UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS, CMPUTO Y TELECOMUNICACIONES _______________________________________________________________

Curso de Actualizacin Profesional

Gestin de Proyectos
Docente: Ing. Oscar Ramrez

Modelamiento de los Procesos del rea de Recursos Humanos de la Empresa Isan Ingenieros.

Desarrollado por: Miguel Federico Nez Varillas

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INDICE

. Pg.

INTRODUCCION 1.- Identificacin del problema 2.- Justificacin del proyecto 3.- Objetivos del proyecto 4.- Alcance 5.- Beneficios 6.- Anlisis situacional diagnstico de la organizacin 7.- Propuesta tcnica 7.1.- Procesos de negocio afectados 7.2.- Requerimientos del sistema 7.3.- Definicin de las funcionalidades en detalle 7.4.- Diagrama general de clases 7.5.- Diagrama de estados 7.6.- Diagrama entidad relacin de base de datos 7.7.- Modelo de implementacin 8.- Plan de implementacin 9.- Anlisis de la rentabilidad del proyecto 10.- Conclusiones y recomendaciones 11.- Marco conceptual 12.- Bibliografa

3 4 4 7 7 9 10

11 22 24 62 63 64 65 66 68 69 72 73

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INTRODUCCION

El presente proyecto de procesos de recursos humanos de la empresa isan ingenieros est basado en la gua PMbok v4 del PMI, se determina los tiempos, vale decir el cronograma del proyecto, tambin la gestin de costos, se ha puesto especial nfasis en lo que es gestin del alcance donde se ha realizado el anlisis y diseo del sistema utilizando las herramientas de RUP (diagramas UML).

El avance tecnolgico que se da en forma permanente, nos ha permitido la automatizacin de los diversos procesos que se desarrollan en la vida diaria, tanto en el mundo de la industria, las instituciones pblicas y privadas.

La implantacin de los sistemas de informacin en los procesos ha reducido costos, y sobre todo tiempo, que son los factores ms importantes para el desarrollo de una empresa o institucin; es as que la mayora de estas

cuentan con un sistema de informacin, de acuerdo a sus necesidades y al avance tecnolgico.

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1.- Identificacin del problema El proceso de negocio que se quiere automatizar es el de los procesos de recursos humanos de la consultora de medio ambiente Isan Ingenieros, dicha entidad selecciona personal para sus diversos proyectos, pero se hace de manera improvisada.
PROBLEMA No se cuenta con informacin oportuna para la toma de decisiones. OPORTUNIDAD DE MEJORA Proporcionar informacin cuantitativa e

indicadores de los procesos de recursos humanos.

Los procesos que realiza el rea de recursos humanos son improvisados. No existe un control adecuado de los procesos de recursos humanos. No hay un flujo rpido de los procesos de recursos humanos. No existe un adecuado control de la asignacin de recursos humanos de la empresa.

Se puede mejorar aplicando un sistema que provea la informacin ordenadamente. Un sistema que controle las entradas y salidas de los procesos. Un sistema que administre las operaciones del rea en cuestin. Definir y formalizar la gestin de los recursos humanos de la empresa.

2.- Justificacin del proyecto

Fecha de deteccin: Gerente de proyecto: Clave de proyecto: Problema a tratar: 2/5/2013 Miguel Nez V. PR0203 Se tiene que desarrollar un sistema web para automatizar las operaciones del rea de recursos humanos Objetivo de la decisin Decidir entre dos plataformas de Hardware para desarrollar el Sistema web de recursos humanos de la Empresa Isan Ingenieros. Restricciones detectadas Se cuenta con un presupuesto de 1,000 dlares Tiene que estar instalado en 1 semana.

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Lder de la Decisin: Justificacin de Asignacin del Lder de la Decisin: Fecha de Realizacin Director General Es el nico que puede tomar decisiones mayores a 1,800 dlares en inversiones 12/05/2013

Personas seleccionadas para la Toma de Decisiones Nombre Miguel Nez Gladys Nez Rafael Zegarra Dora Lpez Puesto Gerente de Informtica Director General Gerente de Logstica Gerente de Proyectos Organizacin Empresa Isan Ingenieros Empresa Isan Ingenieros Empresa Isan Ingenieros Empresa Isan Ingenieros Integrante del Proyecto Si No No Si

Criterios para la Decisin Criterio Tecnologa Presupuesto Plazo Otro: Bajo Impacto Medio Alto X X X NA Relacin entre criterios La tecnologa es bsica pero el Presupuesto sobrepasa lo presupuestado para el ao 2013

Requerimientos Requeridos El costo no mayor a 1,000 dlares Antes de 42 das

Requerimientos Deseados Un servidor web Soporte 24/7 Capacidad de expansin Compatible con el Hardware existente en Empresa Isan Ingenieros S.A. Manejo de discos RAID 5 Costo de mantenimiento de los servidores menor a 500 dlares al ao Internet banda ancha Valor: 1-10 (10=el ms importante) Puntaje mnimo 316

Peso 3 6 5 8 6 9 6

Posibles Alternativas Proveedor HP Serie HP-1 Iomega StorCenter IX2 Network Storage, capacidad 4TB (2 x 2TB) Serie HP-2 Iomega StorCenter PX2-300D PRO Network Storage, capacidad 2TB Proveedor Dell Serie D-1 PowerEdge R210 II

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Serie D-2 PowerEdge T320

Proveedor IBM Serie I-1 IBM System X3250 M4 Intel Xeon E3-1230 Serie I-2 IBM Express X3300 M4 Intel Xeon E5-2407

Comparando alternativas contra los requerimientos requeridos Alternativa Serie HP-1 Servidor Serie HP-2 Servidor Serie D-1 Servidor Serie D-2 Servidor Serie I-1 Servidor Serie I-2 Servidor Requerimiento Requerido El costo no mayor a 1,000 dlares Antes de 15 Das NO SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO

Evaluar Alternativas contra los Requerimientos Deseados Objetivos Deseados Un servidor web Soporte las 24 horas del da Capacidad de expansin Compatible con el Hardware existente en la Empresa Isan Ingenieros Manejo de Manejo de discos RAID 5 Costo de mantenimiento de los servidores menor a 500 dlares al ao Evaluacin: 1-10 (10= el ms importante) Calcular el Valor de la Decisin Requerimientos Deseados Un servidor web (3) Soporte las 24 horas del da (6) Capacidad de expansin (5) Compatible con el Hardware existente en Empresa Isan Ingenieros. (8) Manejo de Manejo de discos RAID 5 (6) Costo de mantenimiento de los servidores menor a 500 dlares al ao (9) Total: Clculo de la Decisin Serie HP-2 Serie D-2 Serie I-1 6 * 3 =18 9 * 3 =27 8 * 3 =24 10 * 6 =60 7 * 6 =42 8 * 6 =48 6 * 5 =30 9 * 5 =45 10 * 5 =50 8 * 8 =64 9 * 8 =72 9 * 8 =72 9 * 6 =54 9 * 9 =81 307 6 * 6 =36 7 * 9 =63 285 7 * 6 =42 9 * 9 =81 317 Evaluacin de Alternativas Serie HP-2 Serie D-2 Serie I-1 6 9 8 10 7 8 6 9 10 8 9 9 9 9 6 7 7 9

Las alternativas Serie I-1 es la seleccionada para analizar sus riegos. Como solo quedo una alternativa la Serie I-1 esa es la seleccionada. Alternativa Seleccionada Serie I-1 Implantacin Satisfactoria

Comentarios El servidor IBM seleccionado tiene buena performance y se ha desempeado con xito en

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otras empresas.

3.- Objetivos del proyecto 3.1.- Objetivo General Modelar el proceso de seleccin, contratacin, renovacin de contrato, desvinculacin de personal y reportes de gestin de la empresa isan ingenieros, que d solucin a las falencias del rea de recursos humanos. 3.2.- Objetivos Especficos Modelar un sistema de gestin de recursos humanos basado en los requerimientos de la empresa Isan Ingenieros. Utilizar las herramientas de modelamiento de RUP y de desarrollo de proyectos PMI. Brindar un servicio de control y monitoreo de tareas y actividades para el rea de recursos humanos, desarrollando reportes que muestren informacin relevante al analista. 4.- Alcance Ciclo de Vida del Proyecto Si nos basamos en la gua PMbok las fases serian, iniciacin, integracin, alcance y cierre. En alcance ira lo que es el anlisis y diseo del sistema. Se identificara el problema. Se realizara una lista de requerimientos funcionales. Se modelara el proceso de seleccin, contratacin, desvinculacin de personal y reportes de gestin utilizando herramientas UML. Se realizara el modelo caso de uso de negocio, diagrama de actividades, diagrama caso de uso, diagramas de clases, modelo de la base de datos.

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Procesos de Negocio afectados por el proyecto

Proceso de negocio afectado Seleccin de personal Contratacin de personal Renovacin de contrato Desvinculacin de personal Reportes de gestin

Alcances del Producto

Modulo Seleccin de personal Contratacin de personal Renovacin de contratos Desvinculacin de personal Reportes de gestin Funcionalidad Gestin de la publicacin de la oferta de trabajo Gestin de los candidatos de oferta laboral Gestin de la evaluacin de los candidatos. Administracin de nuevos empleados Administracin empleado Inicio de un plan de bienvenida del nuevo empleado. Gestionar la creacin de usuarios y permisos del nuevo empleado Firma del contrato. Actualizacin de los datos de fin de contrato como la fecha de fin. Gestin de un plan de salida del empleado. Administrar contrato. Cancelar acceso a sistemas de informacin. Realizar la liquidacin del empleado. Generar informes sobre candidatos seleccionados Generar informes sobre personal contratado en el ltimo ao. Generar informes sobre personal desvinculado. Generar informes sobre personal que renov acciones legales para trmino de de los documentos del nuevo

contrato el ltimo ao. Generar informes de personal por reas.

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UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA Entregables por fases del proyecto

Fases Incepcin Proyec_RH v1 Proyec_RH v2 Elaboracin Proyec_RH v3 Proyec_RH v4 Desarrollo Proyec_RH v5 Proyec_RH v6 Cierre Proyec_RH v7 Entregables

Metodologa y modelos a emplear en el proyecto: Proceso Ingeniera Gestin de Proyectos Metodologa RUP Iterativo / Cascada PMI / RUP

Herramientas para desarrollar el proyecto:

Proceso Descripcin de la herramienta

Herramientas de diseo Herramientas capa cliente Herramientas capa aplicacin Herramientas Base de Datos

Rational rose, Guia PMbok HTML, Javascript, IDE Adobe Dreamweaver J2EE framework Hibernate IDE Eclipse Oracle database 11g

5.- Beneficios 5.1.- Cuantitativos Reduccin de costos a largo plazo Reduccin de los tiempos de proceso Incremento del rendimiento

5.2.- Cualitativos Mejora sustancial del servicio, satisfaccin del cliente Reduccin de los tiempos de espera Mejor relacin con otras reas de la empresa Disminucin del trabajo en curso

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6.- Anlisis situacional / Diagnostico de la organizacin 6.1.- Antecedentes organizacionales La empresa Isan Ingenieros se fund en el ao 2002, desde entonces realiza consultora en medio ambiente, seguridad industrial y salud ocupacional, actualmente tiene varios proyectos a nivel nacional en minas e industrias. La empresa tiene diversas reas como logstica, informtica, RRHH, proyectos, contabilidad. 6.2.- Estructura organizacional

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6.3.- Anlisis FODA

Fortalezas Equipo multidisciplinario de profesionales con amplia experiencia en el sector medio ambiental, minera e industria. Servicios acordes a la demanda de la industria tales como implementacin de ISO 14000, permisos ambientales, auditoras ambientales. Oportunidades Debilidades Amenazas Trabajamos a nivel nacional y en lugares de poco acceso. La creciente demanda de consultora en aspectos ambientales, seguridad, salud ocupacional. Aprovechar las falencias de la competencia en el mercado. Somos una empresa relativamente nueva en el mercado de consultora ambiental. No tenemos grandes accionistas para potenciar nuestra empresa. La marca que han implantado otras empresas reflejado por su acelerado crecimiento. La inflacin econmica, inestabilidad poltica, fuga de capitales, situacin econmica del pas. La competencia internacional, consultoras del extranjero bien posicionadas en el mercado.

7.- Propuesta tcnica 7.1.- Procesos de negocio afectados

Formato de Identificacin de Procesos de Negocio
Nro. 1 1.- Proceso de Negocio Seleccin de personal 2.- Requerimientos Administrar la solicitud de personal Administrar la evaluacin de candidatos Gestionar la publicacin de oferta de trabajo Registrar los resultados de seleccin. Administrar un plan de entrada del nuevo empleado Administrar cuenta de usuarios y permisos del sistema de informacin de la empresa Administrar documentos y acciones de contratacin. Gestionar la renovacin de contrato. Gestionar un plan de salida del empleado Administrar acciones legales para termino de contrato Cancelar acceso a sistemas de informacin.

