembre abril y mayo octubre, respectivamente. En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada uno de stos.
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no es computable para el clculo de la CTS. (2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones. (3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 4,754.17 12 x 6 = S/. 2,377.08 2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 28.01.2013 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin de diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 28.01.2013 : 3 meses y 4 das : S/. 2,000.00 : :

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) b. Informacin adicional Asignacin familiar (2) : 05.09.2011 : 6 meses : S/. 4,000.00 : S/. 4,075.00 : S/. 366.75 : S/. 75.00 S/. 4,000.00 75.00 679.17 S/. 4,754.17

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin Familiar : : 1/6 gratificacin diciembre 2011 (2) Total

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. (2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.

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b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75.00 S/. 2,000.00 75.00 S/. 2,075.00 Asignacin familiar : 1/6 de la gratificacin : Promedio de comisiones : Total d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2,155.83 12 x 6 = S/. 1,077.92 75.00 262.50 318.33 S/. 2,155.83

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin familiar : Total d. Clculo del monto a depositar En funcin a los meses laborados: 3

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar Computable del ao a depositar por meses S/. 2,075.00 12 x 2 = S/. 345.83

2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta con remuneracin complementaria a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 17.12.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin de diciembre Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 17.12.2012 : 4 meses y 15 das : S/. 3,500.00 : S/. : S/.

En funcin a los das laborados: 4 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar Computable del ao en el mes a depositar por das S/. 2,075.00 12 30 x 4 = S/. 23.06 Total a depositar: S/. 368.89 (S/. 345.83 + S/. 23.06)

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remuneracin principal a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin de diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 13.04.2009 : 6 meses : S/. 1,500.00 : S/. 1,575.00 : S/. 141.75

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional : S/. 200.00 Movilidad supeditada a asistencia (2) Comisiones percibidas en el ltimo semestre (3) Enero 2013 : S/. 360.00 Marzo 2013 : 450.00 Total S/. 810.00 Promedio de comisiones: S/. 180.00 (S/. 810.00 135 (*) x 30)

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4) Diciembre 2012 : 52.20 Marzo 2013 : 65.80 Total S/. 118.00
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable. (2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. (3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el perodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. (4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75.00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre (2) Noviembre 2012 : S/. 300.00 Diciembre 2012 : 550.00 Enero 2013 : 310.00 Febrero 2013 : 250.00 Marzo 2013 : 320.00 Abril 2013 : 180.00 Total S/. 1,910.00 Promedio de comisiones: S/. 318.33 (S/. 1,910.00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable Bsico

S/. 1,500.00

c. Remuneracin computable Bsico : Promedio de comisiones : Total

S/. 3,500.00 180.00 : S/. 3,680.00

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CASOS PRCTICOS
d. Clculo de monto a depositar En funcin a los meses laborados: 4 Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3,680.00 12 x 4 = S/. 1,226.67 En funcin a los das laborados: 15 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 3,680.00 12 30 x 15 = S/. 153.33 Total a depositar: S/. 1,380.00 (S/. 1,226.67 + S/. 153.33) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin diciembre de 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 2,800.00 : S/. 1,600.00 : S/. 144.00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional Bonificacin por productividad enero 2012 (2)

: S/. 600.00

Proporcin de bonificacin por productividad : S/. 50.00 (S/. 600.00 12) Bonificacin por cierre de balance (3) : S/. 800.00

III. Trabajador destajero

a. Datos Fecha de ingreso Perodo a depositar (Del 01.11.2012 al 30.04.2013)

: 01.10.2009 : 6 meses

Proporcin de bonificacin por cierre de balance : S/. 66.67 (S/. 800.00 12) Bonificacin por puntualidad (4) Noviembre 2012 : Diciembre 2012 : Enero 2013 : Febrero 2013 : Marzo 2013 : Abril 2013 : Total Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 83.67 (S/. 502.00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (3) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Remuneracin mensual a destajo en los ltimos 6 meses Noviembre 2012 : S/. 2,000.00 Diciembre 2012 : 3,800.00 Enero 2013 : 3,500.00 Febrero 2013 : 1,900.00 Marzo 2013 : 2,200.00 Abril 2013 : 3,100.00 Total S/. 16,500.00 Promedio de remuneraciones: S/. 2,750.00 (S/. 16,500.00 6) : S/. 3,584.00 : S/. 322.56

S/. 60.00 85.00 99.00 78.00 90.00 90.00 S/. 502.00

Gratificacin de Navidad Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1)

b. Clculo de la remuneracin computable Promedio de remuneracin a destajo : 1/6 de la gratificacin : Total c. Clculo del monto a depositar

S/. 2,750.00 597.33 S/. 3,347.33

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3,347.33 12 x 6 = S/. 1,673.66

IV. Trabajador que percibe diversas remuneraciones

a. Datos Fecha de ingreso Perodo a depositar (Del 01.11.2012 al 30.04.2013)

: 13.06.2011 : 06 meses

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c. Remuneracin computable Bsico : 1/6 de la gratificacin : Bonificacin por productividad : Bonificacin por cierre de balance : Bonificacin por puntualidad : Total d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3,267.01 12 x 6 = S/. 1,633.50 TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE S/. 2,800.00 266.67 50.00 66.67 83.67 S/. 3,267.01 b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75.00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre Noviembre 2012 : S/. 200.00 Diciembre 2012 : 150.00 Marzo 2013 : 180.00 Abril 2013 : 160.00 Total S/. 690.00 Promedio de comisiones: S/. 115.00 (S/. 690.00 6) c. Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica mensual : S/. 4,500.00 Asignacin familiar : 75.00 Promedio de comisiones : 115.00 1/6 de la gratificacin (1) : 750.00 Total S/. 5,440.00 d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 5,440.00 12 x 6 = S/. 2,720.00 TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo

a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Jornal diario abril 2013 Remuneracin bsica mensual abril 2013 (S/. 80.00 x 30) Gratificacin diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1)

: 01.09.2010 : 6 meses : S/. 80.00 : S/. 2,400.00 : S/. 2,000.00 : S/. 180.00

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

a. Datos Fecha de ingreso Duracin de contrato Perodo computable (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 15.10.2012 : 3 aos : 6 meses : S/. 1,800.00 : S/. 1,800.00 : S/. 162.00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Remuneracin computable Bsico : 1/6 de la gratificacin : Total c. Clculo del monto a depositar

S/. 2,400.00 333.33 S/. 2,733.33

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2,733.33 12 x 6 = S/. 1,366.67

II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos Fecha de ingreso Tiempo de servicios (Desde el 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin diaria abril 2013 Remuneracin bsica mensual (S/. 150.00 x 30) Gratificacin diciembre de 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 20.02.2012 : 6 meses : S/. 150.00 : S/. 4,500.00 : S/. 4,500.00 : S/. 405.00

b. Informacin adicional : S/. 200.00 Asignacin por cumpleaos (2) Horas extras laboradas durante el ltimo semestre Enero 2013 : S/. 30.50 Febrero 2013 : 21.50 Marzo 2013 : 20.70 Abril 2013 : 28.40 Total S/. 101.10 Promedio de horas extras: S/. 16.85 (S/. 101.10 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, la asignacin por cumpleaos no es un concepto computable para el clculo de la CTS.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

c. Remuneracin computable Bsico : Promedio de horas extras : 1/6 de la gratificacin : Total

S/. 1,800.00 16.85 300.00 S/. 2,116.85

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CASOS PRCTICOS
d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2,116.85 12 x 6 = S/. 1,058.42 Remuneracin percibida en abril 2013 Perodo a liquidar (Del 08.04.2013 al 30.04.2013) : S/. 4,600.00 : 23 das

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos Fecha de ingreso Duracin de contrato Perodo computable (Del 10.12.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica Gratificacin diciembre de 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 10.12.2012 : 4 meses y 21 das : 4 meses y 21 das : S/. 2,000.00 : :

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en mayo de 2013. Sin embargo, esos 23 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2013.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1 de abril de 2013, sino una vez iniciado el mes.

TRABAJADORES CESADOS a. Datos Fecha de ingreso Fecha de cese Perodo a liquidar (Del 01.11.2012 al 15.04.2013) Remuneracin bsica marzo 2013 Gratificacin diciembre 2011 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 01.02.2011 : 15.04.2013 : 5 meses y 15 das : S/. 1,500.00 : S/. 1,500.00 : S/. 135.00

b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75.00 Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200.00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin familiar : Total d. Clculo de la CTS a liquidar En funcin a los meses laborados: 4

S/. 2,000.00 75.00 S/. 2,075.00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Remuneracin N de meses N de meses Computable del ao a depositar S/. 2,075.00 12 x 4 = En funcin a los das laborados: 21

Total a depositar S/. 691.67

b. Informacin adicional Horas extras percibidas en el tiempo computable Noviembre 2012 : Diciembre 2012 : Enero 2013 : Total Promedio de horas extras: S/. 8.36 (S/. 46.00 165 x 30) c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : 1/6 de la gratificacin : Promedio de horas extras : Total d. Clculo de la CTS a liquidar En funcin a los meses laborados: 5

S/. 20.80 15.20 10.00 S/. 46.00

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 2,075.00 12 30 x 21 = S/. 121.04 Total CTS: S/. 812.71 (S/. 691.67 + S/. 121.04)

S/. 1,500.00 250.00 8.36 S/. 1,758.36

Nota: La CTS de S/. 812.71 no se deposita porque el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

TRABAJADORES a los QUE NO SE LES DEPOSITA EN MAYO DE 2012

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 1,758.36 12 x 5 = S/. 732.65 En funcin a los das laborados: 15

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de 2013 (*)

a. Datos Fecha de ingreso Remuneracin bsica : 08.04.2013 : S/. 6,000.00

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 1,758.36 12 30 x 15 = S/. 73.26 Total a depositar: S/. 805.91 (S/. 732.65 + S/. 73.26) N 756, Primera quincena, ABRIL 2013
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SEGURIDAD SOCIAL Prorrogan plazo de eleccin y de revocacin de la eleccin del esquema de cobro de la comisin sobre el flujo en el SPP
Mediante la Resolucin SBS N 21502013 del da viernes 29 de marzo, se prorrogaron el plazo de eleccin y de revocacin de la eleccin del esquema de cobro de la comisin sobre el flujo o remuneracin a que se refieren las Normas para la Reduccin y Eleccin de la Comisin sobre el Flujo. el servicio de administracin de cuentas individuales de capitalizacin por parte de las AFP. 2.2. Plazo del cronograma de reduccin de comisin sobre el flujo o remuneracin El cronograma del denominado corredor de reduccin se iniciar de la siguiente forma: Para los afiliados que se incorporen al SPP y cuyos aportes devenguen desde el 1 febrero de 2013: a partir del devengue de aportes del mes de febrero 2013 y finalizar en el devengue de aportes de enero de 2023. Para los afiliados que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de febrero de 2013: a partir del mes de devengue de junio de 2013 y finalizar en el devengue de aportes de enero de 2023. 2.3. Cronograma de los factores de aplicacin a la comisin sobre el flujo

2. Nuevos plazos
2.1. Plazo de eleccin y de revocacin de la eleccin del esquema de cobro de la comisin sobre el flujo o remuneracin Se ha dispuesto prorrogar el plazo de eleccin y de revocacin de la eleccin del esquema de cobro de la comisin sobre el flujo o remuneracin hasta el 31 de mayo y 30 de noviembre de 2013 respectivamente, para los afiliados que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de febrero de 2013.

1. Antecedentes
A travs de la Ley N 29903 (19.07.2012) se aprob la Ley de Reforma del SPP, y mediante Decreto Supremo N 137-2012-EF (05.08.2012), se dictaron las disposiciones para la aplicacin de la Ley N 29903, especficamente en lo que respecta a la primera licitacin y adjudicacin del servicio de cuentas individuales. Estas normas establecieron un nuevo esquema de aportes de comisiones. As, en el caso de nuevos afiliados se dispuso la retribucin de las AFP como una comisin mixta integrada por dos componentes, una comisin porcentual aplicada sobre la remuneracin asegurable del afiliado, ms una comisin sobre el saldo del fondo de pensiones administrado por los nuevos aportes; mientras que en el caso de los afiliados existentes, resulta de aplicacin una comisin mixta respecto de sus nuevos aportes, salvo que manifiesten su decisin de permanecer bajo una comisin por flujo, conforme a los plazos y medios establecidos por la SBS. Dentro de ese marco normativo, la SBS estableci mediante Resolucin SBS N 85142012, las Normas para la Reduccin y Eleccin de la Comisin sobre el Flujo, donde se dictaron las normas para la plena aplicacin de la trayectoria decreciente para la comisin sobre el flujo y la eleccin del esquema de cobro de comisin. Con la finalidad de promover una decisin informada por parte de los afiliados al SPP respecto a optar o no por el esquema de cobro de comisin denominado sobre flujo o remuneracin, cuyo plazo original venca el 31 de marzo de 2013 se ha previsto ampliar dicho plazo en caso el afiliado opte por esta modalidad de cobro por

