Dirio Oficial

do Municpio de Belm
Quinta - feira, 01 de Novembro de 2012
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PAR

Belm-Par-Ano LIV - N 12.206

CMARA MUNICIPAL DE BELM CMB MESA DIRETORA (BINIO 2011/2012) PRESIDENTE 1 Vice - Presidente 2 Vice - Presidente 1 Secretria 2 Secretria 3 Secretrio 4 Secretrio Vereador Dr. RAIMUNDO JOS SOUZA DE CASTRO - PTB Vereador ADALBERTO AGUIAR NUNES - PT Vereador GERVSIO DA CUNHA MORGADO - PR Vereadora VANESSA CORRA VASCONCELOS - PMDB Vereadora MARIA TEREZINHA HANEMANN COIMBRA - PTB Vereador MIGUEL DE JESUS PANTOJA DE RODRIGUES - PRB Vereador AUGUSTO JORGE PANTOJA DA SILVA - PPS VEREADORES OTVIO DE SOUZA PINHEIRO NETO MILENE LAUANDE AMAURY DE SOUZA FILHO MARCOS ROBERTO SANTOS DA SILVA JOS ANTNIO COELHO DA ROCHA HENRIQUE DE CAMPOS SOARES JNIOR JOS ANTONIO SCAFF FILHO WANDERLAN AUGUSTO BRANDO QUARESMA PIO MENEZES VEIGA NETTO CARLOS ANTONIO DE ARAGO VINAGRE NADIR DA SILVA NEVES WALTER WILTON ARBAGE FERNANDO AGOSTINHO CRUZ DOURADO ABEL DA CRUZ LOUREIRO CARLOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA MAURICIO BARATA FUGUEIREDO VANDICK JOS DE OLIVEIRA LIMA EVALDO DE ALMEIDA ROSA LUIZ DA CRUZ PEREIRA MARIO OSVALDO CORRA ADEMIR GALVO ANDRADE MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES ORLANDO REIS PANTOJA RAIMUNDO NONATO PIRES FILGUEIRAS RILDO DE OLIVEIRA PESSOA RAUL BATISTA DE SOUZA NEHEMIAS GUEDES VALENTIM PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIROZ PT PT PT PT PMDB PMDB PMDB PMDB PTB PTB PTB PTB DEM DEM DEM PP PP PPS PR PR PSB PSB PV PV PDT PRB PSDB PSDB

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA Prefeito

ANIVALDO JUVENIL VALE Vice Prefeito

SECRETARIADO

JOO AMARAL LIMA DA COSTA FILHO ALAN DIONSIO SOUZA LEO DE SALES AURELINO SOUSA DOS SANTOS JNIOR

Chefe de Gabinete - GAB.PREF. Secretrio de Administrao - SEMAD Secretrio de Finanas - SEFIN

ALYNNE DE NAZAR ATHAYDE DE LIMA Secretria de Assuntos Jurdicos - SEMAJ THEREZINHA MORAES GUEIROS fernando mendes pereira Secretria de Educao - SEMEC Secretrio de Urbanismo - SEURB Secretria de Sade - SESMA

SYLVIA CHRISTINA SOUZA DE OLIVEIRA SANTOS IVAN JOS DOS SANTOS LUIZ CARLOS DAS DORES SILVA EDILSON RAMOS PEREIRA OSWALDO GONZAGA SANTOS CAMILLA PENNA MIRANDA

Secretria de Saneamento - SESAN Secretrio de Economia - SECON, em exerccio Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gesto - SEGEP Secretrio de Habitao - SEHAB Secretria de Meio-Ambiente - SEMMA

DELCIO DONATO PANTOJA OLIVEIRA Coord. de Comunicao Social - COMUS, em exerccio FRANCILENO LIMA MENDES Secretrio de Esporte, Juventude e Lazer - SEJEL

MARIA DE NAZARETH OLIVEIRA MACIEL Auditora e Ouvidora Geral do Municpio - AGM/OGM EVERALDO SIQUEIRA MOREIRA JANE MARIA DA CUNHA LIMA IVAN JOS DOS SANTOS JOS HENRIQUE DA SILVA ANDRADE ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA Presidente da BELEMTUR Agente Distrital de Icoaraci - ADIC Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO Administrador Regional do Outeiro - AROUT Inspetora Geral da Guarda Municipal - GMB

RGOS AUTNOMOS

LUIZ OCTAVIO MARIZ DA CUNHA MARIA SILVA DA COSTA CLUDIO SRGIO DA SILVA NUNES CARLOS AMILCAR DE SALES PEREIRA ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA JOS ANTNIO SANTOS PEGADO RICK WENDERSON DA COSTA FIGUEIREDO ELTON DE BARROS BRAGA

Presidente do IPAMB, em exerccio Presidente da FUNPAPA Presidente da FMAE Presidente da FUMBEL Diretor-Superintendente da AMUB Presidente da CODEM Presidente da CINBESA Presidente da FUNBOSQUE Diretora - Presidente do SAAEB

MARIA DA GLRIA MESQUITA BRITO ALBUQUERQUE

GABINETE............................................................................................................................................... Lei e Extrato SEMAD........................................................................................................................................................... Decretos SEFIN................................................................................................................................................................ Portaria SEMAJ. ............................................................................................................................................................. Portaria SEMEC............................................................................................................. Portarias, Resciso, Extratos e Termos SESMA....................................................................................................................................... Edital de Convocao SEGEP............................................................................................................................................................. Portarias SAAEB.............................................................................................................................................................. Portaria

Nesta Edio

No use drogas, prejudica a sade e destri a famlia. Lei n 7.886 de 20.05.1998

doe sangue... salve uma vida

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Ano LIV - N 12.206

Dirio Oficial
do Municpio de Belm
Criado em 09 de Agosto de 1958 Editado pela Secretaria Municipal de Administrao SEMAD Av. Nazar, 361 CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894 www.belem.pa.gov.br/semad email: domsemad@cinbesa.com.br Impresso: SEMAD

MATRIA PARA PUBLICAO: Deve ser entregue Editoria do DOM at s 10:00 horas do dia anterior ao da publicao.

O presente exemplar poder ter caderno suplementar.

GABINETE DO PREFEITO LEI n 8.957 DE 31 DE OUTUBRO DE 2012. Dispe sobre a criao do PCCR - Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro Geral de Cargos Pblicos da Guarda Municipal, da Prefeitura do Municpio de Belm, Estado do Par e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE BELM, Fao saber que a CMARA MUNICIPAL DE BELM, estatui e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Seo I Da Instituio do Plano e seu mbito de Aplicao Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao/PCCR, aplicvel aos servidores titulares de cargos efetivos e ocupantes de funes atividades do quadro geral de cargos pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, Estado do Par, qualificando, valorizando, quantificando seus cargos, vagas e vencimentos, obedecendo aos preceitos estabelecidos na presente Lei. 1 Estender aos servidores inativos e aos pensionistas os mesmos direitos e vantagens concedidos aos servidores ativos, que preencham as condies estabelecidas na legislao municipal vigente. 2 Resguardar a complementao integral de aposentadoria ou penso aos servidores inativos ou pensionistas que preencham as condies estabelecidas na legislao municipal vigente. 3 Os dispositivos desta Lei esto fundados nos princpios constitucionais da legalidade, igualdade, impessoalidade, moralidade e eficincia, na valorizao, dignificao das funes do servidor e na eficcia das aes institucionais e das polticas pblicas, regidos ainda de forma concomitante pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm, seu Regime Jurdico nico dos Servidores Municipais de Belm, e demais normas e regimentos aplicveis. Seo II Das Diretrizes e Objetivos Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao/PCCR, de que trata esta Lei, organiza as classes de cargos e carreira que o integra, tendo em vista a complexidade das atribuies, os graus diferenciados de formao, de responsabilidade e de experincia profissional requeridos, bem como as demais condies e os requisitos especficos exigveis para seu exerccio, compreendendo: I. Identificao, a agregao e a alterao de nomenclatura de cargos e funes-atividades e suas respectivas atribuies, na forma desta Lei; II. Estabelecimento de um sistema retributivo que estrutura o vencimento de cada cargo e as demais remuneraes aos servidores, de acordo com o nvel de escolaridade e o grau de complexidade das atribuies dos cargos e funes atividades, por intermdio de escalas de vencimento, compostas de referncias, posio na faixa de vencimento, resultante da combinao da classe e do nvel estabelecidos para o cargo, na forma indicada no anexo III, com seu respectivo quadro de carreira funcional; III. Valorizao, profissionalizao e o desenvolvimento profissional do servidor pblico de modo a possibilitar o estabelecimento de trajetria da carreira, mediante progresso e promoo profissional; IV. Instituio de perspectivas de mobilidade funcional, mediante progresso e promoo nos limites legais vigentes, por meio da articulao de cargos, especialidades e carreiras com os diversos ambientes organizacionais da Guarda Municipal, a fim de permitir a prestao de servios pblicos de excelncia. Seo III Glossrio Art.3 Para fins de aplicao deste Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao/PCCR, considera-se: I. Servidor pblico toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo ou em comisso;

II. Servidor estvel toda pessoa fsica ocupante de cargo pblico que tenha obtido estabilidade excepcional ou estabilidade constitucional extraordinria, com previso no art. 19, caput, do ADCT da Constituio Federal; III. Servidor efetivo com estabilidade toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo e que tenha sido aprovado no estgio probatrio cumprido aps trs anos de efetivo exerccio no cargo, na forma do artigo 41 da Constituio Federal; IV. Servidores estatutrios, ocupantes de cargos pblicos providos por concurso pblico, nos moldes do artigo 37, inciso II, da Constituio Federal, e que so regidos por um estatuto, definidor de direitos e obrigaes, so tambm chamados de funcionrios pblicos; V. Empregados pblicos, ocupantes de emprego pblico tambm provido por concurso pblico (artigo 37, inciso II, da Carta Magna), contratados sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho; VI. Servidores temporrios, que exercem funo pblica, despida de vinculao a cargo ou emprego pblico, contratados por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico (artigo 37, inciso IX, da Constituio Federal), prescindindo de concurso pblico; VII. Quadro de pessoal o conjunto de cargos pblicos de carreira, cargos pblicos isolados e cargos pblicos de provimento em comisso, tratado nesta Lei, necessrios execuo das atividades permanentes necessrias formao e qualificao exigidas para o seu provimento, alm de prvia aprovao em concurso pblico para os cargos de provimento efetivo; VIII. Cargo pblico, unidade funcional bsica, que expressa um conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas pelo seu ocupante, criado por Lei, com denominao prpria, nmero certo dentro da estrutura organizacional e valor de vencimento a ser pago pelos cofres pblicos; IX. Cargo pblico isolado aquele que no constitui carreira; X. Cargo de provimento efetivo a unidade de ocupao funcional, criado por Lei, com nmero certo e denominao prpria, definido por um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor pblico, mediante retribuio pecuniria padronizada; XI. Cargo de provimento em comisso a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de direo superior, chefia ou assessoramento, de livre nomeao e exonerao por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal; XII. Funo a relao que se estabelece, interativamente, entre o titular do cargo com o conjunto da organizao, de modo a possibilitar o cumprimento do seu papel; XIII. Funo gratificada a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de chefia e assessoramento, a serem exercitadas, privativamente, em carter transitrio, por servidor pblico de provimento efetivo, designado e dispensado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal; XIV. Carreira o conjunto de classes com seus nveis, escalonadas segundo critrios de complexidade e responsabilidade das atribuies e de habilitao ou titulao para a evoluo funcional dos servidores pblicos que a integram dentro da estruturao do cargo de provimento efetivo, organizado conforme as suas especialidades; XV. Trajetria do servidor na carreira sempre ascendente, compondo-se de classes e nveis, gerando o encadeamento de referncias, satisfeitas as exigncias a ser verificado nos termos desta Lei e de Regulamento especfico; XVI. Grupo ocupacional o conjunto de cargos pblicos isolados ou de carreira, com afinidades entre si, quanto natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu desempenho; XVII. Classe o grau do cargo pblico, de mesma natureza e igual denominao, hierarquizado em carreira, que representa a perspectiva de desenvolvimento funcional e simbolizado por algarismos romanos; XVIII. nvel o smbolo indicativo da escala crescente do vencimento base do cargo, decorrente da aferio dentro de uma mesma classe e simbolizada por letras; XIX. Referncia a posio na faixa de vencimento, resultado da combinao da classe e nvel estabelecidos para o cargo, passvel de mudana mediante a evoluo funcional; XX. Vencimento a contraprestao devida pela administrao municipal ao servidor em virtude do real desempenho das atribuies pertinentes ao seu cargo, no incluindo quaisquer vantagens financeiras, tais como abonos, adicionais e gratificaes; XXI. Remunerao a soma do vencimento bsico do cargo acrescido das vantagens pecunirias a que o servidor faa jus, tais como abonos, adicionais e gratificaes, previstas em Lei; XXII. Interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor pblico se habilite progresso ou promoo funcional; XXIII. Formulrio de avaliao de desempenho o instrumento no qual esto contidas informaes referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que indicam mrito do servidor e que possam conduzir seu exerccio profissional a patamares mais elevados de complexidade, criao e inovao, objetivando a realizao da evoluo funcional; XXIV. Formulrio de gesto profissional o instrumento no qual esto contidos registros de aspectos referentes ao exerccio profissional do servidor no perodo abrangido, considerando o resultado da avaliao de desempenho e a capacitao por ele realizada, previstos para a evoluo funcional; XXV. Enquadramento o processo de posicionamento do servidor pblico dentro da nova estrutura de cargo pblico, considerando as classes e os nveis dentro da tabela de vencimento. CAPTULO II DOS QUADROS DE CARGOS E SEUS GRUPOS FUNCIONAIS Seo I Dos Quadros de Pessoal Art. 4 A organizao do quadro geral de cargos pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, Estado do Par, com base no Plano de Cargos, Carreira e Remunerao, fica assim constituda: I. Quadro de Cargos de Provimento Efetivo; II. Quadro de Cargos de Provimento em Comisso; III. Quadro de Funes Gratificadas. Pargrafo nico. Os cargos lotados ou no sero regidos por normas legais, quando vinculadas ao Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm, seu Regime Jurdico nico dos Servidores Municipais de Belm, e demais normas e regimentos aplicveis. Art. 5 O quadro geral de cargos pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, Estado do Par, tem seus cargos distribudos em grupos funcionais, com respectivos cdigos, quantitativo de vagas e cada qual com seu vencimento inicial.

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1 Os grupos funcionais sero considerados por fatores e condies, isoladamente ou em conjunto, concentrandose em: I. Natureza do cargo; II. Grau de responsabilidade; III. Complexidade dos cargos; IV. Condies de trabalho. 2 Quadro de cargo definido por atividade funcional, exercidas por servidores com cargo de provimento efetivo, constante no anexo I, com seu respectivo grupo funcional de provimento efetivo, exercido mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. 3 Quadro de cargos definido por atividades funcionais exercidas por servidores com cargo de provimento em comisso, constante no anexo II, com seus respectivos grupos funcionais de provimento em comisso, destinados a atender s funes de direo, chefia e assessoramento de livre nomeao e exonerao por parte do Chefe do Executivo Municipal. 4 Funes Gratificadas, so definidas por atividades funcionais, exercidas por servidores titulares de cargo de provimento efetivo, os quais so de livre nomeao e exonerao por parte do Chefe do Executivo Municipal. Art. 6 A codificao estabelecida para identificao e a classificao nos quadros de cargos de provimento efetivo e em comisso ter a seguinte interpretao: I. Primeiro elemento: quadro geral da Prefeitura do Municpio de Belm, interpretado pelas letras PMB; II. Segundo elemento: situao do quadro de atividades do cargo, definido sempre 03 (trs) letras; III. Terceiro elemento: identificao do cargo ser interpretada sempre por 06 (seis) dgitos numricos. Seo II Dos Objetivos dos Cargos Art. 7 Os cargos tm os objetivos de: I. Definir as atividades e orientar as aes e funes a serem executados pelos servidores; II. Atender os interesses sociais e da Administrao Municipal; III. Fornecer as informaes por meio de sua descrio, que serviro para o desenvolvimento do sistema de gesto de pessoas e, em especial, respectiva avaliao de cargos. 1 Os cargos previstos nesta Lei tero como descries de suas funes as consideradas na Classificao Brasileira de Ocupaes CBO, instituda por portaria ministerial n. 397, de 09 de outubro de 2002, e quando definidas em regulamentos prprios devem enfatizar os seus objetivos. 2 Acrescem-se s funes descritas e aos objetivos dos cargos, como atribuies dos servidores, os fluxos, procedimentos e instrues de cada rea ou funo onde esteja lotado. Seo III Da Especificao dos Cargos Art. 8 A natureza dos cargos ou dos grupos funcionais de cargos e a escolaridade exigida para seu desempenho so definidas em lei. Art. 9 As especificaes dos cargos devem determinar o padro de exigncia dos vrios requisitos para o melhor desempenho das atividades, quando solicitado em edital, o mesmo passa a ser obrigatrio para os candidatos que se submeterem quele certame. Pargrafo nico. As especificaes devem estar previstas em edital contendo os requisitos fsicos e mentais, responsabilidades e condies de trabalho exigidos do ocupante do cargo. Seo IV Do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Art. 10. O quadro de cargo de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, esta definido com o cargo de guarda municipal, na forma constante no Grupo Funcional do Anexo I Cargo de Provimento Efetivo, sob o ttulo, Quadro-I: Grupo Funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB-100700, e formao escolar no ensino mdio completo. 1 O Grupo Funcional de Cargo da Guarda Municipal composto, exclusivamente, pelo cargo de Guarda Municipal, com seu cdigo, formao escolar, quantitativo de vagas e vencimento inicial, conforme anexo I, desta Lei, vedado a contratao de servidores em regime de contrato de trabalho temporrio. 2 A gesto do quadro de Guardas Municipais manter efetivo mnimo de mulheres na ordem de 20% (vinte por cento) do total das vagas existentes de guarda, e os concursos pblicos para o cargo de guarda tero as vagas para cada sexo, tendo em vista a necessidade desta composio do quadro de pessoal. 3 O Chefe do Poder Executivo Municipal dever manter no mnimo 50 (cinquenta) e no mximo de 100 (cem) Guardas Municipais, com habilidade de msica no grupamento da Banda de Msica da Guarda Municipal. Seo V Dos Cargos de Provimento em Comisso Art. 11. Os Cargos de Provimento em Comisso que formam o quadro de pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, esta composto de um nico Grupo Funcional, constantes no anexo II, desta Lei.

Pargrafo nico. Para efeito do caput deste artigo integram os seguintes Grupos Funcionais do Anexo II Cargos de Provimento em Comisso, sob os ttulos de quadro-I: Grupo Funcional de Direo Superior da Guarda Municipal, cdigo base PMS-DAS-200040.

Art. 12. A estrutura bsica do Quadro de Cargos de Provimento em Comisso da Guarda Municipal da Prefeitura Municipal de Belm constituda pelos cargos, quantitativo, identificao e padro de vencimento, constantes no anexo II, o qual faz parte integrante desta Lei. 1 Os Cargos de Provimento em Comisso so de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo, a ser exercido por servidor pblico efetivo de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos estabelecidos nesta Lei, com exerccio transitrio, respeitando as condies para o provimento, incluindo-se o cargo de Inspetor Geral, surtindo seus efeitos somente com a expedio de ato formal. 2 O cargo de Inspetor Geral da Guarda Municipal para todos os efeitos equiparado, em seu nvel hierrquico, aos Secretrios Municipais, bem como seus vencimentos e nas demais vantagens, quando couber. 3 Fica definido o percentual do total dos cargos de provimento em comisso lotados a serem exercidos exclusivamente por servidores efetivos de carreira da Administrao Direta do Municpio de Belm, nos termos do inciso V, do art. 37 da Constituio Federal, assim: I. Para os cargos pertencentes ao quadro-I: Grupo Funcional de Direo Superior da Guarda Municipal, cdigo base PMS-DAS-200040, devero ser 100% (cem por cento) exercidos exclusivamente por servidores efetivos da carreira da Guarda Municipal, no incluindo-se neste percentual o Inspetor Geral da Guarda Municipal, Assessor Jurdico e Assessor de Comunicao, os demais devendo ser ocupados em sua totalidade por servidores titulares dos cargos de carreira da Guarda Municipal com a respectiva correspondncia: a. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.03 Subinspetor, compatvel com o cargo em comisso de Direo Superior, cdigo PMB-DAS-200046 Subinspetor de Grupamento; b. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.04 - Inspetor, compatvel com o cargo em comisso de Direo Superior, cdigo PMB-DAS-200047 Inspetor de Grupamento; c. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.05 - Inspetor Chefe, compatvel com os cargos em comisso de Direo Superior, cdigo PMBDAS-200048 Chefe de Diviso, e o Diretor Superior com cdigo PMB-DAS-200049 Subinspetor Geral. Art. 13. No existindo os cargos de direo superior, direo e assistncia intermediria, chefia ou coordenao de programas ou projetos na estrutura hierrquica dos rgos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, poder ser ocupada por designao pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante expedio de Decreto Municipal. Seo VI Das Funes Gratificadas Art. 14. A designao e o desligamento da Funo Gratificada para exerccio na Guarda Municipal dar-se-o mediante de ato expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, a ser exercida, exclusivamente, por servidor pblico, titular de cargo de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, a qual dever fazer sua regulamentao estabelecendo critrios e normas por Decreto Municipal, expedido pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 15. O servidor em exerccio de Funo Gratificada far jus a perceber, mensalmente, uma gratificao denominada de gratificao de funo, sendo devida somente enquanto o servidor estiver no exerccio da funo para a qual foi designado, cessando, imediatamente, no ato de seu desligamento. Art. 16. No permitido o acmulo de mais de uma Funo Gratificada ou cumulativa com cargo de provimento em comisso. Seo VII Dos Contratos Temporrios Art. 17. O cargo de Guarda Municipal vedado sua contratao em carter temporrio, ainda que por necessidade de excepcional interesse pblico municipal, devendo sua investidura ser exclusiva por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e seu ingresso se d sempre na classe e no nvel inicial. Seo VIII Das Substituies Art. 18. O servidor pblico investido em cargo de provimento em comisso ser substitudo por servidor indicado no Regimento Interno ou, no caso de omisso, por substituto previamente designado pelo dirigente mximo do rgo e nomeado conforme dispuser nesta Lei. Art. 19. O substituto assumir, automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo de provimento efetivo ou de provimento em comisso que ocupa, no exerccio do cargo de provimento em comisso, quando dos afastamentos e impedimentos legais ou regulamentares do titular, em perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias, devendo optar, quando for o caso, pela retribuio pecuniria de uma delas. Art. 20. Findo o perodo de substituio, qualquer que seja ele, o substituto retornar a seu cargo de provimento efetivo ou provimento em comisso de origem.

