TCNICAS PARA LA FASE DE DEFINICIN DEL ESTILO GRUPAL

* ANLISIS DE LA COOPERACIN Y ORGANIZACIN GRUPAL EN TAREAS COMPLEJAS:

11- EL MISTERIO DEL SECUESTRO Objetivo: Analizar las actitudes que dificultan la cooperacin grupal y la asuncin de las responsabilidades de los diferentes miembros. El nmero de participantes oscila en subgrupos de 17 personas (mximo) con uno o dos observadores en cada uno. No es conveniente tener ms de tres subgrupos. Est recomendada para adolescentes y adultos. Duracin: 15 min, de presentacin, 45 de desarrollo y otros 45 de evaluacin. Desarrollo: Se explica al grupo que su tarea consiste en resolver un misterio que se les propone. Para ello cuentan con una serie de informaciones cada uno de los miembros. El resultado se obtiene por las combinaciones que el trabajo grupal realizar sobre la totalidad de las informaciones. Hay una regla bsica: cada miembro compartir su informacin cuan-do crea que sta har que avance el trabajo en grupo, y no la indicar cuando crea que pue-de causar confusin. Se forma los subgrupos, se designan los observadores y se lee la informacin general del misterio que debe ser conocida por todos: Un avin que volaba de Pars a Madrid ha sido secuestrado. Vuestra misin consiste en averiguar quien tiene ms probabilidades de ser el secuestrador entre los sospecho-sos de la polica. Se reparten las informaciones particulares y se empieza el trabajo en grupo. A los observadores se les indica que anoten con exactitud las diversas intervenciones de los miem-bros, de forma que pueda apreciarse claramente la progresin del trabajo, los tipos de inter-vencin, el rol que sigue cada uno, las digresiones,... Se le indica que en ningn momento debe entrar en el trabajo grupal y que debe situarse fsicamente detrs del grupo. Cuando el grupo ha llegado a una solucin o ha pasado el tiempo acordado, se pasa a la evaluacin del mismo Se parte de las anotaciones del observador para analizar la marcha del grupo y los tipos de participacin de cada uno de los miembros, destacando las actitudes que han facilitado o dificultado la cooperacin necesaria para llegar al final del trabajo. Acabada la evaluacin se realiza la trasposicin a la vida real del grupo para ver co-mo se traducen en esa realidad las actitudes surgidas a lo largo de la tcnica. Material: tarjetas con las informaciones particulares. El misterio del secuestro (Informaciones particulares)

EL AVIN FUE SECUESTRADO LA TARDE DEL 14 DE AGOSTO. EL AVIN FUE OBLIGADO A VOLAR SOBRE LA ISLA FAYAL (AZORES) DONDE EL SECUESTRADOR/A SE TIR EN PARACADAS DURANTE LA NOCHE. DOS DAS DESPUS DEL SECUESTRO, LA POLICA DE FAYAL ARREST A CINCO MUJERES FRANCESAS QUE RESPONDAN A LA DESCRIPCIN GENERAL HECHA DEL SECUESTRADOR. ANA MARTOUL DEMUESTRA UN GRAN INTERS POR LOS FESTIVALES RELIGIOSOS DE LAS ISLAS AZORES. ELISA LOCHAN ES UNA ARQUELOGA CUYA HIPTESIS ES QUE LA ESPECIE HUMANA PROVIENE ORIGINARIAMENTE DE LA ISLA FAYAL Y REALIZA EXCAVACIONES EN BUSCA DE PRUEBAS. A BARBARA BANS SE LA BUSCA EN FRANCIA POR LA VENTA DE 50 KG. DE COCANA. ELISA DUPONT SE HABA ENAMORADO DE UN JOVEN DE LA ISLA FAYAL, CUANDO STE SE HALLABA ESTUDIANDO EN LA SORBONA (Universidad de Pars). MATILDE MARCEL ES LA SECRETARIA DE BARBARA BANS. LA POLICA INFORM QUE UN MES ANTES HABA LLEGADO A LA ISLA UNA CHICA, CON UN PERRO GRANDE Y EXTRAO, EN UN BARCO DESDE LAS ISLAS CANARIAS. LA POLICA ENCONTR A ELISA LOCHAN DESENREDANDO UN PARACADAS DE UN RBOL. LA CHICA ENAMORADA DEL NATIVO TIENE UN PERRO PASTOR CRUZADO CON GALGO LLAMADO RUSER. EL SECUESTRADOR TIENE CABELLO MARRN CLARO Y OJOS AZULES.