Cronograma de los factores de aplicacin a la comisin sobre el flujo Ao Febrero (*) 2013 Enero 2015 Factor 86,5% 68,5% 50,0% 31,5% 13,5% 0%

Febrero 2015 Enero 2017 Febrero 2017 Enero 2019 Febrero 2019 Enero 2021 Febrero 2021 Enero 2023 Febrero 2023 en adelante

(*): Para los afiliados comprendidos en el literal b) del artculo 4, empezar en junio de 2013.

2.4. Plazos para realizar y comunicar a la AFP la eleccin del esquema de cobro de comisin Los afiliados al SPP podrn optar por el esquema de comisin sobre el flujo o remuneracin, conforme a los siguientes plazos: Fecha de inicio para ejercer su opcin de eleccin: 02 de enero de 2013. Fecha de trmino para el ejercicio de la opcin de eleccin: 31 de mayo de 2013. 3. Efectos del ejercicio de la opcin Vencido el plazo para el ejercicio de la opcin de eleccin que tiene como fecha de

trmino el 31 de mayo de 2013, dispuesto, aquellos afiliados que no hubieran optado por el esquema de comisiones sobre flujo, se sujetarn al cobro de una comisin mixta, con trnsito hacia una comisin sobre el saldo que se administre por parte de la AFP, para los aportes que devenguen a partir del mes de junio de 2013. Para los escenarios de opcin previstos, cabe la posibilidad de revocar la decisin de eleccin del esquema de cobro. 4. Vigencia de la norma La resolucin SBS N 2150-2013 que comentamos entrar en vigencia a partir del da 30 de marzo. n

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Reglamento de la Ley N 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones

Mediante el Decreto Supremo N 0682013-EF, publicado el 03 de abril de 2013, se ha aprobado el Reglamento de la Ley N 29903 (19.07.2012), Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones. Esta norma, modifica e incorpora artculos al Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones aprobado por Decreto Supremo N 00498-EF (21.01.98). I. ESTRUCTURA DE LA NORMA Artculo 54-F: clculo anual para la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio a favor del trabajador independiente. Segundo prrafo del artculo 135: perodo transitorio de invalidez. Cese de la pensin. Trigsimo Cuarta Disposicin Final y Transitoria: inaplicacin de la tasa de aporte gradual al afiliado potestativo. Trigsimo Quinta Disposicin Final y Transitoria: Fondo Educativo del Sistema Privado de Pensiones - FESIP. Trigsimo Sexta Disposicin Final y Transitoria: plazo de implementacin de las funciones de las entidades centralizadoras a que se refiere el artculo 14-A de la Ley. Trigsimo Stima Disposicin Final y Transitoria: condiciones de la aportacin, procedimiento de declaracin y pago de aportes previsionales de los trabajadores independientes que superen los 40 aos de edad. Trigsimo Octava Disposicin Final y Transitoria: implementacin de la centralizacin del proceso operativo de recaudacin y cobranza. Trigsimo Novena Disposicin Final y Transitoria: fiscalizacin y transferencia de los procesos referidos a infracciones en materia de seguridad social. Tercera.- La administracin de los saldos de las cuentas individuales de aportes obligatorios de los afiliados pasivos bajo las modalidades de retiro programado o renta temporal, no est sujeta a los alcances de lo dispuesto en el artculo 24 del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.

4. Varios
Vigencia: este Reglamento entra en vigencia a partir del 04 de abril de 2013. II. COMENTARIOS DE LA NORMA

1. Modificaciones
Los artculos que modifica la norma son: Artculo 38: afiliacin al SPP. Primer prrafo del artculo 47: aportes al SPP. Artculo 54: aportes de los trabajadores independientes. Artculo 111: pensiones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Literal e) y numeral ii) del literal f) del artculo 113: clculo del capital requerido. Tercer prrafo del artculo 122: COMAFP. Segundo prrafo del artculo 126: COMEC. Artculo 131: opciones de pensin.

1. Afiliacin al SPP
La afiliacin a partir de la promulgacin de esta norma, est permitida para i) los trabajadores dependientes que desempeen sus labores en el pas, cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen; ii) los trabajadores independientes; y, ii) los afiliados potestativos.

2. Aportes al SPP
La norma indica que los aportes de los trabajadores dependientes, independientes, afiliados potestativos y empleadores sern recaudados por la entidad centralizadora de recaudacin. Respecto a los aportes de los trabajadores independientes, la norma seala que los trabajadores independientes que no superen los 40 aos de edad, deben efectuar el pago de los aportes obligatorios a la entidad centralizadora de recaudacin. Los aportes voluntarios de estos, debern guardar proporcin con sus aportes obligatorios, de acuerdo con las pautas que sobre el particular fije la Superintendencia.

2. Incorporaciones
La norma incorpora los siguientes artculos: Tercer, quinto y cuadragsimo sexto prrafo del artculo 3: mediante el cual mencionan las definiciones de los afiliados potestativos, agentes de retencin y trabajador independiente. Articulo 54-A: obligaciones del agente de retencin. Artculo 54-B: obligaciones del trabajador independiente. Artculo 54-C: base de clculo y regularizacin del aporte obligatorio. Artculo 54-D: tasa de aporte obligatorio. Artculo 54-E: condiciones de la aportacin, procedimiento de declaracin y pago de aportes previsionales de los trabajadores independientes que no superen los 40 aos de edad.

3. Disposiciones rias Finales

Complementa-

Primera.- La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, expedir las normas complementarias operativas que se requieran para la adecuada afiliacin y del procedimiento de retencin, declaracin y pago de aportes de los trabajadores independientes, sujetndose a la Ley y al presente Reglamento. Segunda.- El comprobante de pago del trabajador independiente deber contener como requisito, el monto discriminado de los aportes obligatorios que se descuentan de los ingresos, cuyo formato debe ser utilizado por los afiliados en el Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones y el Sistema Nacional de Pensiones.

3. Pensiones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio

Las pensiones de invalidez y sobrevivencia se determinan en funcin del capital para pensin correspondiente, definido conforme al artculo 3 de la norma materia del pre-

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sente comentario. Las referidas pensiones y los gastos de sepelio sern otorgados por las empresas de seguros, bajo la modalidad de licitacin pblica y bajo una pliza de seguros colectiva, de acuerdo a las condiciones que seala la Ley y las normas reglamentarias de la Superintendencia.

7. Opciones de pensin
El reglamento seala que en caso de invalidez parcial o total permanente que se presuma definitiva y a partir del tercer dictamen de calificacin de invalidez del COMAFP o COMEC, el trabajador afiliado deber optar por alguna de las modalidades de pensin establecidas en el artculo 44 de la Ley. Excepcionalmente, en aquellos casos en donde la enfermedad o patologa materia de evaluacin se presuma definitiva en razn de su carcter o de encontrarse en su fase terminal, los comits mdicos podrn no requerir la exigencia de un segundo o tercer dictamen de calificacin de invalidez, segn corresponda.

4. Clculo del capital requerido

El Reglamento seala que para el clculo del capital requerido para las pensiones de invalidez y sobrevivencia se asumir la modalidad de renta vitalicia, considerando los siguientes porcentajes de la remuneracin mensual: e) 14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18 aos que sigan en forma ininterrumpida estudios del nivel bsico o superior de educacin. Asimismo, a los hijos mayores de 18 aos incapacitados de manera total y permanente para el trabajo, de acuerdo al dictamen del comit mdico competente, conforme a lo previsto en el Captulo IV del presente ttulo; f) 14% tanto para el padre como la madre, siempre que cumplan con algunos de los requisitos siguientes: ii) Que tengan 60 o ms aos de edad el padre y 55 o ms aos de edad la madre, y que hayan dependido econmicamente del causante, de acuerdo a las exigencias que para ello establezca la Superintendencia.

8. Nuevas definiciones
Dentro de las incorporaciones que se hacen en el reglamento, se encuentras las siguientes definiciones: Afiliado potestativo: Es el afiliado que no se encuentra obligado a cotizar al SPP. No tiene la condicin de trabajador dependiente, ni de trabajador independiente. Agentes de retencin: Son las personas, empresas o entidades obligadas a llevar contabilidad de acuerdo al primer y segundo prrafo del artculo 65 de la Ley del Impuesto a la Renta, que paguen o acrediten los ingresos que son considerados rentas de cuarta categora y/o cuartaquinta categora regulada en el literal e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta. Tambin se consideran como agentes de retencin a todas las entidades de la Administracin Pblica, que paguen o acrediten tales ingresos. Trabajador independiente: Es el sujeto que percibe ingresos que son considerados rentas de cuarta categora o cuarta-quinta categora regulada en el literal e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta, quedando excluidos aquellos trabajadores que presten servicios y que generen rentas de trabajo de manera dependiente e independiente, en un mismo perodo.

Los agentes de retencin debern aplicar la tasa de aporte obligatorio que corresponda de acuerdo al artculo 54-D, en funcin al monto que paguen. Una vez que el agente de retencin cumpla con la retencin del aporte obligatorio de dichos trabajadores independientes, deber declararlo y pagarlo en forma mensual a la entidad centralizadora de recaudacin dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente. Debe considerarse para la declaracin, retencin y pago de los aportes obligatorios de los referidos trabajadores independientes, los porcentajes destinados a la cuenta individual de capitalizacin, la comisin por la administracin de los fondos y la prima por el seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Trabajadores independientes Por otro lado, respecto de las obligaciones de los trabajadores independientes, la norma seala que, siempre que no superen los 40 aos de edad y perciban rentas de cuarta categora, debern exhibir o entregar, segn corresponda, a su agente de retencin, una copia o impresin del documento que acredite su afiliacin, conjuntamente con su recibo por honorarios. En el caso de trabajadores independientes que perciban rentas de cuarta-quinta categora, debern entregar a su agente de retencin, el documento que acredite su afiliacin. En ambos casos, si el agente de retencin recae en una misma persona natural o jurdica, tales trabajadores independientes debern entregar el documento que acredite su afiliacin en una sola oportunidad, salvo cuando se traspasen a otra AFP. De ocurrir este ltimo supuesto, debern entregar el documento que acredite su condicin de afiliado con la AFP a la cual se traspasaron. Slo para efectos previsionales, en el caso que el agente de retencin incumpliese con su obligacin de retener los aportes obligatorios, dichos trabajadores independientes debern declararlos y pagarlos directamente a la entidad centralizadora de recaudacin.

5. COMAFP
Respecto al COMAFP, la norma hace la modificacin relacionada al nmero de miembros que la conforman, siendo estos 6, de los cuales 4 representan a las AFP o a las entidades que los agrupan y 2 a la Superintendencia.

6. COMEC
La norma seala que esta institucin se encuentra conformada por 6 miembros, todos ellos representantes mdicos designados mediante resolucin de SBS e inscritos en el registro del SPP, de la siguiente manera: a) Representantes mdicos designados por la Superintendencia que sern 4, de los cuales uno actuar como presidente y otro como secretario; y b) Representantes designados por las AFP, que sern 2.

9. Nuevas obligaciones
Agentes de retencin El Reglamento hace precisiones sobre los agentes de retencin; indica que estos estn obligados a retener el aporte obligatorio de los trabajadores independientes que no superen los 40 aos de edad.

10. Base de clculo y regularizacin del aporte obligatorio

La base de clculo del aporte obligatorio de los trabajadores independientes que no superen los 40 aos de edad, est referida al ingreso mensual de tales trabajadores independientes y, no podr ser inferior a una remuneracin mnima vital (RMV).

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Dichos trabajadores independientes, debern regularizar la declaracin y el pago del aporte obligatorio, con una periodicidad mensual, de acuerdo con el procedimiento establecido por la Superintendencia, en las siguientes situaciones: a. Cuando los ingresos mensuales sean inferiores a una RMV. b. Cuando del total de los ingresos mensuales, perciba ingresos por sujetos que no califiquen como agentes de retencin. Con la finalidad de continuar con la cobertura de este seguro, el trabajador independiente podr declarar y pagar directamente el aporte obligatorio a la entidad centralizadora de recaudacin, cuando el agente de retencin hubiere efectuado la retencin e incumpliese con su obligacin de declaracin y pago de dicho aporte. La Superintendencia dictar las normas reglamentarias al respecto. 14-A de la Ley, sern implementadas a partir del 1 de enero de 2014. Para determinar que la entidad centralizadora de los procesos operativos de recaudacin y cobranza sea una de carcter pblico, las AFP en su conjunto, la Superintendencia y la entidad pblica elegida, debern presentar al Ministerio de Economa y Finanzas, las opiniones a que se refiere el artculo 14-A de la Ley, con una anticipacin no menor de 4 meses del inicio del plazo sealado en el prrafo anterior. Vencido el plazo, las AFP elegirn una entidad centralizadora de carcter privada, sujetndose a las normas complementarias de la Superintendencia.

11. Tasa de aporte obligatorio

Para los trabajadores independientes menores de 40 aos de edad y cuyos ingresos mensuales no sean mayores a 1,5 de la RMV, la tasa de aporte obligatorio gradual destinada a la cuenta individual de capitalizacin, ser la siguiente:
Perodo Hasta el 2014 2015 A partir del 2016 Tasa de Aporte 5% 8% 10%

14. Perodo transitorio de invalidez. Cese de la pensin

No obstante, en aquellos casos de afiliados que se encuentren en un perodo de invalidez transitoria por tener una invalidez de naturaleza permanente, la AFP deber citar al afiliado, previo al cumplimiento de los 65 aos, a fin de que sea reevaluado respecto de su condicin de invalidez. En caso que el comit mdico dictamine una invalidez de naturaleza permanente, ser definitiva y dar lugar a la pensin de invalidez correspondiente con arreglo a las disposiciones del presente reglamento y a las que dicte complementariamente la Superintendencia.

16. Condiciones de la aportacin, procedimiento de declaracin y pago de aportes previsionales

El reglamento nos indica que los trabajadores independientes mayores de 40 aos de edad, y que se encuentren afiliados al SPP, se sujetarn a las condiciones de la aportacin de los afiliados potestativos, de acuerdo a las normas complementarias que emita la SBS.

La tasa del aporte obligatorio para los mencionados trabajadores independientes que perciban ingresos mensuales mayores a 1,5 de la RMV es la sealada en el artculo 30 de la Ley (10% de la remuneracin asegurable).

15. Otras modificaciones

La norma seala que al afiliado potestativo al SPP no se le aplicar la tasa de aporte obligatorio gradual a que se refiere el artculo 54-D. Adicionalmente a ello, indica que el Fondo Educativo del Sistema Privado de Pensiones (FESIP) es un fondo constituido con recursos privados, destinado a financiar nicamente proyectos educativos previsionales, a fin de promover mayores niveles de cultura previsional. Constituyen recursos del FESIP: a. Las donaciones de las AFP y las Empresas de Seguros. b. Las multas que cobre la entidad centralizadora de recaudacin y cobranza por las infracciones que determine, cuando corresponda. La utilizacin de los recursos del FESIP para el financiamiento de proyectos educativos previsionales slo ser autorizado por el Consejo de Participacin Ciudadana en Seguridad Social COPAC, de acuerdo a las condiciones que determine las normas reglamentarias de la Superintendencia. El COPAC deber emitir un informe anual sobre la gestin financiera del FESIP, el cual deber ser publicado a travs de los medios que establezca la Superintendencia. Respecto a las funciones de las entidades centralizadoras a que se refiere el artculo

17. Implementacin de la centralizacin del proceso operativo de recaudacin y cobranza

En tanto no se implemente la centralizacin de los procesos operativos de recaudacin y cobranza, de acuerdo a los plazos que seala la Trigsimo Sexta Disposicin Final y Transitoria, dichos procesos seguirn realizndose por las AFP, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Ley, su Reglamento y las normas complementarias emitidas por la SBS.

12. Condiciones de la aportacin, procedimiento de declaracin y pago de aportes previsionales

Los trabajadores independientes menores de 40 aos de edad, y que se encuentren afiliados al SPP, se sujetarn a lo dispuesto en el Reglamento, y se les reconocer los aportes realizados antes de la vigencia de dicha Ley, para el clculo de la pensin de jubilacin, invalidez y sobrevivencia, segn corresponda.

13. Clculo anual para la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
El Reglamento nos indica que para que el trabajador independiente tenga derecho a cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, las empresas de seguros debern efectuar un clculo de forma anual sobre la base de los aportes previsionales realizados durante el ao anterior, que permita tener como resultado una equivalencia con los aportes mnimos requeridos para la cobertura del referido seguro.

18. Fiscalizacin y transferencia de los procesos referidos a infracciones en materia de seguridad social
Aquellos procesos de investigacin abiertos por la SBS a los empleadores por presuntas infracciones dentro del mbito del SPP que hayan dado lugar a que la SBS inicie procedimientos sancionadores que no hayan sido concluidos en ltima instancia administrativa a la fecha de entrada en vigencia de la Ley N 29903, continuarn siendo conducidos por dicha institucin hasta su conclusin en sede administrativa. La misma regla se aplica en caso que la Ley N 29981 empiece a regir antes que la Ley N 29903. n

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Feriado por Da del Trabajo
Base LEGAL
Norma D. Leg. N 713 D.S. N 178-91-PCM Sumilla Regulan descansos remunerados del rgimen laboral de la actividad privada. Derecho a descanso remunerado en los das feriados de los trabajadores del Sector Pblico, comprendidos en el Rgimen del D.L. N 11377 y D.Leg. N 276. Reglamento del D. Leg. N 713 Fecha 08.11.1991 12.05.1991
n

Trabajo en da 1 de mayo

D.S. N 012-92-TR

03.12.1992 20.06.1992

Res. de Superintendencia N Para establecer los plazos en materia tributaria, los das que 168-92-EF-SUNAT resulten no laborables en aplicacin del D.Leg. N 713 y D.S. N 178-91-PCM, son das inhbiles.

Da feriado no laborable por el Da del Trabajo

Mircoles 1 de mayo.
n

Oportunidad del descanso

El feriado sealado se celebrar en la fecha respectiva. Puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso fsico de los feriados no laborables por otra.
n

Si el trabajador es destajero, el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 das, consecutivos o no, previos al 1 de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das computables de trabajo, el promedio en cuestin deber calcularse desde su fecha de ingreso.
n

Si no coincide con el descanso semanal obligatorio (dominical): El trabajo efectuado en el da feriado 1 de mayo sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago de: La remuneracin correspondiente al da de descanso (feriado 1 de mayo). La remuneracin correspondiente a la labor efectuada. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneracin por la labor efectuada. Si coincide con el descanso semanal obligatorio (dominical): El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago de: La remuneracin correspondiente al da de descanso (feriado 1 de mayo). La remuneracin correspondiente al da de descanso (descanso semanal obligatorio) La remuneracin correspondiente a la labor efectuada. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneracin por la labor efectuada. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicia en da laborable y concluye en el feriado no laborable.
n

Coincidencia del feriado con el descanso semanal obligatorio

Remuneracin por el Da del Trabajo

La remuneracin por este da se percibir sin condicin alguna, es decir, sin importar el nmero de das efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.

En el caso de los trabajadores que gozan de su descanso semanal obligatorio el da mircoles 1 de mayo, es decir, coincide con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio correspondiente. En caso que el trabajador gozara de su descanso semanal obligatorio en da distinto al mircoles, los feriados y los descansos semanales obligatorios se gozarn cada uno en los das que corresponda.

Da inhbil

Para todo efecto legal (tributario, administrativo o judicial) este da feriado se considera como da inhbil. n

TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1 DE MAYO (DA DEL TRABAJO) Remuneracin Monto de la remuneracin del da feriado Incluida en la del mes Un jornal diario Promedio de los ltimos 30 das Si coincide con da de descanso semanal obligatorio Remuneracin del da de des canso (incluida en la del mes) + un treintavo (1/30) de remuneracin mensual adicional por el feriado. Jornal del feriado + jornal del da de descanso con una sobretasa del 100%. Jornal del feriado + jornal del da de descanso con una sobretasa del 100%. Si se labora el 1 de mayo, y ste: No coincide con da de descanso semanal obligatorio Remuneracin del feriado + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%. Jornal del feriado + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%. Jornal del feriado + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%. Coincide con da de descanso semanal obligatorio Remuneracin del da de descanso (incluida en la del mes) + remuneracin del feriado (1/30 de la remuneracin mensual) + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%. Jornal del feriado + jornal del da de descanso + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%. Jornal del feriado + jornal del da de descanso + remuneracin por el trabajo con una sobretasa del 100%.

Mensual

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