NDICE

1. introduccin a. Planteamiento del problema b. Objetivos c. importancia 2. Breve Referencia Histrica 3. La tica en el Contexto Empresarial a. La tica empresarial, lugar de la tica en entorno empresarial actual. b. La tica en las organizaciones. c. Diferencia entre tica y moral. d. Las ticas aplicadas. 4. Factores que Influyen en el Comportamiento en el Clima tico de la Empresa a. Principios y valores de las personas. b. Problema tico. 5. Cdigo de tica a. Definicin del Cdigo de tica.
b. Principios del Cdigo de tica.

c. Por qu implantar un Cdigo?, beneficios de un Cdigo de tica. 6. Ejemplo del uso de tica en el mbito empresarial Ejemplo de un cdigo de tica 9. Conclusiones 10. Bibliografia y web grafa

DEDICATORIA
Agradezco el apoyo recibido de nuestros padres y familiares durante este proceso para alcanzar el ttulo universitario. Una inmensa gratitud a las autoridades y profesores de la Escuela de Ingeniera Electrnica quienes nos brindan sus conocimientos ,adems por su constante gua y respaldo desde los inicios hasta la fecha para lograr alcanzar un buen nivel tico y profesional.

INTRODUCCION a. Planteamiento del Problema El papel predominante que tienen la moral y tica en las organizaciones empresariales en la realidad social actual, as como de las personas que la componen hace necesario aportar algo en el avance hacia el logro una buena ejecucin moral y tica de parte de toda institucin. Este trabajo intenta aportar conocimientos prcticos sobre el clima tico en las organizaciones. Y bajo el convencimiento de que sin teora no puede concebirse, ni alcanzarse una prctica efectiva consideramos indispensable empezar esta investigacin, previo a abordar su dimensin emprica, revisando la perspectiva terica relacionada al tema de la tica en la empresa. Con tal propsito primero, se realiz una bsqueda en fuentes de documentacin de referencias bibliogrficas y de internet sobre aspectos correspondientes al de la empresa moderna y elementos factores que influyen en el comportamiento moral y en el clima tico de la organizacin En el nivel individual consideramos los principios y valores que influyen la toma de decisiones, acciones o el carcter de un individuo en particular. Aqu se intenta saber cmo la persona percibe y asume su responsabilidad tica en la actuacin diaria. El inters en el tema de la tica en los negocios surge debido al cuestionamiento de estudiantes de cursos de gerencia sobre la utilidad prctica de la discusin en clase del tema de la tica empresarial. Al enfrentarse a la realidad en su ambiente de trabajo constantemente se confrontan a conductas no ticas, que frecuentemente son promovidas, a veces por la costumbre y otras por la necesidad de cumplir con los objetivos requeridos por la empresa. En este trabajo destaca que tomamos la tica en un enfoque pragmtico, que es el propio de las empresas. Finalmente, esta investigacin parte desde la tica aplicada, no como un medio correctivo externo de castigo, sino ms bien como un conocimiento que procura orientar la reflexin y la accin humana en el contexto del trabajo.

b. Objetivos
Ante el importante papel que ejercen las organizaciones empresariales en la realidad social actual es imperativo promover una conducta tica de parte de las organizaciones y sus miembros. Con esto en mente, se ha elaborado esta Lista de objetivos especficos de la presente investigacin que son los siguientes: -Describir la evolucin histrica de la empresa moderna y su influencia en la sociedad. - Analizar la importancia del estudio de la tica en el mbito empresarial. - Indagar sobre elementos que influyen en el comportamiento moral de los miembros de una organizacin empresarial y sobre factores que inciden en el clima tico de la misma. - Identificar los valores y anti valores de los empleados en su entorno de trabajo y su consideracin en el ambiente laboral. -Conocer la importancia de un cdigo de tica y el beneficio que otorga en las Empresas.

C. La importancia de la tica empresarial

La empresa que hoy se mantiene no est todava a la altura del contexto social y econmico global, ya que todava se encuentra anclada en la inercia de las malas costumbres, con motivo de la crisis de confianza que arrastran las corporaciones, por consiguiente vemos en que radica la importancia de la tica empresarial en el mundo actual. La tica a travs de la propia conciencia, fundamenta lo que est bien y mal con criterios morales, mientras la empresa mediante criterios econmicos prima la bsqueda del beneficio junto al principio de legalidad. La unin de ambas desarrolla una organizacin como institucin social, que rigindose por criterios econmicos, no es contraproducente a generar valor aadido y a la contribucin del bienestar social, no slo el cumplimiento de la legislacin, sino tambin con la incorporacin de criterios morales. La importancia de la tica empresarial ha ido creciendo ante los problemas emergentes del proceso de globalizacin. Ahora, la actuacin de una empresa es mundial y las nicas normas que rigen son el poder y el dinero. Sin embargo, desde esferas distintas, el reclamo de una tica como marco y respuesta clara a las necesidades funcionales del propio sistema econmico y empresarial, se orienta hacia una aportacin social, en ejemplos: se exige a las empresas ser responsables del medio ambiente, all donde desenvuelva su actividad, de la utilizacin de polticas de empleo no discriminatorias o de noexplotacin, entre otros muchas, puesto que ms tarde se intentara exponer, no dejan de ser activos intangibles que revaloricen su marca, su reputacin, su fidelidad, o su imagen. El surgimiento de las exigencias de comportamientos ticos en las empresas, tiene su origen en muchas de las actividades reprochables y deshonestas que el pblico experimenta. Las empresas convencen y defraudan a la vez, por lo que en muchos casos priman sentimientos de culpa que obligan a una contraprestacin compensatoria, muchas de las cuales deben ser exigidas por la Justicia, De todas formas, no son las potenciales malas prcticas, las que deberan inducir a las empresas a resarcir a la sociedad con programas sociales.

9. Conclusiones:
- La empresa no slo ha de pensar en trminos monetarios a corto plazo y establecer estndares ticos slo por motivos instrumentales (porque sirven para crear un prestigio que estimula las ventas o mejora el valor de las acciones en el mercado), sino fundamentalmente porque pensar en el bien del ser humano antes que en cualquier otro bien inferior siempre resulta de mayor calidad, convirtiendo esas organizaciones en lugares gratos para trabajar.

- Creemos que el tema de la tica no se est tratando con la preponderancia y

rigurosidad que exige la experiencia empresarial reinante en estos tiempos, caracterizada en ocasiones por acciones y decisiones amorales e inmorales. - Pensamos que las organizaciones empresariales deben hacer un mayor esfuerzo, primero para entender todo lo que comporta la tica empresarial y luego para lograr que los asuntos morales formen parte del quehacer diario de trabajo, sin que medie el temor por parte de sus miembros a tratar dicho tpico. -Recomendamos promover que la junta de directores y el personal gerencial (especialmente de niveles jerrquicos altos) sean ejemplo visible de comportamiento moral, transmitiendo una tica de testimonio. Ya que las personas son influenciadas ms por las acciones y decisiones de sus jefes que por las reglas y polticas de la empresa. - El Cdigo de tica es un instrumento que ofrece comportamientos acordes al respeto de la dignidad humana lo cual garantiza la permanencia de la empresa en el tiempo. - Es necesario desarrollar e implementar cdigos ticos que dirijan a los miembros de la empresa hacia acciones y decisiones moralmente correctas. A la par, los cdigos ya existentes deben ser evaluados para ver si se atemperan a la realidad actual. Estos cdigos deben especificar claramente la direccin a seguir y contar con el apoyo de la alta gerencia. Asimismo, deben promover un comportamiento que vaya ms all del simple cumplimiento de sus normas, de la obtencin de beneficios e intereses personales y hasta del logro de los objetivos de lucro de la empresa. -Igualmente es importante realizar auditoras para evaluar la efectividad de programas de tica, que contengan herramientas como las recomendadas anteriormente, con el fin de determinar si cumplen con los objetivos para los que fueron creados.

BIBLIOGRAFIA: Libros: -Baqueiro Hernndez, Alberto (Coordinador), tica Actual y Profesional:

Lecturas Para la Convivencia Global en el Siglo XXI, Internacional Thomson Editores, S.A. de C.V., Mxico,2006. -Beauchamp Tom L. y Bowie Norman E., Ethical Theory and Business, 7ma Edicin, Pearson Prentice Hall, New Jersey, U.S.A., 2004. -Escobar Valenzuela Gustavo, tica, 4ta Edicin, McGraw-Hill Interamericana Editores, Mxico D.F., 2000.

Web grafa: