Bullyng El bullying es el maltrato fsico y/o psicolgico deliberado y continuado que recibe un nio por parte de otro u otros,

que se comportan con l cruelmente con el objetivo de someterlo y asustarlo, con vistas a obtener algn resultado favorable para los acosadores o simplemente a satisfacer la necesidad de agredir y destruir lo que otros mas dbiles representan. Aunque es generalmente asociado a las escuelas, en realidad se presenta en cualquier sitio donde haya grupos o entornos sociales y generalmente es causado por los siguientes factores: Personales: Un nio que acta de manera agresiva sufre intimidaciones o algn tipo de abuso en la escuela o en la familia, adquiere esta conducta cuando es frecuentemente humillado por los adultos. Familiares: El nio puede tener actitudes agresivas como una forma de expresar su sentir ante un entorno familiar poco afectivo, donde existen situaciones de ausencia de algn padre, divorcio, violencia, abuso o humillacin. En la Escuela: Cuanto ms grande es la escuela hay mayor riesgo de que haya acoso escolar, sobre todo si a este factor se le suma la falta de control fsico, vigilancia y respeto entre personal docente y alumnos.

Consecuencias para El o los Agresores: Pueden convertirse en delincuentes, la persona se siente frustrada porque se le dificulta la convivencia con los dems nios, cree que ningn esfuerzo que realice vale la pena para crear relaciones positivas con sus compaeros. Consecuencias para la vctima: Baja autoestima, actitudes pasivas, prdida de inters por los estudios, lo que puede llevar a una situacin de fracaso escolar, trastornos emocionales, problemas psicosomticos, depresin, ansiedad, pensamientos suicidas, lamentablemente algunos chicos, para no tener que soportar ms esa situacin se quitan la vida. Como prevenir el bullyng. La familia es la principal fuente de amor y educacin de los nios; a partir de ella el nio aprende a socializarse basado en lo valores, normas y comportamientos enseados en casa; eviten que su hogar se convierta en un escenario hostil o por el contrario demasiado permisivo, tenga por seguro que esto siempre llevar a que los nios adquieran conductas agresivas.

La disciplina que se mantenga en el saln y la escuela en general es fundamental para la construccin de una buena conducta, es importante la supervisin de los alumnos dentro y fuera de los salones, en los patios, baos, comedores, etc. Establecer claramente las reglas de la escuela y las acciones que se tomarn en conductas como el bullying, actuar rpido, directa y contundentemente en el caso de que se presente alguna sospecha de acoso escolar.

Salario mnimo vital y mvil Conforme lo establece el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo el salario mnimo vital y mviles la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Es mvil porque ste debe ser reajustado peridicamente a las variaciones del costo de la vida. No obstante, la Ley Nacional de Empleo estableci en su artculo 139 que " El S.M.V.M garantizado por el articulo 14 Bis de la Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos. Estas disposiciones alcanzan a todos los trabajadores mayores de 18 aos comprendidos en al Ley de Contrato de Trabajo, de la Administracin Pblica

Nacional y de todas las Entidades y Organismos en que el Estado Nacional acte como Empleador. Por ninguna causa puede abonarse un salario inferior al SMVM, a excepcin de los siguientes casos: Los que resulten de reducciones para aprendices o menores Los que resulten para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida Los que resulten como consecuencia de cumplir el empleado una jornada reducida El SMVM es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.

El salario mnimo vital y mvil es autnomo respecto de otros tipos de salario (ej.: salario bsico de convenio), los aumentos de salarios pactados en los convenios colectivos crean un piso mnimo convencional que no incide en el salario mnimo vital, sin perjuicio de que el empleador deba aplicar la norma mas favorable, es decir el salario mas alto entre el SMVM o el salario de convenio. En un ejemplo esta seria la situacin: Salario Bsico de Convenio: $ 600,00 Se liquida $600,00 Vs. S.M.V.M Vigente $ 450,00 = Salario Bsico de Convenio: $ 400,00 Se liquida $450,00 Vs. S.M.V.M Vigente $ 450,00 =

EPO 223
EMILIANO ZAPATA

ALUMNA: MACIEL ROCHA CALLEJA

MATERIA: TOMA DE DESICIONES

PROFRA: ROSALIA

GRUPO: 302

INVESTIGACION DE EL BULLYNG Y EL MOVIL.