CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000389/2011 14/09/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR050380/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46207.007427/2011-84 NMERO DO PROCESSO: 02/09/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS EMPREG EM EMP DE CONTABILIDADE NO E E S, CNPJ n. 39.797.345/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARIO MARQUES NEVES FILHO; E SINDICATO EMP SERV CONT E EMP ASSES, PER, INF E PESQ ES, CNPJ n. 39.264.023/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACINTHO SOELLA FERRIGHETTO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de agosto de 2011 a 31 de julho de 2012 e a data-base da categoria em 1 de agosto. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Empregados em Empresas de Servios Contbeis, Auditoria, Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas, com abrangncia territorial em ES.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO/PISO SALARIAL/REAJUSTE SALARIAL

Fica concedido aos empregados beneficiados por esta CCT, empresas de contabilidade e profissionais (pessoas fsicas) organizados sob a forma de escritrio individual, a partir de 1 de agosto de 2011, reajuste de 6,88% (seis vrgula oitenta e oito por cento) sobre os salrios recebidos em 01/08/2010. Os aumentos e antecipaes ocorridos de 02/8/2010 a 31/7/2011 devem ser excludos ou abatidos do percentual concedido na data de 01/8/2011. Nenhum empregado da categoria profissional poder ter os salrios inferiores a R$ 609,43 (Seiscentos e nove reais e quarenta e trs centavos),observado ainda o quadro abaixo com reajuste de 10,32%
Pargrafo Primeiro -

(inflao do perodo + 50%): Office-boy Recepcionista Faxineira/Servente ou funo equivalente Encarregado de Depto. Pessoal/Contbil/Fiscal Auxiliar de Depto. Pessoal/Contbil/Fiscal R$ 609,43 R$ 609,43 R$ 609,43 R$ 1.472,94 Nvel A: R$ 640,40 Nvel B: R$ 706,49 Nvel C: R$ 779,40

Auxiliar Administrativo

Nvel A: R$ 640,40 Nvel B: R$ 706,49 Nvel C: R$ 779,40

Pargrafo Segundo

Para os empregados admitidos no curso do ltimo perodo de vigncia, o aumento previsto no disposto desta clusula ser concedido de forma proporcional;

Podero os escritrios, dentro de suas necessidades regionais criarem novas funes, desde que no conflitem com as existentes.
Pargrafo Terceiro Pargrafo Quarto

- A data base da categoria ser sempre no ms de agosto nos anos subseqentes.

Pargrafo Quinto Doravante, fica instituda a obrigatoriedade da contratao de seguro de vida, incluso auxlio funeral, de forma gratuita para os empregados da categoria profissional, independente de serem ou no associados ao SINDICES-ES, o qual dever contemplar os seguintes prmios:

Morte natural Morte acidental Invalidez total ou parcial

R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 R$ 10.000,00

Pargrafo Sexto A correo dos salrios contidos nesta clusula, observado o comportamento econmico do setor, obedecer aos mesmos ndices de correo da poltica salarial do governo, quando houver determinao expressa para o seu cumprimento.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO AUTOMTICA DE SALRIO

Quando o salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, igualar ou ultrapassar o piso estabelecido, no pargrafo primeiro, da clusula terceira, o mesmo ter reajuste automtico de 10% (dez por cento), ndice este a ser aplicado, sobre o salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, reajustado.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

As empresas pagaro 40% (quarenta por cento) da remunerao aos seus empregados como adiantamento por conta do 13 salrio por ocasio do gozo de frias, desde que seja solicitado por escrito pelo empregado, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias. Do saldo ser descontado tal adiantamento pelo seu valor nominal do dia do adiantamento.

Isonomia Salarial CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUTO

O empregado que venha substituir outro de salrio maior, por qualquer motivo, receber salrio igual ao do empregado substitudo, desde que a substituio ultrapasse, no mnimo, 45 dias consecutivos, comprovando, durante o perodo que estiver desenvolvendo a funo, que tenha capacidade tcnica profissional.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - RETENO DOLOSA DE SALRIOS

Reteno dolosa, alm de constituir crime, obriga o empregador a pagar por cada dia de atraso o equivalente a 1/30 (um trinta avos) do salrio do empregado prejudicado ou o equivalente a R$ 10,00 (dez reais), prevalecendo o que for maior.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

Banco de horas. * Doravante o mesmo ser de 10 (dez) meses. No caso da necessidade de trabalho extraordinrio (horas extras), ser utilizado o * Banco de Horas *, facultando a execuo de horas extras mediante compensao em outro dia de folga, na forma prevista na legislao, sendo suficiente a existncia de acordo escrito, firmado com todos os empregados ou constantes das normas internas.
Pargrafo nico a adeso ser automtica para os novos empregados admitidos, no exigindo novo acordo.

