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SIMULADO TCNICO DO BANCO CENTRAL Conhecimentos Especficos - rea 1

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE 01. Representa o exemplo de uma das contas que no pertence ao Ativo de uma Empresa: a) Caixa. b) Bancos c/ Movimento. c) Fornecedores. d) Duplicatas a Receber. e) Imveis. 02. o grupo do Balano Patrimonial onde classificamos todos os bens e direitos a curto prazo: a) Ativo Circulante. b) Ativo Permanente Imobilizado. c) Ativo Permanente Diferido. d) Ativo Permanente Investimentos. e) Patrimnio Lquido. 03. Representa o exemplo de um fato permutativo para a Empresa: a) Despesa de Salrios. b) Despesa de Aluguel. c) Receita de Servios. d) Venda de Mercadorias com lucro. e) Depsito Bancrio. 04. Quando o Caixa de uma Empresa aumenta em 10 e seu Patrimnio Lquido diminui do mesmo valor, podemos afirmar que houve: a) um fato permutativo. b) um fato modificativo positivo. c) um fato modificativo negativo. d) um fato misto negativo. e) um fato misto positivo. 05. a) b) c) d) e) o exemplo de uma conta do Patrimnio Lquido: Caixa. Duplicatas a Pagar. Duplicatas a Receber. Capital. Bancos c/ Movimento. 08. Sabendo que o Total do Ativo de 300, do Passivo 200 e o Patrimnio Lquido de 100, podemos afirmar que houve: a) situao lquida positiva. b) situao lquida negativa. c) situao lquida nula. d) passivo a descoberto. e) nenhuma das respostas acima. 09. Representa o exemplo de uma conta do Patrimnio Lquido: a) Caixa. b) Capital. c) Imveis. d) Mveis e Utenslios. e) Bancos c/ Movimento 10. Quando o Ativo aumenta e o Passivo Real tambm, podemos afirmar que houve: a) uma compra vista. b) uma compra a prazo. c) o pagamento de um salrio. d) o recebimento de um aluguel. e) um depsito no banco. FUNDAMENTOS DE GESTO DE MATERIAIS 11. a) b) c) d) e) Marque a opo referente a tombamento: Contagem geral de itens de estoque. Incorporao de um bem ao patrimnio da empresa. Manuteno peridica de um equipamento. Manuteno de um equipamento antes dele quebrar, mas com acompanhamento de seu funcionamento. Conserto de um equipamento.

12. Marque a opo referente a inventrio: a) Contagem geral de itens de estoque. b) Incorporao de um bem ao patrimnio da empresa. c) Manuteno peridica de um equipamento. d) Manuteno de um equipamento antes dele quebrar, mas com acompanhamento de seu funcionamento. e) Conserto de um equipamento. 13. a) b) c) d) e) 14. a) b) c) d) e) Marque a opo referente a manuteno preditiva: Contagem geral de itens de estoque. Incorporao de um bem ao patrimnio da empresa. Manuteno peridica de um equipamento. Manuteno de um equipamento antes dele quebrar, mas com acompanhamento de seu funcionamento. Conserto de um equipamento. Marque a opo referente a manuteno corretiva: Contagem geral de itens de estoque. Incorporao de um bem ao patrimnio da empresa. Manuteno peridica de um equipamento. Manuteno de um equipamento antes dele quebrar, mas com acompanhamento de seu funcionamento. Conserto de um equipamento.

06. o grupo do Balano onde classificamos todas as receitas recebidas antecipadamente: a) Ativo Circulante. b) Passivo Circulante. c) Passivo Exigvel a Longo Prazo. d) Passivo de Resultados Futuros. e) Patrimnio Lquido. 07. o item onde aparecem apenas contas devedoras: a) Caixa, Mercadorias, Salrios, Bancos e Aluguis. b) Caixa, Fornecedores, Bancos, Capital e Lucros. c) Imveis, Mveis e Utenslios, Duplicatas a Pagar, Duplicatas a Receber e Caixa. d) Receitas Antecipadas, Caixa, Bancos, Aluguis, Salrios. e) Capital, Lucros, Reservas, Fornecedores, Receita de Servios.

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15. a) b) c) d) e) 16. a) b) c) d) e) Marque a opo referente a manuteno preventiva: Contagem geral de itens de estoque. Incorporao de um bem ao patrimnio da empresa. Manuteno peridica de um equipamento. Manuteno de um equipamento antes dele quebrar, mas com acompanhamento de seu funcionamento. Conserto de um equipamento. Local do estoque onde se armazena matria prima: almoxarifado. depsito. expedio. pallets. galpes. b) a modalidade de licitao entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem ter os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto. Conjunto de procedimentos adotados pela Administrao Pblica visando aquisio de bens e servios. a modalidade de licitao entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou no, escolhidos e convidados em nmero mnimo de trs pela unidade administrativa. Presencial ou eletrnico, uma modalidade de licitao realizada mediante a apresentao de propostas e lances em sesso pblica, para a aquisio de bens e fornecimento de servios comuns, qualquer que seja o valor estimado.

c) d)

e)

17. Local do estoque onde se armazena produtos acabados: a) almoxarifado. b) depsito. c) expedio. d) pallets. e) galpes. 18. Denominao dada ao retorno de produtos com defeito: a) almoxarifado. b) depsito. c) expedio. d) logstica reversa. e) galpes. 19. Tipo de produo voltada para produtos padronizados, previstos pelos fabricantes, com uma linha de montagem rgida: a) lotes. b) encomenda. c) contnua. d) feedback. e) input. 20. Tipo de produo voltada para produtos com caractersticas especficas, no previstas pelos fabricantes, com uma linha de montagem que passa por sees especializadas: a) lotes. b) encomenda. c) contnua. d) feedback. e) input. 21. Tipo de produo voltada para produtos, geralmente, imensos com caractersticas especficas, com produo nica: a) lotes. b) encomenda. c) contnua. d) feedback. e) input. 22. Marque a opo referente a licitao: a) a modalidade de licitao entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condies exigidas para cadastramento at o terceiro dia anterior data do recebimento das propostas, observada a necessria qualificao. 2

23. Marque a opo referente a prego: a) a modalidade de licitao entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condies exigidas para cadastramento at o terceiro dia anterior data do recebimento das propostas, observada a necessria qualificao. b) a modalidade de licitao entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem ter os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto. c) Conjunto de procedimentos adotados pela Administrao Pblica visando aquisio de bens e servios. d) a modalidade de licitao entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou no, escolhidos e convidados em nmero mnimo de trs pela unidade administrativa. e) Presencial ou eletrnico, uma modalidade de licitao realizada mediante a apresentao de propostas e lances em sesso pblica, para a aquisio de bens e fornecimento de servios comuns, qualquer que seja o valor estimado. 24. Marque a opo referente a convite: a) a modalidade de licitao entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condies exigidas para cadastramento at o terceiro dia anterior data do recebimento das propostas, observada a necessria qualificao. b) a modalidade de licitao entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem ter os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto. c) Conjunto de procedimentos adotados pela Administrao Pblica visando aquisio de bens e servios. d) a modalidade de licitao entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou no, escolhidos e convidados em nmero mnimo de trs pela unidade administrativa. e) Presencial ou eletrnico, uma modalidade de licitao realizada mediante a apresentao de propostas e lances em sesso pblica, para a aquisio de bens e fornecimento de servios comuns, qualquer que seja o valor estimado.

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25. Marque a opo referente a tomada de preos: a) a modalidade de licitao entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condies exigidas para cadastramento at o terceiro dia anterior data do recebimento das propostas, observada a necessria qualificao. b) a modalidade de licitao entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem ter os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto. c) Conjunto de procedimentos adotados pela Administrao Pblica visando aquisio de bens e servios. d) a modalidade de licitao entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou no, escolhidos e convidados em nmero mnimo de trs pela unidade administrativa. e) Presencial ou eletrnico, uma modalidade de licitao realizada mediante a apresentao de propostas e lances em sesso pblica, para a aquisio de bens e fornecimento de servios comuns, qualquer que seja o valor estimado. FUNDAMENTOS DE GESTO DE PESSOAS 26. Dentre as opes abaixo assinale aquela que apresenta o termo que reflete um alto grau de importncia que as pessoas tm para a empresa: a) Pessoal. b) Funcionrios. c) Empregados. d) Capital Intelectual. e) Recursos Humanos. 27. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organizao atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Os tipos de recrutamentos so: Interno; Externo e Misto, onde temos como caracterstica especfica de fator positivo do recrutamento interno: a) Sacode o Status Quo da empresa; b) Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual; c) Ideal para situaes de estabilidade e pouca mudana ambiental; d) Mantm inalterado o atual patrimnio humano da organizao; e) Funciona como um sistema fechado de reciclagem continua. 28. Considerando que no processo de seleo de pessoal existe uma escolha entre o que o cargo requer e o que o candidato oferece, o mesmo deve ser iniciado pela colheita de informaes sobre o cargo e posteriormente a escolha das tcnicas de seleo dos candidatos, apresente a opo que no apresenta uma caracterstica de tcnica de seleo: a) Entrevistas. b) Provas de Conhecimentos. c) Testes Psicolgicos. d) Descrio e Anlise do Cargo. e) Tcnica de Simulao. 29. Os benefcios constituem os pagamentos indiretos oferecidos aos funcionrios. Estes benefcios podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal; quanto a natureza e quanto aos seus objetivos, sendo que referente a esta ltima classificao, que subdividi-se em trs, marque a opo abaixo que indica um benefcio assistencial: a) Assistncia Mdico-Hospitalar. b) Transporte. c) Msica Ambiente. d) Restaurante no Local de Trabalho. e) Atividades Esportivas. 30. A Higiene do trabalho est relacionada com as condies ambientais de trabalho que assegurem a sade fsica e mental e com as condies de sade e bem estar das pessoas. Qual dos fatores abaixo pode ser considerado um fator prejudicial referente ao ambiente psicolgico de trabalho: a) Ambiente desagradvel. b) Fontes de estresses. c) Mquinas e Equipamentos Inadequados. d) Temperaturas altas. e) Iluminao inadequada. 31. Com relao ao tema segurana, existem fatores que influenciam no comportamento acidental, indique qual das opes abaixo indica um fator referente a tipos de comportamentos especficos: a) Personalidade. b) Falta de Ateno. c) Tendncia a Assumir Riscos. d) Motivao. e) Inteligncia. 32. Um planejamento de carreira deve possuir alguns pontos considerados alicerces, para o sucesso que so: avaliao constante; envolvimento de outras pessoas; busca de informaes; intuio e ousadia e comprometimento. Com isso podemos afirmar que uma das vantagens dos planos de carreira seria: a) Pr-requisitos rigorosos. b) Limite de ocupao. c) Identificao do perfil necessrio voltado s para as necessidades atuais. d) Aumento do Turnover. e) Movimentao de pessoal eficaz e eficiente. 33. Considerando que a avaliao de desempenho uma excelente ferramenta para identificao do que se deve melhorar e do que se corrigir, temos alguns mtodos utilizados, indique abaixo o mtodo que apresenta como caracterstica principal a utilizao de um especialista em avaliao, na realizao da avaliao de desempenho. a) Mtodo das Escalas Grficas. b) Mtodo da Pesquisa de Campo. c) Mtodo da Escolha Forada. d) Mtodo dos Incidentes Crticos. e) Mtodo 360 Graus. 34. Quando o foco da Gesto de Pessoas passa a ser o treinamento o primeiro passo para se realizar um bom treinamento : a) O Planejamento. b) Escolha do Treinamento Adequado. 3