LA HERMANA DEL PASTOR PROTESTANTE CON SU SECRETARIA LLEGARON A LA ISLA EN BARCO DESDE LAS CANARIAS. EL SECUESTRADOR SE ESCAP DE UN HOSPITAL MENTAL EN FRANCIA. EL HERMANO DE BARBARA BANS ES EL PASTOR PROTESTANTE Y LLEVA VIVIENDO EN LA ISLA DESDE HACE UN AO. A LA SALIDA DEL OFICIO RELIGIOSO DEL 15 DE AGOSTO, ANA MARTOUL Y EL PASTOR PROTESTANTE MANTUVIERON UNA LARGA CONVERSACIN SOBRE ANTROPOLOGA RELIGIOSA. Solucin: Ana Martoul (no tiene coartada). * ANLISIS DEL REA CIEGA DE LA VENTANA DE JOHARI:

PERCEPCIN DE NUESTRA IMAGEN ANTE LOS OTROS:

12- QUIN SOY YO? Objetivo: Profundizar en el conocimiento de los miembros del grupo a travs del anlisis del rea ciega de cada uno de ellos. Expresar las percepciones externas que tenemos sobre personas no conocidas. Percibir la imagen que los dems tiene de nosotros. El nmero de participantes oscila entre 10 y 100, en pequeos grupos de 6-8 perso-nas, recomendado para adolescentes y adultos. Duracin: 10 min. de presentacin, 35 en pequeo grupo y 15 de evaluacin. Desarrollo: Se presentan ante el grupo varias lminas (psters) preferentemente de paisajes. (Si se trabaja con solo dos o tres grupos, es preferible solo un pster). Cada sub-grupo elige una o dos lminas para trabajar sobre ellas. Cada miembro del pequeo grupo elige un detalle de la lmina como smbolo al que le atribuye alguna de sus caractersticas personales. Lo escribe en un papel distribuido previamente, sin ningn tipo de explicacin. Uno del grupo hace de coordinador y recoge todos los papeles de su grupo. El coordinador abre el primer papel y lee el detalle all expresado. El grupo intenta ponerse de acuerdo en diversas caractersticas que pueden describir, a travs del dilogo, a quin corresponde ese smbolo. La persona que lo eligi no dice nada, y entra en el dilogo como si lo hubiera ele-gido otro miembro del grupo. Una vez el grupo se ha puesto de acuerdo sobre uno o dos nombres, lo anotan en el reverso del papel, sin contrastar si es cierto o no. Cuando han acabado con todos los papeles, empiezan a contrastar la veracidad de sus atribuciones. La riqueza de la tcnica se centra en que todos indiquen las causas que les llevan a atribuir un detalle a una determinada persona e igualmente que la persona en cuestin exprese los motivos que le llevaron a elegir ese smbolo. Reunidos en gran grupo, se evala el nivel de

profundizacin que los diversos grupos han tenido sobre el rea ciega de sus componentes y el acierto en sus atribuciones de los smbolos. Material: Posters o lminas. Podra tambin trabajarse sobre pelculas, libros o el propio paisaje natural. Variantes: Puede utilizarse como tcnica de cine-forum y libro-forum. Observaciones: Puede utilizarse cuando los miembros del grupo no se conocen. En este caso se trabaja sobre las percepciones externas que tenemos de los otros, sin importarnos si son ciertas o no, pues el objetivo sera que los dems conocieran qu imagen dan ante los otros.

* ANLISIS DEL TRABAJO DE LOS REPRESENTANTES:

13- AQUARIUM Objetivo: Analizar la relacin entre representantes-representados. El nmero de participantes se sita en subgrupos de 4 a 8 personas, de 11-12 aos en adelante. Duracin aproximada de 45 min. Desarrollo: El subgrupo se pone de acuerdo para dar un ttulo a unas lminas que se le presentan. Posteriormente nombra un representante. Los representantes se renen en el centro de la sala, mientras los dems grupos permanecen en silencio e intentan llegar a un ttulo comn partiendo de lo realizado y de los ttulos de los subgrupos. Material: Posters.

* ANLISIS DE LAS ESTRATEGIAS GRUPALES Y LA CAPACIDAD PARA SITUARSE EN EL ROL DEL OTRO:
14- ROLE-PLAYING: El director general de la empresa. (La tcnica del role-playing est explicada en el apartado de Otras tcnicas; ste, es un ejemplo prctico de la misma). DATOS GENERALES DE LOS ROLES * JOAN GISBERT: 40 aos Director de la sucursal de Castelln Materiales e instrumentos S.A., empresa mixta hispano-venezolana dedicada a la fabricacin de materiales de construccin, con especial incidencia en el campo de la cermica. Lleva trece aos en ese cargo.

Es ambicioso y ha llegado al puesto que ocupa a fuerza de trabajos y de xitos. El sr. Saldivar, presidente del Consejo Directivo de las empresa, lo considera como uno de los no muchos valenciano-hablantes aptos para los negocios. Joan Gisbert ha sido propuesto para la vicepresidencia de la compaa y ha notificado dicho ascenso a sus colaboradores. De espritu notablemente democrtico, Joan Gisbert acaba de establecer algo sin precedentes: rene a sus colaboradores (de entre los cuales de-be ser elegido sustituto) para que decidan entre ellos mismos quien es el que parece ms apto para ocupar el puesto. Los colaboradores en su mayora lamentan que abandone el puesto. Slo una cosa se le reprocha de manera general, el silencio acerca de sus propias opiniones y su temor a comprometerse. * ESTHER MATOSO: 36 aos Es una persona honrada y taciturna. Resulta difcil llegar a ella. De una belleza sorprendente, es algo enigmtica, llena de principios y poseedora de una serie de ttulos uni-versitarios. Es el tipo perfecto de la persona irrepochable. Nacida en Zaragoza, trabaja en esta sucursal desde hace seis aos. * FRANCESC DUART: 37 aos Es una persona ambiciosa y trabajadora. Buen organizador, ha sabido hacerse apreciar tanto por su competencia como por sus realizaciones desde que trabaja en la empresa. Es un hombre firme y tenaz que tiene tacto y sentido de los matices. Han sido sus cualidades y su experiencia en el contacto humano, ms que su diploma en Relaciones In-dustriales, las que le han valido el acceso rpido al puesto que ocupa. * DIONISIO LPEZ: 40 aos Nacido en Madrid, reside en Castelln desde hace ocho aos, obligado por las circunstancias. Muy inteligente y muy competente, es considerado como una persona eficaz, trabajador y minucioso. No obstante, se le reprocha a veces una cierta rigidez en sus puntos de vista. En efecto para l, lo que ms le cuesta e s la eficacia y el rendimiento. Los intere-ses de la compaa revisten un carcter sagrado. Es un company man. No se ha enfrenta-do nunca abiertamente a las medidas dispuestas por el director, pero se considera que a menudo tildaba a Joan Gisbert de debilidad como directivo. * IMELDA VALIENTE: 38 aos Activa, dinmica, es una persona ocupada a la vez por el rendimiento y por las condiciones de trabajo de los desempleados; en este sentido, ha apoyado siempre a Joan Gisbert. Es venezolana de nacimiento, y lleva viviendo en Castelln ms de veinte aos, ciudad que le gusta mucho.

