BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Perubahan dan perkembangan dunia di segala sektor menuntut semua elemen untuk aktif menghadapi permasalahan-permasalahan sebagai implikasi pembangunan. Pemanfaatan sumber daya secara optimal mutlak diperlukan agar kita dapat terus eksis dan berguna di era globalisasi ini. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, diperlukan suatu pengelolaan sumber daya yang tepat khususnya pada sumber daya manusia. Disinilah dibutuhkan peran perguruan tinggi yang diharapkan mampu menghasilkan sumber daya manusia yang baik terampil, disiplin dan kreatif yang nantinya akan bersaing di era globalisasi saat ini. Perguruan Tinggi sebagai lembaga yang akan mengembangkan

kerangka berpikir mahasiswa secara komprehensif dengan berbagai disiplin ilmu sesuai dengan spesialisasi yang dipilihnya, dapat menjadi bekal dalam berkompetisi dalam dunia kerja kelak setelah mereka menyelesaikan kuliahnya. Namun sebelum seorang mahasiswa dicetak dalam keadaan yang siap dalam dunia kerja kelak, mereka dibekali suatu pengalaman kerja yang nyata melalui kegiatan KK (kuliah kerja). KK (kuliah kerja) merupakan sarana bagi mahasiswa untuk melatih diri dalam menghadapi situasi kerja, sehingga kemudian hari mereka diharapkan dapat bersikap terampil, disiplin, kreatif, tekun dan jujur serta mempunyai etos kerja yang tinggi terhadap pekerjaan yang dihadapinya. Hal ini akan sangat bermanfaat bagi mahasiswa ketika berada dalam situasi kerja yang nyata. Selain itu dapat dijadikan tolak ukur bagi mahasiswa supaya menjadi sumber tenaga kerja yang profesional dan berkualitas pada instansi yang ada dalam pasar tenaga kerja. Menimbang hal tersebut serta berdasarkan himbauan dari PIKP Universitas Jember dan Program Studi Akuntansi untuk mengikuti program ini. Maka kami memilih Perum Perhutani Unit II KPH Jember sebagai tempat Kuliah Kerja.

Perum Perhutani Unit II KPH Jember merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertujuan untuk mensejahterakan masyarakat dan dapat memberikan keuntungan dan bertanggung jawab sosial. Meskipun harus bertanggung jawab sosial akan tetapi faktor perolehan laba tidak boleh diabaikan. Tercapainya tujuan dan sasaran yang tepat, terhadap pencapaian laba perusahaan yang maksimal. Dengan demikian perolehan pajak pemerintah akan meningkat. Untuk mencapai hal tersebut maka perlu diperhatikan faktorfaktor yang mempengaruhi laba, faktor-faktornya antara lain: pendapatan (hasil kali antara volume penjualan dengan harga jual), biaya operasional (biaya tetap dan biaya variabel) dan investasi, maka penting suatu perencanaan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi laba tersebut. Faktor-faktor tersebut akan terlaksana melalui Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) yang merupakan suatu rencana kerja yang dinyatakan secara kuantitatif, yang pada umumnya diukur menggunakan satuan uang dan berjangka waktu tertentu dalam waktu satu tahun. (Widhi;2012;04) Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) akan berjalan dengan baik jika disertai dengan peran yang baik oleh para pegawai perusahaan. Oleh karena itu sangat dibutuhkan sistem yang baik, mulai dari sistem perekrutan, sistem pengendalian manajemen maupun sistem penggajian yang baik. Berdasarkan program Kuliah Kerja yang telah dilaksanakan, penulis memperoleh pengalaman dan wawasan mengenai sistem penggajian, sistem penganggaran, sistem pengawasan manajemen dan prosedur perpajakan. Namun, disini penulis lebih tertarik membahas masalah sistem penggajian dan prosedur perpajakan. Karena gaji dan pajak merupakan unsur yang paling penting dalam perusahaan bagi karyawan. Gaji dan pajak merupakan pengeluaran perusahaan yang paling besar setiap bulannya. Ini menjadi motivasi bagi penulis untuk mempelajari bagaimana sistem penggajian dan prosedur perpajakan di Perum Perhutani Unit II KPH Jember. Oleh karena itu, atas penjelasan diatas penulis mengambil judul LAPORAN KULIAH KERJA PADA PERUM PERHUTANI UNIT II KPH JEMBER (Sistem Penggajian dan Prosedur Perpajakan).

1.2 Tujuan dan Manfaat 1.2.1 Tujuan Kuliah Kerja Tujuan dari kegiatan kuliah kerja ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui sistem penggajian dan prosedur perpajakan di PERUM PERHUTANI UNIT II KPH JEMBER. 2. Sebagai salah satu syarat menyelesaikan pendidikan Program Studi S1 Akuntansi Universitas Negeri Jember. 1.2.2 Manfaat Kuliah Kerja Adapun manfaat dari pelaksanaan kuliah kerja ini adalah: 1. Bagi Penulis Akan menambah pengetahuan penulis dalam penerapan teori yang diterima selama kuliah dalam praktek yang sesungguhnya. 2. Bagi Perusahaan Sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan bila ada saran, kritik maupun ide, untuk kemajuan perusahaan. 3. Bagi Pembaca Sebagai tambahan informasi dan referensi bacaan. 1.3 Pelaksanaan Kuliah Kerja Kuliah kerja ini dilakukan dengan cara praktek secara langsung sesuai dengan jam kerja Perum Perhutani Unit II KPH Jember. Selain melakukan praktek kerja secara langsung, kami juga meminta bimbingan, pelatihan, serta menimbang pengalaman kerja dari beberapa karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dengan mengikuti aturan dan prosedur yang telah ditentukan. Adapun obyek kuliah kerja adalah sebagai berikut: 1. Nama obyek : PERUM PERHUTANI UNIT II KPH JEMBER 2. Alamat : Jalan Letjen S. Parman 04 Jember

3. Bidang usaha : Kesatuan Pemangku Hutan

1.3.1

Jadwal Pelaksanaan Kuliah Kerja Jadwal Pelaksanaan Kuliah Kerja pada Perum Perhutani Unit II KPH

Jember dibidang Sumber Daya Manusia (SDM), Keuangan dan Umum akan dijelaskan melalui tabel sebagai berikut:

Tabel. 1.1 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan KK pada bidang SDM Minggu No. 1 Kegiatan Perkenalan dan menerima pengarahan dari kepala urusan Sumber Daya Manusia 2 Membantu mengentry data pegawai dalam Sistem Manajemen Kinerja (SMK) 3 Membantu menghitung masa pensiun karyawan 1 2 3 4

Tabel. 1.2 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan KK pada bidang Umum Minggu No. 1 Kegiatan Perkenalan dan menerima pengarahan dari Kepala urusan bidang Umum 2 Membantu dalam mengajukan surat masuk kepada atasan 3 Membantu merekam surat yang telah ditanda tangani oleh atasan. 4 5 Membantu persiapan rapat Menyerahkan kartu kendali ke tujuan surat 1 2 3 4

Tabel. 1.3 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan KK pada bidang Keuangan Minggu No. 1 Kegiatan Perkenalan dan menerima pengarahan dari Kepala urusan bidang Keuangan 2 Membantu dalam mengoreksi permintaan Uang Kerja daerah dari BKPH 3 Membantu merinci pembayaran uang pensiun pensiunan Perum Perhutani KPH Jember 4 Membantu dalam mengisi bukti potong Pph 21 pegawai Perum Perhutani KPH Jember 5 Mengoreksi bukti realisasi uang kerja BKPH 1 2 3 4

BAB II GAMBARAN UMUM OBYEK KULIAH KERJA

2.1

Sejarah Singkat Perum Perhutani KPH Jember Perum Perhutani merupakan Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) berada

di bawah naungan Depertemen Kehutanan dan Perkebunan RI yang bergerak dalam bidang produksi hasil hutan. Keberadaan Perum Perhutani diawali sebelum tahun 1942 sejak zaman Belanda dengan nama Dienst Bosh Distrit Jember, kemudian pada zaman penjajahan Jepang tahun 1945 namanya kembali diubah menjadi Jawatan Kehutanan. (Widhi;2012;03) Pada tahun 1961 berdasarkan Peraturan No. 18 tahun 1961 nama Jawatan Kehutanan Daerah Hutan Jember diganti dengan Perusahaan Negara Kesatuan Pemangkuan hutan (KPH) Jember, kemudian berdasarkan Instruksi Presiden No. 17 tahun 1967 Perusahaan Kehutanan Negara diubah menjadi Perusahaan Umum Perhutani. Pada tahun 1972 berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 15 Tahun 1972 tentang Pendirian Perusahaan Umum, Perusahaan Negara Perhutani Jawa Tengah dan Perusahaan Negara Perhutani Jawa Timur masing-masing dijadikan unit produksi dengan sebutan Unit I Jawa tengah dan Unit II Jawa Timur, kemudian menyusul Peraturan Pemerintah No. 2 Tahun 1978, wilayah kerja tersebut diperluas dengan Unit III Jawa Barat. Selanjutnya pendirian Perum Perhutani disesuaikan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 1986 yang diatur kembali dengan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 1999 tentang Perusahaan Umum Perhutani (Perum Perhutani). Sejak tanggal 3 Juni 2001, berdasarkan PP nomor 14 tahun 2001 secara resmi status perum Perhutani menjadi PT. Perhutani (Persero) yang dilaksanakan sejak 2 Juli 2001. (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012) Berdasarkan Putusan Mahkamah Agung No. 07.P/Hum/2001 bentuk hukum PT. Perhutani (Persero) kembali ke Perum Perhutani berdasarkan PP. No.30 Tahun 2003 tanggal 11 Juni 2003. Perum Perhutani KPH Jember melaksanakan pengelolaan Sumber Daya Hutan dengan prinsip Pengelolaan Hutan Lestari bersama Masyarakat. (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012)

Maksud dan tujuan didirikannya Perum Perhutani KPH Jember dalam pembangunan nasional khususnya dibidang kehutanan menurut Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah sebagai berikut: 1. Mengelola hutan sebagai ekosistem sesuai dengan karakteristik wilayah untuk mendapatkan manfaat yang optimal bagi perusahaan dan masyarakat sejalan dengan tujuan pembangunan nasional. 2. Kelestarian dan meningkatkan mutu sumber daya hutan dan mutu lingkungan hidup. 3. Menyelenggarakan usaha dibidang kehutanan yang menghasilkan barang dan jasa yang bermutu tinggi dan memadai guna memenuhi hajat hidup orang banyak dan memupuk keuntungan. Perum perhutani KPH Jember berkedudukan di Jalan Letjen S. Parman 4 Jember, merupakan kesatuan pemangkuan hutan dari Perum Perhutani unit II Jawa Timur yang terletak di Jalan Genteng Kali 49 Surabaya. Sesuai dengan SK Perum Perhutani KPH Jember unit II Jawa Timur No. 03/1994/wil/unitII/Jawa Timur tertanggal 17 Juni 1974 pada Majalah Bina Ed. 7 tahun 2012 luas wilayah Perum Perhutani KPH Jember adalah 117.097,3 Ha, sedangkan luas efektif hutan KPH Jember adalah 77.081,7 Ha. Secara administratif pemerintah daerah keseluruhan wilayah berada di Kabupaten Jember dibatasi oleh: Utara Timur Selatan Barat : KPH Bondowoso : KPH Banyuwangi Barat / Selatan : Samudera Indonesia : KPH Probolinggo

2.2

Sasaran,Strategi dan Kebijakan

2.2.1 Sasaran Perusahaan Sasaran Perum Perhutani KPH Jember periode 2011-2012 antara lain: (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012) 1. 2. Kelestarian produksi dan kelestarian sumber daya alam. Berkembangnya organisasi yang dapat menjamin pengolahan hujan lestari. 3. Terwujudnya masyarakat desa hutan yang secara aktif berperan dalam pengolahan hutan untuk peningkatan kesejahteraan.