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Ano LIV - N 12.206

CAPTULO III DA INVESTIDURA NOS CARGOS Seo I Das Disposies Gerais

Art. 21. A investidura nos cargos de provimento efetivo regidos por esta Lei darse- pelo enquadramento dos atuais servidores pblicos, conforme as normas estabelecidas nesta Lei, e, exclusivamente, por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos no Quadro de Pessoal de provimento efetivo, sendo seu ingresso inicial sempre na classe e no nvel inicial, sendo vedada qualquer outra forma. Art. 22. Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal expedir os atos para provimento dos cargos pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm. 1 O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade: I. Fundamento legal; II. Denominao do cargo pblico; III. Forma de provimento; IV. Nvel de vencimento do cargo pblico; V. Nome completo do servidor pblico; VI. Indicao de que o exerccio do cargo pblico se far, cumulativamente, com outro cargo pblico ou emprego pblico, obedecidos aos preceitos constitucionais, quando for o caso. 2 O servidor pblico apresentar, obrigatoriamente, declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio nas formas de provimentos previstas no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm e demais legislaes pertinentes. Art. 23. Constituem requisito mnimo de escolaridade para investidura no cargo do grupo funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB-100700, a formao escolar no ensino mdio completo, conforme regulamentao desta Lei e nos termos do edital de convocao. Pargrafo nico. Quando do concurso pblico de guarda municipal para o grupamento da banda de msica ser necessrio alm do previsto conforme regulamentao desta Lei e nos termos do edital de convocao, habilidade em instrumento musical a ser definido na forma do edital de convocao. Seo II Do Recrutamento e Seleo Art. 24. O recrutamento para os cargos pblicos de provimento efetivo integrantes do anexo I desta Lei ser autorizado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante requisio do Inspetor Geral, desde que haja vaga, dotao oramentria para atender s despesas e com clculo do impacto com gasto de pessoal dentro do limite legal. 1 da requisio devero constar: I. Denominao e nvel de vencimento do cargo pblico; II. Quantitativo de cargos pblicos a serem providos; III. Justificativa para a solicitao de provimento. 2 O recrutamento referido no caput deste artigo s se verificar aps o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona realizao de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo pblico, observados a ordem de classificao e o prazo de validade do certame. Art. 25. O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos devem ser estabelecidos por Decreto Municipal, especificando normas e procedimentos, conforme determinaes contidas na Constituio Federal e demais legislaes pertinentes, sejam federais, estaduais ou municipais, prevalecendo mesma forma para nomeao dos membros da comisso para acompanhamento, fiscalizao, julgamento e tudo mais que for necessrio para realizao do certame. 1 Em cada procedimento administrativo de seleo de pessoal ou para realizao de concurso pblico, dever ser executada a abertura de processo administrativo para tal feito, com observncia nesta Lei, sendo nulo de pleno direito qualquer ato divergente. 2 O recrutamento dos cargos de provimento efetivo se dar por edital de concurso pblico e a seleo mediante provas ou de provas e ttulos, e proceder-se- sempre que for necessrio o preenchimento dos cargos previstos na forma desta Lei e demais dispositivos legais. Art. 26. O concurso pblico, com carter eliminatrio e classificatrio, poder ser composto das seguintes etapas: I. De carter obrigatrio: a. Prova escrita de conhecimentos; b. Exame mdico ocupacional, que poder abranger todos os exames pertinentes aferio das condies de sade fsica e mental dos candidatos. II. De carter facultativo: a. Prova de ttulos; b. Prova prtica, c. Prova de aptido fsica, compatvel com o cargo; d. Avaliao psicolgica, com anlise de perfil para o cargo. Art. 27. O edital o maior instrumento de que se reger o concurso pblico para todos os efeitos legais, perdendo seus efeitos quando, em seu contedo, contiver cargos com respectivas quantidades de vagas e vencimento inicial e formao escolar no previsto em Lei ou demais elementos que divirjam de legislaes pertinentes bem como definir, ainda, as regras especficas para participao e aprovao, contendo obrigatoriamente:

I. Condies de sua realizao e os requisitos para inscrio dos candidatos; II. Fixao das etapas previstas no artigo anterior desta Lei, para o certame, bem como as respectivas fases distintas; III. Limite de candidatos classificados em cada etapa, que podero participar das etapas posteriores; IV. Prazo de validade do concurso pblico; V. Divulgao suficiente de modo a atender ao princpio da publicidade. Art. 28. Aos candidatos aos cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal ser concedido auxlio financeiro, denominado de Bolsa Formao, no valor de 50% (cinqenta por cento) do padro de vencimento inicial do cargo pblico, durante o perodo de realizao do curso de formao, etapa do concurso pblico, a ser conduzido pela Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm. Pargrafo nico. O candidato que perceber o valor da Bolsa Formao dever fazer o ressarcimento aos cofres pblicos na totalidade percebida para ajuda ao curso de formao de guarda municipal, aplicando-se, ainda, a devida correo monetria e as eventuais taxas e os honorrios por cobrana administrativa ou judicial, quando: I. Desistir durante o curso de formao de guarda municipal; II. No tomar posse no cargo de guarda municipal, aps a concluso do curso de formao; III. Pedir exonerao do cargo de guarda municipal, for demitido ou demitido a bem a bem do servio pblico, na forma do Estatuto dos funcionrios Pblicos do Municpio de Belm, ambos num perodo inferior a 12 (doze) meses, aps sua posse. Art. 29. No se realizar novo concurso pblico para o mesmo cargo, enquanto a ocupao do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado. Pargrafo nico. A aprovao em concurso pblico no gera direito a nomeao e a posse, a qual se dar, por convenincia e necessidade da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, dentro do prazo de validade do concurso pblico e na forma da Lei. Seo III Do Estgio Probatrio Art. 30. O estgio probatrio se caracteriza nos 03 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio no cargo de provimento efetivo previsto nesta Lei, em que o servidor titular, devendo ser submetido Avaliao de Desempenho Funcional. 1 O perodo de estgio probatrio ser acompanhado pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, constituda para esse fim, em conjunto com o rgo setorial de recursos humanos e a chefia imediata e mediata, que dever: I. Propiciar condies para a adaptao do servidor ao ambiente de trabalho; II. Orientar o servidor no desempenho de suas atribuies; III. Verificar o grau de adaptao ao cargo e a necessidade de submeter o servidor a programa de treinamento. 2 A avaliao ser promovida, semestralmente, pelo rgo setorial de recursos humanos, com base em critrios estabelecidos pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional. Art. 31. Decorrido o perodo de estgio probatrio, o responsvel pelo rgo setorial de recursos humanos encaminhar no prazo de 30 (trinta) dias, para Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional o relatrio circunstanciado sobre a conduta e o desempenho profissional do servidor, com proposta fundamentada de confirmao no cargo ou exonerao. 1 A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional poder solicitar informaes complementares para referendar a proposta de que trata o caput deste artigo. 2 No caso de ter sido proposta a exonerao, a Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional abrir prazo de 15 (quinze) dias para o exerccio do direito de defesa do interessado e decidir pelo voto da maioria absoluta de seus membros. 3 A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional encaminhar ao Chefe do Poder Executivo, para deciso final, proposta de confirmao no cargo ou de exonerao do servidor. 4 Os atos de confirmao no cargo ou de exonerao devero ser publicados pela autoridade competente at o penltimo dia do estgio probatrio. Art. 32. Durante o perodo de estgio probatrio, o servidor no poder ser nomeado em cargo de provimento em comisso, afastado, licenciado, transferido ou cedido do seu cargo de origem, exceto nas hipteses previstas no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm ou para participao em curso especfico de capacitao ou formao com carga horria mxima de 180 (cento e oitenta horas). Pargrafo nico. Quando no exercido a funo do cargo de origem no perodo de estgio probatrio, ser paralisada a contagem de tempo para efeito de estgio probatrio e nos demais que couber. Art. 33. Na omisso do poder pblico quando d no realizao da avaliao de desempenho funcional durante o perodo de estgio probatrio ser considerado o servidor como aprovado na referida avaliao, para cumprimento de estgio probatrio. Art. 34. Aps cada avaliao de estgio probatrio dever ser expedida Portaria constando, o resultado final, quando no caso de omisso dever ser apenas como aprovado. CAPTULO IV DAS CARREIRAS E EVOLUO FUNCIONAL Seo I Das Carreiras Art. 35. O cargo pblico de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefeitura

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do Municpio de Belm esta em quadro funcional como disposto no anexo I Cargos de Provimento Efetivo, desta Lei, estando o cargo vinculado carreira do grupo funcional de sua atividade e compatvel com seu cdigo base, organizado no anexo III Carreira e Evoluo Funcional, estando a carreira do guarda municipal com suas evolues funcionais distribudas no Quadro I: Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB-100700. Art. 36. O cargo de guarda municipal possui suas classes e nveis cujos requisitos de qualificao, habilitao ou titulao esta estabelecidos nesta Lei. 1 Os nveis estaro sempre constitudos em colunas, de forma horizontal e designados por letras maisculas, iniciando pela letra A com trmino na letra J, totalizando 10 (dez) nveis, sendo a mudana sempre para o nvel seguinte, obedecendo aos requisitos estabelecidos para passagem. 2 A carreira do grupo funcional da Guarda Municipal possui classes que esto constitudas e distribudas em linhas, dando a passagem de forma vertical e designadas por algarismos romanos, iniciando pela classe inicial seguida pelo algarismo I e de forma consecutiva com trmino no algarismo V, totalizando assim 05 (cinco) classes, sendo a mudana sempre para a classe seguinte, obedecendo aos requisitos estabelecidos para passagem. 3 As classes so estruturadas, segundo o grau de formao exigido para o provimento do cargo efetivo, constante no Anexo III, denominado de Carreira e Evoluo Funcional, o qual integra esta Lei. Seo II Da Evoluo Funcional Art. 37. O sistema de evoluo funcional o conjunto de possibilidades que o servidor pblico titular de cargo pblico de provimento efetivo deve observar para ascender na carreira e valorizar-se profissionalmente. Pargrafo nico. A evoluo funcional dar-se- pela progresso funcional ou promoo ao servidor pblico pertencente ao quadro de cargos de provimento efetivo, dentro do mesmo cargo em que foi investido aps aprovao em concurso pblico. Art. 38. A Evoluo Funcional se dar, de acordo com a previso oramentria de cada ano, obedecendo ao limite imposto com a legislao fiscal para gastos com pessoal e previsto nesta Lei. 1 Sero destinados em rubricas especficas na Lei Oramentria Anual, o limite mnimo de 5% (cinco por cento) dos gastos com pessoal do ano anterior da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, devendo o total previsto ser distribudo para progresso funcional e promoo do servidor efetivo. 2 A distribuio dos recursos previstos em oramento para a Evoluo Funcional dos servidores ser distribuda entre as classes e nveis dos Grupos Funcionais. Art. 39. Demonstrada o comprometimento no limite imposto pela Lei de Responsabilidade Fiscal com referncia a gastos com pessoal, a administrao municipal far um escalonamento para proceder expedio de Portaria, contendo seu novo enquadramento, a fim de o servidor obter seu benefcio. 1 Ter preferncia no escalonamento o servidor pblico que no processo seletivo para evoluo funcional, contar com maior pontuao, dentro da classe ou nvel em que estiver enquadrado. 2 Em caso de empate entre servidores pblicos devero ser observados, na ordem, as seguintes regras de desempate entre os servidores: I. Resultado da Avaliao de Desempenho Funcional; II. Contar com maior tempo de servio pblico na classe em que se encontra; III. Contar com maior tempo de servio pblico no nvel em que se encontra; IV. Maior idade. Art. 40. O processo seletivo para progresso funcional e promoo dar-se- dentre os servidores pblicos da mesma classe ou nvel da carreira, sempre de forma anual, at o fim do ms de agosto de cada ano, ocorrendo por capacitao e qualificao, maturidade profissional e sempre, aferindo processo de avaliao de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei e Regulamento prprio expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. 1 O servidor pblico dever observar a existncia de vaga formal no Quadro de Pessoal para promoo funcional, bem como a comprovao dos requisitos para o exerccio das novas atribuies em termos de qualificao, formao tcnica e outras relacionadas ao ambiente organizacional no momento do processo seletivo para evoluo funcional. 2 O servidor no poder requerer progresso funcional e promoo no mesmo ano. Ocorrendo, ser processada a sua promoo, ficando a progresso funcional destinada a ser processada para o ano seguinte. 3 Uma vez definida, a progresso funcional ou a promoo somente vigorar a partir da expedio de Portaria, contendo seu novo enquadramento de referncia funcional para produo de efeitos financeiros em janeiro do ano seguinte. Art. 41. Para efeito do interstcio mnimo para a progresso funcional e promoo, no se conta o tempo em que o servidor estiver: I. Em licena: a. No remunerada; b. Acima de 60 (sessenta) dias, para tratamento de sade; c. Acima de 30 (trinta) dias, por motivo de doena em pessoa da famlia; d. Para atividade poltica; e. Por motivo de afastamento do cnjuge; f. Para tratar de interesse particular.

II. Afastado por: a. Exerccio de mandato eletivo; b. Estudo no exterior, exceto com envio pela Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm; c. Misso no exterior, exceto com envio pela Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm; d. Afastamento preventivo determinado pela Corregedoria ou Comisso Disciplinar; e. Priso decorrente de deciso judicial; f. Servir em outro rgo ou entidade que no seja vinculada Administrao Direta ou Indireta do Municpio de Belm.

Art. 42. Ocorrido afastamento ou licena por motivo de tratamento de sade, originrio de acidente em horrio de trabalho ser considerado o tempo em que estiver de licena ou afastado, para efeitos de interstcio mnimo para a progresso funcional e promoo. Art. 43. vedada a progresso funcional e a promoo do servidor pblico da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm que: I. Durante o interstcio tiver: a. Faltado mais de 03 (trs) dias a cada ano sem justificativa; b. Sofrido punio administrativa disciplinar; c. Reprovado na avaliao permanente de desempenho. d. Sido exonerado de cargo de provimento comissionado ou funo gratificada por motivo disciplinar. II. Estiver: a. Em estgio probatrio; b. Cumprindo pena decorrente de processo disciplinar; c. Deixado de realizar avaliao de desempenho, por sua responsabilidade; d. Lotado fora do mbito de rgo ou entidade que no seja vinculada Administrao Direta ou Indireta do Municpio de Belm. Pargrafo nico. O servidor pblico que durante o interstcio para obteno de progresso funcional e a promoo foi impedido por ter ou estar na forma do inciso I e II deste artigo, dever sempre reiniciar sua contagem de tempo, logo depois de cumprido as exigncias Estatutrias ou Regimentais para efeito de interstcio, exceto o estgio probatrio. Art. 44. Ocorrendo a cesso do servidor pblico a rgo ou entidade vinculada Administrao Municipal Direta ou Indireta, dever constar no termo que autorizou o dever do cessionrio de realizar a Avaliao de Desempenho Funcional, de acordo com o previsto nesta Lei, para fins da aplicao de progresso funcional e promoo. CAPTULO V DA PROGRESSO FUNCIONAL Seo I Das Disposies Gerais Art. 45. Progresso funcional a passagem do servidor pblico efetivo, do nvel em que se encontra, para o nvel imediatamente seguinte, dentro da classe em que estiver enquadrado, permanecendo no mesmo cargo que investiu em concurso pblico e, baseando-se no tempo de efetivo exerccio, na avaliao de desempenho funcional e na capacitao e qualificao profissional. 1 A mudana de nvel acarretar acrscimo sobre o vencimento inicial da classe, na ordem de 03% (trs por cento) a cada mudana de nvel, somando-se, de forma simples, um nvel ao outro quando de sua mudana, constante no Anexo III, denominado de Carreira e Evoluo Funcional, o qual faz parte integrante desta Lei. 2 O vencimento base final resultante da mudana de nvel no exceder ao total de 30% (trinta por cento) do vencimento inicial da classe em que se encontra. Art. 46. A progresso funcional do servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm dar-se-, mediante processo seletivo anual, classificando-se aqueles com maior soma da pontuao de nota final, desclassificando aqueles que no atenderem: I. Interstcio mnimo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, no nvel em que estiver enquadrado, equivalendo 02 (dois) pontos a cada ano de exerccio, devendo possuir pontuao mnima de 06 (seis) pontos e mximo de 10 (dez) pontos de nota final; II. Avaliao de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mnimo de 70 (setenta) pontos de mdia, extrado da mdia de todas as avaliaes aplicadas no interstcio, valorando 02 (dois) pontos de nota final para cada ponto inteiro obtido acima do mnimo requisitado, atingindo o mximo de 60 (sessenta) pontos de nota final, no sendo considerada frao de ponto; III. Capacitao e Qualificao Profissional, a fim de comprovar, mediante certificados, que, durante o interstcio avaliado dos 03 (trs) anos de efetivo exerccio, participou obrigatoriamente em cursos de formao, capacitao ou qualificao profissional, com a carga horria mnima de 120 (cento e vinte) horas aulas, total ou cumulativa, no interstcio avaliado, obtendo a seguinte pontuao: a. Concluso de curso com durao de 120 (cento e vinte) a 160 (cento e sessenta) horas aulas equivalem a 10 (dez) pontos de nota final; b. Concluso de curso com durao de 161 (cento e sessenta e uma) a 200 (duzentas) horas aulas equivalem a 20 (vinte) pontos de nota final; c. Concluso de curso com durao de 201 (duzentas e uma) a 240 (duzentas e quarenta) horas aulas equivalem a 30 (trinta) pontos de nota final; Art. 47. Aos portadores de certificados de cursos de formao, capacitao ou qualificao profissional, para concesso de progresso funcional, somente sero aceitos os que atendam aos seguintes critrios: I. No terem sido usados para o ingresso no cargo ou para promoo funcional; II. Serem da rea de atuao, equivalente ou afim ao desempenho de suas funes pertinentes ao cargo de provimento efetivo de que titular; III. Os totais de carga horria de cursos previstos neste artigo podero ser alcanados em um ou mais cursos, obedecendo ao limite mnimo de 20 (vinte) horas aulas

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para cada curso, quando ministrados por Centros de Estudos e Formao pertencentes Administrao Direta do Municpio de Belm ou por Escola de Governo prpria e, 40 (quarenta) horas aulas para cada curso, ministrados por instituio credenciada em rgo de educao federal, estadual ou em rgo de classe e associao ou sindicato representativo da classe; IV. Podero ser utilizados para o primeiro processo seletivo com vistas progresso funcional os tipos e as formas de cursos citados nesta Lei, realizados at o perodo de 05 (cinco) anos anterior vigncia desta Lei, as demais progresses funcionais somente sero vlidas por cursos na mesma forma, realizados dentro do interstcio de avaliao. Art. 48. O servidor, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para procedimento de progresso funcional, avanar apenas 01 (um) nvel a cada vez, reiniciandose, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes com interstcio mnimo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no nvel em que estiver enquadrado, para efeito de apurao para progresso funcional. Art. 49. Caso no alcance ou atenda s normas mnimas previstas nesta Lei para progresso funcional, o servidor pblico permanecer no padro de vencimento em que se encontra, devendo cumprir as normas exigidas para efeito de nova apurao para progresso funcional. Pargrafo nico. A Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm promover as aes necessrias para suprir as insuficincias de desempenho, promovendo cursos de treinamento e capacitao, entre outras aes. Art. 50. Concludo o estgio probatrio, o servidor que obtiver a estabilidade no servio pblico, nos termos da Constituio Federal e desta Lei, poder requerer sua primeira progresso funcional, utilizando do perodo em que se encontrava no estgio probatrio, observados as demais normas previstas nesta Lei. CAPTULO VI DA PROMOO FUNCIONAL Seo I Das Disposies Gerais

especializao ou titulao, segundo o que estabelecer o regulamento a fim, valorando com pontuao mxima de 20 (vinte) pontos de nota final, assim distribudos: a. Concluso de outros cursos de capacitao ou aperfeioamento, com carga horria igual ou superior a 120 (cento e vinte) horas-aulas: 05 (cinco) pontos de nota final; b. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas-aulas: 07 (sete) pontos de nota final; c. Concluso de curso de mestrado: 08 (oito) pontos de nota final; d. Concluso de curso de doutorado: 10 (dez) pontos de nota final. Art. 53. Aos servidores com certificados de concluso com aproveitamento favorvel nos cursos de capacitao e qualificao profissional, correspondente classe do respectivo grupo funcional, sero aceitos somente os que atendam aos seguintes critrios: I. No terem sido usados para o ingresso no cargo ou para a progresso funcional; II. Serem da rea de atuao, equivalente ou afim ao desempenho de suas funes pertinentes ao cargo de provimento efetivo de que titular; III. Os cursos previstos para promoo funcional podero ser ministrados por Centros de Estudos e Formao do Municpio de Belm ou por Escola de Governo prpria, ainda por instituio credenciada ou registrada em rgo de educao federal, estadual ou em rgo de classe e associao ou sindicato representativo da classe; Art. 54. O servidor, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para procedimento de promoo funcional, avanar, apenas, 01 (uma) classe a cada vez, de forma seqencial, no podendo ser antecipado o avano de classes, mesmo atendendo s exigncias preceituadas, exceto para o primeiro processo seletivo para a promoo funcional, aps a vigncia da Lei. Pargrafo nico. Aps o servidor ser enquadrado em sua nova classe, reiniciase, ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes com interstcio mnimo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio na classe em que estiver enquadrado, para efeito de apurao de promoo funcional futura. Art. 55. Caso no alcance o grau mnimo na Avaliao de Desempenho Funcional, o servidor pblico permanecer na situao em que se encontra, devendo cumprir as normas exigidas para efeito de nova apurao para promoo funcional. Seo II Da Promoo dos Servidores da Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB-100700 Art. 56. O servidor titular de cargo de provimento efetivo, enquadrado na Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB-100700, poder percorrer durante sua carreira funcional em classes, de forma sucessiva. Art. 57. O Grupo Funcional da Guarda Municipal, cdigo base PMB-GMB100700, ter os cargos de provimento efetivo, com vencimento inicial para cada classe, calculada em percentual incidente sobre o padro de vencimento inicial do servidor, atendendo as normas previstas nesta Lei e demais dispositivos previstos em Regulamento, quando for o caso, para cada classe: I. ClasseI: Servidor classificado como 1 (primeira) Classe da Corporao GM.01 Guarda Municipal, referncia inicial para os ocupantes de cargos de provimento efetivo, formao escolar no ensino mdio completo ou curso equivalente de nvel mdio e curso de formao especfico, realizado na Escola de Formao do municpio, com vencimento base inicial sem qualquer parcela adicional em sua composio; II. ClasseII: Servidor classificado como 2 (segunda) Classe da Corporao GM.02 Guarda Municipal, considera-se, como obteno para esta classe, certificao de curso de formao para promoo, com carga horria mnima de 120 (cento e vinte) horas-aulas, durante o perodo avaliado e atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, originrio da classe-I, a aplicao de 10% (dez por cento); III. ClasseIII: Servidor classificado como Sub Inspetor da Corporao GM.03 Subinspetor, considera-se, como obteno para esta classe, certificao de curso de formao para promoo, com carga horria mnima de 120 (cento e vinte) horas-aulas, durante o perodo avaliado e atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, originrio da classe-I, a aplicao de 20% (vinte por cento); IV. ClasseIV: Servidor classificado como 4 (quarta) Classe da Corporao GM.04 Inspetor, considera-se, como obteno para esta classe, a certificao de grau de escolaridade no ensino superior completo e durante o perodo avaliado de curso de formao para promoo, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horasaulas, atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, originrio da classe-I, a aplicao de 30% (trinta por cento); V. ClasseV: Servidor classificado como 5 (quinta) Classe da Corporao GM.05 Inspetor Chefe, considera-se, como obteno para esta classe, a certificao de curso de ps-graduao, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas aulas e durante o perodo avaliado curso de formao para promoo, com carga horria mnima de 240 (duzentas e quarenta) horas-aulas, atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, originrio da classe-I, a aplicao de 50% (cinqenta por cento). CAPTULO VII DO ENQUADRAMENTO Seo I Do Enquadramento Art. 58. Os servidores pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, titulares de cargos de provimento efetivo, sero enquadrados nos cargos previstos no anexo I Cargos de Provimento Efetivo, na referncia inicial desta Lei, tomando-se, por base, obrigatria e cumulativamente, as atribuies da mesma natureza, mesmo grau de responsabilidade, complexidade, atendimento aos requisitos exigidos para o provimento do cargo. 1 Para efeito do enquadramento referido no caput do artigo no ser acobertado para os guardas municipais aprovados em concurso pblico na 1 classe GM-02, msico, que sero automaticamente enquadrados na classe GM-02-2 Classe, aps a