* PAU ARNAU: 37 aos Soltero. Ha viajado mucho, por lo que tiene una notable cultura y una apertura de espritu considerable. Es un hombre refinado y espiritual que habla varias lenguas perfecta-mente. Tiene una personalidad seductora y ha logrado muchos xitos, pero, por otra parte, no es fcil intimar con l. Incluso ante las personas que le son ms prximas parece un poco distante. En el trabajo es un hombre activo y eficaz, muy apreciado por los que le rodean que ven en l, un jefe dinmico y colaborador. Excepto con Francesc Duart, al que le unen lazos de amistad, sus relaciones con los dems colegas se limitan al plano laboral. Naci en Girona, pero reside en Castelln desde hace diez aos. Instrucciones particulares de cada personaje: - T eres... OBSERVADOR Se trata de que observes la mxima cantidad posible de fenmenos individuales o de grupo que se desarrollen ante ti durante el role-playing. Si hay varios observadores, pueden repartirse la tarea de observacin: la distribucin del trabajo puede hacerse observando un solo tipo de fenmenos (estrategia, liderazgo, co-municacin, toma de decisiones, influencias,...) o bien observando a una o varias personas. No puedes intervenir en ningn caso en la discusin de los actores durante el roleplaying. Elige un puesto de observacin cmodo, que no entorpezca la libertad de movimiento de los actores. Permanece impasible y mudo. Tan slo puedes escribir tus notas. Antes de que comience el role-playing responde a las siguientes preguntas, a partir de las informaciones generales que conoces: Dnde se sentarn cada uno de los actores? Haz un dibujo sobre tus previsiones. Despus dibuja su posicin real. En tu opinin, quin ser elegido director? De qu ma-nera tomar el grupo su decisin? (decisin del director, votacin pblica, votacin secreta, por eliminacin, por acuerdo de todos,...). - T eres... JOAN GISBERT Nunca te has pronunciado abiertamente sobre la cuestin del acceso de los valenciano-hablantes a los puestos superiores de empresas hispanoamericanas. Cada vez que has sugerido o has decidido ascender a un empleado eras consciente sin embargo, de que habas concedido una importancia primordial a las aptitudes y a la perso-nalidad del candidato, pero que, en igualdad del resto de condiciones, manifestabas invo-luntariamente tu preferencia por el candidato valenciano hablante. Ests convencido de que los que te rodean te consideran un director capaz, imparcial y

colaborador, y no tienes la menor intencin de que se modifique esta opinin acerca de tu persona. Has decidido aplicar la frmula de participacin, y piensas que en ciertos casos, la neutralidad, al igual que el silencio, es algo valioso y necesario. - T eres... ESTHER MATOSO Te consideras una candidata viable para el puesto de director. Sin embargo, no ests totalmente segura de que la opinin de los dems est de acuerdo con la tuya respecto a este punto. No obstante, has decidido jugarte el todo por el todo, en el momento oportuno, para defender tu candidatura. A ti no te gusta Dionisio Lpez porque sospechas que tiene una vida privada poco recomendable, pero compartes con l un fuerte chauvinismo, y ests segura de que Dionisio votar por ti si se presenta la ocasin de hacerlo. De todas formas, has decidido que el puesto ser ocupado por ti, o en caso contrario, hars todo lo posible para que sea elegido un castellanohablante. * T eres... FRANCESC DUART Al estar en posicin minoritaria en el conjunto de la empresa, dada tu condicin de valenciano-hablante, te da la sensacin de que no tienes muchas habilidades de acceder al puesto vacante. Conoces el chauvinismo de Esther Matoso y de Dionisio Lpez, que sin duda no aceptarn que sea un valenciano-hablante quien resulte elegido director. En cuanto a Imelda Valiente, sabes a ciencia cierta que te estima, pero puedes estar seguro de su voto? Tam-bin sabes que Pau Arnau, en principio, no est interesado por el puesto. l te ha dicho de forma confidencial, y le has prometido no divulgarlo. * T eres... DIONISIO LPEZ Deseas obtener el puesto de director a cualquier precio, y no ests dispuesto a no ser elegido, lo que representara para ti un fracaso considerable. En cualquier caso, te opondrs a que para este puesto sea nombrado otra vez un valenciano-hablante. Sabes que Esther Matoso no votar a un valenciano-hablante, y piensas que aunque no sois muy amigos, a pesar de todo votar por ti. No ests seguro del voto del cataln Pau Arnau al que consideras un integrado. No obstante, es posible convencerle de que cambie de bando si se le presiona para ello. De to-das formas, t no votaras por l. No sabes como actuar con Joan Gisbert, porque conoces su integridad. Sin embargo, te sientes incmodo porque temes que manipule este nombramiento. Por consiguiente ests dispuesto a llevarle la contraria si es preciso.

* T eres... IMELDA VALIENTE Piensas que eres la nica que posee todas las cualidades y la madera necesaria para ser director. No aceptas de buen grado la falta de flexibilidad y la estrechez de espritu de Dionisio Lpez y Esther Matoso, y consideras que su conducta, actitudes e ideas son otros tantos obstculos para una buena gestin como director. Personalmente, tus relaciones con Dionisio Lpez no son ptimas, porque sabes que siente envidia y celos de tus partidas de tenis con Joan Gisbert. Tus relaciones con Francesc Duart se limitan al trabajo profesional. No has frecuentado nunca el ambiente valenciano-hablante en el que l se relaciona. Podra ser quizs un candidato interesante, pero no te parece tan cualificado para ello como t mismo. * T eres... PAU ARNAU De hecho no ests muy interesado por el puesto de director, porque acabas de recibir una oferta de otra empresa que consideras ms ventajosa. Se trata de un puesto de direccin de ventas que te dara la posibilidad de viajar y residir en Catalua. Por otra parte, el sueldo como director... pero no, no lo crees, porque tendras que ganar ms de lo que Joan Gisbert gana actualmente. Excepto Francesc Duart, nadie est al corriente de esta cuestin y t no quieres hacerlo pblico ahora: nunca se sabe... Sin embargo, no te sientes realmente dispuesto a librar una batalla por nada ni por nadie; quieres ser amigo de todos. Para nada sirve el tener fric-ciones, porque, quien sabe si ms adelante se tiene necesidad de alguna persona.

* EJERCICIOS PARA EL ANLISIS DE LA EFICACIA GRUPAL Y LA TOMA DE DECISIONES: 15- PERDIDOS EN LA LUNA
Situacin: Una nave espacial viaja de la Tierra a la Luna, tiene dificultades y para no caer en el mar, debe alunizar a 350 km. del lugar previsto donde est la base lunar y otras personas que los esperaban. Tanto el lugar de alunizaje como la base, estn situados en la cara iluminada de la luna. Como su supervivencia depende de contactar con la tripulacin de la base lunar, deciden iniciar una marcha en esa direccin, y antes de comenzar ordenan los objetos que han quedado en buen estado, en funcin de su utilidad para esa situacin. Lo hacen individualmente y despus en grupo. Objetos encontrados en la nave

Resp. indiv. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Una caja de cerillas Diez cajas de pldoras alimenticias Veinte metros de cuerda de nylon Un paracadas de seda de nylon Una estufa porttil Una caja de leche en polvo Diez pistolas del calibre 45 Dos recipientes con 50 l. de oxgeno Un mapa del cielo visto desde la luna Una barca inflable de salvamento Una brjula 25 l. de agua potable Tres cohetes de seales luminosas Un botiqun de primeros auxilios con agujas hipodrmicas Un aparato de radio FM (emisorrecep-tor) con batera solar

Resp. grupo

Resp. tipo Punt. (NASA) indiv.

