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Ren Daniel Forns Rivera Guadalupe Luna mancinas Krisbel Berenice Lpez bajo

Actos y condiciones inseguras


Sus consecuencias!

as condiciones de trabajo se relacionan con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Puede tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para su seguridad, lo que puede derivar, a su vez, en daos al trabajador, como los accidentes laborales.
La constante e innovadora mecanizacin del trabajo, los cambios de ritmo de produccin, la competitividad profesional, los horarios de trabajo, la evolucin tecnolgica, las aptitudes personales, las exigencias, entre otras, generan una serie de condicionantes que pueden afectar a la salud, como menciona Fernndez (2011), argumentando que son las denominadas condiciones de trabajo, es decir, son el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea en un entorno, determinando la salud del operario en funcin de tres variables: 1. Fsica. Salud orgnica que tiene la persona como resultado del funcionamiento correcto del conjunto de sus clulas, tejidos, rganos y sistemas biolgicos por realizacin de grandes esfuerzos, como: Fatiga muscular. Lumbalgias. Lesiones de extremidades superior. 2. Psquica. Presupone un equilibrio intelectual y emocional. Se puede presentar como:

Estndares de salud y seguridad en el trabajo


Desde 1950 la Organizacin Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial de la Salud comparten definiciones comunes, como los estndares de salud y seguridad en el sitio de trabajo. Carga de trabajo. Sensacin de monotona. Consecuencias de los errores. 3. Social. Interacciones que se producen entre el trabajo y las personas. Logran presentarse en: Absentismo. Relaciones laborales pobres. Antagonismo e insatisfaccin en el trabajo. Alteraciones en la vida social y familiar. Las condiciones de trabajo son cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos

para la seguridad y salud del trabajador. Estas condiciones pueden derivar, a su vez, en daos a los trabajadores, como los accidentes de trabajo. Los accidentes de trabajo, segn lo seala el derecho laboral mexicano, en el artculo 474 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Artculo 474. Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata, o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Los accidentes no surgen por generacin espontnea, tienen causas naturales e inexplicables, todos obe decen a un principio de casualidad, es decir, son efecto de una o ms causas identificables y no de la mera casualidad. Por lo general, los accidentes no obedecen slo a una causa, sino que son el fruto de la combinacin de varias de ellas. Se puede decir que la presencia de las causas configuran las condiciones ideales para que el hecho (accidente) ocurra (INP Sector Activo, 2006). La oportuna identificacin de estas causas y, sobre todo, de los factores generadores de ellas, es la clave si se desea evitar de manera eficaz la ocurrencia de futuros accidentes en

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Los actos inseguros se relacionan directa o indirectamente con casi la totalidad de los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo
el lugar de trabajo. Dichas causas pueden pertenecer al entorno fsico de los trabajadores, o ser el producto de sus propios comportamientos. Segn Huamn (S/F), aquellas causas inmediatas que pertenecen al entorno fsico de los trabajadores, se les denomina condiciones inseguras, es decir, son factores que derivan del medio en el que los trabajadores desempean sus labores, siendo las ms frecuentes la inseguridad que pueden tener los locales, la maquinaria o los equipos de trabajo, como: Edificios y locales diseados de manera impropia o instalaciones deficientes. Falta de medidas de prevencin y proteccin contra incendios. Mal estado en el mantenimiento de la maquinaria, instalaciones o equipo de trabajo o deficiencia de construccin. Proteccin inadecuada, deficiente o inexistente en equipo o instalaciones elctricas. Equipo de trabajo deficiente o inadecuado. Falta de orden y limpieza. Falta o deficiencia de sealizacin de medidas de seguridad e higiene. Segn Huamn (S/F) aquellas causas inmediatas que pertenecen al mbito de las perso nas, son factores que dependen de las acciones del propio trabajador y cuyo resultado puede generar un accidente, se les denomina actos inseguros. Los principales factores que dan origen a un acto inseguro son: Falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo.

jornada laboral
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada, sin que exceda de los mximos legales, por lo que el patrn repartir las horas de trabajo, con el fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

Desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales. Carencia de hbitos de seguridad en el trabajo. Confianza excesiva en s mismo. Incumplimiento a normas y proce dimientos de trabajo ya establecidos. Creencias errneas de los accidentes de trabajo. Irresponsabilidad, fatiga y disminu cin por cualquier motivo en la habilidad para desempear el trabajo. Los actos inseguros se relacionan directa o indirectamente con casi la totalidad de los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo. Detrs de una condicin insegura hay siempre, o casi siempre, un acto inseguro. El Universal, en 2010, mencion que se registraron mil 412 defunciones por riesgos laborales, as como 411 mil accidentes de trabajo, los cuales son la primera causa de incapacidad temporal en el pas y representan 81% de los riesgos registrados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Las estadsticas de evolucin de actos y condiciones inseguras, se muestran en la tabla 1.
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Foto: Ana Blazic Pavlovic/Dreamstime.com

Es mejor invertir en mejorar las condiciones de la empresa o planta antes que incurrir en costos adicionales y gastos innecesarios
Tabla 1. Evolucin de accidentes, enfermedades, incapacidades y defunciones de trabajo 20092010 Trabajadores promedio 13814,544 14342,126 Accidentes de trabajo 395, 024 403,336 Enfermedades de trabajo 4,101 3,466 Incapacidades de trabajo 18,721 22,389

Ao 2009 2010

Patrones 825,755 829,500

Defunciones 1,109 1,125

Fuente: STPS, 2011. No obstante, los actos y condiciones inseguras son generados por causas denominadas causas bsicas, conformadas, a su vez, por factores denominados factores personales (aso(aso ciadas a las personas), por ejemplo: No saber leer. Falta de conocimientos o competencias. Desmotivacin. Problemas fsicos o psicolgicos. O factores de trabajo (asociados al trabajo mismo o al entorno), por ejemplo: Procedimientos inadecuados. Mantenimiento deficiente. Desgaste normal de equipos o accesorios. A su vez, las causas bsicas son generadas por falta de control que se producen a nivel de la administracin.
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La seguridad no es prioridad para los empresarios, por lo que es necesario formar especialistas que apoyen a stos en la identificacin y prevencin de riesgos
sistema de gestin de seguridad
Es un sistema de gestin para empresas, certificable segn la norma OSHAS 18001:2007, y que se basa en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos en los puestos de trabajo, as como del registro de evidencias objetivas que demuestren el cumplimiento y la mejora continua, por ejemplo, cuando las personas trabajan duro a cambio de cierta cantidad de dinero (a veces resulta insuficiente) para llevar a sus familias comida, techo y vestido, y, si se puede, alguna diversin sana. seguridad tienen un propsito singular: desarrollar las actividades sin tener accidentes, daos o invalidez ocupacional. Logrando esto con una rpida expansin y cambios que sufre la tecnologa actualmente, no slo se podra eliminar la tragedia humana y la muerte, sino los altos costos, los desperdicios y la pobre calidad (de vida de los trabajadores, de los productos y servicios) que dan como resultado los accidentes. Sin importar la actividad de una empresa grande, mediana o pequea, lleva consigo el riesgo que implica toda actividad humana, por tanto, el personal est expuesto a los accidentes de trabajo. Cuando esto ocurre, los primeros costos que se detectan son: Aquellos derivados de las primas de seguros de accidentes. Gastos mdicos. Traslado de heridos. Adems de estos costos directos, hay otros factores que contribuyen sustancialmente en el costo de un accidente, los que se denominan costos ocultos o indirectos, como: Tiempo perdido por el lesionado. Tiempo perdido por los compaeros de trabajo. Baja de eficiencia debido a la desintegracin del equipo de trabajo. Tiempo extra. Costo del tiempo perdido por el supervisor debido al accidente. Costo de contratacin y entrenamiento del nuevo personal. Daos a herramientas y equipos. Tiempo que el equipo daado est fuera de servicio. Prdida de produccin.

Cabe mencionar que el enfoque utilizado por la prevencin de riesgos laborales para investigar los accidentes, no se orienta hacia la determinacin de culpas, sino ms bien pretende detectar causas generadoras, con el objeto de adoptar medidas correctivas necesarias que permitan evitar la generacin futura de eventos similares (INP, Sector activo, 2006). Como dice el refrn: ms vale prevenir que lamentar, por lo que es mejor invertir en mejorar las condiciones del taller o planta antes que incurrir en costos adicionales y gastos innecesarios. El objetivo principal de la prevencin de riesgos en el trabajo es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo (Huamn, S/F). Todos los programas que conciernen al campo de la salud y la