Art. 51. A promoo funcional a passagem do servidor pblico efetivo da classe em que estiver enquadrado para a classe imediatamente seguinte, permanecendo no mesmo cargo que conquistou em concurso pblico e nvel enquadrado, baseando-se no tempo de efetivo exerccio, avaliao de desempenho funcional, maturidade profissional e capacitao e qualificao do servidor. 1 A mudana de classe ser sempre para a classe seguinte, onde o grupo de carreira funcional com seu cargo guarda municipal tero classes, observados os dispositivos desta Lei, somando-se: I. 10% (dez por cento) para cada classe do grupo funcional da Guarda Municipal exceto a ltima classe que recebera o percentual dobrado das demais, possuindo o total de 05 (cinco) classes, iniciando-se na classe-II, com incidente sobre o padro de vencimento inicial da classe-I, do servidor, no podendo ultrapassar a incidncia de 50% (cinqenta por cento), sobre o padro de vencimento inicial do servidor da classe I, para ltima classe. 2 A mudana de classe no acarretar mudana de cargo para a qual o servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm prestou o concurso pblico, devendo ser respeitado o nmero de vagas disponveis em cada classe, quando da regulamentao do processo seletivo para promoo funcional, por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 52. A promoo funcional do servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm dar-se-, mediante processo seletivo anual, a ser regulamentado por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, classificando-se aqueles com maior soma da pontuao de notas finais, desclassificando aqueles que no atenderem: I. Interstcio mnimo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, na classe em que estiver enquadrado, equivalendo 01 (um) ponto a cada ano de exerccio, devendo possuir pontuao mnima de 05 (cinco) pontos e mximo de 10 (dez) pontos de nota final; II. Avaliao de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mnimo de 70 (setenta) pontos de mdia, extrado da mdia de todas as avaliaes aplicadas no interstcio, valorando 02 (dois) pontos de nota final para cada ponto inteiro obtido acima do mnimo requisitado, atingindo o mximo de 60 (sessenta) pontos de nota final, no sendo considerada frao de ponto; III. Maturidade Profissional do servidor pblico, para aferio a obteno da promoo funcional, devendo considerar normas e regulamentos desta Lei e demais dispositivos, a consignar na regulamentao do processo seletivo anual para promoo funcional, dentre outros os seguintes itens: a. Participao em Conselhos institudos por legislao municipal, estadual ou federal, Grupos e Comisses Especiais de Trabalho, tendo como equivalncia 0,50 (meio) ponto a cada ms de participao, atingindo o mximo de 05 (cinco) pontos de nota final; b. Participao em Bancas de Concursos Pblicos realizados pelo Municpio de Belm, tendo como equivalncia 2,50 (dois e meio) pontos a cada participao, atingindo o mximo de 05 (cinco) pontos de nota final; c. Ministrar Cursos, Palestras, Seminrios e Simpsios realizados pelo Municpio de Belm, tendo como equivalncia 0,50 (meio) ponto a cada 04 (quatro) horas de desempenho, atingindo o mximo de 05 (cinco) pontos de nota final; d. Recebimento de condecorao ou diplomao por entidades civil ou militar, na esfera federal, estadual ou municipal, tendo como equivalncia 0,50 (meio) ponto a cada condecorao, atingindo o mximo de 2,5 (dois e meio) pontos de nota final; e. Desempenho de cargos comissionados na estrutura do Municpio de Belm, em nvel de direo, chefia ou assessoramento, afim as funes do cargo de efetivo que o servidor titular, tendo como equivalncia 0,50 (meio) ponto a cada ano de exerccio funcional, atingindo o mximo de 2,5 (dois e meio) pontos de nota final; IV. Capacitao e Qualificao Profissional, o servidor pblico dever, comprovar mediante certificado de concluso com aproveitamento satisfatrio em curso relacionado na rea de atuao que aumente seu grau de conhecimento, escolaridade,

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vigncia desta lei todos os guardas municipais com atribuies de msico passam a ingressar inicialmente na classe GM-01. 2 O servidor pblico da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, titular de cargo de provimento efetivo, que atenda s normas para efeito de promoo funcional, para o primeiro processo seletivo de promoo funcional, aps a vigncia da Lei, poder enquadrar-se em outra referncia funcional que no seja a inicial, atendendo aos seguintes pr requisitos: I. Possuir o total de anos trabalhados como guarda municipal para se classificar na classe desejada, ou seja, atender o quantitativo temporalque se far necessrio para o cumprimento do enquadramento solicitado; II. Para o enquadramento nas classeIV-GM.04 Inspetor, e classeV-GM.05 Inspetor Chefe, ser necessrio curso de formao para promoo, com carga horria mnima de 50% (cinqenta por cento) da prevista nesta Lei. III. Para as demais selees cumprir a trajetria em cada referncia funcional com seu interstcio temporal, e curso de formao para promoo na forma regulamentada nesta Lei. 3 Nenhum servidor pblico ser enquadrado com base em cargo que ocupa em substituio ou em desvio de funo. 4 Quando do enquadramento, o servidor pblico municipal, que esteja afastado, licenciado ou cedido para outro rgo, dever ser enquadrado no seu cargo de provimento efetivo e lotado no seu rgo de origem, logo aps poder ser mantida a situao funcional em que se encontrava, observada, obrigatoriamente, a disposio nesta Lei e nas demais, em especial, no Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Regime Jurdico nico dos Servidores Municpio de Belm. Art. 59. Do enquadramento no poder resultar reduo de remunerao, quer para o ocupante de cargo efetivo do quadro permanente, quer para o do cargo extinto a vagar, do quadro suplementar, ressalvadas as hipteses previstas na Constituio Federal e demais legislaes. Pargrafo nico. Ficam assegurados, a ttulo de Vantagem Residual, sem sofrer qualquer alterao, os valores excedentes que componham a remunerao do servidor pblico, inclusive para efeito de clculo dos proventos de aposentadoria conforme dispe a legislao municipal e federal, no podendo aquela ser computada ou servir como base para concesso de futuras vantagens. Art. 60. Fica vedada a concesso de quaisquer gratificaes, adicionais ou vantagens, ressalvados honorrios advocatcios, que no estejam expressamente previstos em Lei, no Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Regime Jurdico nico dos Servidores do Municpio de Belm. Art. 61. O servidor pblico ou empregado municipal no estvel no aprovado em concurso pblico ou processo seletivo, que no obtiver garantias das disposies legais e regimentais, ficar, automaticamente, desligado do Quadro de Pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, ao termino de seu respectivo contrato. Seo II Da Comisso de Enquadramento Art. 62. O Chefe do Poder Executivo Municipal designar Comisso de Enquadramento, constituda por 05 (cinco) membros, presidida pelo Diretor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administrao, e da qual far parte 01 (um) Procurador Municipal pertencente ao Quadro de Pessoal do Municpio, e os demais membros sero os indicados pelos representantes da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm. Pargrafo nico. O Secretrio Municipal de Administrao ter a funo de coordenar, orientar e supervisionar os trabalhos da Comisso de Enquadramento e decidir sobre recursos administrativos interpostos para reviso de enquadramento. Art. 63. Caber Comisso de Enquadramento: I. Elaborar ato, contendo as normas de enquadramento, previstas nestas Lei, que poder revis-las; II. Elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminh-las ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que poder revis-las. 1 Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comisso de Enquadramento se valer dos assentamentos funcionais do servidor pblico e de informaes colhidas junto s chefias do rgo onde esteja lotado. 2 Os atos coletivos de enquadramento sero baixados mediante Decreto Municipal, sob a forma de lista nominal, pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, at 90 (noventa) dias aps entrada em vigor desta Lei, observada a regncia das normas em vigor. Art. 64. No processo de enquadramento, sero considerados os seguintes fatores: I. Nomenclatura e atribuies do cargo pblico que ocupa; II. Referncia funcional de vencimento dos cargos pblicos; III. Experincia especfica no cargo pblico; IV. Grau de escolaridade exigido para o exerccio do cargo pblico; V. Habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada. 1 Os requisitos a que se referem os incisos IV e V deste artigo sero dispensados para atender, unicamente, s situaes preexistentes data de vigncia desta Lei e somente para fins de enquadramento. 2 O servidor pblico, que no atender ao requisito de habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada previsto no inciso V deste artigo, ser mantido no cargo que ocupa, constando no Quadro Suplementar e afastado de suas atividades funcionais at apurao de processo administrativo.

Art. 65. O servidor pblico que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poder, no prazo de at 30 (trinta) dias, a contar da data de publicao da lista nominal de enquadramento, dirigir ao Secretrio Municipal de Administrao requerimento de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada. 1 O Secretrio Municipal de Administrao aps consulta Comisso de Enquadramento dever decidir sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias que se sucederem data de recebimento do requerimento, ao fim do qual ser dado ao servidor pblico cincia do despacho. 2 Em caso de indeferimento do pedido, o responsvel pelo rgo de Recursos Humanos, em que est lotado o servidor requerente, dar ao servidor pblico conhecimento dos respectivos motivos, bem como solicitar sua assinatura no documento emitido, cabendo ao servidor o ingresso de recurso ao Chefe do Poder Executivo Municipal, contando os mesmo prazos. 3 Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso do Secretrio Municipal de Administrao ser encaminhada ao Chefe do Poder Executivo Municipal para apreciao. Sendo ratificada, dever ser publicada em at 30 (trinta) dias, contados do trmino do prazo fixado no 1 deste artigo, sendo os efeitos financeiros decorrentes da reviso do enquadramento retroativos data de publicao da lista nominal de enquadramento. CAPTULO VIII DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 66. A jornada de trabalho dos servidores obedecer ao disposto no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm e no edital de concurso pblico para investidura em cargo pblico neste Municpio, no podendo ultrapassar a 180 (cento e oitenta) horas mensais de trabalho, em escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada, a serem cumpridas interna ou externamente, inclusive com revezamento aos sbados, domingos e feriados. Art. 67. O servidor pblico que exerce cargo de provimento em comisso ficar sujeito a jornada de trabalho de 08 (oito) horas dirias e a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho e o que exerce as demais funes-atividade respeitar jornada integral de trabalho. Art. 68. No interesse da Administrao Municipal, o servidor pblico poder ser convocado extraordinariamente, mediante portaria, para trabalhar em regime suplementar. Art. 69. A escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada sero fixados, de acordo com a natureza e a necessidade do servio e os campos de atuao, no ultrapassando o limite de horas mensais, fixado em Lei municipal, ou no edital, quando da inscrio para ingresso do respectivo cargo e to pouco podendo ser diferenciada. 1 Havendo horas excedentes ao seu horrio normal de trabalho, s horas trabalhadas dever ser indenizado a ttulo de gratificao por servio extraordinrio, podendo o servidor optar pela compensao proporcional das horas trabalhadas em folga. 2 As folgas referidas no pargrafo anterior devero ser gozadas dentro do semestre em que foram originadas, a critrio de seu superior hierrquico. CAPTULO IX DO VENCIMENTO E REMUNERAO Seo I Do Vencimento e da Remunerao Art. 70. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei, sujeito a reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculao ou a equiparao para qualquer fim, nos moldes da Constituio Federal. Art. 71. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes e temporrias estabelecidas em Lei, somando-se umas s outras, no podendo ser inferior ao salrio mnimo nacional. Art. 72. A remunerao a qualquer ttulo, atribuda aos servidores pblicos da Prefeitura do Municpio de Belm, os proventos e as penses percebidas, cumulativa ou isoladamente, no podero exceder o subsdio mensal recebido pelo Prefeito Municipal, devendo obedecer, estritamente, ao disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal, sendo imediatamente reduzidos quele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou a percepo de excesso a qualquer ttulo. Art. 73. O Poder Executivo Municipal publicar, anualmente, os valores da remunerao dos cargos pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm, nos termos da Constituio Federal. Art. 74. O vencimento dos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Belm somente poder ser fixado ou alterado por Lei, observado o ato privativo do Chefe do Poder Executivo Municipal, assegurada a reviso geral anual, sempre no ms de janeiro de cada ano e sem distino de ndices. 1 O vencimento dos cargos pblicos e as vantagens permanentes so irredutveis, ressalvado o disposto na Constituio Federal. 2 A fixao da referncia funcional de vencimento e demais componentes do sistema de remunerao dos servidores pblicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm observar: I. A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos pblicos que compem o seu Quadro de Pessoal; II. Os requisitos de escolaridade e experincia para a investidura nos cargos pblicos;

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III. As peculiaridades dos cargos pblicos.

Art. 75. Os cargos pblicos e grupos funcionais de cargos pblicos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm esto hierarquizados por referncia funcional, correspondendo classe e ao nvel de vencimento, conforme o anexo I Cargos de Provimento Efetivo, de que trata esta Lei, ficando o servidor com vencimento base de acordo com seu enquadramento. 1 Cada referncia funcional corresponde a uma faixa de vencimento, composta por 01 (uma) classe e 01 (um) nvel, na forma desta Lei. 2 O aumento do vencimento respeitar a poltica de remunerao definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre as classes e os nveis. Seo II Da Opo pelo Vencimento Art. 76. O servidor pblico titular ou no de cargo de provimento efetivo, quando investido em cargo de provimento em comisso, dever perceber, mensalmente, seu vencimento em uma nica parcela, vedado o recebimento de gratificaes, adicionais, abonos e demais vantagens pessoais inerentes ao cargo efetivo. Art. 77. O servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo e nomeado para cargo de provimento em comisso, poder fazer opo pela maior remunerao a perceber, mensalmente. Pargrafo nico. O servidor optante pela remunerao mensal do cargo de provimento em efetivo far jus ao recebimento adicional da Gratificao de Representao, enquanto perdurar sua nomeao no cargo de provimento em comisso. Art. 78. O Inspetor Geral, na qualidade de agente poltico, percebero, mensalmente, subsdio em parcela nica, que ser fixado pelo Poder Legislativo, mediante Lei especfica, que ser sancionada pelo Poder Executivo, vedado o recebimento de gratificaes, adicionais, abonos e demais vantagens pessoais. Seo III Da Poltica de Reajuste e Reviso Salarial Art. 79. O Chefe do Poder Executivo poder conceder reajuste no vencimento inicial dos cargos de provimento efetivo, provimento em comisso ou funo gratificada, a qualquer tempo, e com qualquer ndice, com ou sem distino entre os cargos do quadro de pessoal, devendo ser aplicado o princpio da razoabilidade e observada a previa dotao oramentria e de lei especfica. Art. 80. O Chefe do Poder Executivo por meio de Decreto Municipal dever aplicar reviso remuneratria anual, sem distino de ndices e na mesma data, na forma do inciso X, do art. 37, da Constituio Federal, observado a previso oramentria. Pargrafo nico. A reviso anual dever ocorrer sempre no ms de janeiro de cada ano, tendo seus efeitos validos a partir do dia primeiro do prprio ms, no podendo ocorrer distino na aplicao dos ndices, entre cargos do quadro de pessoal da guarda municipal e da Prefeitura do Municpio do Belm. CAPTULO X DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA Seo I Das Disposies Gerais Art. 81. Alm do vencimento, podero ser atribudas ao servidor pblico, na forma que dispuser o regulamento, gratificaes, adicionais, abonos e as demais vantagens que tero suas aplicabilidades amparadas no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm, por esta Lei e/ou demais Estatutos e Regimentos legais dos servidores, quando se vincularem a tais legislaes. Seo II Das Gratificaes Art. 82. Aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo podero ser concedidas as seguintes gratificaes: I. Gratificao de funo; II. Gratificao de representao; III. Gratificao de risco vida; IV. Gratificao de titularidade superior; V. Gratificao por regime especial de trabalho; VI. Gratificao de periculosidade; VII. Gratificao de servio operacional especializado. Subseo III Das Gratificaes de Funo Art. 83. O valor da Gratificao de Funo ser regulamentado por Decreto Municipal, expedido pelo Chefe do Poder Executivo, devendo ser sua concesso no mnimo de 30% (trinta por cento), para cada uma, sobre o padro de vencimento inicial do servidor beneficiado, no podendo existir diferena na fixao de percentuais, quando concedida a mais de 01 (um) servidor, com cargo de mesma natureza. Subseo IV Da Gratificao de Representao Art. 84. O servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo, quando investido em cargo de provimento em comisso, facultando-lhe o direito de optar: I. Pelo recebimento da remunerao do cargo de provimento efetivo acrescido da gratificao de representao; ou II. Pela remunerao em parcela nica do cargo de provimento em comisso.

Art. 85. Quando do recebimento da gratificao de representao, a mesma no poder ser inserida em base de clculo para efeito da incidncia de adicional por tempo de servio. Art. 86. A gratificao de representao ser atribuda aos servidores efetivos ocupantes de cargos de provimento em comisso. Pargrafo nico. A gratificao de representao incidir sobre o vencimento do cargo de provimento em comisso em que o servidor efetivo for investido, nos seguintes percentuais da direo superior da Guarda Municipal: I. PMB-DAS 200046: 30% (trinta por cento); II. PMB-DAS 200047: 30% (trinta por cento); III. PMB-DAS 200048: 50% (cinquenta por cento); IV. PMB-DAS 200049: 50% (cinquenta por cento); V. PMB-DAS 200041: 70% (setenta por cento). Subseo V Gratificao de Risco Vida Art. 87. Fica autorizado o pagamento a ttulo de Gratificao de Risco Vida, concedida ao servidor pblico titular do cargo de guarda municipal, devida somente quando em efetivo exerccio da funo, e calculada na ordem de 50% (cinqenta por cento) sobre o vencimento base em que o servidor estiver enquadrado na carreira. Subseo VI Gratificao de Titularidade Superior Art. 88. Fica instituda a Gratificao de Titularidade Superior devida ao servidor titular do cargo de Guarda Municipal, quando portador de ttulo especifica na rea de segurana pblica ou gesto pblica, ou correlato a estes, concedido por instituio de ensino superior ou por instituies federal ou estadual, especialmente credenciadas e reconhecidas, calculada conforme percentuais abaixo identificados,sobre o vencimento base do respectivo cargo de provimento efetivo, mesmo quando for pr requisito para ingresso ou evoluo funcional, vedada a sua computao para fins de novos clculos de idntico benefcio: I. 50% (cinqenta por cento), para os possuidores de diploma de doutorado; II. 25% (vinte e cinco por cento), para os possuidores de diploma de mestre; III. 10% (dez por cento), para os possuidores de diploma de curso de ps-graduao lato sensu com carga horria igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas aulas. 1 A gratificao de que trata o caput ser devida pelo maior ttulo obtido pelo servidor, sendo vedado acumular entre si e na mesma categoria, em qualquer hiptese. 2 A gratificao de que trata o caput ser devida ao guarda municipal com habilidade em msica e vinculado ao grupamento da Banda de Msica, quando portador de ttulo especifica na rea de msica, concedido por instituio de ensino superior ou por instituies federal ou estadual, especialmente credenciadas e reconhecidas. Subseo VII Gratificao por Regime Especial de Trabalho Art. 89. Fica instituda a gratificao de tempo integral ou de dedicao exclusiva aos servidores pblicos da guarda municipal e ser calculado na ordem e forma estabelecida no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm. Subseo VIII Gratificao de Periculosidade Art. 90. O valor da Gratificao de Periculosidade ser devido ao servidor pblico titular do cargo de guarda municipal, quando no exerccio de suas funes, perceber 30% (trinta por cento), sobre seu padro de vencimento base em que estiverem enquadradas, respeitadas as normas contidas no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm. Subseo IX Gratificao de Servio Operacional Especializado Art. 91. O Chefe do Poder Executivo Municipal fica autorizado, mediante expedio de Decreto Municipal, a regulamentar o pagamento a ttulo de Gratificao de Servio Operacional Especializado aos grupamentos especializados, inspetorias especiais, demais servios especializados correlatos e grupamento da banda de msica. Art. 92. A Gratificao de Servio Especializado ser calculada no mnimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento base em que est enquadrado o servidor, ocupante do cargo de guarda municipal no desempenho de suas funes, no podendo existir diferena na fixao de percentuais, quando concedida a mais de 01 (um) servidor, na mesma especialidade. Seo III Dos Adicionais Art. 93. Aos servidores pblicos titulares de cargo de guarda municipal sero concedidos os adicionais previstos no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm, por esta Lei e demais Estatutos e Regimentos legais dos servidores, quando se vincularem a tais legislaes. Subseo I Do Adicional de Turno Art. 94. O Adicional de Turno a vantagem pessoal e eventual devida ao servidor pblico durante o tempo em que for submetido a I. Jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as vinte e duas horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte, correspondendo a 40% (quarenta por cento)

