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NPJ - PRTICA FORMATIVA 9 SEMESTRE ALUNOS MATUTINO E NOTURNO

PEA 1 PETIO INICIAL

JOO DA SILVA, metalrgico, residente em Mogi das Cruzes-SP, foi contratado para prestar servios na filial localizada na cidade de So Paulo Capital, local onde est situada a matriz da empresa LUZ LTDA. No dia 26 de fevereiro de 2011, foi dispensado sob alegao de justa causa sem mencionar a real motivao para a punio. No dia da dispensa, recebia o salrio mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais) e nada lhe foi pago a ttulo de verbas rescisrias.

QUESTO: Na qualidade de advogado de Joo, primeiro identifique os seus direitos fundamentais trabalhistas, com os fundamentos legais pertinentes, em seguida, elabore a ao pertinente observando o procedimento adequado e o juzo competentes. Para tanto, obrigatria a tabela de resciso de verbas trabalhistas.

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PEA 2 PETIO INICIAL

JOS, que tem 16 anos de idade, foi contratado em 1 de fevereiro de 2010 para prestar servios no Supermercado Preo Bom Ltda na funo de empacotador, com jornada de trabalho das 8h s 18h, com duas horas de intervalo de segunda a sexta-feira e aos sbados das 8h ao meio dia com salrio mensal de R$ 600,00. Como o salrio dos empregados menores era inferior ao piso normativo da categoria de R$ 800,00, previsto na conveno coletiva de trabalho, JOS foi reclamar com o seu superior hierrquico, acabou sendo dispensado sem justa causa no dia 27 de agosto de 2010. QUESTO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida judicial adequada, com os fundamentos legais pertinentes.

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PEA 3 PETIO INICIAL Sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo produtos farmacuticos de uma de suas fbricas, a diretoria da empresa Delta Indstria Farmacutica Ltda. determinou a realizao de revista ntima diria em todos os empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsvel pela revista ntima das mulheres. Visando a no favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberao da empresa, a direo resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinao. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista ntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, alm de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos para o consumo sem o devido controle sanitrio. Considerando a situao hipottica apresentada, na qualidade de advogado(a) constitudo(a) por Maria, redija a medida judicial mais apropriada para defender os interesses de sua cliente. Fundamente a pea processual com toda a argumentao que entender cabvel.

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PEA 4 PETIO INICIAL

29 Exame de Ordem Rio de Janeiro - 2 fase (2006) Joo Carlos da Fonseca, nascido na cidade do Rio de Janeiro em 20 de junho de 1972, filho de Clberson Aguiar da Fonseca e Marvia Serpentina Fonseca, portador da CTPS n 0123456, srie 056 e da identidade 02.6789.345, IFP/RJ, inscrito no CPF sob o n 333.777.999-55 e cadastrado no PIS sob o n 11.333.000.008, trabalhou na empresa Beta Siderrgica S.A., no perodo de 10 de janeiro de 2001 a 30 de janeiro de 2006, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava nos horrios compreendidos entre 06:00 e 14:00 horas, 14:00 e 22:00 horas e ainda entre 22:00 e 06:00 horas, revezando semanalmente, sempre com intervalo de 30 minutos para refeio e descanso. Jornada que foi cumprida durante todo o contrato de trabalho sem qualquer pagamento decorrente da jornada de trabalho cumprida. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$ 55,00 por hora. Trabalhava na funo de caldeireiro, com risco elevado (risco mximo) sua integrao fsica, durante todo o seu contrato de trabalho, sem nunca ter recebido qualquer equipamento de proteo individual (EPIs) ou pagamento correspondente. Quando dispensado, no percebeu as verbas rescisrias at a presente data. Como advogado de Joo Carlos da Fonseca e levando em considerao os fatos narrados, formular a ao trabalhista adequada para que o trabalhador em questo possa reivindicar os seus direitos violados pelo empregador, com pedido formulado via tutela antecipada, justificando as condies processuais para o pedido da antecipao dos efeitos da tutela. Indique como advogado de Joo Carlos da Fonseca: NOME DO ADVOGADO: LUIZ FELIPE IPANEMA INSCRIO NA OAB: OAB/RJ 6.030.158. ENDEREO DO ESCRITRIO DO ADVOGADO: Rua Brasil, 1.500, Rio de Janeiro, RJ.

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PEA 5 - DECLARAO DE POBREZA

Da qualificao: NOME COMPLETO, NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSO, DOCUMENTOS PESSOAIS, ENDEREO COMPLETO COM O CEP.

Dos termos:

Pelo presente instrumento particular, DECLARA que pobre, na acepo da palavra, e necessita de ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA, por no poder demandar em juzo tal ao, sem prejuzo do seu prprio sustento e de sua famlia.

Declara, expressamente, para os fins de direito, que esta ciente das responsabilidades civis e criminais que implica a presente declarao.

LOCAL E DATA , ____/_____________/_______

________________________________________ NOME COMPLETO DO CLIENTE CIRG n

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PEA 6 - PROCURAO AD JUDICIA Outorgante (s): NOME COMPLETO, NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSO, DOCUMENTOS PESSOAIS, ENDEREO COMPLETO COM O CEP.

Outorgado (s)

NOME COMPLETO DO ADVOGADO, NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSO, INSCRITO NA OAB SOB O N , ENDEREO COMPLETO COM O CEP, E-MAIL:

Poderes:

Todos os poderes para o foro em geral com clausula ad judicia, em qualquer juzo, grau de jurisdio ou Tribunal, podendo propor contra quem de direito as aes competentes e defender nas contrrias, seguindo ambas, at a final deciso, usando dos recursos legais, conferindolhe (s), ainda, os poderes especiais de confessar, transigir, desistir, firmar compromisso ou acordo, receber e dar quitao, agindo em conjunto ou separadamente, podendo ainda, substabelecer esta em outra, com ou sem reservas de iguais poderes, dando tudo por bom, firme e valioso. Especialmente para propor Reclamao Trabalhista em face de (NOME COMPLETO DO CLIENTE-EMPREGADO). Local e data , ____/_____________/_______

___________________________________________

NOME COMPLETO DO CLIENTE

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PEA 7 - SUBSTABELECIMENTO

NOME COMPLETO, nacionalidade, estado civil, advogado inscrito na OAB-SP sob o n..., SUBSTABELEO SEM RESERVA OS PODERES a mim outorgados ao Dr. NOME COMPLETO DO ADVOGADO, nacionalidade, estado civil, advogado inscrito na OAB-SP sob o n ..., com escritrio em (endereo completo), CEP..., tel...., por NOME COMPLETO DO CLIENTE, nos autos do processo n..., em trmite perante a ... Vara do Trabalho de Mogi das Cruzes, que move em face de ...(NOME COMPLETO DA PARTE CONTRRIA).

Local e data

Advogado

OAB n

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PEA 8 - ADITAMENTO DA PETIO INICIAL JOS, menor aos 16 anos de idade, ingressou com reclamao trabalhista em face de SUPERMERCADO PREO BOM LTDA pleiteando o pagamento de diferenas salariais do perodo trabalhado bem como das verbas rescisrias que entendeu devidas, nos termos da petio inicial. No entanto, em tempo hbil, JOS percebeu a incluso no fundamento jurdico e no pedido especfico, de valores indevidos, tais como aviso prvio, frias acrescidas do tero constitucional, dcimo terceiro salrio e FGTS acrescido da indenizao de 40%, alm da multa do artigo 477, 8 da CLT, uma vez que foram quitadas pela reclamada. Assim, REQUER a excluso dos valores respectivos, sob pena de

enriquecimento ilcito. QUESTO: Na qualidade de advogado de JOS, apresente a medida judicial cabvel sem rasura e legvel, com a fundamentao legal e jurdica pertinentes.

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PEA 9 CONTESTAO Ednalva Macedo, assistida por advogado particular, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face de Pedro de Oliveira (RT n 000194810.2011.5.03.0020), em 5/10/2011, afirmando que, aps ter concludo o curso superior de enfermagem, foi contratada, em 13/2/2005, para dar assistncia me enferma do reclamado, que com ele coabitava, tendo sido dispensada sem justa causa, com anotao de dispensa na CTPS em 8/7/2010. Diz que recebia salrio mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi inferior ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, conforme normas coletivas juntadas aos autos. Alega que trabalhava de segunda-feira a sbado, das 12 s 24 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentao, sem pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno. Aduz que o reclamado lhe fornecia alimentao e material de higiene pessoal, sem que os valores concernentes a essas utilidades fossem integrados ao seu salrio. Tambm salienta que no foram pagas as quotas referentes ao salrio-famlia, apesar de ter apresentado a certido de nascimento de filho menor de 14 anos, o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de frequncia escola, nos termos da legislao previdenciria. Por fim, disse que o reclamado no efetuou o recolhimento dos depsitos do FGTS e das contribuies previdencirias relativas a todo o perodo do contrato de trabalho. Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento das diferenas salariais em relao ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, com base nos valores constantes nas normas coletivas juntadas aos autos, e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); b) o pagamento a ttulo de horas extraordinrias daquelas excedentes oitava diria, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento do adicional noturno relativo ao perodo de trabalho compreendido entre as 22 e 24 horas e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); d)o pagamento das diferenas decorrentes da integrao no salrio mensal dos valores concernentes alimentao e ao material de higiene pessoal fornecidos pelo reclamado, assim como dos respectivos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); e) o pagamento das quotas do salrio-famlia correspondentes a todo o perodo trabalhado; f) o pagamento dos valores atinentes aos depsitos do FGTS relativos ao contrato de trabalho; g) o recolhimento das contribuies previdencirias referentes a todo perodo contratual e h) o pagamento de honorrios advocatcios. Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda MM. 20 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, redija, na condio de advogado contratado pelo reclamado, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.

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PEA 10 - RPLICA Leia a proposio jurdica abaixo e apresente a medida judicial cabvel com o fundamento legal pertinente. Em 10-04-2009, JOS DA SILVA foi contratado como estagirio de Direito por VIRTUDE E ESPERANA ADVOGADOS ASSOCIADOS. Passado um ano, sem qualquer cobrana da matrcula em instituio de ensino superior, por problemas pessoais, Jos trancou a matrcula no Curso de Direito, levou empresa a informao, mas esta no procedeu alterao na forma contratual. Assim, Jos continuou a exercer a funo de assistente de advogado. Em virtude da sua dispensa sem justa causa em 09-12-2011, Jos ingressou com ao trabalhista em face do empregador pleiteando o reconhecimento da relao jurdica de emprego na condio de empregado urbano assistente de advogado e os direitos da decorrentes. Por sua vez, o empregador alegou que as atividades de Jos foram sempre relacionadas ao trabalho de estagirio, uma vez que estava matriculado no Curso de Direito e jamais mencionou o trancamento da matrcula, alm do mais alegou a responsabilidade do estagirio que manteve a situao de estagirio. A controvrsia sobre a responsabilidade em decorrncia da situao seria do estagirio ou da empresa que no cobrou os comprovantes de matrcula do aluno. Em audincia, de acordo com o requerimento oral do advogado do reclamante, o MM. Juiz do Trabalho concedeu prazo de 5 (cinco) dias para o reclamante manifestar-se, por escrito, acerca da contestao do reclamado. QUESTO: Na qualidade de advogado do reclamante, apresente a Rplica cabvel, uma vez que restou evidenciada a relao de emprego e no de estgio como tenta fazer crer a empregadora (a alegao da empresa no a exime da responsabilidade que lhe cabe na contratao de estagirio), sem rasura e legvel, com a fundamentao legal e jurdica pertinentes.

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PEA 11 EMBARGOS DE DECLARAO

O MM Juiz da Vara do Trabalho competente JULGOU PROCEDENTE A RECLAMAO TRABALHISTA proposta pela reclamante MARIA DA SILVA em face de LUZ LTDA , todavia omitiu o pedido de pagamento do FGTS acrescido da indenizao de 40% sob pena de indenizao equivalente.

Na qualidade de advogado da reclamante, apresente a medida judicial cabvel, sem rasura e legvel, com a fundamentao legal e jurdica pertinentes.

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PEA 12 RECURSO ORDINRIO Sentena: 83 Vara do Trabalho de Tribob do Oeste. Processo no. 1200-34-2011-5-07-0083. Aos xx dias do ms de xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de audincias dessa Vara do Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal, foi proferida a seguinte Sentena: Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao trabalhista em face de Area Auxlio Aeroporturio Ltda., e de Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa pblica, em 30/05/2011, aduzindo que era a terceira ao em face das rs, pois no compareceu primeira audincia das aes anteriormente ajuizadas, tendo tido notcia da sentena de extino do feito sem resoluo do mrito da primeira ao em 10/01/2009 e da segunda ao em 05/06/2009. Afirma que a ao anterior idntica presente. Relata que foi contratado pela primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como auxiliar de carga e descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$ 1.000,00. Ao longo do contrato de trabalho, cumpria jornada das 8:00h s 20:00h, com uma hora de almoo, trabalhando em escala 12 x 36, conforme norma coletiva, pretendo horas extras e reflexos. Afirma que carregava as malas para os avies enquanto esses eram abastecidos, mas no recebia adicional de periculosidade, e adquiriu hrnia de disco na lombar por conta do peso carregado, pelo que requer indenizao por danos morais e reintegrao ou, subsidiariamente, indenizao. Era descontado do vale alimentao, mas no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor e a integrao da utilidade. Conta que foi dispensado por justa causa, tipificada em desdia, aps faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de outros dias alternados, que lhe foram descontados. Requer seja elidida a justa causa, com pagamento de aviso prvio, frias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncia das multas dos arts. 467 e 477 da CLT. Ao longo de todo o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua atividade no aeroporto internacional de Tribob do Oeste, de administrao da segunda r, pelo que pede a condenao subsidiria da segunda r. D causa o valor de R$ 20.000,00. Na audincia, a primeira r apresentou defesa aduzindo genericamente a prescrio; que o autor foi desidioso, conforme as faltas apontadas, juntando documentao comprobatria das ausncias no justificadas e diversas advertncias e suspenses pelo comportamento reiterado de faltas injustificadas. Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com uma hora de intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT do autor, cujo valor foi negativo em razo das faltas descontadas. Afirmou que o autor no ficava em rea de risco no abastecimento do avio e que no h relao entre o trabalho do autor e sua doena. Apresentou norma coletiva, autorizando a

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substituio de vale alimentao por pagamento em dinheiro, com desconto em folha proporcional, conforme recibos juntados, comprovando os pagamentos dos valores. Afirmou que no devia as multas dos artigos 467 e 477 da CLT por no haver verba a pagar e que procederia a anotao de dispensa na CTPS com a data da defesa. Pugnou pela improcedncia dos pedidos. A segunda r defendeu-se, aduzindo ser parte ilegtima para figurar na lide, pois escolheu a primeira r por processo licitatrio, com observncia da lei, comprovando documentalmente a fiscalizao efetiva do contrato com a primeira r e a relao dessa com os seus funcionrios que lhe prestavam servios. Salientou a prescrio e refutou os pedidos do autor, negando os mesmos. O autor teve vista das defesas e dos documentos, no impugnando os mesmos. Indagadas as partes, as mesmas declararam que no tinham mais provas a produzir e se reportavam aos elementos dos autos, permanecendo inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para que fosse anotada a dispensa. o Relatrio. Decide-se: No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido. A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte legtima. Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada. A justa causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo havido desconto dos dias de falta, no h desdia, porque haveria dupla punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncias das multas dos artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das verbas. Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00, pois claro que se o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da funo, sendo tambm reconhecida a estabilidade pelo acidente de trabalho (doena profissional), que ora se convola em indenizao pela projeo do contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00. Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou a concesso do vale por substituio em dinheiro e autorizado em norma coletiva. Logo, tambm no h a integrao desejada. Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a jornada constitucional de 8 horas por dia. Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST. Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta responde subsidiariamente.

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Improcedentes os demais pedidos. Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$ 30.000,00. Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei, assim como juros e correo monetria. Partes cientes. Fulano de Tal Juiz do Trabalho Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r.

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PROBLEMA 13 AGRAVO DE INSTRUMENTO

O MM Juiz da 1 Vara do Trabalho de Mogi das Cruzes DENEGOU SEGUIMENTO AO RECURSO PRINCIPAL (RECURSO ORDINRIO) sob a alegao de desero, pelo no recolhimento integral do depsito recursal do recurso que se pretende destrancar, razo pela qual o juzo no se encontra garantido e no foi respeitado o esprito da lei. Aja na qualidade de advogado da reclamada, com a fundamentao legal e jurdica pertinentes observando a nova redao do inciso I do 5 do artigo 897 e o 7 do artigo 899 da CLT da Lei n 12.275, de 29 de junho de 2010.

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PROBLEMA 14 RECURSO DE REVISTA

Raimundo

Pedro,

propagandistas-vendedores

da

empresa

Medicamentos Baixo Custo, foram demitidos, sem justa causa, em janeiro de 2007. Em abril do mesmo ano, ajuizaram ao na 5.a Vara do Trabalho de So Paulo, argumentando que foram dispensados imotivadamente, embora possussem estabilidade provisria por integrar, respectivamente, a 8.a e a 9.a suplncia da diretoria do Sindicato dos Empregados Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do Estado de So Paulo. A empresa contestou a ao, alegando que a quantidade dos membros eleitos para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o nmero legal. O juiz de 1. grau reconheceu que, embora o estatuto do sindicato estabelea um nmero maior de membros efetivos e suplentes para a diretoria, ambos os vendedores estariam protegidos pela estabilidade, razo pela qual determinou a reintegrao dos trabalhadores. Houve recurso por parte da empresa, tendo o TRT da 2.a Regio mantido a deciso nos seus exatos termos. Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a) contratado(a) pela empresa Medicamentos Baixo Custo, redija a pea judicial cabvel em defesa de sua cliente, apresentando os argumentos de fato e de direito pertinentes matria.