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O trabalho na construo da dignidade humana A busca pela dignidade atravs do trabalho requisito primordial na construo da personalidade pessoal de cada

a cidado. O trabalho seja ele braal ou intelectual sempre edificante na formao da reputao moral favorvel ao indivduo, pois por meio da dignidade que as pessoas aprendem a valorizar o que tem, a ter responsabilidades, a traar um perfil de honestidade no apenas para com os outros, mas principalmente consigo. Visando uma melhor qualidade de vida, o indivduo vai em busca do trabalho e vem com o passar do tempo amadurecendo profissionalmente a cada dia, desenvolvendo sua personalidade e conceituando intimamente os preceito da moral e da tica q caracteriza a denominao da dignidade. Portanto o trabalho fator importantssimo na construo da dignidade humana, pois sem ele seria impossvel o desenvolvimento de habilidades fsicas e psquica do ''eu'' de cada um no processo de formao da pessoa moral. O trabalho como forma de construo da dignidade humana Vivemos em um mundo dinmico, sob constantes mudanas nos padres sociais e econmicos, o trabalho um excelente exemplo desse dinamismo global, pois est sempre se moldando para atender s necessidades humanas e uma importante ferramenta para construo da dignidade humana. Com o incio da Revoluo Industrial, o modo de produo artesanal foi substitudo pela mecanizao, fato que certamente alterou a vida dos trabalhadores, pois com o surgimento da mquina e a consolidao do capitalismo, o desemprego se torna inevitvel e simultaneamente ocorre um agravamento das desigualdades sociais, fato que afeta a construo da dignidade humana pelo trabalho, pois no raramente, o trabalhor se torna vtima da explorao, o que evidenciado atravs dos casos trabalho escravo ilegal descobertos no interior do Brasil. O trabalho escravo deveria ser erradicado, pois segundo o filsofo Thomas Hobbes, o homem possui direitos naturais, sendo um deles a liberdade, porm esse direito muitas vezes negado com a prtica do trabalho escravo, alm disso esse um exemplo da desvalorizao do trabalho, que muitas vezes nao recebe sua importncia merecida, pois a fora do proletariado que move a mquina capitalista. Diante de tal fato, percebe-se que na atualidade o proletariado no est sendo valorizado, pois o mesmo vtima da explorao e da desigualdade social, espero que essa realidade mude, para que o trabalho tenha seu mrito reconhecido, pois o mesmo uma importante ferramenta para a construo da dignidade humana. MINHA REDAO DO ENEM 2010 TEMA: O TRABALHO NA CONSTRUO DA DIGNIDADE HUMANA Cresci ouvindo as pessoa dizerem que "o trabalho o nico caminho que o ser humano disponibiliza para obter xito na vida de uma forma digna". Desde o governo de Getlio Vargas leis trabalhistas foram criadas com a finalidade de assegurar direitos classe operria, mas de conhecimento geral que as mesas no so seguidas risca e passam a ser ineficientes. Como consequncia disso, os trabalhadores so levados a aceitar empregos desmoralizantes e em situaes desumanas. Nos ltimos anos foi registrado um aumento no nmero de empregados cuja situao profissional foi legalizada e que puderam desfrutar de melhores condies em seus respectivos trabalhos. Apesar disso, a quantidade de pessoas que recorrem ao trabalho informal relevante, pois esse cidados no encontram outras maneiras de escaparem do desemprego. Incontveis so os casos de abuso de autoridade, nos quais os empregados so explorados e subordinados aos seus patres. A m remunerao prevalece, e ainda mais significativa quando se trata da contratao de pessoas do sexo feminino. Muitas pessoas so obrigadas a sarem do local onde moram e se deslocarem para regies distantes, onde possam dispor de segurana e salrios dignos. Grandes dificuldades tambm so impostas aos jovens na busca do primeiro emprego, o que gera um argumento a mais na busca de caminhos criminosos. Experincias so exigidas e oportunidades, negadas. Por esse motivo contraditria a forma como mostrado o conceito de dignidade humana. Para que o cenrio atual se modifique necessrio que os direitos dos trabalhadores sejam assegurados e fiscalizados, e que projetos sociais sejam criados para a insero de pessoas que se sentem no direito de melhorias em seus empregos. Apenas assim poderemos afirmar que realmente "o trabalho a base para a construo da dignidade humana". As novas formas de trabalho Alm das mudanas no contedo do trabalho, temos assistido a uma ampla diversificao nas formas de trabalho. Para alm do fato de que empregos permanentes, para toda a vida, seguros e com salrios fixos esto cada vez mais raros, observa-se o crescimento de formas de trabalho "alternativas", tais como o contrato por tempo determinado, por prestao de servio, estgios, etc.

Muitas destas modalidades alteram as formas tradicionais de relacionamento patro/empregado, fazendo com que cada indivduo, ele mesmo, funcione como se fosse uma "Empresa". Fala-se da metfora da "empresa individual" como paradigma de trabalho para uma boa parte das pessoas no futuro. A empresa individual rene, num nico sujeito, todas as atividades das "empresas": produo, circulao, marketing, desenvolvimento, administrao, etc. O seu "capital" formado de uma srie de elementos que, dispostos em rede, caberia a cada indivduo administrar. O capital da empresa individual, para muitos entendido como capital humano, pode ser descrito como sendo o agregado dos seguintes componentes: 6 - Educao, formao e cultura - representa o "capital cultural" acumulado pelo indivduo ao longo de processos de aprendizagem formais e informais; - Talentos e competncias - representa o "capital de trabalho" resultante da prtica e da aprendizagem profissionais; - Sabedoria e experincia - representa o "capital pessoal" resultante das atividades em geral, das viagens, das trocas nas relaes com outras pessoas, etc. Este capital inclui igualmente os equilbrios, reflexes, idias e ideais oriundos da vivncia pessoal; - Posicionamento no mercado de trabalho - representa o nome, a reputao adquiridos na rede de relaes profissionais em funo dos trabalhos realizados e inclui, igualmente, o potencial do nome e da reputao para a realizao de atividades futuras; - Portflio profissional - representa o equilbrio entre as vrias atividades que foram construdas pelo indivduo ao longo do tempo; - Base da clientela - representa a rede de clientes reais e potenciais com os quais o indivduo trabalha ou pode vir a trabalhar; - Propriedade intelectual - representa a produo intelectual sob a forma de patentes e direitos do autor; - Dinheiro e ativos - representa o acmulo econmico de capital; - Famlia e rede social - representa a rede de relacionamentos em que o indivduo se insere e de que pode lanar mo em caso de necessidade; - Energia e sade - representa o capital hereditrio de sade e tambm o investimento que cada um faz em si mesmo com o objetivo de manter-se saudvel e dinmico; - Qualidades pessoais e talentos - representa o que os outros apreciam em um indivduo e tambm os seus talentos, relacionados ou no com a sua rea de atuao. Outra modalidade de trabalho que vem assistindo um grande crescimento ao longo dos ltimos anos o teletrabalho, ou o trabalho realizado fora do escritrio, por muitos conhecido tambm como "empresa virtual". Esta forma de trabalhar j uma realidade para cerca de 7 milhes de pessoas nos EUA, 150.000 na Alemanha, 560.000 no Reino Unido, 215.000 na Frana e 80.000 na Itlia.7 Embora apresente ainda alguns problemas, tais como dificuldades de enquadramento no plano de cargos e nos esquemas de promoo, o teletrabalho tende a aumentar. Pelo lado do trabalhador apresenta vantagens de economia de tempo gasto em locomoo da residncia para o escritrio (problema crtico nos grandes centros urbanos), alm de poder realizar suas atividades em casa, administrando o tempo em conjunto com as atividades domsticas. Pelo lado da empresa representa economia de instalaes e material de consumo. http://www.senac.br/BTS/231/boltec231a.htm As novas formas de trabalho O Globo - 01/05/2013 Lei j estabelece normas para atividade a distncia A regulao mais recente no mbito do Direito do Trabalho foi a ligada atividade virtual: otrabalho a distncia, em esquema de home office , o uso do celular e o acesso a e-mails fora do horrio de expediente, alm do tempo do trabalhador disposio do empregador. Em dezembro de 2011, a presidente Dilma Rousseff sancionou lei que equipara o servio prestado em casa ao executado pelo empregado no estabelecimento. Em setembro de 2012, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou seu entendimento em que prev que o trabalhador tem direito a 30% da hora trabalhada se estiver disposio da empresa, mas apenas se estiver de sobreaviso ou numa escala deplanto. Funcionrio da rea de vendas de uma empresa, Alexandre Peyon visita clientes em sua rotina, mas no restante do tempo trabalha de casa: - preciso ser muito disciplinado para trabalhar de casa porque h muitas coisas que podem tirar sua ateno como a televiso e a cama, por exemplo - diz ele, com carteira assinada e benefcios como plano de sade e vale alimentao. O teletrabalho j tratado na

legislao de outros pases h alguns anos. Na Itlia, acordo de 2004 contempla o tema. No Reino Unido, cabe ao empregador garantir um ambiente seguro de trabalho, iniciativa que a Argentina lanou recentemente. Na Frana, a empresa deve pagar pelo uso da residncia de seu empregado, alm de se responsabilizar pelos equipamentos, por exemplo. Apesar da nova legislao no Brasil, questes polmicas ligadas ao teletrabalho ainda esto em aberto, na avaliao do professor da FGV Direito Rio Luiz Guilherme Migliora: - Ainda tem muita coisa que no est resolvida no trabalho virtual e que comea a ser discutida. Como se controla a jornada? E a segurana no ambiente de trabalho? Como se remunera o uso do espao? ( Lucianne Carneiro ) 30 profisses do futuro no Brasil A rede Laureate, que trabalha com educao e dona de 60 universidades em 29 pases (11 no Brasil), lanou um estudo no qual mostra as reas do conhecimento que vo ser mais requisitadas nos prximos anos. A pesquisa foi direto na fonte para encontrar as prximas profisses: buscou no mercado. Confira as 30 profisses nas quais, segundo Laureate, vale a pena investir: - Administrador pblico - Tecnlogo e engenheiro de petrleo e gs - Especialista em recuperao de reas urbanas degradadas - Coordenador de desenvolvimento da fora de trabalho e educao continuada - Matemtico - Especialista em inteligncia artificial - Profissional de ecorrelaes - Profissional de marketing para e-commerce - Designer de games - Gestor de eventos de entretenimento - Especialista em logstica fluvial - Gestor de direito de sade - Gestor de resduos - Especialista em bioinformtica - Consultor em planejamento financeiro - Gerente de inovao - Tecnlogo em construo naval - Planejador de e-learning - Especialista em epidemias e desastres naturais - Especialista em agroecologia - Tecnlogo em telemedicina - Coordenador de terceirizao de offshore - Gestor de esporte - Engenheiro de energias renovveis e tecnologia no poluente - Gerontlogo - Advogado especialista em direito eletrnico - Desenvolvedor de web mvel - Consultor de sucesso - Farmacoeconomista - Curador de arte As 10 Novas Profisses do Futuro. Prepare-se! O que voc vai ser quando crescer? No se espante se fizer essa pergunta para seu filho e ouvir que ele quer ser Chief Innovation Officer ou gerente de Eco Relaes. Essas so apenas duas das profisses apontadas como as de maior sucesso em 2020. Quando o resultado da pesquisa Delphi Carreiras do Futuro feito pela consultoria Programa de Estudos do Futuro (Profuturo), da Fundao de Instituto de Administrao (FIA), foi divulgado, as profisses ainda eram uma realidade distante, mas hoje os jovens j comeam a ingressar nos cursos que vo transform-los nesses profissionais. De acordo com Daniel Estima de Carvalho, professor do Profuturo, as profisses que mais vo se destacar na prxima dcada so aquelas ligadas ao setor de servios; sade e qualidade de vida; ao turismo e lazer; alimentao; aquelas ligadas a tecnologia da informao; e tambm as profisses ligadas aos servios para terceira idade. Alis, a terceira idade est bem contemplada. No apenas no que diz respeito sade e qualidade de vida, mas tambm profissionalmente, j que muitas oportunidades devem surgir para abranger no mercado de trabalho a fora dos aposentados, que atualmente, esbanjam capacidade na poca em que se aposentam.

Esse momento, em especial, o responsvel pela criao de uma das novas profisses. O conselheiro de aposentadoria ser o profissional que vai preparar os novos aposentados para um momento diferente de suas carreira, que pode enveredar pela rea acadmica, de consultoria ou mesmo para o desempenho de novas funes. Ele tambm vai orientar os investimentos financeiros, previdncia privada, e outras aplicaes. E clientes no devem faltar. Desde 2003, o nmero de pessoas ocupadas com mais de 50 anos aumentou 56,1% no Brasil de acordo com estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). E essa tendncia de comportamento que vai modificando a realidade do mercado profissional. As novas carreiras no significam que os mdicos, engenheiros e advogados sero desvalorizados, mas jovens (e por que no adultos e at aposentados) tem mais opes na hora de escolher que tipo de atividade profissional devem exercer em suas vidas e at qual o leque de especificidades daquelas que j escolheram. 1 GERENTE DE ECO RELAES A profisso est dentro de um setor que tendncia absoluta. O meio ambiente, a ecologia, a sustentabilidade so reas que esto em alta e devem permanecer para sempre! Todas as empresas, sejam elas pequenas ou grandes, devem se preocupar com a imagem que passam para seus consumidores, alm das relaes que tem com os governos que devem sinalizar cada vez mais regras rgidas para evitar desgastes ambientais. Mas esse profissional no ser um ambientalista instalado dentro de uma grande corporao. O objetivo exatamente enxergar as questes sustentveis como parte do negcio, desenvolvendo da melhor forma a integrao de polticas de sustentabilidade ao dia a dia da empresa e ao seu retorno financeiro. O profissional que decidir pela rea deve acumular conhecimentos de direito, marketing, polticas governamentais e diplomacia basicamente. 2 CHIEF INNOVATION OFFICER A profisso uma das mais relevantes nos prximos anos. Quem optar por seguir nessa rea vai circular por toda a empresa ou instituio e procurar formas de inovar para melhorar a produtividade. Os processos podem ser inovados de diversas maneiras e no so apenas em forma de produtos, mas em processos que facilitem a operacionalizao. Esse profissional tem status de diretor ou at de vice-presidente e a funo de descobrir entre funcionrios ideias que possam ser relevantes para o desenvolvimento da empresa. Ele tambm vai acompanhar a execuo da proposta desde a sua concepo at que ela se torne realidade. 3 GERENTE DE MARKETING E-COMMERCE O gerente de marketing tradicional encontra nessa profisso uma carreira totalmente voltada para plataformas digitais. A formao abrange o que hoje funciona como adaptao do marketing j aplicado dentro de grandes ou pequenas corporaes. O relacionamento com os clientes deve ser visto neste novo modelo de forma mais abrangente, obedecendo o alcance que as vendas virtuais podem gerar. O novo profissional tambm deve seguir a linha de entender o cliente, tornando as relaes comerciais mais prximas e humanizadas. Ele deve saber o que fazer tecnicamente, mas tambm o que os clientes esperam das empresas. 4 CONSELHEIRO DE APOSENTADORIA

Essa talvez uma das carreiras com maior mercado eminente. Esse profissional vai preparar outros profissionais, mais especificamente aqueles que aos 50 a 60 anos se aposentariam, mas hoje esto no auge da capacidade profissional e podem exercer novas atividades depois da aposentadoria. Ele pode ajudar na transio de carreiras ou na continuidade do processo profissional como a aplicao dos conhecimentos adquiridos na rea acadmica ou de consultoria. Esse profissional tambm deve ser o responsvel por orientar os pr-aposentados qual seria a melhor forma de investir os rendimentos como complemento da previdncia, poupana ou at com uma reserva financeira destinada a um novo projeto, como a abertura de uma empresa prpria. O planejamento financeiro e a adaptao do tempo aps a aposentadoria esto entre os principais atributos desse profissional. Quem se interessar pela carreira deve estar preparado para dominar assuntos como finanas, empreendedorismo, gesto de pessoas, planos de sade, clculos atuariais, prticas culturais e servios previdencirios, alm de gostar de lidar com pessoas. 5 MIDIALOGIA Esse profissional deve reunir muitas habilidades. Ele deve estudar disciplinas relativas mdia, tanto no que se refere ao contedo produzido como sua faceta de veculo de comunicao. Ele usa a linguagem como mtodo de transmisso de informao, levando em considerao as questes semiolgicas envolvidas. Seu trabalho consiste em produzir contedo para diversas mdias em diferentes suportes como udio, vdeo, fotografia e websites.

6 AGROECOLOGIA Mais um profissional que est diretamente ligado ao meio ambiente. Quem seguir a carreira de agroecologista ter como funo orientar as atividades rurais para que estas no prejudiquem o equilbrio do meio ambiente. uma profisso em alta, dada a crescente preocupao com os impactos provocados pelo homem no espao natural. Quem opta por este curso estudar disciplinas que discorram sobre desenvolvimento sustentvel, no s no nvel do agricultor como no das empresas e entidades ligadas ao planejamento de atividades ligadas produo agrcola. Uma curiosidade que cada instituio deve moldar o curso de acordo com sua regio. 7 ENGENHARIA DE ENERGIA Energia uma das palavras chave da dcada ou at do sculo. Esse profissional deve estar preparado para lidar com todas as formas de energia, sejam elas renovveis, como a hdrica, elica e a solar, ou no renovveis, no caso do petrleo, carvo e material radiativo. O engenheiro de energia planeja todas as etapas de utilizao da energia, desde o desenvolvimento do melhor sistema at a distribuio. O mercado de trabalho est na administrao pblica, onde o profissional tem a oportunidade de avaliar as necessidades da regio com o intuito de encontrar solues econmicas e socialmente viveis, alm de coordenar programas de conteno e uso racional das fontes energticas. Na indstria, as vagas esto naquelas regies onde o segundo setor forte, como na Regio Sudeste. 8 CAPACITAO PARA O EXERCCIO DE ATIVIDADES INERENTES A COMPETIES ESPORTIVAS Com a aproximao das Olimpadas e da Copa do Mundo no Brasil, os profissionais ligados s reas do esporte esto cada vez mais em alta. A profissionalizao dos atletas tambm parte de uma demanda crescente por gestores de suas carreiras. Quem decidir por essa carreira no deve confundi-la com a graduao em Educao Fsica, embora ele tambm deva entender de regras esportivas e tcnicas esportivas. Para essa carreira tambm j existem cursos de ps-graduao disponveis. Fortaleza, assim como as outras cidadessede da Copa do Mundo de 2014, vai receber o curso de Gesto Aplicada ao Esporte oferecido pela Trevisan Escola de Negcios. O profissional pode gerenciar times e equipes esportivas,

9 LIXLOGO OU GESTOR DE RESDUOS No l muito bonito chamar Lixlogo, mas esse ser um dos profissionais mais necessrios num futuro prximo e por isso a outra denominao Gestor de Resduos (ou Fluxos) pode soar mais interessante. Mas o fato que esse profissional dever encontrar destino para todos os tipos de detritos (slidos, lquidos ou gasosos), desde aqueles gerados em casa aos produzidos em hospitais, indstrias, instituies ou condomnios. E lixo o que no deve faltar no mundo moderno. O profissional dever encontrar formas de dar um destino sustentvel a esses resduos. Em algumas instituies j existem cursos de tratamento de resduos, mas outros tipos de treinamento devem surgir em breve. 10 CINCIAS ATUARIAIS O profissional no faz nenhuma atividade propriamente nova, mas vai estar em alta nos prximos anos. ele quem vai atuar no mercado econmico-financeiro, promovendo pesquisas e estabelecendo planos e polticas de investimentos e amortizaes e, em seguro privado e social, calculando probabilidades de eventos, avaliando riscos e fixando prmios, indenizaes, benefcios e reservas matemticas. Ou seja, esse profissional tambm vai ser beneficiado pelo aumento da demanda da populao mais velha que o Brasil vem registrando. Para atender a essa demanda sero necessrios muitos profissionais da rea, por isso os cursos no Brasil que formam nesse setor aumentaram em mais de 100% desde 2005. O profissional pode atuar em empresas especializadas ou ser contratado de uma empresa para atender aos funcionrios. Ele pode ainda atuar de forma autnoma. Profisses do Futuro A incerteza na hora de escolher um curso para prestar vestibular grande e, na dvida, o melhor optar pelos cursos tradicionais, como medicina ou direito, certo? Errado. Fazer uma escolha antes de estar preparado para ela , no mnimo, uma perda de tempo e dinheiro. Estudar em uma faculdade que no tem nada a ver com voc traz decepo e mais incertezas. O mercado est expandindo as suas reas e o ideal ficar de olho e ver se d pra unir prazer e dinheiro, trocando em midos: se o seu curso tem a sua cara e se ele est cotado como um curso rentvel do futuro. Novos cursos surgem todos os dias com o propsito de atender demandas do mercado de trabalho por profissionais especializados ou pelo desmembramento de habilitaes tradicionais. Algumas novas graduaes podem representar boas oportunidades de trabalho. D uma olhada em cada um deles e veja se algum te chama a ateno e merea a sua aplicao e esforo durante 4 ou 5 anos. Artigos de "Profisses do Futuro" Agroecologia A corrida para amenizar os impactos ambientais causados pelas atividades rurais. Cincias Atuariais O clculo dos grandes investimentos. Comunicao das Artes do Corpo Um curso sem precedentes no Brasil e no mundo.

Comunicao em Computao Grfica Uma nova perspectiva de ensino da mdia eletrnica.

Comunicao empresarial Um dos caminhos para o sucesso de um negcio.

Conselheiro de aposentadoria A profisso pode virar realidade para atender s demandas do pblico maduro.

Economia Agroindustrial Voc quer trabalhar com o mercado mais lucrativo do pas?

Ecorrelaes O conceito de sustentabilidade levar criao da nova profisso.

Engenharia de Aqicultura O curso que cuida da qualidade dos alimentos oriundos da gua.

Engenharia de Energia O desenvolvimento de sistemas eficazes de gerao de energia.

Engenharia Industrial Madeireira O uso inteligente de recursos naturais.

Esporte O profissional que trabalha com a formao de atletas e organizao de eventos esportivos de alto nvel.

Formao de produtores e msicos de rock O msico contemporneo e suas novas habilidades.

Gerontologia Promoo da qualidade de vida na 3 idade.

Gesto de Negcios em Surf Escritrio na praia? esse o ambiente do Tecnlogo em Gesto de Negcios em Surf.

Lixlogo O chamado gestor de resduos dar uma nova funcionalidade ao lixo.

Manuteno de Aeronaves Para atender grande demanda das empresas areas.

Midialogia O profissional do audiovisual.

Produo de Msica Eletrnica J em pensou em fazer uma graduao para ser DJ profissional?

Quiropraxia O tratamento manual das dores no corpo.

Muitas pessoas escolhem suas profisses com base apenas no retorno financeiro e nas oportunidades de trabalho, mas ser essa a melhor maneira? claro que esses dois pontos devem ser levados em considerao na hora de escolher uma

carreira que, muito provavelmente, vai fazer parte de sua vida durante anos (talvez a vida toda), mas o que mais devemos considerar? bom lembrar que as profisses que esto em alta hoje podem no estar em bons momentos daqui a 10 anos. Sobretudo, seguir uma carreira de prestgio com mercado aquecido no garante o incio de uma pequena fortuna. importante manter a mente limpa para identificar o caminho que o mercado est seguindo e, mais do que tudo, trabalhar muito. O sucesso no vem pela profisso escolhida, mas sim pelo trabalho realizado nas condies encontradas. Leia tambm As cinco profisses mais bem pagas no Brasil A alta das commodities, os investimentos e voc reas de atuao com os maiores reajustes salariais em 2012 Segundo pesquisa desenvolvida por EXAME.com, a primeira vez desde 2009 que os recrutadores esto mais cautelosos com relao aos meses que viro. De acordo com uma pesquisa da Manpower, apenas 29% dos executivos esperam aumentar seu quadro de funcionrios no prximo ano o ndice de otimismo mais baixo nos ltimos trs anos. A cautela ainda se deve ao baixo crescimento do PIB do Brasil. O indicador de atividade econmica apontou uma expanso de 1,64% no ano passado, novamente o pior desempenho desde 2009. Mas o cenrio no est ruim para todos. Em algumas reas especficas, a demanda por profissionais deve continuar alta . Confira abaixo dez profisses do futuro, ou dez carreiras que estaro em alta neste ano de 2013. Engenheiro de produo A explorao do pr-sal brasileiro faz com que a demanda por engenheiros de produo seja bastante alta. A especialidade desta rea importante para todas as etapas do processo. Alm da formao tcnica e bom nvel de ingls, o profissional precisa ter perfil de liderana e saber trabalhar em grupo. Salrio: incio de carreira de R$ 5 mil ou R$ 6 mil e chega a R$ 25 mil e R$ 35 mil para profissionais com 10 e 15 anos de experincia. Engenheiro agrnomo Empresas multinacionais esto chegando ao mercado sucroalcooleiro no Brasil e isso fez com que as usinas brasileiras se mexessem. At ento, as empresas do setor seguiam modelos tradicionais de gesto tipicamente familiares, mas com o novo cenrio tiveram que se profissionalizar. Os engenheiros agrnomos tm a responsabilidade de produzir mais com o menor custo, utilizando novas ferramentas tecnolgicas. Salrio: varia de R$ 8 mil a R$ 16 mil. Engenheiro elico Atualmente, o Brasil est na 20 posio entre os maiores parques elicos do mundo, mas as expectativas so as melhores possveis. At 2015, a capacidade instalada do parque elico brasileiro deve alcanar os 8 gigawats, segundo a Empresa de Pesquisa Energtica (EPE). Isso far com que o pas suba vrias posies, podendo chegar a 10 lugar ainda em 2013. notvel, ento, que seguir a carreira de engenharia elica pode ser um bom negcio. Salrio: R$ 12 mil. Engenheiro civil A Copa do Mundo e as Olimpadas aqueceram o setor da construo civil. Em 2012,foram criadas 95,7 mil vagas de empregos no setor brasileiro, marcando um crescimento de 3,02% em relao ao ano anterior. No entanto, Augusto Puliti, diretor da Michael Page, diz que ainda faltam profissionais com formao suficiente no pas. O perfil do profissional requer uma formao tcnica slida, bom nvel de ingls e habilidade de gesto.

Salrio: incio de carreira R$ 5 mil ou R$ 6 mil e chega a R$ 25 mil e R$ 35 mil para profissionais com 10 e 15 anos de experincia. Engenheiro naval A estagnao no setor naval fez com que se criasse uma lacuna na formao e experincia de profissionais nesta rea. Em contrapartida, h indcios de que o setor voltar a crescer em breve, como aponta Rafael Falco, gerente da Hays. Estamos vendo a retomada dos estaleiros, hoje eles esto com 100% de ocupao , diz. O perfil do profissional tambm requer formao tcnica slida e bom nvel de ingls. Salrio: incio de carreira, R$ 5 mil ou R$ 6 mil. Para profissionais com 10 e 15 anos de experincia, chega a R$ 25 mil e R$ 35 mil. CTO Chief Technical Officer Novas empresas na rea de internet esto surgindo no Brasil e, por isso, cresce a demanda de CTOs, que so os responsveis tcnicos das reas de tecnologia das empresas. Alm de boa formao tcnica e domnio do ingls, preciso ter perfil empreendedor para trabalhar em um ambiente de constante transformao. Salrio: de R$ 20 mil a R$ 22 mil. Especialista na rea de mobile marketing O setor de mobile marketing ainda est iniciando seu crescimento no pas, mas tem tudo para viver um forte perodo de expanso nos prximos anos devido popularizao dossmartphones e outros dispositivos mveis, como tablets. As novas estratgias do Facebook para publicidade em aplicativos tambm chama ateno para o segmento. Salrio: indefinido. Gestor de mdias sociais O crescimento de mdias sociais no Brasil de notvel destaque. Desde os tempos em que o Orkut era a maior rede social no pas, os brasileiros j se mostravam predispostos a usar esse tipo de site com avidez. Por isso, a criao de boas estratgias no meio digital tornou-se necessria para o sucesso das empresas que atuam na rea. Formao em marketing, relaes pblicas e jornalismo so bem-vindos para trabalhar na rea, alm dos requisitos tradicionais como ingls fluente, pr-atividade e esprito de liderana. Salrio: varia entre R$ 8 mil e R$ 15 mil, dependendo do porte da empresa. Gerente de projetos Os gerentes de projetos so essenciais para recuperar o tempo perdido pelas empresas no ano passado. Seja com formao em engenharia, TI ou administrao, estes profissionais so responsveis por montar a linha do projeto e gerenciar sua correta execuo com muita habilidade em relacionamentos, gesto de prazos e capacidade de influenciar pessoas. Salrio: entre R$ 8 mil e R$ 12 mil. Gerente de planejamento tributrio Empresas brasileiras iniciaram suas operaes no exterior e fizeram nascer uma demanda por profissionais que entendam dos sistemas tributrios estrangeiros. Alm de entender muito bem o negcio em questo, os profissionais precisam de uma formao tambm no exterior e, claro, ingls fluente. Salrio: indefinido. Consumismo, o maior inimigo da natureza. O consumismo uma das caractersticas da sociedade contempornea que produz os impactos mais preocupantes no meio ambiente, tais como a poluio de recursos naturais e desaparecimento de espcies animais e vegetais, bem como, alteraes climticas.

O consumo invade diversas esferas da vida social, econmica, cultural e politica. Tem passado a ser encarado como um dever do cidado. Assim, a problemtica ambiental relaciona-se com os altos padres de consumo e estilos de vida. O sculo XXI est a ser marcado por profundas inovaes que afectam as nossas experincias de consumo, como a globalizao, o desenvolvimento de novas tecnologias de comunicao, o comrcio atravs da Internet, a biotecnologia, o debate ambientalista etc. Ao mesmo tempo, novos tipos de protestos e reaces ao consumismo emergem, exigindo uma nova postura do consumidor. J em 1992 se realizou no Rio de Janeiro uma cimeira onde se definiu que a eliminao do consumismo deveria ser das tarefas principais a serem efectuadas pela humanidade, pois s assim se poderia salvar o planeta para a catstrofe que se avizinha. J se passaram 16 anos desde a realizao daquela cimeira convocada pelas Naes Unidas, e descontando as centenas de discursos, o incumprimento de compromissos e as mil promessas dos governantes dos pases ricos e industrializados, a verdade que muito pouco se fez. Enquanto isso, a conscincia do perigo mortal vai crescendo e os efeitos da deteriorao ambiental multiplicam-se. Precisamos passar de uma sociedade de Produo Industrial, consumista e individualista, que sacrifica os ecossistemas e penaliza as pessoas, destruindo a scio-biodiversidade, para por uma Sociedade de Sustentao de Toda a Vida, que se oriente por um modo socialmente justo e ecologicamente sustentvel de viver. O Futuro da Terra passa por todos ns.

Para se tentar enfrentar todos estes problemas surgiram muitas propostas de politica ambiental, como o consumo verde, consciente, tico, responsvel ou sustentvel, mas no chega. Consumismo O consumismo uma compulso caracterizada pela busca incessante de objetos novos sem que haja necessidade dos mesmos. Aps a industrializao, criou-se uma mentalidade de que quanto mais se consome mais se tem garantias de bem-estar, de prestgio e de valorizao, j que na atualidade as pessoas so avaliadas pelo que possuem e no pelo que so. Uma pessoa pode ser considerada consumista quando d preferncia ao shopping a qualquer outro tipo de passeio, faz compras at que todo o limite de crdito que possui exceda, deixa de usar objetos comprados h algum tempo, no consegue sair do shopping sem comprar algo, se sente mal quando algum usa um objeto mais moderno que o seu, etc. O consumismo fortemente induzido pelo marketing que consegue atingir a fragilidade ntima das pessoas e este um dos motivos pelos quais o sexo feminino mais propenso compulso. Para a psicanlise, o marketing interfere na diferenciao do que se deve ou no comprar, tornando assim as pessoas incessantemente descontentes buscando nas compras algo que as conforte. Essa compulso leva as pessoas a desprezarem seus valores e sua situao financeira e as mantm em estado de fascnio e at de hipnose. Muitas pessoas destroem seu casamento ou outro tipo de relao e ainda se colocam em difceis situaes devido s ms condies financeiras provocadas por tal compulso. importante lembrar que nem todas as pessoas que consomem muitos suprfluos so consumistas. Pessoas com bom poder aquisitivo que no sacrificam suas vidas para ir s compras no so necessariamente consumistas compulsivas. Tecnologias da Informao e Comunicao e as mudanas no mercado de trabalho O desenvolvimento de novas tecnologias da informao e comunicao possibilitou, e em parte responsvel, por profundas mudanas no processo produtivo. O modelo fordista, caracterizado pela produo em srie e homognea e rgida hierarquia de funes vem sendo substitudo, principalmente nas duas ltimas dcadas, por um modelo de empresa mais flexvel, automatizada e que tem como base fundamental a tecnologia da informao.

Esse processo de mudana encontra-se em curso principalmente nos pases desenvolvidos, mas j vem trazendo diversas conseqncias ao mercado de trabalho no Brasil. As novas mquinas exigem treinamento e dependem de poucos funcionrios. Alm da reduo de postos de trabalho, as exigncias com atualizao e treinamento excluem milhares de trabalhadores da possibilidade de preencherem as vagas ainda disponveis, o que contribui, de certo modo, para o aumento do desemprego. "O nvel de desemprego que enfrentamos no Brasil no est diretamente relacionado com as novas tecnologias. Em nosso pas, o desemprego est, acima de tudo, vinculado com a falta de crescimento econmico. No entanto, em alguns setores, a adoo de novas tecnologias refora esse desemprego", afirma Waldir Quadros, professor do Instituto de Economia da Unicamp e pesquisador do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho (Cesit). "Em alguns pases centrais, o desenvolvimento de novas tecnologias pode at gerar empregos. O Brasil, porm, no gera essas tecnologias, mas se apropria de inovaes desenvolvidas por outros pases. A importao desses equipamentos contribui para criar novos empregos apenas nos pases fornecedores", compara. De acordo com pesquisa realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica) o ndice de desemprego atingiu, em janeiro passado, 5,6% da Populao Economicamente Ativa (PEA), que est em torno de 18,1 milhes de pessoas. Ou seja, cerca de 1,02 milhes de pessoas encontravam-se desempregadas naquele ms. Alm do grande nmero de trabalhadores desempregados, tambm preciso considerar a alta taxa de pessoas que vivem de empregos informais. Os sub-empregados, que somam cerca de 26,6% da PEA, no possuem registro em carteira e, por isso, so privados dos direitos sociais. Nem mesmo o profissional qualificado est isento de presses. Para manter-se no emprego, o trabalhador com alto nvel de instruo necessita de constante atualizao. O medo de enfrentar o desemprego faz com o trabalhador busque qualificao por conta prpria, o que exime as empresas, em muitos casos, de investirem em seus funcionrios. "As empresas esto exigindo qualificao de seus funcionrios para manipular as novas tecnologias, mas tendem a achar que o trabalhador tem a obrigao de se qualificar com seu salrio e fora do perodo de expediente. Desse modo, muitas empresas esto abrindo mo da responsabilidade social de qualifica-los", explica o professor Waldir Quadros. Outra pesquisa realizada pelo IBGE, em abril de 1996, nas seis maiores regies metropolitanas do Brasil comparou a situao daquele ano com a de 1991 e possibilitou uma anlise das conseqncias da adoo de novas tecnologias nas empresas. O objetivo era investigar a mobilidade dos indivduos com mais de 20 anos entre os setores de atividade e apresentou os seguintes resultados: "Nos anos 90, assistiu-se a um aumento de produtividade bem superior a dos anos 80. O setor industrial liderou o processo de automao e reestruturao produtiva, cujo objetivo reduzir os custos de produo e aumentar a competitividade internacional, mas os avanos tecnolgicos se fizeram presentes em todos os setores de atividade. At o setor de servios que tradicionalmente absorvia mo-de-obra liberada pela indstria foi invadido por novas tecnologias, como a da informtica. No caso do Brasil, as mudanas nos anos 90 foram no sentido de aumento do trabalho ilegal (sem carteira de trabalho assinada) e informal (trabalho autnomo ou por conta prpria), mais representativos nos setores da construo civil, do comrcio e de servios". Uma pesquisa realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Scio-Econmicos) em negociaes coletivas de trabalho realizadas entre 1993 e 1995 no Brasil, revelou que poucos destes contratos mencionaram os investimentos empresariais em educao, qualificao, treinamento e reciclagem do trabalhador. Alm disso, foi constatada a grande dificuldade dos trabalhadores e dos sindicatos em conquistarem direitos que assegurem a sua participao no processo de adoo de novas tecnologias pelas empresas. De acordo com o Dieese, essa dificuldade pode ser compreendida pelas motivaes que levam os empregadores a investir em inovaes tecnolgicas, que so de buscar maior produtividade e tambm controle sobre o processo de trabalho. A necessidade crescente de capacitao e qualificao diferenciada dos profissionais impe novas exigncias ao processo educativo. De acordo com o Ministrio do Trabalho e Emprego, no Brasil, so 17.539 instituies que desenvolvem atividades de qualificao e requalificao profissional, sendo que destas, 6954 encontram-se no estado de So Paulo. Nesse contexto, escolas e universidades desempenham papel fundamental. As novas tecnologias da informao e comunicao afetam os currculos escolares e a formao e atuao do professor que se v obrigado a atualizar-se em relao s novas mdias para acompanhar a dinmica de obteno de informao e de transformao desta em conhecimento. Nesse processo, a educao a distncia soma-se ao ensino presencial, ao superar distncias e ampliar o acesso ao conhecimento. "Hoje preciso repensar com urgncia os projetos de ensino e de formao, integrando a perspectiva complexa da distncia", analisa o professor Jacques Vigneron, da Universidade Metodista de So Paulo. Apesar da necessidade do profissional buscar atualizao e treinamento, a qualificao dos trabalhadores no garante a insero das pessoas no mercado de trabalho ou mesmo a queda no nvel de desemprego. "A qualificao no gera emprego, apesar de ela ser essencial a todo profissional. Na dcada de 90 observa-se um avano no nvel de escolaridade, mas tambm um avano no desemprego. Individualmente, o profissional qualificado possui vantagens, porque vai ocupar o lugar de um trabalhador menos favorecido", avalia o professor Waldir Quadros. Em alguns setores, porm, o uso de ferramentas de informao e comunicao possibilitam o surgimento de algumas novas ocupaes, em detrimento de inmeras outras que so eliminadas. o caso de profissionais que trabalham com a

Internet, como programadores, web-designers, administradores de redes, jornalistas e outros profissionais que lidam com contedos na web e especialistas em marketing. Teletrabalho - Em pases desenvolvidos, o uso das tecnologias da Comunicao e da Informao est propiciando o surgimento de novas profisses e categorias de trabalho. Alm de horas mais flexveis e mudanas nos locais e espaos de trabalho, torna possvel a existncia do teletrabalho. O teletrabalho consiste na utilizao de ferramentas tecnolgicas - entre elas, telefone, fax, secretria eletrnica, computador, correio eletrnico, celular, pager e em alguns casos, a visiofonia e a teleconferncia - como suporte realizao de tarefas. De acordo com autor Thierry Breton, o teletrabalho se realiza a distncia, longe do lugar aonde se espera, fora de qualquer possibilidade de o superior hierrquico controlar a execuo do trabalho realizado. Alm disso, este trabalho se realiza graas a ferramentas informatizadas de telecomunicao e implica, necessariamente, a transmisso dos dados por meio de uma ou vrias tecnologias de comunicao. No Brasil, o teletrabalho comeou a aparecer recentemente, porm de forma limitada e em apenas alguns setores, geralmente ligados ao trabalho informal e autnomo ou a cargos de altos executivos e alguns profissionais liberais. O mais comum o trabalho em casa. H tambm os escritrios de proximidade, alugados pelas empresas para evitar longos percursos at a sede. Alm do trabalho nmade, desenvolvido por executivos e realizado a partir de qualquer lugar do mundo. No Brasil, a atual legislao trabalhista no prev a existncia nem regulamenta esse tipo de atividade. As conseqncias do teletrabalho so inmeras tanto para empregadores quanto para empregados. Muitos alertam que ele pode contribuir para o isolamento das pessoas, com as de jornadas excessivas de trabalho e para o enfraquecimento de reivindicaes trabalhistas. Por outro lado, alguns pesquisadores so otimistas quanto a seus resultados e acreditam que este um dos caminhos para o futuro do emprego no mundo globalizado por contribuir para o aumento da produtividade, reduo dos espaos fsicos de trabalho e maior flexibilidade organizacional.

Os Avanos da Tecnologia e o Mercado de Trabalho Mudanas na rea de tecnologia da informao e de automao de processos, muitos arautos da destruio ergueram suas vozes para alardear que a criao de uma tecnologia capaz de substituir o trabalho braal humano causaria um caos inimaginvel em relao a empregabilidade. Certos que o avano da automao e das tecnologias ligadas produo colocariam milhes na rua da amargura, sindicalistas e pessoas ligadas a setores do governo promoveram grandes guerras santas contra o que chamavam de domnio das mquinas. No entanto, conforme a tecnologia avanava e as pessoas se acostumavam a seus benefcios, ficou muito claro que os avanos proporcionados pela tecnologia de automao de processos e dos computadores trouxe muito mais benefcios do que malefcios aos seres humanos. Num primeiro momento, foi mesmo uma realidade o fim de postos de trabalho devido ao impacto da tecnologia. Contudo, com a extrema capacidade de adaptao do ser humano e a crescente necessidade de mo-de-obra especializada para lidar com as criaes advindas da nova tecnologiautilizada nos processos industriais. Desta forma, novas profisses surgiram para tomar o lugar das profisses que foram condenadas morte pela tecnologia. Uma gama toda nova de profissionais foi necessria e tornou-se imperiosa para que a nova tecnologiapudesse prosperar e ser utilizada com eficincia e segurana. Por isso mesmo, o impacto inicial na empregabilidade foi diludo ao longo do tempo com a substituio de profissionais braais por profissionais que trabalhavam com as mos e com os crebros. Desta forma, mais bem pagos e menos sacrificados, esses profissionais realizaram suas tarefas graas ao principal e mais importante ganho que a utilizao da nova tecnologia permitiu: Uma melhor qualidade de vida. Trabalhando muitas vezes at mais horas do que antes; contudo sm o mesmo desgaste fsico, o ser humano pode dedicar-se a tarefas eu antes eram proibitivas. E, com o passar dos tempos, a acelerao do avano da tecnologia em todas as reas do conhecimento humano, proporcionou a criao de oportunidades quase ilimitadas de criao de novas profisses que h apenas alguns anos seriam impensavelmente absurdas. O avano da tecnologia revolucionou de forma drstica e definitiva a forma como o ser humano encarava a sua vida e a sua relao com o mundo que em que vivia. Reduzindo-se a necessidade do trabalho braal e degradante, o uso de tecnologia na substituio desses tipos de trabalhos resultou num avano espetacular em matria de longevidade para o homem deste sculo. Contudo, como tudo o mais que o homem cria, a tecnologia tambm tem o seu lado perverso e negro. Hoje em dia, graas aos mesmos avanos que criaram benefcios e oportunidades inimaginveis, fez com que as pessoas tambm pudessem ser prejudicadas muito mais facilmente. Nosso avano tecnolgico tornou nossa sociedade escrava dos computadores e , hoje, impensvel gerir qualquer empresa ou uma pessoa levar uma vida normal sem que seja preciso dominar ou entender do funcionamento das parafernlias que a tecnologia criou e colocou em nossos lares.

A escola e a preparao para o trabalho Os jovens tm vivido a crise do mercado de trabalho de modo dramtico: alm de mais atingidos pelos ndices de desemprego, parte considervel dos jovens so mais fortemente sujeitos a empregos onde predominam baixos salrios, longas jornadas e pssimas condies de trabalho. Sobre este contexto e o papel da escola na preparao para o trabalho conversamos com Maria Carla Corrochano. Mundo Jovem: Preparar para o mercado de trabalho uma finalidade da escola? Maria Clara: O artigo 205 de nossa Constituio responde de maneira muito clara: A educao, direito de todos e dever do Estado e da famlia, ser promovida e incentivada com a colaborao da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exerccio da cidadania e sua qualificao para o trabalho. Assim, a escola tem como um de seus deveres a preparao para o trabalho. Ocorre que muito comum percebermos crianas, jovens e adultos em uma sala de aula apenas como estudantes. Especialmente em relao s crianas e adolescentes at os 16 anos sabe-se que, na verdade, seu lugar no no trabalho, mas na escola, conforme a Constituio de 1988 e o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). Entretanto, quando consideramos a realidade brasileira, muitas dessas crianas e adolescentes comeam a trabalhar desde muito cedo. Assim, a escola tanto tem como tarefa a preparao para um trabalho futuro, como tambm a reflexo e debate em torno da prpria situao presente de seus alunos. Muitos deles j esto hoje, no presente, inseridos no mercado de trabalho, tendo comeado inclusive antes da idade permitida por lei. No apenas para o futuro que a escola deve olhar, preciso contemplar a situao presente dos alunos em relao ao trabalho. O que fazem quando no esto na escola? Eles trabalham? Em qual trabalho? Procuram emprego? Mundo Jovem: A escola est atenta realidade e vida dos jovens? Maria Clara: Penso que, apesar dos vrios esforos que vm sendo realizados por uma ou outra escola, um ou outro professor, pesquisas recentes tm apontado que ainda predomina um certo distanciamento da escola em relao vida dos jovens. Em geral os jovens so percebidos e considerados apenas em sua condio de estudantes. Mas no podemos esquecer que, alm de alunos, so tambm jovens, moas e rapazes de diferentes classes e raas, trabalhadores ou desejosos de um trabalho e possivelmente tambm podem estar envolvidos em diferentes grupos e movimentos ligados religio, msica, ao meio ambiente etc. Algumas escolas tentam aproximar-se da realidade desses alunos por meio da implementao de projetos que geralmente repercutem pouco no cotidiano da sala de aula. Ou seja, muitas escolas at realizam projetos diferenciados nas escolas, em horrios alternativos ou nos horrios de intervalo das aulas, mas as aulas dos professores permanecem as mesmas e muitos jovens tm reclamado da grande distncia entre suas vidas e os contedos aprendidos na esfera escolar. Mundo Jovem: E o ensino superior inclui mais jovens no trabalho? Maria Clara: Acho mais importante aqui um questionamento sobre a porcentagem de jovens que consegue atingir o Ensino Superior. Todos sabemos que muito pequena. Dos 39.869.954 de jovens brasileiros de 18 a 29 anos, apenas 3.768.950, ou seja, 9% estavam matriculados no Ensino Superior, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD-2005). Assim, a grande maioria dos jovens no Brasil sequer chega a esse nvel de ensino. Hoje em dia, para muitos jovens, fundamentalmente de mais baixa renda, completar o Ensino Mdio j representa uma grande vitria. Programas como o ProUni do Governo Federal tm contribudo para ampliar o acesso de jovens de mais baixa renda ao Ensino Superior mas ainda apresenta muitos limites, dado que observou-se uma sobra de 43% das vagas oferecidas pelo programa segundo dados do INEP. Mundo Jovem: Como as escolas podem acompanhar as mudanas no mercado de trabalho? Maria Clara: Antes de responder a essa questo, vale interrogar se a escola deve mesmo acompanhar as mudanas no mundo do trabalho. Trata-se de uma questo bastante controversa. H autores que defendem claramente que no e outros que sim. Alm disso, preciso questionar: tudo muda? E as mudanas no atingem do mesmo modo diferentes regies, setores e perfis de trabalhadores. Alm disso, nem tudo mudana. H muitas permanncias no mundo do trabalho. A tarefa primordial da escola responder ao seu projeto pedaggico. Nesse sentido, o prprio projeto pode e deve incorporar questes relativas s mudanas, mas tambm s inmeras permanncias observadas no mundo do trabalho. Quanto ao como, penso que um passo importante pode ser conhecer a prpria realidade de trabalho dos alunos e/ou de seus pais. Certamente eles tero muito a informar sobre essa temtica. Mas no podemos atribuir apenas escola a responsabilidade pelo dilogo com o mundo do trabalho. Seriam necessrias polticas e programas especficos que contribussem para a aproximao entre a escola e o mundo do trabalho. Alm disso, as prprias empresas deveriam assumir mais fortemente essa responsabilidade.