4.

Terbentuk dan terbinanya masyarakat desa hutan sebagai sarana pemberdayaan ekonomi yaitu koperasi masyarakat desa hutan.

5.

Terpenuhinya produk kayu jumlah cukup sesuai dengan potensi sumber daya alam.

6.

Pengalihan potensial produk non kayu khususnya gondorukem dan terpenting

7.

Terbentuknya organisasi yang semakin efektif dan efisien di tingkat KPH maupun tingkat BKPH.

8.

Tercapainya kinerja Perum Perhutani KPH Jember dengan kriteria sehat sekali dengan profit margin 30% per tahun.

2.2.2 Strategi Perusahaan Strategi Perum Perhutani KPH Jember dibagi dalam beberapa unsur antara lain (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012): 1. Sebagai pengembangan bisnis yang antara lain sebagai berikut: a. Pengembangan kelas perusahaan hingga komposisi kelas umur yang relatif sama. b. Pengembangan produk kayu pinus dan mahoni. c. Pengembangan produk industri non kayu khususnya gondorukem dan terpenting. d. Kerjasama operasional pemberdayaan wana arta. 2. Pengembangan manajemen sumber daya hutan lingkungan yaitu antara lain: a. Penerapan perencanaan logistik. b. Peningkatan keanekaragaman hayati. c. Konservasi sumber daya alam. 3. Pengembangan manajemen pembinaan masyarakat desa hutan yaitu antara lain: a. Pembentukan dan pemberdayaan lembaga perekonomian

masyarakat desa hutan. b. Mendorong partisipasi aktif masyarakat desa hutan dalam

pengolahan hutan.

4.

Peningkatan profesionalisme sumber daya manusia dengan cara penyertaan karyawan Perum Perhutan KPH Jember untuk penyegaran dan pelatihan pola setiap fungsi manajemen.

5.

Peningkatan efisiensi dan produktifitas sumber daya dengan cara penggalian potensi sumber daya alam yang bernilai ekonomi tinggi.

6.

Peningkatan kualitas pengawasan a. Meminimalkan keuangan. b. Meningkatkan atau menumbuhkan perkembangan fungsi-fungsi manajerial pada setiap unit manajemen. c. Meningkatkan manajemen jamaah pada setiap fungsi manajemen. atau menutup keborosan atau pemborosan

2.2.3 Kebijakan Perusahaan Kebijakan Perum Perhutan KPH Jember antara lainn (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012): 1. Pengolahan sumber daya hutan berdasarkan prinsip-prinsip

kelestarian untuk menjamin keberlanjutan fungsi-fungsi dan manfaat hutan. 2. 3. Meningkatkan produktifitas sumber daya manusioa kinerja organisasi. Peningkatan intensitas pengawasan.

2.3

Potensi KPH Jember

Berdasarkan hasil inventarisasi dalam rangka menyusun rencana 10 tahun yang dilaksanakan pada tahun 2000, luas kawasan hutan Perum Perhutani KPH Jember menurut Majalah BINA Ed. 07 tahun 2012 terdiri dari: Hutan Produksi seluas: 31135,93 Ha ( 40,96 % ) Hutan Lindung seluas: 43948,80 Ha ( 57,82 % ) Hutan Suaka Alam/Hutan Wisata (SA/HW): 20,00 ( Ha 1,22 % ) Kekuatan utama dari Sumber Daya Hutan yang ada saat ini terletak pada potensi hutan jati dan potensi hutan rimba yang terdiri dari pinus, dan mahoni. Potensi hutan tersebut terbagi dalam tiga kelas perusahaan yaitu: Kayu produksi jati: 28.295,87 ha. Untuk produksi jati : 13.649,53 ha Kayu produksi mahoni: 28.76,20 ha. Untuk produksi mahoni: 10.631,60 ha

Kayu produksi pinus: 18.324,80 ha Untuk produksi pinus 6.809,80 ha. Jumlah : 76.010,57 ha dengan Hutan Produksi 31.135,93 ha. Sedangkan wilayah kerja terbagi atas tiga bagian hutan antara lain:

1.

Bagian hutan Lereng Yang Selatan meliputi BKPH Lereng Yang Barat dan Lereng Yang Timur, merupakan potensi utama kayu rimba mahoni.

2.

Bagian hutan Sempolan meliputi BKPH Sumberjambe dan Sempolan, merupakan potensi utama kayu rimba pinus.

3.

Bagian hutan Jember Selatan meliputi BKPH Mayang, Ambulu dan Wuluhan merupakan potensi utama penghasil kayu jati. (Widhi;04)

2.4

Visi dan Misi Visi Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah Menjadi pengelola

hutan lestari untuk sebesar-besarnya kemakmuran rakyat. (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012) Sedangkan misi Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah (Bagian Urusan Tata Usaha Perum Perhutani Unit II KPH Jember;2012): 1. Mengelola sumberdaya hutan dengan prinsip pengelolaan lestari berdasarkan karakteristik wilayah dan daya dukung Daerah Aliran Sungai, meningkatkan manfaat hasil hutan kayu dan bukan kayu, ekowisata, jasa lingkungan, agroforestry serta potensi usaha berbasis kehutanan lainnya guna menghasilkan keuntungan untuk menjamin pertumbuhan

perusahaan berkelanjutan. 2. Membangun dan mengembangkan perusahaan, organisasi serta

sumberdaya manusia perusahaan yang modern, profesional dan handal, memberdayakan masyarakat desa hutan melalui pengembangan

lembaga perekonomian koperasi masyarakat desa hutan atau koperasi petani hutan. 3. Mendukung dan turut berperan serta dalam pembangunan wilayah secara regional, serta memberikan kontribusi secara aktif dalam penyelesaian masalah lingkungan regional, nasional dan internasional.

2.5

Struktur Organisasi Tujuan perusahaan akan tercapai sesuai dengan rencana yang

ditetapkan jika perusahaan mempunyai pengorganisasian dari setiap karyawan di berbagai kegiatan. Untuk memudahkan pelaksanaan kegiatan bagi setiap karyawan harus diketahui dengan jelas dan tepat batasan-batasan mengenai pembagian tugas dari setiap karyawan. Batasan-batasan tersebut dapat ditunjukkan dengan struktur organisasi sehingga dapat diketahui tugas, wewenang dan tanggung jawab dari setiap karyawan. Dengan demikian kegiatan perusahaan lebih terpadu dan terarah. Struktur organisasi perusahaan menggambarkan pembagian otoritas dan tanggung jawab dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Struktur organisasi ini harus disajikan secara eksplisit dalam bentuk grafis agar jelas siapa dan bertanggung jawab atas apa. (Diana;86) Struktur organisasi pada Perum Perhutani KPH Jember menggunakan bentuk organisasi garis, bentuk ini dikepalai oleh seorang pimpinan dimana perintah, kekuasaan dan tanggung jawab mengalir dari atas ke bawah dalam satu garis sehingga proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat dan efektif. Adapun struktur organisasi pada Perum Perhutani KPH Jember dapat dilihat pada gambar berikut :

10

2.6

Job Description

2.6.1 Administratur 2.6.1.1 Tujuan Mengelola sumber daya hutan dan perusahaan dalam wilayah Kesatuan Pemangkuan Hutan untuk menjamin keberlanjutan fungsi dan manfaat sumber daya hutan serta perusahaan 2.6.1.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab Administratur Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah sebagai berikut: 1. Menyusun rencana stategis operasional jangka panjang dalam rangka meningkatkan kinerja pengelolaan SDH (Sumber Daya Hutan) dan perusahaan. 2. Menyusun rencana usaha tahunan (RKAP meliputi jenis kegiatan fisik dan keuangan). 3. Menyusun rencana operasinal fisik dan keuangan pada T-1 (tahun sebelumnya). 4. Mengendalikan semua kegiatan guna tercapainya target baik volume maupun pendapatan sesuai yang telah ditetapkan dalam Rencana Kebutuhan Anggaran Perusahaan (RKAP). 5. Mengimplementasikan sistem Pengelolaan Hutan Lestari dan PHBM (Pelestarian Hutan Bersama Masyarakat). 6. Mempertahankan dan meningkatkan potensi Sumber Daya Hutan (SDH). Sedangkan wewenang dari Admisitratur Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah sebagai berikut: 1. Melaksanakan inventarisasi potensi SDH dan pengembangan jenis produk dengan memperhatikan peluang pasar. 2. Melakukan kerja sama usaha dan menetapkan pola bagi hasilnya sesuai dengan kebijakan Kepala Unit, baik yang tertuang dalam RKAP maupun yang belum tertuang. 3. Mengusulkan anggaran guna mendapatkan otorisasi di luar RKAP yang telah disahkan.

11

4.

Melaksanakan pemasaran produk/jasa lainnya serta meningkatkan daya serap pasar dalam rangka pencapaian target pendapatan yang sejalan dengan kebijakan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur.

5.

Mengusulkan harga jual produk/jasa yang belum ada dalam keputusan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur.

6.

Menentukan pembagian dari hasil kerja sama usaha sejalan dengan kebijakan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur.

7.

Mengatur alokasi anggaran sesuai dengan kegiatan dan urgensinya sampai dengan 5 digit, kecuali investasi sejalan dengan kebijakan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur.

8.

Menerbitkan Surat Perintah Kerja (SPK), tarif upah, Pembantu Bendaharawan Material dan Surat Keputusan lainnya guna

mendukung pencapai kinerja perusahaan. 9. Mengatur dan menetapkan promosi dan mutasi sampai dengan pejabat setingkat Asper/KBKPH (Kepala Bagian Kesatuan Pemangku Hutan) sederajat kebawah diwilayahnya dengan memperhatikan kebijakan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur. 10. Mengatur dan memberikan insentif/reward dengan memperhatikan kebijakan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur. 11. Melakukan tindakan hukuman kedisiplinan terhadap pejabat yang melakukan pelanggaran juga termasuk membebas tugaskan

sementara petugas/pejabat yang melakukan pelanggaran berat sambil menunggu keputusan pejabat diatasnya yang berwenang dengan memperhatikan berita acara hasil pemeriksaan. 12. Melakukan rasionalisasi terhadap tenaga kerja prestasi/borong sesuai dengan kebutuhan dengan memperhatikan peraturan perundangundangan yang berlaku. 13. Melakukan penyesuaian organisasi sesuai kebutuhan sepanjang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dengan persetujuan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur. 14. Melakukan perdagangan hasil hutan yang bukan berasal dari hasil produksi Perum Perhutani sepanjang laku di pasar, menguntungkan dan tidak bersaing dengan produk Perum Perhutani (termasuk untuk

12

kepentingan industri Perum Perhutani) atas persetujuan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur. 15. Bertindak selaku Ordonatur dan Bendaharawan Material

2.6.1.3 Tugas Pokok Tugas pokok Administratur adalah sebagai berikut: 1. Menyusun rencana stategis operasional jangka panjang dalam rangka meningkatkan kinerja pengelolaan SDH dan perusahaan. 2. Menyusun usulan rencana usaha tahunan (RKAP meliputi jenis kegiatan fisik dan keuangan). 3. Menyusun usulan rencana operasinal fisik dan keuangan pada tahun sebelumnya. 4. Menyusun rencana strategis operasional lainnya dalam rangka peningkatan kinerja perusahaan. 5. Menjabarkan strategi dan kebijakan yang ditetapkan Kepala Unit II wilayah Jawa Timur. 6. Memimpin dan mengendalikan pelaksanaan Rencana Kerja/RKAP yang telah ditetapkan meliputi: a. Kelola SDH, b. Peningkatan mutu produk, c. Pencapaian kinerja keuangan (laba usaha yang ditetapkan adalah minimal), d. Pengembangan pasar. 7. Mensinergikan semua rencana yang telah ditetapkan dengan kebijakan daerah sekaligus melakukan koordinasinya dengan

Pemda/instansi terkait/stakeholder lainnya. 8. Meningkatkan pengendalian dan efisiensi serta fleksibilitas biaya yang ditetapkan dalam RKAP sebagai maksimal. 9. Membuat rencana pemasaran dan memasarkan produk/jasa yang bukan kewenangan KBM (Kantor Bagian Marketing) dengan memperhatikan prinsip-prinsip keterbukaan, kepuasan pelanggan, kecepatan proses pelayanan, termasuk monitoring dan evaluasinya (Pendapatan sebagai minimal).

13

10. Melakukan penggalian potensi dan penguasaan pasar terutama produk non kayu/hasil agroforestry/potensi ekonomi lainnya dengan membentuk tim pengembangan usaha. 11. Mengevaluasi, mengendalikan dan melaporkan kondisi potensi SDH paling lambat tiga bulan setelah serah terima jabatan. 12. Memimpin pelaksanaan pengamanan hutan dan pembinaan

lingkungannya. 13. Membuat laporan pertanggung jawaban meliputi fisik dan keuangan secara periodik (bulanan, tri wulan dan tahunan). 14. Menandatangi perjanjian kerja sama dan perjanjian lainnya sesuai dengan kewenangannya. 15. Melakukan penilaian kinerja terhadap Pejabat di bawahnya dan melaporkannya kepada Kepala Unit II wilayah Jawa Timur

berdasarkan kebijakan Kepala Unit pada setiap 6 bulan. 16. Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). 17. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh Kepala Unit II wilayah Jawa Timur.

2.6.2 Wakil Administratur 2.6.2.1 Tujuan Jabatan Membantu Administratur dalam pengelolaan sumber daya hutan dalam wilayah Kesatuan Pemangkuan Hutan untuk menjamin

keberlanjutan fungsi dan manfaat sumber daya hutan serta perusahaan 2.6.2.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab Wakil Administratur adalah sebagai berikut: 1. Menyusun Draft Rencana stategis operasional jangka panjang dalam rangka meningkatkan kinerja pengelolaan SDH dan perusahaan. 2. Menyusun Draft Rencana usaha tahunan (RKAP meliputi jenis kegiatan fisik dan keuangan). 3. 4. Membuat Draft Rencana operasional fisik dan keuangan. Mengawal Tercapainya target baik volume maupun pendapatan sesuai yang telah ditetapkan dalam RKAP. 5. Mengawal Terlaksananya sistem Pengelolaan Hutan Lestari.

14

Sedangkan wewenang Wakil Administratur adalah sebagai berikut: 1. Melakukan tindak lanjut (antara lain berupa surat) kepada Asper, Kepala Pabrik, atas hasil pelaksanaan tugas sebagaimana tugas pokok. Di samping itu melakukan pengawasan kebenaran fisik yang sudah di pertanggung jawabkan secara insidentil dan sampling minimal tiga bulan sekali. 2. Memberikan usulan/pertimbangan kepada Administratur dibidang pembinaan SDM, pengelolaan SDH dan pencapaian target RKAP dan atau target lain yang ditetapkan Administratur. 2.6.2.3 Tugas Pokok Tugas pokok Wakil Admnisitratur adalah sebagai berikut: 1. Melaksanakan pembinaan, pengawasan dan pengendalian secara dini atas pelaksanaan teknis operasional pengelolaan SDH, pabrik, TPK (Tempat Pengolahan Kayu) dan keuangan di wilayahnya serta kemajuan implementasi PHL dan PHBM. 2. Melakukan pembinaan, pengawasan, penilaian, evaluasi SDM di lingkup wilayah teritorialnya. 3. Melakukan koordinasi dengan Pemda setempat dan instansi terkait/ stakeholder lainnya. 4. Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan Pemda setempat dan instansi terkait/ stakeholder lainnya sesuai dengan kebijakan Administratur bagi Wakil Administratur apabila kedudukan kantor KPH tidak berada dalam wilayah Kabupaten tersebut. 5. Melaporkan kepada Administratur tentang kemajuan pekerjaan tersebut butir 1, terutama hambatan-hambatan yang dihadapi yang harus mendapat keputusan Administratur. 6. Melaksanakan tugas-tugas lainnya dari Administratur.

2.6.3 KASI PSDH (Provisi Sumber Daya Hutan) 2.6.3.1 Tujuan Jabatan Mendukung Administratur dalam bidang perencanaan SDH berdasarkan pengelolaan hutan lestari dalam rangka pemanfaatan SDH secara optimal dan penyehatan perusahaan.

15

2.6.3.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab KASI PSDH adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Rencana Kerja Lima Tahun KPH. Rencana Teknik Tahunan. Surat Perintah Kerja. Daftar Kemajuan Pekerjaan. Program Kemitraan dan Bina Lingkungan. Implementasi Pengelolaan Hutan Bersama Masyarakat dan PHL (pengelolaan Hutan Lestari) 7. 8. 9. Rencana Operasional KPH. Nomor Pekerjaan. Tarif Upah.

10. Implementasi Pengelolaan Hutan Lestari. 11. Penyusunan dan Implementasi bidang Pengelolaan dan Pemantauan Lingkungan Sedangkan wewenang Kasi PSDH adalah sebagi berikut 1. Melakukan koreksi atas pertanggung jawaban fisik dan keuangan bidang kelola SDH berdasarkan RO, Nomor pekerjaan dan tarif upah serta persetujuan Administratur. 2. Melakukan tindaklanjut ( antara lain berupa surat ) kepada asper/KBKPH, atas hasil pelaksanaan tugas sebagaimana tugas pokok. Di samping itu melakukan pengawasan pelaksanaan

pekerjaan dan kebenaran fisik yang sudah dipertanggung jawabkan. 3. Memberikan usulan/pertimbangan kepada Administratur di bidang pembinaan SDM, pengembangan usaha serta bidang pengelolaan SDH dan pencapaian target RKAP dan atau target lain yang ditetapkan Administratur. 4. Melakukan pengelolaan, pengadaan barang dan jasa sesuai penetapan dari Administratur. 2.6.3.3 Tugas Pokok Tugas pokok Kasi PSDH adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. Menyusun konsep rencana kerja lima tahun (RKL) Membuat rencana operasional (RO) kelola SDH. Membantu menyusun RKAP dan Tarif Upah.

16

4.

Menyusun laporan kemajuan pekerjaan dan evaluasinya secara periodik (lima belas hari, bulanan, triwulan, tahunan).

5.

Menyusun neraca SDH, melakukan inventarisasi, audit dan updating SDH dan potensi lainnya.

6.

Mengelola dokumen kawasan hutan, sertifikat, perjanjian dan dokumen berharga lainnya.

7.

Menyusun forecasting fisik dan biaya untuk diusulkan kepada Kepala Unit sesuai dengan RO.

8.

Memimpin

penyelenggaraan

tugas-tugas

bidang

perencanaan,

hukum dan agraria, data dan informasi. 9. Melakukan pembinaan teknis perencanaan dan administrasi

kehutanan, dan pemetaan. 10. Melaksanakan sistem PHBM (Pelestarian Hutan Bersama

Masyarakat) di KPH. 11. Penyusunan dan Implementasi Dokumen Pengelolaan dan

Pemantauan Lingkungan (DPPL). 12. Melakukan pembinaan SDM dibawahnya. 13. Melaksanakan tugas-tugas lainnya dari Administratur.

2.6.4 Kepala Tata Usaha 2.6.4.1 Tujuan Jabatan Melaksanakan, mengatur, mengkoordinasikan kegiatan bidang tata usaha meliputi bidang Umum, Personalia, Keuangan dan Pengelolaan Aset. 2.6.4.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab Kepala Tata Usaha adalah sebagai: 1. 2. 3. 4. Rencana Kerja Keuangan Lima Tahun KPH. Rencana Kerja Anggaran Perusahaan tingkat KPH dan Tarif Upah. Rencana Operasional (fisik dan keuangan) Kelola SDH KPH. Rencana Operasional Bidang SDM dan Umum, Keuangan dan Perkantoran, serta tehnik dan perlengkapan 5. 6. Laporan Pertanggung Jawaban Keuangan Tarif Upah

17

Sedangkan Wewenang Kepala Tata Usaha adalah sebagai berikut: 1. Melakukan verifikasi terhadap surat bukti keuangan dan usulan bidang kelola SDH baik fisik maupun tarif. 2. Bertindak selaku Bendaharawan Cabang Keuangan.

