ELEMENTOS PREVIOS: 1. Marca con una (X), La norma de normas es: a. b. c. d.

La ley Un Decreto La Constitucin Poltica El Manual de Convivencia Escolar

2. MARCA FALSO O VERDADERO: a. b. c. d. e. La Soberana reside en la Nacin. Las leyes las hace el Presidente de la Republica La Corte Constitucional pertenece a la Rama Ejecutiva. Colombia es un Estado Social de Derecho. Una norma puede ser declarada inexequible.

3. Marca con una (X), El Congreso est integrado por: a. b. c. d. Ministros de Despachos y Procurador General de la Nacin Jueces y Senado de la Republica Cmara de Representantes y Senado de la Repblica Fiscala General de la Nacin y Cmara de Representantes.

4. El Cdigo Sustantivo de Trabajo regula las relaciones___________ y __________ de Trabajo. a. b. c. d. Polticas y Sociales Colectivas y Revolucionarias Individuales y Colectivas Generales y Particulares.

5. Indique que clase de relacin laboral (Individual-Colectiva) se presenta en los siguientes casos: a. Un grupo de trabajadores se asocia en sindicato y solicita la proteccin del Estado y el reconocimiento de su personera jurdica por parte del Ministerio de la Proteccin Social. b. Un trabajador demanda al empleador ante un juez laboral para obtener el reconocimiento y pago de sus prestaciones sociales.

c.

Un empleador suscribe una convencin con un sindicato, pero este decide votar la huelga. El empleador solicita que las autoridades declaren que dicha huelga es ilegal.

d. Un trabajador es despedido sin justa causa y acude ante un inspector de trabajo para que le indique cules son sus derechos.

CONTRATO LABORAL: 1. Encierra en un crculo los literales que hagan referencia a los elementos esenciales que integran el contrato de trabajo: a. b. c. d. e. f. g. Sumisin Remuneracin Discrecin Subordinacin Respeto Acato a las rdenes superiores Prestacin personal del servicio

2. Escriba N para las personas naturales y J para las personas jurdicas: a. b. c. d. e. f. g. El elefante. Luis Perez Cien Aos de Soledad. Bavaria S.A. Rozo % Ca Ltda. Coltejer Fernando Albornoz

3. Bavaria S.A contrata verbalmente los servicios de un qumico farmacutico por el trmino de dos aos. Indique con una equis(X) la clase de contrato que se ha celebrado con dicho profesional: a. b. c. d. e. Contratista Independiente De obra A termino fijo A termino Indefinido Ocasional

4. La Secretaria de un administrador de empresas debe acatar sus rdenes, prestar personalmente el servicio y cumplir un horario. El jefe, por su parte, le cancela el valor de su remuneracin de manera puntual. Indique si con esta persona existe: CONTRATO DE TRABAJO O RELACIN DE TRABAJO. 5. Indique con una (X) cul es el trmino mximo que autoriza la ley para el periodo de prueba de un trabajador:

a. b. c. d.

35 das 70 das 60 das 40 das

SALARIO: 1. Indique con una (X) cules pagos constituyen salario: a. b. c. d. e. f. Propinas Comisiones Auxilio de Transporte Primas Habituales Gastos de Representacin Vacaciones

2. Indique con una (X) cules pagos constituyen salario en especie: a. b. c. d. e. f. Propinas Comisiones Transporte Vestuario Suministrado por el empleador Vestuario Suministrado por el trabajador Alojamiento suministrado por el empleador

3. Indique con una (X) cules pagos no constituyen salario: a. b. c. d. Propinas Cesanta Auxilio de Transporte Gastos de Representacin

4. Indique con una (X) en qu proporcin es embargable el salario de un trabajador por obligaciones alimentarias: a. b. c. d. En una quinta parte En una sexta parte En un 50% En un 30%.

5. Identifique con una (X) hasta qu porcentaje se puede pactar como salario en especie, cuando se devenga el salario mnimo: a. b. c. d. e. f. Hasta el 50% Hasta el 40% Hasta el 30% Hasta el 25% Hasta el 35% Ninguna de las Anteriores.

