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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000214/2012 10/05/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR018201/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46204.004013/2012-12 NMERO DO PROCESSO: 03/05/2012 DATA DO PROTOCOLO: Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES BOMBEIROS PROFISSIONAIS CIVIS E SALVA-VIDAS DAS EMPRESAS E DAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DA BAHIASINDBOMBEIROS/BA, CNPJ n. 09.598.551/0001-73, neste ato representado(a) por seu VicePresidente, Sr(a). JOSELITO SENA DE CASTRO; E SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA, CNPJ n. 13.713.607/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAILTON COUTO COSTA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2012 a 28 de fevereiro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores Bombeiros, Profissionais Civis e Salva-Vidas Civis, e de Empresas Prestadoras de Servios do Estado da Bahia, com abrangncia territorial em BA.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Fica assegurado, como salrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional, os pisos normativos abaixo estabelecidos:

Cargo/Funo

Piso Salarial

Adicional

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Bombeiro Mestre Bombeiro Lder Bombeiro Civil rea Predial Bombeiro Civil Industrial Salva-Vidas Civis Salva-Vidas Lder Monitor Aqutico Socorrista Aqutico Socorrista Resgatista *Resgatista confinado *Observador confinado em em espao espao rea

R$ 4.632,55 R$ 1.703,14 R$ 1.068,64 R$ 1.248,96 R$ R$ R$ 965,10 965,10 965,10

30% (lei n. 11.901/09) 30% (lei n. 11.901/09) 30% (lei n. 11.901/09) 30% (lei n. 11.901/09) 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade 20% insalubridade

R$ 1.078,65

R$ 1.078,65 R$ 1.078,65 R$ 1.078,65 R$ 622,00

*NR 33/35

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL Em face da data base da categoria profissional e no exerccio do direito constitucional da livre negociao, fica estipulado que, na data base de 1 de maro as empresas concedero reajuste de 6,0% (seis por cento) aos seus empregados, cujas funes encontram-se descritas nesta CCT. Pargrafo nico - As empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias, aps a homologao para pagamento da diferena salarial do ms de maro/2012.

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS NOS SALRIOS As empresas no podero efetuar qualquer tipo de desconto nos salrios dos empregados, excetuados aqueles provenientes de decises judiciais, os referentes s Taxas Confederativa dos empregados filiados, nos termos da Smula N 666 do Supremo Tribunal Federal, e Assistencial, Assistncia Mdica e odontolgica supletiva, auxlio alimentao, bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado n 342 do TST. Pargrafo nico - DESCONTO POR DANOS Quando ocorrer dano causado pelo empregado que resulte em prejuzo para o empregador, este poder deduzir o valor da reparao, desde que tenha sido apurada a sua culpa ou dolo, sendo assegurado ao trabalhador o direito constitucional de ampla defesa e do contraditrio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA SEXTA - REMUNERAO DO SUBSTITUTO

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A substituio por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, dever ser remunerada pela empresa, que pagar ao empregado substituto - desde o primeiro dia e enquanto perdurar a situao - a diferena salarial sobre o salrio do substitudo, excetuando os ganhos e vantagens pessoais.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno realizado entre 22: 00 e 07:00 horas, ter remunerao superior ao do diurno, mediante o pagamento do respectivo adicional razo de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Aos trabalhadores Salva Vidas e Socorristas, a empresa pagar sobre o salrio mnimo a ttulo de adicional de insalubridade, o percentual a ser definido pelo grau de risco e/ou exposio, conforme Art. 189 da CLT.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas concedero auxlio alimentao no valor de R$ 7,00 (Sete reais), a partir da data da homologao do presente Instrumento Coletivo, por dia de efetivo trabalho, para os beneficirios da presente Conveno com turno de trabalho superior a 06 (seis) horas, sendo que tal parcela no ser integrada ao salrio sob nenhuma hiptese, respeitando-se a legislao aplicvel espcie, podendo as empresas descontar do salrio do empregado o equivalente a at 20% (vinte por cento) do valor mensal do referido benefcio. Pargrafo nico - Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes forneam alimentao, no tero direito ao recebimento do auxilio alimentao no valor dirio de R$ 7,00 (sete reais). Havendo falta do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento do auxilio alimentao naquele dia.

