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ACTA N1 DE APROBACIN Aprobacin de pliego de peticiones con carcter nogociatorio Reunidos en el local que sirve a la empresa: ALPAQUITAY, como

taller general, el da jueves 23 del mes de diciembre del ao2011 a las 6:45 minutos de la maana, previa convocatoria del comit e j e c u t i v o d e l s i n d i c a t o n i c o d e l o s t r a b a j a d o r e s d e l a i n d u s t r i a t e x t i l de la empresa ALPAQUITAY Se llev a cabo una a s a m b l e a g e n e r a l , c o n l o s t r a b a j a d o r e s d e l a e m p r e s a : ALPAQUITAY, contando con la presencia de los compaeros: Edgar Tomasini Choqque Oviedo secretario general, Jackeline Maribel Pay Salazar secretaria de defenza , grecia carolina melo torres secretaria de organizacin, Eladio Rojas , Jos Grillet, Luis Alfredo Carpio y Alejandro Perera, todos con el fin de tratar los puntos sealados en la convocatoria, que a continuacin especificamos Primero: Informe general general en el campamento a la empresa ALPAQUITAY que le donde sirve de se taller los dieron

r e c l a m o s d e l c o n t r a t o c o l e c t i v o d e t e x t i l e s expuesto por Edgar Tomasini Choqque Oviedo Segundo: Elaboracin constantes las normas y consignacin violaciones ms la de a un las de pliego de peticiones legales e Pay a con las y c a r c t e r d e n e g o c i a c i n c o n l a e m p r e s a : ALPAQUITAY p o r normas seguridad Maribel

contractuales vigentes; as como tambin las flagrantes violaciones de elementales higiene Salazar dicha conteo Delegado industrial, existe el compaera Jackeline para Luis

secretaria de defensa, abre la asamblea general para comprobar si qurum Se por los reglamentario, una compaeros: darle el legalidad respectivo Carpio asamblea. integrado nombr comisin para

Alfredo

sindical y Eladio Rojas Rojas sindical, quienes luego de revisar el conteo de los trabajadores constat que asistieron a la asamblea general sesenta y seis (66) trabajadores pertenecientes a la n m i n a d i a r i a d e l a e m p r e s a ALPAQUITAY c o m p r o b n d o s e e l q u r u m , s e d i o i n i c i o a la asamblea general. De inmediato se ley la agenda con los puntos a tratar y sometidos a votaciones, fueron aprobaros por unanimidad. El compaero Edgar Choqque. Tom la palabra y present un informe detallado, de cmo era el contrato colectivo con los empleadores y cules eran sus clusulas , luego se trat lo referente a la elaboracin, consignacin y discusin del pliego de peticiones en contra de la empresa ALPAQUITAY, a s e r p r e s e n t a d o e n e s t a s e m a n a a m a s t a r d a r e l 2 8 d e l p r e s e n t e m e s Ms adelante despus de la intervencin de Edgar Choqque Y Jackeline Paye ambos dirigentes de este sindicato, l a c o m p a e r a , G r e c i a M e l o d e r e a d e e s e s e c t o r d e trabajo; present a la asamblea general, el pliego de peticiones con los puntos propuestos, sometindolos a votacin y quedando aprobados por unanimidad siguientes: 1. CONDICIONES ECONOMICAS. los

PRIMERA: RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES. Las partes reconocen que todos los colaboradores estables estn ubicados en el nivel A de sus respectivas categoras

SEGUNDA: AUMENTO GENERAL. La empresa conviene en incrementar los salarios a partir del 01 de abril del 2011 a

todos

los

colaboradores

comprendidos

dentro

de

la

negociacin colectiva en el porcentaje del 10%.

TERCERA: SOBRETASA NOCTURNA. La empresa conviene ene incrementar la sobretasa nocturna para el turno de 22:00 horas a 6:00 en el orden de 35 % sobre la remuneracin computable y adems otorgar sndwich con caf.

CUARTA: GRATIFICACIONES. La empresa conviene seguir otorgndolas diciembre. gratificaciones correspondientes en julio y

QUINTA: ASIGNACION POR MOVILIDAD. La empresa conviene en incrementar esta asignacin a s/2.00 nuevos soles por da efectivo laborado. Este concepto debe incluirse para las vacaciones.

SEXTA: CLAUSULA QUINTA. Se mantendr en las mismas condiciones del convenio colectivo 2007-2008.

SEPTIMA: ASIGNACION FAMILIAR. La empresa conviene en incrementar la asignacin familiar mensual en la suma de:

Por esposa o conviviente s/25.00 nuevos soles mensuales. La asignacin por hijo ser percibido por ambos cnyuges de laborar en la empresa. Los mismos que sern considerados para las gratificaciones de julio y diciembre. La gratificacin por hijo debe pasara a formar parte de la asignacin por cnyuge en caso de perder el derecho por hijo.

OCTAVA: BONIFICAION POR DESCANSO VACACIONAL. La empresa conviene en incrementar la asignacin por

vacaciones de acuerdo a la siguiente escala:

De 01 a 05 aos

100.00

De 05 a 10 aos

200.00

De 10 a 15 aos

300.00

De 15 a 20 aos

400.00

De 20 a 25 aos

500.00

De 25 a 30 aos

600.00

De 30 a 35 aos

700.00

NOVENA: ASIGNACION ESCOLAR. La empresa conviene en incrementar la asignacin por escolaridad a s/18.00 por hijo de nivel inicial, primario, secundario y superior hasta los 25 aos. Su pago se har en efectivo en la primera quincena de febrero y mejorando el paquete escolar. Tambin un prstamo por la suma de se otorgara soles a

s/200.00 nuevos

descontarse en 6 meses sin condicin. Las becas a otorgarse sern de 5 para primaria, secundaria superior y para deportistas sobresalientes.