Punt. grupo

Puntuacin total: Baremacin: Etapas: 1. 2. 3.

Individual ______ Grupo _______

Indicar la respuesta correcta segn la NASA. Calcular la puntuacin individual de cada uno y la grupal. Sacar la media de las puntuaciones individuales. Eficacia grupal = (Media - Punt.grupo) x 112

4. Aplicar la siguiente frmula: 100

5. Sealar: La puntuacin individual ms alta y la ms baja, la media de las puntuaciones, la puntuacin del grupo y el porcentaje de eficacia en el cuadro comn que se pre-senta.

La clasificacin de la NASA es la siguiente: 15 - 4 - 6 - 8 - 13 - 11 - 12 - 1 - 3 - 9 - 14 - 2 - 10 - 7 - 5

16- EL PROBLEMA DE LA SUPERVIVENCIA EN EL DESIERTO

Situacin: Son aproximadamente las 10 de la maana, de un da de mediados de Agosto, y Uds. han hecho un aterrizaje forzoso en el Desierto de Sonora, al suroeste de los Estados Unidos. El pequeo bimotor, conteniendo los cuerpos del piloto y del copiloto han ardido por completo. Slo queda el armazn de fuselaje. Ninguno de los dems ha resultado herido. El piloto no pudo comunicar a nadie su posicin antes del choque. Sin embargo, haba indicado antes del impacto que se encontraban a 130 km. al suroeste de un campo minero, que es el lugar habitado ms prximo, y que se encontraban aproximadamente a 120 km. fuera de su ruta, tal como apareca trazada en su plan de vuelo. La zona circundante es una llanura, y exceptuando algn que otro cactus de los tipos barrica y saguaro, aparece sin vegetacin. El ltimo informe meteorolgico indica que la temperatura alcanzara los 43 ese da, lo que significa que la temperatura a nivel de suelo seran 54. Uds. visten ropas ligeras, camisas de manga corta, pantalones, calcetines y za-patos de calle. Todos tienen pauelo. Entre todos, tienen en el bolsillo 1.38 euros en monedas, 40.87 euros en billetes, un paquete de cigarrillos y un bolgrafo. Problema: Antes de incendiarse el avin, su grupo puede salvar 15 artculos que aparecen en la lista e la pgina siguiente. Su tarea es clasificar estos artculos segn su impor-tancia para la supervivencia, comenzando con 1 para el ms importante, hasta 15 para el menos importante. Pueden suponer: El nmero de supervivientes es idntico al nmero de componentes de su equipo. Son Uds. las personas reales a quienes les ocurri este accidente. El equipo ha decidido mantenerse unido. Todos los artculos estn en buenas condiciones.

OBJETOS

ETAPA 1

ETAPA 2

ETAPA 3

ETAPA 4

ETAPA 5 Difer. 2 y 3

Clasificac.indiv. Clasific.equipo Clasif.expertos Difer.1 y 3 Linterna (del ta-mao de 4 pilas) Navaja plegable

Plan del sector a-reo de la zona Impermeable de plstico (grande) Brjula Botiqun de urgen-cia con gasas Pistola calibre 45 (cargada) Paracadas (rojo y blanco) Botella de tabletas de sal (1000 tabl.) 1 litro de agua por persona Libro Animales comestibles en el desierto Un par de gafas de sol por persona 2 litros de vodka de 80 Un abrigo por per-sona Un espejito de se-ora

TOTALES (cuanto ms baja sea la puntuacin mejor) La clasificacin de los expertos es la siguiente: 4 - 6 - 12 - 7 - 11 - 10 - 8 - 5 - 15 - 3 - 13 - 9 - 14 - 2 - 1

................

..................