1. Quais os documentos necessrios para fazer uma reclamao trabalhista? Documentos pessoais (RG, CPF), contracheques, CTPS, extratos de FGTS, TRCT etc, bem como qualquer outro documento que comprove o vnculo de trabalho.
2. Quais os motivos mais frequentes para fazer uma reclamao trabalhista? Demisso do trabalhistas FGTS, etc). empregado com a negativa do empregador em pagar os direitos (frias, aviso prvio, horas extras, salrios, recolhimento do
3.Quando o empregador pode fazer uma reclamao trabalhista? Quando o trabalhador se nega a receber seus direitos ou comete falta grave.
4.O trabalhador pode pedir liberao do FGTS sem a reclamao trabalhista? Sim, em caso de dispensa sem justa causa; mas tambm pode fazer acordo na Justia do Trabalho.
5. Pode-se procurar a Justia do Trabalho para fazer clculos trabalhistas? No. Deve-se procurar a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ou o sindicato da categoria.
6. Quanto tempo o trabalhador demitido tem para reclamar seus direitos? O empregado, seja urbano ou rural, tem at dois anos depois da data de demisso para entrar com a ao.
7. Demitido sem justa causa, quais so os direitos do trabalhador? Saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio integral ou proporcional, frias vencidas + 1/3, frias proporcionais + 1/3, FGTS + indenizao de 40% e segurodesemprego.
8. E se a dispensa for por justa causa? Apenas saldo de salrio e frias + 1/3 (se tiver mais de um ano de servio).
9. Como se d entrada em uma reclamao trabalhista? Por escrito: por meio de advogado ou sindicato; Verbal: o prprio interessado procura a Justia do Trabalho para atermao no Shopping Cidado, relatando o ocorrido.
10.Quem tem prioridade na tramitao dos processos? Toda pessoa com idade igual ou superior a 60 anos e inferior a 18 anos. Nesses casos, o prprio TRT verifica a idade dos reclamantes, independentemente de requerimento.
11. Interposta a reclamao trabalhista, quais so os prximos passos? marcada audincia que ocorrer em uma das Varas do Trabalho. O Juiz do Trabalho de 1 grau toma conhecimento do processo e no momento da realizao da audincia tenta a conciliao (acordo) entre as partes (patro e empregado). Se no houver acordo, o Juiz ouve o trabalhador, o patro e as testemunhas. Aps, o Juiz examina as provas (documentos) juntadas ao processo, alm dos depoimentos e prolata a sentena, que a deciso proferida no processo pelo Juiz, dizendo quem est com a razo. Se a parte no concordar com a deciso do Juiz, poder interpor um recurso (ato de solicitar que aquela deciso seja revisada). A reviso da deciso ser efetuada pelos desembargadores que compem a corte do Tribunal (2 grau). Desta deciso tambm cabe recurso instncia superior, que o Tribunal Superior do Trabalho. Depois da deciso do TST, esgotam-se os recursos, o processo retorna Vara de origem, so elaborados os clculos e o patro ser chamado para pagar a dvida. Se no pagar, podero ser penhorados bens da empresa. Quando o trabalhador recebe seu crdito, o processo arquivado.
Equipe que compe a Ouvidoria do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio: ELANA CARDOSO LOPES Desembargadora Ouvidora KELCILENE PIMENTEL QUEIROZ Assistente da Ouvidoria OUVIDORIA GERAL Av. Almirante Barroso, n 600, Centro Porto Velho (RO) CEP: 76.801-089 Telefones: (69) 3211-6369/3211-6370 e-mail: ouvidoria@trt14.jus.br