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2008 - Ao de la Enseaza de las Ciencias

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO TTULO I.-MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA ARTCULO 1.-El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial es de aplicacin para los trabajadores designados de conformidad con las disposiciones del mismo, para quines oportunamente fueron designados bajo el rgimen de estabilidad para prestar servicios en cargos de Planta Permanente en el Sistema Nacional de la Profesin Administrativa establecido por Decreto N 993 del 27 de mayo de 1991 (t.o. 1995) y modificatorios, y para quines estuviesen designados en las respectivas Plantas Transitorias. Asimismo resulta de aplicacin al personal que se encontrara bajo el rgimen de contrataciones de conformidad con el artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164 cuyas retribuciones fueran equiparadas con las del Escalafn establecido por el presente con los alcances y salvedades de su modalidad de empleo. Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en gnero masculino o femenino tienen carcter y alcance indistinto con las salvedades que se formulen en atencin a las particularidades que se establezcan. Queda convenido asimismo, que el citado Sistema Nacional de la Profesin Administrativa, cuya revisin, adecuacin y modificacin se opera por el presente en cumplimiento de lo establecido por el artculo 26 del Anexo a la Ley N 25.164, se denominar SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), a partir de la entrada en vigencia del presente Convenio. ARTCULO 2.-Las clusulas del presente Convenio Sectorial quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y slo podrn ser modificados con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio Sectorial, una vez expedida favorablemente la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (en adelante Co.P.A.R.), conforme a lo establecido por el inciso b) del artculo 80 del Convenio Colectivo de Trabajo General del Sector Pblico Nacional (Decreto N 214/06). ARTCULO 3.-VIGENCIA.-El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional a partir del 1 de diciembre de 2008 y su vigencia se extender por el trmino de DOS (2) aos, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

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Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos anteriores a su vencimiento, la Comisin Negociadora Sectorial deber constituirse a pedido de cualquiera de las partes, para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 12 de la Ley N 24.185. No obstante lo establecido en el primer prrafo del presente, las partes de comn acuerdo podrn constituirse antes del plazo all establecido para negociar la modificacin o renovacin del presente convenio sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentacin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) o existieran modificaciones al mismo segn lo estatuido en el inciso e) del artculo 80 de dicho Convenio. CAPITULO I.-DE LA COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN Y CARRERA ARTCULO 4.-Crase la Comisin Permanente de Interpretacin y Carrera (Co.P.I.C.) constituida por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del Estado empleador, y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes de la parte gremial. Cada parte podr concurrir con sus asesores. Cuando se abordaran cuestiones referidas o provenientes de una delegacin de un Ministerio u entidad descentralizada, sta podr participar de la reunin de que se trate, designando para ello a un representante de cada parte, los que tendrn voz pero no voto. ARTCULO 5.-Adems de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la Comisin tendr las siguientes atribuciones y funciones: a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando asegurar la debida integracin de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a solicitud de las partes. b) Fortalecer la aplicacin adecuada del presente Convenio en cada Ministerio o entidad descentralizada cuyo personal se encuentre comprendido. c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armnicas y productivas a efectos de mejorar la prestacin del servicio a la comunidad d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificacin del rgimen establecido por el presente convenio que faciliten la concrecin de los principios orientadores establecidos en ste y en la Ley N 25.164, a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores as como de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio. e) Requerir la intervencin de la Co.P.A.R, constituida por el artculo 79 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo sustituya y, en virtud de las atribuciones con conferidas en el inciso b) del Artculo 80 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones

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que afecten a la interpretacin, integracin o prevalencia de normas del presente convenio con el citado Convenio General. f) Intervenir en la resolucin de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artculo 8 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicacin de este Convenio y siempre que se hubieran agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervencin de los rganos permanentes de aplicacin con competencia en la materia. g) Intervenir en los trminos establecidos en los artculos 60 y 67 del Convenio Colectivo de Trabajo General. h) Dictar su reglamento de funcionamiento y el de sus Delegaciones a establecer en cada Ministerio y entidad descentralizada en la que reviste personal comprendido. ARTCULO 6.-Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad entre las partes en un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el acta respectiva, los que sern aprobados conforme la normativa vigente. Los acuerdos que tuvieran implicancia econmica requerirn el cumplimiento de la Ley N 18.753. La Comisin se reunir ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto. Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del Convenio podrn ser publicadas en el Boletn Oficial dentro de los CINCO (5) das de emitidas sin perjuicio de su comunicacin y/o difusin por otros canales internos de cada una de las partes. CAPITULO II.-REPRESENTACIN GREMIAL ARTCULO 7.-En todas aquellas instancias que requieran en su integracin la participacin gremial, sta se compondr de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin. CAPITULO III.-DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO ARTCULO 8.-El personal queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de egreso.

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TTULO II.-RGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA ARTCULO 9.-El personal comprendido bajo el rgimen de estabilidad ingresa y progresa en los diferentes grados, tramos, niveles y agrupamientos as como por su acceso a las funciones ejecutivas y de jefatura, de conformidad con el rgimen de carrera previsto en el presente Convenio, como resultado del nivel de idoneidad, formacin acadmica y rendimiento laboral que alcance. La promocin vertical consiste en el acceso a niveles escalafonarios superiores mediante los procesos de seleccin diseados para ocupar cargos o funciones de mayor responsabilidad, complejidad y autonoma. La promocin horizontal comprende el acceso a los diferentes tramos y grados superiores habilitados para el nivel escalafonario en el que revista el personal, lo que resultar de la capacitacin y la acreditacin de sus desempeos y competencias laborales respectivas. ARTCULO 10.-El personal se integra a uno de los agrupamientos y revista en uno de los niveles escalafonarios segn el tipo de funcin o puesto de trabajo para el que fuera seleccionado, de conformidad con lo establecido en el presente convenio. A estos efectos, se entender por Agrupamiento Escalafonario al conjunto del personal que desarrolla funciones y puestos de trabajo caracterizados por una misma naturaleza o finalidad funcional principal segn se define en el presente. Asimismo, el personal revista en un Nivel Escalafonario dentro del respectivo Agrupamiento, de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y autonoma que comporte la funcin o puesto de trabajo para el que haya sido seleccionado, y del correspondiente grado de educacin formal y experiencia laboral que ello exija. El personal podr acceder a uno de los Tramos previstos para el desarrollo de su carrera en el nivel escalafonario en el que revista, como consecuencia de la acreditacin de mayores rangos de profesionalidad o tecnificacin de sus competencias y capacidades laborales, segn corresponda, lo que le habilita para el ejercicio de tareas, funciones y/o responsabilidades asociadas. Asimismo, el personal promueve a un grado superior dentro de su nivel una vez que acredita las calificaciones resultantes de su evaluacin del desempeo laboral y de la capacitacin exigida. CAPTULO I.-DE LOS AGRUPAMIENTOS ARTCULO 11.-El personal queda comprendido en uno de los siguientes Agrupamientos:

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a) General: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones que comporten realizar tareas especficas, sean stas principales, complementarias o auxiliares, de naturaleza y/o finalidad administrativa, tcnica, de servicios complementarios, de mantenimiento o generales y de apoyo a la gestin del personal de otros Agrupamientos y de las dems unidades organizativas de las jurisdicciones o entidades descentralizadas, as como todos aqullos no incorporados en los restantes Agrupamientos, comprendidos en los niveles escalafonarios B a F. b) Profesional: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones que exijan necesariamente acreditar la posesin de ttulo de grado universitario correspondiente a carreras con ciclo de formacin de duracin no inferior a CUATRO (4) aos reconocidas oficialmente, no incluidos en los DOS (2) agrupamientos establecidos en los incisos c) y d) del presente artculo, comprendidos en los niveles escalafonarios A, B, C y D. c) Cientfico Tcnico: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones que exijan necesariamente acreditar la posesin de ttulo de grado universitario correspondiente a carreras con ciclo de formacin de duracin no inferior a CUATRO (4) aos reconocidas oficialmente, de generacin, mejoramiento, innovacin, difusin, transferencia y/o aplicacin de conocimientos cientficos avanzados, la produccin, desarrollo y transferencia de tecnologas as como la formacin de especialistas, en entidades y unidades organizativas con responsabilidad primaria en estas materias identificadas en el nomenclador respectivo, comprendidos en los niveles escalafonarios A, B, C y D. d) Especializado: cuando fuera seleccionado para desarrollar puestos o funciones de asesoramiento, formulacin o gerenciamento de polticas sustantivas de alta especializacin en reas especficas de la gestin del Estado, comprendidos en los niveles A y B. ARTCULO 12.-Dentro de cada Agrupamiento se podr establecer Orientaciones que den cuenta de conjuntos de trabajadores caracterizados por la prestacin de servicios de una especfica profesin, funcin o particularidad laboral. El establecimiento de dichas Orientaciones solo y exclusivamente tendr por objeto la definicin de perfiles de requisitos y competencias laborales, de contenidos y modalidades de capacitacin y evaluacin del desempeo laboral y del reconocimiento de especficos itinerarios de ocupaciones, funciones y puestos de trabajo. Sern establecidas por el Estado empleador, previa consulta a las entidades integrantes de la Co.P.I.C. Una vez resuelto el establecimiento de una orientacin, podr organizar un Comit Asesor especfico para el seguimiento y perfeccionamiento de la carrera del personal comprendido.

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CAPTULO II.-DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS ARTCULO 13.-El personal revista en uno de los siguientes Niveles Escalafonarios: NIVEL A: comprende al personal designado para desarrollar funciones de planeamiento, asesoramiento, organizacin, direccin de nivel ejecutivo y/o control de unidades organizativas o grupos o equipos de trabajo de muy considerable responsabilidad, complejidad y tamao o acciones a cargo, as como funciones profesionales superiores de alta especializacin o pericia que implican la participacin en la formulacin, propuesta, asesora o gestin de polticas pblicas especficas y/o de planes y programas de accin de mxima relevancia y complejidad e impacto. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacin de los objetivos generales y resultados establecidos en trminos de excelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas polticas, normas, planes o programas y para las unidades organizativas o grupos o equipos de trabajo a su cargo, el asesoramiento al ms alto nivel administrativo o poltico, sujeto a polticas generales y a los marcos normativos y a estndares de mayor rigor y normas profesionales del campo de actuacin, con delegacin de mxima autonoma dentro de la competencia asignada. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere formacin profesional de nivel universitario de grado o superior, especializacin de alto nivel, y experiencia y competencias laborales debidamente acreditadas tanto en las materias profesionales de referencia o aplicacin como en materia de direccin de personal y polticas o planes complejos. NIVEL B: comprende al personal designado para cumplir con funciones de planeamiento, asesoramiento, organizacin, direccin de nivel ejecutivo y control en unidades organizativas o grupos o equipos de trabajo de gran complejidad, responsabilidad y tamao o acciones a cargo, as como funciones profesionales o tcnicas especializadas que implican la formulacin, propuesta, asesora o gestin de planes, programas y/o proyectos de relevancia y complejidad. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materializacin de objetivos y resultados establecidos en trminos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujecin a polticas especficas y marcos normativos, profesionales o tcnicos del campo de actuacin, con relativa autonoma para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere formacin profesional de nivel de grado universitario o superior, o formacin tcnica superior de nivel universitario o terciario, con especializacin en la funcin, y experiencia y competencias laborales acreditadas tanto en

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las materias profesionales o tcnicas de referencia o aplicacin como en materia de direccin de personal y proyectos de mediana complejidad. NIVEL C: comprende al personal designado para desarrollar funciones profesionales o de funciones y servicios que comportan la aplicacin de tcnicas, de procedimientos o de normas jurdicas especficas. Pueden suponer funciones de formulacin, desarrollo y/o direccin de proyectos y procedimientos de cierta relevancia y complejidad. Pueden comportar funciones de jefatura y control en unidades organizativas, o la supervisin o coordinacin de grupos o equipos de trabajo de igual o menor nivel y mediana complejidad, responsabilidad y tamao o acciones a cargo. Suponen responsabilidad por el cumplimiento o materializacin de las metas y los resultados encomendados con sujecin a normas y procedimientos jurdicos, profesionales o tcnicos especficos, con autonoma para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro de las pautas establecidas. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere formacin profesional de nivel de grado universitario, o formacin tcnica superior de nivel universitario o terciario, en este ltimo supuesto, con especializacin especfica pertinente a las funciones a desarrollar y experiencia y competencias laborales debidamente acreditadas. Excepcionalmente podr habilitarse para puestos que admitan exigencia de ttulo secundario completo y no menos de DIEZ (10) aos de experiencia laboral atinente. NIVEL D: Comprende al personal designado para ejecutar funciones profesionales, o funciones o servicios tcnicos o especializados que requieren conocimientos, habilidades o pericias determinadas para la aplicacin de normas, procedimientos, mtodos o rutinas especficas a una diversidad de tareas bajo direccin de personal de mayor nivel. Pueden comportar la jefatura o control operativo de unidades organizativas de menor nivel o la supervisin de tareas de grupos o equipos de trabajo del mismo o menor nivel. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujecin a objetivos, mtodos, procedimientos y/o tcnicas especficas con relativa autonoma ante su superior. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere formacin profesional de grado universitario, o tcnica intermedia o superior de nivel universitario o terciario, o formacin de nivel de educacin secundaria con especializacin especfica para la funcin, y experiencia y competencias laborales debidamente acreditadas. NIVEL E: comprende al personal designado para cumplir con funciones semi especializadas de relativa complejidad y/o diversidad que comportan la aplicacin de conocimientos,

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procedimientos, mtodos, rutinas o pericias muy especficas bajo direccin o supervisin de personal de igual o superior nivel. Puede suponer la supervisin de tareas de otros agentes del mismo o inferior nivel y la jefatura de unidades organizativas de menor nivel jerrquico. Supone responsabilidad por la correcta aplicacin de los procedimientos, mtodos y rutinas as como por el adecuado resultado de las tareas individuales o grupales sujeto a instrucciones de su superior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas de simple eleccin de medios para su desempeo. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere nivel no inferior al ciclo de educacin obligatoria, acreditar conocimientos, aptitudes y habilidades para las tareas, especializacin especfica para la funcin y experiencia laboral debidamente acreditada. NIVEL F: comprende al personal designado para cumplir con funciones de cierta diversidad y especializacin elemental que comportan la aplicacin de conocimientos y habilidades muy especficas bajo rutinas e instrucciones o directivas muy precisas. Puede suponer el encargo de las tareas de personal de igual nivel, bajo direccin y supervisin estrechas de personal de mayor nivel. Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisin. Por la ndole de las responsabilidades implicadas se requiere nivel de educacin obligatoria, acreditar conocimientos y aptitudes y habilidades para las tareas. CAPTULO III.-DE LOS REQUISITOS MNIMOS PARA EL ACCESO A CADA NIVEL ESCALAFONARIO ARTCULO 14.-Los requisitos mnimos de acceso a cada nivel escalafonario, sin perjuicio de los que se establezcan para los distintos agrupamientos y las distintas funciones o puestos, son los siguientes: NIVEL A: a) Ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos y a la funcin o puesto a desarrollar. b) Especializacin avanzada en los campos profesionales correspondientes a la funcin o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios de postgrado o en entidades de reconocido prestigio y solvencia acadmica y/o profesional. c) Experiencia laboral en la especialidad atinente a la dicha funcin o puesto acreditada por un trmino no inferior a SEIS (6) aos despus de la titulacin.

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d) Experiencia laboral acreditada en direccin de equipos de trabajo de gran envergadura o complejidad por un trmino no inferior a TRES (3) aos, cuando comporte ejercicio de funciones ejecutivas o de jefatura. NIVEL B: a) Ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, y a la funcin o puesto a desarrollar. Para la cobertura de funciones o puestos del Agrupamiento General, se puede prescindir de las exigencias del presente inciso siempre que se acredite ttulo atinente de nivel universitario o terciario de carreras de duracin no inferior a TRES (3) aos y una experiencia laboral correspondiente a la funcin o puesto a desempear no inferior a SEIS (6) aos. b) Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha funcin o puesto acreditada por un trmino no inferior a los TRES (3) aos despus de la titulacin. c) Especializacin en los campos profesionales correspondientes a la funcin o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia acadmica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades. d) Experiencia laboral acreditada en direccin de equipos de trabajo por un trmino no inferior a DOS (2) aos, cuando comporte ejercicio de funciones ejecutivas o de jefatura. NIVEL C: a) Ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos ttulo universitario o terciario de carreras de duracin no inferior a TRES (3) aos, correspondiente a la funcin o puesto a desarrollar. b) En el supuesto que sea admisible ttulo terciario para acceder al agrupamiento General de conformidad con el inciso precedente, se deber acreditar experiencia laboral pertinente por un trmino no inferior a TRES (3) aos despus de la titulacin, o, de SEIS (6) en total. c) En el supuesto que comporte el ejercicio de funcin ejecutiva o de jefatura se deber acreditar experiencia laboral correspondiente por un trmino no inferior a DOS (2) aos, o, acreditacin de competencias especficas a travs de actividades de capacitacin, desarrollo o entrenamiento validadas por el INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA (I.N.A.P.).

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d) En el supuesto que sea admisible para el Agrupamiento General ttulo de nivel secundario completo, se deber acreditar experiencia laboral concreta para la funcin que corresponda al cargo atinente por un trmino no inferior a DIEZ (10) aos, previa consulta a las entidades sindicales signatarias en el marco de la Co.P.I.C. NIVEL D: a) Ttulo universitario o terciario de carreras de duracin no inferior a DOS (2) aos, correspondiente a la funcin o puesto a desarrollar, o, ttulo de nivel secundario completo. Para los agrupamientos Profesional o Cientfico-Tcnico se exigir ttulo de grado universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos. b) En el supuesto que sea admisible ttulo de nivel secundario completo de conformidad con el inciso precedente, se deber acreditar experiencia laboral atinente por un trmino no inferior a TRES (3) aos despus de la titulacin, o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara ttulo de nivel secundario correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos, la experiencia laboral a acreditar podr ser de un trmino igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos, se podr eximir de la acreditacin de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobacin completa de al menos DOS (2) aos de estudios. c) En el supuesto que comporte el ejercicio de jefatura o supervisin de grupo o equipo de trabajo, se deber acreditar experiencia laboral correspondiente por un trmino no inferior a UN (1) ao, o, acreditacin de competencias especficas a travs de actividades de capacitacin, desarrollo o entrenamiento validadas por el INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA (I.N.A.P.). NIVEL E: a) Ttulo de nivel secundario completo o ttulo de nivel secundario correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos. b) En el supuesto de no acreditar ttulo de nivel secundario correspondiente a orientaciones tcnicas de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos, se deber certificar conocimientos y capacidades bsicas para las tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al menos SEIS (6) meses.

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c) En el supuesto que comporte el ejercicio de supervisin de grupo o equipo de trabajo, se deber acreditar experiencia laboral correspondiente por un trmino no inferior a SEIS (6) meses, o, acreditacin de competencias especficas a travs de actividades de capacitacin, desarrollo o entrenamiento validadas por el INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA (I.N.A.P.). NIVEL F: a) Ttulo de nivel secundario completo. b) Acreditar conocimientos y capacidades bsicas para las tareas mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn. El menor que ingresara deber contar con DIECISEIS (16) aos de edad al momento de su incorporacin y acreditar ciclo bsico secundario completo. CAPTULO IV.-DE LOS REQUISITOS MNIMOS PARA EL ACCESO A CIERTOS AGRUPAMIENTOS ARTCULO 15.-En el caso de los Agrupamientos Profesional, Cientfico-Tcnico y Especializado se exigir tambin: a) Lectura y comprensin de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la funcin o puesto. b) Herramientas informticas de nivel bsico o intermedio segn el nivel escalafonario, para el procesamiento de textos, planilla de clculo, correo electrnico y navegacin por INTERNET. CAPTULO V.-DEL NOMENCLADOR CLASIFICADOR DE PUESTOS Y FUNCIONES ARTCULO 16.-A los efectos previstos en los artculos 11 y 13 del presente, el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C., establecer el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, y de conformidad adems con lo establecido en el artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General. De la misma manera, se articular un Directorio Central de Competencias Laborales y Requisitos Mnimos correspondientes a los Puestos y Funciones clasificadas, de conformidad con lo establecido en el artculo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General. CAPTULO VI.-DE LOS TRAMOS ARTCULO 17.-El personal podr promover dentro del nivel escalafonario en el que fuera seleccionado, a uno de los siguientes TRES (3) Tramos:

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a) General: cuando haya acreditado la capacitacin, experiencia y dems competencias laborales, que le permiten realizar las tareas propias de ejecucin de la respectiva incumbencia del puesto o funcin asignado, mediante la aplicacin de sistemas, mtodos, normas, procedimientos, tcnicas o pericias habituales u ordinarios, para contribuir al logro de los objetivos planteados. Supone responsabilidad por el resultado de sus propias prestaciones o tareas y por la correcta aplicacin de los mtodos, tcnicas, procedimientos o pericias de su ocupacin en la realizacin de tareas individuales o grupales, en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas. Comprende los DIEZ (10) Grados de promocin que se establecen de conformidad con el artculo siguiente. b) Intermedio: cuando haya acreditado la capacitacin, experiencia y competencias laborales que, adems de permitirle realizar las tareas habituales propias de su respectiva incumbencia del puesto o funcin asignado segn el tramo anterior, le habilita para realizar actividades ms complejas o menos habituales; afrontar algunas situaciones extraordinarias o novedosas; monitorear situaciones; ejecutar directivas o tareas con menor supervisin; colaborar con el diseo de sistemas, mtodos, normas, procedimientos, rutinas y/o programas de implementacin de los trabajos asignados; y para conducir eventualmente equipos de trabajo o unidades organizativas. Supone adicionalmente responsabilidad por el cumplimiento de los objetivos o tareas encargadas con sujecin a planes y directivas recibidas, con autonoma para aplicar cierta iniciativa personal en la resolucin de problemas as como por la coordinacin y desarrollo apropiados del personal que tuviera a su cargo y la transferencia de conocimientos y tcnicas acordes. Comprende desde el grado CUATRO (4) al DIEZ (10) de la escala establecida por el artculo siguiente c) Avanzado: cuando haya acreditado capacitacin, experiencia y competencias laborales que, adems de permitirle realizar las tareas comportadas segn el tramo anterior, le permitan ejercer su ocupacin o funcin con elevado o mximo nivel de experticia reconocida por pares y superiores, con la responsabilidad mxima acorde a su nivel escalafonario en el cumplimiento de objetivos, prestaciones o tareas segn sea el caso, bajo polticas, instrucciones y marcos normativos, profesionales o tcnicos especficos. Puede tambin permitirle la eventual direccin de unidades organizativas de hasta mximo nivel posible y del desarrollo apropiado del personal a su cargo y de la actualizacin avanzada y excelencia de sus capacidades y contribuciones laborales.

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Comprende desde el grado OCHO (8) al DIEZ (10) de la escala establecida por el artculo siguiente. CAPTULO VII.-DE LOS GRADOS ARTCULO 18.-Establcese una escala de DIEZ (10) Grados para la promocin horizontal del personal en el nivel escalafonario para el que fuera seleccionado. CAPTULO VIII.-DE LAS FUNCIONES EJECUTIVAS Y DE JEFATURA ARTCULO 19.-El personal solo podr acceder a la titularidad de un puesto con Funcin Ejecutiva mediante el Sistema de Seleccin Abierto de conformidad con el presente convenio. En este supuesto gozar del derecho a la estabilidad prevista para dicha funcin en los trminos establecidos en el segundo prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un trmino de CINCO (5) aos calendario contados a partir de la notificacin de la designacin respectiva. A estos efectos, se entender por tal, el ejercicio de un puesto de trabajo que comporte la titularidad de una Unidad Organizativa de nivel superior a Departamento, aprobada en la respectiva estructura organizativa e incorporado al Nomenclador respectivo. Las Funciones Ejecutivas son clasificadas en CUATRO (4) niveles: Nivel I Direccin Nacional. Nivel II Direccin de Primera Apertura. Nivel III Direccin de Segunda Apertura. Nivel IV -Coordinacin General, Regional Temtica. ARTCULO 20.-Para aspirar a la cobertura de una funcin ejecutiva se deber acreditar, adems de lo que se exija para cada una en ocasin de la convocatoria respectiva, los requisitos correspondientes para el nivel escalafonario A en el supuesto de funciones clasificadas en el nivel I y II, del nivel escalafonario B en el caso de funciones clasificadas en el nivel III, y de los niveles escalafonarios B C, segn corresponda, para aqullas clasificadas en el nivel IV. ARTCULO 21.-El personal solo podr acceder a la titularidad de un puesto con Funcin de Jefatura mediante el Sistema de Seleccin General. En este supuesto, gozar del derecho a la estabilidad en los trminos previstos en el segundo prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un trmino de TRES (3) aos calendario contados a partir de la notificacin de la designacin respectiva.

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A estos efectos se entender como Funcin de Jefatura, el ejercicio de los puestos de trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa de igual o inferior nivel a Departamento, formalmente establecida en la estructura organizativa respectiva, o que impliquen las funciones de Coordinacin o Supervisin en los trminos del Artculo siguiente que, sin comportar titularidad de unidad organizativa, estn identificados como tales en el Nomenclador a establecer por el Estado empleador. ARTCULO 22.-Las Funciones de Jefatura se clasifican en los siguientes niveles: Nivel I.-Jefatura de Departamento, Coordinacin Programtica o de Proyecto Especial. Nivel II.-Jefatura de Divisin. Nivel III.-Supervisin. ARTCULO 23.-Para postularse a una Funcin de Jefatura, el personal debe revistar en, al menos, el Tramo Intermedio del nivel escalafonario correspondiente al puesto a cubrir, adems de reunir los requisitos que se establezcan para cada funcin con ocasin de la convocatoria respectiva. As tambin, para aspirar a la cobertura de funciones clasificadas en el nivel I, se debern reunir como mnimo, los requisitos exigidos para el nivel escalafonario C, para las del nivel II, los del nivel escalafonario D y, para las del nivel III, los del nivel escalafonario E, segn se establezca en el Nomenclador respectivo. TTULO III.-DEL RGIMEN DE CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO I.-DEL INGRESO ARTCULO 24.-Todo ingreso del personal a la carrera establecida por el presente Convenio, se realiza en el grado y tramo inicial del nivel escalafonario del Agrupamiento correspondiente al puesto de trabajo para el que fuera seleccionado. Cuando el rgano selector estimara condiciones de idoneidad especialmente relevantes, podr recomendar su incorporacin en el grado siguiente al establecido precedentemente. El personal ingresante ser evaluado a los efectos previstos en el inciso b) del artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a) del artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de Evaluacin del Desempeo Laboral que se establezca por aplicacin del artculo 67 del presente convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la posesin del puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ (10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de la misma manera. Asimismo, deber satisfacer las exigencias de capacitacin previstas en los artculos citados, las que correspondern como

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mnimo y en relacin al nivel escalafonario del empleado, al ejercicio de funciones de jefatura si fuera el caso, al conocimiento referido a las normas de empleo y tica pblica, del referido Convenio General y del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, cuando se presten servicios de atencin al pblico, de las normas y estilos para su debido trato. Los titulares de la unidad organizativa de rango no inferior a Director, en la que preste servicios y de la unidad organizativa a cargo de las materias del Personal son responsables de la ejecucin de las actividades de induccin del ingresante segn se establezca. UNA (1) calificacin inferior a normal o la desaprobacin de las actividades de capacitacin motivar la cancelacin de la respectiva designacin conforme lo previsto por el artculo 24 inciso b) del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTCULO 25.-El personal que se incorpore al presente rgimen de carrera en los trminos de los supuestos contemplados en la ltima frase del artculo 41 o en el artculo 42 del Convenio Colectivo de Trabajo General deber ser ubicado en el nivel escalafonario del Agrupamiento que corresponda con las funcin o puesto para el que hubiera sido seleccionado bajo el ordenamiento de origen. Ser equiparado al grado que resultara del cmputo de la antigedad acumulada en los trminos del inciso b) del artculo 134 del Convenio Colectivo de Trabajo General. CAPTULO II.-DE LA PROMOCIN ARTCULO 26.-PROMOCIN DE GRADO.-El personal promover al grado siguiente dentro del tramo y nivel escalafonario en el que revista mediante la acreditacin de: a) TRES (3) calificaciones no inferiores a "BUENO", o equivalente, o de DOS (2) calificaciones superiores, resultantes de la evaluacin anual de su desempeo laboral y, b) Las actividades de capacitacin o de desarrollo profesional, tcnico o laboral que se establezcan en cualquiera de las modalidades habilitadas por el Sistema de Capacitacin y Desarrollo, para cada agrupamiento, nivel escalafonario, grado y tramo, las que debern comportar, por calificacin del desempeo exigida, una carga horaria o esfuerzo equivalente, de conformidad con lo que se establezca en el rgimen de equivalencias de crditos de capacitacin, segn el siguiente detalle:

NIVEL ESCALAFONARIO

TRAMO

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GENERAL A , B, C y D EyF 40 horas 35 horas INTERMEDIO 56 horas 40 horas AVANZADO 72 horas 48 horas

En el supuesto que el agente obtuviera las DOS (2) calificaciones superiores previstas en el inciso a) del presente artculo y estuviera, a su vez, en condiciones de percibir la Bonificacin de Desempeo Destacado, deber optar entre dicha percepcin y la promocin de grado respectiva. En el supuesto que optara por percibir la bonificacin aludida, promover de grado una vez que rena una tercera calificacin en los trminos previstos en el referido inciso a). ARTCULO 27.-La promocin al grado siguiente se efectuar a partir de primer da del mes siguiente al que se acreditara el cumplimiento de los requisitos establecidos de conformidad con el Artculo precedente. A tal efecto, se considerar cumplido el requisito de: a) La calificacin, a partir del primer da del mes siguiente a la fecha lmite del proceso de evaluacin del desempeo establecido en el presente convenio; y, b) la capacitacin, a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de aprobacin de las actividades respectivas, cuando stas fueran organizadas o patrocinadas por el Estado empleador, o al primer da del mes siguiente al trmino del plazo que se establezca para que el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA pueda dar por reconocido la aprobacin de las dems actividades. ARTCULO 28.-El personal podr promover de grado si inscripto en las actividades de capacitacin no hubiese sido autorizado a participar de ellas por falta de vacantes suficientes o inexistencia de oferta de capacitacin en la Jurisdiccin. Asimismo se proceder en el supuesto de hallarse en condiciones de promover en un ejercicio y no ser autorizado a inscribirse o participar de las actividades respectivas por estar afectado a servicios impostergables a determinacin de su superior con rango no inferior a Director Nacional o General. En estos supuestos, la debida participacin en las actividades de capacitacin ser garantizada en los ejercicios venideros previos a la prxima promocin de grado. ARTCULO 29.-El trabajador que hubiera accedido al ltimo grado previsto para el nivel escalafonario en el que revistara, continuar promoviendo de grado hasta su egreso, si cumpliera con los mismos requisitos establecidos para el acceso a ese ltimo grado. En este supuesto, percibir un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades retributivas

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ser la suma de las unidades retributivas correspondientes al ltimo grado, ms la diferencia de unidades retributivas entre las correspondiente a este ltimo grado con las de su inmediato anterior. El grado extraordinario habilitado a este efecto queda automticamente suprimido en la fecha en la que se produjera el egreso. ARTCULO 30.-PROMOCION DE TRAMO -El personal podr acceder al Tramo inmediato superior a partir del primer da de los meses de julio o enero, posteriores a la fecha de acreditacin del cumplimiento de: a) los requisitos para la promocin al grado inicial de dicho Tramo, y, b) la aprobacin de una actividad de capacitacin especficamente determinada para habilitar esta promocin o la certificacin de competencias laborales especficas mediante el rgimen de valoracin de mritos que el Estado empleador establezca al efecto, previa consulta a las entidades sindicales en el marco de la Co.P.I.C. A este efecto, ser de aplicacin lo establecido en el inciso b) del Artculo 27 del presente Convenio. El agente tambin podr promover al tramo inmediato superior mientras reviste en un grado comprendido por ese tramo. ARTCULO 31.-ASCENSO DE NIVEL ESCALAFONARIO -El personal podr promover de nivel escalafonario mediante el rgimen de seleccin establecido de conformidad con el presente Convenio. A este efecto se establece que hasta un TREINTA POR CIENTO (30%) de las vacantes para cuya cobertura proceda mediante sistema de seleccin abierto, con excepcin de la cobertura de cargos con Funciones Ejecutivas, pueda ser efectuada mediante sistema de seleccin general. En los procesos que se establezcan como consecuencia de lo establecido en el prrafo precedente, se valorar especficamente a quines hayan accedido a tramos ms elevados. El personal que accediera a un nivel escalafonario superior dentro de su agrupamiento de conformidad con lo dispuesto en el presente artculo, continuar con su carrera a partir del grado del Tramo inicial equivalente al alcanzado en su nivel anterior. A este efecto se considerar grado equivalente al resultante de: a) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por cada DOS (2) grados alcanzados en el nivel anterior, a contar desde el grado inicial del nuevo nivel al que asciende cuando ste fuera el inmediato superior;