2.6.4.3 Tugas Pokok Tugas pokok Kepala Tata Usaha adalah sebagai berikut: 1. 2. Melakukan pengendalian biaya dan efisiensi berdasarkan RKAP. Menyusun laporan pertanggung jawaban keuangan dan pengurusan hasil hutan dan laporan lainnya untuk kepentingan manajemen. 3. Menyusun Rencana Operasional (fisik dan keuangan) kelola SDH dan Tarif Upah. 4. Melaksanakan penyusunan RO dan program kerja bidang SDM, umum, keuangan dan perkantoran serta teknik dan perlengkapan. 5. 6. 7. Mengatur dan mengendalikan cash flow. Menyusun forecasting setiap periodik (15 hari sekali). Melaksanakan pembinaan, pengawasan dan evaluasi ketatausahaan bidang keuangan, SDM, perkantoran dan umum. 8. Melaksanakan pengawasan terhadap dokumen pembayaran PSDH (Provisi Sumber Daya Hutan). 9. Melakukan analisa terhadap data keuangan (laba rugi) untuk kepentingan manajemen dalam pengambilan keputusan pimpinan. 10. Melakukan pembinaan SDM bawahannya. 11. Mengusulkan mutasi dan promosi pegawai 12. Merencanakan kebutuhan SDM di KPH bersama dengan Tim Pertimbangan Kepegawaian. 13. Merencakan kebutuhan Sarpra yang diperlukan dalam pelaksanaan SDH, pengamanan hutan dan hasil hutan. 14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Administratur

2.6.5 Kepala Urusan Sumber Daya Manusia (SDM) 2.6.5.1 Tujuan Jabatan Melaksanakan, mengatur, mengkoordinasikan kegiatan bidang tata usaha yaitu bidang SDM.

18

2.6.5.2 Tanggung Jawab Wewenang Tanggung jawab Kepala Urusan SDM adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. Draft Rencana Kerja SDM Lima Tahun KPH Draft Rencana Kerja Anggaran Perusahaan SDM tingkat KPH Rencana Operasional (fisik dan keuangan) Kelola SDM Laporan Pertanggung Jawaban bidang SDM Wewenang Kepala Urusan SDM adalah sebagai berikut: 1. Membuat usulan pensiun, mutasi, promosi dan penghargaan pegawai. 2. Menyusun Rencana Pelatihan/Kursus Pegawai baik internal maupun eksternal. 3. Mengatur, menyimpan surat-surat rahasia, berkas kepegawaian.

2.6.5.3 Tugas Pokok Tugas pokok Kepala Urusan bidang SDM adalah sebagai berikut: 1. Menyusun konsep RKL (Rencana Kerja Lima Tahun), RKAP urusan SDM 2. 3. Membuat RO ( Rencana Operasional ) urusan SDM Mengerjakan surat-surat Keputusan, daftar gaji, upah, tunjangantunjangan, cuti, Surat Perjalanan dinas, daftar keluarga dan restitusi pengobatan. 4. Mengurusi asuransi, taspen, pajak pendapatan pegawai dan perlindungan tenaga kerja. 5. Membuat laporan bidang SDM, daftar nominatif berbasis kinerja dan kompetensi. 6. 7. 8. Melakukan updating database SDM secara periodik. Mengatur dan melaksanakan ketertiban serta pembinaan pegawai. Melakukan dan melaksanakan Pelantikan dan Serah Terima Jabatan di lingkup KPH. 9. Mengatur dan melaksanakan ketertiban serta pembinaan pegawai.

10. Mempertanggung jawabkan kemajuan pekerjaan kepada Kepala Tata Usaha.

19

2.6.6 Kepala Urusan Keuangan 2.6.6.1 Tujuan Jabatan Membantu Kepala Tata Usaha dalam melaksanakan, mengatur, mengkoordinasikan keuangan. 2.6.6.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab Kepala Urusan Keuangan adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. 5. Rencana Kerja Keuangan Lima Tahun KPH Rencana Kerja Anggaran Perusahaan tingkat KPH Rencana Operasional (fisik dan keuangan) Kelola Keuangan Rencana Operasional Keuangan. Laporan Pertanggung Jawaban Keuangan Sedangkan wewenang Kepala Urusan Keuangan adalah sebagai berikut: 1. Melakukan verifikasi terhadap surat bukti keuangan dan usulan bidang kelola SDH baik fisik maupun tarif. 2. Melaksanakan koreksi surat-surat bukti, pembukuan, pengajuan/ permintaan uang kerja, laporan dari seksi lain. 2.6.6.3 Tugas Pokok Tugas pokok Kepala Urusan Keuangan adalah sebagai berikut: 1. Membantu menyusun RAPB (Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja), RO (Rancangan Operasional) dan Cash Flow. 2. Menyusun laporan pokok keuangan yang terdiri dari Neraca, Laporan Rugi Laba, Analisa Keuangan dan Pengamatan Anggaran. 3. Menyusun laporan pendukung antara lain : Utang piutang, kegiatan bidang tata usaha meliputi bidang

pengamatan barang gudang, mutasi persediaan Hasil Hutan, Perpajakan, IHH (Iuran Hasil Hutan), BPPHH (Balai Pengukuran dan Pengujian Hasil Hutan), Laporan pelaksanaan pembangunan. 4. 5. Membantu menyusun laporan manajemen keuangan KPH. Membantu menyusun petunjuk teknis pembukuan, perbendaharaan, perpajakan, pengajuan permintaan uang kerja ke Unit I wilayah Jawa Timur. 6. Menyimpan dan mengarsipkan bukti keuangan.

20

7.

Mempertanggung jawabkan kemajuan pekerjaan kepada Kepala Tata Usaha

2.6.7 Kepala Urusan Umum 2.6.7.1 Tujuan Jabatan Melaksanakan, mengatur, mengkoordinasikan kegiatan bidang tata usaha yaitu bidang Umum. 2.6.7.2 Tanggung Jawab dan Wewenang Tanggung jawab Kepala Urusan Umum adalah sebagai berikut: 1. 2. Draft Rencana Kerja Umum Lima Tahun KPH Draft Rencana Kerja Anggaran Perusahaan urusan Umum tingkat KPH 3. 4. 5. Rencana Operasional (fisik dan keuangan) bidang Umum Laporan Pertanggung Jawaban bidang Umum. Pelayanan akomodasi tamu-tamu dinas dan rapat. Sedangkan wewenang Kepala Urusan Umum adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. Mengatur kearsipan, dan menyimpan di KPH. Mengatur keamanan. Mengatur rumah tangga KPH.

2.6.7.3 Tugas Pokok Tugas pokok Kepala Urusan umum adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. Menyusun konsep RKL, RKAP urusan Umum Membuat RO ( Rencana Operasional ) urusan Umum Melaksanakan pekerjaan surat menyurat. Mengatur inventaris. 5. Mengelola barang-barang inventaris, barang gudang dan aktiva tetap. 6. 7. Menyelesaikan administrasi barang gudang. Mengurus, memelihara dan mengatur pemakaian kendaraan dinas, dan alat-alat komunikasi. 8. 9. Melaksanakan pekerjaan urusan rumah tangga KPH. Mempertanggung jawabkan kemajuan pekerjaan kepada KTU. keperluan alat-alat tulis, perlengkapan kantor dan

21

10. Mengelola penggunaan bahan bakar kendaraan dinas. 11. Mengatur jadwal piket penjaga keamanan kantor KPH

22

BAB III LANDASAN TEORI

3.1

Pengertian Prosedur Pengertian prosedur menurut W. Gerard Cole (dalam Zaki Baridwan,

1991;3) adalah suatu urut-urutan pekerjaan yang biasanya melibatkan beberapa orang dalam satu bagian atau lebih, disusun untuk menjamin adanya perlakuan yang seragam terhadap transaksi-transaksi perusahaan yang sering terjadi. Sedangkan pengertian prosedur menurut Mulyadi (2001;5) adalah suatu urutan kegiatan klerikel, biasanya melibatkan beberapa orang dalam satu departemen atau lebih, yang dibuat untuk menjamin penanganan secara seragam transaksi perusahaan yang terjadi berulang-ulang. Dari definisi prosedur di atas dapat diambil kesimpulan bahwa prosedur merupakan urutan kegiatan klerikal yang melibatkan lebih dari satu bagian guna menjamin penanganan secara seragam terhadap transaksi-transaksi perusahaan yang terjadi berulang kali. Kegiatan klerikal terdiri dari kegiatan berikut ini yang digunakan untuk mencatat informasi dalam formulir, buku jurnal, dan buku besar (Mulyadi, 2001;5): a. b. c. d. e. f. g. Menulis Menggandakan Menghitung Memberi kode Mendaftar Memilih Membandingkan Dalam laporan ini, mengartikan prosedur akuntansi sebagai urutan kegiatan klerikal seperti diatas yang dilakukan dengan metode dan cara tertentu dengan melibatkan beberapa orang atau lebih unit kesatuan usaha. Kesimpulannya bahwa prosedur akuntansi adalah proses pencatatan data akuntansi (sebagai kegiatan klerikel) untuk mencatat data akuntansi ke dalam jurnal dan rekening (baik yang ada dalam buku besar maupun dalam buku pembantu) dengan metode dan cara tertentu.

23

3.2

Pengertian Sistem Menurut Diana (2010;3) sistem merupakan serangkaian bagian yang

saling tergantung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Suatu sistem pasti tersusun dari sub-sub sistem yang lebih kecil yang juga saling tergantung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan. Struktur sistem merupakan unsur-unsur yang membentuk sistem tersebut, sedangkan proses sistem menjelaskan cara kerja setiap unsur sistem tersebut dalam mencapai tujuan sistem. Jadi dapat disimpulkan bahwa suatu sistem pada dasarnya adalah sekelompok unsur yang erat berhubungan satu dengan yang lainnya, yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. 3.2.1 Sistem Akuntansi Menurut Mulyadi (2001;3) Sistem akuntansi adalah organisasi formulir, catatan dan laporan yang dikordinasi sedemikian rupa untuk menyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan oleh manajemen guna memudahkan pengelolaan perusahaan. Dari definisi sistem akuntansi tersebut, unsur suatu sistem akuntansi pokok adalah sebagai berikut: 1. Formulir, merupakan dokumen yang digunakan untuk merekam terjadinya transaksi. Formulir juga disebut media, karena formulir merupakan media untuk mencatat peristiwa yang terjadi dalam organisasi ke dalam catatan. 2. Jurnal, merupakan catatan akuntansi pertama yang digunakan untuk mencatat, mengklasifikasikan dan meringkas data keuangan serta data lainnya. 3. Buku Besar, terdiri dari rekening-rekening yang digunakan untuk meringkas data keuangan yang telah dicatat sebelumnya dalam jurnal. 4. Buku Pembantu, buku ini dibuat untuk mengetahui rincian dalam rekening buku besar. Buku pembantu ini terdiri dari rekening-rekening pembantu yang merinci data keuangan yang tercantum dalam rekening tertentu dalam buku besar. 5. Laporan, adalah hasil akhir dari proses akuntansi yang dapat berupa laporan Rugi Laba, laporan perubahan laba yang ditahan, laporan

24

harga pokok produksi, laporan harga pokok penjualan dan sebagainya. (Mulyadi, 2001;3) 3.2.2 Sistem Informasi Akuntansi Menurut Diana (2010;4) Sistem Informasi Akuntansi adalah sistem yang bertujuan untuk mengumpulkan dan proses data serta melaporkan informasi yang berkaitan dengan transaksi keuangan. Sistem Informasi Akuntansi memiliki pernanan yang penting dalam proses bisnis karena Sistem Informasi Akuntansi mengidentifikasi, mengukur dan mencatat proses bisnis tersebut dalam suatu model sedemikian rupa sehingga informasi yang dihasilkan dapat dimanfaatkan oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Dari sudut pandang akuntansi, model proses bisnis tersebut diwujudkan dalam bentuk siklus transaksi. Pengelompokan siklus transaksi biasanya berkaitan dengan beberapa kejadian yang berurutan (Diana, 2010;9).

3.3

Gaji dan Upah

3.3.1 Pengertian Dalam ekonomi ada beberapa pengertian upah yang diutarakan oleh para ahli, yaitu sebagai berikut: 1. Menurut mulyadi (2001;48) upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana (buruh) dan pembayaranya berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan karyawan. 2. Menurut Hadi Purnomo (dalam Haid Jarahman dan Suad H, 1997;38) upah adalah jumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu. 3. Menurut John Suprihanto (1990;38) upah diartikan segala bentuk kompensasi dari sumber tenaga manusia. Sehingga dalam pengertian upah adalah waktu dalam pekerjaan produksi, gaji mingguan atau bulanan bagi pegawai kantor, manajer maupun gaji tambahan atau bonus bagi manajer.

25

3.3.2 Fungsi Bagian Gaji dan Upah Menurut Marwan dan John (1999;165), fungsi gaji dan upah secara umum adalah sebagai berikut: 1. Mengalokasikan secara efisien sumber-sumber tenaga manusia Sistem pengupahan akan menarik dan menggerakan tenaga kerja kearah pekerjaan yang memberikan kontribusi yang relatif besar sehingga upah dan gaji dapat membantu perpindahan dari pekerjaan yang kurang produk menjadi pekerjaan yang lebih produktif. 2. Menggunakan sumber-sumber tenaga kerja manusia secara efisien Pembayaran upah dan gaji yang relatif tinggi akan memaksa pengusaha untuk memanfaatkan tenaga kerja yang disewakan secara ekonomis dan seefisien mungkin, sehingga majikan dapat memperoleh keuntungan dari penggunaan tenaga kerja. Demikian juga sebaliknya, para pekerja mendapat imbalan yang lebih sesuai dengan

kebutuhanya. 3. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi Sebagai akibat alokasi dan penggunaan sumber tenaga secara efisien, maka sistem pengupahan diharapkan dapat mendorong dan

mempertahankan stabilitas serta pertumbuhan ekonomi.

3.4

Pengertian Pajak Definisi atau pengertian pajak menurut Prof. Dr. Rochmat Soemitro, SH

adalah iuran rakyat kepada kas negara berdasarkan undang-undang (yang dapat dipaksakan) dengan tiada mendapat jasa timbal (kontraprestasi) yang langsung dapat ditunjukan dan yang digunakan untuk membayar pengeluaran umum. (Mardiasmo, 2009;1) 3.4.1 Pengertian PPh pasal 21 Menurut Mardiasmo (2009;162) PPh pasal 21 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apa pun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi. Subjek Pajak dalam negeri, sebagaimana dimaksud dalam pasal 21 Undang-Undang Pajak Penghasilan.

26

3.4.1 Subjek Pajak PPh pasal 21 Penerima penghasilan atau yang disebut juga dengan subjek pajak yang dipotong PPh pasal 21 antara lain (Mardiasmo, 2009;166): 1. 2. Pejabat Negara. Pegawai negeri sipil, adalah PNS pusat, PNS daerah dan PNS lainnya yang ditetapkan dengan peraturan pemerintah sebagaimana diatur dalam UU No. 8 tahun 1979. 3. Pegawai, adalah setiap orang pribadi yang melaksanakan pekerjaan yang berdasarkan perjanjian atau kesepakatan kerja baik tertulis maupun tidak tertulis. 4. Pegawai tetap, adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja yang menerima atau memperoleh gaji dalam jumlah tertentu secara berkala. 5. Pegawai lepas, adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja yang hanya menrima imbalan apabila ada orang pribadi tersebut bekerja. 6. Penerima pensiun adalah orang pribadi atau ahli warisnya yang menerima imbalan untuk pekerjaan yang dilakukan dimasa lalu. 7. Penerima honorarium, adalah orang pribadi yang menerima atau memperoleh imbalan sehubungan dengan jasa, jabatan atau kegiatan yang dilakukannya. 8. Penerima upah, adalah orang pribadi yang menerima upah harian, upah mingguan, upah borongan atau upah satuan. 9. Orang pribadi lainnya yang menerima atau memperoleh penghasilan sehubungan dengan pekerjaan, jasa dan kegiatan dari pemotong pajak. Yang tidak termasuk pengertian penerima penghasilan yang dipotong pajak penghasilan pasal 21 adalah (Mardiasmo, 2009;167): 1. 2. Badan perwakilan negara asing. Pejabat perwakilan diplomatik dan konsulat atau pejabat lain dari Negara asing. 3. Organisasi-organisasi internasional yang ditetapkan dengan keputusan menteri keuangan.

27

4.

Pejabat-pejabat

perwakilan

organisasi

yang

ditetapkan

dengan

keputusan menteri keuangan. 3.4.2 Obyek Pajak Pasal 21 Penghasilan yang dikenakan pemotong PPh pasal 21 adalah

(Mardiasmo, 2009;167): 1. Penghasilan yang diterima secara teratur berupa gaji, uang pensiun, honorarium, premi bulanan, uang lembur, tunjangan, beasiswa, hadiah dan penghasilan teratur lainnya dengan nama apapun. 2. Penghasilan yang diterima secara tidak teratur berupa jasa produksi, gratifikasi, bonus, penghasilan sejenis lainnya yang sifatnya tidak tetap. 3. Penghasilan sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja dan penghasilan sehubungan dengan pensiun yang diterima secara sekaligus berupa uang pesangon, uang manfaat pensiun, tunjangan hari tua atau jaminan hari tua dan pembayaran lain sejenisnya. 4. Pengasilan pegawai tidak tetap atau tenaga kerja lepas, berupa upah harian, upah mingguan, upah satuan, upah borongan atau upah yang dibayarkan secara bulanan. 5. Imbalan kepada buka pegawai, antara lain berupa honorarium, komisi, fee dan imbalan yang sehubungan dengan pekerjaan, jasa dan kegiatan yang dilakukan. 6. Imbalan kepada peserta kegiatan, antara lain berupa uang saku, uang representasi, uang rapat, hadiah atau penghargaan dengan nama dan dalam bentuk apapun, dan imbalan sejenisnya dengan nama apapun.

3.4.3 Tarif Pajak Berdasarkan Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008, besarnya tarif pajak penghasilan yang ditetapkan atas Penghasilan Kena Pajak bagi (Mardiasmo, 2009;144): 1. Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri adalah sebagai berikut: Tarif Pajak 5%

Tabel 3.1 Tarif Pajak Orang Pribadi Lapisan Penghasilan Kena Pajak Sampai dengan Rp. 50.000.000,-

28

Diatas Rp. 50.000.000,- sampai dengan Rp. 250.000.000,- 15% Diatas Rp. 250.000.000,- sampai dengan Rp. 500.000.000,- 25% Diatas Rp. 500.000.000,30%

Tarif tertinggi bagi Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri dapat diturunkan menjadi paling rendah 25% yang diatur dengan peraturan pemerintah.

2.

Wajib Pajak Badan dalam negeri dan Bentuk Usaha Tetap

Tabel 3.2 Tarif pajak bagi badan dalam negeri dan bentuk usaha tetap Tahun Tarif Pajak 2009 2010 dan selanjutnya 28% 25%

Perseroan Terbuka yang 40% sahamnya diperdagangkan di 5% lebih rendah dari bursa efek Indonesia tarif yang berlaku

Sedangkan untuk penghasilan tidak kena pajak bagi orang pribadi tarifnya adalah sebagai berikut: Tabel 3.3 Tarif penghasilan tidak kena pajak bagi orang pribadi No Keterangan Setahun 1. 2. 3. Diri Wajib Pajak Pajak Orang Pribadi Tambahan untuk Wajib Pajak yang kawin Tambahan untuk seorang istri yang penghasilannya digabung dengan penghasilan suami. 4. Tambahan untuk setiap anggota keturunan sedarah semenda dalam garis keturunan lurus serta anak angkat yang diatnggung sepenuhnya , maksimal 3 orang untuk setiap keluarga Rp. 1.320.000,Rp. 15.840.000, Rp. 1.320.000,Rp. 15.840.000,-

29

BAB IV HASIL KULIAH KERJA DAN PEMBAHASAN

Kegiatan Kuliah Kerja yang dilaksanakan pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember dilakukan dengan cara terjun langsung pada perusahaan seolaholah bertindak langsung sebagai pegawai di dalam organisasi perusahaan. Hal tersebut ditujukan agar mahasiswa mengetahui, memahami dan memperoleh pengalaman praktis yang dapat digunakan sebagai modal dalam menghadapi dunia kerja dikemudian hari. Selain itu kegiatan Kuliah Kerja di titik beratkan pada kegiatan yang ada hubunganya dengan disiplin ilmu terutama sesuai dengan judul laporan, sehingga memudahkan dalam penyusunan laporan Kuliah Kerja. Pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember, penulis ditempatkan pada bagian Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Umum. Untuk lebih jelasnya akan diuraikan tugas-tugasnya yang telah dilaksanakan oleh penulis, antara lain: 1. Membantu mengentry data pegawai dalam Sistem Manajemen Kinerja (SMK) 2. Membantu menghitung masa pensiun karyawan 3. Membantu merinci pembayaran uang pensiun pensiunan Perum Perhutani KPH Jember 4. Membantu menghitung gaji pegawai 5. Membantu dalam mengoreksi permintaan Uang Kerja daerah dari BKPH 6. Membantu dalam mengisi bukti potong Pph 21 pegawai Perum Perhutani KPH Jember 7. Mengoreksi bukti realisasi uang kerja BKPH Selain melakukan tugas-tugas seperti yang disebutkan diatas, penulis juga melakukan pengamatan mengenai sistem penggajian dan prosedur perpajakan khususnya PPh pasal 21 pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember. Untuk penjelasan lebih lanjut disajikan pada sub bab-sub bab di bawah ini. 4.1 Sistem Penggajian Pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember

Sistem penggajian pada Perum Perhutani Unit II KPH jember di mulai dengan pembuatan slip gaji berdasarkan SK Perum Perhutani No.