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do vencimento-base; II. Trabalho aos sbados, domingos e feriados, em escala de revezamento, correspondente a 20% (vinte por cento) do vencimento-base. Seo IV Dos Abonos Art. 95. O Chefe do Poder Executivo Municipal fica autorizado, mediante expedio de Decreto Municipal, a regulamentar o pagamento de abonos salariais, com ttulo especfico, aos titulares do cargo de guarda municipal, exceto para os ocupantes de cargo de provimento em comisso. Seo V Dos Auxlios Subseo I Do Auxlio Funeral Art. 96. O Chefe do Poder Executivo Municipal dever pagar auxilio funeral ao beneficirio legal do servidor pblico titular do cargo de guarda municipal, na ordem de 100% (cem por cento) sobre o valor da ltima remunerao do servidor quando em vida, o beneficio ser concedido quando o bito ocorrer no efetivo exerccio de suas funes. Subseo II Do Auxlio Fardamento Art. 97. O Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante expedio de Decreto Municipal, dever regulamentar o pagamento de auxilio fardamento, aos titulares do cargo de provimento efetivo e em comisso da guarda municipal, obrigatoriamente uma vez ao ano, devendo ocorrer no ms de maio ou julho de cada ano, para cada guarda municipal, podendo ser criado uma escala de distribuio por ordem alfabtica dos guardas municipais. Pargrafo nico. O guarda municipal dever fazer comprovao da aquisio do novo fardamento no prazo de 30 (trinta) dias aps recebimento do beneficio, pela no aquisio ocorrer processo administrativo para devida apurao, demonstrado ausncia da aquisio caber a restituio automtica na sua remunerao, dentre outras sanes prevista em Lei e em regimento interno. Subseo III Do Auxlio Alimentao Art. 98. O Chefe do Poder Executivo Municipal dever pagar auxilio alimentao de forma mensal ao servidor pblico, na ordem de 30% (trinta por cento) sobre o valor do vencimento inicial da classe inicial, o beneficio ser concedido quando no efetivo exerccio de suas funes. Pargrafo nico. Devendo ser concedido alm do auxilio definido no caput deste artigo uma complementao ao auxilio alimentao ao servidor oficialmente em deslocamento na forma desta Lei ou regulamento especfico, a fim de atender no mnimo de 03 (trs) refeies dirias. Subseo IV Do Auxlio Deslocamento Art. 99. O Chefe do Poder Executivo Municipal pagar auxilio deslocamento na ordem de 100% (cem por cento) sobre o valor do vencimento inicial do guarda municipal em efetivo exerccio de suas funes quando em deslocamento igual ou superior a 15 (quinze) e no ultrapassando 30 (trinta) dias, nas ilhas pertencentes ao municpio ou fora da sede da municipalidade, no se enquadrando os postos de servios ordinrios definidos de forma cotidiana. CAPTULO XI DA AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL Seo I Do Sistema de Avaliao Funcional Art. 100. Fica criado o Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional, instrumento de gesto de pessoas que objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores municipais e orienta suas possibilidades de evoluo funcional, refletindo as expectativas e necessidades da Administrao. Pargrafo nico. Compete Secretaria Municipal de Administrao a gesto do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional. Seo II Da Avaliao de Desempenho Funcional Art. 101. A Avaliao de Desempenho Funcional de pessoal um sistema de aferio do desempenho do servidor e ser utilizado para fins de aprovao e como critrio para a evoluo funcional, compreendendo: I. O processo de avaliao de desempenho funcional; II. Os programas de qualificao profissional; III. As demais aes desenvolvidas pela Administrao para atingir seus objetivos. 1 A Avaliao de Desempenho Funcional poder ser utilizada para: I. Aprovao em estgio probatrio; II. Acompanhamento gerencial; III. Desenvolvimento na carreira; IV. Programas de capacitao. 2 As normas pertinentes ao procedimento da Avaliao de Desempenho Funcional sero institudas com seu contedo e valorao fixados e regulamentados em

Decreto Municipal, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar do incio da vigncia desta Lei, necessariamente assegurando: I. Legitimidade e transparncia do processo de avaliao; II. Conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu resultado final; III. Direito de manifestao s instncias recursais. 3 A Avaliao de Desempenho Funcional ser realizada em 02 (duas) vezes ao ano, com intervalo mnimo uma da outra de 04 (quatro) meses, em formulrio prprio, considerando as especificidades dos Grupos Funcionais, o desempenho organizacional, funcional e individual do servidor, que analisar: participao, auferida pela valorao de: I. Trabalho em equipe; II. Orientao para resultados; III. Comunicao formal; IV. Colaborao na competncia do rgo ou setores em que no esteja lotado. V. Produtividade, valorada mediante: VI. Execuo das funes especficas estabelecidas pela Chefia ou pelo Secretrio Municipal; VII. Cumprimento das metas definidas no Plano de Trabalho Individual pela Chefia Imediata. VIII. Responsabilidade, valorada e considerar: a. Pontualidade no cumprimento de metas e dos prazos na execuo dos trabalhos; b. Assiduidade, disciplina e dedicao ao trabalho. 4 O Plano de Trabalho Individual de que trata a alnea b do inciso II do pargrafo anterior ser elaborado pela chefia imediata, at o dia 30 de janeiro de cada ano, e pontuar as metas a serem cumpridas no desenvolvimento de suas funes, devendo, sempre que necessrio, ser adequada com vistas incluso de metas para os novos processos ou procedimentos. 5 O desempenho do servidor ser atestado mediante formulrio de gesto profissional de Avaliao de Desempenho Funcional pela Chefia imediata, acompanhado pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional e gerenciado pela Secretaria Municipal de Administrao, ao final devendo ser emitido pontuao ao servidor, que variar de 0 (zero) a 100 (cem). 6 Aps a cincia comprovada do servidor quanto ao resultado obtido na Avaliao de Desempenho Funcional seu formulrio dever ser enviado Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional para apurao, objetivando a aplicao dos institutos definidos nesta Lei e em Decreto Municipal que regulamentou. 7 assegurado ao servidor recorrer, no prazo de 05 (cinco) dias, do resultado homologado da Avaliao de Desempenho Funcional, mediante petio dirigida ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que conter, necessariamente, os fundamentos de fato e de direito da impugnao. 8 O recurso ser apresentado perante a Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, que aps manifestao, encaminhar o processo avaliatrio ao Secretrio Municipal do rgo que esteja lotado, que poder: I. Retratar-se, emitindo nova deciso; II. Negar seguimento ao recurso por ausncia dos requisitos enumerados no caput; III. Encaminhar o recurso ao Chefe do Executivo Municipal, a quem competir emitir deciso irrecorrvel sobre a avaliao. 9 A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional dever enviar, sistematicamente, ao rgo responsvel pela manuteno dos assentamentos funcionais, os dados e as informaes necessrios Avaliao do Desempenho Funcional. CAPTULO XII DA COMISSO DE AVALIAO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art. 102. A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, subordinada Secretaria Municipal de Administrao, ser constituda por 05 (cinco) membros, designada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, com a atribuio de: I. Realizar, acompanhar e supervisionar o processo peridico de Avaliao de Desempenho Funcional; II. Analisar, instruir e emitir manifestao quanto aos recursos interpostos pelo servidor contra o resultado homologado da avaliao; III. Emitir parecer conclusivo sobre a Avaliao de Desempenho Funcional; IV. Acordo com o disposto nesta Lei e em regulamento expedido por Decreto Municipal. 1 A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional poder ter, no mximo, 02 (dois) membros pertencentes do quadro de provimento em comisso, vedado a incluso de servidores temporrios. 2 Dos membros da Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional no mnimo 01 (um) dever ser da carreira jurdica e 02 (dois) profissionais de nvel superior com formao na rea de psicologia, assistente social ou recursos humanos. Art. 103. A alternncia dos membros constituintes da Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional pelos servidores pblicos verificar-se- a cada 02 (dois) anos de participao, observados, para a substituio de seus participantes, os critrios fixados nesta Lei, vedado a reconduo de mais de 2/3 (dois tero) de seus membros. CAPTULO XIII CAPACITAO DE PESSOAL Art. 104. A Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm dever instituir, como atividade permanente, a capacitao de seus servidores pblicos, tendo como objetivos: I. Criao e desenvolvimento de hbitos, valores e comportamentos adequados ao

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digno exerccio da funo pblica; II. Capacitao do servidor pblico para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administrao Municipal; III. Estmulo ao desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante aperfeioamento dos servidores pblicos; IV. Integrao dos objetivos pessoais de cada servidor pblico, no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao Municipal como um todo. Art. 105. Sero 04 (quatro) os tipos de capacitao: I. Integrao, tendo como finalidade integrar o servidor pblico no ambiente de trabalho, mediante informaes sobre a organizao e o funcionamento da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm; II. Aperfeioamento, objetivando dotar o servidor pblico de conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o, permanentemente, atualizado e preparando-o para a execuo de tarefas mais complexas; III. Adaptao, com a finalidade de preparar o servidor pblico para o exerccio de novas funes, quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo at o momento; IV. Cursos de ps-graduao no grau de Especializao, Mestrado, Doutorado, em tema compatvel com a rea de atividade do cargo que ocupa na Administrao Pblica Municipal, a fim de contribuir, com o avano, nas diversas reas de prestao de servios populao. Art. 106. A capacitao ter sempre carter objetivo e prtico, sendo ministrada, direta ou indiretamente, pela Prefeitura do Municpio de Belm: I. Com a utilizao de instrutores e monitores locais; II. Mediante o encaminhamento de servidores pblicos para cursos e estgios realizados por instituies especializadas, sediadas ou no no Municpio de Belm; III. Atravs da contratao de especialistas ou instituies especializadas. Art. 107. As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de treinamento: I. Identificando e analisando, no mbito de cada rgo, as necessidades de capacitao e treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos; II. Facilitando a participao de seus subordinados nos programas de capacitao e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade administrativa; III. Desempenhando, dentro dos programas de treinamento e capacitao aprovados, atividades de instrutor; IV. Submetendo-se a programas de treinamento e capacitao relacionados s suas atribuies. Art. 108. A Secretaria Municipal de Administrao, por meio do Centro de Capacitao, Formao ou Escola de Governo Municipal, em colaborao com os demais rgos de igual nvel hierrquico, executar as aes e os programas de capacitao e treinamento. Pargrafo nico. As aes e os programas de capacitao, orientadas pela Secretaria Municipal de Administrao, sero elaborados, anualmente, a tempo de se preverem, na proposta oramentria, os recursos indispensveis sua implantao. Art. 109. Independentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolver, com seus subordinados, atividades de treinamento em servio, em consonncia com o programa de capacitao estabelecido pela Administrao Municipal, mediante: I. Reunies para estudo e discusso de assuntos de servio; II. Divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho e orientao quanto ao seu cumprimento e sua execuo; III. Discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua contribuio para o sistema administrativo; IV. Utilizao de rodzio e de outros mtodos de capacitao em servio adequados a cada caso. Art. 110. O servidor efetivo, que estiver no exerccio das atribuies do cargo em carreira funcional com nvel superior, poder, a critrio do Chefe do Poder Executivo, requerer licena, sem prejuzo da remunerao do cargo, ou financiamento parcial pela Administrao Municipal, para realizao de cursos de ps-graduao em Mestrado, Doutorado, desde que assuma o compromisso de defesa de dissertao da tese em tema compatvel com a rea de atividade do cargo que ocupa na Administrao Pblica Municipal. 1 Para obteno de licena remunerada ou financiamento parcial pela Administrao Municipal, o servidor firmar compromisso, mediante termo de confisso de dvida, de: I. Imediatamente aps o retorno ou concluso do curso, se manter no efetivo exerccio do cargo durante perodo igual ao do afastamento ou ao de durao do curso; II. No desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dissertao ou tese, quando couber; III. Ressarcir os valores de financiamento ou da remunerao recebida nas hipteses: a. De demisso; b. De demisso a bem do servio pblico; c. De exonerao voluntria, d. De desistncia do curso. 2 Na hiptese de descumprimento das condies definidas no 1, deste artigo, incidir obrigao de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento obtido ou do montante da remunerao percebida no perodo do afastamento.