La relacin entre los costos directos e indirectos vara en cada caso; no obstante, se ha considerado que los costos indirectos son de tres a cuatro veces mayores que el valor de los gastos indirectos. Como dato curioso, se informa que ao con ao el nmero de accidentes de trabajo aumenta en las empresas, lo que indica que la seguridad no es prioridad para los empresarios, por lo que es necesario formar especialistas que apoyen a stos en la identificacin y prevencin de riesgos (El Porvenir, 2007). Poner en prctica la supervisin como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente los riesgos a que estn expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo que pueda provocar una lesin o prdida de la salud del trabajador. En esta actividad, las comisiones de Seguridad e Higiene deben apoyar a las autoridades para que se d cumplimiento a la normatividad. La gestin de riesgos laborales ha tenido una importancia creciente en los ltimos aos, Gonzlez (2003) precisa al sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales como parte del sistema de la organizacin que define la
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Un buen sistema de gestin de la seguridad debe estar plenamente integrado en la empresa y ser un sistema cohesivo, compuesto de polticas y estrategias
poltica de la prevencin, incluyendo, para llevar a cabo esta poltica, una estructura organizada, las responsabilidades, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos que ello conlleva. Lo anterior se puede apreciar en la tabla 2.
Tabla 2. Prevencin de accidentes

Prevencin de accidentes Programa de capacitacin Prcticas durante el proceso. Observar las instrucciones para realizar la manufactura. Observar los procedimientos bsicos de operacin de seguridad. Programa de mantenimiento preventivo a Equipos. Edificios. reas verdes. Red de agua contra incendio. Estndares de ingeniera Condiciones ambientales de reas de trabajo. Diseo arquitectnico. Diseo mecnico. Diseo elctrico.

gestin constituye la base para actuaciones de seguridad aceptables (Hernndez, Malfavn y Fernndez, 2004). Por tanto, si la empresa voluntariamente se plantea el objetivo de eliminar o al menos reducir y controlar sus riesgos y reducir los costos de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, va a necesitar desde el punto de vista tcnico, gestionar las actividades dirigidas para este fin (Rubio, 2002).

BIBLIOGR AFA
El Porvenir (2007), recuperado el 9 de mayo de 2012, de: http://www.elporvenir. com.mx/notas.asp?nota_id=136656 El Universal (2010), recuperado el 8 de mayo de 2012, de: http://www. eluniversal.com.mx/notas/676118.html Fernndez, R. (2011), La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organizacin del trabajo, Club Universitario. Gonzlez, R. (2003), Manual bsico. Prevencin de riesgos laborales, Thomson Spain, Espaa. Hernndez, A.; Malfavn, N. y Fernndez, G. (2004), Seguridad e higiene industrial, Limusa, Mxico. Huamn, W. (S/F), UNMSN, recuperado el 9 de mayo de 2012, de http:// sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/tesis/ingenie/huaman_ow/Cap8.pdf INP. Sector Activo (2006), recuperado el 9 de mayo de 2012, de: http://www. ips.gob.cl/transparencia/portal/Documentos/orientacionenprevencion_ alumno.pdf Rubio, J. (2002), Gestin de la prevencin de riesgos laborales: OHSAS 18001-directrices OIT para su integracin con calidad y medioambiente, Daz de Santos, Espaa. STPS (2011), Estadsticas sobre accidentes y enfermedades de trabajo, recuperado el 16 de febrero de 2012, de: http://www.stps.gob.mx/bp/ secciones/dgsst/estadisticas.htm

Un buen sistema de gestin de la seguridad debe estar plenamente integrado en la empresa y ser un sistema cohesivo, compuesto de polticas, estrategias y procedimientos que proporcionen consistencia interna y armonizacin. El desarrollo de este sistema debe ser considerado como un modo de crear conciencia, entendimiento, motivacin y compromiso de todo el personal de la organizacin. Un slido sistema de

Nuestros autores: Ren Daniel Forns Rivera es maestro investigador, adscrito al departamento de ingeniera industrial del ITSON. Maestro en administracin de la calidad total por la Universidad Autnoma de Chihuahua. Actualmente es candidato a doctor en Planeacin Estratgica para la Mejora del Desempeo en ITSON. Guadalupe Luna Mancinas es ingeniera industrial y de sistemas. Instituto Tecnolgico de Sonora. Lder de proyecto de Seguridad e Higiene. Krisbel Berenice Lpez Bajo es ingeniera industrial y de sistemas. Instituto Tecnolgico de Sonora. Lder de proyecto de Seguridad e Higiene.

Tipos de jornadas laborales


Diurna. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. mixta. Es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

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