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EQUIPARAO SALARIAL

Tamanho do Texto + | tamanho do texto EQUIPARAO SALARIAL Equipe Guia Trabalhista Um trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem atribuies de um cargo superior, pode pedir equiparao salarial. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos (art. 461 da CLT). Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante (art. 460 da CLT). A equiparao salarial demanda uma srie de requisitos: 1. Identidade de funo: no se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente. 2. Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica. 3. Que o servio seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2, da CLT. 4. Que o servio seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. 5. Que no haja diferena do tempo de servio entre os empregados da mesma funo superior a dois anos se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao. Tal situao se observa muito quando o empregado, demitido da empresa, ingressa com ao trabalhista pleiteando equiparao salarial com outro empregado que trabalha ou que tenha trabalhado na empresa. No entanto, para fazer jus a equiparao salarial, necessrio que o empregado e o respectivo paradigma (trabalhador ao qual pede equiparao), tenham exercido a mesma funo simultaneamente, ou seja, tenham trabalhado ao mesmo tempo na empresa, conforme requisitos mencionados acima. Portanto, em caso de reclamao trabalhista, ainda que haja idntica funo, igual valor no servio prestado ao mesmo empregador e mesma localidade, se no houve prestao de servios simultaneamente entre o reclamante e o equiparado, no h equiparao salarial. Esta uma das situaes que gera a necessidade de se desenvolver um plano de cargos e salrios para a
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empresa, estabelecendo requisitos e atribuindo valores para cada cargo, capaz de eliminar distores e assegurar a equidade e a coerncia interna e externa. Veja outros detalhes e orientaes no tpico Equiparao Salarial e Paradigma no Guia Trabalhista On Line. Obras recomendadas:

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