CLUSULA DCIMA - CESTA BSICA As empresas podero conceder aos seus empregados, em alternatividade concesso do benefcio da Alimentao, no havendo a cumulatividade, uma cesta bsica mensal contendo os mesmos produtos integrantes da cesta bsica considerada pelo Governo Federal, sendo que tal parcela no ser integrada ao salrio.

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Pargrafo nico - Fica estabelecido em caso da Empresa optar pela concesso da CESTA BSICA, o valor a ser considerado mensalmente ser de R$ 154,00 (cento e cinquenta e quatro reais).

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigncias prevista no Art.7 do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.619/87, as Empresas fornecero vale-transporte a todos os seus empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residncia - trabalho e viceversa. 1 - As empresas devero entregar os vales transportes, estabelecidos nesta Clusula sempre dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do benefcio antes do dia do trabalho do empregado, obedecido o limite mensal de 52 (cinqenta e dois) vales por empregado. 2 - A base de clculo para desconto do vale-transporte corresponder ao salrio base do trabalhador.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICA As empresas concedero aos seus empregados, a partir de 60 dias aps a data da homologao desta Conveno, Plano de Assistncia Mdica Privada, com cobertura, assistencial de que trata o plano referncia para todos os procedimentos clnicos, cirrgicos e os atendimentos de urgncia e emergncia na forma estabelecida no artigo 10 da Lei n 9.656, de 1998, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$ 77,00 (setenta e sete reais). - O plano de sade j contratado pela empresa no sofrer soluo de continuidade. 1 2 - A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Mdica Privada seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade. 3 - O empregado autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos valores correspondentes participao de seus dependentes. 4 - Haver co-participao do empregado para consultas de acordo com a seguinte regra: Consultas - R$ 6,00 (seis reais) por consulta realizada. O valor mximo (teto) que ser descontado do trabalhador no ms ser de R$ 12,00 (doze reais), independentemente da quantidade de consultas realizadas. 5 - O plano de sade contratado pelas empresas dever contemplar todos os procedimentos contidos no ANEXO II desta CCT. O Sindicato Laboral, a qualquer momento, desde que justificadamente, aps solicitao formal por escrito poder ter acesso ao contrato firmado entre as empresas e a prestadora de servio de sade, objetivado isonomia para efeito de contratao quando das licitaes, ou seja, para que se evite a contratao de planos que omitam alguns procedimentos previstos nos anexos desta norma coletiva.

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CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA PRIVADA Para os novos contratos, a partir de 30 (trinta) dias aps a data de homologao desta Conveno, as empresas concedero aos seus empregados Plano de Assistncia Odontolgica Privada com operadora devidamente inscrita na ANS (Agncia Nacional de Sade) que comprove autorizao para operar no Estado da Bahia (capital e interior). O referido Plano concedido dispensa percia inicial, oferece assistncia total em urgncia 24 horas e no poder ter cobertura inferior mnima exigida pela ANS, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$6,99 (seis reais e noventa e nove centavos). 1 - A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Odontolgica Privada seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade. 2 - O empregado autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos valores correspondentes participao de seus dependentes.

AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA As empresas mantero, obrigatoriamente, em favor de todos os seus empregados, que estejam no exerccio de suas funes, associados ou no s entidades sindicais profissionais, aplice de seguro contra morte natural ou acidental, invalidez permanente acidental e diria de incapacidade temporria em funo de acidente, com base nos valores abaixo. 1 - Na hiptese da empresa, descumprir a clusula e no providenciar o seguro de vida aqui estabelecido, responder pelos respectivos valores na ocorrncia do evento acrescido de 50% (cinquenta por cento) do valor do benefcio, num prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da data do recebimento do comunicado do sinistro e entrega de toda documentao legal solicitada. 2 - Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores contribuiro para o custeio do Seguro de Vida com a quantia de R$ 2,50 (dois reais e cinqenta centavos), por empregado, e o trabalhador contribuir com a quantia de R$ 1,00 (hum real), a ser descontado em folha de pagamento. 3 - O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes com o valor estabelecido no quadro abaixo. 4 - O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido fsica dever ser comunicado, formalmente, pelo empregador, no prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias da ocorrncia, Entidade Seguradora.

MORTE NATURAL R$ 9.330,00 MORTE ACIDENTAL - R$ 18.660,00 INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE R$ 18.660,00 DIRIA DE INCAPACIDADE TEMPORRIA POR ACIDENTE Indenizao paga ao segurado em decorrncia de acidente, baseada no valor da diria proporcional ao piso do salrio mnimo (R$

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622,00), limitado a 02 (dois) meses ou 60 (sessenta) dirias, com franquia deduzida de 15 dias (ou seja, cobertura a partir do 16 dia de afastamento limitada a dois meses ou sessenta dirias). CESTA BSICA 06 (seis) parcelas no valor de R$ 100,00 ASSISTNCIA FUNERAL INDIVIDUAL valor limitado R$ 3.000,00

5 - Ficam as empresas obrigadas a enviar cpias das respectivas aplices (nos termos do quanto descrito nesta clusula), juntamente com a relao dos empregados, ao Sindbombeiros, no prazo de at 60 (sessenta) dias aps a homologao desta Conveno Coletiva na Delegacia Regional do Trabalho. 6 - Para recebimento do benefcio da Assistncia Funeral Individual, a famlia dever entrar em contato com a central de atendimento da seguradora, atravs do nmero telefnico disponibilizada pela mesma.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA QUINTA - INDSTRIAS QUMICAS, PETROQUMICAS, METALRGICAS E AUTOMOTIVAS As empresas concedero aos seus empregados que laboram em plantas de empresas qumicas, petroqumicas, metalrgica e automotivas: a) Uma folga mensal, a ser definida de acordo com a viabilidade do empregador, mediante sistema compensatrio. Para fins de efetivar as compensaes podero ser adotadas as seguintes aes:

Reduo do horrio de repouso alimentao em 15 minutos, preservando no mnimo 45 minutos

para o referido repouso.

Extenso da jornada diria em 20 minutos. Extenso da jornada diria e/ou semanal aos sbados, respeitando o limite de 08 horas/ms para
este fim. 1 - A obrigatoriedade de cumprimento da alnea a desta Clusula, abrange exclusivamente s empresas que laboram em plantas qumicas, petroqumicas, metalrgicas e automotivas, cujo as empresas contratantes tambm concedam a folga citada a seus empregados. b) Ajuda alimentao nos termos da Clusula Alimentao, combinada com a Clusula Cesta Bsica e seus pargrafos. c) Caf da manh, para todos os empregados lotados em plantas de empresas qumicas, petroqumicas, metalrgicas e automotivas. 2 - As empresas que prestam servios na rea qumica, industrial, metalrgica e automotiva, se obrigam a divulgar a seus empregados os riscos de cada produto por eles utilizado, fornecendo aos mesmos, instrues e treinamentos, iniciais e peridicos, sobre os riscos de acidentes do trabalho e condies agressivas sade, oferecendo, ainda, medidas de proteo relativas s atividades pelos empregados desenvolvidas, comprometendo-se, por outro lado, a fornecer ao SINDBOMBEIROS, quando solicitado, cpia das divulgaes feitas.

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CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA DE ALIMENTOS As empresas concedero, mensalmente, aos seus empregados que laboram em plantas de empresas qumicas, petroqumicas, metalrgicas e automotivas, decorrentes de contratos cujo incio se deu antes de 01 de agosto de 2008, uma cesta de alimentos, em moeda corrente do Pas ou ticket alimentao, no valor mnimo de R$ 43,00 (quarenta e trs reais), e aos trabalhadores dos novos contratos, celebrados a partir de 01 de agosto de 2008, o valor de R$ 61,00 (sessenta e um reais). 1 - Os valores percebidos pelo empregado no integraro os salrios para quaisquer efeitos. 2 - Para a manuteno da cesta de alimentos ser exigida a freqncia em unidade escolar do empregado, aferida mensalmente pelo empregador.

APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA STIMA - APOSENTADORIA Ao empregado, que faltar 01 (um) ano ou menos para se aposentar, fica garantida a estabilidade no emprego, at a efetivao da aposentadoria, salvo, por perda de contrato ou demisso por justa causa.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISO CONTRATUAL As homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados que contarem com mais de 01 (um) ano de servio, sero realizadas com a assistncia do sindicato laboral e na sede deste, sem qualquer custo para as empresas e/ou para os empregados, obrigando-se a empresa a informar ao empregado a data da realizao de exames demissionais, bem como fornecer PPP, extrato analtico da conta vinculada do FGTS, Relao das Contribuies Previdencirias, e ainda, na carta de aviso-prvio, o dia, o horrio e o local da homologao, caso em que, cumpridas essas formalidades, ao empregado que no se fizer presente ao ato homologatrio tem-se por caracterizado o atraso por sua exclusiva culpa, ficando a empresa liberada do nus da multa dos 6 e 8 do artigo 477 da CLT. Pargrafo nico - Poder a empresa optar pelo depsito em consignao atravs de guia GFIP ou depsito bancrio, observado o estabelecido no 1, do Art. 36, da IN n 03 do Ministrio do Trabalho, das verbas rescisrias devidas ao empregado, nas seguintes hipteses: I - Quando o empregado no comparecer na data e hora previamente marcados para a homologao da resciso no sindicato obreiro, este dever, obrigatoriamente, fornecer empresa, declarao de no comparecimento do empregado ao ato da homologao, conforme modelo contido no anexo III desta Conveno; II - Na recusa do sindicato obreiro de proceder devida homologao, ainda que com a presena do empregado e do representante da empresa, fica a empresa, na ocorrncia da 1 hiptese, obrigada a comunicar por via postal ao empregado a efetivao do referido depsito.

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III - As empresas concedero 02 (dois) vales transportes ao empregado, caso a empresa no comparecer na data marcada para homologao da sua resciso.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA DCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL EM EVENTOS Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a Empresa. As empresas que optarem por praticar jornada parcial podero faz-lo conforme o artigo 58-A e seus pargrafos, introduzido na CLT pela MP n 1952 30 de 16 de novembro de 2000. Pargrafo nico - As empresas que, em face da conjuntura econmica devidamente comprovada, se encontrarem em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias de trabalho, podero faz-lo conforme o artigo 2 da Lei n 4923 de 23/12/65. Tal reduo do salrio mensal no poder ser superior a 25% do salrio contratual, respeitado o salrio normativo da categoria em vigor.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA VIGSIMA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Ser buscada a adequao das condies fsico-ambientais do trabalho dos portadores de necessidades especiais, compatibilizando-as com suas limitaes.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO As empresas podero instituir Contrato de Trabalho por Tempo Determinado.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CURSO DE RECICLAGEM O curso de reciclagem, extenses legais execuo do servio do Bombeiro, ser promovido por conta das empresas, sem nus para os bombeiros, a cada 2 (dois) anos. O curso ministrado aos bombeiros ser exclusivamente nos dias teis em horrio no superior a 10 (dez) horas aulas, vedando-se a sua realizao aps a jornada de trabalho efetivo e a utilizao dos bombeiros

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imediatamente aps o trmino do curso, ou, seja no mesmo dia. Pargrafo Primeiro: O vnculo empregatcio s se dar aps a aprovao dos candidatos admisso na Empresa. Pargrafo Segundo: APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - as empresas se comprometem a fornecer cursos aos seus empregados, que visem ao aperfeioamento das atividades por estes desenvolvidas, sempre que possvel, com a participao dos sindicatos patronal e laboral.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO Lei n 11.901 de 12 de janeiro de 2009. Para as funes de resgatista e observador em espao confinado, a carga horria ser de 44 horas semanais.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas na forma da legislao vigente, sendo as excedentes da jornada constitucional acrescidas de 50% (cinqenta por cento) nos dias teis e de 100% (cem por cento) nos dias de repouso ou feriado, admitida a compensao de jornada extra com folga compensatria.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FOLGAS Fica institudo o prazo de 30 (trinta) dias para a concesso das folgas aos empregados que laboram aos domingos e feriados, devendo estas ser informadas aos empregados com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas do perodo de gozo.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO facultado, as empresas, a criao de trabalho em turnos de revezamento onde haja a extenso do trabalho dirio por 02 (duas) horas, totalizando 08 (oito) horas dirias, desde que, as 02 (duas) horas sejam pagas com o adicional de hora extra, assegurando-lhes, ainda, o intervalo para refeio e descanso dirio de 01 (uma) hora.