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c) d) e) Levantamento das Necessidades. Avaliao. Implementao. d) e) Um processo focado na descoberta de novos talentos, visando valorizar seus profissionais junto ao mercado de pessoas; Uma tcnica de estudo voltada especificamente para as tarefas da empresa na busca da qualidade total.

35. Dentre os principais modelos de administrao indique abaixo a caracterstica referente a Administrao Pblica Gerencial a) Os Servidores possuem status de nobreza. b) Os cargos pblicos so considerados prebendas. c) Visa principalmente combater o Nepotismo e a Corrupo. d) Funo Oramentria. e) Descentralizao Funcional. 36. Dentro da viso moderna de gesto de pessoas e considerando que a cada dia que passa a informao passa a ser um fator diferencial no alcance dos objetivos das organizaes, e em se tratando deste foco, uma das mais importantes estratgias para Gesto de Pessoas reside em: a) Comunicao e Retroao. b) Centralizao e Participao. c) Motivao e Liderana Autocrtica. d) Informao e Avaliao. e) Desenho de Cargos e Benefcios. 37. A motivao dos profissionais passa a ser um fator de extrema importncia no alcance dos objetivos, assim sendo vrios estudiosos colaboraram com diversas anlises, dentre eles temos McGregor, que determinou seu estudo definido como Teoria X e Teoria Y, tendo como caracterstica da primeira: a) As pessoas no so preguiosas. b) As recompensas esto ligadas aos compromissos assumidos. c) As pessoas buscam realizao pessoal e profissional. d) As pessoas buscam a segurana individual. e) O potencial intelectual do ser humano mdio est longe de ser totalmente utilizado. 38. Ainda sobre o tema Motivao, temos a grande colaborao de Maslow, com a definio da pirmide das necessidades humanas, onde ele define as necessidades fisiolgicas, segurana, social, estima e auto-realizao, onde temos como caracterstica da necessidade social: a) Abrigo contra as intempries da Natureza. b) Estabilidade no Emprego. c) Participao nas tomadas de deciso. d) Reconhecimento e ateno recebidos. e) Interao com clientes e aceitao dentro do grupo. 39. Podemos afirmar que educao corporativa : a) Um conjunto de prticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do funcionrio, com a finalidade de ajud-lo a atuar mais efetiva e eficazmente na sua vida institucional. b) Um plano ttico para o desenvolvimento e educao de funcionrios, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender s estratgias empresariais de uma organizao. c) Um processo de aperfeioamento e atualizao de conhecimentos, visando melhorar a capacitao tcnica e cultural do profissional para o desempenho especfico do cargo;

40. O treinamento que tem como foco estar voltado para que a pessoa aprenda a ouvir melhor, expressar suas idias com maior clareza e como participar mais eficazmente da equipe, o: a) Treinamento tico. b) Aptides Tcnicas. c) Aptides Interpessoais. d) Aptides de Resoluo de Problemas. e) Aptides de Alfabetizao Bsica.

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