JORNADA DE TRABAJO: 1. Encierra en un circulo F o V, si los conceptos son falsos o Verdaderos

a. La jornada convencional es la que convienen las partes. Falso_________ Verdadero___________ La jornada mxima legal es la que fija la ley. Falso_________ Verdadero____________ El trabajador que labora en da domingo o festivo tiene derecho a que se remunere este da con un recargo del 500% Falso__________ Verdadero_____________ El trabajador que labora en da domingo o festivo tiene derecho a que se le pague ese da con un recargo del 80% Falso___________ Verdadero_____________ El trabajador que labora su jornada ordinaria en da domingo o festivo tiene derecho a que se remunere este da con un recargo del 75% sobre el valor de la jornada ordinaria: Falso___________ Verdadero______________

b.

c.

d.

e.

2. Indique con una (X) cul de las jornadas que se enuncian es la jornada diurna: a. De 6 a.m. a 2 p.m. b. De 6 a.m. a 4 p.m. c. De 6 a.m. a 10 p.m.

3. Indique con una (X) cul de las jornadas que se enuncian es la jornada nocturna: a. De 8 p.m. a 10 a.m. b. De 10 p.m. a 6 a.m. c. De 11 a.m. a 10 p.m.

4. Determine cuntas horas extras diurnas y cuntas extras nocturnas labora un trabajador cuya jornada convencional es de seis horas diarias, desde la 1 de la tarde hasta las 12 de la noche. Horas Extras Diurnas:______________ Horas Extras Nocturnas__________________ 5. Indique con una (X) cul es el valor real de 5 horas extras nocturnas, si un trabajador devenga $1.500 hora: a. $15.000 b. $13.125 c. $16.125

6. Indique con (X) cul es el valor de la jornada de un trabajador, quien debe laborar ocho horas diarias, cuyo valor hora ordinaria es de $2000, si trabaja dos das, desde las 4 p.m. hasta las 12 p.m. a. 34.800 b. $35.800 c. 36.600

7. Indique con (X) cual es el valor de la jornada. Juan Pardo trabaja en la empresa del acueducto de la ciudad donde devenga un salario de $3.600.000 mensuales y su jornada es la mxima legal. Al presentarse un dao en la tubera, Juan necesit laborar un domingo desde las 7:00 a.m. hasta las 6:00 p.m. a. 210.000 b. 190.000 c. 300.000

PRESTACIONES SOCIALES: 1. Encierra en un circulo F o V, si los conceptos son falsos o Verdaderos a. Un trabajador que labora dos aos de servicio tiene derecho a dos meses de salario por cesanta. Falso_________ Verdadero___________ b. Un trabajador que labora un ao de servicio tiene derecho a treinta das de vacaciones. Falso_________ Verdadero____________ c. Un trabajador que labora un semestre completo tiene derecho a quince das de prima. Falso__________ Verdadero_____________ d. El empleador puede retener la cesanta del trabajador cuando ste comete un delito. Falso___________ Verdadero_____________

2. Indique con una (X) cules de las siguientes prestaciones son extralegales: a. Cesanta. b. Prima de Antigedad. bonificacin no habitual. C. Auxiio de Transporte. D. Una

3. Indique con una (X) cules de las siguientes prestaciones est consagradas en la Ley: a. b. c. d. Un mes de salario por ao de servicio. Especializacin en el exterior Vivienda al cumplir cinco aos de servicio Prima de servicios

4. En el siguiente ejemplo, indique la respuesta correcta. En caso contrario, aplique la formula y d su respuesta:

Un trabajador labora 3 aos al servicio de un empleador. Se retira voluntariamente. En el ltimo ao deveng $575.000 mensuales. El valor de su cesanta es de $620.000 Correcta. Su respuesta es: Incorrecta.

Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios. Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos: Hora extra diurna 25% Hora extra nocturna 75% Recargo nocturno 35% Trabajo dominical o festivo 75% Igualmente, es preciso tener presente que para efectos laborales, el da termina a las 10 de la noche, es decir, que a partir de las 10 pm o de las 22 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno. Por simplicidad, supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendr un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mnima laboradas en horario diurno] Ejercicio A. El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm. Desarrollo Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habr trabajado 2 horas extras. Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas. Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.0001.25) = 5.000 Total liquidado = $21.000 Ejercicio B El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Desarrollo En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada diurna. Despus de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y adems es horario nocturno. As las cosas, el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10 horas. La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000