30

668/kpts/Dir/2000 mengenai gaji pokok yang kemudian ditambah dengan tunjangan-tunjangan dan di kurangi dengan potongan-potongan yang perhitungan lebih jelasnya dalam gambar berikut:
PERUSAHAAN UMUM KEHUTANAN NEGARA ( PERUM PERHUTANI )
GAJI BULAN : (1) KANTOR : (2) STATUS PEGAWAI : (3) BAGIAN : (4) NIP / NO. ASTEK : (5) REKENING URAIAN 1. Gaji Pokok Gaji Pokok Perusahaan Tunjangan Istri Tunjangan Anak Tunjangan Variabel Tunjangan Pemberi Kerja (12%) Tunj. Premi Kesehatan (8%) Tunj. Pemilikan Rumah (2%) Tunj. Premi Pensiun Jamsostek (12,89%) Jumlah Tunjangan Teratur Beras Gula Pengobatan Tunjangan Jabatan Representasi Transport Pengemudi Telepon Bendahara Bunga Rumah Tangga Perumahan Tunj. Kewilayahan Tunj. Perbaikan Penghasilan TUP Jumlah Jumlah 1+2 Potongan Iuran Pemberi Kerja (12%) Iuran Premi Kesehatan (8%) Iuran Pemilikan Rumah (2%) Iuran Peserta PNS (5%) Iuran Peserta PHT (5%) Premi Pensiun Iuran Taspen (3,25%) Dana Pensiun (4,75%) Dana Pensiun (1.90%) Jamsotek (12,89%) TUP Jumlah Penghasilan Bersih 2-1 NO. REGISTER NAMA GOL / TMT JABATAN STATUS KEL : : : : : (6) (7) (8) (9) (10) JUMLAH

53.11.71 53.11.72 53.11.73 53.11.77 53.34.32 53.36.11 53.37.11 53.34.22 53.34.42

(1)

(2) (3) (4) (5)

53.21.12 53.21.22 53.31.12 53.11.74 53.13.12 53.48.12 53.39.12 53.35.18 53.33.14 53.35.16 53.39.12 53.35.19 53.46.13 53.11.77 53.19.12

2. -

24.21.32 24.22.11 23.23.11 24.21.31 24.21.32 24.21.29 24.21.12 24.21.11 24.21.21 24.21.42 21.11.11

3. -

(8) (9) (10)

(11)

(12)

MENGETAHUI, KAUR KEUANGAN

JEMBER, YANG MENERIMA (13)

Gambar 4.1 Slip Gaji Pegawai Sumber : Perum Perhutani Unit II KPH Jember

31

Adapun pengisian Slip Gaji Pegawai adalah sebagai berikut (Perum Perhutani Unit II KPH Jember Bagian Urusan Sumber daya Manusia;2012): 1. Gaji bulanan 2. No. Register : diisi sesuai dengan bulan dan tahun berapa. : diisi berdasarkan nomor register sebagai nomor urut pembayaran pembukuan. 3. Kantor/KPH 4. Nama 5. Status pegawai : diisi kantor KPH Jember sebagai kantor utama. : diisi sesuai dengan nama penerima gaji. : diisi sesuai dengan status yang telah ditetapkan oleh Perum Perhutani KPH Jember Berdasarkan SK Unit II Surabaya. 6. Gol/t.m.t : diisi berdasarkan dengan golongan apa yang diterima oleh pegawai dan tamatan gaji yang sedang ia terima. 7. Bagian : diisi sesuai dengan dimana ia bekerja dan sebagai apa, ditempatkan di daerah atau kota mana ia menempati jabatan itu. 8. Jabatan : diisi sesuai dengan jabatan yang sudah dijabat saat itu dan ditempatkan dibidang apa. 9. NIP/No. Astek : diisi berdasarkan nomor induk pegawai yang telah ditentukan oleh keputusan Administratur Perum gaji agar mudah dalam pembuatan

Perhutani KPH Jember berdasarkan keputusan direksi Unit II Surabaya bagian Astek sebagai asuransi keselamatan kerja pegawai. 10. Status kel/jml anak : diisi berdasarkan sebenar-benarnya apakah penerima gaji sudah punya keluarga atau belum jumlah anak lebih kurang 2 anak yang ditentukan berdasarkan surat keputusan direksi Unit II Surabaya.

Adapun cara perhitungan gaji pegawai Perum Perhutani KPH Jember adalah sebagai berikut(Perum Perhutani Unit II KPH Jember Bagian Urusan Sumber daya Manusia;2012): 1. Gaji pokok : diisi berdasarkan dengan peraturan gaji Perum

Perhutani No. 668/kpts/Dir/2000. 2. Tunj Pemb. Kerja : dihitung dari 12% dari gaji pokok perusahaan.

32

3. Tunj Pemb Askes

: dihitung dari 8% dari gaji pokok perusahaan.

4. Tunj pemilik rumah : dihitung dari 2% dari gaji pokok perusahaan. 5. Jamsostek 6. Tunj teratur : dihitung dari 4,89% dari gaji pokok perusahaan. : diisi sesuai dengan kebijakan Perum Perhutani.

7. Penghasilan Bruto : diisi dario jumlah gaji perusahaan ditambah tunjangan. Pokok 8. Iuran peserta PNS : dihiutng dari 5% dari gaji pokok perusahaan. 9. Iuran PPHT 10. Iuran Taspen 11. Jamsostek : dihiutng dari 5% dari gaji pokok perusahaan. : dihiutng dari 3,25% dari gaji pokok perusahaan. : dihiutng dari 6,89% dari gaji pokok perusahaan.

12. Penghasilan bersih : diisi dengan penjumlahan penghasilan kotor dikurangi potongan pegawai. 13. Nama penerima : diisi dengan nama penerima gaji.

Adapun contoh perhitungan total gaji bersih pegawai Perum Perhutani Unit II KPH Jember jika diilustrasikan gaji pokok pegawai tersebut adalah sebesar Rp 405.000,- adalah sebagai berikut: Gaji pokok perusahaan Tunj. Pemberi Kerja (12%) Tunj. Premi asuransi perusahaan (8%) Tunj. Pemilikan Rumah (2%) Jamsostek (4,89) Jumlah Tunjangan Teratur Beras Gula Pengobatan Transport tunj. Perbaikan penghasilan TUP Jumlah Gaji bruto Potongan Pegawai Rp 52.500,RP 3.500,Rp 405.000,Rp 48.600,Rp 32.400,Rp 8.100,-

Rp 19.805,Rp 513.905,-

RP 204000,Rp 50.000,Rp 310.750,Rp 38.953,Rp 659.703,Rp1.173.608,-

33

Iuran pemberi Kerja (12%) Iuaran premi asuransi perusahaan (8%) Iuran poemilikan rumah (2%) Iuaran peserta PPHT (5%) Iuran Taspen (3,25%) Jamsostek (6,89%) TUP Jumlah TOTAL GAJI BERSIH

Rp 48.600,Rp 32.400,Rp 8.100,-

Rp 20250,Rp 13.163,Rp 27.905,Rp 38.953,(Rp 189.371,-) Rp 984.327,-

Setelah dibuat slip gaji masing-masing pegawai Perum Perhutani Unit II KPH Jember, bagian urusan Sumber Daya Manusia (SDM) membuat daftar gaji dari pegawai Perum Perhutani Unit II KPH Jember dan daftar gaji tersebut di arsip lalu diserahkan ke bagian urusan Keuangan. Slip gaji dan daftar gaji yang diterima dari bagian urusan SDM kemudian di arsip lalu di bayarkan kepada pegawai yang bersangkutan sesuai dengan gaji netto yang seharusnya diterima pegawai. Untuk lebih jelasnya, sistem penggajian pada Perum Perhutani bisa dilihat dalam flowchart berikut: SDM

Arsip rangkap 1 (untuk Bag. SDM)

SLIP GAJI PEGAWAI

SK Perum Perhutani No.668/kpts/Dir/2000

PPH PASAL 21

Arsip rangkap 2 (untuk Bag. Keu.) Berupa slip gaji asli pegawai yang sudah di arsip

Arsip rangkap 3 (untuk pegawai) Gambar 4.2 Flow chart Sistem Penggajian

34

4.2

PPh Pasal 21

4.2.1 Prosedur Perhitungan dan Pencatatan PPh Pasal 21 pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Prosedur pencatatan PPh Pasal 21 yang dimulai dengan pembuatan slip gaji masing-masing pegawai tetap pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah sebagai berikut (Perum Perhutani Unit II KPH Jember Bagian Urusan Sumber daya Manusia;2012): 1. Pada Bagian administrasi petugas memulai dengan membuat slip gaji untuk masing-masing pegawai Perum Perhutani Unit II KPH Jember sesuai dengan tingkatan gaji dan aturan besarnya gaji masing-masing pegawai. Disini Slip gaji dibuat rangkap tiga untuk kemudian di arsip oleh petugas bagian SDM. 2. Slip gaji bulanan yang sudah menjadi rangkap dua karena setelah diarsip di bagian SDM kemudian diserahkan pada petugas urusan pajak pada bagian SDM untuk dihitung PPh Pasal 21 pada bulan yang bersangkutan.

4.2.2 Prosedur Pencatatan PPh Pasal 21 pada Bagian Keuangan Prosedur pencatatan PPh Pasal 21 pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember adalah sebagai berikut (Perum Perhutani Unit II KPH Jember Bagian Urusan Sumber daya Manusia;2012): 1. Dari petugas urusan pajak pada bagian SDM kemudian diserahkan ke bagian Keuangan yaitu berupa gaji netto kemudian membayarkan gaji dengan segala pengurangan yang telah diperhitungkan sedemikian rupa (Tunjangan Uang Pajak/TUP), juga sebagai dasar pengisian Surat Pemberitahuan (SPT masa) PPh Pasal 21 dan Surat Setor Pajak (SSP) serta mengisi SPT tahunan. 2. Dari bagian Keuangan salah satu slip diarsip di bagian tersebut dan slip asli kemudian diberikan kepada penerima gaji secara langsung pada saat pengambilan gaji dilakukan oleh para karyawan.

Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar berikut ini:

35

Urusan Administrasi

Urusan Pajak

Bagian Keuangan

Mulai

Membuat Slip Gaji Bulanan

Menghitung PPh Pasal 21 bulanan

Mengisi SPT Masa Tahunan PPh pasal 21

Slip Gaji

Slip Gaji

Slip Gaji

3
Untuk Penerima Gaji

Gambar 4.3 Flow Chart Prosedur Pencatatan PPh Pasal 21 Sumber Data : Perum Perhutani Unit II KPH Jember, 2012

4.2.3 Prosedur Setor Pajak Berdasarkan ketentuan Undang-undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan Umum Dan Tata Cara Perpajakan sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang-undang Nomor 16 Tahun 2009, hal-hal yang perlu diperhatikan oleh Wajib Pajak adalah sebagai berikut: 1. Setiap Wajib Pajak wajib mengisi, menyampaikan Surat Pemberitahuan dengan benar, lengkap, dan jelas. 2. Surat Pemberitahuan (SPT) Masa Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 ditandatangani oleh Wajib Pajak/Pengurus/Direksi atau Kuasa Wajib

Pajak. SPT yang ditandatangani oleh Kuasa Wajib Pajak harus dilampiri dengan Surat Kuasa Khusus.

36

3. SPT Masa PPh Pasal 21

dianggap tidak disampaikan apabila tidak

ditandatangani atau tidak sepenuhnya dilampiri keterangan dan/atau dokumen sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 534/KMK.04/2000, Peraturan Menteri Keuangan Nomor

181/PMK.03/2007 dan Keputusan Direktur Jenderal Pajak Nomor KEP214/PJ./2001. 4. PPh Pasal 21 dibayarkan/disetorkan paling lama tanggal 10 (sepuluh) bulan berikutnya setelah Masa Pajak berakhir dan dilaporkan paling lama 20 (dua puluh) hari setelah Masa Pajak berakhir sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.03/2007. 5. Pembayaran/penyetoran PPh yang dilakukan setelah tanggal jatuh tempo dikenakan sanksi administrasi berupa bunga sebesar 2% (dua persen) sebulan yang dihitung dari saat jatuh tempo pembayaran sampai dengan tanggal pembayaran dan bagian dari bulan dihitung penuh 1 (satu) bulan. 6. SPT Masa PPh Pasal 21 yang disampaikan setelah jangka waktu yang ditetapkan dikenakan sanksi administrasi berupa denda sebesar Rp100.000 (seratus ribu rupiah).

Berdasarkan peraturan tersebut, bagian urusan Keuangan pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember berkewajiban menyetorkan uang pajak dan juga berkas-berkas yang diperlukan sesuai dengan aturan perpajakan paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya setelah Masa Pajak berakhir dan dilaporkan paling lambat tanggal 20 setelah Masa Pajak berakhir sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.03/2007. Berkas-berkas yang harus di perlukan adalah SPT Masa (Surat Pemberitahuan Masa Pajak), 1721A1, Bukti Potong PPh pasal 21/pasal 26, Bukti Potong Final, Daftar Bukti Potong dan SSP (Surat Setor Pajak). (Bagian Urusan Keuangan Perum Perhutani Unit II Jember;2012)

4.2.4 Formulir Yang Digunakan 4.2.4.1 Formulir Tunjangan Uang Pajak (PPh pasal 21)

37

PERUM PERHUTANI UNIT II KPH JEMBER SLIP TUNJANG UANG PAJAK (RINCIAN) TUP. BULAN KANTOR NAMA STATUS PEGAWAI BAGIAN JABATAN NIP/NO.ASTEK : : : : : : : (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

GOL/T.K.T STAT.KEL/JUMLAH ANAK

: (8) : (9)

1 GAJI 2 TUNJANGAN-TUNJANGAN 3 JUMLAH PENGHASILAN BRUTO 4 PENGURANG-PENGURANG 4.1 BIAYA JABATAN 4.2 IURAN PENSIUN/THT

Rp Rp Rp Rp Rp (12) (13) Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

(10) (11)

5 JUMLAH PENGURANGAN 6 PENGHASILAN TIDAK KENA PAJAK (PTKP) 1 BULAN 7 PENGHASILAN KENA PAJAK (PKP) 1 BULAN 8 PENGHASILAN KENA PAJAK (PKP) 1 TAHUN 9 PREMI PRODUKSI/TJ.TAK TERATUR 1 TAHUN 10 11 12 13 PKP 1 TAHUN+PREMI PRODUKSI/TJ.TAK TERATUR PPh PASAL 21 (TARIF PS 17) PPh PASAL 21 1 BULAN TUNJANGAN UANG PAJAK 1 BULAN

(14) (15) (16)

(17)

JEMBER, . (18) Yang Menerima STAF TU KEUANGAN (19)

Gambar 4.4 Slip Tunjangan Uang Pajak Sumber : Perum Perhutani Unit II KPH Jember

Adapun cara pengisisan sebagai berikut : 1. Gaji bulanan 2. Kantor KPH 3. Nama 4. Status Pegawai : diisi sesuai dengan bulan dan tahun berapa. : diisi kantor KPH Jember sebagai kantor utama. : diisi sesuai dengan nama pegawai penerima gaji. : diisi sesuai dengan status yang telah ditetapkan oleh Perum Perhutani KPH Jember berdasarkan SK Unit II Surabaya.

38

5. Gol/t.m.t

: diisi berdasarkan golongan apa yang diterima oleh pegawai dan tamatan gaji yang sedang diterima.

6. Bagian

: diisi sesuai dengan dimana ia bekerja dan sebagai apa, ditempatkan didaerah atau kota mana ia menempati jabatan itu.

7. Jabatan

: diisi sesuai dengan jabatan yang sudah dijabat saat itu dan ditempatkan dibidang apa.

8. NIP/No. Astek

: diisi berdasarkan nomor induk pegawai yang telah ditentukan oleh keputusan Administratur Perum

Perhutani KPH Jember berdasarkan keputusan direksi Unit II Surabaya bagian Astek sebagai asuransi

keselamatan kerja pegawai. 9. Status kel/jml anak : diisi berdasarkan sebenar-benarnya apakah penerima gaji sudah punya keluarga atau belum jumlah anak lebih kurang 2 anak yang ditentukan berdasarkan surat keputusan direksi Unit II Surabaya. 10. Gaji : diisi berdasarkan peraturan gaji Perum Perhutani KPH Jember No. 668/kpts/Dir/2000 11. Tunjangan : diisi berdasarkan tunjangan yang diterima dari gaji pokok perusahaan. 12. Biaya Jabatan 13. Iuran pensiun : diisi berdasarkan penghasilan bruto dikalikan 5% : diisi berdasarkan ketentuan yang telah disahkan oleh Menteri Keuangan dan iuran tunjangan hari tua kepada badan penyelenggara Jamsostek. 14. PTKP 15. PKP1 bulan : diisi berdasarkan ketentuan pajak yang berlaku. : diisi berdasarkan penghasilan netto dikurangi dengan PTKP. 16. PKP 1 tahun : diisi berdasarkan PKP 1 bulan dikalikan dengan 12 bulan. 17. PPh 21 1 Bl : diisi berdasarkan perkalian antara PKP dengan tarif pajak yang berlaku. 18. Nama/NIP : diisi sesuai dengan nama dan NIP penerima gaji.

39

Seluruh pegawai tetap di Perum Perhutani KPH Jember dikenakan PPh pasal 21. Cara menghitung PPh pasal 21 atas gaji pegawai tetap adalah sebagai berikut : 1. Untuk menghitung PPh pasal 21 atas karyawan terlebih dahulu dicari penghasilan netto sebulan. Penghasilan netto sebulan diperoleh dengan cara menambahkan gaji pokok dengan tunjangan-tunjangan serta pendapatan lain-lain yang diterima karyawan, kemudian jumlah penghasilan netto tersebut disetahunkan. 2. Penghasilan kena pajak dihitung dengan cara mengurangi jumlah

penghasilan netto setahun dengan biaya jabatan (besarnya 5% dari penghasilan bruto, setinggi-tingginya Rp 1.296.000 dalam setahun atau Rp 108.000 perbulan), iuran-iuran dan PTKP. 3. Pajak penghasilan pasal 21 dihitung dengan mengalikan penghasilan kena pajak dengan tarif pajak sebagaimana disebutkan dalam undang-undang No. 17 tahun 2009 pasal 17 ayat 1. 4. Pajak penghasilan sebulan diperoleh dengan cara membagi pajak

penghasilan setahun dengan 12 bulan.

4.2.4.2 Formulir 1721-A1 Formulir 1721-A1 merupakan bukti pemotongan PPh pasal 21 bagi pegawai tetap atau penerima pensiunan/tunjangan hari tua. Bentuknya adalah sebagai berikut:

40

FORMULIR

1721 - A1
DEPARTEMEN KEUANGAN RI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK

TAHUN KALENDER

BUKTI PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 BAGI PEGAWAI TETAP ATAU PENERIMA PENSIUN ATAU TUNJANGAN HARI TUA/TABUNGAN HARI TUA/JAMINAN HARI TUA

1. 2.

Lembar 1 untuk Pegawai Lembar 2 untuk Pemotong Pajak

NOMOR URUT NPW P PEMOTONG PAJAK NAMA PEMOTONG PAJAK NAMA PEGAW AI ATAU PENERIMA PENSIUN/THT/JHT NPW P PEGAW AI ATAU PENERIMA PENSIUN/THT/JHT ALAMAT PEGAW AI ATAU PENERIMA PENSIUN/THT/JHT

:
: : :

:
: :

STATUS, JENIS KELAMIN DAN KARYAW AN ASING JUMLAH TANGGUNGAN KELUARGA UNTUK PTKP JABATAN

: : : K/

KAW IN TK/

TIDAK KAW IN HB/

LAKI-LAKI

PEREMPUAN

KARYAW AN ASING

MASA PEROLEHAN PENGHASILAN:

S.D

A. RINCIAN PENGHASILAN DAN PENGHITUNGAN PPh PASAL 21 SEBAGAI BERIKUT :

RUPIAH
1 2 3 4 5 6 7 8 9

PENGHASILAN BRUTO :
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. GAJI / PENSIUN ATAU THT / JHT TUNJANGAN PPh TUNJANGAN LAINNYA, UANG LEMBUR, DAN SEBAGAINYA HONORARIUM DAN IMBALAN LAIN SEJENISNYA PREMI ASURANSI YANG DIBAYAR PEMBERI KERJA PENERIMAAN DALAM BENTUK NATURA DAN KENIKMATAN LAINNYA YANG DIKENAKAN PEMOTONGAN PPh PASAL 21 JUMLAH (1 s.d. 6) TANTIEM, BONUS, GRATIFIKASI, JASA PRODUKSI, DAN THR JUMLAH PENGHASILAN BRUTO (7 + 8)

PENGURANGAN :
10. BIAYA JABATAN / BIAYA PENSIUN ATAS PENGHASILAN PADA ANGKA 7 11. BIAYA JABATAN / BIAYA PENSIUN ATAS PENGHASILAN PADA ANGKA 8 12. IURAN PENSIUN ATAU IURAN THT/ JHT 13. JUMLAH PENGURANGAN (10 + 11 + 12)
10 11 12 13

PENGHITUNGAN PPh PASAL 21 :

14. JUMLAH PENGHASILAN NETO (9 - 13) 15. PENGHASILAN NETO MASA SEBELUMNYA 16. JUMLAH PENGHASILAN NETO UNTUK PENGHITUNGAN PPh PASAL 21 (SETAHUN/DISETAHUNKAN) 17. PENGHASILAN TIDAK KENA PAJAK (PTKP) 18. PENGHASILAN KENA PAJAK SETAHUN / DISETAHUNKAN (16 - 17) 19. PPh PASAL 21 ATAS PENGHASILAN KENA PAJAK SETAHUN/DISETAHUNKAN
14 15 16 17 18

