Condiciones Generales de Trabajo de los Trabajadores de la Secretaria de Educacin del Estado De Jalisco.

CAPITULO I
GENERALIDADES

Artculo 1.

Artculo 2.

Artculo 3.Artculo 4.-

Artculo 5.-

El presente Reglamento es de observancia obligatoria para funcionarios, jefes, empleados y dependencias de la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, y tiene por objeto fijar las Condiciones Generales de Trabajo del personal de base, interinos y supernumerarios. La relacin jurdico-laboral entre la Secretara de Educacin y sus trabajadores, se regir por: I.-El Art. 123, apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado, en la Ley para los servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, la Ley de los Servicios Educativos, Culturales y Deportivos del Estado de Jalisco, las leyes de orden comn, los usos y costumbres ms favorables a los trabajadores y los principios generales de derecho y equidad. II.-Los convenios vigentes y los que en el futuro suscriban el Gobierno del Estado de Jalisco y el Organismo Sindical legalmente acreditado. III.-Las presentes Condiciones Generales de Trabajo. Los derechos que otorga el presente Reglamento, son de carcter irrenunciable, independientemente del contenido de cualquier otro documento que haya sido firmado por el trabajador. En el contenido de estas Condiciones, se distinguirn: I.- La Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, como la SECRETARA. II.- Los trabajadores de la Secretara de Educacin, como LOS TRABAJADORES. III.- La Seccin 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, como EL SINDICATO. IV.- La Ley de los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios como LA LEY. V.- El Tribunal de Arbitraje y Escalafn, como EL TRIBUNAL. VI.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, como LAS CONDICIONES. VII.- Los rganos paritarios bilaterales estipulados en estas Condiciones integrados por igual nmero de representantes de la Secretara de Educacin y la Seccin 47 del SNTE como LAS COMISIONES MIXTAS. VIII.- Las dems Instituciones, Normas y Disposiciones que se invoquen, sern mencionadas por su propio nombre. Para los efectos del presente Reglamento, la Secretara estar representada por el titular o las autoridades que este designe, en cuanto que se trate de atribuciones que legalmente pueda delegar.

Artculo 6.Artculo 7.-

Artculo 8.Artculo 9.Artculo 10.-

Artculo 11.Artculo 12.Artculo 13.-

Artculo 14.-

Artculo 15.Artculo 16.-

El Sindicato estar representado por el Secretario General de la Seccin 47 del SNTE o a quienes este designe. La Seccin 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin acreditar en cada caso, por escrito, ante la Secretara, a sus representantes legales. La Secretara tratar los asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de los trabajadores agremiados en la Seccin 47, con las representaciones sindicales correspondientes, generales, parciales o especiales. El trabajador conserva el derecho de tratar directamente los asuntos que le afecten en particular, o bien, mediante los representantes sindicales. Las presentes Condiciones se revisarn cuando menos una vez al ao por la secretara y el Sindicato. A fin de revisar por parte del Sindicato el presente Reglamento, la Secretara conceder permiso con goce de salario integro y dems prestaciones a aquellos trabajadores que sean designados como integrantes de la Comisin revisadora, en cuanto que no tengan comisin o licencia Sindical. Los convenios celebrados por el Gobierno del Estado de Jalisco a travs de las instancias respectivas y el Sindicato, formarn parte del presente Reglamento. Los convenios especficos que celebren la Secretara y el Sindicato en beneficio del Trabajador y que superen lo establecido en las presentes condiciones, no sern considerados como contravencin a las mismas. La Secretara elaborar los reglamentos respectivos para cada una de las reas que conforman la estructura orgnica de la misma, tomando en cuenta la opinin del Sindicato, apoyados en los artculos 24, 89 y 90 de la Ley, sin contravenir lo estipulado en las presentes Condiciones. La Secretara y el Sindicato establecern de comn acuerdo y por escrito, los convenios generales y especficos, segn las necesidades del departamento y de los centros de trabajo, sin contravenir lo estipulado en estas Condiciones y sin contravenir los derechos laborales de los trabajadores. La Secretara difundir amplia y oportunamente a travs de sus rganos oficiales de informacin, los convenios, reglamentos y acuerdos establecidos. En ningn caso, los derechos del trabajador sern inferiores a los que conceda la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la particular del Estado, la ley y las normas vigentes en la Secretara. CAPITULO II
CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES

Artculo Artculo 17.-

Dice: Trabajador es toda persona que presta un servicio fsico, intelectual o de ambos gneros a la Secretara y que recibe un pago por estos servicios. La relacin de trabajo se formalizar mediante la expedicin de nombramientos, cuando excepcionalmente no se haya expedido su

Artculo 18.Artculo 19.-

Artculo 20.Artculo 21.Artculo 22.Artculo 23.Artculo 24.Artculo 25.-

nombramiento, el trabajador por el hecho de que se le pague con cargo a partidas especiales de los presupuestos autorizados a las Secretara, esto no afectar la relacin de trabajo. Para los efectos de estas condiciones y de conformidad con el artculo 4 de la Ley, los trabajadores son: de confianza o de base. Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de: I.- Inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, exclusivamente a nivel de Direccin General, Direccin de rea o Jefatura de rea cuando estn considerados en el presupuesto de la Secretara, as como el personal tcnico que en forma exclusiva y permanente, est desempeando tales funciones. II.- Manejo de fondos o valores pertenecientes a la Secretara cuando se implique la facultad legal de disponer de estos, determinando su aplicacin o destino. El personal de apoyo queda excluido. III.- Auditoria, a nivel de auditores y subauditores generales, as como el personal tcnico que, en forma exclusiva y permanente, desempee tales funciones en reas que manejen partida presupuestal de la Secretara. IV.- Control directo de adquisiciones, en cuanto tenga la representacin de la Secretara, con facultades para tomar decisiones sobre la adquisicin y compras, as como el personal encargado de apoyar con elementos tcnicos stas decisiones y que ocupen puestos presupuestalmente considerados con estas caractersticas. V.- En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino, as como la baja y alta en inventarios. VI Investigacin cientfica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de la investigacin que se lleve a cabo, exceptuando a los que ocupen plaza de base. VII Asesora o consultora, en cuanto se proporcione al Secretario, Directores Generales o su equivalente. Son trabajadores de base, los no incluidos en el artculo anterior y por ellos sern inamovibles despus de seis meses de trabajo. Los trabajadores de base de la Secretara se dividirn en dos grandes grupos: docentes y de apoyo educativo. Para los efectos de este reglamento, son trabajadores docentes los que desempean funciones pedaggicas. Son trabajadores de apoyo educativo, aquellos que no desempean actividades pedaggicas y que sus funciones estn vinculadas al apoyo del proceso educativo. El trabajador adquiere el carcter de empleado de base desde la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, en plazas que no sean de confianza. Ningn trabajador, incluyendo los de nuevo ingreso, podr ser separado de su empleo si no es por haber incurrido en alguna de las causas de

