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Gustavo Alcal Soria 1 (Aportacin Inicial) Ttulo: Como afecta la discriminacin laboral de la mujer en las empresas.

. Les saludo, En el mbito de nuestra cultura se desencadena un tema muy importante a nivel laboral sobre el desenvolvimiento de las mujeres en las empresas y errneamente se les ha excluido de las actividades econmicas, polticas, culturales, deportivas y algunas otras ms, como lo mencionan "el lugar de la mujer est en su casa", a pesar de los cambios socio-econmicos a nivel mundial las mujeres han desempeado un papel importante, aunque siguen encontrando obstculos para su desarrollo profesional laboralmente, la discriminacin en varios aspectos tales como capacitacin, equidad, salario y contratacin a todos los niveles de una organizacin. Actualmente un gran porcentaje de las mujeres consideran que no existen normas especficas sobre el manejo de la equidad de gnero en las empresas, la justificacin es que an no existen polticas para gestionar a nivel empresarial las diferencias y necesidades femeninas, principalmente para las mujeres que son madres. Actualmente existen polticas asociadas al trabajo, pero stas son insuficientes y no se aplican de una manera adecuada en las empresas. Las mujeres siempre tenemos que demostrar ms por lo mismo, no contamos con polticas que nos respalden en cuanto a equidad La discriminacin aun prevalece en los procesos de contratacin, ascensos y definicin de salarios, estas son debilidades importantes por no contar con procedimientos claros y objetivos que garanticen la equidad de oportunidades, as mismo muchas de las empresas no las consideran necesarias, mencionan que en el mbito laboral se debe trabajar en funcin de los mritos y resultados en el trabajo. Las mujeres se han desempeado dentro de la vida profesional de una manera audaz, su vida profesional y personal juga un papel importante dentro del mbito laboral ya que sienten que ah se desarrollan y crecen a nivel profesional y personal, muchas de ellas dedican el tiempo por as decirlo a ellas mismas para lograr sus metas y objetivos, puesto que el trabajo les ofrece conocimiento, habilidades, recursos econmicos, etc. Muchas han sacrificado en el mbito social y personal a costa de su desempeo laboral por cumplir con los roles complejos de las empresas, por lo cual llegan a decir: Todo lo que es el mbito personal, yo dej de hacer ejercicios, dej de ver a mis migas el compatibilizar es duro, pero yo tambin me siento muy realizada y en ese sentido, tambin tiene costos estar realizada. Esto tiene un costo, pero tambin grandes recompensas y han sabido conjugar el trabajo profesional con la vida personal, estas caractersticas de adaptacin, flexibilidad y formacin permite que cuenten con cargos de alta responsabilidad en una organizacin. Actualmente muchas de las empresas valoran la formacin, la competencia y las aptas cualidades de las mujeres y desempean altos cargos de direccin, pero aun no aprecian la competencia en el manejo poltico y su capacidad de negociacin, esto se lo adjudican mas a una habilidad masculina y a la planificacin estratgica, Kabacoff (1998). La mujer ha encontrado dentro de las empresas medidas flexibles que reconocen sus habilidades y aptitudes donde se desempean, esto se traduce en acuerdos y procesos de negociacin que dan valor al cumplimiento, compromiso y responsabilidad que existe por su parte.

En donde se establecen los derechos de las mujeres en el mbito laboral ? Se busca la equidad de gnero? La discriminacin laboral sigue siendo un problema mundial y se presenta en las empresas de todos los niveles? Habr cambiado en la actualidad la mentalidad de las empresas con respecto a la posicin de las mujeres en los puestos directivos? Bibliografa:

Pizarro, O. Guerra, M. (2010). Rol de la mujer en la gran empresa. Universidad del desarrollo. Recuperado de http://www.udd.cl/wp-content/uploads/2009/11/Rol-dela-mujer-en-la-gran-empresaFINAL2010.pdf
Delloite. (2009). Perspectiva de las mujeres que ocupan puestos directivos y gerenciales en

la empresa costarricense, en relacin con su experiencia dentro del mbito laboral. Delloite Home Page. Recuperado de http://www.deloitte.com/assets/DcomcostaRica/Local%20Assets/Documents/Servicios/Consulting/091130-cr_Estudio_Mujer.pdf Castro Castro, J. (2001). DISCRIMINACION EN LAS RELACIONES LABORALES. Direccin del trabajo. Recuperado de http://www.inspecciondeltrabajo.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf Baraibar Ruiz, L. 2003. El subsidio de maternidad como causa de discriminacin de la mujer trabajadora La discriminacin laboral de la mujer en Mxico Capitulo IV. Coleccin de tesis digitales Universidad de las Amricas Puebla. Recuperado de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/capitulo4.pdf

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