HOJAS

DE

VIDA

ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ Cr 8c este #114-38 sur TELFONO: 7735347 CELULAR: 3124134822 e-mail: andresjulian1725@gmail.com PERFIL PERSONAL Soy una persona responsable. Que le gusta hacer las cosas bien hechas, mis cualidades son el tener un buen liderazgo, ser sincero, honesto y amable. EXPERIENCIAS Y LOGROS PUBLIBEST LTDA Gerente General Septiembre -2012 a la Fecha contina Logros: Acadmicamente he logrado pasar desde grado 0 en limpio sin perder hasta la fecha alguna materia, personalmente he alcanzado mis metas hasta ahora aunque todava me faltan lograr ms, y dentro de la empresa he aprendido a liderar a equipo, a trabajar activamente con ellos y he logrado mantener la empresa en alto. FORMACIN ACADMICA Nombre de la institucion de primaria : Colegio Puerta al Llano Ultimo curso aprobado: 5 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2008 Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de Villavicencio Ultimo curso aprobado:9 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2012 REFERENCIAS PERSONALES Nombre de la persona completo: Andrs Rovira Ramrez (polica auxiliar) Parentesco: Amigo Celular: (310)6779242 Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento. ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ T.I 97121703665 Bogot

LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZ DIRECCION: Clle 114 # 8 c 25 este CELULAR: 3132873641 e-mail: alexandra_2503_rivera@hotmail.com PERFIL PERSONAL Soy una persona honesta, responsable, amable, solidaria con el que me necesita, me gusta leer para asi poder subir mi nivel de aprendizaje. EXPERIENCIAS Y LOGROS PUBLIBEST LTDA Sub-Gerente Septiembre -2012 a la Fecha contina Logros: acadmicamente bien ya que he logrado pasar sin perder ningn ao hasta la fecha, personalmente cumpliendo varias de mis metas y dentro de la empresa primera el haberla formado ya que eso es un gran logro y el poder aprender a contar con nuevas responsabilidades. FORMACIN ACADMICA Nombre de la institucion de primaria : Colegio Puerta al Llano Ultimo curso aprobado: 5 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2008 Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de Villavicencio Ultimo curso aprobado:9 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2012 REFERENCIAS PERSONALES Nombre de la persona completo: Elizabeth Benavides (docente y psicopedagoga) Parentesco: Amiga familiar Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.

LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZ T.I 97121703665 Bogota

ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZ Clle 114 h sur 7 his 20 Este TELFONO: 2002812 CELULAR: 3102817313 e-mail: angue.1997@hotmail.com PERFIL PERSONAL Soy una persona responsable en lo que hago y muy seria, soy honesta, confiable y me gusta practicar sobre primeros auxilios para as poder ayudar al que lo necesite. EXPERIENCIAS Y LOGROS PUBLIBEST LTDA Jefe de publicidad Septiembre -2012 a la Fecha contina Logros: Haber pasado en limpio mis logros acadmicos hasta la fecha, lograr lo que me he propuesto, haber mantenido unida la empresa. FORMACIN ACADMICA Nombre de la institucion de primaria : puerta al llano Ultimo curso aprobado: 5 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2008 Nombre de la institucion de secundaria: colegio ciudad de villavicencio Ultimo curso aprobado:9 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogota D.C., Noviembre de 2012 REFERENCIAS PERSONALES Nombre de la persona completo: Marlene Jazmn Gonzales Suarez (Enfermera) Parentesco: Amiga de la familia Telfono: (1)4360879 (310)6168976 Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.

ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZ T.I 97121703665 Bogot

LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRA Kr 8B #112-32 sur TELEFONO: 7731728 CELULAR: 314203 CORREO: rocker@hotmail.com PERFIL PERSONAL Soy una persona que me encanta dibujar y estudiar musica EXPERIENCIAS Y LOGROS CICLOPLASTIC Publicista Febrero 2012- Noviembre 2012 Logros: He podido alcanzar varias de mis metas como por ejemplo ser reconocida musicalmente, tambin he logrado ser ms responsable y entregada a lo que realice. FORMACIN ACADMICA Nombre de la institucion de primaria : Colegio ciudad de villavicencio Ultimo curso aprobado: 5 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2007 Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de Villavicencio Ultimo curso aprobado:9 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2011 REFERENCIAS PERSONALES Nombre de la persona completo: Yina sarmiento sierra Parentesco: Hermana Celular: (320)2307977 Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento. LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRA T.I 96081603038 Bogot

JAIME ANDRES BONILLA ORIGUA Kr 6 este# 94-57 CELULAR: 3142038051 PERFIL PERSONAL Soy una persona creativa, innovadora, paciente pero sobre todo muy responsable y muy entregada a mi profesion EXPERIENCIAS Y LOGROS PUBLIBEST LTDA Publicista Septiembre -2012 a la Fecha contina Logros: Hasta la fecha he pasado satisfactoriamente mis logros acadmicos, he aprendido a trabajar en equipo y pude dar a conocer mis conocimientos en la publicidad. FORMACIN ACADMICA Nombre de la institucion de primaria : Colegio ciudad de villavicencio Ultimo curso aprobado: 5 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2008 Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de Villavicencio Ultimo curso aprobado:9 Ciudad y fecha de terminacin de el ltimo ao: Bogot D.C., Noviembre de 2012 REFERENCIAS PERSONALES Nombre de la persona completo: Ana Gladys origua Parentesco: Madre Celular: 3142038051 Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.

JAIME ANDRES BONILLA ORIGUA T.I 97120510200 Bogot

CONTRATOS DE

TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: PUBLIBEST LTDA Representante legal: LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZ Nombre del empleado(a): ANDRS JULIAN GUZMN DAZ Identificada con tarjeta de identidad n. : 971217-03665 Lugar de residencia: Carrera 8C Este # 114-38 Sur Telfonos: (1) 7735347 (312) 4134822 Cargo a desempear: Gerente General Salario: $ 1.500.000 (UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS MCTE) Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como GERENTE GENERAL, ejecutando labores como: COORDINAR EL ESTADO DE LA EMPRESA Y ASEGURARSE QUE EN TODO MOMENTO SE ENCUENTRE EN NIVELES SATISFACTORIOS DE RENDIMIENTO Y POSICIN FINANCIERA Y COMERCIAL. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de DOS (2) AOS, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 (treinta) das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de UN MILLON QUINIENTOS MIL pesos moneda corriente ($1.500.000), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 5 (CINCO) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley. DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 12 del mes Abril de 2013

LEIDY ALEXANDRA RIVERA EMPLEADOR T.I.: 970125-06159

ANDRES JULIAN GUZMAN TRABAJADOR(A) T.I: 971217-03665

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: PUBLIBEST LTDA Representante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ Nombre del empleado(a): LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZ Identificada con tarjeta de identidad n. : 970125-06159 Lugar de residencia: Clle 114 # 8 c 25 este Telfonos: (313) 2873641 Cargo a desempear: SUB-GERENTE Salario: $ 950.000(NOVECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE) Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como SUB-GERENTE, ejecutando labores como: DESIGNAR LOS CARGOS QUE SE REQUIERAN EN LA EMPRESA, REEMPLAZAR AL GERENTE CUANDO EL NO ASISTA Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato. QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de DOS (2) AOS, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 (treinta) das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de NOVECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS moneda corriente ($950.000), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 5 (CINCO) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 12 del mes Abril de 2013

ANDRES JULIAN GUZMAN EMPLEADOR TRABAJADOR(A) T.I.: 971217-03665

LEIDY ALEXANDRA RIVERA T.I: 970125-06159

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: PUBLIBEST LTDA Representante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ Nombre del empleado(a): ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZ Identificada con tarjeta de identidad n. : 97062309753

Lugar de residencia: Clle 114 h sur 7 his 20 Este Telfonos: (1) 2002812 (310)2817313
Cargo a desempear: Jefe de publicidad Salario: $ 850.000(OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL MCTE) Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como JEFE DE PUBLICIDAD, ejecutando labores como: SUPERVISAR QUE LOS PUBLICISTAS CUMPLAN CON SU TRABAJO, GENERAR IDEAS CREATIVAS PARA QUE LOS PUBLICISTAS LAS REALICEN Y SABER ENTENDER LOS DIFERENTES GUSTOS DE LAS PERSONAS QUE REQUIEREN DE NUESTRO SERVICIO. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de DOS (2) AOS, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 (treinta) das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($850.00), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley. DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 12 del mes Abril de 2013