Artculo 26.-

cese que se marca en la Ley. La creacin de nuevos puestos de confianza por parte de la Secretara, requerir que los mismos corresponda a su naturaleza y al nivel de los antes sealados, debindose observar para este efecto, la no afectacin de los derechos de los trabajadores derivados de los puestos de base, si el Sindicato considera que se afectan dichos derechos,presentara inconformidad debidamente justificada, para llegar a un acuerdo entre las partes, y en caso contrario resolver en tribunal de arbitraje y escalafn. CAPITULO III
NOMBRAMIENTOS

Artculo 27.Artculo 28.-

Artculo 29.Artculo 30.Artculo 31.-

Artculo 32.Artculo 33.-

Artculo 34.-

Artculo 35.-

El nombramiento es el instrumento jurdico que establece la relacin de trabajo entre la Secretara y el trabajador y debe constar por escrito. El titular de la Secretara nombrar a los trabajadores que cubran las plazas de categoras no escalafonarias, ya sean las que resulten vacantes al recorrerse el escalafn o que sean de nueva creacin, cualquiera que sea su denominacin o categora, de conformidad al convenio entre el gobierno del estado y el sindicato, de fecha 18 de mayo de 1984, mismo que se fundamenta en el Artculo 62 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado. En los mismos trminos que el Artculo anterior, la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, nombrar a quienes deban cubrir las vacantes temporales. Los nombramientos debern expedirse en los trminos y con los requerimientos que sealan los artculos 16 y 17 de la Ley. Ningn trabajador prestar su servicio a la Secretara por ms de 15 das, sin que se le haya expedido el nombramiento correspondiente; contravenir esta disposicin ser de la estricta responsabilidad de quien hubiere autorizado la prestacin del servicio. Quedan estrictamente prohibidos los servicios de meritorios El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretara y al trabajador al cumplimiento de las disposiciones contenidas en la ley, en las presentes condiciones as como las derivadas de la buena fe, el uso y la costumbre. A partir de la fecha en que se comunique al trabajador la expedicin de su nombramiento, ya sea de nuevo ingreso o por ascenso, tendr trmino de diez das para tomar posesin del empleo conferido siempre que el cargo deba desempearse en la poblacin en donde se encuentre el domicilio del trabajador; de quince das si se trata de nuevo ingreso y de treinta si se trata de ascenso, en el caso de que el nombrado deba cambiar su domicilio. En el caso de no cumplir con estos trminos, el nombramiento quedara insubsistente, previa substanciacin del procedimiento previsto por el Artculo 99 de estas mismas condiciones. Los trabajadores prestarn a la Secretara de Educacin servicios intelectuales, materiales o de ambos gneros mediante nombramiento

Artculo 36.-

Artculo 37.-

Artculo 38.Artculo 39.-

definitivo, interino, provisional, por tiempo determinado o por obra determinada, expedido por el titular de la misma o por la persona que estuviere facultada para ello. I.- El nombramiento definitivo ser aquel que se otorgue a un trabajador que desempee una funcin permanente al servicio de la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, incluyendo las que cubran puestos vacantes de carcter definitivo o de nueva creacin, as como aquellos nombramientos dictaminados por promocin. II.- El nombramiento interino es aquel que se otorga para cubrir vacantes temporales menores de seis meses. III.- El nombramiento ser provisional, cuando se trate de cubrir vacantes mayores de seis meses, al regresar al servicio quien disfrut de los servicios de la licencia mayor de seis meses, automticamente los movimientos de puesto se corrern en forma inversa y el trabajador provisional dejar de prestar sus servicios. IV.- El nombramiento por tiempo u obra determinada, se expedir cuando la naturaleza del trabajo as lo requiera y nicamente para actividades distintas a las ordinarias en la Secretara de Educacin en el Estado de Jalisco. En el caso de los trabajadores de apoyo educativo, los nombramientos especificarn el trabajo particular de que se trate, as como la categora que corresponda de acuerdo a los estudios realizados en alguna especialidad determinada. Para formar parte del personal de la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, se requiere: I.- Tener por lo menos 16 aos cumplidos. II.- Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, que deber contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones personales. III.- Ser de nacionalidad mexicana. IV.- Estar en ejercicio de los derechos civiles y polticos que le correspondan. V.- No haber sido condenado por delito intencional. VI.- No tener impedimento fsico para el trabajo, lo que comprobar con el examen mdico en la forma prevista por estas condiciones. VII.- Tener los conocimientos necesarios para el desempeo del cargo donde exista la vacante, o sujetarse al concurso o prueba de competencia que fije la Secretara, en el caso de empleo tcnico, acreditar los estudios suficientes en el ramo. VIII.- Rendir la protesta de ley. IX.-Tomar posesin del cargo. Las vacantes pueden ser definitivas o temporales, son definitivas, las que ocurran por muerte, renuncia, destitucin, o por cese del trabajo en los efectos del nombramiento. No existir discriminacin por razones de sexo, edad, religin, ideologa

de carcter poltico, lugar de trabajo de donde se provenga, o cualquier otra forma de discriminacin, a no ser que por resolucin judicial, el solicitante de empleo este inhabilitado para ingresar al servicio. CAPITULO IV
DE LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 40.Artculo 41

Artculo 42.-

Artculo 43.-

Para determinar la suspensin de los efectos del nombramiento, la Secretara y el Sindicato se obligan a instalar una Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin Laboral. Son causas de suspensin temporal del nombramiento, las siguientes: I.- Que el trabajador contraiga una enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l, o para l mismo. II.- La prisin preventiva del Trabajador, seguida de auto de formal prisin o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa. Los trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrn ser separados fsicamente del deposito de aquellos hasta por sesenta das, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin, mientras se practica la investigacin y se resuelve sobre su situacin legal, sin que esto implique una suspensin de los efectos de su nombramiento. La suspensin de los efectos del nombramientos a que se refiere el artculo 41, fracciones I y II, se decretar conforme a las siguientes bases: En el caso de la fraccin I, la suspensin operar inmediatamente en funciones, pero no en sueldo y dems prestaciones a las que tenga derecho el trabajador, cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique peligro para l o para las personas que trabajen con l. La secretara o el trabajador darn aviso al IMSS, a fin de que el trabajador reciba atencin hasta su total curacin y restablecimiento, logrado lo cual reanudar sus funciones. En los casos de arresto, la suspensin proceder inmediatamente que la Secretara tenga conocimiento de la privacin de la libertad, retrotrayndose los efectos de aquella hasta el da en que el trabajador fue aprehendido. Tratndose de prisin preventiva seguida de el auto de formal prisin dictado en contra del trabajador, tambin traer como consecuencia la suspensin de los efectos del nombramiento. Cuando el trabajador sea privado de su libertad por disposicin de autoridad judicial, acusado de un delito no grave y dicha privacin sea originada por hechos sucedidos en el cumplimiento de sus funciones dentro de la Secretara o por ordenes legitimas de sus superiores, se le pagar su salario ordinario y dems prestaciones, hasta que est en aptitudes de volver al servicio, gozando de su libertad provisional o definitiva. La Secretara , por los medios que estime pertinente, le auxiliara en su defensa. Si un trabajador sujeto al proceso por cometer delito en defensa de los intereses de la Secretara, resultara condenado por sentencia firme,