Contratacin de personal

3 4

Renovacin de contrato Desvinculacin de personal

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5 Reportes de gestin Realizar la liquidacin del empleado Generar informes sobre candidatos

seleccionados Generar informes sobre personal

contratado en el ltimo ao. Generar informes sobre personal

desvinculado. Generar informes sobre personal que

renov contrato el ltimo ao. Generar informes de personal por reas.

Identificacin de los Actores del Entorno del Negocio

Nro. 1 2 Actor Analista de RH Solicitante Roles Realiza el proceso de seleccin de personal, contratacin y desvinculacin. Realiza una solicitud de personal puede ser cualquier gerente de rea (contabilidad, logstica, informtica). Inicia el proceso de desvinculacin de personal, tras recibir una carta de renuncia o despido.

Jefe

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UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA Diagrama de casos de uso de Negocio

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Descripcin de los caso de uso del negocio

1.- Proceso de negocio 2.- Objetivo

Seleccin de personal
Publicar la oferta de trabajo, evaluar personal, registrar a los candidatos.

3.- Actores

- Candidatos - Analista de RH

4.- Precondiciones Que un gerente de rea haya hecho una solicitud de personal. Que el analista de RH este logeado al sistema.

5.- Flujos 1.- El solicitante hace un requerimiento de personal 2.- El jefe evala la solicitud de personal, si acepta continua con el proceso, sino termina el proceso. 3.- El analista de recursos humanos publica la oferta de trabajo 4.- El analista de recursos humanos inicia el proceso de seleccin 5.- Cuando es seleccionado un candidato este pasa al proceso de contratacin, sino se vuelve a publicar la oferta laboral. 6.- Poscondiciones Se debe generar un informe de los candidatos seleccionados

7.- Excepciones En el proceso de seleccin de personal, existe un examen psicolgico este no es excluyente, es decir es referencial. Si no se selecciona ningn candidato, el proceso se declara desierto.

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Diagrama de actividades Proceso de Seleccin de personal

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1.- Proceso de negocio 2.- Objetivo

Contratacin de personal
Generar un plan de entrada del nuevo empleado Gestionar cuenta de usuarios y permisos del sistema de informacin de la empresa Administrar documentos y acciones de contratacin. - Analista de RH - Jefe de nuevo empleado - Administrador de TI - Nuevo empleado

3.- Actores

4.- Precondiciones Que un gerente de rea haya hecho una solicitud de persona.

5.- Flujos 1.- El analista de RH ingresa informacin de empleado nuevo. 2.- El analista de RH genera los documentos y acciones de contratacin. 3.- El nuevo empleado firma el contrato. 4.- Se inicia un plan de bienvenida. 5.- El administrador de TI gestiona la creacin de usuarios y permisos. 6.- El nuevo empleado completa las actividades de la primera semana. 6.- Poscondiciones Se debe generar un informe de los empleados contratados.

7.- Excepciones No hay en este proceso.

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Diagrama de Actividades Contratacin de Personal

1.- Proceso de negocio 2.- Objetivo

Desvinculacin de personal
Tiene por objetivo agilizar la salida del empleado de la empresa.

3.- Actores

- Analista de RH - Jefe - Administrador de TI - Contabilidad

4.- Precondiciones Que un jefe de rea haya realizado una desvinculacin de personal.

5.- Flujos 1.- El jefe de rea recibe renuncia o despido. 2.- El analista de RH crea un plan de salida del empleado. 3.- El analista de RH recibe elementos de la empresa. 4.- El analista de RH realiza una entrevista de salida. 5.- Contabilidad realiza la liquidacin del empleado. 6.- Contabilidad actualiza la nmina. 7.- El administrador de TI deshabilita el acceso al sistema de informacin. 6.- Poscondiciones Se debe generar un informe de los empleados desvinculados.

7.- Excepciones No hay en este proceso.

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Diagrama de Actividades Desvinculacin de Personal

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1.- Proceso de negocio 2.- Objetivo

Reportes
Generar diversos reportes de seleccin, contratacin, renovacin y desvinculacin de personal.

3.- Actores

- Analista de RH - Jefe - Administrador de TI - Contabilidad

4.- Precondiciones Que un jefe de rea haya realizado una desvinculacin de personal.

5.- Flujos 1.- El jefe de rea recibe renuncia o despido. 2.- El analista de RH crea un plan de salida del empleado. 3.- El analista de RH recibe elementos de la empresa. 4.- El analista de RH realiza una entrevista de salida. 5.- Contabilidad realiza la liquidacin del empleado. 6.- Contabilidad actualiza la nmina. 7.- El administrador de TI deshabilita el acceso al sistema de informacin. 6.- Poscondiciones Se debe generar un informe de los empleados desvinculados.

7.- Excepciones No hay en este proceso.

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Diagrama de Actividades Reportes

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7.2.- Requerimientos del sistema Requerimientos no funcionales

Numero 1 Tipo de requerimiento Usabilidad El usuario del sistema debe estar entrenado 10 horas. Se usara una interfaz web amigable, fcil de usar. 2 Confiabilidad Servidor web 24/7 2 horas de tiempo entre fallas 2 horas de tiempo entre mantenimiento, una vez al ao. 3 Trfico de datos de 100GB Sistema aprueba de fallas La construccin del aplicativo debe desarrollarse con accesos a la base de datos utilizando instrucciones de SQL estndares, previendo de esta manera las posibilidades de migracin hacia otra base de datos relacional. 4 Restricciones de diseo Se usara el patrn de diseo MVC Se usara programacin Ajax con o sin framework. El sistema funcionara como una intranet. 5 Interfaces Ser una arquitectura n capas Interface web amigable media baja Media alta El sistema web debe estar disponible las 24 horas del da los 365 das del ao. Mediaalta Descripcin Prioridad Media

Mantenibilidad El sistema debe estar programado en el lenguaje Java orientado a objetos. El diseo de la interfaz debe estar hecho en Adobe Dreamweaver. La base de datos debe estar hecha en Oracle database 11g.

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Requerimientos funcionales de alto nivel

Id 1 Requerimiento El sistema debe publicar la oferta de trabajo en la website de la empresa. 2 El sistema debe evaluar a los candidatos va internet. 3 El sistema debe registrar a un empleado nuevo va internet. La evaluacin de candidatos debe de ser va internet. El aplicativo debe de disponer de la funcionalidad para registrar empleados as como dar mantenimiento, modificacin, dar de baja. 4 El sistema debe tener la funcionalidad de registrar el usuario y permisos del nuevo empleado. El aplicativo debe de disponer de la funcionalidad para registrar el usuario, permisos y correo corporativo del nuevo empleado as como dar mantenimiento (modificacin, baja, bsqueda de usuarios). 5 El sistema debe renovar contrato al personal requerido. El aplicativo debe gestionar la renovacin de contrato al personal requerido as como dar mantenimiento a las renovaciones (modificacin, baja, bsqueda). 6 Se debe disponer de un aplicativo con la funcionabilidad para gestionar el plan de salida del empleado El aplicativo debe de disponer la funcionalidad para registrar el plan de salida del empleado, as como dar mantenimiento (modificacin, baja, bsqueda). 7 El aplicativo debe poseer la opcin de eliminar el acceso al sistema de informacin en caso el empleado es desvinculado de la empresa. 8 El sistema debe poseer la opcin para generar reportes de gestin. El aplicativo debe emitir reportes impresos y en archivos PDF de candidatos seleccionados, de empleados contratados, de empleados desvinculados de la organizacin, de empleados que renovaron contrato y de personal por reas. Media - Alta El sistema debe de disponer la funcionalidad para dar mantenimiento a usuarios del sistema de informacin. Media Alta Media Alta Alta Alta Descripcin La oferta de trabajo debe de publicarse en la web de la empresa. Prioridad Alta

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7.3.- Definicin de las Funcionalidades en Detalle Diagrama de paquetes

Inventario de los caso de uso del sistema

CASOS DE USO Id. Req. Funcional Mdulo de Procesos 1.- Registrar publicacin de oferta de trabajo en la web de la empresa. 2.- Registrar evaluacin de los candidatos. 2 1 Permitir al usuario registrar datos como: nombre de la publicacin, fecha de publicacin, descripcin del trabajo, experiencia, vacantes, puesto. En este caso de uso el analista de RH registrara la fecha de evaluacin, nombre de la evaluacin, direccin del archivo en Word de preguntas del examen, as como una grilla con todas las evaluaciones. 3.- Registrar a un empleado nuevo 3 Permite registrar a un empleado, datos como: nombres, apellidos, direccin, telfono, celular, email, cargo, rea. 4.- Registrar usuario y permiso de nuevo empleado 4 En este caso de uso el administrador de TI registra datos como: usuario, tipo de permiso y correo corporativo. 5.- Registrar renovacin de contrato 5 Permite renovar contrato, el analista de RH hace una bsqueda del empleado y luego cambia la fecha de trmino de contrato. 6.- Registrar plan de salida del empleado. 6 En este caso de uso el analista de RH ingresa datos como fecha de salida, motivo de cese, registro de entrega de elementos de la empresa (computadora, celular, USB internet, fotocheck). 7.- Eliminar el usuario del empleado desvinculado del sistema de informacin. 7 Permite eliminar usuario, el administrador de TI escoge de la grilla de usuarios eliminar y se borra el registro. Mdulo de Reportes 8.- Generar resumen de los candidatos seleccionados. 8 Permite presentar los candidatos seleccionados en el ltimo mes, ordenados por fecha. OBJETIVO

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9.- Generar resumen de empleados contratados. 10.- Generar resumen de empleados desvinculados 11.- Generar informe de empleados por rea. 8 8 8 Permite presentar a los empleados contratados en el ltimo mes, ordenados por rea. Permite presentar a los empleados desvinculados en el ltimo mes, ordenados por fecha. Permite presentar en un informe a los empleados agrupados por rea.

Diagrama de actores principales y secundarios Se identificaron cinco actores de los cuales tres son principales y dos secundarios.

Descripcin de los actores Las funciones de los actores primarios y secundarios se describen a continuacin.
Actor Analista de RH (Actor primario) Funcin Responsable de planificar los diversos procesos del rea de recursos humanos, por ejemplo seleccin de personal, contratacin, desvinculacin. Administrador de TI (Actor primario) Responsable de las operaciones del rea de tecnologa de la informacin, por ejemplo registrar nuevos usuarios del sistema ERP, dar de baja usuarios, dar mantenimiento preventivo y correctivo a la red. Contabilidad Responsable de los procesos del rea contable como planillas, pagos, cobros, liquidacin. Candidato (Actor secundario) Empleado nuevo (Actor secundario) Es el postulante a una de las plazas de trabajo. Es el empleado que recin ha sido contratado.

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PAQUETE DE PROCESOS

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Diagrama de casos de uso Paquete de procesos En este paquete se encuentra los principales procesos del sistema como son seleccin, contratacin y desvinculacin de personal.

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CASO DE USO: PUBLICAR OFERTA DE TRABAJO

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Especificacin de caso de uso publicar oferta de trabajo 1.- Breve descripcin El proceso de seleccin de personal, se encarga de reclutar el mejor recurso humano del mercado, se publica la oferta de trabajo. 2.- Actores El analista de RRHH. 3.- Flujo de eventos 3.1- Flujo bsico 1. El caso de uso inicia cuando el analista de RRHH escoge la opcin publicar oferta de trabajo. 2. El sistema web muestra la interfaz publicar oferta de trabajo con los siguientes campos: -Fecha de publicacin: Es la fecha en que se publica la oferta laboral. -rea: Es la dependencia del puesto de trabajo. -Descripcin del trabajo: Se refiere a las caractersticas del trabajo. -Responsabilidades: Son las responsabilidades del cargo solicitado. -Conocimientos: Se refiere a la formacin que debe tener para el cargo solicitado. -Experiencia: Se refiere a la cantidad de aos que tiene en el puesto solicitado. -Nmero de vacantes: Cantidad de vacantes para el puesto solicitado. -Fecha de inicio: Se refiere a la fecha de inicio del puesto solicitado. -Sueldo: Es el salario mensual en soles que se ofrece. -Ciudad de labor: Es el departamento del lugar de trabajo. -Ubicacin: Se refiere a la direccin del lugar de trabajo. -Horario: Son las horas de trabajo a la semana. -Requisitos especficos: Pueden ser acreditaciones o diplomas de cursos requeridos para el puesto.
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-Valores: Se refiere a ciertas caractersticas de personalidad que se debe tener para el puesto. -Duracin del contrato: Es el tiempo o la fecha que caduca el contrato. -Fecha de inscripcin de candidatos: Rango de fechas de inscripcin de candidatos. -Fecha de presentacin de formatos: Rango de fechas de presentacin de formatos. -Fecha de evaluacin tcnica: Tiempo de la evaluacin tcnica. -Fecha de evaluacin psicolgica: Tiempo de la evaluacin psicolgica. -Fecha de publicacin de resultados: Fecha de publicacin de resultados. Adems de las opciones: Publicar y cancelar. 3. El analista de RRHH selecciona la fecha de publicacin de una lista. 4. El analista de RRHH selecciona el rea de dependencia de una lista. 5. La descripcin de trabajo es cargada por el sistema proveniente de la entidad solicitud de personal. 6. Las responsabilidades son cargadas por el sistema provenientes de la entidad solicitud de personal. 7. Los conocimientos son cargados por el sistema provenientes de la entidad solicitud de personal. 8. La Experiencia es cargado por el sistema proveniente de la entidad solicitud de personal. 9. El nmero de vacantes es cargado por el sistema proveniente de la entidad solicitud de personal. 10. El analista de RRHH ingresa la fecha de inicio del trabajo. 11. El analista de RRHH llena los datos de sueldo por mes. 12. El analista de RRHH escoge de una lista la ciudad de labor. 13. El analista de RRHH llena los datos de ubicacin o direccin. 14. El analista de RRHH llena los datos de horario del trabajo. 15. El analista de RRHH llena los datos de requisitos especficos. 16. El analista de RRHH llena los datos de valores que debe tener el candidato. 17. El analista de RRHH escoge de una lista la fecha en que caduca el contrato.

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18. El analista de RRHH escoge de una lista la fecha de inicio de inscripcin del proceso de seleccin. 19. El analista de RRHH escoge de una lista la fecha de inicio y final de entrega de formatos. 20. El analista de RRHH selecciona de una lista la fecha de evaluacin tcnica. 21. El analista de RRHH selecciona de una lista la fecha de evaluacin psicolgica. 22. El analista de RRHH selecciona de una lista la fecha de publicacin de resultados. 23. El analista de RRHH escoge la opcin Agregar. 24. El sistema muestra en una grilla la publicacin agregada. 25.El analista de RRHH tiene la opcin de editar o eliminar publicaciones de oferta de trabajo en una grilla. 27. El analista de RRHH escoge la opcin salir, se cierra el GUI y finaliza el caso de uso. 3.2. Subflujos Ninguno. 3.3. Flujos alternativos 3.3.1. Campos vacos o invlidos Si el sistema detecta campos vacos o datos errneos, el sistema enviara un MSG campos vacos o invlidos luego de eso tiene que ingresar los datos correctamente o escoger salir. 3.3.2. Publicacin no grabada El sistema mostrara el MSG publicacin no grabada y continua en el paso 23. 4.- Precondiciones 4.1 El analista de RRHH debe estar logeado al sistema. 4.2 Que se haya realizado el proceso de solicitud de personal.

5.- Pos condiciones En el sistema quedara registrada la publicacin de oferta de trabajo con sus detalles. 6.- Puntos de Extensin Ninguno 7.- Requerimientos especiales
Servidor web 24/7 (dedicado).

8.- Prototipo

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Diagrama de Clases de Publicar Oferta de Trabajo

Diagrama de Secuencia Registrar Publicacin

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CASO DE USO: PUBLICAR EN WEB

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Especificacin de caso de uso publicar en web extendido 1. Breve descripcin Este caso de uso extendido tiene la funcionalidad de publicar una oferta laboral en la pgina web de la empresa, para ello se ingresa el cdigo de publicacin de oferta laboral, la fecha de publicacin y la hora. 2. Actores El analista de RH. 3. Flujo de eventos 3.1 Flujo bsico 1. El caso de uso inicia cuando el analista de RRHH escoge la opcin publicar en web. 2. El sistema web muestra la interfaz publicar en web con los siguientes campos: codPublicacion: Es el cdigo de publicacin de oferta laboral, tiene una opcin buscar. Ttulo: Es el ttulo de la publicacin. Fecha de publicacin: Es la fecha de publicacin en la web de la empresa. Hora: Es la hora en que se publica en la web. Habilitar en web: Es un campo de tipo booleano, s o no. Adems de las opciones agregar y cancelar. 3.- El analista de RH ingresa el cdigo de publicacin, luego escoge la opcin buscar, el sistema carga el ttulo. 4.- El analista de RH ingresa la fecha de publicacin la cual selecciona de una lista. 5.- El analista de RH ingresa la hora de publicacin la cual selecciona de una lista. 6.- El analista de RH habilita la opcin habilitar en web. 7.- El analista de RH escoge la opcin agregar. 8.- El sistema muestra en una grilla la publicacin web agregada. 9.- El analista de RH tiene la opcin de editar o eliminar publicaciones en web de una grilla. 10.- El analista de RH escoge salir se cierra el GUI y finaliza el caso de uso. 3.2. Subflujos Bsqueda de publicacin en la base de datos. 3.3. Flujos alternativos 3.3.1. Campos vacos o invlidos

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Si el sistema detecta campos vacos o datos errneos, el sistema enviara un MSG campos vacos o invlidos luego de eso tiene que ingresar los datos correctamente o escoger salir. 3.3.2. Publicacin no grabada El sistema mostrara el MSG publicacin web no grabada y continua en el paso 7. 3.3.3. Publicacin no se puede mostrar en pgina web El sistema mostrara el MSG publicacin no se puede mostrar en pgina web y continua en el paso 7. 4.- Precondiciones 4.1.- El analista de RH debe estar logeado al sistema. 4.2.- Se debe de haber realizado el proceso de publicacin de oferta laboral. 5.- Pos condiciones En el sistema quedara registrada la publicacin en web con sus detalles. 6.- Puntos de Extensin Ninguno 7. Requerimientos especiales Servidor web 24/7 (dedicado). 8.- Prototipo

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Diagrama de Clases de Publicar en Web

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CASO DE USO: GENERAR EXAMEN

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Especificacin de caso de uso Generar examen 1. Breve descripcin El sistema genera el examen de una tabla de preguntas de 1000 registros, pudiendo el analista de RH escoger de una lista el nmero de preguntas, el tiempo que durara el examen y el grado de dificultad. 2. Actores El analista de RH. 3. Flujo de eventos 3.1 Flujo bsico 1. El caso de uso inicia cuando el analista de RH escoge la opcin Generar examen, del GUI del sistema. 2. El sistema muestra la interfaz Generar examen con los siguientes campos: Cdigo de examen: identificador del examen. Numero de preguntas: es la cantidad de preguntas del examen. Duracin: es el tiempo que durara el examen. Grado de dificultad: es el nivel de dificultad del examen. Fecha de examen: es la fecha del examen. Hora: es el tiempo en que empieza el examen.

Adems de las opciones Generar examen y Cancelar. 3. El sistema autogenera el cdigo de examen. 4. El analista de RH escoge de una lista el nmero de preguntas. 5. El analista de RH escoge de una lista la duracin del examen. 6. El analista de RH escoge de una lista el grado de dificultad. 7. El sistema autogenera la fecha del examen que jala de la tabla publicacin, pudiendo ser cambiada por el analista de RH escogiendo de una lista. 8. El analista de RH escoge de una lista la hora de inicio del examen. 9. El analista de RH escoge Generar examen. 10. El sistema muestra el MSG examen generado. 11. El analista de RH selecciona Salir, se cierra la interfaz y finaliza el caso de uso.
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3.2. Subflujos Ninguno. 3.3. Flujos Alternativos 1. Campos vacos o invlidos (NU) Si el sistema detecta que no se ha llenado todos los campos del empleado o se ha ingresado datos errneos, mostrara el MSG: campos vacos o invlidos y continua en el paso 9. 2. Examen no grabado (NI) El sistema mostrara el MSG: Examen no ha sido grabado y contina en el paso 9. 4.- Precondiciones 1.- El analista de RH debe estar logeado al sistema. 2.- Se debe de haber publicado la oferta laboral y estar vigente. 5.- Pos condiciones En el sistema quedara registrado el examen generado. 6.- Puntos de extensin Ninguno. 7.- Requerimientos especiales Servidor web 24/7. 8.- Prototipo

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Diagrama de clases de generar examen

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Diagrama de Secuencia Registrar Examen

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CASO DE USO: RESOLVER EXAMEN

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Especificacin de caso de uso Resolver Examen 1. Breve descripcin El candidato se logea al sistema, escoge la nica opcin resolver examen en la fecha y hora establecida, se visualiza las preguntas y opciones de respuesta, el candidato debe resolver el examen, el sistema se cierra al termino de duracin del examen. 2. Actores El candidato. 3. Flujo de eventos 3.1 Flujo bsico 1.El caso de uso inicia cuando el candidato escoge la opcin Resolver examen, del GUI del sistema. 2. El sistema muestra la interfaz Resolver examen con los siguientes campos: Preguntas Opciones de respuesta Adems de la opcin Enviar examen. 3.- El candidato marca una de las opciones de respuesta. 4.- El candidato escoge Enviar examen. 5.- El sistema muestra el MSG Examen enviado. 6.- Luego el sistema se cierra. 3.2. Subflujos Si se cumple el tiempo asignado para el examen, se cierra el examen y no se registra las respuestas que haya hecho el candidato. 3.3. Flujos Alternativos 1. Campos vacos o invlidos (NU) Si el sistema detecta que no se ha marcado una respuesta por pregunta mostrara el MSG: marque una respuesta por pregunta y continua en el paso 3. 2. Examen no grabado (NI) El sistema mostrara el MSG: Examen no ha sido grabado y contina en el paso 4. 4.- Precondiciones 1.- El candidato debe estar logeado al sistema. 2.- Se debe haber generado el examen respectivo. 3.- Se debe haber publicado la oferta laboral respectiva. 5.- Pos condiciones En el sistema quedara registrado las respuestas del examen. 6.- Puntos de extensin Ninguno. 7.- Requerimientos especiales Servidor web 24/7.
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8.- Prototipo

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CASO DE USO: REGISTRAR RESULTADOS

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Especificacin de caso de uso Registrar resultados 1. Breve descripcin El analista de RH se logea al sistema, escoge la opcin registrar resultados del proceso de seleccin de personal para esto ingresa el cdigo de publicacin de oferta laboral, tambin ingresa el cdigo del candidato y se carga los nombres, apellidos, telfono, email del candidato seleccionado y graba estos datos. 2. Actores El analista de RH. 3. Flujo de eventos 3.1 Flujo bsico 1.El caso de uso inicia cuando el analista de RH escoge la opcin Registrar resultados, del GUI del sistema. 2. El sistema muestra la interfaz Registrar resultados con los siguientes campos: IDPublicacion: Cdigo de publicacin de oferta laboral, con un botn buscar. Ttulo: Es el ttulo de la publicacin de oferta laboral. IDCandidato: Cdigo del candidato seleccionado, con un botn buscar. Nombres: Son los nombres del candidato seleccionado. Apellidos: Son los apellidos del candidato seleccionado. Telfono: Es el nmero de telfono fijo del candidato seleccionado. Email: Es el correo electrnico del candidato seleccionado. Desierto: Es un campo de tipo booleano. Adems de la opcin Registrar resultado. 3.- El analista de RH ingresa el cdigo de publicacin y escoge buscar. 4.- El sistema carga el campo ttulo. 5.- El analista de RH ingresa el cdigo del candidato seleccionado. 6.- El analista de RH escoge el botn buscar. 7.- El sistema carga los nombres, apellidos, telfono y email del candidato. 8.- El analista de RH escoge la opcin Registrar resultado. 9.- El sistema muestra el MSG Registrado. 3.2. Subflujos 1.- Buscar publicacin de oferta laboral. 2.- Buscar candidato.
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3.- Si se marca el campo Desierto el resultado es desierto. 3.3. Flujos Alternativos 1. Campos vacos o invlidos (NU) Si el sistema detecta que no se han llenado todos los campos o se ha ingresado datos errneos, mostrara el MSG: campos vacos o invlidos y continua en el paso 3. 2. Examen no grabado (NI) El sistema mostrara el MSG: Resultado no ha sido grabado y contina en el paso 8. 4.- Precondiciones 1.- El analista de RH debe estar logeado al sistema. 2.- Se debe haber generado el examen respectivo. 3.- Se debe haber publicado la oferta laboral respectiva. 4.- Se debe haber registrado al candidato. 5.- Pos condiciones En la base de datos quedara registrado el resultado. 6.- Puntos de extensin Ninguno. 7.- Requerimientos especiales Servidor web 24/7. 8.- Prototipo

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Diagrama de Secuencia Registrar Resultados

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CASO DE USO: REGISTRAR NUEVO EMPLEADO VIA INTERNET

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Especificacin de caso de uso Registrar nuevo empleado va internet 1. Breve descripcin El proceso de contratacin de personal, se encarga de contratar a los seleccionados del proceso anterior, se registra los datos del nuevo empleado, se realiza un plan de bienvenida, se registra el usuario y permisos del nuevo empleado, se realiza la firma del contrato. El registro del nuevo empleado ser va internet, este es realizado por el analista de recursos humanos. 2. Actores Nuevo empleado. 3. Flujo de eventos 3.1 Flujo bsico 1. El caso de uso se inicia cuando el analista de RH solicita Registrar Nuevo Empleado en la GUI de contratacin de personal, que pertenece al sistema de RH. 2. El sistema muestra la interfaz Registrar Nuevo Empleado con los siguientes campos: IDEmpleado: Es el identificador del empleado en la empresa. Nombres: Tal como figura en el DNI. Apellidos: Tal como figura en el DNI. DNI: Tiene que estar vigente y con las votaciones que corresponda. RUC: Si es obligatorio, consta de once dgitos emitido por la sunat. CV: Documento en Word que se sube al servidor web. Fecha de Inicio: Profesin: Carrera principal de estudios. Telfono: Telfono fijo. Celular: E-mail: Cargo a ocupar: Es el cargo que va ocupar en la empresa. rea: Es el rea de la empresa donde va trabajar, puede ser logstica, contabilidad, informtica, gerencia general. Adems de las opciones Agregar empleado y salir. 3. El sistema autogenera el IDEmpleado. 4. El nuevo empleado ingresa los datos de nombres, apellidos, DNI, RUC.

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5. El nuevo empleado escoge examinar para subir el archivo del CV del nuevo empleado. 6. El nuevo empleado ingresa los datos de fecha de inicio, profesin, telfono, celular, e-mail. 7. El nuevo empleado ingresa los datos de cargo a ocupar, rea. 8. El analista de RH escoge Agregar Empleado. 9. El sistema muestra el MSG Empleado registrado. 10. El nuevo empleado selecciona Salir, se cierra la interfaz y finaliza el caso de uso. 3.2. Subflujos Ninguno. 3.3. Flujos Alternativos 1. Campos vacos o invlidos (NU) Si el sistema detecta que no se ha llenado todos los campos del empleado o se ha ingresado datos errneos, mostrara el MSG: campos vacos o invlidos y continua en el paso 4. 2. Empleado no grabado (NI) El sistema mostrara el MSG: Empleado no ha sido grabado y contina en el paso 8. 4.- Precondiciones 1.- El nuevo empleado debe estar logeado al sistema 5.- Pos condiciones En el sistema quedara registrado los datos del nuevo empleado. 6.- Puntos de extensin 7.- Requerimientos especiales Servidor web 24/7. 8.- Prototipo

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Diagrama de Clases Registrar Empleado

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Diagrama de Secuencia Registrar Empleado

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CASO DE USO: PLAN DE SALIDA

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Especificacin de caso de uso Plan de salida. 1. Breve descripcin En la empresa es necesario tener un plan de salida para la desvinculacin del personal ya sea por renuncia o despido en el caso de renuncia se le hace una entrevista al empleado a fin de que explique los motivos de su renuncia. En ambos casos debe registrarse la devolucin de ciertos elementos como laptop, celular, fotocheck. 2. Actores Analista de RH. 3. Flujo de eventos 3.1. Flujo bsico 1. El caso de uso inicia cuando el analista de RH escoge Plan de salida en la interfaz del men principal. 2. El sistema muestra la interfaz Plan de salida con los siguientes campos: codPlanSal: Es el cdigo de plan de salida. codEmpleado: Es el cdigo del empleado desvinculado. Nombres: Los nombres del empleado desvinculado. Apellidos: Apellidos del empleado desvinculado. Fecha_salid: Es la fecha de salida del empleado. motivo: Es el motivo de cese del empleado (renuncia o despido). Entrevista: Detalles de la entrevista. Celular_devol: es un campo booleano (true or false). Laptop_devol: es un campo booleano (true or false). Fotocheck_devol: es un campo booleano (true or false). Adems de las opciones: Registrar y cancelar. 3. El sistema autogenera el cdigo de plan de salida. 4. El analista de RH ingresa el cdigo de empleado. 5. El analista de RH escoge el botn buscar. 6. El sistema carga los nombres y apellidos del empleado. 7. El analista de RH ingresa la fecha de salida del empleado. 8. El analista de RH ingresa el motivo de cese. 9. El analista de RH ingresa detalles de la entrevista. 10. El analista de RH marca celular_devol si es el caso. 11. El analista de RH marca laptop_devol si es el caso. 12. El analista de RH marca fotocheck_devol si es el caso. 13. El analista de RH escoge Registrar. 14. El sistema muestra el MSG Plan de salida registrado. 15. El analista de RH selecciona Salir, se cierra la interfaz y finaliza el caso de uso.
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3.2. Subflujo 1.- Buscar empleado en la base de datos. 3.3. Flujos alternativos 1. Campos vacos o invlidos Si el sistema detecta que no se ha llenado todos los campos del usuario o se ha ingresado datos errneos, mostrar el MSG: Campos vacos o invlidos y continua en el paso 13. 2. Plan de salida no grabado El sistema mostrar el MSG: Plan de salida no ha sido grabado y contina en el paso 13. 4.- Precondiciones 1. El analista de RH debe estar logeado al sistema de informacin. 2. El empleado debe estar contratado. 5.- Pos condiciones En la base de datos quedara registrado el plan de salida con sus detalles. 6.- Puntos de extensin Ninguno 7.- Requerimientos especiales Servidor web 24/7. 8.- Prototipo

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Diagrama de clases de plan de salida

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PAQUETE DE REPORTES

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Diagrama de casos de uso Paquete de Reportes En el paquete de reportes se realiza la generacin de informes de los diferentes procesos como son seleccin, contratacin, renovacin y desvinculacin de personal.

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7.4.- Diagrama general de clases

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7.5.- Diagrama de estados Diagrama de estado de empleado.

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7.6.- Diagrama entidad relacin de la base de datos

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7.7.- Modelo de Implementacin a.- Diagrama de componentes

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b.- Diagrama de despliegue

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8.- Plan de Implementacin a.- WBS

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b.- Cronograma
Tarea Proyecto de Sistema de RH Fase de Inicio 1.- Especificar necesidades 1.1.- Estudiar sistema actual 1.2.- Idear nuevas caractersticas Fase de Elaboracin 2.- Analizar el sistema 2.1.- Diagrama de caso de uso negocio 2.2.- Anlisis de mdulos 2.3.- Estudiar datos 3.- Disear aplicacin 3.1.- Diagrama de caso de usos 3.2.- Diagrama de actividades 3.3.- Diseo de prototipos 3.4.- Diagrama de estados 3.5.- Diseo de BD 3.6.- Diagrama de clases 3.7.- Diagrama de despliegue Fase de Construccin 4.- Codificacin Fase de Cierre 5.- Pruebas finales Abril Mayo Junio

9.- Anlisis de la Rentabilidad del Proyecto

tem Servidor web IBM System X3250 Laptop HP core i5 8GB Ram 500 GB HD Adobe Dreamweaver CS6 IDE Eclipse (software libre) Oracle database 11g Analista - Programador Impresora laser HP Disco duro portatil 1TB Internet 1GB Antivirus Eset Nod 32 Total S/. Costo 2600 2000 300 0 400 5000 400 300 250 150 11400

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Precio de venta del software = 6000 S/. Ingresos por Ao = 6000 x 4 = 24000 S/. Tasa de descuento = 12%
Aos 0 1 2 Ingreso -11400 24000 24000 VAN 26037 TIR 185%

El VAN y TIR fueron calculados en Excel. 10.Conclusiones Es de gran ayuda utilizar el enfoque PMI para realizar proyectos de software. La metodologa RUP es la ms apropiada para desarrollar software. El sistema de RH generado ha logrado cumplir con todos los objetivos propuestos en el proyecto con enfoque PMI. El proyecto est alineado estratgicamente con las empresas actuales. Para reducir los costos se debe utilizar software libre.

Recomendaciones Se debe de realizar el WBS para una mejor comprensin del proyecto. Se debe de utilizar software para proyectos como Microsoft Project, para agilizar el trabajo. La realizacin de un cronograma es bsico en proyectos software.

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11.- Marco conceptual PMBOK La gua del PMBOK es el conjunto de conocimientos en direccin, administracin de proyectos generalmente reconocidos como buenas prcticas y que se constituye como un estndar. El PMBOK reconoce 5 procesos los cuales son: 1. Iniciacin 2. Planificacin 3. Ejecucin 4. Seguimiento y control 5. Cierre Y 10 reas del conocimiento: Gestin de la integracin Gestin del alcance Gestin del tiempo Gestin de los costos Gestin de la calidad Gestin de los recursos humanos Gestin de las comunicaciones Gestin de los riesgos Gestin de las adquisiciones Gestin de los interesados

RUP Es un proceso de desarrollo de software desarrollado por la empresa Rational software actualmente propiedad de IBM, junto con el lenguaje de modelado UML constituyen la metodologa estndar ms utilizada para el anlisis, diseo, implementacin y documentacin de sistemas orientados a objetos. El ciclo de vida RUP es una implementacin del Desarrollo en espiral. Fue creado ensamblando los elementos en secuencias semi-ordenadas. El ciclo de vida organiza las tareas en fases e iteraciones. RUP divide el proceso en cuatro fases, dentro de las cuales se realizan varias iteraciones en nmero variable segn el proyecto y en las que se hace un
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mayor o menor hincapi en las distintas actividades. En la Figura muestra cmo vara el esfuerzo asociado a las disciplinas segn la fase en la que se encuentre el proyecto RUP. Las primeras iteraciones (en las fases de Inicio y Elaboracin) se enfocan hacia la comprensin del problema y la tecnologa, la delimitacin del mbito del proyecto, la eliminacin de los riesgos crticos, y al establecimiento de una baseline (Lnea Base) de la arquitectura. Durante la fase de inicio las iteraciones hacen mayor nfasis en actividades de modelado del negocio y de requisitos. En la fase de elaboracin, las iteraciones se orientan al desarrollo de la baseline de la arquitectura, abarcan ms los flujos de trabajo de requisitos, modelo de negocios (refinamiento), anlisis, diseo y una parte de implementacin orientado a la baseline de la arquitectura. En la fase de construccin, se lleva a cabo la construccin del producto por medio de una serie de iteraciones. Para cada iteracin se seleccionan algunos Casos de Uso, se refinan su anlisis y diseo y se procede a su implementacin y pruebas. Se realiza una pequea cascada para cada ciclo. Se realizan iteraciones hasta que se termine la implementacin de la nueva versin del producto. En la fase de transicin se pretende garantizar que se tiene un producto preparado para su entrega a la comunidad de usuarios. Como se puede observar en cada fase participan todas las disciplinas, pero dependiendo de la fase el esfuerzo dedicado a una disciplina vara. UML Definicin Es un lenguaje grfico para visualizar, especificar, construir y documentar un sistema. UML ofrece un estndar para describir un "plano" del sistema (modelo), incluyendo aspectos conceptuales tales como procesos de negocio y funciones del sistema, y aspectos

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concretos como expresiones de lenguajes de programacin, esquemas de bases de datos y componentes reutilizables. Diagramas En UML 2.0 hay 13 tipos diferentes de diagramas. Para comprenderlos de manera concreta, a veces es til categorizarlos jerrquicamente, como se muestra en la figura de la derecha. Los Diagramas de Estructura enfatizan en los elementos que deben existir en el sistema modelado:

Diagrama de clases Diagrama de componentes Diagrama de objetos Diagrama de estructura compuesta (UML 2.0) Diagrama de despliegue Diagrama de paquetes

Los Diagramas de Comportamiento enfatizan en lo que debe suceder en el sistema modelado:

Diagrama de actividades Diagrama de casos de uso Diagrama de estados

Los Diagramas de Interaccin son un subtipo de diagramas de comportamiento, que enfatiza sobre el flujo de control y de datos entre los elementos del sistema modelado:

Diagrama de secuencia Diagrama de comunicacin, que es una versin simplificada del Diagrama de colaboracin (UML 1.x)

Diagrama de tiempos (UML 2.0) Diagrama global de interacciones o Diagrama de vista de interaccin (UML 2.0)
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BIBLIOGRAFIA PMBOK 4ta Edicin, PMI, 2007 El proceso unificado de desarrollo de software, Ivar Jacobson, 2008 Enseanza de la metodologa RUP de ingeniera de software, Anay Carrillo, 2008. Shtub, A., Bard, J. Et Sholomo, G. Project Management Engineering, Technology and Implementation, Prentice-Hall, 1994. M. Miller William. Fundamentos de Administracin de Proyectos. Tomado de Journal of Systems Management, pp. 178-185 ES1 Eric Coronel. Desarrollando soluciones con java, Macro, 2009.

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