2 x (2.000 x 1.75) = 7.000 Total liquidado = 23.000 Ejercicio C El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sbado hasta las 6 de la maana del domingo. Desarrollo Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la maana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aqu ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego despus de las 4 de la maana hasta las 6 de la maana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales. En resumen tenemos: 2 horas diurnas [Recargo 0%] 2 horas nocturnas [Recargo 35%] 4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno ms el 75% de recargo dominical] 2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna ms el 75% de recargo dominical. La liquidacin ser: 2 x 2.000 = 4.000 2 x (2.000x1.35) = 5.400 4 x (2.000x2.1) = 16.800 2 x (2.000x2.5) = 10.000 Total liquidado = $36.200 Ejercicio D El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la maana del lunes festivo. Desarrollo Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la maana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aqu hemos completado la jornada de 8 horas, luego en adelante sern horas extras. De las 3 de la maana hasta las 6 de la maana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la maana del lunes festivo hasta las 7 de la maana tendremos 1 hora extra diurna festiva. En resumen tendremos: 3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%] 2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical] 3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo] 3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo]

1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de recargo festivo] Luego, la liquidacin ser: 3 x (2.0001.75) = 10.500 2 x (2.0002.1) = 8.400 3 x (2.0002.1) = 12.600 3 x (2.0002.5) = 15.000 1 x (2.0002) = 4.000 Total liquidado = $50.500 Aqu hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un festivo, y adems trabajarse horas extras o en horario nocturno, los dos recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman. Temas relacionados

Gua laboral 2012 Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos Hora extra nocturna Hora extra diurna Liquidacin del trabajo dominical nocturno y extra nocturno Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo. Hora extra diurna La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna. Hora extra nocturna Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75) Recargo nocturno Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se

puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno. Recargo dominical o festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo. Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%. Un pequeo ejemplo Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras) De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna. Entonces 3 horas con recargo de 75% 2 horas con recargo del 110% 3 horas con recargo del 35% 3 horas con recargo del 75% 1 hora con el recargo del 25% Total 12 horas Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos. Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 80). 1.200.000/240 = 5.000 La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo. Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250 (5.000 * 2) * 2.1 = 21.000 (5.000 * 3) * 1.35 = 20.250 (5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250 Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana. El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes. El trabajo suplementario o extra, se paga con un recargo del 25% o del 75% sobre el valor ordinario de la hora, segn sea diurno o nocturno. Para su clculo se puede multiplicar la hora ordinaria por 0,25 o por 1,25, segn sea el valor que se quiere determinar. Si se trabajan 1 hora extra diurna, por ejemplo, cuyo valor ordinario es de $4.000 la hora, deberemos determinar el valor del recargo o el valor total de la hora extra, dos cosas que son muy diferentes. El valor del recargo, es simplemente el valor adicional al ordinario que se ha de pagar al trabajador por haber laborado un tiempo extra el ordinario. El valor de la hora extra es el valor total de la hora, incluido el recargo, esto es, el valor de la hora ordinaria ms el valor del recargo. Para determinar el valor del recargo, tomamos el valor de la hora ordinaria y le aplicamos el porcentaje de recargo, que en este caso es del 25%. Luego, tendramos que: Valor hora ordinaria: 4.000 Porcentaje de recargo: 25% Valor del recargo: 4.0000,25 = 1.000 Aqu hemos determinado nicamente el valor del recargo. Determinemos ahora el valor total de la hora extra. Valor hora ordinaria: 4.000 Porcentaje de recargo: 25% Valor de la hora extra: 4.000 + (4.0000,25) = 5.000 El valor anterior lo podemos expresar tambin como 4.0001.25 = 5.000 Observamos que el valor de la hora extra est compuesto por dos partes: 1. valor de la hora ordinaria (4.000) 2. Valor del recargo (1.999) Luego valor total (5.000) Queda claro que cuando slo queremos determinar el recargo, multiplicamos por 0,25, pero cuando queremos calcular directamente el valor total de la hora extra (valor ordinario mas recargo), multiplicamos por 1.25 En ocasiones, necesitamos discriminar los valores pagados por recargo y los pagados por trabajo ordinario, por tanto, debemos hacer el clculo de forma individual, es entonces cuando multiplicamos por 0,25. Si no necesitamos discriminar valor alguno, obtenemos directamente el valor total multiplicando por 1,25. Igual se hace con los dems recargos, ya sea por horas extras o por trabajo nocturno, dominical o festivo. Cuando se trabaja por ejemplo un domingo por la noche, se deben calcular dos recargos: el dominical del 75% y el nocturno del 35%, por lo que el recargo total ser del 110% (75%+35%). En este caso podemos multiplicar por 1.1 si slo queremos determinar el recargo, y por 2.1 si queremos determinar el valor total con recargos incluidos. Cuando queremos determinar directamente el valor total, para saber porque valor debemos multiplicar, simplemente al porcentaje de recargo se le suma 1. En el ejemplo anterior, el recargo era del 110%, que convertido en decimales, es lo mismo que 1.1, luego le sumamos 1, por lo que el resultado es 2.1.

Recargo 75%, = 0,75 + 1 = 1.75. Recordemos que para convertir un porcentaje a decimal, todo lo que debemos hacer es dividir por 100%, as, 75% es igual a 75/100 = 0,75. 110% es igual a 110/100 = 1.1 Por qu se suma 1? El nmero 1 es el que recoge el valor de la hora ordinaria. De esta forma nos evitamos tener que sumar la hora ordinaria ms el recargo. Veamos: Hora ordinaria: 4.000 Recargo: 4.000 x 0.25 = 1.000 Total: 4.000 + 1.000 = 5.000 Para evitar tener que primero calcular el recargo y luego sumar el valor de la hora ordinaria, le sumamos 1 al factor que multiplica y de esa forma el valor multiplicado se incorpora al resultado final, es decir, queda automticamente sumado, abreviando la operacin. Concepto de trabajo. El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T) Definicin de contrato de trabajo. 1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T). Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mnimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un Salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relacin laboral. (Art. 23 C.S.T). (El subrayado es nuestro) El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de trabajo o relacin laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relacin laboral, toda vez que la jurisprudencia seala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relacin laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C.S.T, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy comn en nuestro

medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que se configuran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios ser invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el cdigo sustantivo del trabajo. Sobre el respecto, la Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994 contempla: Merece especial atencin el sealamiento de los demandantes frente a la prohibicin absoluta de que los contratos de prestacin de servicios generen relaciones laborales y prestaciones sociales, aun cuando en su sentir en la prctica ocurran verdaderas relaciones laborales dentro de la forma de esos contratos. Si bien, las anteriores limitaciones son consecuencia lgica deducible del reconocimiento que el legislador ordinario mantuvo de la naturaleza y elementos sustanciales del contrato de prestacin de servicios, en la preceptiva en cuestin, la Corte considera que el legislador al usar la expresin En ningn caso generan relacin laboral ni el pago de prestaciones sociales para calificar la prohibicin, en manera alguna consagr una presuncin de iure o de derecho, que no admite prueba en contrario, como se seala en la demanda, ya que el afectado, como se ha expresado, podr demandar por la va judicial competente el reconocimiento de la existencia de la vinculacin laboral y las consecuencias derivadas del presunto contrato de trabajo relacionadas con el pago de prestaciones sociales. Preferentemente, el principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales tiene plena operancia en el asunto sub lite, en los casos en que se haya optado por los contratos de prestacin de servicios para esconder una relacin laboral; de manera que, configurada esa relacin dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo y garantizador del principio se concretar en la proteccin del derecho al trabajo y garantas laborales, sin reparar en la calificacin o denominacin que haya adoptado el vnculo que la encuadra, desde el punto de vista formal, con lo cual agota su cometido al desentraar y hacer triunfar la relacin de trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primaca puede imponerse tanto frente a particulares como al Estado mismo. De la actividad personal El contrato de trabajo supone la obligacin del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas dependern o estarn bajo la subordinacin del empleador o patrono. De la subordinacin. La subordinacin es quizs el elemento mas importante del contrato de trabajo, entendida esta la obligacin que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador. Es de aclarar que la subordinacin nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mnimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad. La subordinacin no le da derecho al empleador a exigir al trabajador ms de lo que razonablemente concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede el empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa. Aunque la subordinacin significa que el empleado este a disposicin de su empleador, y este tiene facultades para disponer de el segn las necesidades de la