quedar separado de su empleo cuando sta sea privada de la libertad; pero una vez compurgada, extinguida la pena, obtenida la libertad bajo caucin o la suspensin condicional de la pena, salvo que el delito fuere oficial, podr regresar al servicio. Cuando un trabajador fuere detenido como consecuencia de la comisin de una falta administrativa, se suspendern los efectos de su nombramiento por todo el tiempo que dure la detencin. Una vez cumplida la sancin tendr derecho el trabajador a reanudar sus labores en el puesto que desempeaba, la detencin de un trabajador ordenada por el Ministerio Pblico, si no es seguida por su consignacin ante las autoridades judiciales, se equiparar en todos sus efectos a la detencin por falta administrativa. En todos los casos sealados anteriormente, si la detencin impuesta excede el trmino constitucional, el trabajador deber comunicar su detencin al rea de Recursos Humanos de la Secretara por conducto de la Representacin Sindical, o por los medios que estn a su alcance para efecto de que no se le computen los das de su inasistencia como constitutivos de abandono de empleo. La detencin del Trabajador deber comprobarse por medios idneos. CAPITULO V
DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 44

Artculo 45.Artculo 46.-

Artculo 47.-

El nombramiento de los trabajadores slo dejar de surtir efectos por las siguientes causas: I.- Por renuncia debidamente presentada por escrito. II.- Por muerte del trabador. III.- Por incapacidad del trabajador, fsica o mental, que le impida el desempeo de sus labores. La incapacidad deber ser comprobada por medio de dictamen mdico expedido por los servicios mdicos autorizados por el Estado, teniendo el trabajador derecho a presentar su propio dictamen. IV.- Por conclusin del tiempo determinado, estipulado en el nombramiento. V.- Por cese decretado conforme a las causales previstas por el artculo 22 de la Ley. En las causales de embriaguez y desobediencia, para dar por concluida la relacin de trabajo, se requiere que estas se manifiesten respectivamente de manera reincidente y reiterada. Respecto de la audiencia prevista por el primer prrafo del artculo 23 de la Ley, y con la anuencia del trabajador, previamente se abrir una etapa de conciliacin, en la que intervendr un representante del nivel a que corresponda el Trabajador y un Representante del Sindicato, si el trabajador y los dos representantes mencionados manifiestan que requieren de ms tiempo para alcanzar una conciliacin, la audiencia se definir por una sola vez. La falta de asistencia del representante Sindical en esta etapa, estando debidamente notificado el Sindicato, no impedir el desahogo de la

Artculo 48.-

audiencia. Una vez agotada la etapa de audiencia y de defensa , el expediente respectivo ser puesto a disposicin de una Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin Laboral, integrada por un representante de la Secretara y uno del Sindicato, la que ser responsable de verificar que el procedimiento se haya ajustado a los trminos legales, valorar las pruebas y emitir opinin al Secretario de Educacin sobre el caso. El trabajador que estuviera inconforme con la resolucin emitida por el Secretario al fin de la investigacin administrativa que decret la terminacin de su nombramiento y de la relacin de trabajo, tendr derecho a acudir en demanda de justicia al Tribunal de Arbitraje y Escalafn. CAPITULO VI
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Artculo 49.Artculo 50.Artculo 51.-

Los derechos de los Trabajadores sern inferiores a los establecidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la particular del Estado, la Ley y las presentes Condiciones. Los cambios de funcionarios de cualquier dependencia de la Secretara, no afectarn los derechos los derechos de los trabajadores. Son derechos comunes de los trabajadores: I.- Desempear la funcin especfica del nombramiento. II.- Percibir el salario que corresponde en su centro de trabajo en los trminos de la Ley. III.- Disfrutar, por cada cinco das de trabajo de dos das de descanso, preferentemente sbado y domingo, con goce de sueldo ntegro, conforme a los preceptos legales de la materia. IV.- Disfrutar con salario ntegro los das de descanso obligatorio que determine el calendario oficial y los dems que acuerde el titular de la Secretara con el Sindicato. V.- Recibir las prestaciones e indemnizaciones conforme a Derecho. VI.- Ser promovidos escalafonariamente en los trminos de la Ley de Escalafn respectiva. VII.- Conservar su plaza, categora y nivel en los trminos de la legislacin vigente. VIII.- Estar inscrito en plenitud de derechos en el rgimen de seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado de Jalisco. IX.- En caso de incapacidad parcial permanente, otorgarle un trabajo adecuado a sus capacidades fsicas y sin menoscabo del salario que vena percibiendo. Lo anterior no generar beneficios escalafonarios a favor de terceros. X.- Ocupar, el puesto que desempeaba, al reintegrarse al servicio despus de ausencia por enfermedad, maternidad o licencia. XI.- Ocupar plazas interinas creadas por diversos motivos. XII.- Al pago de gastos en alimentos, transporte y hospedaje, en su caso, cuando eventualmente se encuentre desempeando servicios para la Secretara fuera de su lugar de adscripcin previa y debidamente

autorizados. XIII.- Ser notificado por escrito de las resoluciones que afecten su situacin docente y/o administrativa. XIV.- Que se le acrediten en su expediente las notas buenas meritorias que reciba para todos los efectos. XV.- Desempear cargos docentes tcnicos y/o administrativos dentro de la Secretara y de representacin sindical de los trabajadores, y al trmino de su gestin, reintegrarse al centro de trabajo, respetando su plaza, categora y nivel. XVI.- Asistir a Asambleas, Plenos, Congresos y otros actos sindicales que se verifiquen en das y horas laborales, siempre y cuando exista convocatoria debidamente requisitada y emitida por el rgano de Gobierno Sindical correspondiente y previo aviso que se de a la Secretara, proporcionando los nombres de los asistentes, cuando as se considere pertinente. XVII.- Registrar el nombre del participante en obra publicada, ya sea en obra individual o colectiva. XVIII.- Opinar en la toma de decisiones en todo a aquello que afecte a la vida acadmica, administrativa e institucional. XIX.- Recibir trato corts y respetuoso de las autoridades de la Secretara. XX.- Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas que se convenga entre la Secretara y el Sindicato. XXI.- Recibir para sus hijos el servicio de guardera que en su caso preste la Secretara. XXII.- Contar para los primeros auxilios con suficientes y adecuados materiales mdicos. XXIII.- Percibir la remuneracin que le corresponda por el derecho de autor, sobre los libros y material didctico que sean comercializados por la Secretara. XXIV.- A la capacitacin y superacin programada por la Secretara. XXV.- Participar en el diseo, modificacin y actualizacin de planes, programas y proyectos en los que labora, en coordinacin con las instancias correspondientes. XXVI.- Retirar su nombre de la nmina de autores de un trabajo o investigacin colectiva, cuando disienta de la mayora. XXVII.- A que le sean otorgados cambios de adscripcin y permutas, de acuerdo a lo estipulado en el presente reglamento. XXVIII.- A las promociones que le correspondan conforme al Escalafn, por el cual se entiende el sistema organizado de calificaciones de trabajo, para efectuar y garantizar la calificacin y promocin del personal en diferentes categoras y niveles. Toda promocin quedar sujeta a los criterios de evaluacin, requisitos generales, lineamientos y procedimientos que se establecen en la Ley de Escalafn y su Reglamento. XXIX.- Los descansos y las vacaciones de los trabajadores, se regirn por el calendario escolar.

