Q3 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Per

Un Informe Manpower

Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo

Comparaciones por Regin Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Comparaciones internacionales Amrica Comparaciones internacionales Asia-Pacfico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y frica)

Acerca de la encuesta 25
TM Sobre ManpowerGroup 26

Q3/13
1 15

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Encuesta de Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2013 se llev a cabo en base a una muestra representativa de 700 empleadores en Per. A todos los encuestados se le pregunt: Cmo prev que se comportar el empleo en su localidad de trabajo para el prximo trimestre que finaliza en septiembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?
Los empleadores de Per reportan planes de contratacin dinmicos para el periodo de Julio a Septiembre. Con el 28% de los empleadores esperando incrementar su planilla de personal, el 5% pronosticando una reduccin en su planilla y el 67% anticipando que no realizar cambios, la Expectativa Neta de Empleo asciende a +23%. A lo largo de este reporte, usamos el trmino Expectativa Neta del Empleo. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones menos el porcentaje de los empleadores que prevn reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este clculo es la Expectativa Neta de Empleo. En comparacin con las del segundo trimestre de 2013, las intenciones de contratacin se fortalecieron en 6 puntos porcentuales y en comparacin con el tercer trimestre de 2012, tambin mejora en 2 puntos porcentuales. Una vez los datos son ajustados por variacin estacional, la expectativa alcanza un valor de +24%. Los planes de contratacin mejoraron en 4 puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior, y en 2 puntos porcentuales en relacin al mismo perodo del ao 2012. En adelante, los comentarios que se detallan se basan en datos ajustados por estacionalidad, salvo que se especifique lo contrario.

Tercer trimestre 2013 Segundo trimestre 2013 Primer trimestre 2013 Cuarto trimestre 2012 Tercer trimestre 2012
60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007

28 21 29 29 24

5 4 13 6 3

67 75 56 64 72

0 0 2 1 1

+23 +17 +16 +23 +21

+24 +20 +14 +22 +22

Ajuste por Estacionalidad

2008

Expectativa Neta de Empleo

2009 2010 2011 2012 2013

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Comparaciones por Regin

Los empleadores de las ocho regiones analizadas pronostican incrementar su personal en planilla durante el tercer trimestre del 2013. Los empleadores de Cusco reportan los planes ms optimistas con una Expectativa Neta de Empleo de +28%. Mercados laborales activos son tambin anticipados en la Gran Lima, donde la expectativa es de +24%, mientras que tanto en Ucayali como en Arequipa, se tienen expectativas del orden del +22%. La expectativa de Lambayeque es de +21%, mientras que los empleadores de Junn reportan planes de contratacin positivos, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. En una comparacin de trimestre a trimestre, las expectativas de contratacin se fortalecen en seis de las ocho regiones. Los aumentos de expectativas ms notables del orden de 17 y 13 puntos porcentuales, son reportados en Cusco y Junn, respectivamente, seguidos de la expectativa de Ucayali mejorando en 7 puntos porcentuales. Los planes de contratacin tambin se fortalecen en 6 puntos porcentuales para Piura y en 3 puntos porcentuales para Arequipa. Sin embargo, en la Gran Lima, los empleadores reportan una reduccin de 5 puntos porcentuales. En una comparacin anual, los empleadores reportan planes de contratacin fortalecidos en cuatro de las ocho regiones. La expectativa de Lambayeque mejora en 9 puntos porcentuales, mientras que aumentos de 7 y 5 puntos porcentuales son reportados en Cusco y Arequipa, respectivamente. Por otro lado, las expectativas se reducen en tres regiones, mas notablemente en 5 puntos porcentuales en Piura. En base a los datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan incrementar su planilla en las 8 regiones durante los tres meses siguientes, con los planes de contratacin ms fuertes reportados en Cusco. Las expectativas mejoran en seis regiones trimestre a trimestre, y en cinco regiones ao a ao.

Junin Gran Lima Piura La Libertad Lambayeque Arequipa Cusco Oriente (Ucayali-Loreto) 0
Expectativa Neta del Empleo

20

24 24 24

20 19 18 18 18 21 22 27 33 28 19 22 10 20 30 40 50
Ajuste por Estacionalidad

Regin Junn
Con una expectativa neta de empleo de +20%, los empleadores esperan un positivo ritmo de contratacin en el prximo trimestre. Los planes de contratacin son 13 puntos porcentuales ms fuertes trimestre a trimestre, pero se mantienen sin cambios cuando son comparados con el tercer trimestre de 2012.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican slidos aumentos en sus planillas, acompaados de un aumento considerable en la expectativa en comparacin con el trimestre anterior. Las intenciones de contratacin en comparacin ao a ao, se mantienen relativamente estables.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Gran Lima

Quienes busquen nuevos empleos pueden esperar un ritmo de contratacin saludable para el tercer trimestre del 2013, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +24%. Sin embargo, las intenciones de contratacin se debilitaron en 5 puntos porcentuales cuando fueron comparadas con el trimestre previo, y tambin se redujeron en 2 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del ao pasado.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan planes de contratacin auspiciosos para el prximo trimestre, a pesar de una reduccin moderada en la expectativa cuando es comparada trimestre a trimestre. Cuando es comparada con el tercer trimestre del 2012, la expectativa es ligeramente ms dbil.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Regin Piura

Un entorno de contratacin favorable es pronosticado para el tercer trimestre del 2013, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Mientras que las perspectivas de contratacin son 6 puntos porcentuales ms fuertes trimestre a trimestre, la expectativa se reduce en 5 puntos porcentuales en una comparacin anual.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron planes positivos de contratacin para los tres meses siguientes. En una comparacin trimestral, la expectativa es moderadamente ms fuerte, pero los planes de contratacin son ligeramente menores en una comparacin anual.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin La Libertad
Se espera que el ritmo de contratacin siga siendo favorable en el periodo de Julio a Septiembre, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de 18% por segundo trimestre consecutivo. Ao a ao, las perspectivas de contratacin se reducen en 1 punto porcentual.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratacin optimistas para el tercer trimestre de 2013. La expectativa es moderadamente ms fuerte trimestre a trimestre y se mantiene relativamente estable ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Lambayeque
Quienes busquen nuevos empleos en Lambayeque, se podran ver beneficiados de la ms fuerte expectativa desde el cuarto trimestre del 2010, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +21%. La expectativa se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre y mejora en 9 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican positivo ritmo de contratacin para los prximos tres meses, a pesar de la ligera reduccin trimestre a trimestre. Ao a ao, las perspectivas son considerablemente ms fuertes.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Arequipa
Con una Expectativa Neta de Empleo de +22%, los empleadores esperan un mercado laboral activo en el prximo trimestre. Las intenciones de contratacin se ven fortalecidas en 3 puntos porcentuales en una comparacin trimestral, y en 5 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican una fuerte actividad en sus contrataciones para el tercer trimestre del 2013. La expectativa es moderadamente ms fuerte tanto en comparacin trimestral como anual.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Regin Cusco

El mercado laboral ms fuerte desde el tercer trimestre del 2010 se anticipa para el periodo de Julio a Septiembre, de acuerdo con los empleadores que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +28%. Las perspectivas de contratacin mejoran en un margen considerable de 17 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 7 puntos porcentuales en
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

comparacin anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratacin robustos para el prximo trimestre. La expectativa es considerablemente mayor trimestre a trimestre y mejora moderadamente ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Ucayali
Los empleadores pronostican ritmos de contratacin activos para el tercer trimestre de 2013, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +22%. Las intenciones de contratacin se fortalecen en 7 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 4 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratacin positivo para el tercer trimestre del 2013, reflejando mejoras moderadas en las expectativas tanto en comparacin trimestral como anual.

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007 2008

Expectativa Neta de Empleo

2009 2010 2011 2012 2013

Comparaciones por Sector

Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran disponibles para siete de los nueve sectores industriales. Los empleadores en los siete sectores pronostican un aumento en sus planillas durante el siguiente trimestre. Las intenciones de contratacin ms optimistas son reportadas en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races, con una Expectativa Neta de Empleo de +35%. Los empleadores del sector de Comercio Mayorista y Minorista reportan fuertes perspectivas de contratacin con una Expectativa Neta de Empleo de +28%, mientras que en los sectores Manufactura y Servicios son reportadas expectativas de +25% y +21% respectivamente. Un ritmo de contratacin positivo es esperado en el sector de Transporte y Servicios Pblicos, con una expectativa de +17%. Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratacin mejoran en cinco de los siete sectores industriales. Los incrementos ms notables de 14 y 11 puntos porcentuales son reportados por empleadores de los sectores Comercio Mayorista y Minorista y Manufactura, respectivamente, mientras que la expectativa del sector de Servicios aumenta en 6 puntos porcentuales. Por otro lado, las expectativas se reducen en dos sectores, 3 puntos porcentuales en el sector de Transporte y Servicios Pblicos y en 2 puntos porcentuales en el sector de Agricultura & Pesca. Cuando fueron comparados con el tercer trimestre 2012, las intenciones de contratacin se debilitaron en cuatro de los siete sectores industriales. La expectativa para el sector de Transporte y Servicios Pblicos se reduce en 15 puntos porcentuales, mientras que en el
Agricultura y Pesca Construccin Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races Manufactura Minera Administracin Pblica / Educacin Servicios Transportes y Servicios Pblicos Comercio 0
Expectativa Neta del Empleo

sector de Agricultura & Pesca los empleadores reportan una reduccin de 10 puntos porcentuales. En el sector Administracin pblica y Educacin, la expectativa se debilita en 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los planes de contratacin se fortalecen en tres sectores, incluyendo los sectores de Comercio Mayorista y Minorista y Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races, con expectativas mejorando en 10 y 5 puntos porcentuales, respectivamente. Para el sector de Minera y Construccin no se cuenta con datos ajustados por estacionalidad. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en ambos sectores anticiparon un aumento en la nmina para los siguientes tres meses, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +14% en el sector de Minera y de +13% en el sector de Construccin. Trimestre a trimestre, la expectativa para el sector de Minera se mantiene sin cambios, pero los empleadores en el sector de Construccin reportan una reduccin de 11 puntos porcentuales. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un aumento en nmina en los nueve sectores industriales durante el tercer trimestre del 2013, y los planes de contratacin ms optimistas son reportados en el sector de Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races. Trimestre a trimestre, las expectativas de contratacin se fortalecieron en cinco de los nueve sectores. Cuando se compara con el tercer trimestre de 2012, las intenciones de contratacin se debilitaron en cuatro de siete sectores, donde la data para comparacin est disponible.

14 13

17

37 35 21 14 15 14 21 21 14 17 26 28 10 20 30 40 50
Ajuste por Estacionalidad

25

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Agricultura y Pesca

Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores anticipan un ritmo de contratacin sostenido para el prximo trimestre. Sin embargo, este es el pronstico menos optimista en el sector desde el cuarto trimestre del 2011. En una comparacin trimestral, las perspectivas de contratacin se redujeron en 2 puntos porcentuales y son 10 puntos porcentuales ms dbiles
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

con respecto al mismo periodo del ao anterior. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportaron un clima de contratacin favorable para los tres meses siguientes. Los planes de contratacin son ligeramente ms fuertes trimestre a trimestre, pero considerablemente menores en una comparacin anual.

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007 2008

Expectativa Neta de Empleo

2009 2010 2011 2012 2013

Construccin
En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan respetables intenciones de contratacin para el tercer trimestre del 2013, con una Expectativa Neta de Empleo de un +13%. Sin embargo, la expectativa se reduce en 11 puntos porcentuales cuando es comparado con el trimestre anterior.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de Empleo

10

Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races

Se espera que el rpido ritmo de crecimiento en este sector se mantenga a travs del periodo de Julio a Septiembre, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +35%. Las perspectivas de contratacin se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre y mejoran en 5 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan robustas intenciones de contratacin para el tercer trimestre del 2013. La expectativa es moderadamente ms fuerte tanto en comparacin trimestral como en comparacin anual.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Manufactura
Quienes buscan empleo se podran beneficiar de un ritmo de contratacin activo para el tercer trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores que reportaron una Expectativa Neta de Empleo de +25%. Trimestre a trimestre, los planes de contratacin mejoran en 11 puntos porcentuales, pero se mantienen relativamente estables ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un mercado laboral fuerte para los prximos tres meses. Los planes de contratacin mejoran moderadamente trimestre a trimestre y se mantienen relativamente estables ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

11

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Minera

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan respetables intenciones de contratacin para el prximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Las perspectivas de contratacin se mantienen sin cambios cuando son comparadas con el trimestre anterior.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de Empleo

Administracin Pblica y Educacin

Para los prximos tres meses se pronostican aumentos de planilla sostenidos, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +14%. Trimestre a trimestre, la expectativa mejora en 3 puntos porcentuales, pero se debilita en 6 puntos porcentuales en comparacin anual. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un clima de contratacin favorable para el tercer trimestre 2013. Sin embargo, la expectativa es ligeramente ms dbil trimestre a trimestre. Los planes de contratacin tambin se reducen moderadamente ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

12

Servicios
Con una Expectativa Neta de Empleo de +21%, los empleadores pronostican un saludable aumento de planillas para el periodo de Julio a Septiembre. La expectativa se fortalece en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y se mantiene relativamente estable ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratacin positivo para el prximo trimestre. Las perspectivas de contratacin son moderadamente ms fuertes cuando son comparadas con el trimestre anterior, y se mantienen relativamente estables ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Transportes y Servicios Pblicos

Quienes buscan empleo pueden esperar beneficiarse de un prometedor clima de contratacin para el tercer trimestre del 2013, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Sin embargo, las perspectivas de contratacin se debilitan en tres puntos porcentuales trimestre a trimestre, y en 15 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratacin respetables para los tres meses siguientes. Sin embargo, es considerablemente ms dbil tanto en comparacin trimestral como anual.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

13

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Comercio

Con una Expectativa Neta de Empleo de +28% para el tercer trimestre del 2013, los empleadores reportan las perspectivas de contratacin ms optimistas desde el tercer trimestre del 2008. La expectativa mejora en 14 puntos porcentuales cuando es comparado con el trimestre anterior y en 10 puntos porcentuales en una comparacin anual.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores anticipan un ritmo de contratacin activo para el trimestre entrante. Los planes de contratacin son considerablemente ms fuertes tanto en comparacin trimestral como anual.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

14

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

ManpowerGroup entrevist a cerca de 66.000 responsables de empleo a lo largo de 42 pases y territorios para determinar las expectativas de contratacin de los empleadores. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es una investigacin trimestral que mide las previsiones de empleo. A todos los empleadores se les pregunta: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en septiembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?. Quienes busquen empleo en la mayora de los 42 pases y territorios en los que se realiza la encuesta pueden esperar verse beneficiados por climas de contratacin que dejan ver distintos grados de optimismo, con empleadores en 31 pases y territorios que planean aumentar sus dotaciones. No obstante, no pueden verse todava en la encuesta evidencias concretas de que los planes de contratacin globales vayan a mejorar destacablemente. S puede decirse, en cambio, que la incertidumbre sigue afectando la confianza de los empleadores, y que la investigacin indica que el clima de contratacin del tercer trimestre va a ser an menos optimista que aquel del mismo perodo del ao pasado en la mayora de los pases y territorios que participan del programa. Las Expectativas Netas de Empleo mejoran o se mantienen relativamente estables solo en 19 pases y territorios en la comparacin interanual. Globalmente, las perspectivas de contratacin ms altas fueron reveladas en Taiwn, Brasil, Panam, Per y Turqua. Las oportunidades ms dbiles para quienes busquen empleo se espera que se encuentren en Italia, Irlanda y Espaa. La incertidumbre de los empleadores es muy evidente en la regin que comprende a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls). Los resultados de la encuesta son variados e indican que muchos empleadores an deben seguir lidiando con una situacin econmica desfavorable. Si bien las expectativas de contratacin son positivas en 13 pases de 24, los empleadores reportan intenciones de empleo negativas en 9 naciones. Este pesimismo incluye tambin ahora a Francia en donde, con la economa ya en recesin, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en un valor negativo por primera vez desde el cuarto trimestre de 2009. An dos de los pronsticos ms optimistas de la regin, reportados por los empleadores en Turqua e Israel, se ven afectados por una cada en la confianza en la mayora de los sectores econmicos, tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales. Y, en Finanzas y Servicios de Negocios, el sector que en la Eurozona tradicionalmente suele mostrarse resistente a los peores momentos, las Expectativas Netas caen respecto del trimestre anterior y del mismo perodo del ao pasado en la mayora de los principales mercados, entre los que se incluye a Alemania, Blgica, Francia y Holanda. Una noticia ms alentadora es que, si bien la Expectativa Neta en Grecia sigue siendo negativa, el pronstico es el ms alto que haya sido reportado en ms de tres aos. Cuando se compara con el tercer trimestre de 2012, puede verse que las Expectativas Netas mejoran por mrgenes considerables en todas las regiones griegas y en la mayora de los sectores econmicos. La incertidumbre tambin puede percibirse en la regin AsiaPacfico. Los planes de contratacin se mantienen positivos, aunque muestran un debilitamiento interanual de distinto grado en 6 de los 8 pases y territorios que participan de la encuesta. La cada es ms evidente en India, en donde la Expectativa Neta se mantiene positiva pero es la ms dbil desde que este pas se uni, hace ocho aos, al programa de la encuesta. Los planes de contratacin tambin son ms dbiles en China, en donde el pronstico se ubica en su nivel ms bajo desde el primer trimestre de 2010. Por su parte, el ritmo de contratacin se espera que siga siendo enrgico en Taiwn, alimentado por las muy optimistas perspectivas en el sector de Servicios. La Expectativa Neta en Nueva Zelanda sigue mostrando firmes mejoras e iguala, ahora, al pronstico ms alto alcanzado all antes de la recesin global. Los empleadores de los 10 pases del continente americano que participan de la encuesta reportan planes de contratacin positivos para el tercer trimestre. El ritmo de contratacin ms alto fue revelado en Brasil. Cuando se compara contra el trimestre anterior, puede verse que las perspectivas de empleo mejoran en 3 pases pero se debilitan en 7. Interanualmente, la Expectativa Neta es ms alta en 4 pases pero ms dbil en 5. La confianza entre los empleadores en Mxico sigue creciendo -impulsada por slidos pronsticos en el sector de Manufacturas-, y la Expectativa Neta del pas es la ms alta desde aquella reportada para el tercer trimestre de 2008. El mercado de trabajo en Estados Unidos sigue siendo optimista, en gran parte impulsado por una sorprendente confianza en el sector de la Construccin, en donde ms de un empleador cada cuatro indica que va a aumentar su planilla en los prximos tres meses. En Canad, los empleadores reportan ver algunas oportunidades para aumentar sus dotaciones, pero la Expectativa Neta del pas es la menos optimista en ms de tres aos.
* El comentario se basa en informacin ajustada por estacionalidad en donde sta se encuentre disponible.

Entrevistados por Regin

Asia Pacfico 24% Amricas 45% EMEA 31%

Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al tercer trimestre de 2013 se entrevistaron a cerca de 66.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones pblicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 pases de Amrica, 24% de 8 pases y territorios de la regin Asia-Pacfico y 31% de 24 pases de la regin EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y frica).
15

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Cambio trimestre a trimestre Q2 2013 a Q3 2013

Expectativa Neta de Empleo 3T 2012 % Amricas Argentina Brasil Canad Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala Mxico Panam Per Asia Pacfico Australia China Hong Kong India Japn Nueva Zelanda Singapur Taiwn EMEA* Alemania Austria Blgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia Espaa Finlandia Francia Grecia Holanda Hungra Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido Rep. Checa Rumania Sudfrica Suecia Suiza Turqua 3 (2)1 9 (6) 13 5 9 -4 (-7)1 4 (2)1 -9 (-14)1 -1 (-2) -2 (-2)1 -3 (-5)1 17 -1 (-4)1 8 (7)1 10 (5)1 3 (2)1 1 (-2)1 17 (11) 4 (5)1 8 (6)1 -3 (0)1 27
1 1 1

2T 2013 % 16 (13)1 30 15 (12)1 16 (16)1 13 (11)1 13 (11)1 12 (13)1 18 (18)1 25 17 (20)1

3T 2013 % 7 (9)1 28 15 (9)1 16 (15)1 5 (9)1 16 (12)1 9 (11)1 19 (19)1 24 23 (24)1

Cambio ao a ao Q3 2012 a Q3 2013

7 (9)1 31 18 (12)1 20 (19)1 10 (14)1 15 (11)1 11 (13)1 16 (16)1 22 21 (22)1

-9 (-4)1 -2 0 (-3)1 0 (-1)1 -8 (-2)1 3 (1)1 -3 (-2)1 1 (1)1 -1 6 (4)1

0 (0)1 -3 -3 (-3)1 -4 (-4)1 -5 (-5)1 1 (1)1 -2 (-2)1 3 (3)1 2 2 (2)1

9 (10)1 17 (19)
1

8 (4)1 18 (17) 30 (24) 23 (12)

1

5 (6)1 12 (13)1 14 (13)1 26 (18) 14 (15)

1 1

-3 (2)1 -6 (-4)1 5 (2)1 -4 (-6) -9 (3)

1 1

-4 (-4)1 -5 (-6)1 -1 (-1)1 -27 (-28)1 6 (4)1 5 (5)1 -8 (-8)1 0 (-1)1

15 (14)1 53 (46)1 8 (11)1 16 (17)1 23 (22)1 40 (36)1

9 (11)1
1 1

23 (20)1 17 (16)1 33 (32)1

21 (22)1 15 (14)1 40 (35)1

-2 (2)1 -2 (-2)1 7 (3)1

4 (4)1 4 (2) 12 1 5 -11 (-10)1 2 0 (1)1 -3 (-6)1 -5 (-3) 5 (2)1 13 -10 (-11)1 6 (6)1 0 (0)1 6 (6)1 0 (0)1 11 (9)
1 1 1

5 (4)1 6 (3) 14 1 7 -2 (-5)1 5 1 (-1)1 3 (-3)1 -2 (-3) 0 (0)1 10 -7 (-10)1 6 (6)1 7 (2)1 6 (5)1 2 (-1)1 10 (7)
1 1 1

1 (0)1 2 (1) 2 0 2 9 (5)1 3 1 (-2)1 6 (3)1 3 (0) -5 (-2)1 -3 (-4)1 -3 3 (1)1 0 (0)1 7 (2)1 0 (-1)1 2 (-1)1 -1 (-2)
1 1 1 1

2 (2)1 -3 (-3)1 -5 (-5)1 1 -4 -2 2 (2)1 -3 (-3)1 12 (11)1 -1 (-1)1 2 (2)1 -2 (-2)1 -7 -6 (-6)1 -2 (-1)1 -3 (-3)1 3 (3)1 1 (1)1 -7 (-4)1 -5 (-5)1 -7 (-7)1 2 (2)1 -3

2 (2)1

-1 (-2)1

-3 (-3)1

-2 (-1)1

-2 (-3)1

-5 (-7)1

2 (1) 6 (4)1 0 (-2)1 28

-1 (0) 1 (-1)1 -1 (2)1 24

-3 (-1) -5 (-5)1 -1 (4)1 -4

*EMEA Europa, Oriente Medio y frica. 1. El nmero entre parntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no est disponible para todos los pases y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mnimo 16 trimestres de informacin.

16

Comparaciones internacionales Amrica

ManpowerGroup entrevist a cerca de 30.000 empleadores en Norte, Centro y Sudamrica para medir la actividad de contratacin esperada en el perodo que va de julio a septiembre de 2013. Los empleadores en cada pas esperan aumentar sus dotaciones en el prximo trimestre. Sin embargo, las Expectativas Netas muestran distintos grados de debilitamiento en 7 pases cuando se hace la comparacin trimestral, y en 5 cuando se analiza respecto del mismo perodo de 2012. Las perspectivas de trabajo ms altas fueron reveladas en Brasil, Panam y Per, y las ms dbiles en Argentina, Canad y Costa Rica. El ritmo de contratacin en Brasil se espera que se mantenga alto en los prximos tres meses, a pesar de las cadas trimestrales e interanuales reportadas en la mayora de los sectores econmicos y regiones. Las perspectivas para quienes busquen trabajo en el sector de la Construccin de este pas caen abruptamente respecto de los pronsticos revelados para el trimestre anterior, aunque los empleadores que planean aumentar su planilla todava son ms que aquellos que tienen intencin de disminuirla en una proporcin de 7 a 2. En la comparacin interanual, solo los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y Minorista aumentan sus previsiones de empleo. La confianza entre los empleadores en Mxico sigue creciendo, y la Expectativa Neta del pas es la ms alta desde antes que comenzara la recesin global. El pronstico del sector de Manufacturas es el ms optimista desde que Mxico se uni al programa de la encuesta hace ms de 10 aos, impulsado principalmente por una constante inversin en plantas de montaje de fabricantes de autos japoneses. Los empleadores en el sector de la Construccin de este pas tambin prevn un aumento del empleo en el tercer trimestre, alimentado por inversiones en plantas y en proyectos de construcciones comerciales. El proyecto de reconstruccin del canal de Panam est terminando, pero el ritmo de contratacin en el pas se mantiene alto, impulsado por altas perspectivas de empleo en el sector de Manufacturas. Sin embargo, la escasez de mano de obra calificada y su consecuente aumento del costo laboral sigue frustrando a los empleadores, principalmente en el sector de Servicios y en el de la Construccin. En Per, por su parte, el ritmo de empleo se espera que permanezca activo. La demanda es particularmente alta en el sector de Finanzas, en donde cerca de 4 sobre 10 empleados dicen que van a aumentar su planilla en el prximo trimestre. La Expectativa Neta en los Estados Unidos se mantiene optimista. Las oportunidades para quienes busquen empleo en el sector de la Construccin se espera que aumenten en el perodo que va de julio a septiembre, con empleadores que reportan las intenciones de contratacin ms altas desde antes de la recesin global. Del mismo modo, el porcentaje total de empleadores en este pas que espera aumentar su planilla en el tercer trimestre es el ms alto desde antes de 2009. En Canad, sin embargo, los planes de contratacin son los ms dbiles desde el segundo trimestre de 2010. A pesar de los crecimientos de planilla esperados en los sectores de Transportes y Servicios Pblicos, Educacin, y Administracin Pblica, las Expectativas Netas son mayormente ms bajas que aquellas del trimestre anterior.

Argentina
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Brasil
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Brasil se uni al programa de la encuesta en el 4T 2009.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentina se uni al programa de la encuesta en el 1T 2007.

17

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Canad

50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Colombia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Colombia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Estados Unidos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Costa Rica se uni al programa de la encuesta en el 3T 2006.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Mxico
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Guatemala se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panam
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panam se uni al programa de la encuesta en el 2T 2010.

Per
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Per se uni al programa de la encuesta en el 2T 2006.

18

Comparaciones internacionales - Asia-Pacfico

Para medir las intenciones de contratacin durante el tercer trimestre se entrevistaron a cerca de 16.000 empleadores de la regin Asia-Pacfico. Los planes de empleo reportados son positivos en todos los casos, y los indicadores ms altos fueron revelados en Taiwn, Nueva Zelanda e India. Los empleadores en Australia reportan los planes de contratacin ms dbiles de la regin por quinto trimestre consecutivo. Las perspectivas de empleo son ms altas que aquellas del trimestre anterior en la mayora de los 8 pases y territorios que participan de la encuesta, aunque caen en 6 de ellos en la comparacin interanual. Es destacable que los empleadores en dos de las economas ms grandes de la regin -China e India- sigan reduciendo sus planes de contratacin. La cada es ms pronunciada en India. En este pas, a pesar de haber sido revelado un pronstico ms alto que el de 34 de los 42 pases y territorios que participan de la encuesta, la Expectativa Neta de Empleo cae a su nivel ms bajo desde que la investigacin comenz a hacerse all en el tercer trimestre de 2005. El pronstico refleja, ciertamente, una demanda de empleo ms baja. Sin embargo, esta demanda ms baja no es acompaada por una consecuente disminucin de las dotaciones. De hecho, ninguno (0%) de los empleadores entrevistados en India planea reducir su nmina en los prximos tres meses. ManpowerGroup India nota que la cada en los planes de contratacin es en parte atribuible a la contraccin de la anteriormente floreciente industria de tercerizacin de procesos de negocios (BPO, por sus siglas en ingls). Adems, mientras ms de un 25% de los empleadores entrevistados indica que va a aumentar su planilla en los prximos tres meses, es difcil encontrar gente calificada. Los empleadores se muestran reacios a contratar a los recin graduados de las escuelas de negocio y de ingeniera de este pas, ya que la mayora de ellos carece de las habilidades duras y blandas que las compaas consideran necesarias para desempearse en los puestos que ofrecen. La Expectativa neta de Empleo de China se ubica en su nivel ms bajo desde el primer trimestre de 2010, con los planes de contratacin cayendo tanto trimestral como interanualmente en todos los sectores y regiones. Gran parte de la debilidad es explicable por considerables cadas en los sectores de Finanzas y de la Construccin. Por su lado, los empleadores en Taiwn reportan las intenciones de contratacin ms optimistas a nivel global. Las Expectativas Netas mejoran trimestralmente en todos los sectores y regiones, particularmente en el sector de Servicios, en donde los empleadores esperan un alto ritmo de contratacin para el tercer trimestre. En el sector de Manufacturas tambin se prev un buen clima de empleo para el tercer trimestre, a pesar de una cada en las exportaciones atribuible a una demanda ms dbil del mercado europeo y a una creciente competencia de los fabricantes japoneses. La Expectativa Neta de Japn sigue creciendo a un ritmo firme y es la ms alta desde el tercer trimestre de 2008. Los indicadores mejoran en la mayora de los sectores econmicos y de las regiones al tiempo que los empleadores parecen verse alentados por los intentos del gobierno de frenar la deflacin. Las crecientes exportaciones como consecuencia de un Yen ms dbil tambin parecen estar beneficiando a fabricantes de automviles y de equipos informticos.

Australia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

China
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 China se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

19

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Hong Kong

50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

India
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 India se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japn
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Nueva Zelanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nueva Zelanda se uni al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Singapur
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Taiwn
50 40 30 20 10 0 -10

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

-20

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Taiwn se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

20

Comparaciones internacionales EMEA

Ms de 20.000 empleadores a lo largo de 24 pases de la regin que comprende a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls) fueron entrevistados para medir la actividad de contratacin prevista en el perodo que va de julio a septiembre. En 13 pases de esta regin se pronostican aumentos de planilla durante el prximo trimestre. Sin embargo, los planes de contratacin mejoran trimestralmente solo en 9 pases y se debilitan en 11. Interanualmente, la Expectativa Neta de Empleo es ms alta en 8 pases pero cae en 15. Las perspectivas de trabajo son ms optimistas en Turqua, Bulgaria e Israel, y las ms dbiles fueron reveladas en Italia, Irlanda y Espaa. A medida que las incertidumbres siguen creciendo en la regin, se observan algunas pocas seales que permiten inferir que un impulso del empleo va a aparecer en cualquier momento. Francia cay en recesin y la economa de la Eurozona lleva ya 6 trimestres consecutivos de contraccin. Como resultado de esto, los planes de empleo a lo largo de la regin son variados. La Expectativa Neta de Turqua es la ms alta, pero cae moderadamente tanto trimestral como interanualmente. Las demandas de trabajo ms altas en este pas se esperan en el sector de Servicios Pblicos y en el Farmacutico. Los empleadores en Alemania parecen cmodos en la posicin que adoptaron de esperar y ver hasta que el clima de negocios de la regin tenga un panorama ms claro. La Expectativa Neta del pas aumenta levemente en relacin al mismo perodo del ao anterior y se mantiene sin cambios trimestralmente. Como en los 5 trimestres anteriores, los empleadores ms optimistas estn en el sector de Finanzas, Seguros, Bienes Races y Servicios de Negocios, aunque la Expectativa Neta cae a su nivel ms bajo en ms de tres aos, con moderados descensos trimestrales e interanuales. En el Reino Unido, los empleadores se mantienen con un cauto optimismo. Se espera que el empleo aumente en 7 sectores econmicos de 9 y en 10 regiones de 12 durante los prximos tres meses. Los empleadores del sector de Finanzas y Servicios de Negocios reportan su Expectativa Neta ms optimista en casi 6 aos, y en la ciudad de Londres se relevaron los planes de empleo ms altos desde el tercer trimestre de 2008. La confianza de los empleadores tambin parece estar creciendo en Grecia, en donde la Expectativa Neta se mantiene negativa pero lleva 4 trimestres consecutivos de mejora. Adems, se reportan intenciones de contratacin positivas en 5 de 9 sectores econmicos; la primera vez que esto pasa desde el primer trimestre de 2010. En el resto de la regin, particularmente en Europa, los pronsticos son menos promisorios. Los empleadores en Suecia reportan su pronstico ms dbil -y primer negativo- desde el tercer trimestre de 2009. En Estocolmo y en 3 sectores econmicos suecos se relevaron los planes de contratacin ms dbiles desde que la encuesta comenz a hacerse all en el tercer trimestre de 2003. La Expectativa Neta en Blgica tambin sigue debilitndose y est ahora en su nivel ms bajo desde el primer trimestre de 2010, despus de 9 trimestres consecutivos de cada gradual.

Alemania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Austria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

21

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Blgica

50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Bulgaria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Bulgaria se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovaquia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Eslovenia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovenia se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Espaa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Finlandia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finlandia se uni al programa de la encuesta en 4T 2012.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Francia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Grecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Grecia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

22

Holanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Hungra
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Hungra se uni al programa de la encuesta en el 3T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Irlanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Israel
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Israel se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Italia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Noruega
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Reino Unido
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Polonia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

23

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Repblica Checa

50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Rumania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Repblica Checa se uni al programa de la encuesta en 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Rumania se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Suiza
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Suiza se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Turqua
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turqua se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudfrica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Sudfrica se uni al programa de la encuesta en el 4T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intencin de los empleadores de aumentar o disminuir el nmero de empleados en su dotacin durante el prximo trimestre. La encuesta, que ya cumpli ms de 50 aos, es una de las ms confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su xito: nica: No tiene paralelo en cuanto a su tamao, alcance, antigedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la ms grande del mundo con visin predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los pases en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 66,000 empleadores pblicos y privados a lo largo de 42 pases y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el anlisis pueda ser desagregado en sectores y regiones especficos de manera tal de proveer informacin ms detallada. Focalizada: Durante cinco dcadas toda la informacin obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Expectativa Neta de Empleo

En este informe utilizamos el trmino Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prev un aumento en las contrataciones y restarle a ste el porcentaje de participantes que prev una disminucin.

Ajuste por estacionalidad

Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la informacin de Argentina, Australia, Austria, Blgica, Canad, Colombia, Costa Rica, China, Republica Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungra, India, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Per, Polonia, Rumania, Singapur, Sudfrica, Espaa, Suecia, Suiza, Taiwn, Reino Unido y Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma poca todos los aos, y ayudan a obtener entonces, una imagen ms clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentar agregar ajustes de este tipo a la informacin de otros pases en el futuro, a medida que se compilen ms datos histricos. A partir del segundo trimestre del 2008 Manpower adopt el mtodo de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en setiembre de 2013 en comparacin con el trimestre actual?

Metodologa
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodologa validada, de acuerdo a los estndares ms altos en investigacin de mercado. El equipo de investigacin para los 42 pases y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigacin interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economa nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.
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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Historia de la Encuesta

1962 Se lanza la primera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados Unidos y Canad. 1966 ManpowerGroup de Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigacin que la de Estados Unidos con miras al futuro, y es la primera de su tipo en Europa. 1976 Se lanza la segunda generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los Estados Unidos y Canad. Se actualiza la metodologa de investigacin para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigacin de mercado. 2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup de Reino Unido para adoptar una metodologa de investigacin mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en Mxico e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos pases. 2003 Se lanza la tercera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, que expande el programa a un total de 18 pases y territorios en todo el mundo: Australia, Austria, Blgica, Canad, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Holanda, Noruega, Singapur, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. 2004 ManpowerGroup de Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. 2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwn lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 ManpowerGroup de Costa Rica y Manpower de Per se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Australia, Austria, Blgica, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Holanda, Noruega, Singapur, Espaa y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup de Sudfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. 2007 ManpowerGroup de Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Repblica Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania. China y Taiwn incorporan informacin ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 2009 ManpowerGroup de Hungra y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. 2010 ManpowerGroup de Panam lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, expandiendo el programa a un total de 36 pases y territorios alrededor del mundo. Per agrega el ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre. Costa Rica incorpora datos ajustados por estacionalidad en el cuarto trimestre. 2011 A inicios del primer trimestre, se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turqua. Adicionalmente, en el primer trimestre se agrega informacin ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en el cuarto trimestre. 2012 A inicios del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Republica Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania empiezan a reportar datos ajustados por estacionalidad. ManpowerGroup de Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales son tambin removidas de los datos de Colombia por primera vez. 2013 ManpowerGroup Hungra empieza a reportar el ajuste por estacionalidad a inicios del tercer trimestre.

Sobre ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) es el lder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, de modo que se asegure la sostenibilidad del talento del mundo del trabajo para el bien de las compaas, comunidades, pases y para las mismas personas. Especializndose en soluciones que ayuden a las organizaciones a alcanzar agilidad y flexibilidad en su fuerza de trabajo, ManpowerGroup toma ventaja de sus 65 aos de experiencia en el mundo laboral para crear los modelos de trabajo, disear la experiencia laboral y acceder a fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde dotacin de personal, reclutamiento, consultora laboral, tercerizacin y manejo de carrera a evaluacin, entrenamiento y desarrollo, ManpowerGroup entrega el talento para conducir la innovacin y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es lo dominante en el sistema econmico. Cada da, ManpowerGroup conecta ms de 630,000 personas para trabajar y construir su experiencia y empleabilidad a travs de sus relaciones con 400,000 clientes a lo largo de 80 pases y territorios. La gama de soluciones de ManpowerGroup se ofrecen a travs de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. ManpowerGroup fue nombrada como una de las Compaas ms ticas del Mundo por tercer ao consecutivo en el 2013, confirmando nuestra posicin como la marca de mayor confianza en la industria. Comprueba como ManpowerGroup hace humanamente posible potenciar el mundo del trabajo en www. manpowergroup.com. Sigue al Presidente y CEO de ManpowerGroup Jeff Joerres en Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj.
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Acerca de Manpower Per

Desde 1996 Manpower Per atiende satisfactoriamente a sus ms de 500 clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del pas. Para mayor informacin puede visitar si sitio web: www.manpowergroup.pe

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Manpower Per S.A. Calle Monterosa 233, Urb. Chacarilla, Santiago de Surco, Lima 33 Tel: +51-1 212-5454 www.manpowergroup.pe 2013, Manpower Inc. Todos los derechos reservados.