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b) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por cada TRES (3) grados alcanzados en el nivel anterior, a contar del grado inicial del nuevo nivel al que asciende, cuando ste no fuera el inmediato superior. c) En el supuesto que el personal viniera desarrollando tareas afines con el puesto o funcin correspondiente al nivel superior, ser ubicado en el grado siguiente al grado que resultara de la aplicacin del procedimiento establecido en los incisos a) o b) del presente artculo. En todos los casos, si correspondiera, ser de aplicacin lo dispuesto por el Decreto N 5.592 del 9 de septiembre de 1.968. Los crditos de capacitacin y las calificaciones no utilizadas para la satisfaccin de las exigencias de promocin de grado en el nivel escalafonario anterior solo podrn ser reconocidos para la promocin de grado en el nuevo nivel cuando guarden relacin de pertinencia con las funciones prestadas en este ltimo. ARTCULO 32. -CAMBIO DE AGRUPAMIENTO. a) El personal que revistara en los niveles C y D del Agrupamiento General y reuniera los requisitos para el acceso al Nivel C y D de los Agrupamientos Profesional y Cientfico Tcnico podr solicitar su reubicacin a stos ltimos, manifestando por escrito su intencin antes del 31 de agosto de cada ao. El Estado empleador, solo en el supuesto de existir necesidades de servicios correspondientes a dicho Nivel C y D que requieran perfiles profesionales coincidentes con la titulacin del personal interesado, podr disponer el cambio de agrupamiento mediante la reubicacin del cargo presupuestario del empleado y/o su conversin a dicho Nivel, segn corresponda. En el supuesto que un agente revistara en el nivel F o E del Agrupamiento General y reuniera los requisitos para el acceso al nivel D del Agrupamiento Profesional o Cientfico Tcnico, podr solicitar el cambio de agrupamiento. El Estado empleador slo en el supuesto de existir necesidades de servicios correspondientes a dicho nivel D, podr disponer el referido cambio de agrupamiento una vez arbitradas las medidas tendientes a la habilitacin del cargo correspondiente. En caso de haber ms personal interesado que necesidades de servicios as requeridos, se proceder a cubrirlas mediante un orden resultante de un rgimen de valoracin de mritos que, respetando los principios de igualdad de oportunidades y de publicidad en la oferta, establezca el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la Co.P.I.C.

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El personal reubicado continuar su carrera a partir del Grado resultante de aplicar el inciso b) y el inciso c), si correspondiera, del artculo precedente del presente Convenio, del Tramo inicial del Agrupamiento de destino. b) De la misma manera se proceder con el personal del nivel escalafonario B del Agrupamiento General, el que podr solicitar antes del 31 de agosto de cada ao, su reubicacin en los agrupamientos Profesional o Cientfico-Tcnico, siempre que reunieran las exigencias de estos ltimos y existieran necesidades de servicio. En caso de haber ms personal interesado que necesidades de servicios as requeridos, se proceder a cubrirlas mediante un orden resultante de un rgimen de valoracin de mritos que, respetando los principios de igualdad de oportunidades y de publicidad en la oferta, establezca el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la Co.P.I.C. c) Igual procedimiento se seguir en el supuesto de pedidos de cambio de agrupamiento del personal cientfico tcnico al agrupamiento Profesional y viceversa. Al efecto de la continuacin de la carrera respectiva, se aplicar lo dispuesto en el inciso a) y el inciso c), si correspondiera, del artculo Agrupamiento de destino. En todos los casos, se valorar especialmente a quines hayan accedido a los Tramos ms elevados. TTULO IV.-DEL RGIMEN DE SELECCIN DE PERSONAL ARTCULO 33.-Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio, para la promocin a un nivel escalafonario superior y para la titularidad del ejercicio de las funciones ejecutivas y de jefatura, ser de aplicacin el rgimen de Seleccin que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo establecido en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la Co.P.I.C., segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y las particularidades prescriptas en el presente Convenio. De la misma manera se proceder con el rgimen de valoracin de mritos del personal involucrado en la promocin de Tramo y de cambio de Agrupamiento, de conformidad con los artculos 30 y 32 del presente. En el rgimen de Seleccin deber preverse el mecanismo para instrumentar la aplicacin de la Ley N 22.431 y sus modificatorias, conforme lo establecido por el artculo 57 del citado Convenio Colectivo de Trabajo General. precedente del presente Convenio, del Tramo inicial del

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ARTCULO 34.-Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos concursos de oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de curso-concurso especficamente organizados para tal efecto, los que permitirn comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos, esto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o funcin a cubrir, el nivel escalafonario y agrupamiento respectivo, y asegurar el establecimiento de un orden de mrito o terna, segn corresponda. Los perfiles y requisitos a exigir se ajustarn a lo establecido en el Nomenclador previsto en el presente Convenio y a lo dispuesto en el artculo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General, como asimismo resguardando la aplicacin de la Ley N 22.431 y sus modificatorias. ARTCULO 35.-En todos los casos el proceso de seleccin deber estar integrado por las siguientes etapas: a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales a partir de las declaraciones en carcter de declaracin jurada, y las certificaciones que debern presentar los postulantes. b) Evaluacin Tcnica por las que se apreciarn los conocimientos, habilidades y capacidades para aplicarlos a situaciones concretas segn los requerimientos tpicos del puesto. c) Evaluacin mediante Entrevista Laboral a travs de al menos UN (1) encuentro para valorar la adecuacin del aspirante con relacin a los requerimientos del puesto. d) Evaluacin del Perfil Psicolgico a cargo de profesional matriculado, preferentemente del mbito pblico. Cada etapa se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo. El rgano Selector consignar por acta los fundamentos de la desaprobacin de los postulantes. Las pruebas tcnicas escritas debern ser annimas debiendo utilizarse una clave convencional de identificacin que permita individualizar a cada uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran identificado en sus exmenes escritos sern eliminados del proceso de seleccin. ARTCULO 36.-En todos los casos se debern instrumentar evaluaciones de conocimientos y habilidades pertinentes, cuyos resultados debern tener una ponderacin no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificacin a obtener por los candidatos para posicionarse en el orden de mrito o terna resultante, segn corresponda.

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Para la evaluacin de los aspirantes se tomarn en consideracin factores tales como formacin acadmica y especializacin, experiencia laboral, caractersticas, habilidades y aptitudes personales, con relacin a los requerimientos del puesto, nivel escalafonario y agrupamiento, cuya ponderacin ser informada a los interesados al momento de la inscripcin. ARTCULO 37.-En todos los casos en los que se requiera ttulo no inferior a nivel terciario deber darse especial valoracin a aqullos que sean especficos a la funcin o puesto a cubrir. Para la cobertura de funciones o puestos en los que se requiera ttulos no inferiores a nivel terciario debern valorarse especialmente los correspondientes a carreras que contengan en su diseo curricular asignaturas y/o perfil de especializacin o especial nfasis en disciplinas directamente vinculadas con la gestin o la administracin pblica. ARTCULO 38.-Para la cobertura de cargos con funciones ejecutivas, el reglamento a dictarse deber adems prever la ponderacin de un Proyecto de Gestin Institucional que cada candidato deber presentar sobre la base de las directivas emanadas de las Autoridades Superiores de las que dependa la funcin a cubrir y de la misin, responsabilidad y acciones prescriptas en la norma aprobatoria de la estructura organizativa correspondiente. ARTCULO 39.-El rgano selector se integrar con al menos CINCO (5) miembros y de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General. No podr efectuarse el llamado a inscripcin, hasta tanto no hayan sido designados dichos integrantes. ARTCULO 40.-El Estado empleador podr nominar personal profesional o tcnico como selector o asistente tcnico acreditado para integrar el referido rgano selector o para actuar como asistente en la gestin tcnica de los correspondientes procesos. Estos selectores o asistentes tcnicos sern acreditados mediante la aprobacin de actividades de capacitacin especficamente organizadas, pasando a integrar un registro central, del que sern sorteados al azar para ser comisionados a dichos procesos. ARTCULO 41.-Con relacin a los miembros del rgano de seleccin slo se admitirn recusaciones y excusaciones con expresin de causa, resultando de aplicacin a tal efecto, los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin. ARTCULO 42.-La reglamentacin a dictar establecer que las etapas del proceso de seleccin y la correspondiente elaboracin y elevacin del orden de mrito o terna, segn

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corresponda, sean desarrolladas en no ms de SESENTA (60) das contados a partir de la fecha de cierre de la inscripcin, pudindose prever mediante debida fundamentacin una extensin que no ser superior a otros QUINCE (15) das. A este efecto, el personal asignado a las tareas relacionadas con el proceso de seleccin del que se trate ser el necesario y podr ser relevado total o parcialmente de sus tareas habituales para poder cumplirse con el plazo establecido en el presente. ARTCULO 43.-Los procesos de seleccin sern por convocatoria General o Abierta. En los procesos por convocatoria General podr participar todo el personal comprendido en el presente Convenio. En los procesos por convocatoria Abierta podrn participar todos los postulantes, sea que procedan de mbito pblico o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. ARTCULO 44.-Ser por convocatoria Abierta, los procesos de seleccin destinados a cubrir cargos de los dos niveles inferiores del agrupamiento General, de todos los niveles escalafonarios de los agrupamientos Profesional y Cientfico-Tcnico, del nivel escalafonario inferior del agrupamiento Especializado, de las funciones ejecutivas y en los casos en los que se hayan sido declarado desiertos los procesos por convocatoria General. A igualdad de mritos se dar cumplimiento a las previsiones de la Ley N 22.431 y modificatorias y de no existir candidatos en tales condiciones, se dar preferencia a quines revisten en los tramos ms elevados previstos en el presente y al agente de la Administracin Pblica Nacional. Podr ser por convocatoria General, hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) de las vacantes conforme a lo previsto en el Artculo 31 del presente convenio y las restantes situaciones no contempladas en el primer prrafo del presente Artculo. ARTCULO 45.-Los procesos de seleccin sern convocados dentro de los meses de marzo y septiembre de cada ao a travs de los medios que aseguren su debida difusin pblica y con una antelacin no inferior a DIEZ (10) das corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos, la convocatoria deber ser publicada en el Boletn Oficial. En el supuesto de un proceso de seleccin declarado desierto, se podr realizar una convocatoria complementaria de la primera efectuada, dentro de los SESENTA (60) das de tal declaracin. El Estado empleador podr autorizar convocatorias con carcter de excepcin a lo establecido en el primer prrafo del presente, para cubrir vacantes que resulten

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imprescindibles para el mantenimiento de servicios esenciales para la poblacin o para la Administracin Pblica. ARTCULO 46.-En los procesos de seleccin por convocatoria General, el Estado empleador dispondr la pertinente difusin entre el personal comprendido por los medios de comunicacin disponibles (carteleras, pgina web, circulares, entre otros), debindose garantizar la existencia de al menos UNA (1) cartelera impresa en lugar de acceso pblico y de UNA (1) cartelera digital en pgina WEB para dar a conocer todas las ofertas de vacantes cuya convocatoria se hallara vigente. En los procesos de seleccin por convocatoria Abierta se exigir adems, la publicacin respectiva en al menos DOS (2) diarios de mayor circulacin nacional, por al menos DOS (2) das, y con una antelacin no inferior a DIEZ (10) das corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. Se promover progresivamente que los anuncios publicados segn lo dispuesto en el prrafo precedente contengan la totalidad de las ofertas correspondientes a cada uno de los turnos de convocatoria establecidos por al artculo 45 del presente convenio Asimismo, las entidades sindicales signatarias divulgarn las convocatorias a travs de los diversos medios a su disposicin en todo el mbito territorial en el que tengan presencia. ARTCULO 47.-La autoridad competente designar al postulante de acuerdo con el orden de mrito o terna resultante, segn corresponda. Para la cobertura de cargos que tengan asignadas funciones ejecutivas y de jefaturas en los trminos del presente Convenio, la autoridad podr designar entre los TRES (3) mejores candidatos merituados, siempre que esta modalidad hubiese sido anunciada con la difusin de la convocatoria. En caso de no haberlo anunciado, la autoridad designar segn el estricto orden de mrito resultante. ARTCULO 48.-El orden de mrito y las ternas tendrn una vigencia de SEIS (6) meses, contados desde la fecha de designacin del primer candidato. En todos los casos, el designado deber tomar posesin del cargo dentro de los TREINTA (30) das corridos contados a partir de la notificacin de su designacin. De no tomar posesin del cargo o de cesar en sus funciones antes del vencimiento de dicha vigencia por cualquier motivo, se designar al postulante ubicado en el lugar siguiente del orden de mrito respectivo o a alguno de los restantes integrantes de la terna, segn sea el caso.

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ARTCULO 49.-En todos los casos, los cargos presupuestarios del personal que hubiera sido objeto de promocin sern cubiertos mediante la convocatoria respectiva en el turno siguiente de conformidad con lo establecido en el artculo 45 del presente convenio. ARTCULO 50.-Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentacin en los procedimientos de seleccin, sern justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el rgimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias. ARTCULO 51.-A los efectos previstos en el artculo 63 del Convenio Colectivo de Trabajo General, se asegurar la invitacin debidamente notificada a las entidades sindicales signatarias para la designacin de UN (1) veedor titular y su suplente de cada una, antes de procederse con la designacin de los integrantes del rgano selector, en cada uno de los procesos convocados En los mismos trminos deber solicitarse la designacin de un veedor titular y su suplente, al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en cumplimento de las previsiones del artculo 8 de la Ley N 22.431 y modificatorias, conforme lo previsto por el artculo 57 del Convenio Colectivo de Trabajo General. Vencido el plazo de CINCO (5) das hbiles de notificadas se proceder sin ms trmite a la designacin del referido rgano. Las entidades sindicales podrn designar a sus veedores en cualquier momento del proceso pero stos solo podrn efectuar observaciones en los asuntos o etapas que se estuvieran tramitando a partir del momento de su incorporacin como tales. Los veedores participarn de cada una de las etapas y reuniones correspondientes, de las que sern debidamente notificados con antelacin. Ser nulo lo actuado en una etapa o reunin a la que no concurrieran los veedores por no haber sido notificados debidamente. Asimismo, los veedores solo podrn efectuar observaciones de las etapas o reuniones a las que concurrieran, las que debern consignarse en las actas respectivas as como de la contestacin debida a las mismas. ARTCULO 52.-De conformidad con las caractersticas del cargo a cubrir, con las competencias y perfiles laborales a requerir o con otras caractersticas lo fundamenten convenientemente, se podr disponer la realizacin de las etapas prescriptas en los incisos b) y c) del artculo 35 del presente convenio, mediante la realizacin de un curso de seleccin cuyos contenidos y duracin sern establecidos en oportunidad de la convocatoria. A este efecto, deber preverse la realizacin de la etapa establecida de

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conformidad con el inciso a) del referido artculo y quines hubiesen aprobado esa primera etapa podrn acceder al referido curso siempre que la cantidad de aspirantes no supere las plazas previstas para el mismo. En caso de superar la cantidad de dichas plazas, se arbitrar un examen escrito de conocimientos que dar lugar a un orden de prelacin por riguroso puntaje obtenido para la asignacin de esas plazas. Solo podrn acceder a los cargos vacantes, quines aprobaran el curso de seleccin antes referido. Las vacantes sern asignadas hasta agotarlas por riguroso orden de mrito por puntaje. Quines hubieran aprobado el examen escrito de conocimientos o el curso de seleccin y no hubiesen sido designados en las vacantes puestas a concurso, quedarn habilitados para acceder al curso de seleccin en una prxima convocatoria sin necesidad de examen previo. La vigencia de esta habilitacin ser de UN (1) ao calendario. TTULO V.-DEL RGIMEN DE CAPACITACIN Y DESARROLLO ARTCULO 53.-Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo del Personal, previa consulta a las entidades gremiales signatarias a travs de la Comisin Permanente de Interpretacin y Carrera, orientado a la actualizacin y mejoramiento de las competencias laborales del personal requeridas para el buen funcionamiento de los servicios, para el cumplimiento de las exigencias del rgimen de promocin y para el desarrollo tcnico y profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a las actividades en igualdad de oportunidades. ARTCULO 54.-El personal participa de las actividades de capacitacin para las que sea autorizado cuando stas sean pertinentes a la funcin o puesto que desenvuelva, al nivel escalafonario y tramo en los que se encuentre y/o a su desarrollo tcnico y profesional. A tal efecto, las actividades podrn desarrollarse en diversas modalidades formales o no formales, presenciales o no, de conformidad con lo que se establezca en el rgimen a establecerse. Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de las actividades de capacitacin, stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o acreditar el rango de dominio de una o varias competencias laborales tcnicas especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo. ARTCULO 55.-Las actividades de capacitacin que a ttulo individual efecten los trabajadores tambin pueden ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la promocin de tramo y grado, de acuerdo con el rgimen de equivalencias de crditos de capacitacin

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establecido por el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA, cuando stas sean atinentes a la funcin o puesto que ocupen. A esos efectos, podrn ser reconocidas tambin actividades de autoformacin, de capacitacin de los equipos o grupos de trabajo en la unidad organizativa para la que desarrollen servicios, la prestacin de servicios especiales en comisin o adscripcin, asignaciones a trabajos especiales, produccin de investigaciones, estudios o informes inditos, complejos o especiales y dems actividades equivalentes, siempre que satisfagan los requisitos y procedimientos establecidos en el citado rgimen. ARTCULO 56.-Para la promocin de grado y tramo slo sern acreditadas las actividades de capacitacin incluidas en los Planes Estratgicos y Anuales establecidos de conformidad con el artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, y las equivalencias avaladas por el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA, de acuerdo con lo que se establezca para cada agrupamiento, nivel escalafonario y tramo. ARTCULO 57.-Para la promocin de grado y tramo tambin podr ser acreditada la certificacin de rangos de dominio en competencias laborales tcnicas que se especifiquen para determinadas ocupaciones o funciones mediante el correspondiente procedimiento a establecer por el Estado empleador, y de conformidad con lo prescripto en el segundo prrafo del Artculo 53 del Convenio Colectivo de Trabajo General. Esas certificaciones tambin podrn ser reconocidas y valoradas en los procesos de seleccin en los que participe el personal. ARTCULO 58.-El Estado empleador podr establecer perfiles o itinerarios de rangos de dominio de competencias laborales tcnicas especficas correspondientes a ocupaciones, funciones o puestos relacionados con la gestin de los sistemas transversales de la Administracin Pblica Nacional o de aqullos comprendidos en los alcances del artculo 58 del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTCULO 59.-De conformidad con lo establecido el artculo 72 del Convenio Colectivo de Trabajo General, el Estado empleador definir antes del ltimo da hbil del mes de octubre de cada ao, las prioridades a seguir en materia de capacitacin para cada Jurisdiccin y entidad descentralizada. ARTCULO 60.-Para el cumplimiento de la elaboracin de los Planes Anuales previstos por el artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, las entidades sindicales signatarias del presente se comprometen a elevar a los titulares de cada Jurisdiccin y entidad descentralizada los resultados de los relevamientos de necesidades de capacitacin

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as como las propuestas consecuentes que estimaran necesarias, a ms tardar el ltimo da hbil del mes de septiembre de cada ao. ARTCULO 61.-Con la misma finalidad y plazo que lo establecido en el artculo precedente, quienes desarrollaran una funcin ejecutiva o de jefatura debern elevar sus propuestas en materia de capacitacin del personal a su cargo, consolidadas a nivel de Direccin o Direccin General o nacional, segn corresponda. En la formulacin de las mismas, debern considerar los resultados de las calificaciones del personal evaluado por ellos. El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c) del artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y su reglamentacin sern adems, considerados para la calificacin del desempeo del interesado. ARTCULO 62.-Los Planes de Capacitacin contemplarn especialmente actividades para el desarrollo y acreditacin de competencias directivas para quines ejerzan funciones ejecutivas y de jefatura, las que podrn ser obligatorias para la satisfaccin de las exigencias para la promocin de grado y/o tramo. ARTCULO 63.-Los Planes de Capacitacin integrarn actividades orientadas al conocimiento y manejo de los principios, finalidades y normas que regulan el empleo y la tica pblica en el marco convenio general y sectorial y las lneas de accin o polticas de la Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa para la que se presten servicios. ARTCULO 64.-Los Planes de Capacitacin integrarn las actividades que pudieran resultar del apoyo de proyectos con financiamiento internacional, las que debern ser gestionadas de conformidad con el rgimen que se establezca. Las becas, pasantas u otras oportunidades de formacin debern ser gestionadas de conformidad con los principios de publicidad e igualdad de oportunidades. ARTCULO 65.-Las partes acuerdan promover la tecnificacin de las ocupaciones no profesionales mediante la organizacin o patrocinio de actividades o entrenamiento de capacitacin especfica. ARTCULO 66.-Las partes acuerdan promover la terminacin de los niveles educativos formales de quienes no hubiesen completado los estudios primarios, el Ciclo de Educacin General Bsica Obligatoria y los estudios secundarios. A este mismo efecto, las entidades

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sindicales signatarias comprometen su colaboracin mediante el aporte de tutores, locales, relaciones interinstitucionales, convenios o dems alicientes a su alcance. La finalizacin de los estudios o del ciclo sealado en el prrafo precedente satisfacen las exigencias de capacitacin requeridas para la promocin al grado siguiente en el ao en que se produjeran, y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las exigencias para la siguiente promocin de grado. De la misma manera se proceder con la obtencin de ttulo correspondiente a carreras de nivel superior universitario y no universitario de al menos TRES (3) aos de duracin o de carreras de postgrado, reconocidas como tales por los rganos competentes del MINISTERIO DE EDUCACIN, de orientaciones o especialidades que el Estado empleador reconozca como pertinentes a las funciones, servicios y/o prioridades establecidas de conformidad con el artculo 72 del Convenio Colectivo de Trabajo General. TTULO VI.-DEL SISTEMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL ARTCULO 67.-El personal ser evaluado a travs del sistema que establezca el Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de conformidad con lo establecido en el Captulo IV del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTCULO 68.-Establcese como perodo de evaluacin al comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada ao. Cuando la naturaleza o estacionalidad de los servicios o el desempeo de los mismos en determinada regin lo aconsejen, se podr establecer perodos especiales de evaluacin, previa consulta a las entidades sindicales signatarias. El personal deber ser calificado y notificado dentro de los TRES (3) meses siguientes. Slo una vez resuelta, la calificacin ser comunicada mediante entrevista personal. En caso que sta no pudiera celebrarse por motivo fundado, podr ser comunicada mediante cualquier otra modalidad habilitada de notificacin fehaciente. ARTCULO 69.-El desempeo del personal ser evaluado con relacin al logro de los objetivos, metas y/o resultados tomando en consideracin las competencias, esto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en el ejercicio de sus funciones, y las condiciones y recursos disponibles. A este fin, se deber establecer y comunicar por escrito al inicio del perodo de evaluacin, los objetivos, metas y/o resultados as como de los estndares de cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia a obtener durante tal perodo por cada empleado, grupo o equipo

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de trabajo o unidad organizativa segn se establezca, los que servirn como parte de los parmetros de evaluacin y de la debida rendicin de cuentas. Podr disponerse de una instancia de pre evaluacin semestral con el objeto de proceder con las adecuaciones del desempeo o de los estndares exigibles para el resto del perodo. ARTCULO 70.-Los instrumentos de evaluacin sern diseados para dar cuenta de las especificidades del desempeo laboral segn los niveles escalafonarios y tramos de cada agrupamiento, as como de las funciones ejecutivas o de jefatura. En las situaciones en las que la modalidad habitual sea el trabajo en equipo, los instrumentos de evaluacin debern contemplar adems, la evaluacin del aporte conjunto. Podr disponerse modalidades de auto evaluacin cuando las circunstancias de las prestaciones o las caractersticas de personal lo permitan. En estos casos, los resultados de esa evaluacin solo podrn representar hasta un VEINTE POR CIENTO (20%) de la calificacin final del trabajador. ARTCULO 71.-El personal ser precalificado por el superior inmediato de quien dependa y calificado por el titular de la unidad organizativa en la que presta servicios, con al menos rango de Director Nacional o equivalente, o la instancia colegiada que establezca la reglamentacin. La calificacin debe ser aprobada, previa a su notificacin al evaluado, por el rgano evaluador, sea ste individual o colegiado. Las evaluaciones deben ajustarse a las pautas de distribucin de las calificaciones y sus mecanismos de ampliacin, segn se reglamente. ARTCULO 72.-En el cumplimiento de estas funciones, los evaluadores pueden requerir los informes que sean necesarios a las partes involucradas en la gestin del empleado a evaluar, o al propio empleado, segn se establezca. En el caso de servicios con atencin al pblico, deber disponerse modalidades de consulta sistemtica y peridica de la satisfaccin de ste, y sus resultados sern considerados para la evaluacin del desempeo del personal afectado. ARTCULO 73.-Los evaluadores sern aqullos que ejerzan las funciones que los habiliten como tales al momento de cumplimentar la evaluacin. El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c) del artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante.

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En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas funciones durante el perodo a evaluar, deben entregar a su sucesor un informe detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su supervisin. El incumplimiento de esta obligacin ser considerada falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y de la reglamentacin complementaria ser adems, considerado para la calificacin del desempeo del evaluador. ARTCULO 74.-Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las evaluaciones del desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo notificar la calificacin mediante entrevista personal con sus evaluados. Slo en casos debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la calificacin por medio fehaciente. ARTCULO 75.-La calificacin reflejar si el Desempeo del trabajador ha sido evaluado como: a) DESTACADO: por superar muy ampliamente los estndares del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as como por haber logrado que los objetivos, metas y/o resultados se produjeran por encima de lo normal, ordinario o frecuente. b) BUENO: por alcanzar razonablemente dichos estndares, haber cubierto adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado objetivos, metas y/o resultados esperados. c) REGULAR: por alcanzar solo ocasionalmente a cubrir los requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo esperado, ordinario, frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares mnimos del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados. d) DEFICIENTE: por no alcanzar a cubrir los requerimientos bsicos de la funcin o puesto, obtener escasos o nulos resultados o muy por debajo de lo esperado, ordinario, normal o habitual y/o por no cubrir estndares mnimos de rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados. ARTCULO 76.-Cuando la calificacin no alcance lo esperado, los responsables de la evaluacin, junto con el titular de la unidad organizativa a cargo de las materias de Personal,

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fijarn un plan de recuperacin del nivel de desempeo del evaluado y ejercern la tutora de su cumplimiento. ARTCULO 77.-En caso de disconformidad, el agente podr interponer contra la calificacin notificada, recurso de reconsideracin dentro del trmino de DIEZ (10) das hbiles a resolver por la misma autoridad evaluadora (Artculo 84 y siguientes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N 1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente recurso jerrquico a resolver conforme el Artculo 90 del citado reglamento, dentro del trmino de QUINCE (15) das hbiles de la notificacin. TTULO VII.-DEL RGIMEN RETRIBUTIVO ARTCULO 78.-De conformidad con el artculo 148 del Convenio Colectivo de Trabajo General, el personal percibir las Asignaciones Bsicas de su Nivel Escalafonario as como los Adicionales, Suplementos, Bonificacin, Incentivos y Compensaciones que se establecen en el presente Convenio, a saber: 1) ASIGNACION BASICA DE NIVEL ESCALAFONARIO 2) ADICIONALES 2.1.-de GRADO 2.2.-de TRAMO 3) SUPLEMENTOS 3.1.-por AGRUPAMIENTO 3.2.-por FUNCIN EJECUTIVA 3.3.-por FUNCIN DE JEFATURA 3.4.-por FUNCIN ESPECFICA 3.5.-por CAPACITACIN TERCIARIA 4) BONIFICACIN 4.1.-por DESEMPEO DESTACADO 4.2.-por SERVICIOS A TERCEROS 5) INCENTIVOS 5.1.-por PRODUCTIVIDAD 5.2.-por INNOVACIONES Y MEJORAS AL SERVICIO PBLICO 6) COMPENSACIONES 6.1.-por SERVICIOS CUMPLIDOS.

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Los adicionales, suplementos, bonificacin e incentivos establecidos en el presente artculo tienen carcter remunerativo. Los suplementos y compensaciones establecidos de conformidad con el presente sern percibidos mientras se mantengan las causales que motivaran su percepcin y se constatara la prestacin del servicio efectivo correspondiente que les d lugar. ARTCULO 79.-Fjase el valor de UNA (1) Unidad Retributiva en la suma de CUATRO PESOS con SETENTA Y CINCO CENTAVOS ($4,75. ARTCULO 80.-Las Asignaciones Bsicas de los Niveles Escalafonarios estarn determinadas por la cantidad de Unidades Retributivas que para cada caso se establece en el cuadro que consta en el presente artculo. Las mismas se compondrn en un CUARENTA POR CIENTO (40%) de la cantidad establecida en concepto de sueldo y el SESENTA POR CIENTO (60%) restante por dedicacin funcional. El importe correspondiente a la dedicacin funcional constituye el reintegro de los mayores gastos de movilidad, viticos y otras compensaciones anlogas que originan el desempeo de la funcin, debiendo recibir el mismo tratamiento previsto para las excepciones del artculo 165 del Decreto N 1.344/98. ASIGNACIN BSICA DE NIVEL ESCALAFONARIO (UNIDADES RETRIBUTIVAS) NIVEL ESCALAFONARI O A B C D E F 452 316 216 188 152 146 SUELDO DEDICACIN FUNCIONAL 679 473 325 282 227 219 1.131 789 541 470 379 365 TOTAL

CAPITULO I.-DE LOS ADICIONALES ARTCULO 81.-Fjase el Adicional de GRADO en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas segn se detalla:

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ADICIONAL DE GRADO (UNIDADES RETRIBUTIVAS) NIVEL 1 A B C D E F 85 58 27 18 11 9 2 167 120 61 40 25 18 3 239 185 109 63 43 27 4 314 239 134 87 62 41 5 394 295 170 115 82 55 6 478 355 209 144 103 70 7 567 418 250 175 127 85 8 661 484 293 207 152 106 9 761 554 338 241 179 127 10 867 628 386 277 207 149

ARTCULO 82.-El adicional por TRAMO ser percibido por el personal que accediera al mismo de conformidad con los artculos 17 y 30 del presente convenio colectivo. CAPTULO II.-DE LOS SUPLEMENTOS ARTCULO 83.-El Suplemento por AGRUPAMIENTO ser abonado al personal que integre uno de los siguientes agrupamientos en los trminos fijados en el presente Convenio, en una suma resultante de aplicar a la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario del empleado, el porcentaje que se detalla a continuacin, multiplicado por el valor de la Unidad Retributiva.

AGRUPAMIENTO PROFESIONAL CIENTFICO-TCNICO

PORCENTAJE TREINTA Y CINCO (35 %) CUARENTA (40%)

ARTCULO 84.-El Suplemento por FUNCION EJECUTIVA ser percibido por quines hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el Artculo 19 del presente Convenio, a partir del da de la toma de posesin del cargo o funcin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en dicho artculo o del da en que se produjera el cese

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del ejercicio de dicho cargo o funcin como consecuencia de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General. Fjase el Suplemento por FUNCION EJECUTIVA en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se indican a continuacin.

NIVEL I II III IV

UNIDADES RETRIBUTIVAS 1.895 1.684 1.474 1.263

ARTCULO 85.-El Suplemento por FUNCION DE JEFATURA ser percibido por quines hubieran sido seleccionados de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del Artculo 21 del presente Convenio, a partir del da de la toma de posesin respectiva y hasta la finalizacin del trmino fijado en ese Artculo o del da en que se produjera el cese del ejercicio de dicha funcin como consecuencia de la aplicacin del tercer prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General. Fjase el suplemento por FUNCION DE JEFATURA en la suma resultante de multiplicar el valor de la Unidad Retributiva por la cantidad de Unidades Retributivas que se indican a continuacin:

NIVEL I II III

UNIDADES RETRIBUTIVAS 421 316 253

ARTCULO 86.-La falta de ejercicio del cargo con Funcin Ejecutiva o de Jefatura producto de las inasistencias en las que incurriera el titular habilitado para percibir el Suplemento por FUNCION EJECUTIVA o por FUNCION DE JEFATURA, de conformidad con lo establecido en los dos artculos precedentes, por un perodo superior a los SESENTA (60) das corridos, exceptuando el lapso correspondiente a la licencia anual ordinaria, sern descontadas del Suplemento respectivo.

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ARTCULO 87.-El suplemento por FUNCION ESPECIFICA consistir en una suma comprendida entre el QUINCE POR CIENTO (15%) y el SETENTA POR CIENTO (70%) de la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario de revista del trabajador. Dicho suplemento ser abonado al personal que haya sido seleccionado para ejercer la titularidad de un puesto de trabajo o funcin incorporado a un Nomenclador fundado en razones de dificultad de reclutamiento de personal en el mercado laboral, en otras circunstancias laborales de particular criticidad o necesidad de servicio o en servicios tcnicos especficos, a establecer a tal efecto por el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C. En el Nomenclador se deber establecer el porcentaje correspondiente a cada funcin incorporada. ARTCULO 88.-El Suplemento por Capacitacin Terciaria ser percibido por el personal comprendido en el Agrupamiento General con ttulo terciario reconocido oficialmente a nivel nacional de carreras de duracin no inferior DOS (2) aos que, revistando en los niveles C o D desarrollen funciones propias o inherentes a las incumbencias del ttulo. El suplemento consistir en una suma equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario del trabajador. CAPTULO III.-DE LAS BONIFICACIONES ARTCULO 89.-La Bonificacin por Desempeo Destacado consistir en una suma de pago nica equivalente a la asignacin bsica del nivel escalafonario respectivo con ms los adicionales por grado y por tramo, y los suplementos por funcin especfica y agrupamiento, que perciba el trabajador a la fecha de cierre del perodo de evaluacin, a ser liquidada dentro de los SEIS (6) meses siguientes a la fecha de cierre del proceso de evaluacin pertinente al perodo considerado. Ser percibida por hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) del personal evaluado en cada Jurisdiccin o entidad descentralizada. ARTCULO 90.- Todos los organismos incluidos en el presente convenio que perciban ingresos por el cobro de servicios o prestaciones a terceros, podrn prever sistemas de distribucin de una parte de esos ingresos entre la totalidad de su personal en carcter de Bonificacin por Servicios a Terceros, previa intervencin favorable de la Co.P.I.C., sin perjuicio de la intervencin requerida de conformidad con el artculo 6 de este Convenio. En todos los casos, los criterios y requisitos para la asignacin de estos ingresos solo podrn estar fundados en el logro de estndares de productividad, calidad y eficiencia en los servicios o prestaciones que los originen.

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CAPTULO IV.-DE LOS INCENTIVOS ARTCULO 91.-El Estado empleador a travs de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artculo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C., podr establecer un incentivo por Productividad de carcter anual para los trabajadores de unidades organizativas en las que se haya alcanzado las metas u objetivos fijados y un ahorro en los recursos presupuestarios previstos. Dicho incentivo surgir de un porcentaje a determinar de dicho ahorro. La naturaleza del presente incentivo inhibe de su aplicacin en forma mensual y regular. La instrumentacin de este incentivo requerir la previa intervencin de la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico con los alcances de lo dispuesto por la Ley N 18.753. ARTCULO 92.-El Estado empleador a travs de las jurisdicciones identificadas de conformidad con el artculo 78 del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a travs de la Co.P.I.C., podr establecer un rgimen para la determinacin de las condiciones y caractersticas de la asignacin del incentivo por Innovacin y Mejoras al Servicio Pblico. El rgimen deber prever la evaluacin de propuestas y o acciones que comporten aportes significativos para una mejor gestin de los servicios pblicos en trminos de estndares de cantidad, calidad, oportunidad, excelencia, efectividad y/o eficiencia. Para ello solo podr disponerse de una suma a establecerse anualmente para un pago nico en concepto de este incentivo para quienes hayan contribuido con la propuesta y/o con acciones premiadas. La definicin del rgimen as como del monto y pago de este incentivo requerir la previa intervencin de la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico con los alcances de lo dispuesto por la Ley N 18.753. CAPTULO V.-DE LAS COMPENSACIONES ARTCULO 93.-La Compensacin por Servicios Cumplidos consistir en el pago de un monto no remunerativo al agente que, revistando bajo el rgimen de estabilidad y habiendo reunido VEINTE (20) aos de antigedad en la Administracin Pblica Nacional, se acogiera al beneficio previsional. Este pago ser equivalente a CINCO (5) meses de remuneraciones correspondientes a la situacin de revista.

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CAPTULO VI.-DE LAS INCOMPATIBILIDADES EN LA PERCEPCIN DE LOS SUPLEMENTOS ARTCULO 94.-Es incompatible la percepcin del Suplemento por Funcin Ejecutiva con la percepcin de los suplementos por Funcin Especfica, por Jefatura, por Capacitacin Terciaria y por Agrupamiento. Podrn establecerse otras incompatibilidades en atencin a la naturaleza y caracterstica del resto de los suplementos segn se determine oportunamente. ARTCULO 95.-Con la debida intervencin de los rganos competentes del Ministerio de TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, se establecern los porcentajes que sobre la Asignacin Bsica del Nivel Escalafonario se correspondan con los desempeos de funciones o puestos cuya naturaleza implique la realizacin de acciones y tareas cuyo desarrollo tuviere lugar en sectores calificados como riesgosos. En todos estos supuestos, se debern establecer las acciones y mejoras en los procesos, modalidades y condiciones laborales que permitan eliminar y/o reducir al mnimo posible dichas condiciones de trabajo. TTULO VIII.-DEL PERSONAL NO PERMANENTE ARTCULO 96.-Para ser designado en un cargo de Planta No Permanente y para ser contratado en los trminos del rgimen previsto en el artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164 se deber acreditar la idoneidad correspondiente al objeto de la prestacin, mediante el rgimen que se establezca de conformidad con el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias segn lo acordado en su Artculo 60. ARTCULO 97.-El personal contratado y/o designado bajo alguna de las modalidades establecidas de conformidad con el Artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164, percibir una remuneracin mensual equivalente a la Asignacin Bsica del Nivel escalafonario correspondiente a la funcin que desempee establecido en el presente Convenio, con ms la equiparacin al adicional de grado respectivo para lo cual se dividir por TREINTA Y SEIS (36), la experiencia laboral acreditada de los meses de servicios prestados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos o entes pblicos, incluso los ad honorem, de conformidad con lo que se reglamente. ARTCULO 98.-El personal ser evaluado en el ltimo mes previo a la finalizacin de su contrato o designacin de acuerdo con las caractersticas propias del tipo de prestacin que

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realizan. La calificacin resultante de la evaluacin de su desempeo laboral se ajustar a lo dispuesto en el artculo 75 del presente Convenio. Dicha calificacin ser considerada como antecedente en la acreditacin de la idoneidad de conformidad con lo que se establezca por aplicacin del artculo 33 del presente. TTULO IX.-MODALIDADES OPERATIVAS ARTCULO 99.-CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.-Regirn las previsiones contenidas en el Ttulo VIII, Captulos 1 y 2 del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTCULO 100.-DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO.-Regirn las previsiones contenidas en el Ttulo IX del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTCULO 101.-El Estado empleador se ajustar a los criterios que determine la autoridad competente en la materia para identificar y registrar las tareas que correspondan tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente; efectuar el seguimiento de los agentes que desempean dichas tareas, ajustndose a lo que establezca la legislacin general vigente en lo referido a condiciones especiales para acceder a la jubilacin, reduccin de carga horaria, exmenes mdicos peridicos y todo aquello relacionado con sus condiciones de trabajo. ARTCULO 102.-JORNADA LABORAL-La jornada de trabajo ser de OCHO (8) horas diarias, CUARENTA (40) horas semanales, de lunes a viernes, con excepcin de quines revisten en los niveles escalafonarios E y F los que tendrn una carga horaria de SIETE (7) horas diarias, TREINTA Y CINCO (35) horas semanales, de lunes a viernes. Se establecer una jornada laboral menor para las tareas que sean consideradas riesgosas y/o insalubres de conformidad con lo establecido en el artculo 43 del Convenio Colectivo de Trabajo General, o podr establecerse una distinta a la prevista en el prrafo precedente por la ndole especfica de la actividad requiera un tratamiento diferenciado. La autoridad de cada Jurisdiccin o Entidad Descentralizada distribuir las horas de trabajo teniendo en consideracin la ndole de la actividad y las circunstancias permanentes o temporales que resulten atendibles a cuyo efecto consultar a la representacin gremial. ARTCULO 103.-El personal menor de DIECIOCHO (18) aos de edad tendr una jornada de labor de CINCO (5) horas diarias, TREINTA (30) horas semanales, de lunes a viernes. En el presupuesto previsto en el prrafo anterior se practicar una reduccin proporcional de los haberes.

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ARTCULO 104.-Sin perjuicio de la aplicacin de los artculos 48 y 49 del Convenio Colectivo de Trabajo General, en aquellas dependencias en los que el horario nocturno se realice en forma permanente se deber prever un mecanismo de rotacin del personal afectado a esas tareas para garantizar que ningn agente realice su carrera en slo en dicha jornada, debiendo para ello dar intervencin a la Co.P.I.C. A estos efectos, el Estado empleador mantendr un registro central y actualizado de estas situaciones, de las que dar cuenta a la parte gremial en el marco de la Co.P.I.C. ARTCULO 105.-Para determinar la carga horaria correspondiente de conformidad con el Nivel Escalafonario de revista, de los trabajadores que desarrollan sus tareas de carcter habitual y permanente en das sbados, domingos y feriados; cada hora de trabajo ser considerada con un incremento del SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%), debindose asegurarse al menos DOS (2) descansos al mes en dichos das. ARTCULO 106.-SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. A efectos de la realizacin y pago de servicios extraordinarios solo se podr establecer restricciones fundadas en razones presupuestarias o por topes salariales, sin discriminar por nivel escalafonario. TTULO X.-DE LAS SUBROGANCIAS ARTCULO 107.-Se entender por subrogancia la asignacin transitoria de funciones superiores correspondientes a jefaturas de unidades organizativas de nivel no inferior a Departamento o equivalente, de acuerdo con las condiciones que se determinan en el presente ttulo. ARTCULO 108.-La subrogancia recaer en el personal que reviste en calidad de permanente y goce de estabilidad, por alguna de las siguientes causas y siempre que el perodo a cubrir sea superior a TREINTA (30) das corridos: a) Que el cargo se halle vacante; b) Que el titular del cargo se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: 1.-Designado en otro cargo con licencia sin goce de haberes en el propio. 2.-En uso de licencia extraordinaria con o sin goce de sueldo o especial por razones de salud. 3.-Suspendido o separado del cargo por causales de sumario. En el ejercicio del cargo se mantendr la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestacin de servicios.

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ARTCULO 109.-El personal subrogante percibir la retribucin correspondiente al cargo superior con los suplementos del mismo, incluido el correspondiente a funcin ejecutiva, sin computar los adicionales propios ARTCULO 110.-Los cargos vacantes comprendidos en el supuesto previsto en el inciso a) del artculo 108 del presente podrn ser objeto de subrogancia debindose adoptar las providencias del caso para formalizar su cobertura definitiva con arreglo a los respectivos regmenes de seleccin. ARTCULO 111.-Las subrogancias que se dispongan en virtud de las causales 1 a 3 del inciso b) del artculo 104 del presente, caducarn automticamente al reintegrarse el titular del cargo. Las que se dispongan en virtud del inciso a) de dicho artculo no podrn superar el plazo fijado en el artculo 21 del presente convenio. ARTCULO 112.-El reemplazante deber cumplir con los requisitos exigidos para la situacin escalafonaria correspondiente al cargo subrogado y reunir la especialidad profesional requerida por el mismo en caso que corresponda. TTULO XI.-CLUSULAS COMPLEMENTARIAS ARTCULO 113.-A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo quedan sin efecto la Suma Fija regulada por la Clusula Segunda del Acta Acuerdo Sectorial SINAPA del 07 de julio de 2005, homologada por el Decreto N 875/05, y modificada por la Clusula Cuarta del Acta Acuerdo del 02 de mayo de 2006, homologada por el Decreto N 760/06. ARTCULO 114.-El Estado empleador se compromete a continuar revisando la normativa que regula las dems modalidades de contratacin y de vinculacin de personas con jurisdicciones y entidades descentralizadas de la Administracin Nacional cuyo personal se halla bajo el presente Convenio, y a promover las acciones necesarias para limitar la aplicacin de modalidades distintas a las previstas en el Artculo 9 del Anexo a la Ley N 25.164. Asimismo y en tanto en las distintas dependencias el personal del presente Convenio compartiera labores con personal encuadrado en otros regmenes, las partes procurarn dotarlo de institutos equivalentes a los acordados en el presente. ARTCULO 115.-Asimismo, las partes acuerdan proponer y analizar conjuntamente las medidas y mejoras prcticas que promuevan la mayor calidad y efectividad de las prestaciones laborales, as como su oportuna aplicacin en todo el mbito del presente. En este marco se propiciarn niveles de competencia y rendimiento laboral, de equipamiento y

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coordinacin de esfuerzos en aquellas dependencias en las que el personal del presente Convenio compartiera labores con personal encuadrado en otros regmenes. TTULO XII.-CLUSULAS TRANSITORIAS ARTCULO 116.-Hasta tanto se establezca el Nomenclador para el pago del Suplemento por Funcin Especfica, se mantendr el rgimen y montos actualmente percibidos por los empleados a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio. ARTCULO 117.-Hasta tanto se establezca el Nomenclador de Funciones de Jefatura que permita el pago del Suplemento establecido por el artculo 85, se mantendr el rgimen y montos actualmente percibidos por los empleados a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio. ARTCULO 118.-Hasta tanto se disponga un rgimen uniforme para toda la Administracin Pblica Nacional que regule los alcances y la Compensacin por Zona, para el personal comprendido en el presente Convenio Sectorial se mantendr el rgimen actual, sin perjuicio de las actualizaciones que pudieran resultar necesarias. ARTCULO 119.-A partir del ao 2009, de conformidad con lo establecido en el inciso b) del artculo 30 del presente Convenio, se establecern los criterios y procedimientos que permitan la instrumentacin de los Tramos, incluyendo la definicin del respectivo adicional. Hasta tanto se proceda con esa determinacin no ser de aplicacin lo establecido en el primer prrafo del artculo 23 del presente Convenio, debindose para el cumplimiento de lo prescripto en este prrafo revistar en el grado CUATRO (4) o superior. ARTCULO 120.-Hasta tanto se establezcan los nuevos regmenes de seleccin, capacitacin y evaluacin de desempeo, son aplicables al personal los vigentes al momento de homologacin del presente convenio. Las calificaciones por las evaluaciones del desempeo obtenidas de conformidad con lo establecido en el prrafo precedente y los crditos de capacitacin que se encontraran pendientes de utilizacin para la promocin de grado, sern aplicados al efecto previsto para la promocin de grado establecido segn el presente convenio. En el supuesto que por razones no imputables al trabajador, stos no hubieran podido reunir los crditos de capacitacin correspondientes para su promocin de grado segn el rgimen suplantado por el presente, ello no impedir por esta nica vez, la promocin que le correspondiera segn lo establecido en el prrafo precedente pero debern satisfacer los mismos dentro de los TREINTA Y SEIS (36) meses contados a partir de la homologacin del presente Convenio.

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ARTCULO 121.-El personal que revistara en los anteriores niveles A y B en el grado OCHO (8) y NUEVE (9), respectivamente, sern promovidos a partir del 1 de enero de 2009 al o a los grados previstos de conformidad con el artculo 18 del presente, siempre que acreditaran la cantidad de calificaciones previstas exigidas para la promocin a los grados mencionados del anterior rgimen sin que les sea exigibles, por esta nica vez, los crditos de capacitacin respectivos. Una vez procedido con esa promocin podr disponerse la promocin al grado extraordinario previsto de conformidad con el artculo 29 del presente convenio, si reuniera los requisitos previstos en ste para este tipo de promocin. El restante personal que revistara en el ltimo grado segn lo establecido en el rgimen sustituido por el presente podr promover al siguiente grado extraordinario de reunir la cantidad de calificaciones por evaluacin del desempeo exigida para ello, a partir del 1 de enero de 2009. ARTCULO 122.-El personal comprendido bajo alguna de las modalidades establecidas en el Artculo 9 del Anexo a la Ley N 25.164 completar el trmino pactado en las condiciones que tuvieran establecidas en su respectivos contratos, sin perjuicio de la aplicacin de los nuevos valores retributivos que se han fijado por el presente convenio para el nivel y grado escalafonarios a los que fueran equiparados. En el supuesto de existir razones de servicio que motivaran la contratacin a partir del 1 de enero de 2009, en la misma Jurisdiccin o entidad descentralizada, y para el mismo objeto y condiciones de una misma persona, se la equiparar en la nueva contratacin al grado para el que ya hubiera sido equiparado de conformidad con el rgimen suplantado o por el aprobado por el presente, el que fuera mayor. ARTCULO 123.-En un plazo de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la firma del presente convenio, junto con los nomencladores respectivos y las modalidades para la asignacin de los suplementos respectivos, las partes establecern las incompatibilidades a que diera lugar TTULO XIII.-DEL REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL ARTCULO 124.-El personal que revista bajo el rgimen de carrera sustituido por el presente convenio a la fecha de entrada de ste, ser reencasillado con efecto a partir del 1 de Diciembre de 2008, de la siguiente manera: 1.-Personal que revista en el anterior Nivel A del Agrupamiento General que no acreditara ttulo de grado Universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, permanecer revistando en dicho Nivel en el nuevo Agrupamiento General hasta su

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egreso o cambio de Agrupamiento segn lo establecido en el artculo 32 del presente convenio. 2.-Personal que revista en los anteriores Niveles B o C del Agrupamiento General que no acreditara ttulo de grado universitario correspondiente a carrera de duracin de CUATRO (4) aos o que acreditndolo no tuviera asignado el Suplemento por Responsabilidad Profesional y el Adicional por Mayor Capacitacin segn corresponda, permanecer revistando en el mismo Nivel en el nuevo Agrupamiento General. 3.-Personal que revista en los anteriores Niveles D, E y F del Agrupamiento General que no acreditara ttulo universitario de grado correspondiente a carrera de duracin de CUATRO (4) aos permanecer revistando en el mismo Nivel en el nuevo Agrupamiento General. 4.-El personal que revista en los anteriores Niveles A, B, C y D del Agrupamiento General que acreditara ttulo de grado universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos y que tuviera asignado el pago del suplemento por Responsabilidad Profesional o del Adicional por Mayor Capacitacin segn corresponda, pasan a revistar en el mismo nivel que poseen en el nuevo Agrupamiento Profesional. 5.-De la misma manera se proceder con el resto del personal del Agrupamiento General que acreditara ttulo de grado universitario correspondiente a carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, si el titular de la Jurisdiccin o Entidad Descentralizada dispusiera, por estrictas razones fundadas en necesidades de los servicios a su cargo, la reasignacin de funciones de dicho personal de modo que ste pase a desempear efectivamente tareas profesionales propias de su respectiva titulacin en el Nivel D. 6.-El personal comprendido en la anterior Carrera de Economista de Gobierno continuar revistando en los actuales niveles que alcanzaron a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio, en el Agrupamiento Especializado que se aprueba por el mismo. 7.-El personal de los anteriores niveles A, B y C del Agrupamiento Cientfico Tcnico revistar en los mismos niveles del nuevo Agrupamiento Cientfico Tcnico. 8.-El personal que revista en los restantes anteriores niveles escalafonarios del Agrupamiento Cientfico Tcnico que acreditara ttulo de grado universitario en carreras de duracin no inferior a CUATRO (4) aos, o ttulo universitario o terciario de carreras de duracin no inferior a TRES (3) aos afn con las funciones o puestos de trabajo desarrollados a la fecha de entrada en vigencia del presente o que a juicio del titular de la Jurisdiccin o entidad descentralizada pudieran ser reasignadas a dicho tipo de funciones o puestos ser reencasillado en el nuevo nivel D del referido Agrupamiento.

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9.-El resto del personal del Agrupamiento Cientfico Tcnico suplantado por el aprobado por el presente Convenio, ser reencasillado en el Agrupamiento General manteniendo su nivel escalafonario, sin perjuicio del reconocimiento a todo efecto, de los derechos adquiridos como consecuencia de su situacin de revista previa. En este sentido ser de aplicacin lo establecido por el artculo 116 del presente Convenio. 10.-El personal que, a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio sectorial, se encontrara designado para ejercer un cargo con Funcin Ejecutiva Nivel V continuar desempeando las funciones y responsabilidades asignadas. Hasta tanto el Estado no defina la reubicacin que corresponder a dicha Funcin Ejecutiva, percibir transitoriamente en concepto de suplemento de Funcin Ejecutiva, el SETENTA Y DOS POR CIENTO (72 %) del suplemento establecido en el artculo 84 para el Nivel IV. 11.-El personal que acreditara ttulo de grado universitario de carrera de duracin no inferior a CUATRO (4) aos que se encontrara designado en cargos con funciones ejecutivas ser reencasillado en el nivel escalafonario que hubiera alcanzado en el rgimen suplantado por el presente, en el agrupamiento correspondiente. ARTCULO 125.-En el supuesto que el personal cambiara de nivel escalafonario de conformidad con lo establecido en el artculo precedente, continuar su carrera en el grado resultante de aplicar lo previsto en el artculo 31 del presente Convenio. ARTCULO 126.-El personal que no cambiara de nivel escalafonario de conformidad con lo establecido en el artculo 124, continuar su carrera en el grado al que hubiera accedido de conformidad con el rgimen suplantado por el presente Convenio. ARTCULO 127.-Las entidades sindicales signatarias del presente Convenio podrn efectuar la veedura correspondiente ante la SECRETARA DE GABINETE Y GESTIN PBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, con carcter previo al dictado de las respectivas resoluciones conjunta con el titular de cada Jurisdiccin y entidad descentralizada mediante las cuales se apruebe el reencasillamiento del personal permanente. ARTCULO 128.- El Estado empleador constituir una Comisin de Seguimiento para la implantacin inicial del presente rgimen, la que propondr, o adoptar dentro de las facultades de sus rganos integrantes, las medidas, acciones o recomendaciones que contribuyan al mejor desenvolvimiento inicial del rgimen establecido y de la situacin del personal comprendido.

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La parte gremial, en el marco de lo establecido en el segundo prrafo del artculo 160 del Convenio Colectivo de Trabajo General, colaborar para el logro de estos efectos debiendo concluirse las actividades de esta Comisin antes del 1 de abril de 2009.