Dinámica ocupacional Lima-Callao

DINMICA OCUPACIONAL EN LIMA y CALLAO
DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
2010
NDICE DE CONTENIDOS
1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGAS .6 2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS ....................................................................................12 2.1 2.1.1 2.2 2.3 ACTIVIDAD ECONMICA ..........................................................................................................12 EVOLUCIN DEL VALOR AGREGADO BRUTO ..........................................................................12 EVOLUCIN DEL EMPLEO ........................................................................................................14 INCIDENCIA DEL EMPLEO ........................................................................................................17
3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................19 3.1. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................19 3.1.1. PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional .................................................... 22 3.2. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA EN LIMA METROPOLITANA................................................22 3.2.1. PEA Ocupada de por Grupo ocupacional en Lima Metropolitana ............. 24 3.2.2. Ocupaciones especificas ms recurrentes en empresas de 10 a ms trabajadores. ..................................................................................................................... 25 3.2.3. Evolucin de las Ocupaciones en Lima Metropolitana (Planillas Electrnicas) ..................................................................................................................... 30 3.3. OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA. ...........................................................35 4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................37 4.1. OCUPACIONES MS DEMANDADAS..........................................................................................38
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ...............................................................42 6. DINMICA OCUPACIONAL ............................................................................................................47 6.1. IDENTIFICACIN DE LAS OCUPACIONES MS DINMICAS. ......................................................47 6.1.1. INDUSTRIA MANUFACTURERA ............................................................................................47 a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz) ........... 47 b. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado).................................................................................................... 49 6.1.2. COMERCIO ..........................................................................................................................50 a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz) ........... 50 b. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado).................................................................................................... 51 6.1.3. CONSTRUCCIN .................................................................................................................51 6.1.4. SERVICIOS ..........................................................................................................................52 6.1.5. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIN ........................................................53 7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................55 8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ..............................................................................................58 9. ANEXOS .............................................................................................................................................59 9.1 FUENTES .................................................................................................................................59 9.1.1 Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. .... 59 9.1.2 Encuesta Nacional Especializada en Niveles de empleo............................ 60 9.1.3 Encuesta de Sueldos y Salarios. ................................................................... 60 9.1.4 Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas.................... 61 9.1.5 Encuesta de Variacin Mensual del Empleo. ............................................... 61 9.1.6 Bases del Servicio Nacional de Empleo. ...................................................... 62 9.1.7 Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas................................... 63 9.1.8 Base de Diarios locales. ................................................................................. 63 9.1.9 Base de Diarios locales. ................................................................................. 63 9.2 CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................64
NDICE DE GRFICOS
GRFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN ........... ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO. GRFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIN DE LAS OCUPACIONES SEGN SU PARTICIPACIN Y CRECIMIENTO..................... 8 GRFICO 3. LIMA: EVOLUCIN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGN ACTIVIDADES ECONMICAS, 1994-2009 ................................................................................................................................. 13 GRFICO 4. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIN DEL NDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MS TRABAJADORES. ................................................................................................................................................. 15 GRFICO 5. LIMA METROPOLITANA: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 19972010. ................................................................................................................................................................. 16 GRFICO 6. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2008. ........................ 19 GRFICO 7. LIMA: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2008 .......................................... 23 GRFICO 8. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE LA PEA SEGN NIVEL DE EDUCACIN, 2008 .......................... 24 GRFICO 9. INDUSTRIA MANUFACTURERA - NIVEL DE RESPONSABILIDAD I ................................................................. 48 GRFICO 10. COMERCIO - NIVEL DE RESPONSABILIDAD I ............................................................................................ 50 GRFICO 11. RESTAURANTES Y HOTELES .................................................................................................................... 52
NDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................. 10 TABLA 2. LIMA: VARIACIN PORCENTUAL DEL NDICE DE VOLUMEN FSICO, 1995-2009. ............................................. 14 TABLA 3. LIMA METROPOLITANA: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MS TRABAJADORES ................... 18 TABLA 4. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIN DE LA PEA POR SEXO SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2008 ............................... 20 TABLA 5. LIMA Y CALLAO: EVOLUCIN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA .............................. 21 TABLA 6. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIN DE LA PEA ASALARIADA POR SEXO, 2008 .................................................. 21 TABLA 7. LIMA Y CALLAO: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO SEGN GRUPO OCUPACIONAL .................................................................................................................................................... 22 TABLA 8. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2008 ........................................................................................................................................................................... 25 TABLA 9. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO .......................................................................................................................................................... 26 TABLA 10. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN CONSTRUCCIN ...................... 27 TABLA 11. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN COMERCIO AL POR MENOR ...... 27 TABLA 12. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIN ............................................................................................................................................... 28 TABLA 13. LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN SERVICIOS ............................... 29 TABLA 14. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010......... 30 TABLA 15. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010 ........................................................................................................................................................................... 32 TABLA 16. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN COMERCIO AL POR MENOR, 2009-2010 ........... 33 TABLA 17. LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009-2010. ........................................................................................................................ 34 TABLA 18. LIMA METROPOLITANA: PERSONAS* CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIN QUE DESEMPEA, 2008 .................................................................................................................. 35 TABLA 19. LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MS DEMANDADAS EN LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD I Y II .... 39 TABLA 20. LIMA METROPOLITANA: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ................................................... 44 TABLA 21. LIMA METROPOLITANA: INDUSTRIA MANUFACTURERA - NIVEL DE RESPONSABILIDAD II ............................. 49 TABLA 22. LIMA METROPOLITANA: COMERCIO - NIVEL DE RESPONSABILIDAD II ......................................................... 51 TABLA 23. LIMA METROPOLITANA: CONSTRUCCIN..................................................................................................... 51 TABLA 24. LIMA METROPOLITANA: TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIN .............................................. 53
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana
INTRODUCCIN La Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional (DNPEFP), tienen entre sus funciones principales establecer los criterios tcnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificacin de Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolucin Ministerial N 0262010-TR publicado el 22 de enero del presente ao; mediante la cual se aprueban los Criterios de Certificacin de Competencias Laborales del Programa REVALORA PERU. Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PER, viene realizando sendos procesos de investigacin que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervencin de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificacin de Competencias Laborales sealado anteriormente. Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Direccin de Formacin Profesional Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, y muestra los resultados de la investigacin realizada en la Regin de Lima. El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organizacin, anlisis de la informacin y metodologa utilizada, sobre la cual se basa en presente documento; la segunda seccin, se orienta a determinar la dinmica de los sectores econmicos en la regin; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades econmicas; as como, la tendencia del ndice de empleo en la ciudad de Lima y se identifican las principales actividades econmicas generadoras de empleo a travs de la incidencia del empleo; en la tercera seccin, se muestra las caractersticas de la fuerza laboral en la Regin y la ciudad de Lima; adems, se analizar informacin correspondiente a los grupos ocupacionales, as como
El proceso de certificacin de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempean en una ocupacin producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
El Programa Revalora Per dentro de su Plan de Trabajo de Certificacin de Competencias Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Ica, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.
las ocupaciones ms recurrentes y los oficios aprendidos a travs de la experiencia. En la cuarta seccin se analizar la demanda de Trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal del las empresas a travs de medios formales como diarios, peridicos, bolsas de trabajo pblicas o privadas. En la quinta seccin se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones En la sexta seccin, se evala la dinmica de las ocupaciones asalariadas en la ciudad de Lima, a travs de la teora del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en funcin de su tasa de participacin y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas. En la sptima seccin, se presentarn las principales conclusiones del anlisis de la informacin presentada; finalmente, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliogrficas y anexos que apoyan el presente estudio.
1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGAS
1.1.
Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin
El presente documento es productos de la revisin, recopilacin y anlisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documento tcnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Per, Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizo y proceso informacin de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras). Seguidamente, se busco complementar la informacin anteriormente sealada, con informacin sobre la demanda de personas provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordino y planifico en recojo de informacin de los diarios de mayor circulacin que mantengan una seccin de demanda y bolsas de trabajo existentes en la regin. Dicha informacin, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103. La organizacin de la informacin se fundamenta en la consideracin de tres ejes principales; el primero de ellos, est relacionado con la determinacin de los Sectores Econmicos ms dinmicos; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: Sectores Econmicos Generadores de Empleo y Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional. Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la informacin proveniente de la Encuesta Mensual de Variacin del Empleo (EMVE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los reportes econmicos del Banco Central de Reserva del Per (BCRP), el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), entre otras.
El proceso de recoleccin de la informacin se realizo tomando como referencia todo el 2009 y el primer trimestre del 2010.
El segundo eje busca analizar la Oferta de trabajo, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su trayectoria laboral, la poblacin bajo estas caracterstica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad; es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificacin de Competencias Laborales. El tercer eje tiene como objetivo Determinar las Ocupaciones ms Demandadas; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo) (Error! No se encuentra el origen de la referencia.).
Grfico 1. Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin
1
Sectores Econmicos Dinmicos
Objetivo: determinar Sectores econmicos dinmicos en la regin los ms
2
Oferta Regional
Oficios aprendidos a travs de la experiencia
Dinmica Ocupacional
Objetivo: determinar los Oficios aprendidos a travs de la experiencia
3
Demanda Regional
Ocupaciones de mayor demanda en la regin Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo: determinar las ocupaciones de mayor demanda en la regin
Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
La informacin de los tres ejes conformados permitir realizar un balance entre sectores ms dinmicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a travs de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas. Complementariamente, a los ejes anteriormente sealados se utiliza la metodologa representativa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participacin durante un periodo especfico. Este ltimo procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2.
Metodologa Representativa La Teora Del Ciclo Vital De Productos y/o Servicios
Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo viene aplicando como metodologa representativa la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados Ocupaciones Nuevas, En Desarrollo, Maduras y Paralizadas; en ese sentido, sealamos que para realizar la clasificacin de una ocupacin se utilizan dos parmetro como son las tasas de Crecimiento y Participacin de dicha ocupacin en una rama de actividad y periodos especficos (Grfico 2)
Grfico 2. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento
Alto crecimiento - baja participacin T a s a d e c r e c im ie n t o
Alto crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones nuevas)
(Ocupaciones en desarrollo)
Bajo crecimiento - baja participacin
Bajo crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones paralizadas)
(Ocupaciones maduras o tradicionales)
Tasa de participacin
Maletn de Conceptos
Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a ocupaciones que estn naciendo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo, adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos. Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden generar un alto nmero de puestos de trabajo. Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda. Las ocupaciones paralizadas (Bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnolgicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio. La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos. La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el mbito de Lima Metropolitana. Los criterios para la eleccin de la mejor fuente de informacin se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregacin de la ocupacin (6 dgitos), dado las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados. La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona informacin de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Seccin A (Evolucin de Remuneraciones) Seccin B (Informacin Individual de Trabajadores) y Seccin C (Negociacin Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodologa, se utilizara la informacin individual de trabajadores (Seccin B) correspondiente a cada ao; en los casos particulares en que se levant informacin en dos semestres de un mismo ao, se procedi a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitir evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad econmica de minera, industria, electricidad, gas y agua, construccin, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y servicios no gubernamentales (Ver anexo).
Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales
Teniendo en consideracin que el proceso de Certificacin de Competencias Laborales que implementar el Sector, se concentrar principalmente en las ocupaciones de carcter tcnico y operativo, se incluye la variable de Nivel de Responsabilidad en el anlisis de la informacin de la ENSYS. Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupacin determinada, segn la posicin que tenga dentro de la empresa, as como sus niveles de coordinacin, supervisin y su grado de subordinacin en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel V aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarqua (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel I contiene a las ocupaciones de menor jerarqua (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE RESPONSABILIDAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos. Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonoma para la toma de decisiones. Cuenta con autonoma y capacidad de decisin para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Subordinado al Nivel V. Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III. Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonoma limitada. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Funciones especializadas correspondientes al rea, unidad geogrfica o funcin. Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso. Subordinado al Nivel III. Labores con rutina determinada, rutinarias y bajo supervisin. Puede o no tener subordinados. Aplica PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL Define, aprueba y evala la poltica y gestin empresarial. Establece la asignacin de recursos. POSICIN DENTRO DE LA EMPRESA Directores de nivel corporativo. Gerentes Generales. Gerentes centrales corporativos. Directivos de nivel de unidad de negocio. Directivos de las principales reas funcionales en una unidad de negocio o divisin. Apoderados. Gerente de rea. Jefes de Divisin. Staff Asesores.
Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su rea de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.
IV
III
Programa las actividades vinculados a su rea de trabajo. Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su rea de trabajo. Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios. Desarrolla actividades de seleccin, instrumentalizacin, mantenimiento y supervisin de procesos predeterminados.
Jefes de unidad. Supervisores de planta. Supervisores de unidades geogrficas. Supervisores funcionales de niveles inferiores. Profesionales especializados.
Empleado. Tcnico. Operario especializado.
II
ejecuta
trabajos
Realiza
labores
rutinarias
Operario.
10
predeterminados y sencillos que involucran conocimientos bsicos de las operaciones del proceso.
(apoyo) en procesos.
los
diversos
Aprendiz.
Ante ello, aplicaremos nuestra metodologa en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado); para ello, utilizaremos los cdigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 9.2).
11
2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS
Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores econmicos y determinar los ms dinmicos en la regin, a travs de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generacin o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportacin o contribucin al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1
Actividad Econmica
Una Actividad Econmica est determinada por el tipo de produccin, comercializacin, o de prestacin de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economa de un pas; y la economa de un pas se mide en relacin del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economa en un perodo determinado6. En el ao 2009 en el Per, el Producto Bruto Interno (PBI) a precios constantes de 1994 present un crecimiento de 0.9%, respecto al ao anterior; cabe indicar que el incremento alcanzado representa el menor registrado en los ltimos once aos, provocado por el impacto de la crisis financiera internacional que afect a los pases de Amrica Latina7.
2.1.1 Evolucin del Valor Agregado Bruto La evolucin de las actividades econmicas en Lima y Callao, se expresa a travs del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes, el ao base corresponde a los precios de 1994, el PBI del
Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico Social de las Naciones Unidas, Revisin 3 - 1988. P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la produccin dentro de las fronteras de una economa; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variacin de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
7 6
INEI. Informe Tcnico N 1-Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos 2009. Pg. 03.
12
Departamento de Lima para el ao 2009 asciende a 91357,198 (Miles de nuevos soles). Durante los aos 1994 y 2009 Comercio y Manufactura fueron las principales actividades econmicas generadoras de bienes y servicios. Adems, durante los ltimos aos del periodo en estudio (2009) se observan incrementos importantes en Transporte Almacenamiento y Comunicacin, Servicios Gubernamentales, Construccin y Restaurantes y Hoteles (Grfico 3).
Grfico 3. Lima: Evolucin del valor agregado bruto precios constantes segn actividades econmicas, 1994-2009
(En miles de nuevos soles)
100,000,000 90,000,000 80,000,000 70,000,000 60,000,000 50,000,000 40,000,000 30,000,000 20,000,000 10,000,000
Otros Servicios
Comercio
Manufactura
0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008P/ 2009E/
Agricultura, Caza y Silvic. Electricidad y Agua Restaurantes y Hoteles
Pesca Construccin Servicios Gubernamentales
Minera Comercio Otros Servicios
Manufactura Transportes y Comunicaciones
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el ao 2009, el Producto Bruto Interno a precios constantes medido a travs de la Variacin Porcentual del ndice de Volumen Fsico Anual, present un crecimiento de 0.4% menor al promedio nacional que fue 0.9%. Por otra parte, la participacin porcentual del departamento de Lima en el
13
Producto Bruto Interno de la economa a precios constantes de 1994 fue de 47.3%, ocupando el primer lugar frente a los dems departamentos8. As mismo, la tasa de crecimiento promedio anual de la variacin porcentual del ndice del volumen fsico anual 1994-2009 fue de 4.9%, dicho promedio fue atenuado9 por el menor crecimiento obtenido durante el 2009. Las actividades econmicas que presentaron tasas de crecimiento promedios, mayores al promedio anual, son Electricidad y Agua (8.5%), Agricultura, Caza y Silvicultura (7.0%), Manufactura (6.5%), Pesca (6.0%), Transportes y Comunicaciones (5.9%), Construccin (5.9%), Minera (5.2%), Restaurantes y Hoteles (5.0%) y Comercio (4.9%), el Comercio alcanz el mismo promedio de crecimiento anual (Tabla 2).
Tabla 2. Lima: Variacin porcentual del ndice de volumen fsico, 1995-2009.
A ctividades A gricultura, CazaySilvic. Pesca M inera M anufactura ElectricidadyAgua Construccin Com ercio TransportesyCom unicaciones RestaurantesyH oteles ServiciosG ubernam entales O trosServicios ValorA gregadoBruto 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008P/ 2009E/ Crecim iento 16.5 5.9 -24.4 -11.8 23.6 8.3 3.3 -1.2 -2.9 0.6 23.7 4.8 10.7 1.5 15.3 5.2 4.8 2.6 6.8 3.9 7.8 4.1 9.1 2.9 7.6 -12.2 12.8 10.7 25.7 -9.5 -9.9 90.4 25.9 -46.8 26.5 -0.1 4.2 13.5 2.6 6.9 -2.3 -2.1 6.4 39.1 6.5 -11.1 -26.0 -18.6 105.5 16.0 0.8 -15.8 -6.0 14.6 8.5 -2.6 -2.2 4.1 -8.8 6.3 -0.9 2.1 3.1 -11.4 6.6 -0.2 1.5 1.8 13.2 4.1 2.2 5.7 2.8 -1.9 6.6 -0.3 1.8 0.2 -6.0 7.5 -1.4 -0.2 2.4 2.8 3.9 1.0 -0.6 -31.9 4.1 8.8 4.9 3.5 2.5 4.5 3.8 3.6 3.5 2.3 3.1 5.3 2.9 4.4 1.6 4.0 4.4 4.1 3.8 3.6 2.2 85.6 8.5 7.2 7.7 -0.7 8.4 6.9 4.5 1.4 3.2 5.1 5.8 0.8 6.2 8.3 15.0 8.1 6.9 8.9 5.4 7.3 5.3 6.9 7.4 4.3 24.9 6.8 5.1 -12.0 7.3 13.5 7.0 24.4 8.1 12.8 15.2 11.0 13.1 19.9 5.1 9.1 6.9 1.2 6.5 8.0 9.0 10.6 12.0 1.3 6.2 -15.2 5.1 -26.3 10.4 -7.5 12.0 1.4 11.7 3.2 16.4 -1.3 10.9 1.1 10.8 2.2 3.7 9.3 8.9 5.0 10.9 0.4 7.0 6.0 5.2 6.5 8.5 5.9 4.9 5.9 5.0 3.9 4.0 4.9
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008, 2001-2009. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
2.2
Evolucin del empleo
El ndice del empleo en las empresas de 10 y ms trabajadores de la actividad privada ubicadas en Lima Metropolitana muestra una evolucin positiva ascendente a partir del ao 2002.
8 9
INEI. Informe Tcnico N 1-Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos 2009. Durante el periodo 1994-2008, el crecimiento promedio anual fue de 5.2%
14
Durante los ltimos aos, la tendencia fue limitada por los efectos de la crisis econmica internacional que redujo la demanda de bienes y servicios, as como la ejecucin de proyectos y planes por parte del sector empresarial, ello implic la disminucin de trabajadores y las expectativas de contratacin de nuevos trabajadores (Grfico 4).
Grfico 4. Lima Metropolitana: Evolucin del ndice de empleo en empresas privadas de 10 a ms trabajadores.
90
100
110
120
130
140
(Base mayo 2004=100)
1997m10
2000m4
2002m10
2005m4
2007m10
2010m4
Periodo
Fuente: MTPE, Encuesta de Variacin Mensual del Empleo, 1997-2010 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Durante el 2010, encontramos signos de mejora en el ndice de empleo en empresas privadas de ms de 10 trabajadores, dado que los ndices tienden a crecer; adems, se observa mejora en los niveles de optimismo de los empleadores en la contratacin de personal a partir del cuarto trimestre del 2009. La tendencia creciente en el empleo a partir del ao 2002, es explicado por los resultados obtenidos en las actividad de Comercio, Servicios, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; y en menor medida por Industria (Grfico 5).
15
Grfico 5. Lima Metropolitana: Tendencia del ndice de empleo por rama de actividad econmica, 1997-2010.
EXTRACTIVO_LIMA_METROPOLITANA
130 160 150 120 140 110 130 120 110 90 100 80 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 90 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
COMERCIO_LIMA_METROPOLITANA
100
INDUSTRIA_LIMA_METROPOLITANA
140 150 140 130 130 120 120 110 100 100 90 90 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 80
SERVICIOS_LIMA_METROPOLITANA
110
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
TOTAL_LIMA_METROPOLITANA
140
TRANS_ALM_COMUN_LIMA_METROPOLITANA
132 128
130
124 120
120
116 112 108
110
100
104 100
90 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
96 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2010. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
16
2.3 Incidencia del Empleo
Maletn Metodolgico
Tomando como marco la variacin anual del empleo en las ramas de actividad econmicas, (extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicacin, servicios), y el peso en la generacin del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin anual del empleo en la ciudad de Lima (Ecuacin 1), adems para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de anlisis.
Ecuacin 1. Incidencia del empleo
Incidencia
(I ) =
VEA 100
LX L Total
Donde:
VEA X
: Variacin del empleo anual. : Nmero de empleados en la rama X. : Nmero total de empleados (todas las ramas). : Peso de la rama X sobre la muestra total.
LX
LTotal
LX LTotal
Las ramas de actividad econmica ms representativas en trminos de generacin del empleo en Lima Metropolitana durante el periodo Febrero 2009Febrero 2010 son: los servicios y el transporte, almacenamiento y comunicacin. Adems de identificar las actividades generadoras de empleo en Lima Metropolitana tambin es importante revisar el porcentaje de trabajadores que se concentra en las ramas de actividad que se muestran en la tabla 2. De esa manera, se encuentra que el 44.8% de trabajadores se desempean en la actividad de servicios, seguido por la actividad econmica de Industria con 24.8% y en tercer lugar se ubica el Comercio con 19% (Tabla 3).
17
Tabla 3. Lima Metropolitana: Incidencia del Empleo en Empresas de 10 y ms Trabajadores

Rama de actividad econmica Extractivo Industria Comercio TAC Servicios 2009 Feb Mar 0.1 -1.4 1.4 0.5 3.8 0.1 1.3 -1.2 0.5 2.4 Abr May 0.1 2.2 1.1 0.7 3.1 0.0 -2.3 1.0 0.3 2.5 Jun 0.0 -0.2 -1.3 0.4 1.5 Jul 0.0 -0.4 -1.2 0.3 1.4 Ago 0.0 -1.9 0.9 0.2 1.4 Sep 0.0 0.3 -1.1 0.3 0.1 Oct 0.0 -1.6 0.7 -0.2 1.2 Nov 0.0 -1.5 0.6 -0.2 1.3 Dic 0.1 1.0 -1.2 0.2 -1.2 2010 Ene 0.1 -0.1 0.8 -0.5 0.3 Feb 0.2 0.0 1.0 -0.4 0.4 0.0 -0.4 0.1 0.2 1.4 Promedio Trabajadores (%)
2.2 24.8 19 9.2 44.8 100.0
Total 4.2 3.0 2.9 1.5 1.5 0.8 0.6 0.2 0.2 -0.4 -0.2 0.5 1.8 1.3 Fuente: MTPE-Encuesta de Variacin Mensual del Empleo 2009, 2010; IEM 150-165. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
De manera complementaria, se ha podido determinar que dentro del periodo 1994 - 2009 los sectores Comercio e Industria Manufacturera han registrado un crecimiento constante en sus aportaciones al P.B.I de Lima; por otro lado, en los ltimos aos de dicho periodo, los sectores de Transporte, almacenamiento y comunicacin, Construccin y Servicios (en la rama de Restaurantes y Hoteles), tambin han incrementado sus aportaciones al mencionado indicador, contribuyendo de esta manera al crecimiento econmico de la regin. As tambin, la tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 2005-2009 fue de 4.9%; Asimismo, durante el 2009 la Variacin porcentual del ndice de Volumen Fsico fue de 0.4%. Inspeccionando la evolucin del empleo, podemos observar un crecimiento a partir del ao 2002; lo cual se explica por el crecimiento de este factor, en los sectores Comercio, Servicios, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; y en menor medida por la Industria. Complementariamente, los resultados presentados en esta seccin, han permitido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia en el empleo en Lima Metropolitana son los Servicios (1.4), Transporte, almacenamiento y comunicaciones (0.2) y en menor medida el Comercio (0,1). Asimismo, los Servicios, la Industria Manufacturera, el Comercio y en menor medida el Transporte, almacenamiento y comunicaciones, concentran el 97.8% de los trabajadores asalariados en Lima Metropolitana. Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un mayor dinamismo en la generacin del empleo y aportaciones al P.B.I. en Lima Metropolitana son: los Servicios (en la rama de Restaurantes y Hoteles), Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Industria Manufacturera, Comercio y Construccin (este ltimo por sus aportaciones al P.B.I.).
18
3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta seccin tiene como objetivo principal inspeccionar las principales caractersticas de la Oferta Regional, enfocando el anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su trayectoria laboral.
3.1.
Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional

Grfico 6. Lima y Callao: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2008.
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del ao 2008, se estima que la Poblacin en Edad de Trabajar PET10 en el departamento de Lima y la Provincia Constitucional del Callao asciende a 7 millones 217 mil 123 personas, de ellas el 30.82% se encontraban inactivos11 (Grfico 6).
Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
7 217 123
Poblacin Econmicamente Activa (PEA)
Inactivos
4 992 815 (100%)
2 224 308
Ocupados
4 671 250 (93.56%)
Desempleados 321 566 (6.44%)
Subempleados
Empleo Adecuado
Cesantes
Aspirantes
1 688 936 (33.83%)
2 982 314 (59.73%)
269 777 (5.4%)
51 788 (1.04%)
Por Horas
Por Ingresos
398 377 (7.98%)
1 290 559 (25.85%)
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares ENAHO condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET). Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.
11
10
19
La Poblacin Econmicamente Activa (PEA12) asciende a 4 millones 992 mil 815 de personas. El 93.56% de la PEA se encuentra ocupada, de los cuales el 33.83% se encuentra subempleado y el 59.73% con empleo adecuado. El 48.35% de la PEA alcanz estudios13 secundarios, el 20.24% cuenta con estudios universitarios, el 17.03% cuenta con estudios superiores no universitarios y el 14.36% de la PEA registra estudios formales (primaria) bajos o nulos. As mismo, la PEA femenina y masculina se concentra en secundaria y superior universitaria. Por otro lado, una menor proporcin de la PEA no ha recibido ninguna formacin frente al total nacional, 1.47% y 6.31% respectivamente (Tabla 4).
Tabla 4. Lima y Callao: Distribucin de la PEA por sexo segn nivel educativo, 2008
Nivel educativo Lima y Callao
Hombre
Absoluto %
Mujer Absoluto 58,841 181,022 177,078 340,573 709,506 134,019 264,890 145,695 310,464
%
Lima y Callao
Absoluto %
Per Absoluto 978,702 2,413,127 1,932,035 2,532,031 3,719,267 664,183 1,250,935 711,633 1,302,702
%
Sin nivel Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa Superior no universitaria incompleta Superior no universitaria completa Superior universitaria incompleta Superior universitaria completa Total
14,653 122,785 163,005 401,838 962,242 168,188 283,320 193,025 361,672 2,670,728
0.55 4.60 6.10 15.05 36.03 6.30 10.61 7.23 13.54
2.53 73,494 7.80 303,807 7.63 340,083 14.67 742,411 30.55 1,671,748 5.77 302,207 11.41 548,210 6.27 338,720 13.37 672,135 100 4,992,815
1.47 6.08 6.81 14.87 33.48 6.05 10.98 6.78 13.46
6.31 15.56 12.46 16.33 23.99 4.28 8.07 4.59 8.40 100
100 2,322,087
100 15,504,614
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Tanto en el departamento de Lima como en la provincia constitucional del Callao, una mayor proporcin de la poblacin se encuentra trabajando. El ratio empleo/poblacin en el periodo 2004-2008 vari 4.3 y 3.4 respectivamente (Tabla 5).
12
Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados). Incluyen los estudios completos e incompletos.
13
20
Tabla 5. Lima y Callao: Evolucin de los indicadores sobre PET PEA y PEA ocupada
Indicadores Callao PET PEA PEA Ocupada PEA Desocupada Tasa de actividad Ratio empleo/poblacin Tasa de desempleo 542,199 348,550 315,515 33,035 64.3 58.2 9.5 589,994 353,171 323,736 29,435 59.9 54.9 8.3 570,145 366,894 335,353 31,541 64.4 58.8 8.6 648,698 441,186 405,853 35,333 68.0 62.6 8.0 652,610 435,531 401,958 33,573 66.7 61.6 7.7 20% 25% 27% 2% 2.4 3.4 -1.8 2004 2005 2006 2007 2008 Variacin 2004- 2008
Lima PET PEA PEA Ocupada PEA Desocupada Tasa de actividad Ratio empleo/poblacin Tasa de desempleo 6,136,075 6,234,307 6,445,566 6,467,059 6,564,513 4,046,247 3,934,651 4,216,905 4,461,182 4,557,285 3,721,984 3,618,128 3,940,854 4,183,408 4,269,292 324,263 65.9 60.7 8.0 316,523 63.1 58.0 8.0 276,051 65.4 61.1 6.5 277,774 69.0 64.7 6.2 287,993 69.4 65.0 6.3 7% 13% 15% -11% 3.5 4.3 -1.7
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008. Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La PEA ocupada en el ao 2008 asciende a 4 Millones 671 Mil 250 trabajadores de ellos 55.4% son asalariados, siendo el 85% asalariado privado (2 Millones 214 Mil 670 trabajadores) y el 14.5% es asalariado pblico (375 Mil 361 trabajadores); una mayor proporcin de trabajadores en la PEA masculina es asalariada que la femenina, 63.2% y 46.3% respectivamente (Tabla 6).
Tabla 6. Lima y Callao: Distribucin de la PEA Asalariada por sexo, 2008
Asalariado Hombre Absoluto % Mujer Absoluto % Lima y Callao Absoluto %
Asalariado Asalariado privado Asalariado pblico No asalariado
1,598,465 1,402,104 196,361 931,765
63.2 87.7 12.3 36.8
991,566 812,566 179,000 1,149,453
46.3 81.9 18.1 53.7
2,590,031 2,214,670 375,361 2,081,219
55.4 85.5 14.5 44.6
Total 2,530,231 100.0 2,141,019 100.0 4,671,250 Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares ENAHO condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
100.0
21
3.1.1. PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional Los Grupos Ocupacionales (GO) que albergan al mayor nmero de trabajadores son: vendedores, profesionales, tcnicos y ocupaciones afines y trabajadores de los servicios para Lima y Callao. Su distribucin a nivel de mbito geogrfico vara, en el rea urbana se observa una mayor frecuencia de vendedores (20.56%), profesionales, tcnicos y ocupaciones afines (17.18%), trabajadores de los servicios (16.74%) y; mientras que el rea rural los agricultores, ganaderos y pescadores corresponden al 61.85% de la PEA ocupada rural (Tabla 7).
Tabla 7. Lima y Callao: Distribucin de la PEA ocupada por mbito geogrfico segn grupo ocupacional
Grupo ocupacional Lima y Callao
Urbana
Absoluto %
Rural Absoluto
%
Lima y Callao
Absoluto %
Per Absoluto
%
Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines Gerentes, administradores y funcionarios Empleados de oficina Vendedores Agricultores, ganaderos y pescadores Mineros y canteros Artesanos y operarios Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. Conductores Trabajadores de los servicios Trabajadores del hogar Total
769,452 26,787 514,727 920,805 72,173 2,907 678,496 159,318 318,886 749,745 264,334 4,477,631
17.18 0.60 11.50 20.56 1.61 0.06 15.15 3.56 7.12 16.74 5.90 100
4,566 2.36 2,246 1.16 4,626 2.39 19,428 10.03 119,753 61.85 2,127 1.10 6,556 3.39 8,262 4.27 5,177 2.67 16,867 8.71 4,010 2.07 193,619 100
774,018 29,033 519,354 940,233 191,927 5,035 685,051 167,580 324,064 766,612 268,344 4,671,250
16.57 0.62 11.12 20.13 4.11 0.11 14.67 3.59 6.94 16.41 5.74
2,028,741 69,083 1,061,517 3,215,862 7,040,875 144,214 2,092,230 721,090 1,012,450 2,297,993 582,481
10.01 0.34 5.24 15.87 34.74 0.71 10.32 3.56 5.00 11.34 2.87 100
100 20,266,534
Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
3.2.
Caractersticas de la Fuerza en Lima Metropolitana
Mediante la encuesta de hogares especializada en niveles de empleo se estima que la PET de Lima Metropolitana asciende a 6`489,756 personas, de los cuales el 33.6% se encuentra inactivo (Grfico 7).
22
Grfico 7. Lima: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2008

Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
6 489 756
Poblacin Econmicamente Activa (PEA)
Inactivos
4 307 369 (100%)
2 182 387
Ocupados
4 029 941 (93.56%)
Desempleados 277 428 (6.44%)
Subempleados
Empleo Adecuado
Cesantes
Aspirantes
1 437 513 (33.37%)
2 592 428 (60.19%)
254 862 (5.92 %)
22 566 (0.52%)
Por Horas
Por Ingresos
357 235 (8.29%)
1 080 278 (25.08%)
Fuente: MTPE, ENIVE, 2007 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La Poblacin Econmicamente Activa (PEA) en Lima Metropolitana asciende a 4 Millones 307 Mil 369 personas, de ellos el 6.44% se encuentra desempleado, y el 93.56% ocupado. La educacin se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo de un pas; as en pases en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo para salir de la condicin de pobreza, permitindole as reducir la brecha de pobreza a travs del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante la acumulacin de aos de estudio y la eleccin de los estudios superiores, y que stos les permitan tener mayores retornos de la inversin en educacin14. La mayor proporcin de la PEA cuenta con estudios secundarios, el 54.59% de hombres alcanzaron dicho nivel frente al 46.30% de las mujeres; mientras que a nivel de estudios superiores una mayor proporcin de las mujeres cuenta con estudios superiores que los varones 43.12 y 42.75% respectivamente (Grfico 8).
14
Yamada G. Retornos a la Educacin, CIUP.
23
Grfico 8. Lima Metropolitana: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2008
Lima Metropolitana: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2008

Hombre Mujer
0.31% 6.62% 18.65% 19.11% 1.44% 11.43%
19.83% 54.59%
21.71% 46.30%
Sin nivel
Primaria
Secundaria
Sup no univ
Sup univers
Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, 2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Segn la ENIVE del ao 2008, el 31.89% de los ocupados en la ciudad de Lima se encuentran inadecuadamente empleados, el 27.53% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin menor al que posean (Subutilizado) y un 4.36% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin mayor al que contaban (Sobreutilizado).
3.2.1. PEA Ocupada de por Grupo ocupacional en Lima Metropolitana En Lima Metropolitana los grupos ocupacionales que absorben la mayor proporcin de trabajadores ocupados son: Vendedores (19.95%), Profesionales, Tcnicos y Ocupaciones afines (19.93%) y Artesanos y Operarios (19.06%). La PEA ocupada femenina se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, seguido por las actividades profesionales y tcnicas, as como trabajadoras de los servicios; mientras que la PEA masculina se concentra en ocupaciones de artesanos y operarios, seguido por profesionales, tcnicos o afines y vendedores (Tabla 8).
24
Tabla 8. Lima Metropolitana: Distribucin de la PEA ocupada por sexo segn grupo ocupacional, 2008
Grupo ocupacional
Hombre
Absoluto %
Mujer Absoluto
%
Lima Metropolitana Absoluto %
Profesionales, tcnicos y ocupaciones afines Gerentes, administradores y funcionarios Empleados de oficina Vendedores Agricultores, ganaderos y pescadores Mineros y canteros Artesanos y operarios Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. Conductores Trabajadores de los servicios Trabajadores del hogar Total
436,556 24871.16 204,767 305,286 20,486 4284.7153 598,794 126,377 274,243 289,899 10317.789 2,295,881
19.01 366,444 21.13 1.08 7246.369 0.42 8.92 200,984 11.59 13.30 498,755 28.76 0.89 8803.502 0.51 0.19 198.84697 0.01 26.08 169,392 9.77 5.50 11,161 0.64 11.94 6754.0802 0.39 12.63 270,372 15.59 0.45 193,949 11.18 100 1,734,060
803,000 32,118 405,751 804,041 29,290 4,484 768,187 137,538 280,997 560,271 204,267
19.93 0.80 10.07 19.95 0.73 0.11 19.06 3.41 6.97 13.90 5.07 100
100 4,029,941
Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La PEA ocupada en los Grupos Ocupacionales antes mencionados desarrolla ocupaciones transversales o especficas en funcin a la actividad econmica que desarrolle la empresa donde trabaja, siendo la mayor proporcin de sus trabajadores los que desarrollan ocupaciones especficas. 3.2.2. Ocupaciones especificas ms recurrentes en empresas de 10 a ms trabajadores15. Las ocupaciones ms recurrentes en la Industria de bienes de consumo en Lima Metropolitana son los operarios de costura, ayudante manual de envasado y otras actividades similares, ayudantes de produccin, operarios de acabado de prendas, operarios de control de calidad de confecciones, supervisores de produccin de la industria, hilanderos y remalladores (Tabla 9).
Determinada a travs de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida en Lima Metropolitana durante el ao 2008, en el 2009 solo se evalu dos sectores.
15
25
Tabla 9. Lima Metropolitana: Distribucin de ocupaciones especificas en la Industria de bienes de Consumo

Cdigo 77203 98405 76820 77205 77206 31801 74201 77201 74203 81201 77204 78202 77401 81210 74801 33502 74601 74805 74503 78203 81208 83901 22901 81202 77403 74205 31803 81204 77101 77202 83201 74920 77209 83904 77705 76503 74506 76703 76602 Ocupacin Operario de costura Ayudante manual de envasado y otras actividades similares Ayudante de produccin de la industria manufacturera Operario de acabado de prendas Operario de control de calidad de confecciones Supervisor de produccin de la industria manufacturera Hilandero Remallador Ayudante textil Operador de mquina inyectora Ayudante de confeccin de prendas Mecnico textil Operario cortador de tela Ayudante de fabricacin de productos de plstico Tintorero Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera Operador de mquina de tejido de punto Planchador de tejidos de prendas y telas Operador de mquina de tejido plano Operario de mantenimiento de mquinas Operario de fabricacin de productos de plstico Estampador de tela Jefe de planta de la industria manufacturera Operador de maquina extrusora Habilitador de confecciones de prendas de vestir Conero Asistente de produccin de la industria manufacturera Operador de maquina selladora Camisero Bordador a mano y mquina Operador de maquina offset Ayudante de confeccin de tejido de punto Muestrista de prendas textiles Operarios de impresiones de productos plsticos Armador de calzado Operario de elaboracin de productos lcteos Operario de control de calidad de productos textiles Operario de lnea Panadero Otros Total Trabajadores % 11,612 15.76 5,811 7.89 2,615 3.55 2,306 3.13 2,154 2.92 1,981 2.69 1,740 2.36 1,713 2.32 1,604 2.18 1,578 2.14 1,561 2.12 1,332 1.81 1,308 1.78 1,269 1.72 1,129 1.53 1,108 1.50 1,049 1.42 1,040 1.41 1,003 1.36 946 1.28 925 1.26 854 1.16 842 1.14 797 1.08 770 1.05 745 1.01 742 1.01 710 0.96 667 0.91 647 0.88 626 0.85 598 0.81 596 0.81 582 0.79 578 0.79 566 0.77 558 0.76 548 0.74 547 0.74 15,907 21.59 73,664 100.0
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especficas, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Las ocupaciones ms recurrentes en Construccin, son los peones de construccin, albailes, oficiales de construccin, carpinteros de construccin, operarios fierreros e instaladores de conexiones (Tabla 10).
26
Tabla 10. Lima Metropolitana: Distribucin de ocupaciones especificas en Construccin

Cdigo 98301 86101 86802 86402 86803 87305 78510 86801 78305 21903 87602 78206 78505 21902 36406 85101 31202 78504 Ocupacin Pen de construccin Albail Oficial de construccin Carpintero de construccin Operario fierrero Instalador de conexiones de agua Carpintero metlico Maestro albail Electricista de instalaciones elctricas Ingeniero residente Operador de mquina de movimiento de tierra Operario de mantenimiento de maquinaria pesada Soldador Jefe de operaciones de construccin Administrador de obra Pintor de construccin Asistente de proyectos, diseos y presupuestos Gasfitero Otros Total Trabajadores 8,327 4,289 2,584 942 762 608 600 443 436 416 414 365 315 249 248 225 213 199 2,150 23,784 % 35.01 18.03 10.86 3.96 3.20 2.56 2.52 1.86 1.83 1.75 1.74 1.53 1.32 1.05 1.04 0.95 0.90 0.84 9.04 100.0
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Las ocupaciones ms recurrentes en el Comercio al por menor son los cajeros, trabajadores dependiente de tienda, griferos, vendedores de productos farmacuticos y vendedores (Tabla 11).
Tabla 11. Lima Metropolitana: Distribucin de ocupaciones especificas en Comercio al por menor
Cdigo 45103 57502 57202 37512 57501 94502 57303 36203 23802 36402 94504 58101 37507 95103 57503 57506 94506 57305 Ocupacin Cajero Dependiente de tienda Grifero Vendedor de productos farmacuticos Vendedor Auxiliar de tienda Vendedor, demostrador Jefe de seccin Qumico farmacutico Administrador de tienda Empaquetador de tienda Vendedor de electrodomsticos Representante de ventas Repartidor de ventas Vendedor de otros productos domsticos Asistente de servicio al cliente Empaquetador Vendedor anfitrin Otros Total Trabajadores % 4,157 13.58 3,703 12.10 3,586 11.72 3,138 10.25 2,114 6.91 1,838 6.01 1,715 5.60 1,232 4.02 1,015 3.32 845 2.76 768 2.51 724 2.36 499 1.63 478 1.56 419 1.37 404 1.32 387 1.26 381 1.24 3,206 10.47 30,610 100.0
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
27
Las ocupaciones ms recurrentes en Transporte, almacenamiento y comunicacin son los chferes de mnibus, cobrador de pasajes, auxiliares de despacho, mensajeros, despachadores (procurador/aduanas), aeromozas, almaceneros, instaladores de lnea telefnica (Tabla 12).
Tabla 12. Lima Metropolitana: Distribucin de ocupaciones especificas en Transporte, Almacenamiento y Comunicacin
Cdigo 88502 93101 42105 44302 37706 51102 42101 78309 43612 31314 44305 43606 37205 37705 37206 33301 45402 51103 43603 87701 37701 31315 78201 Ocupacin Chofer de mnibus Cobrador de pasajes Auxiliar de despacho Mensajero Despachador, procurador / aduanas Aeromoza Almacenero Instalador de lnea telefnica Agente de operaciones Tcnico de operaciones e instalaciones de lneas Mensajero motorizado Vendedor de pasajes Tcnico de liquidacin Sectorista de aduana Asistente, operaciones / aduana Piloto Counter Terramoza Auxiliar de encomiendas Operador de montacarga Jefe de operaciones de aduana Tcnico de mantenimiento de lneas de red Mecnico automotriz Otros Total Trabajadores % 5,208 21.18 2,675 10.88 1,082 4.40 1,025 4.17 1,022 4.16 1,009 4.10 674 2.74 588 2.39 580 2.36 578 2.35 505 2.05 437 1.78 410 1.67 409 1.66 403 1.64 371 1.51 363 1.48 351 1.43 336 1.37 334 1.36 293 1.19 261 1.06 259 1.05 5,414 22.02 24,586 100.0
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Las ocupaciones especficas en las actividades relacionadas con los Servicios se concentran en las ramas de actividad de Restaurantes y Hoteles, Establecimientos Financieros y la distribucin de Electricidad, Gas y Agua. Las ocupaciones ms recurrentes en Restaurantes y Hoteles son los mozos, cocineros, auxiliares de cocina, ayudantes de cocina, empleados mltiples de autoservicio, administradores de restaurantes, cuarteleros, barman y recepcionistas. En Establecimientos financieros las ms recurrentes son cajeros terminalistas, ejecutivos de ventas, promotores de planes de pensiones, funcionarios de negocios de banca de consumo y empresarial y consultores de atencin al cliente. En Electricidad, gas y agua, los operarios especializados en plantas, tcnicos electromecnicos y tcnicos de operacin y mantenimiento (Tabla 13).
28
Tabla 13. Lima Metropolitana: Distribucin de ocupaciones especificas en Servicios

