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ANEXOICONTEDOPROGRAMTICO
CARGOS: ANALISTA ADMINISTRATIVO (TODAS AS REAS) E ESPECIALISTA EM REGULAO E VIGILNCIA SANITRIA(TODAS AS REAS) CONHECIMENTOS BSICOS LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal i ndicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncias nominal e verbal. 10. Regncias nominal e verbal. 11. Significao das palavras. 12. Redao de textos tcnicos (ABNT). LNGUA INGLESA 1. Compreenso e interpre tao de texto escrito em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais re levantes para a compreenso dos contedos semnticos. DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL ADMINISTRATIVO 1. Lei n 8.112/1990 e suas alte raes Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. 2. Lei n 9.784/1999 e suas alteraes Regula o processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. 3. Administrao Pblica: princ pios, espcies, formas e caracters ticas. 4. Administrao Pbli ca direta e indireta; 4.1 Autar quias; 4.2 Empresas pbli cas, sociedade de economia mista e fundaes pblicas; 4.3 Agncias Reguladoras. 5. Poderes Administrativos: poder regulamentar, poder de polcia, poder vinculado e poder discricionrio. 6. tica e funo pblica: Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n 1.171/1994 e suas alteraes Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. 7. Lei n 10.871/2004 e suas alteraes Dispe sobre a criao de carreiras e organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas Ag ncias Reguladoras, e d outras providncias. 8. Lei n 8. 666/1993. 9. Acesso informao: Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 e Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012. CONSTITUCIONAL 1. Princpios fundamentais. 2. Direitos e garantias fundam entais. 3. Organizao do Estado; 3.1 Organizao PolticoAdministrativa: Unio, os Estados, os Municpios, o Distrito Fe deral e os Territrios. 4. Administrao Pblica: disposies gerais dos servidores pblicos civis. POLTICAS PBLICAS E GESTO PBLICA 1. Conceito de Poltica Pblica. Relao entre Poltica e Poltica Pblica. 2. Anlise de Polticas Pblicas. 3. Modelos de tom

ada de deciso em poltica pblica: incremental, racional e suas vari antes. 4. Tipos de polticas p blicas: distributivas, regulat rias e redistributivas. 5. Polticas Pblicas e suas fases: formao da agenda; formulao; implementao; monitoramento e avaliao. 6. Controle Social transparncia e pa rticipao social. 7. Polticas de Sade; 7. 1. Lei n 8.080/1990 e suas alteraes Dis pe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios correspondentes e d outras providn cias; 7.2. Decreto n 7.508/2011 e suas alter aes Regulamenta a Lei n 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organizao do Sistema n ico de Sade SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao interfederativa, e d outras providncias; 7.3. Organizao e funcionamento do Sistema nico de Sade SUS; 7.4. Lei n 8.142/1990 e su as alteraes Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do Sistema nico de Sade (SUS} e sobre as transferncias intergovernamentais de recursos financeiros na rea da sade e d outras providncias. 8. Modelos de Administrao Pblica: Patrimonialista, Burocrtico e Gerencial. 9. Processos participativos de Gesto Pblica. 1 0. Conselhos de Gesto, Oramento Participativo e Parceria entre Go verno e Sociedade. 11. Caracterizao das organizaes: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura). 12. Gesto da mudana organizacional: ferramentas de mudana organizacional: benchmarking, programa de qualidade, apre ndizado organizacional e planejamento estratgico. 13. Instrumentos ge renciais contemporneos: aval iao de desempenho e resultados , flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede. 14. Gesto do Conhecimento. REGULAO 1. O papel regulador do Estado: pressupostos, objetivos e instru mentos. 2. Regulao de mercados . 3. Regulao dos Incentivos. 4. Regulao econmica e ag ncias reguladoras. 5. Co nceitos bsicos: monop lios naturais, estruturas de mercado, indstrias de rede, eficincia econmica, externalidades, bens pblicos, assimetria de informao. 6. Falhas de mercado; Estado e Regulao; Falhas de Governo. 7. rgos reguladores no Brasil: hi strico, caractersticas das autarquias. 8. Regulao moderna, de incentivos. Modelos de seleo adversa e prejuzo moral. 9. Objetivos e recursos regulatrios: o problema do regulador, recursos disposio do regula dor, escolha de critrios de d esempenho, desenho de um plano re gulatrio. 10. Princpios de qualidade regulatria, boas prticas de governana regulatria, noes de avaliao de impacto regulatrio. Regulao setorial:

regulao sanitria. CARGO ESPECIALISTA EM REGULAO E VIGILNCIA SANITRIA CONHECIMENTOS BSICOS VIGILNCIA SANITRIA 1. Evoluo da vigilncia sanitria no Brasil. 2.Vigilncia Sanitria; 2.1 Conceitos; 2.2 reas de abrangncia; 2.3 Funes. 3. Lei n 9.782/1999 e suas alteraes Define o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria, cria a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. 4. Decr eto n 3.029/1999 e suas alteraes Aprova o regulamento da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. 5. Instrumentos de ao da vigilncia sanitria. 6. Lei n 6.360/1976 e suas alteraes Dispe sobre a vigilncia sanitria a que ficam su jeitos os medicamentos, as drogas, os insumos farmacuticos e
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correlatos, cosmticos, saneantes e outros produtos, e d outras providncias. 7. De creto n 79.094/1977 e suas alteraes Regulamenta a Lei n 6.360/1976, que submete ao Sistema de Vi gilncia Sanitria os medicamentos, insumos farmacuticos, drogas, correlatos, cosmticos, produtos de higiene, saneantes e outros. 8. Lei n 6.437/1977 e suas alte raes Configura infraes legislao sanitria federal, estabelece as sanes resp ectivas, e d outras providncias. 9. Lei n 5.991/1973 e s uas alteraes Dispe sobre o controle sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos, e d outras providncias. 10. Decreto n 74.170/1974 e suas altera es Regulamenta a Lei n 5.991/1973, que dispe sobre o control e sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmac uticos e correlatos. 11. Lei n 9.294/1996 e suas alteraes Dispe sobre as restries ao uso e propaganda de produtos fum geros, bebidas alcolicas, medicamentos, terapias e defensivos agrcolas, nos termos do 4 do art. 220 da Consti tuio Federal. 12. Decreto-Lei n 986/1969 e suas alteraes Institui normas bsicas sobre alim entos. 13. Lei n 9.873/1999 Estabelece prazo de prescrio para o exerccio de ao puniti va pela Administrao Pblica Federal, direta e indireta, e d out ras providncias. 14. Lei n. 11.105/2005 Regulamenta os incis os II, IV e V do 1 do art. 225 da Consti tuio Federal, estabelece normas de seguran a e mecanismos de fi scalizao de atividad es que envolvam organismos geneticamente modificados OGM e seus derivados, cria o Conselho Nacional de Biossegurana CNBS, reestrutura a Comisso T cnica Nacional de Biossegurana CTNBio, dispe sobre a Polt ica Nacional de Biossegurana PNB, revoga a Lei n 8.974, de 5 de janeiro de 1995, e a Medi da Provisria n 2.191-9, de 23 de agosto de 2001, e os arts. 5 , 6, 7, 8, 9, 10 e 16 da Lei n 10.814, de 15 de dezembro de 20 03, e d outras providncias. 15. Lei n 7.802/1989 Dispe sobre a

pesquisa, a experimentao, a produo, a embalagem e rotulagem, o transporte, o armazenamento, a comercializao, a propaganda comercial, a utilizao , a importao, a exportao, o destino fina l dos resduos e embala gens, o registro, a classificao, o controle, a insp eo e a fiscalizao de ag rotxicos, seus compone ntes e afins, e d out ras providncias. 16. Regimento Interno da Anvisa. 17. Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e Sade Pblica. Papis da Anvisa e sua relao com o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria. Relaes Federativas e competncia da Unio, Estados e Municpios na vigilncia sanitria. 18. Boas Prticas Laboratoriais BPL: definies; condies organizacionais e de gesto: organizao e gesto do laboratrio, materiais e reagentes, equipamentos e instrume ntos; processos especficos: amostragem, coleta e manuseio de amostras, limpeza, desinfeco, esterilizao ; biossegurana, Le i n 11.105/2005. CARGO ANALISTA ADMINISTRATIVO CONHECIMENTOS BSICOS VIGILNCIA SANITRIA 1. Evoluo da vigilncia sanitria no Brasil. 2.Vigilncia Sanitria; 2.1 Conceitos; 2.2 reas de abrangncia; 2.3 Funes. 3. Lei n 9.782/1999 e suas alteraes Define o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria, cria a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. 4. Decr eto n 3.029/1999 e suas alteraes Aprova o regulamento da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. 5. Regimento Interno da Anvisa. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA ADMINISTRATIVO REA 1 1. Administrao Financeira. 2. Contabili dade pblica; 2.1 Registros contbeis de operaes tpicas em unidades oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, finaceiro, patrimonial e de compensao); 2.2 Inventrio: material permanente e de consumo; 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoni ais exigidas pela Lei n 4.320/1964 e suas alteraes que estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal; 2.4 Au ditoria no setor pblico: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. 3. Oramento pblico; 3.1 Princ pios oramentrios; 3.2 Diretri zes oramentrias; 3.3 Processo oramentrio; 3.4 Mtodos, tcni cas e instrumentos do oramento pblico: normas legais e aplicveis; 3.5 SIDOR, SIAFI; 3.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios, dvida ativa; 3.7 Despesa pblica: categorias. estgios; 3.8 Suprimento de fundos; 3.9 Restos a pagar; 3.10 De spesas de exerccios anteriores; 3.11 A conta nica do Tesouro; 4. Licitao pblica: modalida des, dispensa e inexigibilidade; 4.1 Prego; 4.2 Contratos e compras. 5. Convnios e termos similares. 6. Lei de Responsabilidade Fisca

l. 7. Emenda Constitucional n 29/2000 Altera os ar ts. 34, 35, 156, 160, 167 e 198 da Constituio Federal e acrescenta artigo ao Ato das Disposie s Constitucionais Transitrias, para assegurar os recursos mnimos para o financiamento das aes e servios pblicos de sade. 8. Matemtica financeira; 8.1 Regra de trs simples e composta, percentagens; 8.2 Juros simples e compostos: capit alizao e desconto; 8.3 Taxa de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente; 8.4 Rendas uniformes e variveis; 8. 5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; 8.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financia mento, emprstimo e investimento; 8.7 Avaliao de alternativas de investimento; 8.8 Taxas de retorno. 9. Legislao; 9.1 Regime Jurdico nico: Lei n 8.112/1990 e suas alteraes Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pb licos civis da Unio, das autarquias e d as fundaes pblicas federais; 9.2 Decreto n 5.707/2006 e suas alteraes Institui a Polt ica e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990; 9.3 Lei n 10.871/2004 e suas alteraes Dispe sobre a criao de carreir as e organizao de cargos efetivos das autarquias especiais denominadas Agncias Reguladoras, e d outras providncias; 9.4. Lei n 10.882/2004 e suas altera es Dispe sobre a criao do Plano Especial de Cargos da Agncia N acional de Vigilncia Sanitria ANVISA e da Gratificao Temporria de Vigilncia Sanitria, e d outras providncias; 9.5 Le i n 9.986/2000 e suas alteraes Dispe sobre a gesto de recursos humanos das Agncias Reguladoras e d outras providncias. 10. Recursos hum anos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. 11. A funo do rgo de recursos humanos : atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 12. Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 13. O processo de comunicao; 13.1 Noes de Endomarketing. 14. Clima organizacional e gesto de conflitos. 15. Cultura e poder nas organizaes. 16. Gesto de Pessoas por Competncias. 17. Economia do setor pblico. 18. Anlise macroeconmica. 19. Anlise microeconmica. 20. Economia brasileira. ANALISTA ADMINISTRATIVO REA 2 1. Contabilidade pblica; 1.1 Registros contbeis de operaes tpicas em unidades oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao); 1.2 In ventrio: material permanente e de consumo; 1.3 Demonstraes Contbeis exigidas pela Lei n 4.320/1964 e suas alteraes que estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balanos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal; 1.4 Auditoria no setor pblico:

Cdigo de tica Apresentao de Hlio Pereira Dias, Procurador-geral da Anvisa O estudo das obrigaes morais dos indivduos no seio de uma comunidade a que se empresta o termo deontologia (do grego deon, dever), compreende o ato moral, assim entendida uma ao consumada na presena ou com a participao de outrem, envolvendo a escolha de alternativas, os meios empregados, a

influncia dos impulsos, a censura da conscincia, os fins desejados e a formulao de juzos. Na estrutura desse mesmo ato se integrariam o motivo, a vontade, os fins o resultado e o nexo. O ato moral no fugiria a essa estrutura, alm de sujeitar-se aos aspectos ticos, vale dizer, por si mesmo (conscincia), pela classe, pela comunidade, pelo estado e pela histria. Na poca das Agncias esses princpios sobrelevam, tanto mais que delas se esperam condutas retas, no campo da tica pontuadas pela transparncia dos atos praticados pelos agentes do poder pblico. Seus atos ho de ser como aparentam. o que deles se espera. Embora o Cdigo de tica no tenha fora de lei, sua fora deriva justamente do fato de que ele representa um compromisso moral e poltico.

A Diretoria Colegiada da Anvisa aprovou o Cdigo de tica da Agncia, conforme Resoluo - RDC n 141, de 30 de maio de 2003 (revoga a RDC 133, de 15/5/02), publicada no Dirio Oficial da Unio de 2 de junho de 2003, com a seguinte redao: CAPTULO I Das Diretrizes Institucionais Art. 1 A Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - Anvisa, autarquia especial vinculada ao Ministrio da Sade tem como finalidade institucional "promover a sade da populao, por intermdio do controle sanitrio da produo e da comercializao de produtos e servios submetidos vigilncia sanitria, inclusive dos ambientes, dos processos, dos insumos e das tecnologias a eles relacionadas, bem como o controle de portos, aeroportos e fronteiras", competindo ainda Anvisa coordenar o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e desenvolver a poltica de Vigilncia Sanitria do pas, definida pelo Ministrio da Sade e homologada pelo Conselho Nacional de Sade. 1 A Anvisa tem, como espao de atuao, a regulao sanitria objetivando promoo do bem-estar social. 2 A Anvisa tem, como misso, "proteger e promover a sade da populao, garantindo a segurana sanitria de produtos e servios e participando da construo de seu acesso". 3 A Anvisa tem, por valores institucionais, a transparncia dos atos, o conhecimento como fonte da ao, o esprito de cooperao e o compromisso com os resultados.

CAPITULO II Dos Objetivos do Cdigo de tica Art. 2 O Cdigo de tica tem por objetivo: I - tornar claro que o exerccio funcional na Anvisa pressupe adeso a normas de conduta previstas neste Cdigo; II - estabelecer as regras de conduta inerentes ao vnculo funcional com a Anvisa; III - preservar a imagem e a reputao do servidor, cuja conduta esteja de acordo com as normas estabelecidas neste Cdigo; IV - evitar a ocorrncia de situaes que possam suscitar conflitos, envolvendo interesse privado, aes filantrpicas e atribuies do servidor; V - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto correo tica de condutas especficas; VI - dar maior transparncia s atividades da Anvisa.

CAPTULO III Dos Princpios e Deveres Funcionais Gerais Art. 3 Todo servidor da Anvisa, independentemente da posio ocupada na estrutura organizacional da

agncia, merecedor da confiana da sociedade, devendo pautar-se pelos princpios da legalidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, moralidade e probidade. Art. 4 O servidor da Anvisa no poder valer-se do vnculo funcional para auferir benefcios ou tratamento diferenciado, para si ou para outrem, junto a outras pessoas, entidades pblicas, privadas ou filantrpicas, nem utilizar-se, em proveito prprio ou para terceiros, de meios tcnicos e recursos humanos ou materiais a que tenha acesso em razo do exerccio funcional nesta Agncia. Art. 5 Cabe ao servidor respeitar a capacidade individual de todo cidado, sem preconceito de raa, cor, religio, sexo, nacionalidade, idade, cunho poltico ou posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhe dano moral. Art. 6 So deveres fundamentais do servidor da Anvisa: I - desempenhar plenamente as atribuies do vnculo funcional; II - exercer as atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, evitando atraso na prestao dos servios; III - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre a melhor e a mais vantajosa opo para o bem comum; IV - jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade; V - ter conscincia de que o trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos; VI - resistir e denunciar todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, de interessados e de outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou no ticas; VII - ser assduo e freqente ao servio; VIII - comunicar imediatamente aos superiores qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis; IX - participar de movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio das atribuies; X - apresentar-se ao servio com vestimenta adequada; XI - manter-se atualizado com os instrumentos legais pertinentes s atribuies funcionais; XII - facilitar a superviso das atividades desenvolvidas; XIII - exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos; XIV - abster-se de exercer a funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei; XV - guardar sigilo sobre assuntos de trabalho; XVI - denunciar ato de ilegalidade, omisso ou abuso de poder, de que tenha tomado conhecimento, indicando elementos que possam levar respectiva comprovao, para efeito de apurao em processo apropriado; XVII - atender convocao da Comisso de tica - CEAnvisa.

CAPITULO IV Dos Deveres Especficos e Das Proibies SEO I Da Relao com a Instituio Art. 7 Cabe ao servidor em exerccio na Anvisa: I - identificar-se com a filosofia organizacional, sendo um agente facilitador e colaborador na implantao de mudanas administrativas e polticas; II -estabelecer e manter um clima corts no ambiente de trabalho, no alimentando discrdia e desentendimento; III - cumprir e fazer cumprir o Cdigo tica; IV - atender requisies da CEAnvisa. Art. 8 vedado ao servidor: I - utilizar-se da amizade, grau de parentesco ou outro tipo de relacionamento com qualquer servidor em

qualquer nvel hierrquico para obter favores pessoais ou estabelecer uma rotina de trabalho diferenciada em relao aos demais; II - prejudicar deliberadamente outros servidores, no ambiente de trabalho; III - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento ou bem pertencente ao patrimnio pblico; IV - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; V - apresentar-se ao servio alcoolizado ou sob efeito de substncias psicoativas; VI - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados; VII - desviar recursos humanos e/ou recursos materiais para atendimento de interesse particular; VIII - alterar ou deturpar o teor de documentos; IX - ausentar-se das suas funes sem prvio conhecimento e anuncia de seus superiores. Art. 9 As audincias com pessoas fsicas ou jurdicas, no pertencentes Administrao Pblica direta ou indireta de qualquer um dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios ou de organismo internacional do qual o Brasil participe, interessadas em deciso de alada do servidor, prescindem obrigatoriamente: I - de solicitao formal pelo prprio interessado, com especificao do tema a ser tratado e a identificao dos participantes, e; II - de registro especfico, que dever ser mantido para eventual consulta. Seo II Da Relao com a Sociedade Art. 10. dever do servidor ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno com o cidado. Art. 11. vedado ao servidor: I - o uso do vnculo funcional, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - usar de artifcios para retardar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; III - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com os demais servidores, independentemente da posio hierrquica; IV - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; V - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite de atendimento; VI - prejudicar deliberadamente a reputao profissional de outro servidor; VII - ser, em funo do esprito de solidariedade, conivente com conduta em desacordo com a lei ou infrao a este Cdigo. Seo III Da Relao com outras Instituies Art. 12. Ficam vedados atos, cujo propsito possa ser substancialmente afetado por informao da qual o servidor tenha conhecimento privilegiado, para fim especulativo ou favorecimento para si ou para outrem, assim como: I - prestar servios ou aceitar proposta de trabalho junto aos usurios desta instituio, de natureza eventual ou permanente, ainda que fora de seu horrio de expediente desde que os vnculos externos no gerem conflito de interesse. II - o exerccio na Anvisa de servidores que forem scios, responsveis ou acionistas de qualquer categoria, ou que prestam servios a empresas ou estabelecimentos sujeitos a vigilncia sanitria. III - a participao de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou o exerccio do comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. IV - prestar informaes sobre matria que: no seja da sua competncia especfica; e

b) constitua privilgio para quem solicita ou que se refira a interesse de terceiro; V - dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; VI - exercer atividade profissional no tica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. Art. 13. No ato da admisso, os servidores ficam obrigados a declarar em formulrio especfico eventuais vnculos funcionais ou empregatcios e que, estes vnculos externos no geram conflito de interesses com o exerccio na Anvisa. Pargrafo nico. Fica dispensado da exigncia de que trata este artigo o profissional, sem vnculo com a Anvisa, participante de comisso ou grupo de trabalho criados com fim especfico, durao determinada e no integrantes da estrutura organizacional desta agncia. Art. 14. Fica vedado receber presente, transporte, hospedagem, quaisquer vantagens ou favores, assim como aceitar convites para almoos, jantares e festas. 1 permitida a participao em seminrios, congressos e eventos semelhantes, desde que seja respeitado o interesse de representao institucional da Anvisa e que seja previamente autorizada pela Diretoria Colegiada. 2 No se consideram presentes, para os fins deste artigo, aqueles que: no tenham valor comercial; sejam distribudos de forma generalizada por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, desde que no ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais).

3 No caso de destinao de remunerao, vantagem ou presente que no possam ser recusadas ou devolvidas, estes devero ser imediatamente incorporados ao patrimnio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais.

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