INTRODUCCIN

Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. Tambin podra definirse sindicato como un crtel o monopolio destinado a obtener los mximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato (sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento econmico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situacin de desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos. El sindicalismo es producto de la Revolucin industrial; y puede ser definido como una asociacin o agrupacin formada para la defensa de los intereses econmicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados. En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales reunan a sastres y tejedores que tenan como propsito fortalecer su posicin frente a las grandes industrias. En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creacin de la Sociedad de artesanos de Bogot, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los trados de otros pases. Esta lucha termin mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejara miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayora. Hablaremos en este trabajo un poco mas de estos 2 temas sus caractersticas, sus fundamentos legales, antecedentes etc. Se espera que podamos entender un poco ms de cada uno de los temas y ubicar la diferencia entre cada uno.

INDICE Introduccin ndice Tema 1.- Sindicato 1.1 Concepto Concepto clsico Concepto actual 1.2 Caractersticas de las secciones sindicales 1.3 Fundamentos Legales Tema 2.- Sindicalismo 2.1 Caractersticas 2.2 Antecedentes Etapa Prohibicin Etapa de tolerancia Etapa de reconocimiento sindical Tema 3: Diferencia Entre Sindicato y Sindicalismo Bibliografia

SINDICATO Y SINDICALISMO
Tema 1.- Sindicato 1.1 Concepto:
La palabra sindicato proviene de sndico; ste era la persona que asista o representaba a un cliente ante un Tribunal de Justicia, y por extensin quien representaba y defenda los derechos de una ciudad, de una organizacin de personas, y de una corporacin profesional. En su acepcin ms usual tuvo su origen en Francia al constituirse para la representacin y defensa de los intereses de los grupos obreros, cmaras sindicales, es decir, juntas de sndicos o de dirigentes; en el momento de su aparicin entre 1864 y 1868, se orientaron hacia una composicin mixta, con delegados empresariales y obreros, en clara reminiscencia de la tradicin corporativa hasta que por fin se compusieron exclusivamente con trabajadores, en un movimiento paralelo a las cmaras de comercio, exclusivamente patronales. En la actualidad la expresin sindicato est plenamente admitida, si bien se emplean simultneamente otras denominaciones, tales como organizaciones sindicales, sindicatos profesionales, etc. El sindicato es una realidad poltica, econmica, jurdica, etc. y en todos estos rdenes tiene un contenido histrico, y como tal cambiante; de ah que puedan ofrecerse para l varios conceptos y determinarse distintos caracteres entre los que estn:

Concepto clsico
Se define como una asociacin permanente de asalariados para defender o mejorar las condiciones de su contrato de trabajo.

Concepto actual
Se define como la agrupacin permanente constituida por una pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar para la representacin y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. La OIT ha sintonizado con la orientacin actual de sindicato al consignar que su misin fundamental es el progreso econmico y social de los trabajadores. Corresponde tambin a los sindicatos desempear un papel importante en los esfuerzos hechos en cada pas para favorecer el desarrollo econmico y social y el progreso del conjunto de la colectividas. La CE recoge esta nueva orientacin internacional.

1.2 Caractersticas de las secciones sindicales

Las secciones sindicales encuentran su base legal en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. La seccin sindical tiene una doble dimensin: 1. Es una entidad dentro del propio sindicato y culmina un proceso de descentralizacin de la organizacin sindical de trabajadores para dar realidad a las exigencias del principio de inmediacin, de modo que la organizacin est lo ms prxima posible a las bases de los afiliados. 2. Es una de las formas de participacin de los trabajadores de la empresa, en los trminos previstos aunque no establecidos por el Estatuto de los trabajadores; se alinea con los comits de empresa y delegados de personal. Por una parte su organizacin y funciones se remiten a la autonoma sindical, ya que el sindicato tiene capacidad de auto organizacin y es el propio sindicato quien debe configurar el marco de las relaciones entre sus propios rganos y la nueva entidad de base, sobre todo en cuanto a distribucin de funciones y asignacin de competencias; pero por otra parte al concurrir con las representaciones unitarias del personal, las normas de derecho necesario que fijan el carcter institucional de dichos comits de empresa y delegados de personal tambin trazan un lmite de orden pblico, con reglas imperativas y prohibitivas a tales secciones sindicales. Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleadolr y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

1.3 Fundamentos legales

Los fundamentos legales son Son los articulos de la ley en que se basan para establecer algo en un caso concreto y a continuacin los sitaremos a cada uno de ellos:

Art 356. SINDICATO ES LA ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. Art. 357. LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS, SIN NECESIDAD DE AUTORIZACION PREVIA. Art. 358. A NADIE SE PUEDE OBLIGAR A FORMAR PARTE DE UN SINDICADO O A NO FORMAR PARTE DE EL. CUALQUIER ESTIPULACION QUE ESTABLEZCA MULTA CONVENCIONAL EN CASO DE SEPARACION DEL SINDICATO O QUE DESVIRTUE DE ALGUN MODO LA DISPOSICION CONTENIDA EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE TENDRA POR NO PUESTA. Art. 359. LOS SINDICATOS TIENEN DERECHO A REDACTAR SUS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS, ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES, ORGANIZAR SU ADMINISTRACION Y SUS ACTIVIDADES Y FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCION. Art. 360. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER: I. GREMIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD; II. DE EMPRESA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA; III. INDUSTRIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL; IV. NACIONALES DE INDUSTRIA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL, INSTALADAS EN DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS; Y V. DE OFICIOS VARIOS, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES. ESTOS SINDICATOS SOLO PODRAN CONSTITUIRSE CUANDO EN EL MUNICIPIO DE QUE SE TRATE, EL NUMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESION SEA MENOR DE VEINTE. Art 361. LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER: I. LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES; Y II. NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS. Art 362. PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS LOS TRABAJADORES MAYORES DE CATORCE AOS.

Art 363. NO PUEDEN INGRESAR EN LOS SINDICATOS DE LOS DEMAS TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PODRAN DETERMINAR LA CONDICION Y LOS DERECHOS DE SUS MIEMBROS, QUE SEAN PROMOVIDOS A UN PUESTO DE CONFIANZA. Art 364. LOS SINDICATOS DEBERAN CONSTITUIRSE CON VEINTE TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO O CON TRES PATRONES, POR LO MENOS. PARA LA DETERMINACION DEL NUMERO MINIMO DE TRABAJADORES, SE TOMARAN EN CONSIDERACION AQUELLOS CUYA RELACION DE TRABAJO HUBIESE SIDO RESCINDIDA O DADA POR TERMINADA DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS TREINTA DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE PRESENTACION DE LA SOLICITUD DE REGISTRO DEL SINDICATO Y LA EN QUE SE OTORGUE ESTE. Art 365. LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN LOS CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y EN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL, A CUYO EFECTO REMITIRAN POR DUPLICADO: I. COPIA AUTORIZADA II. UNA LISTA CON EL NUMERO, NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUS MIEMBROS Y CON EL NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS PATRONES, EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE SE PRESTAN LOS SERVICIOS; III. COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS; Y IV. COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO LA DIRECTIVA. LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES SERAN AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO GENERAL, EL DE ORGANIZACION Y EL DE ACTAS, SALVO LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS. art 366. EL REGISTRO PODRA NEGARSE UNICAMENTE: I. SI EL SINDICATO NO SE PROPONE LA FINALIDAD PREVISTA EN EL ARTICULO 356; II. SI NO SE CONSTITUYO CON EL NUMERO DE MIEMBROS FIJADO EN EL ARTICULO 364; Y III. SI NO SE EXHIBEN LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR. SATISFECHOS LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLECEN PARA EL REGISTRO DE LOS SINDICATOS, NINGUNA DE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES PODRA NEGARLO. SI LA AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTO LA SOLICITUD DE REGISTRO, NO RESUELVE DENTRO DE UN TERMINO DE SESENTA DIAS, LOS SOLICITANTES

PODRAN REQUERIRLA PARA QUE DICTE RESOLUCION, Y SI NO LO HACE DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACION DE LA SOLICITUD, SE TENDRA POR HECHO EL REGISTRO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, QUEDANDO OBLIGADA LA AUTORIDAD, DENTRO DE LOS TRES DIAS SIGUIENTES, A EXPEDIR LA CONSTANCIA RESPECTIVA. Art 367. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, UNA VEZ QUE HAYA REGISTRADO UN SINDICATO, ENVIARA COPIA DE LA RESOLUCION A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Art 368. EL REGISTRO DEL SINDICATO Y DE SU DIRECTIVA, OTORGADO POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL O POR LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, PRODUCE EFECTOS ANTE TODAS LAS AUTORIDADES. Art 369. EL REGISTRO DEL SINDICATO PODRA CANCELARSE UNICAMENTE: I. EN CASO DE DISOLUCION; Y II. POR DEJAR DE TENER LOS REQUISITOS LEGALES. LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE RESOLVERA ACERCA DE LA CANCELACION DE SU REGISTRO. Art 370. LOS SINDICATOS NO ESTAN SUJETOS A DISOLUCION, SUSPENSION O CANCELACION DE SU REGISTRO, POR VIA ADMINISTRATIVA.

Tema 2.- Sindicalismo 2.1 Caractersticas

Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser:

Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

Libre determinacin por clases

Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961, Art. 5, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El Gobierno de la Revolucin de la Fuerza Armada tiende a dar el nombre genrico de trabajadores a obreros y empleados.

Edad
El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse.

Sexo
En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer.

Raza
En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.

Religin
En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias oreligiones es materia de discusin sindical.