Artculo 52.-

Artculo 53.-

CAPTULO VII OBLIGACIN DE LOS TRABAJADORES Son obligaciones comunes de todos los trabajadores al servicio de la Secretara: I.- Desempear las funciones propias de su cargo, enunciadas en su nombramiento. II.- Asistir puntualmente a sus labores, registrando la asistencia mediante el sistema de control establecido en las presentes Condiciones. III.- Atender su trabajo en las horas laborales. IV.- Cumplir con lo dispuesto en las Leyes, Reglamentos, circulares y el presente Reglamento y en lo estipulado por los jefes respectivos, siempre y cuando no contravengan disposiciones legales. V.- Hacer uso debido del material de trabajo suministrado por la Secretara. VI.- Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles y tiles que se les proporcione para el desempeo de su trabajo de tal manera que solo sufran el desgaste propio de su uso normal, debern informar a su superior inmediato los desperfectos de los citados bienes tan pronto como los adviertan. VII.- Cumplir con las comisiones que por servicio se les encomienden en un lugar distinto a aquel en que desempee habitualmente sus labores, obligndose la Secretara al pago de los viticos correspondientes. VIII.- Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo. IX.- Responder del manejo apropiado de documentos, valores y efectos que les confen con motivo de su trabajo. X.- Someterse a los exmenes mdicos establecidos. XI.- Resarcir a la Secretara de los daos que causen intencionalmente o por negligencia a los bienes que se les haya proporcionado para el desempeo de sus labores, cuando previa investigacin con participacin sindical, se demuestre que la responsabilidad del dao es imputable, al trabajador. XII.- En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripcin en un lapso no mayor de 7 das. XIII.- Dar facilidades a los mdicos de la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, para la prctica de visitas y exmenes. XIV.- Comunicar oportunamente a sus superiores sobre las irregularidades que alteren el servicio educativo. Queda prohibido a los trabajadores: I.- Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la Secretara. II.- Retener sueldos por s, por encargos o comisin de otras personas, sin que medie orden de autoridad competente. CAPITULO VIII FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARA

Artculo 54.-

Artculo 55.-

La Secretara esta obligada con respecto al trabajador, a: I.- Cumplir los trmites necesarios, de acuerdo a la Ley de Egresos del Estado, para que a los trabajadores les sean cubiertos sus salarios y dems cantidades que devenguen, en los trminos y plazos que establecen las Leyes respectivas, convenios, reglamentos y estas Condiciones. II.- Proporcionar a los trabajadores pasajes, viticos y gastos, cuando el trabajador tenga que trasladarse a otro lugar por comisin o necesidades del servicio. Si el traslado fuera por un periodo mayor a seis meses, los trabajadores tendrn derecho a que se les proporcionen los pasajes para su familia, siempre que dependan econmicamente de ellos: Asimismo, a que se les cubran los gastos de fletes para el menaje de casa. III.- Ofrecer las medidas de prevencin de accidentes y enfermedades no profesionales, as como las medidas adecuadas para el uso de instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general. IV.- Tener siempre en existencia y en un lugar exprofeso: tiles, medicamentos y materiales para proporcionar los primeros auxilios al trabajador en caso de accidente. V.- Cubrir a los deudos del trabajador que fallezca, en forma efectiva e inmediata, el pago de defuncin y dems cantidades que se especifican al respecto en las presentes condiciones. VI.- Respetar al trabajador su salario y dems condiciones de trabajo cuando a ste se le someta a cualquier conflicto laboral. VII.- Proporcionar asesora jurdica cuando el trabajador sea procesado por actos culposos ejecutados durante el cumplimiento de su trabajo. Asimismo, cubrir el costo de la pliza para cubrir la caucin para que obtenga su libertad condicional. VIII.- Otorgar facilidades al trabajador para que realice estudios tendientes a mejorar su nivel acadmico y profesional conforme a lo estipulado en las presentes condiciones, previa solicitud por escrito que autorice el Superior inmediato. IX.- Desarrollar programas de capacitacin para los trabajadores. X.- Expedir estmulos escritos, notas buenas y meritorias al trabajador cuantas veces se haga acreedor a ellas. XI.- Proporcionar el servicio de guardera para los hijos del trabajador, en trminos de las presentes condiciones. XII.- Proporcionar instalaciones equipo y profesorado para el fomento del deporte y la mejor utilizacin del tiempo libre en coordinacin con el Sindicato. XIII.- Otorgar cambios de adscripcin y permutas en los trminos que establecen las presentes condiciones. XIV.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del mal trato de palabra y obra. XV.- Cumplir con las dems obligaciones previstas en estas condiciones y otros ordenamientos legales. La Secretara esta obligada con respecto al Sindicato, a:

Artculo 56.Artculo 57.Artculo 58.Artculo 59.-

Artculo 60.-

I.- Proporcionar al sindicato informacin para la defensa de los intereses de los trabajadores. II.- Respetar el rgimen interno del Sindicato. III.- Dar facilidades a los trabajadores sindicalizados para celebrar todo tipo de asambleas: locales, regionales, y nacionales dentro de la jornada de trabajo, previa solicitud escrita de las instancias sindicales. IV.- Conceder el tiempo necesario, liberando de su carga horaria, a los trabajadores miembros titulares del Comit Ejecutivo Seccional, as como a los que se incluyan en la negociacin entre la Secretara y el Sindicato. V.- Conceder permiso con goce de sueldo ntegro a los trabajadores designados por el Sindicato como miembros de alguna comisin mixta que se establezca de acuerdo a las presentes condiciones, durante el tiempo que se requiera en el ejercicio y gestin de sus funciones. VI.- Notificar en tiempo y forma al Sindicato sobre las plazas vacantes o de nueva creacin. VII.- Proporcionar al Sindicato, en calidad de comodato, mobiliario y equipo, por tiempo limitado. VIII.- Reproducir y entregar los ejemplares de las presentes condiciones, a los representantes sindicales. CAPTULO IX SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES Todos los trabajadores de la Secretara, gozarn ntegramente de las prestaciones que otorga la Ley de Pensiones del Estado de Jalisco y el Instituto Mexicano del Seguro Social, a travs del convenio respectivo. La Secretara se obliga a gestionar los convenios que sean necesarios con centros deportivos y recreativos oficiales, para efecto de que sus trabajadores puedan disfrutar de estos servicios. El Gobierno del Estado efectuar el pago total al I.M.S.S. por concepto de servicios mdicos para los trabajadores de la Secretara. Tratndose de enfermedades no profesionales, el trabajador tendr derecho a que, por conducto del servicio mdico respectivo, se expida la incapacidad correspondiente a fin de que les sea cubierto el sueldo en la forma y trminos que marca la Ley. La Secretara y el sindicato se comprometen a realizar las gestiones que se requieran con el I.M.S.S., para garantizar que los servicios mdicos que se ofrecen a los trabajadores se den en las mejores condiciones.

Artculo 61.-

Artculo 62.Artculo 63.Artculo 64.-

Artculo 65.-

Artculo 66.-

Artculo 67.Artculo 68.Artculo 69.Artculo 70.-

CAPTULO X DE LAS JORNADAS Y HORARIOS Jornada de trabajo en el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios a la Secretara, no debiendo exceder del mximo establecido en la Ley, Reglamentos Internos y Convenios establecidos con el Sindicato. La duracin mxima de la jornada de trabajo, no podr exceder de ocho horas para la diurna, siete y media para la mixta y siete para la nocturna. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada ordinaria, el trabajo ser considerado como extraordinario, se retribuir con salario doble y en plazo mximo de treinta das naturales. La jornada ser optativa por parte de los trabajadores y de acuerdo a lo siguiente: a).- El tiempo extraordinario no podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas en la misma semana. b).- El trabajo extraordinario no mayor a nueve horas en la semana, se pagar con el cien por ciento por hora adicional al salario. Para que el trabajador labore tiempo extra se requerir que su jefe inmediato haga constar por escrito el nmero de horas extras que solicite, enviando copia de esa constancia a la Direccin General Administrativa de la Secretara, para su aprobacin. Los trabajadores no estn obligados a laborar en das de descanso. En caso de que estos aceptaran, la Secretara pagar un salario doble por la jornada laboral, independientemente del salario que le corresponda en el da de descanso. Siguiendo las normas de los artculos precedentes de este captulo, al expedir los reglamentos de trabajo de las dependencias de la Secretara se precisarn las jornadas respectivas, conjuntamente con el Sindicato. El registro de asistencia del personal se har por medio de listas, o por el sistema que se establezca. Los trabajadores disponen de un lapso de 15 minutos para registrar su entrada. Incurre en retardo el trabajador que excede este lapso. Los trabajadores que se presenten a su trabajo despus de 30 minutos de la hora de entrada no sern admitidos en sus labores, computndoseles como da no laborado, salvo justificacin del jefe inmediato superior, no pudiendo darse ms de dos justificaciones en 15 das naturales.

Artculo 71.Artculo 72.-

Artculo 73.Artculo 74.-

Artculo 75.Artculo 76.Artculo 77.Artculo 78.-

Artculo 79.-

Artculo 80.-

Por cada cinco retardos acumulados en un mes, el trabajador se har acreedor a una falta. Se considerar como falta injustificada: I.- Cuando el trabajador no registre su entrada sin causa justificada. II.- Cuando injustificadamente , no registre su salida. III.- Cuando el trabajador abandone sus labores antes de las horas de salida reglamentaria, sin autorizacin de la superioridad. IV.- Cuando no se presente a sus labores, sin la comprobacin de Ley. Invariablemente, para salir del trabajo con anticipacin al tiempo estipulado, se requerir la autorizacin del jefe inmediato. En el reporte general de faltas y retardos, a la direccin correspondiente de la Secretara, tendr conocimiento previo la representacin sindical de cada centro de trabajo. CAPTULO XI DE LOS SALARIOS Salario es la retribucin que la Secretara debe pagar al trabajador por los servicios prestados. El salario ser uniforme para cada una de las categoras establecidas en los tabuladores del catlogo de puestos y estar estipulado en los nombramientos. El salario se compone de: sueldo base y prestaciones y ser fijado por los presupuestos de Egresos del Estado. Los pagos, se efectuarn en el lugar donde el trabajador preste sus servicios y se harn por nmina en moneda de curso legal o por medio de cheque, en das y horas laborales, a travs de un habilitado que en cada dependencia sea nombrado por los trabajadores. La Secretara cubrir los salarios devengados por los trabajadores con cargo a partida especfica del Presupuesto y por medio de nmina, antes del trmino de la quincena en curso o en su defecto, el ltimo da hbil anterior a esas fechas. Slo ser posible hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores, por los conceptos siguientes: I.- Por deudas contradas con el Estado, por cobro de impuestos, por concepto de anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores, prdidas, daos a bienes de la Secretara imputables al trabajador debidamente comprobados. II.- Por cobro de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, o de aportacin de fondos para la constitucin de cooperativas y de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera expresa, su consentimiento. III.- Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir pensiones alimenticias que fueran exigidas al trabajador. IV.- Cuando se trate de los descuentos ordenados por la Direccin de Pensiones del Estado, por motivo de obligaciones contradas por el trabajador. V.- Para cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya

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consentido, derivadas de su participacin en la sociedad mutualista. VI.- Los descuentos por faltas de asistencia injustificadas, o retardos reportados por la Secretara. Operando para estos casos la prescripcin en los trminos que marca la Ley. VII.- El monto total de los descuentos no podr exceder del 25% del importe total del salario, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III y IV. En los casos a que se refiere la fraccin I del presente artculo a excepcin de anticipos de sueldos y cobros de impuestos, la Secretara deber convenir con el trabajador en un plazo mximo de dos meses, a partir de que sta tenga conocimiento de la deuda, sobre la forma y el plazo en que se practicarn dichos descuentos. De no ser as, no operar descuento alguno. Los salarios y dems percepciones debern pagarse personalmente al trabajador, excepto si por causas de fuerza mayor este autoriza a un apoderado legal a que los reciba en su nombre. Es nula la sesin de salarios a favor de terceras personas. A todos los trabajadores de la Secretara, como parte de su salario se les conceder un aguinaldo que no ser inferior a cincuenta das de salario integro; En el caso de los trabajadores que hallan laborado menos de un ao, el pago ser proporcional al tiempo laborado. CAPITULO XII DE LAS LICENCIAS Las licencias a que se refiere este ordenamiento sern de dos clases: sin goce de sueldo y con goce de sueldo. Las licencias sin goce de sueldo, se otorgarn en los siguientes casos: I.- Para el desempeo de puestos de confianza en el sector pblico, comisiones oficiales y desempeo de cargos de eleccin popular. II.- Para el arreglo de asuntos particulares, a solicitud del interesado, hasta por dos meses por ao de servicio. Las licencias con goce de sueldo, se otorgarn en los siguientes casos: I.- Los trabajadores, que sufran enfermedades no profesionales, previa comprobacin mdica de los servicios correspondientes proporcionados o autorizados por la entidad, tendrn derecho a licencias para dejar de concurrir a sus labores, en los siguientes trminos: A) Los trabajadores docentes y de apoyo educativo que tengan ms de tres meses, pero menos de cinco aos de servicio, hasta 60 das con goce de sueldo integro; hasta 30 das ms con medio sueldo, y hasta 60 das ms, sin sueldo. B) A los que tengan de cinco a diez aos de servicio hasta 90 das con goce de sueldo integro; hasta 45 das ms, con medio sueldo y hasta 120 das ms, sin sueldo. C) A los que tengan ms de diez aos de servicio, hasta 120 das con goce de sueldo integro; hasta 90 das ms con medio sueldo y hasta 180 das ms sin sueldo. II.- Por enfermedades profesionales, durante todo el tiempo que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de

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que su reintegro y la indemnizacin que le corresponda en su caso, se ajustar a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. III.- Por una sola ocasin cuando el trabajador vaya a contraer matrimonio, tendr derecho a disfrutar de diez das hbiles con goce de sueldo. IV.- Para la atencin de un pariente en primer grado hasta por cinco das, en los siguientes casos: A) Por enfermedad, una vez por ao, con la presentacin de la constancia respectiva, expedida por Institucin legalmente autorizada para la prctica de la medicina. B) Por defuncin mediante el acta expedida por el registro civil. V.- Cuando el trabajador cambie de domicilio, un da hbil previa solicitud por escrito dirigida a su inmediato superior. VI.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites para obtener su jubilacin; por dos das hbiles. VII.- Los trabajadores disfrutarn de una licencia con goce de sueldo de noventa das, por maternidad, en los trminos previstos por el artculo 43 de la Ley. VIII.- Para dictar cursos o conferencias en otras instituciones y/o asistir a congresos, reuniones de carcter acadmico mediante comprobante de su participacin. Esta licencia ser por el tiempo que dure el evento. IX.- Tres das hbiles para que el trabajador presente examen de tesis de Licenciatura, Maestra o Doctorado, por una sola vez en cada caso, siempre que demuestre que dicha tesis se presenta en dicho perodo. X.- A trabajadores que estudien en alguna institucin reconocida oficialmente y previa presentacin de la constancia, se otorgar un permiso discrecional en el transcurso de la Jornada, que consistir en una hora al da, debiendo presentar el trabajador la constancia respectiva al trmino del Perodo de Estudio. En caso de incumplimiento, se cancelar esta licencia. XI.- Por cualquier otro motivo, hasta por tres das en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada ao, estas licencias podrn ser otorgadas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretara, previa solicitud del interesado. Las comisiones conferidas a los trabajadores fuera de su lugar de adscripcin, debern llevarse a cabo por necesidades del servicio, fundndose en criterios, mediante orden por escrito y previo pago de viticos y tendrn la duracin estrictamente necesaria para el desempeo de su objetivo. Las licencias concedidas sin goce de sueldo, por razones de carcter particular del Trabajador no sern renunciables, quien obtenga esta licencia queda obligado a disfrutarla salvo cuando no se haya designado trabajador interino que lo sustituya, en cuyo caso el Trabajador podr reanudar sus labores antes del vencimiento estipulado. La solicitudes de licencias con o sin goce de sueldo, debern plantearse

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con 8 das hbiles de anticipacin, la Secretara deber resolver en un trmino no mayor al del inicio de la licencia, salvo los casos de urgencia. CAPITULO XIII DE LOS CAMBIOS Y PERMUTAS Los cambios de los trabajadores solo se efectuarn: I.- A peticin del interesado, en cuanto existan las condiciones para el cambio. II.- Por permuta de empleos que reciban retribucin equivalente, tengan equivalencia escalafonaria y condiciones similares de promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, son perjuicio de tercero y con anuencia de la Secretara. Se considerar insubsistente la permuta, cuando en un lapso de treinta das despus de efectuada, se compruebe que hubo alguna irregularidad por parte de los permutantes. III.- Por razones de enfermedad, peligro de vida, seguridad personal, debidamente comprobadas, ante la Secretara, a solicitud del interesado. IV.- Por necesidades del servicio, manifestado por escrito. En este caso, si el trabajador manifiesta su oposicin en un plazo de cinco das, contndose desde la fecha en que se le de a conocer su cambio, por escrito deber demostrar ante la dependencia de su adscripcin la improcedencia de la media, para que ella determine lo conducente. Salvo que el traslado se deba a incompetencia del trabajador o como sancin por faltas cometidas por el mismo, la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, deber sufragar los gastos que demande el viaje correspondiente si el traslado fuera por tiempo largo o indefinido, pagar los gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable para la instalacin del cnyuge del trabajador y de los familiares hasta el 2 grado que de el dependan. CAPITULO XIV DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y LA FORMA DE APLICARLAS Tratndose de la calificacin de las infracciones disciplinarias y de su correccin, ser competente el Superior Jerrquico del trabajador involucrado. Para los efectos de las presentes condiciones se consideran faltas, irregulares u omisiones de carcter leve, las que a continuacin se detallan: I.- Marcar o certificar sus asistencias y no presentarse a desempear sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio. II.- Tomar alimentos fuera del lugar autorizado para tal efecto. III.- Incurrir en descortesas con sus compaeros de labores y personas con las que tenga trato. IV.- Omitir marcar o certificar su entrada de salida al Centro de Trabajo, sin contar con la autorizacin de su Superior Inmediato, para esa

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omisin. V.- Utilizar telfonos y otros medios de comunicacin Oficiales, para tratar asuntos particulares, salvo el caso de notoria urgencia, a juicio de sus Superior inmediato. VI.- Permitir el acceso de personas ajenas al centro de trabajo, por motivos comerciales, personales de cualquier ndole, en cuanto que no estn relacionadas con la prestacin del servicio. VII.- Otras causas semejantes, a juicio del Titular de la Secretara. Las faltas a que se refiere el Artculo anterior, sern sancionadas, si ocurren por primera vez en el lapso de un calendario escolar, con una amonestacin que verbalmente le aplicar a su superior inmediato. Cualquier falta cometida por segunda o ms veces en un ao calendario, se sancionar con una amonestacin por escrito, de la cual se anexar copia al expediente personal del trabajador, tanto en el que se lleve en el Centro de Trabajo como en la Direccin de Recursos Humanos. Para los efectos del Artculo anterior, la reincidencia ser de carcter genrica. Para aplicar las sanciones a que se refiere el artculo anterior, el Superior inmediato del trabajador involucrado, le dirigir escrito hacindole la falta u omisin que se le impute, invitndole a responder igualmente por escrito en su defensa y en su caso ofrecer pruebas para lo cual se le conceder un lapso de tres das hbiles. En este procedimiento escrito igualmente se dar intervencin a la Representacin Sindical correspondiente, la que podr cerciorarse de que el escrito de denuncia sea entregado al trabajador. Concluido el termino mencionado con vista de las pruebas rendidas el Superior inmediato emitir resolucin especificando los motivos por los cuales considera aplicable la sancin, sealando cual de las fraccin del Artculo 92 sanciona esta conducta. Si el trabajador o la Representacin Sindical no estn conformes con la resolucin emitida, en un lapso de tres das hbiles presentarn por escrito ante el responsable de haber emitido la correccin o ante el superior de ste, solicitando la reconsideracin de la correccin disciplinaria. En el primero de los casos, el responsable de haber emitido la correccin disciplinaria, remitir a su jefe inmediato el procedimiento escrito as como el escrito de reconsideracin. Cuando el escrito sea presentado ante el jefe inmediato superior, requerir a quien haya aplicado la correccin disciplinaria, por la remisin del procedimiento escrito, para el efecto de resolver la inconformidad. El responsable de resolver la reconsideracin, con base en las pruebas aprobadas en el procedimiento escrito y lo actuado en el mismo, emitir resolucin de carcter definitivo en un lapso no mayor de diez das hbiles.

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CAPITULO XV DE LOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS La Secretara entregar estmulos y recompensas a los trabajadores que se distingan por el buen desempeo de su labor, independientemente de los que ya se encuentran establecidos o instituidos por los Gobiernos Federal, Estatal y Municipal. Los estmulos y recompensas que se otorguen a los trabajadores, sern entregados al final de cada ciclo escolar y sern los siguientes: I.- Estmulos por asistencia y puntualidad. II.- Estmulos por calidad en el desempeo profesional. III.- Estmulos por servicios relevantes a la Secretara y/o a la comunidad. Los estmulos por asistencia y puntualidad sern entregados a todos aquellos trabajadores que acrediten tener el 95% o ms de las asistencias de acuerdo a su nombramiento y al calendario escolar. Este estmulo consistir en un reconocimiento por escrito. Los estmulos a la calidad de desempeo profesional sern entregados a los trabajadores que obtengan un porcentaje al menos de 95% del puntaje mximo que se asigna a este mismo factor en el programa de carrera magisterial. Este estmulo consistir en un reconocimiento por escrito. Los estmulos por servicios relevantes a la Secretara y/o a la comunidad, sern entregados a los trabajadores que mas se distinguen por sus acciones en beneficio de la Secretara y la comunidad este estmulo consistir en reconocimiento por escrito. Adicionalmente a los reconocimientos a que se refieren los tres artculos anteriores, se otorgar el estmulo econmico que se autorice para cada caso, el que se propone que sea por 15, 20 y 30 das de salario integrado. Para el otorgamiento de los estmulos y recompensas antes descritos, se evaluar y validar de acuerdo a los siguientes criterios: I.- Para los estmulos por asistencia y puntualidad se tomarn en cuenta las constancias que las autoridades inmediatas superiores, entreguen al trabajador con copia a la comisin mixta de estmulos y recompensas al fin de cada ciclo escolar. II.- Para los estmulos del desempeo profesional, se tomarn en cuenta las fichas acumulativas de evaluacin correspondientes que el rgano de Evaluacin Escolar entregue al trabajador con copia a la Comisin Mixta de Estmulos y Recompensas al fin de cada ciclo escolar. III.- Para los estmulos por servicios relevantes a la Secretara y/o a la comunidad, se tomarn en cuenta los candidatos que se propongan al final de cada ciclo escolar a la Comisin Mixta de Estmulos y Recompensas, dichas propuestas, sern acompaadas de los documentos que avalen las acciones que sustenten la propuesta. Para efectos de resolver sobre los estmulos y recompensas, se establecer la comisin mixta respectiva, la cual, al final de cada ciclo

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escolar, deber enviar al titular de la Secretara, los dictmenes correspondientes, para que a su vez, los remita a las dependencias administrativas y financieras para su ejecucin. CAPITULO XVI.DE LOS RIESGOS PROFESIONALES De acuerdo con lo dispuesto por los artculos respectivos de la Ley y para evitar los riesgos profesionales, se observan las siguientes disposiciones: I.- Los reglamentos interiores del trabajo de las diversas dependencias de la Secretara, establecern las medidas que consideren necesarias para ese efecto. II.- En los lugares peligrosos de los centros de trabajo se fijaran avisos claros, precisos y llamativos que sirvan a los trabajadores para prevenir los riesgos y normar sus actos. III.- Previamente, y dentro de las horas laborales, se instruirn a los trabajadores sobre maniobras contra incendios, en aquellas dependencias en que, por naturaleza del trabajo pueden ocurrir esos siniestros. IV.- La Secretara, procurar acondicionar los locales de trabajo de manera que llene las condiciones de higiene y seguridad prescritas por la Ley Federal del Trabajo, y las dems disposiciones aplicables. En la misma forma, proporcionarn a los trabajadores los medios de proteccin adecuados a la clase de trabajo que desempeen. V.- En el desempeo de sus funciones, los trabajadores estarn obligados a poner todo el cuidado necesario para evitar riesgos o enfermedades de cualquier naturaleza. VI.- Los trabajadores debern comunicar a sus jefes inmediatos cualquier irregularidad peligrosa para la salud. VII.- Los trabajadores no deben de operar mquinas cuyo manejo no este encomendado a su cuidado, salvo instrucciones expresas de sus superiores, en este caso, si desconocieren su manejo, debern manifestarlo as, para que sean tomadas las medidas procedentes. VIII.- Slo los trabajadores autorizados para ello, podrn acercarse, operar o trabajar en instalaciones o equipos que impliquen riesgo, debiendo en todo caso, adoptar las precauciones necesarias y usar las herramientas o tiles de proteccin adecuados. IX.- Los trabajadores deben de informar a sus superiores de los desperfectos que observen en las herramientas y tiles de trabajo. X.- Los trabajadores no deben fumar en los lugares que se manejen artculos inflamables. XI.- Queda prohibido a los trabajadores manejar explosivos, gasolina y otras substancias inflamables, sin la debida precaucin. Para prevenir los riesgos profesionales se establecer la comisin mixta de seguridad e higiene, la cual determinara los factores que se consideren insalubres y/o peligrosos, precisando las condiciones de trabajo y elementos de proteccin e higiene y de prevencin de los

