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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS

ARMADAS NUCLEO TRUJILLO

INTEGRANTES: MONTILLA ELIMAR C.I 16.464.453 OLIVARES GISELE C.I 18.095.227 SANTOS RAQUEL C.I 19.795.493 RONDON REINELA C.I 17.393.148 VALERA, JUNIO 2013

CONTRATO COLECTIVO Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurdica laboral de carcter colectivo: un Sindicato, Federacin o Confederacin de trabajadores. El contrato colectivo es una regulacin del trabajo para la mayora absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrcola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad. CARACTERISTICAS Es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio. Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados. Es un contrato solemne. El contenido del contrato o convenio colectivo est limitado por disposiciones de carcter imperativo legales y constitucionales: pero adems de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolucin de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. No puede exceder de tres (3) aos, ni ser menor de dos (2) aos, pero ella misma puede prever clusulas revisables en periodos menores. Sus estipulaciones de ndole econmica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convencin Colectiva) que la sustituya. VINCULACIN Y ASPECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO CON LA LOTTT Reduccin de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales. Se establece dos das de descanso a la semana. Eliminacin del salario de eficacia atpica. Eliminacin de trabajadores de confianza. Se amplan las causas de celebracin de los contratos a tiempo determinado. Establece un nuevo procedimiento de estabilidad. Se ampla a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral.

Modificacin de las vacaciones en cuanto a salario base de clculo para el salario variable; tiempo para posponer las vacaciones; y las causas de falta justificada para no imputarlo en das de disfrute de las mismas. Incremento de nmero de das de pago de bono vacacional, comenzando en 15 das ms 1 da adicional por ao de servicio, y se le atribuye a este concepto carcter salarial. Modificacin en cuanto a base de clculo y modo de clculo de prestaciones sociales, establecindose un sistema mixto entre el rgimen acumulativo y el retroactivo. Modificacin de la prescripcin para el ejercicio de acciones laborales, estableciendo 10 aos para la prestacin de antigedad y 5 aos para los dems conceptos. Se establece la indemnizacin doble por despido injustificado. . El tiempo de suspensin de la relacin laboral ha de computarse en la antigedad. Se aumenta el nmero mnimo de das de utilidades y de bonificacin de fin de ao a 30 das. . Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas. Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardera hasta que el menor cumpla 6 aos, y el tiempo de lactancia a dos perodos de 1 hora y media diaria, creando la obligacin para el patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia. Se aument tiempo de descanso interjornada, a 1 hora. Se incluyeron como feriados los das lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Se estableci plazo de un (1) ao para la modificacin de la jornada de trabajo con sus respectivos trmites, despus de la entrada en vigencia de la Ley. Se prohbe la tercerizacin, estableciendo un plazo de tres (3) aos para la incorporacin de los trabajadores bajo esta modalidad a la nmina. La nueva Ley entrar en vigencia al momento de su publicacin en Gaceta Oficial. NEGOCIACION COLECTIVA La negociacin colectiva es aquella negociacin que existe entre uno o ms sindicatos de trabajadores y uno o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento.

NUEVA ERA DEL SINDICALISMO En Venezuela, tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autnomos y permanentes y stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y proteger sus derechos individuales e intereses, as como alcanzar el mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un sindicato y, para formar parte de uno y ejercer funciones de direccin y representacin, basta tener determinada edad y un nmero de aos de residencia en el pas, aplicable ste ltimo slo a extranjeros residentes. Tambin se reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, a las coaliciones o grupos de trabajadores. En cuanto a los sindicatos de patronos, se les reconoce tal carcter no slo a stos sino tambin a otras organizaciones patronales o de asociaciones de patronos que cumplan funciones de representacin, siempre que tengan personalidad jurdica, tales como: cmaras de comercio, federaciones, confederaciones, entre otras, y realicen un sencillo trmite ante la autoridad administrativa. Igual carcter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales, previo el cumplimiento del trmite respectivo. En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones de representacin colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos, porque la regulacin legal no tiene carcter taxativo sino slo enunciativo. Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad, pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupacin de todas las personas que puedan tener intereses comunes, por ello adems de los ya indicados sindicatos de trabajadores y patronos, los primeros a su vez, pueden ser: de empresa, de profesionales, de industria; y tambin sectoriales, por rama de produccin de bienes y servicios. Tambin pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geogrfico: locales, estadales, regionales y nacionales. Slo se diferencian en cuanto al nmero de trabajadores necesarios para poder constituirlos. En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los trabajadores del sector pblico. El desempleo y la economa informal han afectado gravemente la tasa de sindicacin que est calculada en un catorce por ciento (14%) aproximadamente, sobre una base de cinco millones de trabajadores. Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitucin Nacional y la Ley Orgnica del Trabajo, reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores no

dependientes, los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o formar sus propios sindicatos. Mencin especial merece dentro del sistema de proteccin el fuero sindical que impide que los trabajadores sean despedidos, trasladados o de alguna forma desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, declarada como tal por la autoridad administrativa, todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Esto significa que los trabajadores que organicen un sindicato, que participen en la eleccin de la junta directiva o que resulten electos miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociacin o conflicto colectivo, estn sin ms, bajo la proteccin del Estado, derecho que adems est amparado por recursosadministrativos y judiciales. Finalmente la disolucin y liquidacin de los sindicatos puede producirse por las causas establecidas en la ley y mediante la intervencin de la autoridad judicial. DERECHO A HUELGA, VINCULACIONES CON LA LOTTT Y POSIBLES SOLUCIONES En Venezuela, la huelga es un derecho humano laboral reconocido tanto por la Constitucin como por Convenios Internacionales de derechos humanos. Nuestra Carta Magna en su artculo 97, lo consagra en los siguientes trminos: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley. Generalmente, los trabajadores la usan para exigirle a los patronos mejores condiciones laborales y econmicas. Ahora bien, la historia del proceso de lucha social en el mundo, nos ensea, que en algunos momentos, la huelga deja de ser un instrumento de lucha slo de los trabajadores y es usada por otros sectores sociales. En fin, el ejercicio legtimo del derecho a huelga de carcter general e indefinido no debe afectar a otros ciudadanos el ejercicio de derechos fundamentales. En caso de que est ocurra, el Estado tiene la obligacin de adoptar medidas adecuadas para evitarlo.

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