2.2 Antecedentes
La explotacin de los obrero, originada por los mtodos empleados al inicio de la industrializacin, aunado al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaban homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamara condiciones salariales mas justas, jornadas laborales mas cortas y, en general, llegar a establecer un estado social mas quitativo para la clase trabajadora. Asi surguio en un principo el sindicalismo, fruto de un sentimiento natural de solidaridad. Por ello recurriran a la violencia fsica y atacan las instalaciones fabriles; por su parte, el estado (liberal como los patrones) trato de reprimir a los sindicatos prohibindolos

Etapa de Prohibicin
La transformacin industrial, que opero primero a los pases europeos, prohibi terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores. En francia, los obstculos legislativos en la sindicalizacin fueron el edicto de Turgot, en 1776, y la ley de chapelier, en 1791, los que cumpliendo con exactitud la filosofa individualista no queran ver cuerpos intermedios entre el estado y el individuio. Estos obstculos continuaron con una serie de polticas antisociacionistas, que se prolongaron durante casi todo un siglo, adems de no pocas discusiones legislativas prohibitivas de las asociaciones como la Constitution Art, de enemigos del derecho de asociacin y fueron en suma lo que sealo nominativamente como la etapa de prohibicin en esta poca.

Etapa de tolerancia
Con el tiempo, los esfuerzos del estado para prohibir el derecho de asocoacion fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los diversos pases se inicio una etapa llamada de tolerancia sindical, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno el derecho sindical, se admitia de hecho, sin establecer nada al respecto en las leyes dictadas para el Estado.

Esta etapa de tolerancia se observo en la legislacin anglosajona. Esta actitud se vio reflejada en otras legislaciones de la poca en pases como Alemania, Italia y francia. La consatante integracin sindical que exista a pesar de la prohibicin, provoco a la larga que se tornara necesario que el estado reconociera estas agrupaciones laborales.

Etapa de reconocimiento sindical

Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocieran a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorga legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad. Robert owen fue determinante en el movimiento a favor de las Trade Unions, ya que para 1834 los trabajadores ingleses fundaron la Grand National Consolidated Trade Union, que reunia a mas de 500 trabajadores de diferentes industrias. Tal era el animo de estas agrupaciones que en mayo de ese ao anunciaron una huelga general, a fin de reclamar una reduccin de la jornada laboral a 8 horas. En francia, 1884 fue un ao significativo para la integracin sindical, porque la afiliacin laboral nuevamente cobro fuerzas, inspirada en el Manifiesto de los iguales y la Historia de conspiracin, obras de Blanqui y Babeug. El sindicalismo en francia era revolucionario, es decir, le importaban menos las conquistas laborales que su posicin general de lucha contra el capitalismos. Con la idea de solidaridad sindical se integraron en francia las llamadas bolsas de trabajo, que no era otra cosa que la federacines sindicales de hoy. Se integraba una en cada provincia y luego, en 1893, se aglumeraban estas en una gran bolsa de trabajo nacional. Adems en 1895, los trabajadores franceses integraron en Limoges la Confederation General du Travail.

Tema 3: Diferencia Entre Sindicato y Sindicalismo

El Sindicato es una asociacin estable de quienes pertenecen a la misma industria o a la misma profesin; trabajan en la misma empresa o faena, o que ejercen un mismo oficio, profesin, u oficios o profesiones similares o conexas, sean de carcter intelectual o manual. Los Sindicatos estn unidos bajo la direccin de jefes que ellos mismos han escogido libremente entre los asociados. Decimos que el Sindicato es una asociacin estable, por tanto destinada a durar. No se trata de un grupo organizado ocasionalmente para algunas semanas o meses. Los que forman parte de l son personas ligadas por el vnculo de un trabajo comn. Puede haber sindicatos de patrones y sindicatos de asalariados, aqu nos referimos principalmente a los de obreros y empleados. Entendemos por tales los que viven principalmente de un salario fijado de antemano y ejecutan su tarea bajo las rdenes y la vigilancia de su patrn. La finalidad primera del sindicato es estudiar, promover y, en caso necesario, depender los intereses comunes de los asociados en todo lo que concierne al contrato de trabajo: duracin, salario, garantas sociales, etctera. El sindicato representa a sus miembros en las discusiones con los patrones y con los poderes pblicos en todo lo que concierne a las condiciones de trabajo. Es muy difcil para los asalariados discutir las condiciones de su trabajo si cada uno individual mente ha de entenderse conel patrn o su representante. Y el sindicalismo es El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representacin poltica, sino la laboral. No obstante, la separacin entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organizacin colectiva de lostrabajadores, en direccin a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales:

los comunistas, organizados en la Federacin Sindical Mundial (FSM); los socialdemocrtas, organizados en la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL); los cristianos, organizados Trabajo (CMT). en la Confederacin Mundial del

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carcter ms independiente. Algunos -como los sindicatos libertarios- se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociacin Internacional de los Trabajadores (AIT). Bibliografa Titulo: Derecho Del Trabajo Autor: Miguel Bermdez Cisneros Editor: Oxford http://www.elergonomista.com/tra27.html http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/10/14/el-poder-del-sindicalismoen-mexico http://www.elergonomista.com/tra43.html http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato#Funciones_de_los_sindicatos http://www.monografias.com/trabajos15/doctrina-sindical/doctrinasindical.shtml#PRINC http://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi.php http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/poli/poli79.htm http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/375.htm