DECIMA PRIMERA: ASIGNACION POR AOS DE SERVICIO. La empresa conviene en incrementar la asignacin en la suma de s/300.00 nuevos soles cada escala.

DECIMA SEGUNDA: PRIMA TEXTIL. La empresa mantendr la denominada prima textil el mismo que tendr en los

siguientes rubros: salario bsico, D.S.O., asignacin familiar incremento a A.F.P., sobre tiempos por trabajo nocturno, clausula 5ta, reintegros y todo concepto remunerativo que este afecto a descuentos.

2 CONDICIONES DE TRABAJO

DECIMA

TERCERA: los

ROPA

DE de

TRABAJO. trabajo

Seguir

concediendo

uniformes

previamente

seleccionados con la representacin sindical.

PARA VARONES 02 Pantalones

02 Camisas

02 Polos (1 manga larga)

01 Par de calzados

PARA DAMAS

01 Mandil

01 Pantaln

02 Polos

01 Par De Calzados

Los uniformes se entregaran la primera semana de mayo y los calzados en julio los mismos que debern ser de buena calidad.

DEDCIMA

CUARTA:

UTILES

DE

ASEO.

Se

otorgar

jabones,(1 germicida y 1 de tocador), 2 rollos de papel higinico y 1 pasta dental(COLGATE) mensual y 2 toallas al ao.

DECIMA QUINTA: REGRIGERIO EN DOMINGOS, FERIADOS Y D.S.S. La empresa otorgar un men especial caliente al

personal que labora en los das indicados incluyendo a los colaboradores que laboran en los talleres.

DECIMA SEXTA: PROVISION DE ANTEOJOS. Se extender este beneficio a todo el personal que previo examen y bajo

indicacin mdica lo requiera para el mejor desempeo de su labor.

DECIMA

SEPTIMA:

PERMISO

POR

FALLECIMIENTO.

Se

mantendr los 7 das fuera de la provincia, 3 das dentro de la provincia y 4 das en caso de fallecimiento de hijo cnyuge, remunerado corriendo el permiso al da siguiente del fallecimiento.

DECIMA OCTAVA: MOVILIDAD. Se mantendr la dotacin de buses para el traslado del personal del 2do turno, por la ruta establecida igual que para los que laboren en domingo, feriados o D.S.O

DECIMA NOVENA: SUSTITUTORIO POR SOBRETIEMPO. Las partes acuerdan que, por incremento de produccin

preferentemente se otorgara a los colaboradores un sobre tiempo, como forma de apoyo a su ingreso familiar.

VIGESIMA:

RECATEGORIZACION.

Al

personal

que

bien

laborando por ms de 6 meses en el puesto

de mayor

categora se le otorgar en forma automtica la escala a que

corresponde. Asimismo el personal que se desempea en los puestos de menor escala, deber ostentar en forma

momentnea mas no permanente. El sindicato proporciona informacin para una correcta aplicacin.

3 CONDICIONES SINDICALES

VIGESIMA PRIMERA: REPRESENTANTE ANTE EL COMEDOR. El sindicato designar a su representante ante el comit de administracin del comedor.

VIGESIMA

SEGUNDA:

LICENCIA

SINDICAL.

La

empresa

conviene en otorgar por 120 das calendarios al ao por todos los dirigentes sin requerimiento de constancia. Se abonara todos los beneficios correspondientes.

VIGESIMA TERCERA: ANIVERSARIO DEL SINDICATO.

La

empresa conviene en otorgar la suma de s/3.600.00 nuevos soles los mismos que sern abondos antes de 5 de noviembre de cada ao calendario.

VIGESIMA

CUARTA:

COMIT

DISCIPLINARIO.

Las

partes

acuerdan formar un COMIT DE DISCIPLINA,(funcionarios, empleados y obreros),para determinar si la falta cometida por el colaborador(a) tiene la sancin merituada y evaluada adecuadamente.

VIGESIMA QUINTA: TOLERANCIA. La tolerancia ser de 10 minutos para el ingreso de su jornada diaria y 2 minutos para el refrigerio.

VIGESIMA SEXTA: ESTABILIDAD LABORAL.

La empresa

conviene en otorgar un contrato indefinido al personal que viene laborando por ms de 5 aos.

VIGESIMA

SEPTIMA:

VIAJE

LA

PLAYA.

La

empresa

conviene en dotar movilidad en verano para viaje a la playa y una bolsa de s/20.00 NUEVOS SOLES

VIGESIMA OCTAVA: SEXTA CATEGORIA. La empresa conviene en crear la sexta categora para los colaboradores que cuenten con ms de 25 aos de servicio.

.____________________ Secretario general EDGAR TOMASINI CHOQQUE OVIEDO _________________ Sec. de defenza , _____________________ Sec. de Trabajo y Reclamos

______________ Sec. de Finanzas

________________ Sec. de Disciplina

ACTA N 1DE APROBACIN Lista de asistencia a la asamblea Aprobacin de pliego de peticiones con carcter conciliatorio