Grupo Regional Gestión del Talento Humano

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE

Regional Distrito Capital GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Sistema de Gestión de la Calidad

Código: CP-08 Versión: 1 Fecha: 31 de mayo de 2007

OBJETIVO DEL Desarrollar las actividades inherentes a la Administración del talento humano
PROCESO. garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.

Aplica para las actividades de: situaciones administrativas, administración de

ALCANCE.
hojas de vida y evaluación del desempeño laboral.

LÍDER DEL
Coordinador de grupo asignado.
PROCESO.

Entradas Proveedor Actividades Salidas Cliente

• Dirección Resoluciones • Dirección
General y de: General y
Regional. • Permisos. Regional.
Solicitud
• Subdirectores • comisiones. • Subdirector de
situaciones
de Centro. Gestionar situaciones • Retiros. Centro.
administrativas. H
• Entidades de administrativas. • Encargos. • Entidades de
control. control.
Planta de • Funcionarios.
personal
actualizada.
Actos
Administrativos. • Dirección
General y
Documentos regional. • Hoja de vida • Proceso
soportes hojas • Subdirector de Administrar hojas de actualizada. gestión de
H
de vida. Centro. vida. • Aplicativos talento
(certificados de • Entes actualizados. humano.
estudio y externos.
experiencias). • Funcionarios.

• Dirección
General y
Formulario de • Proceso de Regional.
evaluación. Gestión del • Proceso
Talento Gestión del
Gestionar la • Funcionarios
Orientaciones Humano. Talento
H evaluación del evaluados.
generales. • Dirección Humano.
desempeño. • Informes.
General. • Funcionarios.
• Función • Función
pública. Pública.
• Otras
entidades.
Información y • Proceso Realizar seguimiento • Informes de
• Medición
datos del Gestión del al proceso e seguimiento.
A análisis y
desempeño del Talento implementar acciones • Planes de
mejora.
proceso. Humano. de mejora mejoramiento
CP-08 Caracterización del Proceso de Gestión del Talento Humano
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DEL CLIENTE
Oportunidad y calidad en el
trámite requerido.
REQUISITOS POR CUMPLIR
LEGALES Y/O DE ISO 9001:2000 y NTCGP
REGLAMENTARIOS 1000:2004
Ley 909 de 23 de septiembre 4.1 Requisitos Generales.
de 2004 “Carrera 6.2 Recursos Humanos.
Administrativa”. 8.0 Medición análisis y mejora
Decreto 1227 abril de 2005
“empleo, capacitación y
evaluación”.
Decreto1601 mayo de 2005
“Competencias-nombramiento”
Decreto2529de julio de 2005
“Competencias laborales
Generales”.
Resolución 1728 de diciembre
de 2003”.Directrices de recibo y
entrega de documentos.
Decreto 01/84
Código Contencioso
Administrativo.

P01-08 Procedimiento para Administrar Hojas de Vida.

DOCUMENTOS
P02-08 Procedimiento para Gestionar Novedades de Personal.
DE CONTROL
P03-08 Procedimiento para Coordinar la Evaluación del Desempeño de
Y/O
Funcionarios de la Entidad.
RELACIONADOS.

1. demora en el tiempo de 1.Seguimiento a respuesta de

respuesta a las solicitudes. solicitudes.
2. Que no se actualice la 2. Verificar registro de
PUNTOS
RIESGOS DEL información de evidencias de información en el aplicativo.
DE
PROCESO. hoja de vida oportunamente 3. Seguimiento al cumplimiento
CONTROL.
en el aplicativo . del plan de capacitación.
3. Que no se cumplan con los
planes de capacitación.

• Cumplimientodel Plan de
RECURSOS Talento humano competente. Capacitación (%).
INDICADOR
REQUERIDOS Equipo de cómputo. • Porcentaje de desempeño
ES DEL
PARA EL Equipos de comunicación. funcionarios de planta.
PROCESO.
PROCESO. Muebles para Archivo. (Ver Tabla Matriz de
Indicadores).