Auxlio Alimentao CLUSULA NONA - VALE REFEIO

As empresas que tiverem em seus quadros funcionais, acima de 10 (dez) empregados, estaro obrigadas a fornecer VALE REFEIO OU ALIMENTAO, no valor unitrio de R$ 10,00 (dez reais), por dia til obedecendo aos preceitos discriminados na CLT.
Pargrafo nico Ficam dispensadas do fornecimento do Vale Refeio ou Alimentao as empresas que fornecem alimentao aos seus empregados de conformidade com a legislao aplicvel.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA - ASSISTNCIA MDICA

Fica doravante instituda a Assistncia Mdica atravs de Plano de Sade para as empresas com mais de 33 (trinta e trs) funcionrios. O empregador escolher o Plano de Sade de sua livre escolha que ser utilizado na empresa. O rateio do mesmo darse- da seguinte forma: 1- Empregador custear 30% (trinta por cento) do valor do mesmo e o 2Funcionrio os 70% (setenta por cento) restantes, estes valores referem-se

exclusivamente para o valor nominal do plano no contemplando valores participativos que sero pagos exclusivamente pelo empregado. Pargrafo nico: O funcionrio no obrigado a aderir ao Plano de Sade apresentado pela empresa, ficando a critrio do mesmo a aceitao ou no do mesmo, sem prejuzo ao empregador.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CARTA DE REFERNCIA

Os empregadores fornecero, desde que solicitado, carta de referncia aos empregados que forem dispensados sem justa causa ou que pedirem demisso, no ato da assinatura da resciso do contrato de trabalho.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EXAME MDICO DEMISSIONAL

Ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao da dispensa ou at o desligamento definitivo do empregado, quando excluda a obrigatoriedade de homologao, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 270 (duzentos e setenta) dias, para as empresas enquadradas nos graus de risco 1 e 2 Quadro I NR 4 e NR 7 7.4.3.5.1

Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Os empregados, associados ou no, das empresas sediadas nos Municpios de Vitria, Vila Velha, Cariacica, Serra e Viana, com mais de 01 (um) ano de servio, devero, preferencialmente, ter suas rescises de contrato de trabalho homologadas no SINDICES, sito na Rua Alberto de Oliveira Santos n. 59 Edf. Ricamar, S/710 Centro CEP: 29010-250 Vitria ES email sindices@ebrnet.com.br.
Pargrafo Primeiro

As rescises sero marcadas com at 48 horas

(quarenta oito horas) de antecedncia atravs do telefone (27) 3223-1674, email sindices@ebrnet.com.br ou diretamente na sede do SINDICES, conforme endereo acima discriminado.
Pargrafo Segundo O empregador fornecer uma cpia da resciso de contrato de trabalho ao SINDICES. Pargrafo Terceiro As rescises de contrato de trabalho s podero ser pagas em moeda corrente do Pas, cheque visado ou depsito bancrio (em dinheiro) na conta de titularidade do empregado. No ato do depsito, dever a empresa comunicar ao trabalhador. Pargrafo Quarto

Em qualquer Municpio do Estado do Esprito Santo, que o SINDICES vier a constituir sub-sede, devero, preferencialmente, as empresas e os profissionais (pessoas fsicas) organizados sob a forma de escritrio individual, homologar suas rescises de contrato de trabalho na sub-sede do SINDICES, que dever comunicar por escrito ao Ministrio do Trabalho e ao SESCON-ES a abertura de sua sub-sede e sua rea de abrangncia para efeito de homologao de resciso de contrato de trabalho.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA QUARTA - PREJUIZO CAUSADO AO EMPREGADOR

Em caso de falha operacional, por ao ou omisso, devidamente comprovada como tendo sido cometida pelo empregado responsvel por determinada atividade, poder o empregador exigir ressarcimento pelo prejuzo causado, desde que respeitadas as seguintes condies: 1 - As condies devem constar de regimento interno da empresa; 2 - O empregado deve concordar por escrito com as regras de ressarcimento, no ato da contratao e sempre que houver acordo, com relao ao valor a ser ressarcido; 3 - O desconto no poder ultrapassar 30% do salrio mensal do empregado, at totalizar o dbito a ser ressarcido, e 4 - Em caso de desligamento do empregado ser procedido o desconto do saldo devedor, observado o limite permitido pela legislao vigente;

Adaptao de funo

CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAES NA C.T.P.S

Sempre que for admitido um empregado, devero ser anotados o salrio, o setor respectivo e a funo, na sua C.T.P.S.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA DCIMA SEXTA - UNIFORMES

Os empregadores que exigirem o uso de uniformes para seus empregados ficam responsveis pelo seu fornecimento gratuito.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA STIMA - RECIBOS DE DOCUMENTOS

Os empregadores daro recibos aos empregados de quaisquer documentos que lhes tenham sido entregues.

CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Os empregadores se obrigam a fornecer aos empregados comprovantes de todos os pagamentos que lhes sejam feitos, e devidamente identificados.

CLUSULA DCIMA NONA - FORNECIMENTO DE LANCHE

Os empregadores devero fornecer um lanche dirio, gratuitamente, a todos os empregados.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA - NATAL/ANO NOVO

Sempre que o feriado de Natal ou do Ano Novo cair no meio da semana, ou seja, de Segunda a Sexta Feira, os empregados s iro trabalhar at s 12h do dia anterior, ressalvada a necessidade de concluso de trabalhos inadiveis, na forma da legislao pertinente.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PONTO DOS EMPREGADOS

Os empregadores, que possurem acima de 10 (dez) funcionrios manter livros ou carto de ponto para controle de horrio dos empregados.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - LICENA PATERNIDADE

Ficam garantidos aos empregados 05 (cinco) dias consecutivos de licena, sem perda dos salrios, em caso de nascimento do filho.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO

Os empregadores se obrigam a permitir a fixao de quadro de avisos do sindicato, para comunicaes de interesse da categoria profissional, vedada divulgao de matrias poltico-partidrias ou ofensivas a quem quer que seja.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LIVRE ACESSO DOS DIRETORES E REPRESENTANTES SINDICAIS

Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais nos intervalos relativos ao

descanso de alimentao, para desempenho de suas funes, vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, desde que se cumpram os horrios e turnos de revezamento, institudo no Regulamento Interno da empresa.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FISCALIZAO PELO SINDICATO

Fica facultado que qualquer membro da diretoria do sindicato profissional ter ampla liberdade para, junto aos empregadores, fiscalizar o efetivo cumprimento das condies ora convencionadas, de interesse dos empregados, incluindo-se a a prpria regularizao da situao de cada empregado.

Representante Sindical CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FREQUENCIA LIVRE DE DIRIGENTE SINDICAL

Durante a vigncia da presente conveno coletiva, os empregadores concedero freqncia livre a seus empregados em exerccio efetivo na diretoria do sindicato profissional, limitando-se a um funcionrio por empresa, os quais gozaro dessa franquia sem prejuzo de salrios e da computao de tempo de servio, obrigando-se o sindicato dos empregados a informar ao empregador, com antecedncia de 24(vinte e quatro) horas, limitado a 01 (um) dia por ms.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA VIGSIMA STIMA - GUIAS DE G.P.S

Fica o empregador obrigado a disponibilizar a GPS num mural de fcil acesso na empresa para que possa ser conferida por quem de direito; devendo, se solicitada, ser encaminhada cpia da mesma ao Sindicato.

Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CPIA DA GUIA DE IMPOSTO SINDICAL

Ficam as empresas e os profissionais (pessoas fsicas) organizados sob a forma de escritrio individual, obrigados a enviar para sede do SINDICES cpia da guia de imposto sindical recolhida a seu favor.

CLUSULA VIGSIMA NONA - INSTITUIO DE QUINQUNIO

Fica instituda um qinqnio de 0,50% (meio ponto percentual), a partir de 01 de agosto de 2010 e o primeiro pagamento ser efetuado em agosto de 2015, com concesso de 0,5% (meio ponto percentual), de aumento.