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Pargrafo nico: Caso a empresa opte em disponibilizar 05 (cinco) turmas de trabalho para realizar o revezamento, ficar desobrigada de pagar as 02 (duas) horas extras de extenso do trabalho dirio, em razo da vantajosa compensao da jornada com maior nmero de folgas no ms.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS Fica convencionado que as empresas podero, durante o prazo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, estender a jornada de trabalho para alm do limite contratual, desde que necessria para atender especificidades do servio ou da operao ou que decorram de eventos fora de controle do empregador, procedendo compensao das horas excedentes na forma prevista nesta Clusula. 1 - As primeiras 30 (trinta) horas adicionais, realizados pelo empregado durante o ms, excedentes a 220 (duzentos e vinte) horas mensais, sero pagas com os acrscimos do adicional de 50% (cinqenta por cento), se trabalhadas de segunda-feira a sbado, e 100% (cem por cento), se trabalhadas em domingos e feriados, na folha de pagamento do ms subseqente. I - As horas excedentes ao limite estabelecido neste Pargrafo sero acumuladas no Banco de Horas por um perodo mximo de 60 (sessenta) dias. II - Durante os 60 (sessenta) dias de que trata o inciso anterior, poder haver compensao das horas excedentes pela diminuio da jornada diria ou pela concesso de folga alm das normais, devendo a compensao obedecer a seguinte regra: se trabalhadas de segunda-feira sbado, as folgas devem ser concedidas nesses dias, e se trabalhadas em domingos e feriados, as folgas devem ser concedidas nesses dias. 2 - Mensalmente ser informado ao empregado, ao final de cada ms, a apurao das horas e o saldo resultante positivo ou negativo. 3 - A utilizao de saldo existente no Banco de horas, seja positivo ou negativo, ser feito em igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada hora realizada. 4 - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o saldo existente no Banco de Horas, ser pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta clusula. 5 - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo existente no Banco de Horas, ser por ela absorvido, enquanto que o crdito de horas do empregado ser pago juntamente com as verbas rescisrias, na forma do Pargrafo Primeiro.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INTERVALO PARA AMAMENTAO As empresas adotaro horrios especiais de 01 (uma) hora, preferencialmente no incio ou no trmino do expediente para as empregadas que estiverem amamentando, em consonncia com o disposto no Artigo 396 e pargrafo nico da CLT.

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FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I. Por 05 (cinco) dias, a contar da data do parto, correspondente licena paternidade; II. at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; III. at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA TRIGSIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL As empresas fornecero os equipamentos de proteo individual adequados s atividades realizadas pelo empregado, em razo dos riscos a que se submeter no exerccio de suas atividades, de acordo com a Norma Regulamentadora 6, regulamentada pela Portaria 3214/1978, e apresentaro semestralmente os certificados de aprovao dos equipamentos de proteo individual emitidos pelo Ministrio do Trabalho.

EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS As empresas se obrigam a observar as disposies legais quanto realizao de exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais dos seus empregados.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS As empresas aceitaro atestados ou declaraes de acompanhamento de 01 (um) dia, dos seus empregados que tenham acompanhado, em carter de emergncia, seus dependentes, ascendentes ou descendentes e/ou cnjuge, desde que emitidas por profissional da rea mdica.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos e odontolgicos, desde que sejam fornecidos, preferencialmente, por mdicos

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da Previdncia Social, do SUS ou de mdicos conveniados ao sindicato laboral, desde que oficializada a relao nominal dos mesmos ao SEAC/BA, sero aceitos pelas empresas sendo obrigatria a entrega do atestado mdico pelo empregado no 1 dia til subseqente ao do afastamento do trabalho. 1 - Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impea de comparecer ao local de trabalho, o empregado dever comunicar o fato, imediatamente, empresa, de modo a evitar prejuzos ao bom andamento do servio. 2 - Quando o empregado prestar servio fora do domiclio da sede da empresa, a entrega do atestado mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo preposto da mesma no prprio posto de servio. 3 - Para sua validade, o atestado dever conter a identificao do empregado e assinatura e carimbo com o nmero do CREMEB OU CRO/BA do profissional firmatrio do documento, o CID da doena conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que as empresa declarem na cpia a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da empresa.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CAMPANHAS EDUCATIVAS

Os Sindicatos Patronal e Laboral, bem como as empresas do setor, envidaro todos os esforos no sentido de implementar campanhas educativas, divulgando entre os colaboradores formas de preveno e combate s doenas infecto-contagiosas, visando a maior qualidade de vida comunitria.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores eleitos em assemblia da categoria, para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional ou internacional ter as suas faltas abonadas, at o limite de 30 (trinta) dias ao ano, sucessivas ou intercaladas, na proporo de um liberado para cada 250 (duzentos e cinquenta) empregados, sem prejuzo na sua remunerao, inclusive, repouso remunerado, frias, 13 salrio, adicionais e demais direitos.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA DISPONIBILIDADE REMUNERADA Fica estabelecida a disponibilidade remunerada dos dirigentes sindicais, no limite de 01 (um) por empresa e desde que esta possua acima de 50 (cinquenta) empregados, devendo a entidade sindical profissional indicar o dirigente e solicitar, por escrito, ao estabelecimento empregador a disponibilidade aqui convencionada, informando a Assemblia que o elegeu.

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DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA CONFEDERATIVA LABORAL As empresas descontaro obrigatoriamente de seus empregados (filiados ou no), mensalmente, e repassaro em favor do SINDBOMBEIROS, no prazo de cinco dias aps o pagamento dos salrios, equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da sua funo. Pargrafo nico - Fica assegurado o direito de oposio ao desconto das taxas e contribuies previstas neste instrumento normativo, que poder ser feita a qualquer momento, mediante requerimento protocolado no SINDBOMBEIROS ou na empresa respectiva, que dever, imediatamente, encaminhar cpia deste ao sindicato laboral.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL As empresas descontaro de seus empregados beneficiados por este acordo, no primeiro ms do benefcio, nos termos do MEMO CIRCULAR SIT/SRT-MTE N 1/2005, os percentuais abaixo especificados, a favor do Sindicato Laboral: 1,50% (um vrgula cinqenta por cento) para os empregados filiados e 2,00% (dois por cento) dos empregados no filiados, incidentes sobre o piso normativo do Bombeiro Civil Predial. Pargrafo nico - Os empregados podero, a qualquer tempo, apresentar ao sindicato laboral carta em 03 (trs) vias, desautorizando o referido desconto. O empregado levar, pessoalmente, a terceira via para a Seo de Pessoal da Empresa, devidamente carimbada pelo sindicato laboral, pois, no o fazendo, isentar a empresa de qualquer responsabilidade.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CERTIFICADO DE REGULARIDADE SINDICAL Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade para com suas obrigaes sindicais. 1 - Esta Certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com validade de 30 (trinta) dias. 2 - Consideram-se obrigaes sindicais: - Recolhimento da Contribuio Sindical; - Comprovante de quitao com o Seguro de Vida; - Cumprimento integral desta Conveno.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO DE DIRIGENTES Com prvia solicitao formal da Diretoria Executiva, de vinte quatro horas, e mediante concesso

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da empresa, os dirigentes sindicais podero ter livre acesso s suas instalaes, vedada a promoo de qualquer ato de conotao poltico-partidria, ressalvada a liberdade de expresso.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, sujeitar o infrator s penalidades previstas em Lei, alm da multa de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, por cada empregado no beneficiado, revertida em favor das Obras Assistenciais Irm Dulce. A sua aplicao s ser permitida atravs de uma Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DURAO E VIGNCIA O presente acordo coletivo ter durao de um ano com vigncia a partir de 1 de maro de 2012 a 28 de fevereiro de 2013. Pargrafo nico - Em caso de trmino do perodo de durao deste acordo coletivo, sua vigncia ser mantida at que nova conveno ou acordo coletivo de trabalho venha a substitu-la ou modific-la.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Fica mantida, por tempo indeterminado, Comisso de Conciliao Prvia, com os Sindicatos convenentes. Pargrafo nico - Fica vedada a criao de Comisso de Conciliao Prvia no mbito das empresas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ENCARGOS SOCIAIS Visando assegurar a exeqibilidade dos contratos, prestados pelas empresas, e concomitante adimplncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as empresas assistidas por esta CCT devero praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,49% (Oitenta e trs vrgula quarenta e nove por cento), conforme anexo I, parte integrante desta CCT.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO

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As empresas com sede em outro Estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no Estado da Bahia sero obrigadas a apresentar o Certificado de Regularidade Sindical do Sindicato de origem, devidamente averbada no SEAC-BA. 1 - Ser inabilitada a Empresa que no apresentar nos processos licitatrios pblicos ou privados, o Certificado de Regularidade Sindical. 2 - Ser exigido, no ato da assinatura do contrato, os documentos comprobatrios do caput da presente clusula sob pena de nulidade do referido contrato.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA COMISSO INTERSINDICAL DE FISCALIZAO O Sindicato Patronal e Laboral constituiro a Comisso Intersindical de Fiscalizao, que ter como escopo a fiscalizao do cumprimento desta CCT, da legislao trabalhista e demais interesses do empregado. Pargrafo nico - As Entidades Sindicais, em comum acordo, tero o prazo de 60 (sessenta dias) para elaborao do Regimento Interno desta Comisso.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BOMBEIRO MOTORISTA Sero considerados como Bombeiros Motoristas todos os bombeiros que, legalmente habilitados, prestem servio regular s Empresas preponderantemente conduzindo veculos automotores na condio de motoristas, assegurando-se a eles uma gratificao de 30% (trinta) por cento, incidente sobre o Piso Salarial da Categoria. 1 - A gratificao, a que se refere o caput desta clusula, no ser obrigatoriamente concedida ao bombeiro que exera essa funo em carter transitrio ou eventual, entendendo-se como transitrio ou eventual, os servios executados continuamente por um prazo de at 30 (trinta) dias trabalhados. O empregado s far jus ao recebimento da gratificao enquanto perdurar o exerccio da funo de Bombeiro Motorista, sendo admitido como vlido o retorno funo de bombeiro sem a percepo da gratificao. 2 Para os Bombeiros que executam a funo de Bombeiro Motorista em substituio ao Bombeiro Motorista titular/oficial, ser devido o pagamento da gratificao estabelecida nesta clusula, proporcionalmente ao nmero de dias efetivamente trabalhado, entendendo como dias de trabalho o nmero completo de jornadas trabalhadas na funo de Bombeiro Motorista.

3 - A caracterizao da funo ser determinada com o registro na CTPS do empregado, no campo anotaes gerais, com o cargo de Bombeiro Motorista e a data do seu incio assim como quando do trmino do exercido dessa funo, cargo este regido, pela presente Conveno Coletiva.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REGISTRO DA CTPS As empresas devero registrar na CTPS a nomenclatura do cargo descrito nesta Conveno Coletiva de Trabalho de acordo com a funo desempenhada: Bombeiro Mestre; Bombeiro Lder; Bombeiro Civil; (Conforme Lei n 11.901 de 12 de janeiro de 2009) e Salva Vidas Civis, Salva-Vidas Lder, Monitor Aqutico, Socorrista Aqutico, Socorrista, Resgatista e Observador; vedadas outras expresses que descaracterizem as atividades exercidas.

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Pargrafo Primeiro - A contratao de Bombeiros Mestres, Bombeiros Lderes, Bombeiros Civis, Salva-Vidas Civis, Salva-Vidas Lder, Monitor Aqutico, Socorrista Aqutico, Socorrista, Resgatista, Observador e afins, deve obedecer aos requisitos de conhecimentos tcnicos para o exerccio da profisso. Pargrafo Segundo Para o SalvaVidas Civis que exera a funo de liderana o registro na CTPS dever obedecer a seguinte nomenclatura: SalvaVidas Lder.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIA DO BOMBEIRO Fica convencionado o dia 12 de janeiro como o dia do Bombeiro Civil, data esta que foi sancionada a lei que regulamenta a profisso no Brasil, que embora no se constituir em feriado, as horas efetivamente trabalhadas sero pagas na forma da Lei.

JOSELITO SENA DE CASTRO VICE-PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES BOMBEIROS PROFISSIONAIS CIVIS E SALVA-VIDAS DAS EMPRESAS E DAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DA BAHIA-SINDBOMBEIROS/BA

HAILTON COUTO COSTA PRESIDENTE SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA

ANEXOS ANEXO I -

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

DISCRIMINAO GRUPO A INSS SESI OU SESC SENAI OU SENAC INCRA Salrio Educao FGTS Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS SEBRAE TOTAL GRUPO A GRUPO B Frias PERCENTUAL

20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60% 36,80%

9,37%

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Auxlio doena Licena paternidade/maternidade Faltas legais Acidente de trabalho Aviso prvio Trabalhado Treinamento 1/3 Frias Constitucional 13 Salrio TOTAL GRUPO B GRUPO C Aviso Prvio Indenizado FGTS s/ Aviso Prvio Reflexos no Aviso Prvio Indenizado Multa FGTS Contribuio Social 10% s/ FGTS Indenizao Adicional TOTAL GRUPO C GRUPO D Incidncia do GRUPO A sobre o GRUPO B Incidncia sobre o Salrio Maternidade TOTAL GRUPO D TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

2,87% 0,02% 0,54% 0,33% 0,06% 0,34% 3,12% 9,37% 26,02%

4,66% 0,28% 0,70% 3,93% 0,98% 0,09% 9,45%

9,57% 0,46% 10,03% 83,49%

ANEXO II -

SERVIOS MDICOS E/OU HOSPITALARES Atendimentos de urgncia e emergncia, devidamente comprovadas por relatrio mdico do mdico assistente credenciado. Consultas mdicas, Exames laboratoriais de rotina. Exames Radiolgicos de Rotina; Anatomia Patolgica, Audiometria, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Eletromiografia, Fluxometria e Prova Ergomtrica. Cirurgias oftalmolgicas ambulatoriais; Endoscopia Urolgica, Endoscopia Digestiva, Ecocardiograma, Fisioterapia, Hemoterapia ambulatorial, Inaloterapia, Oxigenioterapia (no includa Cmara Hiperbrica), Prova de Funo Respiratria, Teste alrgico, Ultra-sonografia Obsttrica, Internaes decorrentes de transtornos

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psiquitricos por uso de substncias qumicas, Internao em hospital, unidade ou enfermaria psiquitrica, Internao em hospital geral para pacientes portadores de quadro de intoxicao ou abstinncia provocados por alcoolismo ou outras formas de dependncia qumica e Psicoterapia de crise. Retossigmoidoscopia, Radiologia Contrastada, Tomografia Computadorizada, Ultrasonografia Geral. Cirurgias, Angiofluoresceinografia, Angiografia Arterial venosa ou linftica, Artroscopia, Broncoscopia, Cineangiocoronariografia, Dopller, Holter, Hemodilise e Dilise peritonial CAPD; Litotripsia, Laparoscopia Diagnstica, Neuroradiologia, Quimioterapia ambulatorial, Radioterapia (megavoltagem, cobaltoterapia, cesioterapia, eletronterapia etc.) Doenas e leses preexistentes, quando inferior a 50 (cinqenta) o nmero de beneficirios, se no agravado o contrato. SADE OCUPACIONAL

Alm dos procedimentos assistenciais acima descritos, o plano de assistncia mdica dever contemplar os seguintes procedimentos de sade ocupacional:

Cadastro nico para cada trabalhador; ASO e Laudos de exames via WEB; Elaborao de 01 PCMSO para apenas uma rea (centro de custo); Elaborao de 01 Relatrio Estatstico para a rea acordada no PCMSO; Realizao de bateria bsica: Exame Clnico, ASO e Hemograma; Unidade de atendimento na Rede do Grupo Santa Helena: Salvador, Candeias e Camaari.

COBERTURA GEOGRFICA

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O Plano de Assistncia Mdica deve cobrir todo o Estado da Bahia. Cidades com mais de 100.000 habitantes, obrigatrio credenciamento de hospitais e clnicas. No Municpio onde no houver credenciamento de hospitais e clnicas, a operadora se obriga a indenizar os custos da assistncia mdica urgncia e emergncia.

ANEXO III DECLARAO

................................................................................, por seu representante legal, (nome do sindicato) declara que o (a) senhor (a) ...................................... deixou de comparecer a este Sindicato para efeito de homologao da sua resciso de contrato de trabalho com a empresa ................................................., marcada para o dia ....... / ......../ .......... .

Salvador, ........./ ......./ .......... .

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_________________________ carimbo / assinatura funo

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