ESPEZA OR, MARILYN FLORES VILCAPOMA, ROCO GARCA GUTARRA, ANAS MARIELLA GARCA QUISPE, JACQUELINE GOMEZ PONCE, NILDA MARILUZ
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SEMESTRE: X
HUANCAYO - PER
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FA C U LT
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C IU D A D U N IV E R S IT A R IA T E L F . 2 4 8 1 5 2 A N E X O S : 1 2 7 - 1 2 8 E L TA M B O - H U A N C AY O
El presente trabajo dedicamos a nuestros padres, quienes nos ayudan y orientan en cada maniobrar en nuestras vidas, ensendonos con el ejemplo y la verdad en cada paso realizado; por las rutas de DEDICATORIA la vida, y de otra manera, enfrentando los retos y desafos para alcanzar el
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xito. Agradecemos al
El Grupo.
INTRODUCCIN
En un mundo que a menudo se nos revela cargado de incertidumbres y vaco de sentido, en un tiempo en el que muchos valores se han tornado efmeros e inestables, nada es tan necesario recuperar como la conciencia de lo tico y lo moral, entendido como una de las dimensiones irrenunciables de la condicin humana. Si nos consideramos que todo conocimiento, toda conciencia humana se justifican como tales cuando estn al servicio de la dignificacin del hombre, debemos aceptar que ninguna actividad referida a las relaciones sociales o interpersonales puede escapar al esfuerzo por valorizar cada conducta en funcin de su responsabilidad tica o de su significacin moral. La historia ha colocado a las naciones latinoamericanas ante un desafo ineludible; encontrar los caminos que conduzcan a sus pueblos al pleno conocimiento poltico, social y econmico mediante la instrumentacin de sistemas institucionales fundados en el acatamiento irrestricto de los principios
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RESUMEN
Llamamos Peritaje Contable a una actividad ejercida por el profesional contable, persona que deber tener un gran volumen de conocimientos especializados, entrenamiento tcnico, y el reconocimiento de responsabilidades ante la sociedad; basados en principios, normas y reglas. La tica profesional es una rama de la filosofa moral, encaminada a establecer las normas que deben regir el comportamiento de las personas que practican una profesin, dentro del propio ejercicio de la misma. El Cdigo de tica Profesional tiende a ser un conjunto de reglas establecidas por los gremios para normar las acciones de las personas que ejercen una determinada profesin. FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 5
FUNCIN PBLICA
MBITO DE APLICACIN DEFINICIN FINES RIGEN SERVIDORES PBLICOS ENTIDADES ADMINISTRACIN PBLICA Se para los de las de la ACTIVIDAD TEMPORAL O PERMANENTE REMUNERADA U HONORARIA REALIZADA PERSONA Es por una toda en FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 7
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EXPRESA AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES FUNCIONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD. EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
DISCRESIN
TRANSPARENCIA EJECUTAR CUALQUIER ACTIVIDAD DE MANERA TRANSPARENTE, ACCESIBLES AL CONOCIMIENTO DEL PUBLICO
ADECUADA CONDUCTA RESPETANDO LA CONTITUCION Y LAS LEYES.
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ACTUAR CON PLENA FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD CADA SERVIDOR PUBLICO SE HACE RESPONSABLE DE SUS FUNCIONES SIN NINGUNA COACCION CONTRA OTROS SERVIDORES USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO UTILIZAR DE MANERA RACIONAL, EVITANDO SU ABUSO O DERROCHE DE LOS BIENES DEL ESTADO
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CAPTULO III de la Ley N 27815 1. Mantener Intereses de Conflicto Est prohibido mantener relaciones o aceptar situaciones que entren en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones del servidor pblico. Las situaciones que entran en conflicto pueden ser: Intereses personales. Intereses laborales.
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Est prohibido conseguir o tratar de obtener beneficios indebidos a favor de uno mismo o para otras personas.
Mediante el uso de su: Cargo. Autoridad. Influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico Est prohibido realizar actividades de proselitismo poltico.
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4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada No se debe hacer uso de informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece para utilizarlo en transacciones u operaciones financieras. Est prohibido tener acceso a la informacin privilegiada por la condicin o ejercicio de cargo que desempea en la entidad. Permitir el uso indebido de dicha informacin para el beneficio de algn inters. As mismo FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 15
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a) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica. b) Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los servidores
pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones de esta Ley y respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos que
tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en el presente Cdigo.
IV.
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El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica. Afectacin a los procedimientos. Naturaleza de las funciones desempeadas as como el cargo y jerarqua del infractor. El beneficio obtenido por el infractor. La reincidencia.
La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en consideracin los siguientes criterios:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa. Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o multa.
Desarrollar las disposiciones contenidas en la ley n 27815 y ley 28496 FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 20
tica Pblica
El desempeo de los empleados pblicos debe ser bajo valores, principios y deberes que garanticen el profesionalismo y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.
Informacin Privilegiada
Los empleados pblicos tienen el privilegiado de acceder a la informacin para el ejercicio de sus funciones.
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Intereses en Conflictos
Los intereses personales de los empleados pblicos entran en conflicto con los intereses pblicos y el ejercicio de sus funciones. Donde deber de prevalecer el inters pblico.
Ley
Reiterancia
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa ndole cometidas por el empleado pblico.
Ventaja indebida
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INTERPRETACIN Y CONSULTAS
La Presidencia del Consejo de Ministerios tiene la funcin de aprobar las normas interpretativas y aclaraciones de la ley y del reglamento, previo informe tcnico favorable del consejero superior del empleado pblico. Las consultas sobre la interpretacin y aclaracin de la norma deben ser dirigidas por la entidad pblica sealada en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretacin o aclaracin
II.