Mundo Jovem: Como e onde qualificar-se para o mercado de trabalho? Maria Clara: H inmeras maneiras de qualificar-se para o mercado de trabalho e atualmente um dos discursos mais correntes que a obteno de uma vaga no mercado de trabalho depende de qualificao. Assim, no so poucos os jovens e adultos que procuram diferentes alternativas para qualificar-se. Tambm so inmeros e muito diversos os

cursos oferecidos por programas de governo, empresas e ONGs. Essa tendncia que foi fortalecida nos anos 90 vem sendo fortemente questionada. inegvel que um maior nmero de estudos e cursos realizados podem contribuir, mas sozinhos no conseguem garantir uma vaga no mercado de trabalho atualmente. Esta uma questo a ser enfatizada. Muitos indivduos acabam sentindo-se culpados por no conseguirem uma vaga no mercado de trabalho: No consegui porque no me qualifiquei. No entanto no so poucas as pesquisas que tm enfatizado vrios outros fatores que entram em jogo no momento de obter uma vaga: o sexo, a tal da aparncia, o local de moradia, as redes de relaes, o conhecido quem indica, dentre outras. Alm disso, evidente que o pas precisa crescer economicamente, crescer tendo como elemento central a gerao de trabalho e renda. O final da dcada de 90 marcou uma difcil transio, onde o desemprego e a luta pelo acesso ao trabalho e renda passaram a ser caractersticas centrais de uma sociedade marcada no mais pelo incessante crescimento da economia e das oportunidades de emprego. A carteira de trabalho passa a ser um sonho, objeto de desejo e de venerao. Agora, o chamado mercado informal que d as cartas. E o chamado trabalho informal que predomina, trabalho incerto e inseguro, trabalho literalmente temporrio, na ampla maioria dos casos. No ainda o fim dos empregos, mas o tempo do desemprego como epidemia social e econmica. Assim, preciso ir muito mais alm do debate em torno de como e onde qualificar-se. Mundo Jovem: Sobre as diferentes profisses e o status de cada uma (pedreiro e engenheiro, por exemplo). Como a escola pode ajudar a equilibrar, a valorizar as diferentes profisses? Maria Clara: Eu comearia perguntando: por que valorizamos mais o engenheiro? Em um pas onde a escravido foi a forma de trabalho dominante at o final do sculo 19 vivemos por muito tempo a desvalorizao e a associao direta do trabalho do corpo e das mos ao regime escravagista, demarcando a rejeio do trabalho por parte das elites coloniais (e tambm das ps-coloniais, at os dias atuais). Tal herana ainda evidente, como mostram a quase absoluta ausncia do mundo do trabalho nas tpicas telenovelas brasileiras, ou a infalvel presena de atrizes negras como eternas empregadas domsticas. Ou ainda, para tomarmos a sociedade como um todo e no s os smbolos dos meios de comunicao em particular, como indica a persistente condio dos trabalhadores negros enquanto aqueles de pior insero e maior vulnerabilidade na precria esfera do trabalho brasileira. Basta um rpido olhar para as condies de trabalho e salrio de um engenheiro e de um pedreiro para compreendermos por que uma profisso acaba sendo mais valorizada que a outra. Ao meu ver, a escola deveria levar os alunos a compreenderem as inmeras razes que esto por detrs da desvalorizao de algumas profisses em detrimento de outras. Um novo mundo do trabalho? Quando falamos em preparao para o mercado de trabalho, do que estamos falando? Eu ampliaria o conceito de trabalho. Entendo o trabalho como a transformao da natureza em produtos ou servios, portanto em elementos de cultura. O trabalho , desse modo, o esforo realizado, e tambm a capacidade de reflexo, criao e coordenao. Ao longo da histria, o trabalho assumiu mltiplas formas. No mundo capitalista o trabalho assumiu uma forma muito especfica: o emprego assalariado. Para que os trabalhadores fossem convencidos a vender seu trabalho em troca de salrio, foi preciso destruir formas autnomas de sobrevivncia, criar leis obrigando pessoas livres a trabalhar, reprimir todos aqueles vistos pela elite dominante como vagabundos e indignos. S no fim do sculo 19 comeam a ser legalizados os sindicatos e esboadas as primeiras leis em defesa dos trabalhadores. Vale ressaltar que, em determinados grupos sociais, o trabalho pode fazer parte do processo de socializao das crianas, como em sociedades tribais, por exemplo. Em nossa sociedade, ele est associado mais fortemente sobrevivncia. Mas o conceito de trabalho vai alm do seu formato como emprego assalariado, embora nossa tendncia seja associ-los. Um exemplo pode ajudar aqui: as mulheres que cuidam de suas casas e filhos esto trabalhando? Evidentemente, mas esto empregadas? Na grande maioria, no! So poucos os pases que reconhecem os direitos das mulheres que trabalham no prprio lar! Caminhando nesse sentido, poderamos imaginar vrios outros tipos de trabalho que vo muito alm do emprego, tais como o trabalho cooperativo, o trabalho por conta prpria etc. Assim, de antemo parece importante ampliar o conceito de trabalho para alm do trabalho assalariado. De todo modo, o mercado de trabalho assalariado est atravessando uma de suas maiores crises e vem se transformando ao longo dos ltimos anos. No Brasil, especialmente a partir dos anos 90 que observamos um aumento dos ndices de desemprego e uma intensa precarizao do mercado de trabalho. No interior dos espaos de trabalho inegvel reconhecer algumas mudanas: ampliam-se ofertas de trabalho que exigem novas competncias em uma sociedade do conhecimento. As transformaes ocorrem geralmente nas empresas de grande porte, nas atividades econmicas mais dinmicas, mas o momento ainda de convivncia, entre o tradicional e o inovador, entre o trabalho convencional e o trabalho dos smbolos, entre os tempos de suor e graxa e uma nova era do conhecimento, que no chegou aos quatro cantos do planeta. At em um mesmo espao de trabalho no difcil encontrar situaes de convivncia de um trabalho altamente qualificado ao lado de um trabalho precrio e degradado, sendo labor, cansao e penosidade.