ANDRES JULIAN GUZMAN EMPLEADOR T.I.: 971217-03665

ANGIE PAOLA SALAZAR TRABAJADOR(A) T.I.: 970623-09753

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: PUBLIBEST LTDA Representante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ Nombre del empleado(a): LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRA Identificada con tarjeta de identidad n. : 96081603038

Lugar de residencia: Kr 8B #112-32 sur

Telfonos: (1) 7731728-(321)3639682 Cargo a desempear: JEFE DE LOGISTICA Salario: $ 850.000 (OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL MCTE) Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como JEFE DE LOGISTICA, ejecutando labores como: Innovar a la hora de crear la publicidad, implementar estrategias que permitan conocer los distintos gustos de los clientes y crear una identidad nica como empresa. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato. QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de DOS (2) AOS, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 (treinta) das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($850.000), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 12 del mes Abril de 2013

ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ EMPLEADOR T.I.: 971217-03665

LEIDY LILIANA SARMIENTO TRABAJADOR(A) T.I.: 970923-05019

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: PUBLIBEST LTDA Representante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ Nombre del empleado(a): JAIME ANDRES BONILLA ORIGUA Identificada con tarjeta de identidad n. : 97120510200

Lugar de residencia: Kr 6 este # 94-57

Telfonos: (314) 2038051 Cargo a desempear: publicista Salario: $ 750.000 (SETECIENTOS CINCUENTA MIL MCTE) Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas: PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como PUBLICISTA, ejecutando labores como: Innovar a la hora de crear la publicidad, implementar estrategias que permitan conocer los distintos gustos de los clientes y crear una identidad nica como empresa. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato. QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de DOS (2) AOS, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 (treinta) das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de SETECIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($750.000), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 12 del mes Abril de 2013

ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ EMPLEADOR T.I.: 971217-03665

JAIME ANDRES BONILLA TRABAJADOR(A) T.I.: 970923-05019

FORMULARIOS

FORMULARIO PARA INSCRICION Y RENOVACION DE EMPRESA IED CIUDAD DE VILLAVICENCIO AREA DE GESTION EMPRESARIAL RAZON SOCIAL: PUBLIBEST LTDA Direccin: Carrera 8C Este # 114-38 Sur Fecha de constitucin: 14 de septiembre de 2012 Fecha de diligenciamiento: 12 de abril de 2013 Nombre del representante legal: Andrs Julin Guzmn Daz No de identificacin: T.I. 971217-03665 Tel: (1) 7735347 (312) 4134822 Socios de la empresa: Nombre Andrs Julin Guzmn Daz Leidy Alexandra Rivera Angie Paola Salazar Suarez Leidy Liliana Sarmiento Sierra Jaime Andrs Bonilla Origua Identificacin 97121703665 97012506159 97062309753 96081603038 97120510200 Cargo Gerente Sub-Gerente Jefe De Publicidad Jefe De Logstica Publicista

Describa brevemente a que se dedica la empresa: La empresa est dedicada a prestar un servicio de publicidad on-line el cual es de gran ayuda para alguna o algunas personas que necesiten realizar algn tipo de publicidad poder crearla de una manera ms tecnolgica innovadora y diferente a las dems. Tipo de organizacin: Sociedad Annima _____ Colectiva______ Ltda___X____ Nombre del tutor: No de registro: 20131008 Correo electrnico:

Firma y sello de profesor responsable

Firma de tutor

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REGISTRO DE EMPRESA DIAN

Formulario del registro nico tributario

IED CIUDAD DE VILLAVICENCIO AREA DE GESTION EMPRESARIAL

No de formulario No de registro: 20131008 Tipo de documento: T.I No de identificacin: 97121703665 RAZON SOCIA: Publibest Ltda. Dir: carrera 8c este # 114-38 sur Nombre del representante legal: Andrs Julin Guzmn Daz Fecha de diligenciamiento: 12 de Abril de 2013 Tel: (1) 7735347 Actividad econmica: Ubicacin-Pas: Colombia Departamento: Bogot Localidad: Usme Nombre del tutor: Correo electrnico: No de identificacin tributaria:

DIAN

Firma y sello rea de sociales

Firma y sello rea de gestin empresarial

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MISION

PRESTAR UN BUEN SERVICIO A LAS PERSONAS QUE REQUIERAN DE PUBLICIDAD PARA QUE SU PRODUCTO O MARCA SEA UNICA E INNOVADORA.

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