Cdigo Ocupacin 52301 52201 52202 94508 52203 36404 94203 52302 45404 52305 52102 52204 94201 94207 36405 52103 45401 95101 95102 52303 Restaurantes y Hoteles. Mozo Cocinero Auxiliar de cocina Ayudante de cocina Empleado mltiple de autoservicio Administrador de restaurante Cuartelero Barman Recepcionista Counter de servicio al cliente Jefe de cocina Preparador de comidas rpidas Operario de limpieza Lavandero(a) Supervisor de restaurante Jefe de mozos Anfitriona Botones Repartidor de comida Ayudante de barman Otros Establecimientos financieros. 45102 37504 37204 41901 45406 25202 41108 26205 45303 36501 36503 41802 Cajero terminalista de establecimientos financieros Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros Promotor de planes de pensiones Funcionario de negocios de banca consumo y empresarial Consultor de atencin al cliente de establecimientos financieros Administrador de agencia Jefe de operaciones de establecimientos financieros Analista de crditos de banca consumo y empresarial Cobrador Analista de crditos Asistente de operaciones de establecimientos financieros Ejecutivo comercial de establecimientos financieros Otros Electricidad, Gas y Agua. 87301 31408 31401 22105 32102 31302 78302 22108 87303 31306 Operario especializado en plantas, redes y distribucin del servicio de agua pot Tcnico electromecnico Tcnicos de operacin y mantenimiento de redes primarias del servicio de agua Analista de redes Tcnico operador en la transmisin de energa elctrica Tcnico de mantenimiento de redes, subestaciones, y alumbrado publico Operador en reparaciones e instalaciones y redes Supervisor de mantenimiento de (subestaciones, redes y alumbrado pblico) Operario especializado, tratamiento y disposicin final del servicio de agua pot Tcnico operador en la distribucin de energa elctrica Otros Trabajadores 19,334 3,893 3,230 1,779 1,373 1,006 965 780 666 615 493 487 451 409 366 304 289 283 258 213 154 1,321 17,798 5,641 2,526 1,316 1,215 1,053 777 697 655 592 462 346 305 2,213 981 141 105 99 84 70 59 43 36 34 32 278 % 100.0 20.13 16.71 9.2 7.1 5.21 4.99 4.04 3.44 3.18 2.55 2.52 2.33 2.12 1.89 1.57 1.49 1.46 1.33 1.1 0.79 6.83 100 31.69 14.19 7.39 6.83 5.92 4.37 3.92 3.68 3.33 2.6 1.94 1.71 12.43 100 14.37 10.7 10.09 8.56 7.14 6.01 4.38 3.67 3.47 3.26 28.34
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2008. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
29
3.2.3. Evolucin de las Ocupaciones en Lima Metropolitana (Planillas Electrnicas)16 Analizando a informacin de planillas electrnicas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, se ha podido determinar que dentro del Sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles las ocupaciones de cocinero y mozo, cajeros, operarios de limpieza, recepcionistas y barman contenan en abril del 2010 el 40.4% de trabajadores en dicha rama de actividad; asimismo, han registrado una variacin anual positiva de 3.18, 13.51, 4.3, 10.2, 7.96 y 9.61 respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 14).
Tabla 14. Lima Metropolitana: Evolucin de ocupaciones en Restaurantes y hoteles, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo Ocupacin Ene Cocinero / Cocinero, Chef / Cocinero, Vegetales Mozo / Azafata, servicio de comidas / personal / Mesero / Camarero 451010 Cajero, restaurante Camarero, hotelera Limpiador de fbrica, hoteles, oficinas y restaurantes Mujeres de limpieza de hoteles, oficinas etc. Mucama 454012 523002 943004 462006 454009 942006 418002 462001 951002 421001 713013 952019 392001 413009 364004 941022 423003 941011 564005 Recepcionista, hotel Barman Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) Empleado de oficina, otros Recepcionista Lavaplatos de: cantina, hotel, restaurante Empleado, caja Auxiliar de oficina Botones Almacenero Hornero de alto horno Vigilante Anfitrin Secretaria Administrador, personal Sirviente (a), cocina Empleado de oficina en general Lavandero Vigilante de seguridad (privados) 287 287 302 263 299 239 215 211 207 174 232 225 5722 6416 1921 Abr 6821 7661 1930 Jul 990 8095 1812 oct 6576 7832 1824 Ene
2010 % Abr 7038 8696 2013 13,13 16,23 3,76
Variacin abr-10/ abr-2009 3,18 13,51 4,30
6630 8149 1861
1468
1587
1723
1709
1098
1746
3,26
10,02
951 774 399 361 331
1105 874 592
1208 892 550 449
1172 882 538 458 443 367 365 328 330 301 214 276 245 248 245 263 209 219 222
1166 921 562 438 458 349 403 343 339 312 215 287 289 239 240 256 219 209 222
1193 958 517 546 439 391 414 333 340 313 233 294 308 249 248 280 252 216 222
2,23 1,79 0,96 1,02 0,82 0,73 0,77 0,62 0,63 0,58 0,43 0,55 0,57 0,46 0,46 0,52 0,47 0,40 0,41
7,96 9,61 -12,67
426 343 330 337 318 290 334 272 231 234 235 214 247 230 211
438 356 335 370 330 306 365 279 235 246 243 229 230 250 225
3,05 13,99 25,45 -1,19 6,92 7,93 -30,24 8,09 33,33 6,41 5,53 30,84 2,02 -6,09 5,21
Determinada a travs de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida en Lima Metropolitana durante el ao 2008, en el 2009 solo se evalu dos sectores.
16
30
423005 418006 951009 945042 564003 941020 766034 381005 885003 451007 942004 941002 375016 375002 364005 766035 952002 713001 766039 451008 999001
Empleado de servicios administrativos, otros Empleado, contabilidad Repartidor Trabajador de casino, pin-ball, bowling, bingo y salas de j Guardia de seguridad (privados) Sirvienta (e), cocina Panadero-pastelero, en general Auxiliar, contador Chofer particular Cajero, hotel Lavandero, a mano/lavandera Ama de llaves Vendedor, comercio Agente, ventas Tcnicos administradores, otros Pastelero, preparador Conserje, hotel Ayudante, horno alto Repostero,elaboracion de pasteles y otros Cajero, mostrador Ocupacin no especificada Otros Total
195 161 173 178 114 127 119 129 100 106 108 111 81 78 65 73 85 67 91 65 16231 8223 47964 14463 9676 51172 120 119 109 93 95 92 94 98 100 88 168 258 186 182 138 140 131
205 161 146 199 191 151 149 140 132 126 123 112 104 102 101 110 102 92 91 96 13838 14557 51184
210 213 150 180 191 147 154 132 127 116 119 111 118 103 106 107 96 91 94 97 14361 9365 51654
192 223 161 186 191 158 151 142 132 117 115 111 120 107 111 103 98 98
276 238 192 62 107 156 154 140 132 125 114
0,52 0,44 0,36 0,12 0,20 0,29 0,29 0,26 0,25 0,23 0,21 0,00 4,17 -4,20 -100,00 46,24 17,89 22,83 5,32 6,12 19,00 -6,82 41,67 -25,58 -66,67 -41,21 13,04 10,00 6,87
136 112 113 99 104 119 82
0,25 0,21 0,21 0,18 0,19 0,22 0,15 0,16 26,25 18,16 100,0
98 14839 10361 53019
87 14069 9731 53587
-2,72 0,57 4.72
Nota: La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de estudio. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. 1. 2. 3.
Dentro del sector Manufacturero la ocupacin de obrero textil concentro en abril del 2010 el 10.21% de trabajadores en dicha actividad econmica; la misma que registro una variacin anual de 23.93% (Abril09- Abril10). Asimismo, dentro de la industria de la panificacin, la ocupacin que registro un crecimiento importante en el ltimo ao (16.18%) fue la del panadero-pastelero, en generaln (Tabla 15).
31
Tabla 15. Lima Metropolitana: Evolucin de ocupaciones en Industria de Bienes de Consumo, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo 742014 746002 771003 772008 772002 375016 572037 971075 971025 615008 375002 375017 375013 375014 421001 767022 462001 766034 764015 831022 632006 764017 781043 423003 778025 318001 391018 418006 812008 832004 318016 314016 381005 952019 742006 812012 836004 812003 633009 785025 812004 945021 749012 961007 421018 774002 873016 831008 633005 762009 999001 Ocupacin Obrero textil Confeccionador de tejidos de punto Costurera-modista Cosedor a maquina-remalladores bordadores a mano o a maquina en general Vendedor, comercio Vendedor, prendas de vestir Trabajador agricola Jornalero agricola Trabajador agricola calificado, policultivos Agente, ventas Vendedor, industria manufacturera Representante, ventas/comercio Representante, ventas/industria manufacturera Almacenero Obrero elaboracion sodas, gaseosas y otras bebidas Auxiliar de oficina Panadero-pastelero,en general Obrero de la prepac. Y conserv. De frutas secas Empleado o ayudante de imprenta en general Pescador, costero Pelador de frutas y hortalizas,para conservas Operador de maquinas herramientas en general Empleado de oficina en general Ebanista o carpintero en madera, excepto construccion Tecnico, alimentos Diseador, grafico Empleado, contabilidad Operad maq. De moldear materias plasticas por inyeccion Maquinista de offset Tecnico en la industria, otros Tecnico mecanico, maquinaria y herramientas industriales Auxiliar, contador Vigilante Hilandero, hilo e hilaza Operador de maquina de sellar plasticos Encuadernador Ensamblador de productos de plastico Tripulacion de barcos pesqueros, otros Operario de mesa de corte, oxicortador Extrusor de plastico Llenado o envasador de productos Hilanderos, tejedores, tintoreros, trabajadores asimilados Peon general Empleado, mercaderias Cortador prendas vestir,inclusive cuero y piel Maquinistas de maquinas fijas n.e.o.p Impresor en general Pescador de bolichera Trapichero, caa de azucar Ocupacion no especificada Otros Total Ene 19179 12242 Abr 18182 12063 Jul oct 18274 17732 11045 10700 2010 Ene 20872 11307 Abr 22533 11442 % 10.2 5.19 Variacin abr-10/ abr-2009 23.93 -5.15
2825 2969
3017 2778
3076 1676
3273 3384
3467 2854
3552 3254
1.61 1.48
17.73 17.13
2161 2223 2258 1470 1224 1691 1948 1703 824 1786 1418 696 735 611 634 530 602 955 617 536 477 499 497 474 411 707 423 452 421 475 556 320 416 402 411 327 937 57780 80,259 208,081
2384 2360 2260 1601 1384 1835 1509 1699 587 1743 1680 798 813 703 724 626 666 883 650 602 492 689 528 450 455 771 452 448 431 470 547 421 416 412 436 588 928 49222 88,429 208,132
2450 2172 2146 1677 1487 2372 1505 1532 381 1366 1506 846 730 723 705 630 678 831 641 577 513 637 558 385 430 622 475 464 410 466 497 318 433 392 378 545 929 48849 88,162 204,489
2499 2087 2216 1695 1598 2489 1525 1473 759 1627 1379 876 729 741 721 518 681 609 609 580 551 580 569 478 221 589 504 455 435 492 503 352 430 400 406 344 916 49183 89,594 207,502
2722 2305 2186 1756 1556 1972 1462 1506 1097 1370 1446 889 750 756 759 685 694 696 658 619 568 609 577 811 509 572 514 515 488 487 475 339 442 381 501 414 918 48420 88,830 210,754
2841 2404 2162 1830 1608 1578 1545 1493 1238 1205 1182 896 806 800 780 712 694 664 671 634 640 618 598 588 571 548 508 515 478 495 470 442 424 401 386 260 1 51955 94,172 220,594
1.29 1.09 0.98 0.83 0.73 0.72 0.70 0.68 0.56 0.55 0.54 0.41 0.37 0.36 0.35 0.32 0.31 0.30 0.30 0.29 0.29 0.28 0.27 0.27 0.26 0.25 0.23 0.23 0.22 0.22 0.21 0.20 0.19 0.18 0.17 0.12 0 23.6 42.9 100
19.17 1.86 -4.34 14.3 16.18 -14.01 2.39 -12.12 110.9 -30.87 -29.64 12.28 -0.86 13.8 7.73 13.74 4.2 -24.8 3.23 5.32 30.08 -10.3 13.26 30.67 25.49 -28.92 12.39 14.96 10.9 5.32 -14.08 4.99 1.92 -2.67 -11.47 -55.78 -99.89 5.55 5.99
Nota: 1. 2.
La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
Dentro del Sector Comercio las ocupaciones de vendedor, cajero, empleado de almacenaje, agentes de ventas, contenan en abril del 2010 el 38.18% de trabajadores en dicha actividad econmica. (Abril09- Abril10) (Tabla 16).
32
Tabla 16. Lima Metropolitana: Evolucin de ocupaciones en comercio al por menor, 20092010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo 375016 572021 575001 572006 581001 572023 572035 572037 572039 572041 572042 572016 572029 451011 451001 451008 418002 421003 375013 375002 375017 375003 375018 373005 571006 462001 421001 413009 462006 423003 421002 314005 461005 572015 314009 421007 381005 885003 766034 877008 941007 313001 952019 413011 951009 454009 421018 418006 999001 Ocupacin Vendedor, comercio Vendedor, farmacia Empleado, dependiente de tienda, comercio nep Comerciante, combustible/grifero Vendedores de artefactos electricos Vendedor, ferretera Vendedor, perfumeria Vendedor, prendas de vestir Vendedor, repuestos en general Vendedor, zapatera Otros, comerciantes vendedores al por menor Vendedor, abarrotes/abacero (bodeguero) Vendedor, libros/utiles escolares Cajero, tienda Cajero, almacen/autoservicio Cajero, mostrador Empleado, caja Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Representante, ventas/comercio Agente, ventas Vendedor, industria manufacturera Agente, ventas/comercio Vendedor, tcnico Vendedor, propiedades inmuebles Vendedor, comercio al por mayor Auxiliar de oficina Almacenero Secretaria Empleado de oficina, otros Empleado de oficina en general Empleado, abastecimiento Tecnico mecanico Supervisor de campo Despachador, mercaderia/comercio al por menor Tecnico mecanico, automoviles Empleado, despacho Auxiliar, contador Chofer particular Panadero-pastelero,en general Obreros de la manipulacion de mercancia y materiales Cocinero Tecnico, electricista Vigilante Secretaria, comercial Repartidor Recepcionista Empleado, mercaderias Empleado, contabilidad Ocupacion no especificada Otros Ene Abr Jul oct Ene 2010 Abr % Variacin abr-10/ abr-2009
25315
27104
27507
27261
28458
29803
21.99
9.96
9709
9822
9630
7366
10455
10410
7.68
5.99
5410
6101
5894
238
6539
6381
4.71
4.59
4849
4755
4750
4940
5006
5139
3.79
8.08
4518 2414 1572 1845 837 975 720 739 580 474 505 389 430 753 322 309 287 311 204 271 217 534 21112 34,788
3207 2819 1771 2701 1112 957 845 822 586 588 541 545 475 460 774 335 342 353 330 249 303 232 586 15617 37,995
4339 2896 1820 1744 1099 969 860 842 561 587 584 561 502 462 523 334 348 360 366 236 293 273 591 16014 38,542
4356 2902 1702 1120 1026 898 854 647 611 600 548 513 477 633 331 393 378 351 243 288 276 618 16380 39,050
5948 2910 1903 1716 1269 1038 917 904 724 649 618 570 518 497 763 448 412 379 373 268 257 275 615 17235 39,680
4942 3087 1952 1726 1202 1060 965 907 766 683 652 576 543 550 510 504 427 405 377 346 280 282 19019 42,010
3.65 2.28 1.44 1.27 0.89 0.78 0.71 0.67 0.57 0.50 0.48 0.43 0.40 0.41 0.38 0.37 0.32 0.30 0.28 0.26 0.21 0.21 0.00 14.04 31
54.1 9.51 10.22 -36.1 8.09 10.76 14.2 10.34 30.72 16.16 20.52 5.69 14.32 19.57 -34.11 50.45 24.85 14.73 14.24 38.96 -7.59 21.55 -100 21.78 10.77
1. 2. 3.
Total 120,389 122,327 123,487 115,000 131,344 135,504 100 La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de estudio. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
En el Sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (TAC) las ocupaciones de Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn y Chofer, entre otros contenan en abril del 2010 el 12.69% de trabajadores en dicha actividad econmica (Tabla 17).
33
Tabla 17. Lima Metropolitana: Evolucin de ocupaciones transporte, almacenamiento y comunicaciones, 2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009 Cdigo 885005 885003 885008 885002 885001 Ocupacin Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon Chofer particular Conductores de camiones pesados Chofer de entrega de coches nuevos Chofer de taxi Ene Abr Jul oct Ene 2010 Abr % Variacin abr-10/ abr-2009
11263
4306
12960
605
13441
14354
12.59
233.35
462006 Empleado de oficina, otros 462001 Auxiliar de oficina 423003 Empleado de oficina en general 364005 Tecnicos administradores, otros 423005 Empleado de servicios administrativos, otros 413009 Secretaria 443009 Mensajero, correspondencia 375002 Agente, ventas 374004 Agente, viajes 987010 Estibador, manual 877003 Conductor de camion volquete 951006 Mensajero 987012 Manipulador, carga 511002 Aeromoza, camarera de avion 454001 Empleado, agencia de viajes 511009 Tripulante, cabina/pasajeros 375016 Vendedor, comercio 931007 Vendedor de boletos y pasajes de viaje areo 436023 Empleado, transporte 418006 Empleado, contabilidad 454006 Empleado, viajes/lineas aereas 987025 Peon portuario 461005 Supervisor de campo 436028 Empleado, transporte por carretera/trafico 381005 Auxiliar, contador 418018 Empleado, servicio del personal 883001 Ayudante de maquinistas de tren 415001 Digitador 442004 Empleado, archivo/servicios 454002 Empleado, agencia de viajes/ventas de billetes 945044 Vendedores por telefono 333002 Copiloto, aeronave Mecanico automoviles, camiones, motocicletas, 782002 autobus, trac 454009 Recepcionista 985006 Conductor, vehiculo a pedales 436022 Empleado, operaciones/transporte aereo 333006 Piloto, aeronave/transporte aereo Otros
3631 2708 1761 1474 1597 1196 1699 633 802 850 68 765 654 351 529 580 390 627 382 519 434 384 124 370 410 226 515 168 261 252 271 218 1765 62,120
4086 2661 3777 2004 1616 1516 1580 1560 770 885 801 588 792 671 562 605 656 660 931 453 592
4212 2813 3135 1836 1615 1576 1795 1401 1788 887 924 775 651 798 662 302 610 636 656 1022 496 489 2881 2563 1884 1628 1619 1687 882 1976 1013 847 938 666 806 690 619 647 626 629 930 539 600 497 442 224 396 404 377 1015 275 307 287 276 257 120 68,540 428 192 411 409 383 685 266 302 270 279 248 123 60,175
3940 2961 1795 1649 1636 1654 1503 1849 1016 844 828 677 782 672 648 640 621 768 572 575 522 428 292 389 416 378 962 281 306 261 256 118 65,658
4000 3040 2845 1944 1751 1726 1668 1641 1533 1071 962 846 823 787 732 703 698 661 653 642 609 591 559 428 425 410 394 389 319 312 311 289 262 265 123 65,255
3.51 2.67 2.50 1.70 1.54 1.51 1.46 1.44 1.34 0.94 0.84 0.74 0.72 0.69 0.64 0.62 0.61 0.58 0.57 0.56 0.53 0.52 0.49 0.38 0.37 0.36 0.35 0.34 0.28 0.27 0.27 0.25 0.23 0.23 0.11 57.2
-2.1 14.24 -24.68 -2.99 8.35 13.85 5.57 5.19 39.09 8.7 5.62 39.97 -0.63 9.09 25.09 15.37 0.76 -1.06 -31.04 34.44 -0.17 2.15 -57.5 5.4 -4.83 6.87 -49.2 11.03 10.68 2.85 -6.43 0 -3.15
419 1000 389 414 364 628 281 281 281 280 265 127 65,048
Total
99,997
106,272
106,210
107,720
109,338
114,021
100
7.29
Nota: La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de estudio. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. 1. 2. 3.
34
3.3.
Oficios aprendidos a travs de la experiencia.
Mediante la encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo 2008 se estima que existen 1 milln 252 mil 276 personas en edad de trabajar que aprendieron un oficio mediante la experiencia, dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitacin para el trabajo y tienen como mximo nivel de estudio alcanzado los secundarios. De ellos 911 mil 969 se encuentra trabajando o buscando un empleo (PEA). Entre los principales oficios aprendidos en base a la experiencia en Lima Metropolitana son costureros, bordadores y afines, albailes y mamposteros, cocineros, conductores de automviles y taxis, tejedores en telares o tejidos de punto, panaderos, pasteleros y confiteros, ebanistas (confeccin y reparacin de muebles de madera), mecnicos y ajustadores de vehculos de motor, soldadores y oxicortadores, carpinteros de armar y de blanco, zapateros y afines, artesanos de la madera, tejido, cuero y materiales similares, barnizadores y pintores (brocha), electricistas de obras y afines, trabajadores calificados de cultivos extensivos. En el 2008, se puede observar que un total de 278 mil 863 clasificadas en los oficios de Costureros, bordadores y afines, albailes y mamposteros, cocineros y conductores de automviles, taxis y camionetas, se desempean en ocupaciones relacionadas con dichos oficios (Tabla 18).
Tabla 18. Lima Metropolitana: Personas* con oficios aprendidos a travs de la experiencia vs ocupacin que desempea, 2008
Cdigo 413 341 463 432 411 382 391 361 351 343 422 376 347 346 311 Oficios Costureros, bordadores y afines Albailes y mamposteros Cocineros Conductores de automviles, taxis y camionetas Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines Panaderos, pasteleros y confiteros Ebanistas (confeccin y reparacin de muebles de madera Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor Soldadores y oxicortadores Carpinteros de armar y de blanco Zapateros y afines Artesanos de la madera, tejido, cuero y materiales similares Barnizadores y pintores (brocha) Electricistas de obras y afines Trabajadores calificados de cultivos extensivos Otras Aprendieron por experiencia** 183,269 169,929 148,191 110,687 97,967 39,295 37,087 37,016 28,978 25,894 25,376 24,804 24,383 24,151 22,891 252,358 % 14.63 13.57 11.83 8.84 7.82 3.14 2.96 2.96 2.31 2.07 2.03 1.98 1.95 1.93 1.83 20.15 Ocupadas en ocupaciones relacionadas 71,039 98,220 35,076 74,528 11,080*** 5,976*** 17,698*** 15,276*** 14,033*** 12,008*** 12,464*** 8,330*** 4,342*** 3,842*** 4,242*** Ratio 38.76 57.80 23.67 67.33 11.31 15.21 47.72 41.27 48.43 46.37 49.12 33.58 17.81 15.91 18.53
Total 1,252,276 100.00 Notas: * Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningn curso de capacitacin para el trabajo. ** Se consideran los oficios con ms de 30 datos. *** Menos de 30 observaciones. Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2008 Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
35
En Lima Metropolitana existen aproximadamente 1 Milln 252 Mil 276 personas en edad de trabajar que aprendieron un oficio a travs de su trayectoria laboral (experiencia), dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitacin para el trabajo y tienen a la secundaria como mximo nivel de estudio alcanzado. De dicho segmento poblacional, el 72.82% (911 Mil 969) se encuentra trabajando o buscando un empleo (PEA).
Dentro de los oficios ms recurrentes en los cuales las personas han aprendido el oficio a travs de la experiencia, tenemos en la Manufactura (rama de Textil y Confecciones) a los costureros y tejedores en telares o tejidos de punto bordadores y afines. Dentro del mismo sector, en la rama de panificacin tenemos a los panaderos, pasteleros y confiteros. Complementariamente, tenemos que en diferentes ramas del Sector Manufacturero, existe una recurrencia en las personas de ebanistas (confeccin y reparacin de muebles de madera), carpinteros de armar y de blanco, artesanos de la madera, soldadores y oxicortadores, tejido de cuero y materiales similares, zapateros y afines.
Dentro del sector construccin los oficios ms recurrentes se concentran en los albailes y mamposteros, barnizadores y pintores (brocha), electricistas de obras y afines. Dentro del Sector Servicios (rama de Restaurantes y Hoteles) tenemos a los cocineros. As mismo, dentro del sector Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones se ubican los oficios de conductores de automviles, taxis, mecnicos y ajustadores de vehculos de motor.
Finalmente, dentro de las actividades extractivas se observa un gran segmento de personas (22 Mil 891 personas) que han aprendido el oficio de trabajadores calificados de cultivos extensivos.
En el 2008, se puede observar que un total de 278 Mil 863 clasificadas en los oficios de Costureros, bordadores y afines, albailes y mamposteros, cocineros y conductores de automviles, taxis y camionetas, se desempean en ocupaciones relacionadas con dichos oficios.
36
4. DEMANDA DE TRABAJO
Esta seccin tiene como objetivo central Determinar las Ocupaciones ms Demandadas en la Regin; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar17, es decir del comportamiento de las actividades econmicas en un determinado mbito geogrfico, adems depender del valor de mercado de dichos productos o servicios. Mientras ms valorados sean los bienes o servicios que se derivarn por medio del trabajo existir una mayor demanda de trabajo en dicho segmento. Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido (+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variacin de la productividad (+), la variacin del nmero de empresas (+), y la variacin de precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la direccin del cambio depender si son sustitutos brutos18 o complementarios brutos19. Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la mayora de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales mecanismos tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras, que en su gran mayora, son para las ocupaciones de un nivel de responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de reas, entre otros).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminucin de la demanda de automviles reduce la demanda de trabajadores de automviles. Esta definicin implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo est en funcin de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) Economa Laboral, sptima edicin.
18 19
17
En la misma direccin del cambio (efecto sustitucin mayor al efecto produccin). En sentido contrario al cambio (efecto produccin mayor que efecto sustitucin).
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Proceso de Recoleccin de Informacin

Para el caso de Lima Metropolitana se ha procedido a sistematizar la informacin de la seccin de demanda del diario el Comercio (Aptitus), en dicha seccin se publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta informacin permite identificar tambin las principales tareas, funciones, competencias, requisitos acadmicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitir posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboracin de perfiles ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificacin de competencias laborales.
Asimismo, es necesario acotar que el anlisis de dicha informacin de demanda para esta seccin del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de responsabilidad I y II.
4.1.
Ocupaciones ms demandadas
El trmino de la crisis econmica, de la cual el Per no fue ajeno, ha originado que la empresas clasificadas dentro del sector Comercio, potencien sus departamentos o reas de ventas; es por ello, que dentro de los niveles de responsabilidad I y II se est demandando personal en las ocupaciones de vendedores por telfono, agente de ventas, vendedores comerciales, vendedor tcnico, comerciante de combustible (despachador de gasolina), representante de ventas en general. Dentro del sector servicios, en la rama de Hoteles y Restaurantes las ocupaciones ms demandas se concentran en el limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes, mozo, cocinero, recepcionista, barman, ayudante de cocina / auxiliar de cocina, cajero de restaurante y el cocinero/chef. Asimismo, se ha podido evidenciar la existencia de una demanda de empleada del hogar, cuyos servicios estn orientados a los hogares familiares. Por otro lado, dentro del sector Manufacturero, en la rama de textil y confecciones se ha observado una demanda de personal en las ocupaciones de operario de control de calidad de prendas de vestir, ayudante de costura, cortador de prendas vestir, cosedor a mano y a mquina en general, cosedor a mquina remalladora, patronista de prendas de vestir, lencera, sombreros y gorros, costurera-modista, obrero textil, pen de industrias manufactureras y vendedor de industria manufacturera. Las empresas del sector Transporte, almacenamiento y comunicaciones han registrado un incremento de personal en las ocupaciones de tcnico mecnico de automviles, chofer particular, operario de almacn / ayudante de
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almacn, conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, empleado de almacenaje y aprovisionamiento y almacenero. Complementariamente, a las ocupaciones descritas existen algunas de carcter transversal que son demandadas por los sectores anteriormente sealados, dentro de este grupo tenemos a la secretaria, digitador, auxiliar, contador, secretaria ejecutiva/bilinge, auxiliar administrativo, auxiliar de oficina y ayudante contable (Tabla 19).
Tabla 19. Lima Metropolitana: Ocupaciones ms demandadas en los niveles de responsabilidad I y II
Cdigo Ocupacin 945044 564005 984023 375002 573001 415001 421001 375016 942008 381005 984007 413009 375018 421003 885005 742014 951009 523001 523003 454014 941007 572006 375013 313001 943004 572042 319008 771003 454009 375017 523002 365001 942010 419007 413012 375003 391018 945049 951006 952019 381016 375022 Vendedores por telfono Vigilante de seguridad (privados) Pen, industrias manufactureras Agente, ventas Demostrador (a) de artculos Digitador Almacenero Vendedor, comercio Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Auxiliar, contador Empaquetador, manual Secretaria Vendedor, tcnico Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon Obrero textil Repartidor Azafata, servicio de comidas/personal Mozo Anfitriona Cocinero Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina) Representante, ventas/comercio Tcnico, electricista Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio Programador, informatica/analisis de sistemas Costurera-modista Recepcionista Vendedor, industria manufacturera Barman Tcnico, comercio Pen de limpieza de: aeronaves, autobuses, fabricas etc. Empleado, crditos Secretaria, ejecutiva/bilinge Agente, ventas/comercio Diseador, grafico Ayudante de cocina / auxiliar de cocina Mensajero Vigilante Auxiliar administrativo Representantes de ventas servicios/ejecutivos de capacitacin/bancos Pedidos Vacantes % 206 199 220 478 62 64 184 178 199 432 40 284 100 36 165 40 89 127 130 97 129 53 105 107 65 44 105 58 114 55 96 93 43 93 104 50 90 79 55 33 87 66 2,426 1,750 1,488 1,086 953 892 643 603 537 472 407 333 253 250 250 246 231 221 209 188 179 174 172 162 161 149 147 143 138 126 125 121 121 119 114 107 104 103 95 94 93 92 9.24 6.66 5.66 4.13 3.63 3.40 2.45 2.30 2.04 1.80 1.55 1.27 0.96 0.95 0.95 0.94 0.88 0.84 0.80 0.72 0.68 0.66 0.65 0.62 0.61 0.57 0.56 0.54 0.53 0.48 0.48 0.46 0.46 0.45 0.43 0.41 0.40 0.39 0.36 0.36 0.35 0.35
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365004 454008 785034 314005 375015 774008 522002 451002 364005 772008 941010 984028 451010 462001 381008 885003 451011 772005 456003 422001 774002 772013 364007 453004 318012 782008 314009 772012
Tcnico, mercadotecnia (marketing) Empleado, informes Soldador con soplete y por arco elctrico, gral Tcnico mecnico Representante, ventas/tcnico Patronista prendas vestir, lencera, sombreros, gorros Cocinero, chef Cajero, apuestas Tcnicos administradores, otros Cosedor a maquina-remalladores Empleado del hogar Operario de almacn / ayudante de almacn Cajero, restaurante Auxiliar de oficina Ayudante, contable Chofer particular Cajero, tienda Cosedor a mano y a mquina, en general Operador de maquinas apuestas Empleado, abastecimiento/materiales Cortador prendas vestir, inclusive cuero y piel Ayudante de costura Asistente de gerencia Cobrador, deudas Tcnico, ingeniera/produccin Mecnico de maquinas en general: agricultura, oficina, text Tcnico mecnico, automviles Operario de control de calidad de prendas de vestir Otros
67 55 54 64 55 56 58 34 59 39 55 51 46 53 58 30 39 45 38 49 37 39 48 39 41 36 31 30 3,224
87 81 81 79 79 73 71 69 68 66 65 64 63 63 61 61 60 60 55 54 54 53 49 48 46 46 45 38 8,253
0.33 0.31 0.31 0.30 0.30 0.28 0.27 0.26 0.26 0.25 0.25 0.24 0.24 0.24 0.23 0.23 0.23 0.23 0.21 0.21 0.21 0.20 0.19 0.18 0.18 0.18 0.17 0.14 31.42
Total 9,584 26,269 100.00 Nota: Se presentan ocupaciones cuyos pedidos fueron mayores a 30 Los pedidos corresponden a los que se desempearan en el mbito geogrfico de Lima Metropolitana Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo pblicas y privadas, diarios, I semestre del 2009. Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
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Durante el periodo 2009 se ha detectado una demanda de personal en las ocupaciones (Nivel I y II) de vendedores por telfono, agente de ventas, vendedores comerciales, vendedor tcnico, comerciante de combustible (despachador de gasolina) y representante de ventas en general, las mismas que pertenecen al Sector Comercio. Dentro del sector servicios, en la rama de hoteles y restaurantes las ocupaciones ms demandas se concentran en el limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes, mozo, cocinero, recepcionista, barman, ayudante de cocina / auxiliar de cocina, cajero de restaurante y el cocinero/chef. As mismo, se ha podido evidenciar la existencia de una demanda de empleada del hogar, cuyos servicios estn orientados a los hogares familiares. Dentro del sector manufacturero, en la rama de textil y confecciones se ha observado una demanda de personal en las ocupaciones de operario de control de calidad de prendas de vestir, ayudante de costura, cortador de prendas de vestir, cosedor a mano y a mquina en general, cosedor a mquina remalladora, patronista de prendas de vestir, lencera, sombreros y gorros, costurera-modista, obrero textil, pen de industrias manufactureras y vendedor de industria manufacturera. Las empresas del sector transporte, almacenamiento y comunicaciones han registrado un incremento de personal en las ocupaciones de tcnico mecnico de automviles, chofer particular, operario de almacn / ayudante de almacn, conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, empleado de almacenaje y aprovisionamiento y almacenero.
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5. BALANCE
DEMANDA)
OCUPACIONAL
(OFERTA
Esta seccin tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta que existe en la regin y la demanda determinada a travs del censo realizado en los diarios y bolsas de trabajo.
El desarrollo de las secciones 3 y 4 nos dan la oportunidad de realizar un balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulacin entre la oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del Sector Servicios, en la rama de actividad Restaurantes y Hoteles existe una demanda de cocineros y chef por parte de las empresas con este giro; asimismo, se puede evidenciar la existencia de un alto volumen de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral y no cuenta con un reconocimiento que le permita incrementar sus niveles de empleabilidad. Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de limpiador de fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes, mozo, recepcionista, barman, ayudante de cocina / auxiliar de cocina, cajero de restaurante, azafata de servicio de comidas/personal y anfitrin (a). Dicha actividad econmica se ha visto favorecida en estos ltimos tiempos por el incremento del flujo turstico (interno y externo); en ese sentido, sera oportuno desarrollar los procesos de certificacin de competencias laborales en la ocupacin de cocinero y las dems ocupaciones que est requiriendo el mercado de trabajo (Limpiador de fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes, Mozo, Recepcionista y Barman), a fin de cerrar el ciclo utilizado por dicha actividad. Asimismo, dentro de las actividades relacionadas con el hogar, podemos observar una demanda marcada de personas para el trabajo domstico (Trabajadora del Hogar); en ese sentido, como existe una demanda latente de dicha ocupacin, podemos incorporarla dentro del proceso de Certificacin de Competencias Laborales; para ello, es recomendable buscar algunas ocupaciones derivadas utilizadas por las familias, como son el Cuidador de Nios y Cuidador de Ancianos.
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Dentro del sector construccin es de conocimiento que para los oficios de albailera y mampostera, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los ltimos aos resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificacin de competencias (Maestro de Obras, Instalacin y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas). Dentro de la actividad de confecciones del sector manufacturero, se observa un balance entre los oficios de costureros y bordadores y las ocupaciones de cosedor a mquina remalladora, cosedor a mano y a mquina en general y costurera-modista; dicha situacin delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de evaluacin y certificacin; para ello, es importante disgregar la ocupacin de costurero, en costurero de punto y plano dado que son las ms demandadas por el sector empresarial ligado a esta actividad y cerrar el proceso productivo con la certificacin en la ocupacin de bordador. Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre la oficios de Conductores de automviles, taxis y camionetas y Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor, con las ocupaciones de chofer particular, conductores de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn y el tcnico mecnico de automviles; en virtud de ello, dichas ocupaciones se muestra con potencial a ser certificadas; asimismo, con la finalidad de cerrar el circuito en esta actividad (mecnica) sera recomendable considerar la ocupacin de Planchador y Pintor de vehculos. Por otro lado, la reactivacin de la economa nacional ha generado que las empresas comerciales potencien su fuerza de ventas; en virtud de ello existe una demanda latente de Vendedores; por ende es importante considerar dicha ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencia Laboral (Tabla 20).
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Tabla 20. Lima Metropolitana: Balance Ocupacional (Oferta Demanda) OFERTA SECTORES ECONMICOS SERVICIOS:
1. Cocineros Hotelera, Turismo y Gastronoma Cocinero Cocinero/chef Otras Ocupaciones Demandadas Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Mozo Recepcionista Barman Ayudante de cocina / auxiliar de cocina cajero de restaurante Azafata, servicio de comidas/personal Anfitrin (a)
DEMANDA
SERVICIOS:
1. Actividades Relacionadas con el Hogar Empleado del hogar Sirvienta (e), cocina
CONSTRUCCIN:
Albailes y mamposteros Tcnico, electricista
Nota: dentro de este oficio se ubican: Obreros de construccin de edificaciones. Barnizadores y pintores (brocha) Electricistas de obras y afines
INDUSTRIA MANUFACTURERA
1. Costureros, bordadores y afines Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines Textil y Confecciones Cosedor a mquina remalladora Cosedor a mano y a mquina en general Costurera-modista Ayudante de costura Patronista de prendas de vestir, lencera, sombreros y gorros Cortador prendas vestir Operario de control de calidad de prendas de vestir Obrero textil
Nota: dentro de este oficio de tejedores se ubican los tejedores en telares de punto, ganchillo y afines. Asimismo, los oficios de costurero, bordadores y afines se realizan con el apoyo de mquinas industriales o semindustriales; las cuales facilitan el desarrollo de la costura recta, plana y el correspondiente bordado.
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2. Trabajadores calificados de cultivos extensivos
Agroindustria
Nota: dentro de este oficio se ubican los trabajadores agrcolas clasificados por tipo de producto (hortalizas, frutas, caf, arroz, entre otros).
3.
Otras Actividades Manufactureras Chocolatero, preparador Operador mquina sobadora de masa, fabricacin galletas Envasador y Empaquetador manual Ebanista o carpintero en madera Vigilante y Guardias de seguridad (privados) Vigilante (porteros, guardianes y afines) Serenazgo Estibador, manual Pen, industrias manufactureras Pen general Empleado, existencias/inventario Otros obreros de la fabricacin de productos derivados Pen de industrias manufactureras Vendedor de industria manufacturera
Panaderos, pasteleros y confiteros Zapateros y afines Soldadores y oxicortadores Ebanistas (confeccin y reparacin de muebles de madera Carpinteros de armar y de blanco Artesanos de la madera, tejido, cuero y materiales similares
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIN

Conductores de automviles, taxis y camionetas Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor Chofer particular Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn Tcnico mecnico de automviles Operario de almacn / ayudante de almacn Empleado de almacenaje y aprovisionamiento Almacenero
COMERCIO
Agente de ventas Vendedor comercio Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina) Vendedor, tcnico Vendedores por telfono Consejero, servicio postventa Demostrador (a) de productos para la venta en establecimiento Manipulador, tienda Cajero de tienda Empleado de caja
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El Sector Servicios, en la rama de actividad Restaurantes y Hoteles registra una demanda de cocineros y chef por parte de las empresas con este giro; tambin se puede evidenciar la existencia de un alto volumen de personas que ha aprendido dicho oficio a travs de su trayectoria laboral y no cuenta con un reconocimiento que le permita incrementar sus niveles de empleabilidad. As mismo, dentro de dicha rama es importante considerar dentro del proceso de certificacin a otras ocupaciones, las cuales registran una demanda latente por parte del sector empresarial (limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes, mozo, recepcionista, barman, ayudante de cocina / auxiliar de cocina). Dentro de las actividades relacionadas con el hogar, podemos observar una demanda marcada de personas para el trabajo domstico (Trabajadora del Hogar); a pesar que dicha situacin no se visualiza en la oferta, sera importante tomar en cuenta a sta ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencias Laborales. Por otro lado, dentro del Sector Manufacturero en la rama Textil y Confecciones, se observa un balance entre los oficios de costureros y bordadores y las ocupaciones de cosedor a mquina remalladora, cosedor a mano y a mquina en general y costurera-modista; dicha situacin delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de evaluacin y certificacin; para ello, es importante disgregar la ocupacin de costurero, en costurero de punto y plano dado que son las ms demandadas por el sector empresarial ligado a esta actividad y cerrar el proceso productivo con la certificacin en la ocupacin de bordador. En el Sector transporte, almacenamiento y comunicaciones existe un balance entre los oficios de Conductores de automviles, taxis y camionetas y Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor, con las ocupaciones de chofer particular, conductores de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn y el tcnico mecnico de automviles. Las empresas del Sector Comercio vienen fortaleciendo sus reas de ventas; es por ello que existe una demanda creciente de vendedores, principalmente ligados al comercio al por menor.
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6. DINMICA OCUPACIONAL
Esta seccin tiene como objetivo clasificar las ocupaciones de acuerdo a su crecimiento y participacin, a fin de determinar aquellas que presentan una mejor perspectiva de crecimiento.
6.1.
Identificacin de las Ocupaciones ms Dinmicas.
Las secciones anteriores del presente documento, nos permitieron determinar una diversidad de actividades econmicas en Lima Metropolitana; entre las principales, por su accin generadora de empleo y aportes al P.B.I. tenemos a las actividades Manufactureras, Comerciales, Construccin, Servicio y Transporte, almacenamiento y comunicaciones; as mismo, aadiremos al sector Construccin en el anlisis por su crecimiento en los ltimos aos. En virtud de ello, la aplicacin de la metodologa y el anlisis de los resultados se centran en dichos sectores definidos y sealados anteriormente; para una mejor presentacin y comprensin de los resultados en algunos sectores se han separado las ocupaciones por Nivel de Responsabilidad. La identificacin de las ocupaciones ms dinmicas en Lima Metropolitana durante el periodo 2005-2008, nos revela la presencia de 64420 ocupaciones de los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y II (empleado, tcnico y operario especializado).
6.1.1. Industria Manufacturera
a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz) Dentro del Sector Manufacturero (Industria Manufacturera) se ha podido observar veinticuatro (24) ocupaciones dentro del Nivel de Responsabilidad I, de dicho total nueve (09) se consideran como Ocupaciones en Desarrollo; es
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110 ocupaciones corresponden al Nivel I y 534 ocupaciones corresponden al Nivel II.
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decir las ocupaciones de vendedor, prendas de vestir, barnizador (excepto construccin), conductores de camiones pesados, limpiador de: fabricas, hoteles, oficina, conserje, mensajero, empaquetador manual, envasador a mano y cargador, han registrado un alto crecimiento y alta participacin dentro de este Sector Econmico (SE). Por otro lado, tenemos a las ocupaciones de pintor de construcciones metlicas y cascos y buques, pintor de letreros y rtulos, pen de operaciones de montaje manual, estibador manual y capataz de carga, clasificadas dentro del grupo de Ocupaciones Nuevas; es decir, las empresas del sector han comenzado a utilizar ms personas en estas ocupaciones, por lo cual se espera un crecimiento significativo de ms puestos de trabajo en estas ocupaciones a futuro (Grfico 9).
Grfico 9. Industria Manufacturera - Nivel de Responsabilidad I
Industria, 2005-2008
.0008 5 .0006 .0004 .0002 0 .002 .004 .006 .008 .01 4 1 .5 Jardinero Demostrador (a) de productos para la venta en establecimien Operadora, central telefonica 1.5 Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio .00026 0 .002 .004 .006 Alta Participacin .008 .01 .00034 .00032 .0003 .00028 Baja Participacin 0 -.5 0 1 2 Carpintero-armador de embarcaciones Llenado o envasador de productos Vendedor, libros/utiles escolares Bajo Crecimiento .5 0 Guardian Embalador, a mano/cajas 3 Alto Crecimiento 2 3 -.5 0 1 Estibador, manual Envasador, a mano
Cargador Conductores de camiones pesados Vendedor, prendas de vestir Conserje Barnizador,excepto construccin Empaquetador, manual Mensajero Pintor de construc.metalicas de manual letreros y y cascos rotulos y buques Peon, operaciones dePintor montaje Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y re Capataz de carga
Conductor de autobus, automovil, camioneta
Fuente: MTPE, Encuesta de Sueldos y Salarios, 2005-2008 Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
De los resultados presentados lneas arriba, podemos indicar que dentro del grupo de Ocupaciones en Desarrollo, las ocupaciones de vendedor de prendas de vestir, conductores de camiones pesados, envasador a mano y cargador pertenecen a la rama de la Industria de Bienes de Consumo.
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b. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado) Dentro del Nivel de Responsabilidad II se ha podido determinar en la ciudad de Lima Metropolitana un total de 200 ocupaciones, que han podido ser clasificadas en los cuatro cuadrantes, segn la metodologa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios; de dicho total, ochenta y cinco (85) se clasifican como Ocupaciones en Desarrollo. Por otro lado, se observa que existen diecisiete (17) ocupaciones que se clasifica en el grupo de Ocupaciones Nuevas; es decir, las empresas del sector han comenzado a utilizar un mayor nmero de personas en estas ocupaciones, por lo cual se espera un crecimiento significativo de ms puestos de trabajos en estas ocupaciones a futuro. Asimismo, se ha determinado u total de ochenticinco (85) ocupaciones en el nivel de responsabilidad II, en las cuales tenemos al Tcnico, electricista, Tcnico Mecnico, Tcnico Mecnico, maquinaria y herramientas, Tcnico, qumica industrial/procesos qumicos, entre otras (Tabla 21).
Tabla 21. Lima Metropolitana: Industria Manufacturera - Nivel de Responsabilidad II
OCUPACIONES NUEVAS (Alto Crecimiento Baja Participacin)
Publicista, responsable de campaa publicitaria Tcnico mecnico, construccin naval Tcnicos contables, otros Empleado, existencias/control Empleado, existencias/inventario Empleado, recepcin/mercadera (almacn) Cajero, oficina Cajero, tienda Pilatero o batanero Forjador Armador de cajas de acero en taller Montador estructuras de acero, excepto buques Amasador de caoln, porcelana Operador prensa alta presin para ladrillo Moldeador de crisoles Obrero en la fabricacin de artculos de caucho Obrero de la elaboracin de fibrocemento
OCUPACIONES EN DESARROLLO (Alto Crecimiento Alta Participacin)

Tcnico, electricista Tcnico Mecnico Tcnico Mecnico, maquinaria y herramientas Tcnico, qumica industrial/procesos qumicos Dibujante, ilustraciones tcnicas Programador, informtica/por computadora Programador, informtica/anlisis de sistema Asistente de gerencia Tcnico, comercio Tcnico contable empresarial Vendedor, comercio Vendedor, industria manufacturera Comprador Auxiliar administrativo Diseador, grafico Diseador, moda Diseador, productos industriales Empleado, planillero Empleado, crditos Almacenero Empleado, control de peso Empleado, despacho Empleado, abastecimiento/materiales Control de calidad de acabados textiles Prensador de cacao, fabricacin de choco Preparador de pastas alimenticias Ayudantes de panadera Ayudante de costura Habilitador de prendas de vestir Cortador, sastrera Trazador de prendas de vestir, lencera Cosedor de cuero (maletas, carteras) Aparador de calzado Armador de calzado Tramitador de oficina Tesorero Cobrador, deudas Cobrador, facturas Empleado, informes Recepcionista Vigilante de seguridad (privados) Vendedor, proveedor/comercio al por mayo Operador maquina de fabricar papel, fase Obrero, fabricacin colorantes, tintes, Obrero, fabricacin de comprimidos Obrero de produccin productos farmacuticos Cardador de fibras Bobinador, textil Hilandero, hilo e hilaza Ovillador, textil Retorcedor de hilo o hilaza Tejedor de telar Mecnico Zurcidor de tejidos Encolador, textiles Lavador de hilados y productos textiles Perchador de textiles Tintorero de ropas Electricistas general, construccin Instalacin E Ayudante de remachador de estructuras me Montador construccin. Metlicas, excepto b Soldador con soplete y por arco elctrico Colador de cermica, excepto de adobe y Extrusor de plstico Moldeador de plstico por inyeccin Operador maquina de moldear materias plstica
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Cortador de suelas Patronista del calzado Ebanista o carpintero en madera, excepto Operador de esmeriladora Operador de maquina de curvar metales Operador de prensa mecnica, de metales Mecnico de maquinas en general: agricultura Mecnico motores diesel Mecnico engrasador, excepto barcos
Operador maquina estiradora de plstico Operador de maquina de sellar plsticos Reportador a maquina de produccin de plstico Fabricante de neumticos, primera fase Moldeador de neumticos Capataz o contamestre de la confeccin Empleado o ayudante de imprenta en general Encuadernador Recortador, encuadernacin Impresor, sericigrafia Sericigrafo, impresor
6.1.2. Comercio a. Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad I (operario y aprendiz)
Las empresas del sector comercio han venido potenciado su fuerza de venta; es por ello, que un gran nmero de ocupaciones de vendedores principalmente en ventas al por menor - han sido clasificadas en el grupo de Ocupaciones en Desarrollo, justamente por su alta participacin y crecimiento dentro del sector; entre este grupo de ocupaciones tenemos al vendedor de carne, vendedor de farmacia, vendedor de ferretera, vendedor de loza/cristalera y porcelana, vendedor de perfumera, vendedor de repuestos en general, vendedor en zapatera, vendedor de telas y otros artculos textiles, vendedor de artefactos electrodomsticos, limpiador de: fabricas, hoteles, oficina, envasador a mano o y/o maquina, vendedores por telfono, mensajero y repartidor operadora de central telefnica, despachador de mercadera/comercio al por menor (Grfico 10).
Grfico 10. Comercio - Nivel de Responsabilidad I
Lima Metropolitana: Crecimiento y Participacin de Ocupaciones
Comercio, 2005-2008
0 0 .005 .01 .015 .02 2 Mensajero Vendedor, perfumeria Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes Alto Crecimiento Vendedor, carne Vendedor, loza/cristaleria y porcelana Vendedor, farmacia Envasador a mano o y/o maquina Vendedor, ferreteria Vendedor, repuestos en general Operadora, central telefonica Vendedor de artefactos electrodomesticos Repartidor Vendedor de telas y otros articulos textiles 1.0e+300 0 Vendedor, zapateria Vendedores por telefono Estibador, manual Demostrador (a) de productos para la venta en establecimien Ayudante de cocina / auxiliar de cocina Vendedor, flores .5 .02 1.5 1 Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio -1.0e+300 Vendedor, materiales de construccin 1.0e+3000 Baja Participacin .005 .01 Alta Participacin .015 -1.0e+300 .5 0 -.5 0 Vendedor, prendas de vestir Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina) 1 1.5 Despachador, mercaderia/comercio al por menor
Bajo Crecimiento
50
b.
Ocupaciones de Nivel de Responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado)
Mediante la metodologa empleada se han determinado un total de sesenta y ocho (68) ocupaciones dentro del nivel de responsabilidad II; de dicho segmento, treinta y uno (31) de estas ocupaciones han sido clasificadas dentro del grupo de Ocupaciones en Desarrollo (Tabla 22).
Tabla 22. Lima Metropolitana: Comercio - Nivel de Responsabilidad II OCUPACIONES EN DESARROLLO (Alto Crecimiento Alta Participacin)
Tcnico ingeniera electrnica Programador informtica/por computadora Asistente farmacutico Tcnicos administradores, otros Tcnico, economa Vendedor, comercio Vendedor, tcnico Comprador Auxiliar administrativo Decorador, escaparates Diseador, grafico Secretaria Empleado, facturas Empleado, abastecimiento Empleado, almacenaje y aprovisionamiento Empleado, movimiento/mercaderas Empleado, recepcin/mercadera (almacn) Empleado, servicio de almacenaje Empleado de servicios de personal Cajero, almacn/autoservicio Cajero, empresa/almacn Empleado, informes Cocinero, barco Especialista, tratamientos de belleza Aserrador en general, serreras Ebanista o carpintero en madera, excepto Ayudante de mecnico de vehculos de motor Mecnico automviles, camiones, motocicleta Mecnico de maquinas en general: agricultura Operador de compresor de aire, de gas
6.1.3. Construccin Uno de los Sectores Econmicos que ha registrado un crecimiento importante en los ltimos aos es el de Construccin; en virtud de ello, nuestro anlisis ha podido clasificar treinta y nueve (39) ocupaciones, de las cuales diecisiete (17) de ellas son clasificadas como Ocupaciones en Desarrollo y dos (02) como Ocupaciones Nuevas (Tabla 23).
Tabla 23. Lima Metropolitana: Construccin OCUPACIONES NUEVAS (Alto Crecimiento Baja Participacin)
Tcnico, anlisis informtico Tcnico contable en costos

Auxiliar de oficina Maestro de obras en general Conductor de autobs, automvil, camiones Conductores de camiones pesados Limpiador de: fabricas, hoteles, oficina Pen, albailera y ayudante de albail Pen, tareas diversas Tcnicos administradores, otros Tcnico, comercio Tcnico, economa
51
Almacenero Empleado, abastecimiento/materiales Recepcionista Ajustador electricista en general Empalmador de cables elctricos Soldador con soplete y por arco elctrico Operador de estacin de bombeo
6.1.4. Servicios Dentro del Sector Servicio, se ha realizado el anlisis en las actividades de Hoteles y Restaurantes; a travs del cual se ha podido clasificar trece (13) ocupaciones, de las cuales cinco (05) estn clasificadas como Ocupaciones en Desarrollo (Cajero de Hotel y Restaurante, Mozo, Cocinero y Azafata). As mismo, es necesario complementar que dentro del grupo de Ocupaciones Nuevas, se destacan la del Pastelero preparador y el Portero de hoteles; en ese sentido, es de esperar que en lo futuro se sigan generando ms puestos de trabajo alrededor de stas (Grfico 11).
Grfico 11. Restaurantes y hoteles
Lima Metropolitana: Crecimiento y Participacin de Ocupaciones

Servicios (Restaurantes y Hoteles), 2005-2008
.00035 .6 .0003 .00025 .0002 .00015 0 .002 Cajero, hotel Cajero, restaurante Alto Crecimiento .2 .4 1 Portero, hotel .5 .6 0 Baja Participacin .001 .002 .003 .004 Alta Participacin .005 .006 .4 Ayudante de cocina / auxiliar de cocina .2 0 Empleado, facturas Botones -.2 -.4 0 Cocinero, chef Lavaplatos de: cantina, hotel, restaurante Bajo Crecimiento Mozo Cocinero, vegetales Azafata, servicio de comidas/personal Tecnico, ingenieria/seguridad e higiene industrial 0 0 .004 .006 .008 .01 1.5 Pastelero, preparador
52
6.1.5. Transporte, Almacenamiento y Comunicacin Dentro del Sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones se ha podido clasificar ha sesentaiocho (68) ocupaciones, de las cuales veintisiete (27) han sido clasificadas dentro de las Ocupaciones en Desarrollo y seis (6) en el grupo de Ocupaciones Nuevas (Tabla 24).
Tabla 24. Lima Metropolitana: Transporte, almacenamiento y comunicacin OCUPACIONES NUEVAS (Alto Crecimiento Baja Participacin)
Tcnico mecnico Tcnico, mercadotecnia (marketing) Tcnico, planificacin Empleado de servicios administrativos, o Ajustador electricista en general Soldador con soplete y por arco elctrico

Conductores de camiones pesados Tcnico, electricista Tcnico, telecomunicaciones/telfono Tcnico mecnico, automviles Tcnico mecnico, mantenimiento de avin Patrn, puerto Piloto, aeronave/transporte areo Controlador, trafico areo Agente, ventas Vendedor, tcnico Liquidador, reclamaciones/seguros Agente, aduana Controlador administrativo, trafico areo Empleado, despacho/transporte carga Empleado, despacho/transporte martimo Empleado, operaciones/transporte areo Inspector, servicios/carga Cartero Empleado de correos, correspondencia/cla Empleado, distribucin/correspondencia Supervisor, correo Cobrador, peaje Empleado, emisin de billetes/viajes Empleado, viajes/lneas areas Empleado, informes Mecnico automviles, camiones, motocicletas Soldador n.e.o.p.
53
La identificacin de las ocupaciones ms dinmicas en Lima Metropolitana durante el periodo 2005-2008, nos revela la presencia de 644 ocupaciones de los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y II (empleado, tcnico y operario especializado), que han podido ser clasificadas, segn la metodologa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios, para determinar a las Ocupaciones en Desarrollo, aquellas que han registrado un alto crecimiento y alta participacin dentro del sector econmico y las Ocupaciones Nuevas,es decir, aquellas en las cuales las empresas han comenzado a utilizar ms personas, por lo que se espera un crecimiento significativo de ms puestos de trabajo a futuro. Dentro de la Industria Manufacturera se ha podido observar veinticuatro (24) ocupaciones dentro del Nivel de Responsabilidad I, nueve (09) se consideran como Ocupaciones en Desarrollo : vendedor, prendas de vestir, barnizador (excepto construccin), conductores de camiones pesados, limpiador de fbricas, conserje, mensajero, empaquetador manual, envasador a mano y cargador y por otro lado, tenemos a las ocupaciones de pintor de construcciones metlicas y cascos y buques, pintor de letreros y rtulos, pen de operaciones de montaje manual, estibador manual y capataz de carga, clasificadas dentro del grupo de Ocupaciones Nuevas. Dentro del Nivel de Responsabilidad II se ha podido determinar un total de 200 ocupaciones; de dicho total, ochenta y cinco (85) se clasifican como Ocupaciones en Desarrollo y diecisiete (17) ocupaciones se clasifican en el grupo de Ocupaciones Nuevas. El sector Comercio ha venido potenciado su fuerza de venta; es por ello, que un gran nmero de ocupaciones de vendedores principalmente en ventas al por menor - han sido clasificadas en el grupo de Ocupaciones en Desarrollo, dentro de este grupo tenemos al vendedor de carne, vendedor de farmacia, vendedor de ferretera, vendedor de loza/cristalera y porcelana, vendedor de perfumera, vendedor de repuestos en general, vendedor en zapatera, vendedor de telas y otros artculos textiles, vendedor de artefactos electrodomsticos, vendedores por telfono, mensajero y repartidor, operadora de central telefnica, despachador de mercadera/comercio al por menor. As mismo, se han determinado un total de sesenta y ocho (68) ocupaciones dentro del nivel de responsabilidad II; de dicho segmento, treinta y uno (31) de estas ocupaciones han sido clasificadas dentro del grupo de Ocupaciones en Desarrollo. Uno de los Sectores Econmicos que ha registrado un crecimiento importante en los ltimos aos es el de Construccin; en virtud de ello, nuestro anlisis ha podido clasificar treinta y nueve (39) ocupaciones, de las cuales diecisiete (17) de ellas son clasificadas como Ocupaciones en Desarrollo y dos (02) como Ocupaciones Nuevas. Dentro del Sector Servicio, se ha realizado el anlisis en las actividades de Hoteles y Restaurantes; a travs del cual se ha podido clasificar trece (13) ocupaciones, de las cuales cinco (05) estn clasificadas como Ocupaciones en Desarrollo (Cajero de Hotel y Restaurante, Mozo, Cocinero y Azafata). As mismo, es necesario complementar que dentro del grupo de Ocupaciones Nuevas, se destacan la del Pastelero preparador y el Portero de hoteles. Dentro del Sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones se ha podido clasificar a sesenta y ocho (68) ocupaciones, de las cuales veintisiete (27) han sido clasificadas dentro de las Ocupaciones en Desarrollo y seis (06) en el grupo de Ocupaciones Nuevas.
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7. CONCLUSIONES
El anlisis de la informacin recolectada ha permitido extraer las siguientes conclusiones: 1. Los sectores que muestran un mayor dinamismo en la generacin del empleo en Lima Metropolitana son: Servicios (en la rama de Restaurantes y Hoteles), Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Industria Manufacturera, Comercio y Construccin (este ltimo por sus aportaciones al P.B.I.). 2. Se estima que la poblacin en edad de trabajar, que aprendieron un oficio a travs de su trayectoria laboral (experiencia) es de 1252 mil 276 personas, dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitacin para el trabajo y tienen a la secundaria como mximo nivel de estudio alcanzado. 3. Respecto a las ocupaciones ms recurrentes, en los cuales las personas han aprendido el oficio a travs de la experiencia, se tiene en el sector de Industria Manufacturera (rama de Textil y Confecciones) a los costureros y tejedores en telares o tejidos de punto, bordadores y afines. Dentro del mismo sector, en la rama de panificacin tenemos a los panaderos, pasteleros y confiteros. En otras ramas del Sector Manufacturero, existe una recurrencia en la ocupacin de ebanistas, carpinteros de armar y de blanco, artesanos de la madera, soldadores y oxicortadores, tejido de cuero y materiales similares, zapateros y afines. 4. Dentro del sector construccin los oficios ms recurrentes se concentran en los albailes y mamposteros, barnizadores y pintores (brocha), electricistas de obras y afines. Dentro del Sector Servicios (rama de Restaurantes y Hoteles) tenemos a los cocineros. Por otro lado, en el sector Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones se ubican los oficios de conductores de automviles, taxis, mecnicos y ajustadores de vehculos de motor. Finalmente, dentro de las actividades extractivas se observa un gran segmento de personas que han aprendido el oficio de trabajadores calificados de cultivos extensivos. 5. Inspeccionando la demanda de la regin, se ha podido detectar dentro del sector Comercio una demanda de personal en las ocupaciones de vendedores por telfono, agente de ventas, vendedores comerciales, vendedor tcnico, comerciante de combustible (despachador de gasolina) y representante de ventas en general. 6. Dentro del sector servicios, en la rama de hoteles y restaurantes las ocupaciones ms demandadas se concentran en el limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes, mozo, cocinero, recepcionista, barman,
55
ayudante de cocina / auxiliar de cocina, cajero de restaurante y el cocinero/chef. As mismo, se ha podido evidenciar la existencia de una demanda de empleada del hogar, cuyos servicios estn orientados a los hogares familiares. 7. Dentro del sector manufacturero, en la rama de textil y confecciones se ha observado una demanda de personal en las ocupaciones de operario de control de calidad de prendas de vestir, ayudante de costura, cortador de prendas de vestir, cosedor a mano y a mquina en general, cosedor a mquina remalladora, patronista de prendas de vestir, lencera, sombreros y gorros, costurera-modista, obrero textil, pen de industrias manufactureras y vendedor de industria manufacturera. 8. Dentro de las ocupaciones ms demandadas, las empresas del sector transporte, almacenamiento y comunicaciones han registrado un incremento de personal en las ocupaciones de tcnico mecnico de automviles, chofer particular, operario de almacn / ayudante de almacn, conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn, empleado de almacenaje y aprovisionamiento y almacenero. 9. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales para ser incluidas dentro del proceso Certificacin de Competencias Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones especficas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y actualmente cuentan con demanda son: ACTIVIDAD ECONMICA Servicio: OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA) Cocinero / Chef. Limpiador de fbricas, hoteles, oficinas y restaurantes. Mozo Recepcionista Barman Ayudante de cocina / auxiliar de cocina Trabajadora del hogar Tcnico, electricista Maestro de obras en general Conductores de camiones pesados Limpiador de: fbricas, hoteles, oficina Pen, albailera y ayudante de albail Almacenero Cosedor a mquina remalladora Cosedor a mano y a mquina en general Costurera-modista Ayudante de costura
Construccin
Manufactura
56
Comercio Transporte
Vendedores (ventas al por menor) Chofer particular Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn Tcnico mecnico de automviles
57
8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
BCRP, Sntesis de la dinmica econmica, 2009-2010 INEI. Informe Tcnico. Producto Bruto Interno Trimestral N 02 Mayo 2010 Comportamiento de la Economa Peruana Primer Trimestre 2010. INEI. Informe Tcnico. N1 Agosto. Producto Bruto Interno por Departamentos. 2009. INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007. INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008. MANPOWER. Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010. MTPE, Boletn de Economa Laboral: Uso del tiempo e inequidades de gnero en el trabajo remunerado y domstico en Lima Metropolitana. N 40. Ao 12. Agosto 2008. MTPE, Clasificacin de las ocupaciones en Lima Metropolitana segn su participacin y crecimiento en el perodo 2003-2006, 2006. MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana,2007. MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana, 2008. MTPE, Informes Estadsticos Mensual, 2008-2010. SENA, Metodologa para la determinacin de la dinmica ocupacional, 2010.
58
9. ANEXOS
9.1 Fuentes
Se evaluaron las fuentes de informacin secundarias ms slidas con inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la dinmica ocupacional.
9.1.1 Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO21, es ejecutada por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Se realiza a nivel nacional en el rea urbana y rural, de los 24 departamentos del pas y en la Provincia Constitucional del Callao. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolucin de la pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares. Efectuar diagnsticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y pobreza de la poblacin. Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las condiciones de vida de la poblacin. Servir de fuente de informacin a instituciones pblicas y privadas, as como a investigadores. Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relacin a las variables investigadas. Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el rea urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y Selva, as como sus variantes por rea.
21
http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf
59
9.1.2 Encuesta de hogares especializada en Niveles de Empleo. La encuesta especializada en niveles de empleo ENIVE22, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada ao. El objetivo que busca esta encuesta es: Obtener informacin sobre la estructura y las tendencias de cambios de la fuerza laboral a travs de indicadores socioeconmicos referentes a niveles de empleo e ingreso, grupos y categoras ocupacionales, trabajo habitual, migracin, calificacin para el trabajo, u otros referentes a la disponibilidad y utilizacin de los recursos humanos del pas. La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana, recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital, principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementacin de observatorios socioeconmicos y laborales.
9.1.3 Encuesta de Sueldos y Salarios. La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS23, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, desde el ao 1957, de manera semestral directamente se las planillas de remuneraciones. El fin es conocer el nivel, estructura, distribucin y evolucin de las remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Conocer el nivel, la estructura y la evolucin de las remuneraciones nominales y reales de la actividad privada. Conocer la distribucin de las remuneraciones en funcin a algunas variables especficas tales como: negociacin colectiva, antigedad en la empresa, edad del trabajador, entre otras. Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, acadmica, laboral y al pblico en general, informacin estadstica actualizada que permita la difusin y seguimiento de polticas salariales en el mbito de los diferentes segmentos del mercado laboral urbano.
22 23
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf
60
Los niveles de inferencia, son Lima Metropolitana, tamao de empresa y ramas de actividad econmica (agricultura y pesca, minera, industria, electricidad, gas y agua, construccin, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no gubernamentales).
9.1.4 Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas. La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas EROES24, es ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. Su periodicidad trimestral. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones especficas inherentes a la actividad econmica de las empresas del sector privado. Conocer el nivel de empleo generado, por ocupacin especfica en la actividad econmica. Conocer la evolucin de la distribucin de ocupaciones especficas por actividad econmica. Los niveles de inferencia a nivel de mbito geogrfico es Lima Metropolitana y las ciudades que espordicamente se evalan, tamao de empresa; a nivel de ramas de actividad econmica los establecimientos financieros y seguros, transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II trimestre); la construccin, comercio al por menor (III trimestre); e industria bienes de consumo (IV trimestre).
9.1.5 Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo. La Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo ENVME25, viene siendo ejecutada desde el ao 1969 por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el primer da de cada mes.
24 25
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf
61
La encuesta y su cobertura han ido cambiando en funcin de la dinmica laboral as como sus necesidades de informacin, a partir del 1997 se evalan el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades (actualmente se evalan 29 ciudades), adems se incorpor al anlisis el comportamiento del empleo en empresas pequeas y medianas, a partir del cual se obtiene informacin del comportamiento del mercado laboral de por lo menos el 84% de la PEA asalariada. Sus objetivos especficos son: Conocer el comportamiento de la variacin en la demanda de mano de obra en empresas del sector privado. Determinar las causas que inciden en el aumento o disminucin de trabajadores por ramas de actividad y categora ocupacional (empleados y obreros). Proporcionar informacin estadstica confiable y oportuna que permita a las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo, disear polticas, programas y proyectos referidos a la promocin del empleo. Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban Lima Metropolitana y 29 ciudades del pas, tamao de empresa, ramas de actividad econmica26 (extractivas, industria, electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y comunicaciones).
9.1.6 Bases del Servicio Nacional de Empleo. La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la sistematizacin de las vacantes de empleo27 que el sector empresarial solicita al ministerio a travs de las oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan28 al Sistema de
A partir de junio del 2007 la rama de actividad econmica electricidad, gas y agua se incluye dentro de servicios.
27 28
26
Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados.
La informacin correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como mximo el ltimo da til de cada mes.
62
Intermediacin Laboral en Lnea SILNET, para que puedan ser intermediados por toda la Red29. El objetivo es minimizar las asimetras de informacin en el mercado de trabajo, difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas. Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones registradas, en el rea urbana, el nivel de desagregacin es a nivel de Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el nmero reducido de observaciones, presencia de sesgos de seleccin, limita su expansin al mercado de trabajo local. 9.1.7 Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones que mantienen o por el grado de especializacin. Se sistematiz la totalidad de la informacin existente de vacantes de empleo.
9.1.8 Base de Diarios locales. La vacantes de empleo difundidas a travs de los medios de comunicacin fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, adems en aquellos avisos donde no se mencion explcitamente el nmero de vacantes se opt por poner el mnimo, singular (1) y plural (2).
9.1.9 Base de Diarios locales. Corresponde la informacin de trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica durante el periodo 2009 hasta abril de 2010.
29
www.empleosperu.gob.pe
63
9.2
Clasificacin de los grupos ocupacionales
64
65

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DINMICA OCUPACIONAL EN LIMA y CALLAO

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGAS

Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Objetivo: determinar los Oficios aprendidos a travs de la experiencia

Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Metodologa Representativa La Teora Del Ciclo Vital De Productos y/o Servicios

Alto crecimiento - baja participacin T a s a d e c r e c im ie n t o

Alto crecimiento - alta participacin

Bajo crecimiento - baja participacin

Bajo crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Empleado. Tcnico. Operario especializado.

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Agricultura, Caza y Silvic. Electricidad y Agua Restaurantes y Hoteles

Pesca Construccin Servicios Gubernamentales

Minera Comercio Otros Servicios

Manufactura Transportes y Comunicaciones

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Evolucin del empleo

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

(Base mayo 2004=100)

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

116 112 108

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

2.3 Incidencia del Empleo

Ecuacin 1. Incidencia del empleo

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Tabla 3. Lima Metropolitana: Incidencia del Empleo en Empresas de 10 y ms Trabajadores

2.2 24.8 19 9.2 44.8 100.0

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional

Poblacin en Edad de Trabajar (PET)

Poblacin Econmicamente Activa (PEA)

4 992 815 (100%)

4 671 250 (93.56%)

Desempleados 321 566 (6.44%)

1 688 936 (33.83%)

2 982 314 (59.73%)

269 777 (5.4%)

398 377 (7.98%)

1 290 559 (25.85%)

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

0.55 4.60 6.10 15.05 36.03 6.30 10.61 7.23 13.54

1.47 6.08 6.81 14.87 33.48 6.05 10.98 6.78 13.46

Dinmica Ocupacional Lima Metropolitana

Asalariado Asalariado privado Asalariado pblico No asalariado

1,598,465 1,402,104 196,361 931,765

63.2 87.7 12.3 36.8

991,566 812,566 179,000 1,149,453

46.3 81.9 18.1 53.7