IBMA INSTITUTO BIBLICO MADUREIRA DE ANPOLIS CURSO BACHARELADO EM TEOLOGIA

PESQUISA LIDER X ADMINISTRADOR

Alunos: Denis Cristian Josimar Resende Rodrigues Ldio Mota Ricardo Melo

ANPOLIS GO 2012

IBMA INSTITUTO BIBLICO MADUREIRA DE ANPOLIS CURSO DE BACHARELADO EM TEOLOGIA 3 PERODO NOTURNO

PESQUISA LIDER ADMINISTRADOR

Trabalho apresentado ao Curso de Teologia, oferecido pelo Instituto Bblico Madureira de Anpolis, como requisito parcial para a obteno de nota da disciplina Liderana Crist sob a orientao do Prof. Pr. Glaydson Rocha.

ANPOLIS GO 2012

LIDER ADMINISTRADOR O que um lder cristo? (1 slide) O termo lder em s mesmo algo mais simples, mas, quando se acrescenta cristo, d-se um upgrad, coloca-se mais responsabilidade em cima desse tipo de liderana, j que h em uma expectativa maior, de responsabilidade, como tambm de conduta do individuo, como cristo. (2) E lder administrador? (3)Vejamos sobre a tica secular um lder administrador: (4) Aquele que administra. A Administrao o conjunto de atividades voltadas a direo de uma organizao utilizando-se de tcnicas de gesto para que alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. Podendo incluir o empreendorismo, como aquele que detm uma forma especial, inovadora, de se dedicar s atividades de organizao, administrao, execuo; principalmente na gerao de riquezas, na transformao de conhecimentos e bens em novos produtos. (5)Porem nos termos cristos, o administrador lder possui falhas que chegam a um alto grau de gravidade em sua administrao, (6,7) j que possuir uma viso distorcida do trabalho de liderana no meio cristo, ele se torna incapaz de compreender certos conceitos bblicos, j que possui uma viso totalmente voltada ao capitalismo, quando a bblia adverte, De que serve ao homem conquistar o mundo inteiro se perder a alma? Marcos 8:36, e na viso dele seria mais ou menos assim: Vai ter dois irmo na igreja, um com dizimo alto e outro baixo, o lder administrador, vai tentar ficar com o de dizimo alto e nem vai dar importncia para o de baixo dizimo. (8,9) Ele no enxerga os seus liderados pelos nomes, mas pelo o volume de suas ofertas e dzimos, no consegue absorver, que Cristo no veio para apenas elite, mas para todos os que se arrependem de seus pecados (Mateus 9:13), (10) O objetivo de um lder exercer influncia em um determinado grupo de pessoas a fim de que elas faam juntas

algo,tornando esse algo em um padro de comportamento,gerando assim um novo padro nesses liderados, porm esta influncia no deve ser coercitiva e por meio do poder de um

cargo, obrigando as pessoas a fazerem o que ele deseja, e sim, deve-se usar da autoridade e respeito com elas, oferecendo um meio de trabalho propcio para que todas desenvolvam suas atividades por vontade prpria. (11) Ns cristos temos um padro de liderana que devemos seguir; JESUS CRISTO, Ele o modelo de liderana que devemos seguir,I Corntios 11:1_Sede meus imitadores, como tambm eu sou de Cristo,Efsios 5:1_ SEDE, pois, imitadores de Deus, como filhos amados;Filipenses 3:17_ Sede tambm meus imitadores, irmos, e tende cuidado, segundo o exemplo que tendes em ns, pelos que assim andam. (12)O Administrador precisa ser lder, mas o lder no precisa ser necessariamente o administrador.(13) A habilidade de liderar uma equipe depende muito do indivduo que se prope ou proposto a guiar ou conduzir um grupo. A necessidade de liderana aparece quando o administrador se ausenta. (14)Para um Administrador se tornar um lder autntico necessrio que ele Pratique algumas aes: (15)Comportamento tico, Aperfeioamento topessoal, Aprimoramento profissional, Estmulo motivao do grupo, Conhecimento dos segredos da convivncia em um ambiente permanente de mudanas. Principalmente apontar para seus superiores e no pra s mesmo. (16)Outros exemplos de alguns administradores na bblia que fracassaram so L, ao no entender os planos de Deus em separar um povo de uma nao pecadora, e Saul, ao recusar de executar as ordens do SENHOR ao p da letra e deixar viver os bois e o rei amalequita Agague, e passar a apontar para s mesmo como lder mximo de seu povo... (!7)A necessidade de liderana aparece quando o administrador se foca apenas em retornos financeiros, e igreja cheia sem doutrina, e sem O ESPIRITO SANTO. Haver desmobilizao do esforo, mesmo que os subordinados tenham muito entusiasmo, porque sem orientao da liderana, cada subordinado tende a seguir seu prprio caminho. (18) Liderar no administrar templos, finanas, organizaes. Voc pode ser um timo administrador das finanas da sua igreja, por exemplo, e no ter nenhuma liderana nesta rea. No confunda administrar coisas com liderar pessoas!