19
20. PPh PASAL 21 YANG TELAH DIPOTONG MASA SEBELUMNYA 21. PPh PASAL 21 TERUTANG 22. PPh PASAL 21 DAN PPh PASAL 26 YANG TELAH DIPOTONG DAN DILUNASI 22a. Dipotong dan dilunasi dengan SSP PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah 22b. Dipotong dan dilunasi dengan SSP 23. JUMLAH PPh PASAL 21 : a. YANG KURANG DIPOTONG (21 - 22)
23 20 21 22

22a

22b

b. YANG LEBIH DIPOTONG (22 - 21) 24. JUMLAH TERSEBUT PADA ANGKA 23 TELAH a. DIPOTONG DARI PEMBAYARAN GAJI b. DIPERHITUNGKAN DENGAN PPh PASAL 21 BULAN BULAN TAHUN
24

TAHUN

B. TANDA TANGAN DAN CAP PERUSAHAAN

PEMOTONG PAJAK KUASA
(tempat)
TGL BLN THN

TANDA TANGAN DAN CAP PERUSAHAAN

NAMA LENGKAP

NPW P

JIKA FORMULIR INI TIDAK MENCUKUPI, DAPAT DIBUAT SENDIRI SESUAI DENGAN BENTUK INI

Gambar 4.5 1721-A1 Sumber : Bagian Urusan Keuangan Perum Perhutani Unit II KPH Jember

41

4.2.4.3 Formulir SPT Masa

Departemen Keuangan RI Direktorat Jenderal Pajak SPT Masa Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pasal 26
Formulir ini digunakan untuk melaporkan kewajiban Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pasal 26

SPT Normal SPT Pembetulan Ke-____

Tahun Kalender

Formulir

20 10
(Bulan/Tahun)

1721

Masa Pajak

1 2 / 2 0 1 0
5 6 7 8 4 2 4 0 0 0

Bagian A Informasi Identitas Wajib Pajak

1 2 3 4

NPWP
Nama WP

PT PERHUTANI MADIUN
Alamat Email

Alamat
Nomor Telepon

37889990

5
Jumlah Penerima Penghasilan (3)

perhutani@gmail.com

Bagian B Objek Pajak

No (1) Golongan Penerima Penghasilan (2) Jumlah Penghasilan Bruto (Rp) (4) Jumlah Pajak Terutang (Rp) (5)

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Pegawai Tetap Penerima Pensiun Berkala Pegawai Tidak Tetap atau Tenaga Kerja Lepas Distributor MLM Petugas Dinas Luar Asuransi Penjaja Barang Dagangan Tenaga Ahli Anggota Dewan Komisaris atau Dewan Pengawas yang tidak Merangkap sebagai Pegawai Tetap Mantan Pegawai yang Menerima Jasa Produksi, Tantiem, Bonus atau Imbalan Lain Pegawai yang Melakukan Penarikan Dana Pensiun Peserta Kegiatan Bukan Pegawai yang Menerima Penghasilan yang Bersifat Berkesinambungan Bukan Pegawai yang Menerima Penghasilan yang Tidak Bersifat Berkesinambungan Pegawai atau Pemberi Jasa sebagai Wajib Pajak Luar Negeri Jumlah Bagian B (Penjumlahan Angka 6 s.d. 19) PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 yang telah Disetor pada Masa Pajak Januari s.d. November (Diisi hanya pada Masa Pajak Desember) STP PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 (hanya Pokok Pajak) Kelebihan setor PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 dari: Masa Pajak Tahun Kalender

23

1
24 25

10

11

12

0
0

Jumlah (angka 21 + angka 22 + angka 23) PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 yang Kurang (Lebih) Disetor (angka 20 angka 24) 25a. Penyetoran dengan SSP PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah 25b. Penyetoran dengan SSP 0

Jika SPT Pembetulan, maka dilanjutkan ke angka 26 dan 27

26 27 28

PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 yang Kurang (Lebih) Disetor pada SPT yang Dibetulkan (merupakan pindahan dari Bagian B Angka 25 dari SPT yang Dibetulkan) PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 yang Kurang (Lebih) Disetor karena pembetulan (angka 25 angka 26) Kelebihan setor pada angka 25 atau angka 27 akan dikompensasikan ke Masa Pajak 0

Tahun

Catatan:
Khusus Untuk Masa Pajak Desember, Jumlah Penghasilan Bruto (kolom 4) dan Jumlah Pajak Terutang (kolom 5) pada angka 6 sampai dengan angka 20 diisi jumlah kumulatif dalam Tahun Kalender yang bersangkutan.

Gambar 4.6 SPT Masa Sumber : Bagian Urusan Keuangan Perum Perhutani Unit II KPH Jember

42

4.2.4.4 Formulir Bukti Potong Final

Lembar ke-1 untuk : Wajib Pajak Lembar ke-2 untuk : Pemotong Pajak

DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK KANTOR PELAYANAN PAJAK .... (1)

BUKTI PEMOTONGAN PPh PASAL 21 (FINAL)

NOMOR : (2)

NPWP Nama Wajib Pajak Alamat No.

(1) 1.

: : : Jenis Penghasilan
(2)

0 D I

6 -

1 1

9 -

6 -

5 -

3 -

(3)

T O

P A T I Jumlah Penghasilan Bruto

(3)

Tarif
(4)

PPh yang dipotong

(5)

2.

Uang Pesangon, Uang Tebusan Pensiun, Tunjangan Hari Tua/Jaminan Hari Tua yang dibayarkan sekaligus. Honor & Imbalan lain yang dibebankan kepada APBN atau APBD yang diterima oleh PNS, Anggota TNI/ POLRI dan Pensiunan. JUMLAH

Terbilang :
*) Lihat petunjuk pengisian

MADIUN, 31 OKTOBER. 2010 . (4) Pemotong Pajak (5) NPWP Nama : 0 1 2 3 4 5 6 7 8 4 2 4 0 0 0

: P T

P E R H U T A N I

Perhatian : 1. Jumlah Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dipotong di atas bukan merupakan kredit pajak dalam Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan PPh Orang Pribadi. 2. Bukti Pemotongan ini dianggap sah apabila diisi dengan lengkap dan benar.

Tanda tangan, nama dan cap

BUDI FEBRIANSYAH

F.1.1.33.02

Gambar 4.7 Bukti Potong PPh Pasal 21 Sumber : Bagian Urusan Keuangan Perum Perhutani Unit II KPH Jember

43

4.2.4.5 Daftar Bukti Potong

Departemen Keuangan RI

Direktorat Jenderal Pajak

DAFTAR BUKTI PEMOTONGAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 DAN/ATAU PASAL 26 (FINAL)

Bukti Pemotongan

MASA PAJAK
(Bulan/Tahun )

No

NPWP

Nama Wajib Pajak

Nomor
(4)

Tanggal
(5)

Jumlah Objek PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26

(6)

PPh Pasal 21 dan/atau Pasal 26 yang Dipotong

(7)

(1)

(2)

(3)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. Jumlah
Halaman ke dari Halaman

JIKA FORMULIR INI TIDAK MENCUKUPI, DAPAT DIBUAT SENDIRI SESUAI DENGAN BENTUK INI

Gambar 4.8 Daftar Bukti Potong PPh Pasal 21 Sumber : Bagian urusan Keuangan Perum Perhutani Unit II KPH Jember

44

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan Kuliah kerja yang dilaksanakan pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember telah memberikan data dan informasi yang diperlukan oleh penulis. Selain itu, penulis juga memperoleh pengalaman berperan langsung dalam dunia kerja di Perum Perhutani Unit II KPH Jember yang nantinya dapat menjadi bekal bagi penulis jika penulis sudah menyelesaikan kuliah dan langsung menghadapi dunia kerja kelak. Setelah melihat kenyataan yang terjadi dan informasi yang diperoleh selama pelaksanaan kuliah kerja, maka dapat diambil suatu kesimpulan yaitu sebagai berikut:

5.1.1 Kesimpulan Sistem Penggajian Pada Perum Perhutani KPH Unit II KPH Jember, upah diberikan kepada tenaga kerja harian dan tenaga kontrak, sedangkan pegawai Perum Perhutani mendapat gaji. Selain upah pokok yang diterima oleh tenaga kerja harian atau tenaga kerja kontrak, terdapat pula upah lembur yang diberikan diluar upah pokok. Upah dan gaji yang diterima pegawai maupun non pegawai Perum Perhutani Unit II KPH Jember ini diterima dengan sistem dan prosedur yang berlaku pada perusahaan. Sistem penggajian yang berlaku pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember ini masih berbentuk manual. Artinya disini sistem yang dipakai masih menggunakan cara pemberian gaji secara langsung sesuai aturan yang berlaku pada perusahaan yaitu pada bagian urusan Keuangan kepada pegawai maupun non pegawai perusahaan. Padahal perusahaan maupun instansi milik pemerintah lainnya kebanyakan sudah menggunakan sarana Perbankan dalam melakukan penggajian terhadap karyawan atau pegawai-pegawai perusahaan. Namun mungkin hal ini mungkin sudah di perhitungkan sedemikian rupa oleh para Direksi atau Petinggi Perum Perhutani Unit II KPH Jember sehingga cara ini masih tetap dipertahankan.

45

5.1.2 Kesimpulan Prosedur Perpajakan Ketentuan Umum Perpajakan merupakan dasar untuk dapat memahami ketentuan perpajakan yang dikelola pusat, seperti Pajak Penghasilan, Pajak Pertambahan Nilai, Pajak Bumi dan Bangunan dan juga berbagai pajak-pajak yang dikelola daerah. Pajak merupakan iuran rakyat kepada kas Negara yang diatur berdasarkan undang-undang yang bersifat memaksa dengan tanpa timbal balik secara langsung yang digunakan untuk keperluan pengeluaran umum negara. Dengan adanya kuliah kerja ini, penulis bisa dapat mengerti prosedur perpajakan pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember khususnya mengenai pajak penghasilan atau PPh Pasal 21. Berdasarkan kuliah kerja yang sudah penulis laksanakan pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember, perusahaan BUMN ini sangat memperhatikan mengenai masalah kewajibannya membayar pajak pada negara. Kesalahankesalahan dalam pembayaran pajak sangat diperhatikan. Ini terlihat dari pemotongan gaji pegawai urusan pajak apabila terlambat dalam membayar atau membuat laporan mengenai pajak. 5.2 Saran Berdasarkan simpulan diatas dan kegiatan serta observasi yang penulis lakukan selama melaksanakan Program Kuliah Kerja pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember, kami dapat memberikan saran bagi perusahaan yaitu sebaiknya sistem penggajian pada Perum Perhutani Unit II KPH Jember tidak lagi menggunakan cara manual melainkan menggunakan sarana perbankan seperti pada instansi-instansi atau perusahaan-perusahaan milik pemerintah lainnya. Karena dengan menggunakan sistem penggajian pada perbankan akan mempermudah pegawai dan penerima gaji serta proses penggajian akan lebih aman.

46