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riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. Las determinaciones de esta comisin sern atendidas de manera inmediata por la Secretara. Cuando el riesgo tenga como consecuencia la muerte del trabajador, la Secretara tramitar de inmediato el pago a los beneficiarios , de la indemnizacin correspondiente en los trminos sealados por la Ley, Reglamentos y Convenios respectivos. CAPITULO XVII DEFINICIN, INTEGRACIN Y FACULTADES GENERALES DE LAS COMISIONES MIXTAS Las Comisiones Mixtas son los rganos bilaterales establecidos en estas condiciones e integrados por representantes de la Secretara y del Sindicato. Las comisiones mixtas sern las siguientes: I.- Comisin Mixta de Escalafn. II.- Comisin Mixta de Cambios. III.- Comisin Mixta de Capacitacin y Becas. IV. Comisin Mixta de Estmulos y Recompensas. V.- Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin Laboral. VI.- Comisin Mixta de Higiene y Seguridad. VII.- Comisiones eventuales que fijen de conformidad la Secretara y el Sindicato. Las comisiones mixtas una vez instaladas, elaboraran sus normas de funcionamiento, sin contravenir a lo dispuesto en la Ley, con el fin de establecer mecanismos adecuados para la tramitacin y resolucin pronta y expedita, de los asuntos que sean de su competencia. Los miembros de las comisiones mixtas sealadas en estas condiciones sern nombrados a travs de los procedimientos y mecanismos que cada parte establezca, sin injerencia de la otra y durarn en sus funciones tres aos. Los integrantes de las comisiones mixtas sern liberados de su carga laboral, el tiempo que se requiera de acuerdo con las normas establecidas por cada comisin. Para su integracin y funcionamiento, las comisiones mixtas se regirn bajo los siguientes procedimientos: I.- Funcionarn paritariamente, el nmero de miembros de cada comisin ser determinado segn las necesidades de la misma y bajo acuerdo convenido entre la Secretara y el Sindicato. II.- Las resoluciones y acuerdos de las comisiones sern vlidos cuando sean tomados por mayora relativa, estando presente el 75 % de sus integrantes. En caso de empate, la comisin determinara mediante sus normas de funcionamiento, los mecanismos para dirimir el asunto de que se trate. Todos los acuerdos sern por escrito y se harn del conocimiento del interesado, con copia a las partes. III.- Las reuniones de las comisiones mixtas sern: A) ORDINARIAS.- Se establecern en forma peridica de acuerdo a

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sus normas de funcionamiento y programa de trabajo, sin que la periodicidad en que una reunin y la otra rebase los sesenta das. B) EXTRAORDINARIAS.- Estas se establecern en un mximo de tres das, despus de que sea lanzada la convocatoria y de acuerdo a la importancia del asunto en trmite, debiendo citarse a reunin por cualquiera de las partes. En cualquiera de los casos anteriores la comisin respectiva deber resolver en un mximo de diez das hbiles, a partir del conocimiento del problema. Por su parte el Trabajador tendr un plazo de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente a la recepcin de la comunicacin oficial para inconformarse ante la comisin mixta de conciliacin y resolucin laboral. Asimismo, la contestacin a las apelaciones por parte de esta comisin se har en un plazo mximo de diez das hbiles. IV.- Cuando las resoluciones no sean satisfactorias al trabajador, o no se contemplen criterios de solucin en la comisin correspondiente este se reservar el derecho a inconformarse. Son funciones de la Comisin Mixta de Cambios elaborar las normas, criterios, procedimientos y requisitos para los cambios de adscripcin de los trabajadores. Son funciones de la Comisin Mixta de Escalafn las sealadas en la Ley y Reglamento correspondientes. La Comisin Mixta de Capacitacin y Becas estar compuesta por dos representantes de la Secretara y dos del Sindicato. Las becas se otorgarn por necesidades de capacitacin de la Secretara o como estmulo para sus trabajadores; en ambos casos, se dar preferencia a los trabajadores de base. Los trabajadores beneficiados con una beca, implica una licencia, tendrn derecho a que se les respete su plaza durante todo el tiempo que dure la misma y conservaran todos los derechos inherentes a su empleo. Las becas con duracin mayor a 12 meses, debern ser ratificadas anualmente, para los efectos, el interesado deber rendir un informe sobre la misma a la comisin de capacitacin y becas. Son funciones de la Comisin Mixta de Capacitacin y Becas: I.- Celebrar acuerdos y/o convenios con otras instituciones nacionales y extranjeras para formar e impulsar el intercambio acadmico. II.- Gestionar ante la Secretara un programa anual de becas. III.- Gestionar ante las instituciones correspondiente el otorgamiento de becas complementarias al programa anual que otorgara. IV.- Reglamentar la asignacin de becas, tomando en cuenta la concordancia entre la actividad profesional y el contenido del curso becado. V.- Ofrecer programas de capacitacin, de superacin y de actualizacin, tomando en cuenta las necesidades de la Secretara y los intereses de su personal.

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VI.- Programar eventos culturales y cientficos, como cursos, seminarios y congresos para los trabajadores de la Secretara, tendientes a superar su nivel de trabajo. La Comisin de Estmulos y Recompensas, estar integrada por dos representantes de la Secretara y dos del Sindicato, esta comisin tendr facultades para gestionar estmulos y recompensas para los trabajadores que se distingan por su eficiencia, constancia y servicios relevantes en la Secretara, independientemente de los que establece la Ley de premios, estmulos y recompensas civiles. La comisin mixta de conciliacin y resolucin laboral, estar integrada por los representantes de la Secretara y del Sindicato, esta comisin es la instancia inmediata creada para actuar conforme a lo dispuesto en los artculos 46 y 48 de estas condiciones. La comisin mixta de higiene y seguridad estar integrada por dos representantes de la Secretara y dos del Sindicato. Son Funciones y obligaciones de la comisin mixta de higiene y seguridad. I.- Determinar lineamientos de condiciones higinicas a observar, en los centros de trabajo en donde las labores pudieran ser insalubres y peligrosas. II.- Establecer mecanismos para la implantacin de servicios de higiene, seguridad y prevencin de accidentes o enfermedades en las zonas, reas y niveles que lo requieran. III.- Comunicar por escrito a la Secretara Las jornadas de trabajo que por falta de condiciones de higiene y seguridad, pongan en riesgo la vida y la salud de los trabajadores. IV.- Observar que en ningn caso los servicios y prestaciones sean inferiores a lo que ordena el artculo 123 Constitucional, en materia de higiene y seguridad social.

Guadalajara, Jalisco a 7 de Agosto del ao 1996.

EL SECRETARIO DE EDUCACIN.

LIC. EFRAIN GONZALEZ MORFIN.

EL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION 47 DEL S.N.T.E.

PROF. Y LIC. JESS ULISES GONZALEZ GARCIA.