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA MENSAL

Os empregados que quiserem associar-se ao SINDICES devero autorizar, por escrito, um desconto mensal de 1% (um por cento) sobre seu salrio bruto, de acordo com o art. 8 - Inciso V da Constituio Federal.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Devidamente autorizada por deliberao da Assemblia Geral realizada no dia 02 de julho de 2011, convocadas por edital de convocao publicado em 15 de junho de 2011 no Jornal Notcia Agora pelo Sindicato dos Empregados em Empresas de Contabilidade no Estado do Esprito Santo (SINDICES-ES) e conforme Ata dessa Assemblia, os Empregadores se comprometem a descontar mensalmente na folha de pagamento dos seus trabalhadores beneficiados representados por esta CCT, o valor equivalente a 1% (um por cento) dos seus salrios nominais, no limite de R$ 15,00 (quinze reais), devendo as importncias apuradas serem recolhidas em agncia bancria, at o dcimo dia do ms subseqente em favor do sindicato obreiro. Pargrafo Primeiro - O recolhimento ser feito mediante guia emitida pelo SINDICES-ES e/ou atravs de depsito bancrio na CEF Agencia 167 Operao 013 C/C 256307-0. Aps o recolhimento e/ou deposito, as Empresas remetero a este cpia da guia quitada e a relao nominal dos contribuintes especificando os respectivos salrios e as contribuies realizadas. Pargrafo Segundo No caso de discordncia individual com o estabelecido no caput da clusula, dever o trabalhador exercer o direito de oposio ao desconto manifestando-se, a qualquer tempo e qualquer hora, perante a empresa (em obedincia ao Termo de Compromisso e TCAC 00091/2003 do Ministrio Pblico do Ajustamento de Conduta Trabalho Procuradoria Regional do Trabalho 17 Regio

ICP/CODIN/PRT 17/00015/2003). Pargrafo Terceiro Fica esclarecido para os efeitos de direito, que a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no trata de CONTRIBUIO CONFEDERATIVA (prevista no artigo 8, IV da CF/88), razo pela quais, as partes reconhecem a inaplicabilidade da Smula n 666, editada pelo SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, porquanto aqui se cuida apenas da CONTRIBUIO ASSISTENCIAL prevista em lei ordinria, nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma corte suprema.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA INTERSINDICAL

Fica constituda uma Comisso de Conciliao Prvia, de carter intersindical, com atribuio de tentar conciliar conflitos individuais de trabalho, conforme os termos da Lei n. 9.958/00.
Pargrafo Primeiro vedada a criao de Comisso de Conciliao Prvia por empresa abrangida pela representao sindical celebrante deste acordo coletivo, no mbito territorial do Estado do Esprito Santo.

Anexo a presente conveno, o Regimento Interno da Comisso de Conciliao Prvia e, por fora do mesmo, a Comisso de Conciliao Prvia fica investida e revestida de todos os poderes permitidos por lei para os assuntos relacionados e vinculados com a categoria profissional dos empregados em contabilidade e das atividades ou categorias econmicas efetivamente representadas em todo o Estado do Esprito Santo.
Pargrafo Segundo Pargrafo Terceiro

Fica aqui convencionado que a Comisso de Conciliao Prvia tem carter de vigncia permanente, ficando dessa forma, totalmente desvinculada e afastada de negociaes coletivas futuras, respeitando-se o Regimento Interno anexo, aprovado nesta CCT;

Ficam todos os empregados, bem como todas as empresas abrangidas pela presente, conveno coletiva de trabalho, no mbito da jurisdio da Grande Vitria (Vitria, Vila Velha, Cariacica, Serra e Viana), obrigados a buscar a conciliao de seus dissdios individuais na Comisso de Conciliao Prvia.
Pargrafo Quarto Pargrafo Quinto

Somente se buscar a Justia do Trabalho quando a

Comisso de Conciliao Prvia no conseguir mediar o conflito, e nessa ocasio, ser emitido, pela prpria Comisso, termo de tentativa de conciliao frustrada.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - VIGNCIA I

Fica estabelecido o prazo de vigncia das clusulas desta Conveno que regulamentam o pacto laboral previsto no incio deste instrumento, at 31 de julho de 2012 podendo sofrer alteraes que digam respeito ao repasse percentual de salrio, ocorrido normalmente na data-base da categoria prevista no pargrafo quarto da clusula primeira, no sendo admissveis alteraes prejudiciais aos empregados.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - MULTA

Se ocorrer violao de qualquer condio aqui estabelecida, ficar a parte infratora sujeita a multa equivalente a R$ 50,00 (cinqenta reais), revertida em favor da parte prejudicada.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FORO

Fica eleito o foro da capital do Estado do Esprito Santo, juzo de Vitria para dirimir quaisquer dvidas na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, tendo as partes acordantes legitimidade para propor ao de cumprimento em favor da totalidade de seus representados, associados ou no das entidades sindicais, para tanto basta que a parte interessada faa uma comunicao extra-oficial com pelo menos 30 dias antes da propositura de qualquer cobrana judicial.

Vitria (ES), 25 de agosto de 2011.

DARIO MARQUES NEVES FILHO Presidente SINDICATO DOS EMPREG EM EMP DE CONTABILIDADE NO E E S JACINTHO SOELLA FERRIGHETTO Presidente SINDICATO EMP SERV CONT E EMP ASSES, PER, INF E PESQ ES

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .