Empregado Domstico - Roteiro Admisso

Abaixo, segue breve roteiro prtico a ser observado pelo leitor, no momento da contratao do empregado domstico: I - Carteira de Trabalho Recomenda-se o preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdncia Social da seguinte forma: a)Nome do empregador; b)Espcie de estabelecimento: residncia (stio, chcara etc.); c) Data da admisso: a data do incio das atividades; d) Cargo ou funo: discriminar a funo (empregada domstica, bab, cozinheira, motorista etc.); e) Cdigo CBO, conforme tabela do Ministrio do Trabalho. f) Salrio ajustado: no poder ser inferior ao mnimo fixado por lei e deve ser pago mediante recibo assinado pelo empregado. g) Data de sada: preenchida quando a empregada for demitida.

Outras Anotaes:

i)Frias: data do incio e trmino e o perodo aquisitivo; j) Alteraes Salariais: Anotar as Alteraes de Salrio, Data, Valor, Motivo e possvel alterao na funo.

II - Direitos Trabalhistas do Empregado domstico a)Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho; b)Salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo fixado em lei; c)01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos; d) Dcimo Terceiro Salrio, pago da seguinte forma: metade at o dia 30 de novembro de cada ano, e a outra metade at 20 de dezembro. (frao igual ou superior a 15 dias considera-se como ms completo) e) Vale transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa;

f) Frias de 30 (trinta) dias teis. Nos primeiros 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s frias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, a partir de 2006, conceder 30 dias de frias do empregado. (alterado pela Lei n. 11.324/2006) g) Adicional de frias: este adicional, pago toda vez que o empregado entra em frias, e consiste em 1/3 do salrio. h) Licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. O salrio maternidade poder ser requerido no perodo de 28 (vinte e oito) dias antes do parto, ficando mais 92 (noventa e dois) dias afastada aps o parto, independente de carncia; i) Licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho; j) Auxlio doena e aposentadoria por invalidez, respeitada a carncia pelo INSS; l)FGTS -(Facultativo) - depende de acordo entre as partes (art. 3-A, da Lei n. 10.208/2001); m) Seguro Desemprego - Somente para domsticas com depsito no FGTS tem direito ao Seguro Desemprego. (Resoluo CODEFAT n. 253, de 04.10.2000, art. 3o); Destaque-se que o valor do benefcio ser de 1 (um) salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses. (Lei n. 10.208/2001). n) Aviso Prvio Proporcional nos termos da Lei n. 12.506/2011, aplicando-se a proporcionalidade ao tempo de trabalho. IV - O domstico no tem direito : a) Indenizao por Tempo de Servio; b) Estabilidade; c) Salrio Famlia; d) Adicional Noturno; e) Horas Extras; f) Aposentadoria Especial; g) Jornada de Trabalho fixada em lei. A jornada de trabalho acertada entre as partes.

V - Inscrio no INSS Para a inscrio no INSS devem ser apresentados os seguintes documentos: CPF, Identidade e Ttulo de Eleitor. O cadastramento feito diretamente na agncia do Instituto da Previdncia (INSS) ou pelos CORREIOS. Esta inscrio tambm pode ser feita atravs da Internet, no site da Previdncia Social em www.mpas.gov.br. Poder tambm ser utilizado como inscrio no INSS, o nmero do PIS/PASEP, caso a empregada a tenha.

Preenchimento na GFIP O empregador dever observar o que dispe a Instruo Normativa RFB n. 880, de 16.10.2008, que altera o Manual da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servico e Informacoes a Previdencia Social (GFIP) e do (SEFIP). Vejamos o item 4 a seguir

[...]

4 - O empregador Domestico, que optou por estender o direito ao FGTS para seu empregado, dever apresentar na GFIP/SEFIP o CEI (Cadastro Especfico do INSS) de Empregador Domstico.

4.3 - CATEGORIA Informar os seguintes cdigos, de acordo com a categoria de trabalhador: [...] |------|-----------------------------------------------------------------------| | 06 | Empregado domstico; | | | (categoria utilizada a partir da competncia 03/2000 - ver nota 5) | |------|-----------------------------------------------------------------------| [...]

5 - EMPREGADOR DOMSTICO A elaborao da GFIP/SEFIP, pelo empregador domstico, deve observar o seguinte: - campo CNPJ/CEI do empregador - informar o n do CEI do empregador domstico; - campo N PIS/Inscrio do Contribuinte Individual - informar o nmero do PIS ou da inscrio na Previdncia do empregado domstico; - campo FPAS - informar o cdigo 868; - campos CNAE e CNAE Preponderante - informar o cdigo 9700-500; - campo Alquota RAT - no preencher; - campo FAP - preencher com 1,00; - campo SIMPLES - informar o cdigo 1; - campo Outras Entidades - no preencher;

- campo Categoria do Trabalhador - informar o cdigo 06.

VI - Recohimento Previdencirio atravs do carn do INSS (GPS) O empregado domstico, de posse da inscrio na Previdncia Social, entrega-o ao empregador a quem compete preencher, recolher as Guias de Recolhimento do Contribuinte Individual Previdenciria, arquivando-as para posterior entrega ao empregado domstico. Tal regramento est estipulado no art. 216, inciso VIII, do Decreto n 3048/99 (Regulamento da Previdncia Social), c/c os artigos 56 e 91 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. Portanto, o empregador domstico obrigado a arrecadar a contribuio do segurado empregado domstico a seu servio e recolh-la, assim como a parcela a seu cargo, at o dia quinze do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver expediente bancrio no dia quinze, cabendo-lhe durante o perodo da licena-maternidade da empregada domstica apenas o recolhimento da contribuio a seu cargo (PATRONAL) de 12%. Ainda, cumpre esclarecer que o encargo do empregador domstico (patronal) corresponde ao percentual de 12%, previsto no inciso VIII do art. 216 do Decreto n 3.048/99, que aprovou o Regulamento da Previdncia Social. J o percentual a ser descontado do segurado empregado domstico ser de acordo com a sua faixa salarial, exatamente como os demais empregados urbanos celetistas. Para tanto, basta que o(a) interessado(a) consulte a tabela de contribuio do trabalhador, de acordo com a sua faixa de salrio.

VII - Descanso (Repouso) Semanal Remunerado Todo empregado, ainda que no trabalhe a semana inteira, tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR), o qual deve ser preferencialmente coincidir com o domingo, nos termos do art. 7, inciso XV, da Constituio Federal de 1988. Porm, o DSR somente estar automaticamente includo no caso de empregado mensalista, sendo que se a remunerao for estipulada por dia (diarista) ou hora (horista), o clculo dever ser feito separadamente, conforme o art. 7 da Lei n 605/49. VIII - Controle de horas (carto ponto) Inexiste previso legal de jornada para a categoria de empregados domsticos, de forma que no h obrigatoriedade de controle de ponto, uma vez que dita classe no regida pela CLT, e sim por legislao especial, qual seja, a Lei n 5.859/72

IX - Contratos de trabalhos simultneos Em regra, inexiste proibio para que o empregado possua dois ou mais contratos de trabalho simultneos, desde que compatveis as jornadas de trabalho, um empregador no seja

concorrente do outro e no haja clusula de exclusividade em um dos contratos. Recomenda-se, neste tipo de situao, que seja estabelecido horrio de trabalho compatvel com o salrio que ser pago empregada, bem como a realizao de contrato de trabalho escrito, em que conste as condies acordadas entre as partes no momento da contratao, como por exemplo a obrigao de dormir no servio, remunerao, carga horria e atividades a serem desenvolvidas. Frise-se que os empregados domsticos no foram contemplados com o direito percepo de pagamento de horas extras ou de adicional noturno, conforme se pode verificar no pargrafo nico do art. 7 da CF/88. Desta forma, prevalece o entendimento, s.m.j, que no existem impedimentos para a contratao da empregada com o intuito de trabalhar apenas 02 (dois) dias na semana; assim, a mesma poder ser assalariada com remunerao estipulada por dia, proporcional aos dias trabalhados com base no mnimo, no valor do salrio mnimo vigente legalmente definido ou piso da categoria, se houver. Deve-se anotar na CTPS da empregada em "anotaes gerais", que contratada como diarista, laborando 02 (dois) dias por semana e informando a remunerao diria, sendo que a forma de pagamento ficar critrio das partes o que se estabelecer. Nos aspectos previdencirios, para fins de controle do salrio-de-contribuio e alquota, quando da existncia de mais de um vnculo empregatcio ou atividade, necessrio que o segurado informe o fato nas demais empresas, nos exatos termos dos artigo 64, pargrafo 1o, da Instruo Normativa RFB n. 971/2005 Curitiba, 08 de setembro de 2009. (atualizado em 29.05.2012) Luis C Pereira Lus C. Pereira Consultor de tributos. Curta o Administradores.com no Facebook Acompanhe o Administradores no Twitter Receba Grtis a Newsletter do Administradores
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