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Son un conjunto de receptores que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad e funcin pblica y en quienes lo ejercen.
III.
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SANCIONES
Gravedad de la infraccin Grave
Cuando hay vnculo laboral Segn la
Afectacin a los procedimientos Naturaleza de las funciones, cargo y jerarqua Reincidencia o reiterancia FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 27
Amonestacin Suspensin Multa hasta 12 UIT Resolucin Contractual Destitucin o despido Multa hasta 12 UIT Amonestacin Suspensin Resolucin Contractual Destitucin o despido IV. SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS
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DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN Es de tres (3) aos contados desde la fecha en que se toma conocimiento de la infraccin la Comisin Permanente o Especial de Procesos Administrativos.
DE LA PERSONA QUE NO SE ENCUENTRA EN EJERCICIO DE LA FUNCIN PBLICA La persona que no ejerce la funcin pblica podr ser sometida al Procedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reglamento.
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incentivos y estmulos
DE LA RESPONSABILIDAD Y PLAZO PARA DISEAR Y ESTABLECER LOS MECANISMOS A QUE SE REFIERE LA LEY
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En un plazo de treinta (30) das contados a partir de la vigencia del presente Reglamento, bajo responsabilidad.
Se establecern de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad a propuesta de la Secretara General.
V.
INCENTIVOS Y ESTMULOS
VI.
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TICA Latn Mores (costumbres), que da origen a la palabra moral Trmino griego ETHOS (hbitos costumbres, carcter habitual de las personas)
Viene Y del
Disciplina filosfica que se ocupa del estudio, la regulacin, la fundamentacin y la orientacin de la conducta humana desde el punto de vista del bien y del mal.
Es la
Disciplina prescriptiva
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II.
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En general
Libertad es como la ausencia de vnculos a alguien o a algo.
Formas de Libertad
Es la libertada que cada persona tiene en relacin con su entorno social. Y depende de elementos externos como: Las leyes Las costumbres. El estado.
La libertad interna es la base de las decisiones morales. Es la que decide: Libremente si realiza o no determinada accin.
Se puede decide:
Conocer y aceptar el bien, pero la decisin de practicarlo es una determinacin que depende estrictamente de la libertad interna.
Ejemplo: Cuando realizaos el examen pericial podemos determinar que uno de los litigantes no tiene razn pero s asume el pago, entonces busca la salida del esquema del objeto de la pericia sabiendo y conociendo que se est distorsionando el mandato judicial.
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b) EL DEBER MORAL Es el
Es el criterio de verdad que permite guiar los actos por el camino correcto.
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La libertad debe estar sujeta siempre a los criterios ticos como la verdad, el bien y al deber moral.
EL DEBER MORAL
III.
En la vida diaria tenemos preceptos morales de carcter social, jurdico o religioso. Los preceptos morales son aquellos que se obedecen en virtud del deber moral, independientemente de las creencias, los prejuicios, las emociones o la presin social. Su objetivo es el cumplimiento del deber moral y la prctica del bien. Esta situacin se aprecia en los
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PRECEPT OS
CRITERIO TICO
La evasin tributaria perjudica al Estado, no permite el desarrollo de los pueblo y por consiguiente se pierde la esperanza de crecimiento.
CRITERIO SOCIAL
La evasin tributaria es un delito severamente sancionado por la legislacin penal, el responsable debe ser castigado.
NO MATAR LA ESPERANZA
NO MENTIR
La verdad es un principio supremo del que depende el equilibrio moral. Por eso, nuestra conducta debe ajustarse a la verdad con la evidencia presentada en el examen pericial.
La distorsin de la verdad genera conflictos con los dems y perjudica nuestro prestigio e imagen social y distorsiona el examen pericial. Si somos solidarios nos ganaremos el respeto y la estimacin del medio social en que vivimos, coadyuvando a que los justiciables realicen una justa sancin y los litigantes se vean beneficiados.
SER SOLIDARIO
Todo perito tiene una obligacin tico-social y su deber es ayudar y servir a los dems.
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NDICE
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CONCLUSIONES
La finalidad de realizar la labor como peritos contables judiciales es la de brindar un servicio profesional, existiendo tres tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales que son: la competencia, el servicio a la administracin de justicia y la solidaridad.
Influyen en el perito contable judicial tres factores generales para tomar decisiones ticas o antiticas, que son: los valores individuales, el comportamiento y valores de otros y el Cdigo de tica.
Como principales problemas ticos con los que se enfrentan el perito contable judicial en el desarrollo de sus exmenes periciales son: el soborno, falta de dedicacin y compromiso, encubrimiento, egosmo e incompetencia.
Como exigencias ticas mnimas para desarrollar la labor de perito contable judicial son: Aptitud de servicio, Calidad de Servicio, Compromiso, Cuidado y Esmero Profesional, Probidad Moral, Reserva o Confidencialidad, Tecnicismo, Vocacin por la Verdad y la Transparencia y Respeto al Juramento como Peritos Contables Judiciales, todos ellos entrelazados a una misma misin de buscar la excelencia en nuestro trabajo como peritos contables judiciales. FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 40
Los Comits de Peritos Contables Judiciales deben resguardar la correcta aplicacin del Cdigo de tica de la Profesin, denunciando a los colegas que infrinjan dicho cdigo y buscando la aplicacin de sanciones ejemplares. Y como ltima y la ms importante conclusin es que la tica es el pilar determinante en el examen pericial porque sin ella pierde el objetivo y finalidad de ser una ayuda profesional al Poder Judicial.
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