PESSOAS: elas so o alvo da liderana. No se lidera coisas, lideram-se pessoas! OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o lder no sabe para onde liderar seu

grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, atravs do ensino da Bblia. E lgico deve ter tambm tcnicas, vejamos algumas delas:

COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a viso da

necessidade de conseguir o objetivo.

DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (dons) na direo do objetivo.

Fazer com que 1+1 seja igual a 3, e no 2. Organizar tarefas e funes. Formar equipes.

INOVAR: aceitar mudanas e novas ideias. A nica coisa que o bom lder no cede

quanto ao objetivo. No caso do lder cristo, no cede quanto doutrina bblica.

MOTIVAR: incentivar novas lideranas. Elogiar. Estimular a participao dos

liderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta.

PLANEJAR: ter uma viso de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as

lideranas. Adotar metodologias compatveis com os objetivos. (19) Um lder cristo deve ter valores, bem relacionado sem uma escala para melhor aproveitamento em seus planejamentos, e objetivos: 1- CRISTO 2- PESSOAS 3- IGREJA 4- EU

1- O objetivo : Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores (Mt 6.33,2 Co

5.19-20)

2- A prioridade : Almas. (Mt 28.18-20) 3- O mtodo : Missionrio, atravs do Corpo de Cristo (a Igreja) (Mt 16.18-19)

4- O menor servo : eu (Mc 19.35, Lc 9.46-48). (20) Vale ressaltar que, administrar conseguir as coisas feitas atravs de outras

pessoas. Portanto, na arte de liderar o lder sempre est envolvido com as pessoas, delegando responsabilidades, supervisionando o trabalho, corrigindo falhas, estipulando prazos, etc. Se a sua administrao for boa s coisas sero feitas satisfatoriamente e as pessoas se sentiro realizada. Se a administrao for m, so possvel que no se atinjam os objetivos e as pessoas saiam frustradas. (21) De maneira que no d para fugir da responsabilidade administrativa. A administrao um dom de Deus. A capacidade de organizar as coisas para facilitar o trabalho das outras pessoas uma habilidade divina que todo lder deve se empenhar mais e mais para busc-la. Nenhum lder pode se dar o direito de querer continuar liderando sem se esmerar no desenvolvimento das habilidades administrativas. (22) Um lder deve ser lder administrador e no administrador lder. Ser lder no deve ser tomado como uma honra e sim como uma oportunidade de servir a DEUS. O homem servir a DEUS, isso uma HONRA, mas no se pode servir a DEUS sem servir aos homens. Antes de ser um lder entre os homens voc precisa ser um humilde servo diante de DEUS.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/diferenca-entre-o-lider-empreendedor-e-oadministrador/28225/ http://claudiiblogii.blogspot.com.br/2009/07/o-administrador-e-o-lider-ii.html http://josiasmoura.com/2009/06/23/estudo-curso-de-lideranca-crista-por-pr-josias-moura-demenezes/ http://www.comunidaderochaviva.com.br/portal/vida-crista/122-o-papel-do-lider-no-corpo.html