TTULO III DE LOS DEBERES, DERECHOS HUMANOS Y GARANTAS Captulo V De los Derechos Sociales y de las Familias Artculo 87.

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono podr obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora

en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos. Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados a hacer declaracin jurada de bienes. Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los

conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS RABAJADORAS TTULO I NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Captulo I Disposiciones Generales

Principios Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad, 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin.

8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o social.

Primaca de la realidad Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social. Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo.

Causas justificadas de retiro Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella: Se considerar despido indirecto: b) La reduccin del salario. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.
Despido masivo Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial. Irrenunciabilidad del salario Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley. Salario Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo. Beneficios sociales de carcter no remunerativo Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1. Los servicios de los centros de educacin inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS En Gaceta Oficial N 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011 fue publicado el Decreto N 8.189 de fecha 03 de mayo de 2011 que establece la reforma parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores, en lo sucesivo LATT, las modificaciones realizadas, las presentamos a continuacin: Modalidades de Otorgar el Beneficio de Alimentacin (Artculo 4 de la LAT T) El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artculo 2 de la LAT, podr implementarse a eleccin del empleador de las siguientes formas: 1) Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros en el lugar de trabajo o sus mediaciones. 2) Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales. 3) Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 4) Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin y gestin de beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimentos, y podr ser utilizada nicamente en restaurantes, establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales la empresa haya celebrado convenios a tales fines. 5) Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas , prximos a los lugares de trabajo. por empresas

6) Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin. Excepciones en el Otorgamiento del Beneficio (Pargrafo Primero Art. 4 de la LAT T) El beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, o por otro medio que desvirte el propsito de esta Ley, salvo en los siguientes supuestos: a) Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando el empleador con menos de veinte (20) trabajadores se le dificulte cumplir con los beneficios de alimentacin mediante las formas enumeradas en el presente artculo . b) Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores, independientemente del nmero de empleados con que cuente el empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentacin, o utilizar la tarjeta electrnica . c) En el caso de las situaciones previstas en el Pargrafo nico del artculo 6 de la presente Ley. El Beneficio de Alimentacin No Ser Considerado como Salario (Artculo 5 de la LATT) El beneficio contemplado en esta Ley no ser considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, salvo que las en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. Limites Mnimos y Mximos del Beneficio Diario (Pargrafo Primero Art 5) En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, suministrar un (1) cupn o ticket, o una (1) tarjeta electrnica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 UT) ni superior a cero como cincuenta unidades tributarias (0,50 UT). De igual manera aplicar cuando el beneficio de alimentacin sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente. Prueba Del Cumplimiento De La Obligacin (Pargrafo Segundo Art. 5) Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrnicas de alimentacin, as como los contratos que stas celebren con el empleador o la empleadora, constituirn prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley.

Lmite Mximo de Provisin Mensual del Beneficio (Pargrafo Tercero del Art. 5 de la LATT) Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a travs del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o en dinero en efectivo o su equivalente, la provisin mensual de estos suministros no deber exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones, tickets, tarjetas electrnicas, o el dinero en efectivo, recibidos por ste en el respectivo perodo mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. Exceso del Lmite Mximo Mensual del Beneficio (Pargrafo Cuarto del Art. 5 de la LATT) En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del lmite fijado en este artculo, conservarn dicho beneficio , y el empleador deber tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios, para respetar el lmite del treinta por ciento (30%) antes referido. Causas que no Generan la Suspensin del Beneficio (Art. 6 de la LAT T) En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por una situacin de riesgo, o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono, impidindole cumplir con la prestacin del servicio, as como en los supuestos de vacaciones, enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no sern motivo para la suspensin el beneficio de alimentacin. Forma de Pago del Beneficio Durante Situaciones de Ausencia del Trabajador (Pargrafo nico del Art. 6 de la LATT) Cuando el otorgamiento del beneficio se haya implementado a travs de comedores propios, contratacin de servicio de comida, instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas y utilizacin de servicios de comedores; dicho beneficio deber ser pagado mediante la provisin o entrega al trabajador de tickets, cupones, o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante dinero efectivo o su equivalente, mientras que dure la situacin

que impida al trabajador cumplir con la prestacin del servicio , conforme a lo establecido a este artculo. Vigencia (Art. 12 de la LATT) Entr en vigencia a partir de su publicacin en Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela, es decir, a partir del 04 de mayo de 2011; bajo las siguientes condiciones y salvedades:

En el sector pblico y privado se mantendr la aplicacin del programa, para aquellos trabajadores y trabajadoras que estn gozando del beneficio de alimentacin en el momento de la entrada en vigencia de la ley en cuestin.

En los casos en los cuales los organismos de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la ley en cuestin, debern, en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma, otorgar el beneficio, incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficio otorgado. En todo caso, el beneficio nacer para el trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que sea otorgado.

Derogacin (Art. 13 de la LATT) Se deroga la Ley Programa de Alimentacin para los trabajadores, publicada en Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela No. 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1998.