empresa, que bien pueden significar un cambio de objeto del contrato, el lugar de ejecucin del contrato, la forma de remuneracin, etc, no puede el empleador en todo caso desmejorar las condiciones del trabajador. Es de especial cuidado lo relacionado con el lugar de trabajo. En todo contrato de trabajo se especfica en que lugar geogrfico se han de desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo, y aunque el empleador puede cambiar unilateralmente esta ubicacin, no puede en ningn momento desmejorar la situacin del trabajador, lo que significa esto, que en la eventualidad que el empleado requiera ser trasladado por necesidades de la empresa, esta debe garantizarle unas condiciones que no menoscaben ni afecten la situacin del trabajador y de su familia, como por ejemplo viticos, auxilio de vivienda, educacin etc, si algunos de estos aspectos resultan afectado por motivo del traslado. Consulte: Cumplir un horario necesariamente no prueba la subordinacin laboral, Las reglas que deben regir la subordinacin laboral, La subordinacin como elemento esencial del contrato de trabajo, Presuncin de subordinacin. De la remuneracin. Es un derecho del trabajador y una obligacin ineludible del empleador de brindar una contraprestacin econmica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneracin o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y tratndose del Salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%. La remuneracin denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales, quincenales y como mximo mensuales. En Colombia existe un Salario mnimo que se debe pagar a un trabajador. Ningn trabajador puede ganar menos de un Salario mnimo, a excepcin de quienes trabajan medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con seguridad social y prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al Salario mnimo, aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mnimo. Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable; en el caso del Salario variable, en ningn caso debe ser inferior al mnimo legal vigente. Este caso tiene su excepcin cuando la remuneracin se hace por comisiones y que no exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo. Respecto a este tipo de Salario variable (pago por comisiones) la jurisprudencia ha sealado: Corte Suprema de justicia, Sentencia de abril 29 de 1982. aunque el artculo 132 del cdigo exige el respeto del Salario mnimo en toda hiptesis laboral, ste resulta inaplicable, dentro de su regulacin actual, a aquellos casos en que no se remunera la duracin del esfuerzo del trabajador sino el resultado de ese esfuerzo, sea corto o largo el tiempo empleado en conseguirlo, sin imponerle una jornada de trabajo para cumplir su cometido. Tal acontece con el Salario por unidad de obra, donde la personalidad, el talento y la aptitud del empleado son factores que conducen necesariamente a que el Salario se incremente en razn directa a la existencia y al buen uso de aquellas cualidades individuales. El actual Salario mnimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada especfica. Y esa inaplicabilidad se acenta ms an cuando la misma persona le presta servicios simultneamente a varios empleadores y todos ellos se obligan a retribuirle un resultado, sin que les interese que haya sido poco o mucho el tiempo que utiliz el trabajador en obtenerlo.

De los elementos del contrato de trabajo, la remuneracin es quizs la que mas esta reglamentada y protegida por la ley, por lo que se dedicar un espacio exclusivo para tratar lo relacionado con el Salario. En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitar posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero. No siempre el empleador acta conscientemente cuando utilizan figuras de contratacin diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo despus las consecuencias de tal decisin. El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuracin: Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Resulta de especial importancia el numeral 2 del artculo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos all sealados, la ley considerar que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato. Esto implica que automticamente el trabajador quedar cobijado por la legislacin laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que econmicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deber asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenmeno de la prescripcin. Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente documentacin, por lo que no se redundar en ello.

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena segn sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas frmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidacin. Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, la dotacin y los gastos de entierro del trabajador (Consulte: Prestaciones

sociales). Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen all. Bien, las frmulas a utilizar son:

Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360 Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360 Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

La base del clculo de estos conceptos que aqu hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario estn sometidos a un lmite legal. Para el caso de la prima de servicios y las cesantas se incluye tambin el auxilio de transporte. Este no se incluye para el clculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo. Por ltimo, arriba hemos dicho que la dotacin hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna frmula para su clculo. Esto se debe a que no existe frmula para ello, ya que el valor de la dotacin puede variar en cada caso particular y depende de la poltica interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador. La liquidacin de las prestaciones sociales es un tema reiterativo para los encargados del manejo de personal, y es un tema de recurrente consulta en Gerencie.com. Con el objetivo de elaborar una pequea gua plantearemos un caso hipottico. Vamos a suponer un empleado que ingres a laborar el 01 de mayo de 2010 y se deben liquidar las prestaciones sociales a 31 de diciembre de 2010. Las prestaciones sociales estn conformadas por la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, y la dotacin. La Dotacin no la incluiremos por ser un concepto tan elemental y en su lugar incluiremos las vacaciones, que no son propiamente una prestacin social. Mes/Conc. Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Sueldo bsico 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.200.000 1.200.000 1.200.000 1.2000.000 1.000.000 Horas Ext. 0 0 200.000 Recargo noct. Recargo dom. 300.000 100.000 200.000 100.000 Total 1.000.000 1.300.000 1.000.000 1.500.000 1.200.000 1.400.000 1.300.000 1.000.000

Prima de servicios. Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos nicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre, pues ya debi haberse liquidado y pagado la del primer semestre. Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado en el semestre objeto de liqudiacin, que en este caso es el segundo semestre de 2010. Tenemos entonces: 1.000.000 + 1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 + 1.300.000 1.000.000 = 7.400.000. Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un promedio mensual de 1.233.333. Ese es el sueldo promedio que utilizaremos para determinar la prima de servicios. Ahora aplicamos la formula: (1.233.333x180)/360 = 616.667 Cesantas. Como las cesantas se liquidan una vez al ao, es preciso tomar todo el ao, o en este caso, los 8 meses transcurridos desde que el trabajador ingres a la empresa. Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o disminucin del sueldo bsico y otras por efecto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8 meses para determinar la base a utilizar para calcular las cesantas. En los 8 meses el trabajador deveng en total 9.700.000, valor que se divide entre 8 para un promedio mensual de 1.212.500. Aplicamos entonces la frmula: (1.212.500x240)/360 = 808.333 Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el empleador pague un 12% anual de inters sobre las cesantas causadas (808.333). En este caso ese 12% ser proporcional toda vez que el trabajador no labor durante toda el ao; labor nicamente 240 das. La frmula a utilizar es: (808.333x240x0.12)/360 = 64.667 Vacaciones. Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha laborado un ao o cuando el contrato de trabajo se termina. En este supuesto ninguna de las dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos didcticos, liquidaremos las vacaciones a que haya lugar segn el tiempo laborado, esto es, 240 das. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2011 el trabajador sale a vacaciones. El artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo claramente dice que las vacaciones se remuneran con base al salario que se est devengado el da en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este caso, es el salario del da en que se liquiden, esto es $1.000.000. En el ejemplo propuesto, el salario en diciembre baja de 1.200.000 a 1.000.000, situacin que podra dar pie a la aplicacin del numeral 2 del artculo 192 referido, segn el cual cuando el salario es variable, se toma el promedio del periodo a liquidar. No obstante, en nuestro ejemplo el salario ha variado mes a mes pero no se trata de un salario variable (Leer Salario variable es diferente a variacin del salario), sino de un

salario que ha variado en ocasin a las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, por lo que en nuestra opinin no procede el promedio de los 8 meses. En consecuencia, las vacaciones sern segn el resultado de la siguiente frmula: (1.000.000x240)/720 = 333.333 En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio domstico tienen derecho al pago de todas las prestaciones sociales excepto la prima de servicios. Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la proteccin social: "Una de las preguntas ms frecuentes que recibe el Ministerio de la Proteccin Social a travs del grupo de atencin al ciudadano es cmo liquidar las Prestaciones socieales del servicio domstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este nmero de nuestro boletn resolveremos sus inquietudes. Cuales son los trabajadores considerados de servicio domstico? Todos los trabajadores que desempeen labores domsticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc. Puedo pagar por debajo del Salario mnimo legal? No, ningn trabajador puede laborar por debajo del Salario mnimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio domstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario. Cmo puedo liquidar el Servicio Domstico por das? Clculo del Salario base de liquidacin para trabajadores por das: Salario semanal / 7 (siete das a la semana) = Salario Promedio Da Salario Promedio Da X 30 (nmero de das del mes) = Salario Base de Liquidacin Cmo liquido las cesantas e intereses a las cesantas? Cesantas: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en # de das) / 360 Intereses a las Cesantas: Valor de las Cesantas X Tiempo Trabajado (expresado en # das)X12%/ 360 El servicio domstico tiene derecho a vacaciones? S, a las vacaciones y a su respectiva liquidacin de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en # das) / 720 El servicio domstico tiene derecho a Prima? El Servicio Domstico est excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribucin de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificacin, por el reconocimiento del servicio recibido. Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales? Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones: No podrn cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estar a cargo del empleador y el 4% del trabajador. Pensiones: La cotizacin se har por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estar a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador. Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP." Luego de la exposicin conceptual y terica sobre la liquidacin de una empleada del servicio domstico, trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo. Supongamos una empleada del servicio domstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300.000 pesos en efectivo ms $60.000 en especie, que corresponde a la alimentacin que le suministra el empleador, para un sueldo total de $360.000. Supongamos tambin que ha laborado medio ao desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre, es decir, 180 das. Salario mnimo actual..566.700, auxilio de transporte..67.800 Doa milena, $20.000, por 30 es igual a 600.000 Tenemos entonces:

Sueldo: 360.000.600.000 Auxilio de transporte: 67.80029.380 Das a liquidar: 18039

Conceptos a liquidar: Prestaciones sociales

Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho) Cesantas: 210.750 (Sueldo base x das trabajados)/36068.182.

Intereses sobre las cesantas: 12.645 (Cesantas x Das trabajados x 0,12)/360.8.181 Vacaciones: 90.000 (Sueldo base x das trabajados)/720..34.091

Total prestaciones sociales: 313.395.110.454 Seguridad social a cargo de la empleada:

Salud: 20.600,,8.5% (emp 48169 ) 4% Trab:22680 Pensin: 20.600..12%(emp: 68004 )Trab 4%: 22680 Pension y seguridad salud.116173

Total seguridad social: 41.200 Nota: Para el clculo de la salud y pensin no se tiene en cuenta el auxilio de transporte, peo al igual que los otros conceptos, se incluye el pago en especie, de manera tal que la base ser de $360.000, pero considerando que la base mnima para los aportes a salud y pensin es el salario mnimo, estos aportes se deben calcular sobre 515.000, que es el salario mnimo vigente para el presente ao, esto es, el 2010. En definitiva tenemos que: Sueldo pendiente de pago: 300.000 (Corresponde al ltimo mes) Auxilio de transporte: 61.500 (Corresponde al ltimo mes) Total prestaciones sociales: 313.395 Total a favor de la empleada: 734.895 (-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.200 Neto a pagar a la empleada: $693.695 Notas: 1. El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010 2. El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio domstico que devenguen hasta dos salarios mnimos que no vivan en la casa del empleador. 3. En el ejemplo no se liquidaron los aportes a seguridad social a cargo del empleador ya que slo nos interesa determinar cul es el valor que se le debe pagar a la empleada. 4. No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador, y porque en el servicio domstico no se pagan parafiscales. 5. El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar. 6. El auxilio de transporte se incluye nicamente para el clculo de las cesantas, y por extensin, para el clculo de los intereses sobre cesantas. 7. En el sueldo pendiente de pago se incluye nicamente lo pagado en efectivo, puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada

8. A pesar de lo mucho que se ha hablado sobre el tema, existen constantes inquietudes relacionadas con la obligacin de pagar el auxilio de transporte cuando se trabaja por das, o cuando se trabaja en forma constante se deja de trabajar uno o varios das. 9. La norma que dio origen al auxilio de transporte, y la que cada ao lo reglamenta, no contempla el pago proporcional segn el tiempo laborado, sino que se limita a considerar que todo trabajador que devengue un salario hasta de dos mnimos, tiene derecho al x valor mensual como concepto de auxilio de transporte. 10. Esto ha llevado a que algunos empresarios interpreten que sin un trabajador labora slo una semana, o que si por incapacidad o permiso deja de laborar 5 o 10 das al mes, no se le debe pagar auxilio de transporte, interpretacin restrictiva que est en perjuicio del trabajador y que no consulta en nada el espritu de la norma que dio nacimiento al auxilio de transporte. 11. Si bien la ley no ha contemplado un pago proporcional del auxilio de transporte en funcin del tiempo laborado, fue su objetivo el subsidiar los gastos de transporte en que incurre el trabajador para poder acudir a su lugar de trabajo, por tanto, siempre que el trabajador tenga que incurrir en un gasto para poder movilizarse hasta su trabajo, deber su empleador reembolsarle ese dinero mediante la figura del auxilio de transporte. 12. As, si un trabajador durante un mes estuvo incapacitado durante 15 das, la empresa deber reconocerle el auxilio de transporte correspondiente a los 15 das que efectivamente debi acudir al trabajo, das en los que debi incurrir en un gasto para su movilizacin. 13. Para calcular el auxilio de transporte cuando se ha dejado de trabajar durante algn lapso dentro del respectivo mes, se debe entonces aplicar una regla de tres para determinar qu valor se debe pagar al trabajador. 14. La formula sera: (Auxilio de transporte/30)*das trabajados 15. En el 2011 suponiendo que solo se ha trabajado durante 20 das en el mes de marzo, sera: (63.600/30)*20 = 42.400 16. El trabajador deber recibir por concepto de auxilio de transporte el valor de $42.400.

Todo

Salario mnimo $566.700 Auxilio de transporte $67.800 Salario mnimo integral $7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3%

Cajas de Compensacin Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantas 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantas 1% mensual Seguridad social Salud

Empresa 8.5%. Empleado 4%

Pensin:

Empresa 12% Empleado 4%

Horas extras y recargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50 CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a trmino fijo El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. (ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a trmino indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie. El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del salario mnimo ser embargable hasta en una quinta parte. Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST). Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. Explicacin Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viticos. *Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. Horas extras *Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.m 10:00 p.m Nocturna: 10:00 p.m 6:00 a.m -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal. Ejemplo. Se tiene: -Sueldo bsico $480.000 -30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras. Entonces: 480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Luego: 2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria: 480.000*30*1.25/240=75.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula as: Se tiene: - sueldo bsico: 480.000 - -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m - En el mes hay 4 dominicales. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo. Deducciones. Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral. 1. Cajas de Compensacin Familiar 2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. Rgimen Pensional b. Rgimen salud c. Rgimen Riesgos Profesionales. Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.

Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones. -Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 8.5% Trabajador: 4% sobre su salario. -Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%. Aportes parafiscales *Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador. *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atencin a la niez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Apropiaciones En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. *Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao. Formula para liquidar cesantas: Salario* numero de das trabajados /360. El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de das trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.

*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Liquidacin: I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado. Salario* numero de das trabajados /360. Nota: El auxilio de transporte slamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta. Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno. El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador. Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 das y en el da se laboran 8 horas (30*8 = 240). Entonces tenemos que por ejemplo para un sueldo de 480.000 mensuales el valor de la hora diurna es de (480.000/240) = 2.000 Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del recargo es de 2.000 *35% = 700. As que la hora nocturna tiene un valor total de 2.000 + 700 = 2.700 que es lo mismo que tomar 2.000 y multiplicarlo por 1.35. A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un mximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM del da siguiente. Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm hasta las 12 de la noche. En este caso habr trabajado 6 horas diurnas y 2 horas nocturnas, y siguiendo con el ejemplo, habr ganado un total de: 6 * 2.000 = 12.000 2 * 700 = 1.400 Total = 13.400 Las horas nocturnas se han calculado nicamente con el valor del recargo del 35%, puesto que el 100% ya est remunerado dentro de la jornada ordinaria. Se debe tener en cuenta que los recargos nocturnos hacen parte del salario para todos los efectos, y por consiguiente forman parte de la base para el calculo de la seguridad social

(salud, pensin y ARP), prestaciones sociales (prima de servicios, cesantas, intereses sobre cesantas), y para los aportes parafiscales (Sena, ICBF y cajas de compensacin familiar). Es importante anotar que el proyecto de ley que cursaba en el congreso de la repblica para volver a pagar el recargo nocturno a partir de las 6 de la tarde, como estaba antes de la ley 789 de 2002, fracas por directriz presidencial. Actualizacin Por observacin de un usuario, aclaramos que cuando se trata de horas extras nocturnas, el recargo es del 75% sin que sea acumulable con el recargo nocturno del 35%, segn el artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. Adicionalmente, cuando se trabaja de noche en un da domingo o festivo, adicional al 35% por recargo nocturno se debe pagar el respectivo recargo dominical o festivo del 75%, de modo que el recargo total ser del 110%