3 A Administrao Municipal avaliar os critrios de convenincia, oportunidade e disponibilidade financeira para a concesso dos benefcios referidos no caput, deste artigo, bem como estabelecer o limite de benefcios simultneos para cada rgo, fixando normas em ato prprio para abertura de processo seletivo para concesso do benefcio. 4 O financiamento parcial aplica-se, tambm, aos cursos de ps-graduao no grau de especializao, nas mesmas condies referidas no caput deste artigo. 5 A concesso dos benefcios previstos neste artigo corresponde a uma nica oportunidade para cursos de ps-graduao, em Mestrado e Doutorado. 6 A licena remunerada no se aplica aos cursos de ps-graduao no grau de especializao. Art. 111. Os programas de qualificao profissional devero estar de acordo com: I. O Plano de Governo; II. As prioridades das diversas reas da Administrao Municipal; III. A poltica de recursos humanos; IV. A poltica de capacitao definida pela Secretaria Municipal de Administrao; V. A disponibilidade oramentria e financeira. CAPTULO XIV DA POLTICA DE RECURSOS HUMANOS E DA LOTAO Art. 112. A poltica de cargos, carreiras e remuneraes dos guardas municipais compete Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm. Art. 113. A lotao representa a fora de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos, necessria ao desempenho das atividades gerais e especficas da Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm. Art. 114. A Guarda Municipal da Prefeitura do Municpio de Belm estudar, anualmente, com os demais rgos da Prefeitura do Municpio de Belm, a lotao de todas as unidades em face dos programas de trabalho a executar. 1 Partindo das concluses do estudo referido no caput deste artigo, o Inspetor Geral apresentar ao Chefe do Poder Executivo Municipal proposta de lotao geral da Guarda Municipal da Prefeitura Municipal de Belm, da qual devero constar os seguintes requisitos: I. Lotao atual, relacionando os cargos pblicos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizacional; II. Lotao proposta, relacionando os cargos pblicos com os respectivos quantitativos efetivamente necessrios ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional; III. Relatrio, indicando e justificando o provimento ou extino de cargos pblicos existentes, bem como a criao de novos cargos pblicos indispensveis ao servio. 2 As concluses do estudo devero ser efetuadas com a devida antecedncia, para que sejam previstas, na proposta oramentria, as modificaes aceitas. Art. 115. A movimentao do servidor pblico do rgo em que estiver lotado, para ter exerccio em outro, no mbito municipal ou fora deste, s se verificar, mediante prvia expedio de ato formal pelo Chefe do Poder Executivo, obedecido, quando for o caso, aos prazos e s condies previstas no Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Belm. Pargrafo nico. Atendido sempre o interesse pblico, o Chefe do Poder Executivo poder alterar, ex officio ou a pedido, a lotao do servidor pblico, mediante remoo ou redistribuio, desde que no haja desvio de funo e decrscimo de seu vencimento. CAPTULO XV DA MANUTENO DO QUADRO Art. 116. Novos cargos pblicos podero ser incorporados ao Grupo Funcional do Quadro de Pessoal da Prefeitura do Municpio de Belm, observadas as disposies deste Captulo. Pargrafo nico. Novas reas de atuao, especializao e formao podero ser incorporadas aos cargos pblicos previstos nos anexos desta Lei, desde que sejam aprovadas por Lei especfica. Art. 117. A Guarda Municipal quando da realizao do estudo anual de sua lotao, poder propor a criao de novos cargos pblicos e aumento ou diminuio de vagas. tar: 1 Na proposta de criao de novos cargos pblicos e ou aumento de vagas cons-

I. Denominao e cdigos dos cargos pblicos; II. Descrio sumria de suas funes; III. Especificaes do cargo, como requisitos de escolaridade, jornada de trabalho e iniciativa e complexidade do cargo; IV. Justificativa de sua criao; V. Quantitativo dos cargos pblicos, com nmero de vagas existentes e lotadas, quando for o caso, com qual pretenso aumento ou diminuio; VI. Nvel de vencimento base dos cargos pblicos.

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2 O nvel de vencimento dos cargos pblicos deve ser definido, considerando-se o disposto nesta Lei. Art. 118. Cabe ao Secretrio Municipal de Administrao analisar a proposta e verificar, se: I. H dotao oramentria e atendimento legal ao gasto com pessoal para a criao de novo cargo pblico ou vagas; II. Suas atribuies esto implcitas ou explcitas nas descries dos cargos pblicos j existentes. Art. 119. Aprovada pelo Secretrio Municipal de Administrao, a proposta de criao do novo cargo pblico, esta ser enviada ao Chefe do Poder Executivo Municipal para a apresentao do devido projeto de Lei, de acordo com a sua apreciao. Pargrafo nico. Se o parecer do Secretrio Municipal de Administrao for desfavorvel, este encaminhar cpia da proposta ao Chefe do Poder Executivo Municipal, com relatrio e justificativa do indeferimento, para ulterior deliberao. CAPTULO XVI DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 120. Os cargos pblicos vagos existentes no Quadro de Pessoal da Prefeitura do Municpio de Belm, antes da data de publicao desta Lei e os que vagarem em razo do enquadramento, ficaro automaticamente extintos. Art. 121. Ficam assegurados, por meio desta Lei, os benefcios concedidos aos aposentados e pensionistas, na forma do art. 3, da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, de acordo com o cargo ou funo que ocupavam. Pargrafo nico. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de evoluo funcional e transio prevista nesta Lei. Art. 122. Os candidatos aprovados em concursos realizados anteriormente data de aprovao desta Lei, quando chamados a tomarem posse dos respectivos cargos pblicos, observaro as disposies constantes do Anexo I desta Lei e demais dispositivos. Art. 123. O Chefe do Poder Executivo Municipal regulamentar, com expedio de Decreto Municipal, a criao, a composio e as atribuies da Comisso de Enquadramento e da Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, at 60 (sessenta) dias a contar da entrada em vigor desta Lei. Art. 124. So partes integrantes da presente Lei os anexos I ao III: I. Anexo I Cargos de Provimento Efetivo, com seus quadros correspondendo cada qual com um grupo funcional; II. Anexo II Cargos de Provimento em Comisso, com seus quadros correspondendo cada qual com um grupo funcional; III. Anexo III Carreira e Evoluo Funcional, com seus quadros correspondendo cada qual com um grupo funcional. Art. 125. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta de dotaes oramentrias prprias e observaro os limites impostos pela Lei de Responsabilidade Fiscal/LRF e a capacidade oramentria do Municpio de Belm, bem como ficam, se necessrias, autorizadas seu remanejamento ou suplementao, revogam-se as disposies em contrrio a esta Lei. Art. 126. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, iniciando seus efeitos em 01 de janeiro de 2013. PALCIO ANTONIO LEMOS, 31 DE OUTUBRO DE 2012 DUCIOMAR GOMES DA COSTA Prefeito Municipal de Belm ANEXO I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Quadro I Grupo Funcional da Guarda Municipal cdigo base PMB-GMB-100700 (ensino mdio completo)
CARGOS Guarda Municipal CDIGO PMB-GMB-100701 QTDE. VAGAS 3.000 VENCIMENTO INICIAL R$ 966,60

ANEXO III - CARREIRA E EVOLUO FUNCIONAL Quadro I Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal - cdigo base PMBGMB-100700

11

1.256,58

1.382,24

1.507,90

1.633,55

1.227,58

1.350,34

1.473,10

1.595,86

1.198,58

1.318,44

1.438,30

1.558,16

CLASSIFICAO - NVEL (PROGRESSO FUNCIONAL)

1.169,59

1.286,54

1.403,50

1.520,46

1.140,59

1.254,65

1.368,71

1.482,76

1.111,59

1.222,75

1.333,91

1.445,07

1.082,59

1.190,85

1.299,11

1.407,37

1.053,59

1.158,95

1.264,31

1.369,67

1.024,60

1.127,06

1.229,52

1.331,97

1.095,16

1.194,72

1.294,28

PADRO INICIAL VECTO.

1.063,26

1.159,92

1.256,58

CLASSIFICAO

10%

20%

30%

CLASSE

III

IV

II

GM-01 - 1 CLASSE: Ensino Mdio e Curso de Formao

GM-02 - 2 CLASSE: Ensino Mdio e Curso de Formao para Promoo 120 Horas

GM-03 - Sub Inspetor: Ensino Mdio e Curso de Formao para Promoo 120 Horas

GM-04 - INSPETOR: Ensino Superior e Curso de Formao para Promoo 180 Horas

ANEXO II CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Quadro I - Grupo Funcional de Direo Superior da Guarda Municipal Cdigo base PMS-DAS-200040
CARGOS Assessor Jurdico Assessor de Comunicao Subinspetor de Grupamento Inspetor de Grupamento Chefe de Diviso Subinspetor Geral Inspetor Geral CDIGO PMB-DAS-200047 PMB-DAS-200047 PMB-DAS-200046 PMB-DAS-200047 PMB-DAS-200048 PMB-DAS-200049 PMB-DAS-200041 QTDE. VAGAS 01 01 50 25 10 01 01 VENCIMENTO INICIAL R$ 5.257,00 5.257,00 4.206,00 5.257,00

8.412,00 Subsdios

Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal cdigo base PMB-GMB-100700

6.571,00

CARREIRA

GM-05 - INSPETOR CHEFE: Ensino Superior e Curso de Formao para Promoo 240 Horas

TITULAO EXIGIDA PARA INGRESSO E PROMOO FUNCIONAL

50%

0%

1.449,90

966,60

1.493,40

995,60

A=3%

1.536,89

B=6%

1.580,39

C=9%

1.623,89

D=12%

1.667,39

E=15%

1.710,88

F=18%

1.754,38

G=21%

1.797,88

H=24%

1.841,37

I=27%

1.884,87

J=30%

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EXTRATO DO CONTRATO N 033/2012/GBEL CONTRATANTE: GUARDA MUNICIPAL DE BELM CONTRATADA: ORGANIZAES CATITAS LTDA CNPJ/MF N 03.215.938/0001-17 FUNDAMENTAO LEGAL: LEI FEDERAL N. 8.666/93 E A LEI N. 10.520/2002 E O DECRETOS MUNICIPAIS N 48.804-A/05, N. 49.268-A/2005-PMB E N 64.684/2010, ALM DE OUTRAS LEGISLAES COMPLEMENTARES. MODALIDADE: PREGO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREOS N. 044/2012 CPL/PMB/GBEL, TIPO MENOR PREO POR ITEM. OBJETO: AQUISIO DE CALADOS E ACESSRIOS OPERACIONAIS. VALOR TOTAL: R$ 4.700,00(QUATRO MIL E SETECENTOS REAIS). DOTAO ORAMENTRIA: DOTAO ORAMENTRIA: PROJETO ATIVIDADE: 1067; ELEMENTO DE DESPESA: 339030; FONTE DO RECURSO: 0100000000. VIGNCIA: AT 31 DE DEZEMBRO DE 2012 FORO: CIDADE DE BELM, ESTADO DO PAR. DATA: 19.10.2012 ASSINAM: ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA - INSPETORA GERAL DA GUARDA MUNICIPAL DE BELM CONTRATANTE. HAYDEE MARILLAC LINS DUARTE CURSINO CONTRATADA ENDEREO DA CONTRATADA: RUA DR. ANTNIO VIEIRA OLIVEIRA, N 1075, BAIRRO SANTO AGOSTINHO, MUNICPIO DE FRANCA, ESTADO SO PAULO. secretaria municipal de administrao - semad DECRETO N. 71.304/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de ACILENE AZEVEDO SOBRAL, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. dECRETO N. 71.305/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de ADALBERTO CUNHA DACIER LOBATO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.306/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de ADALBERTO RODRIGUES MONTENEGRO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.307/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de ADELAYDE JULIA DE LIMA SOARES, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.413/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios,

DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ADOLFO LUIZ CARNEIRO GODINHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.414/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ALBERTO CESAR JAIME DA FONSECA FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.415/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ALDO CESAR FERREIRA RIBEIRO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.416/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ALENA BRITO DO NASCIMENTO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.417/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ALESSANDRA BARROS DA SILVA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.418/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ALESSANDRA CAVALCANTE PEDREIRA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.419/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ALESSANDRA LIMA DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.420/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso

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das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ALESSANDRA MARQUES COELHO DE CARVALHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.421/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ALEXANDRE DE SOUZA PINTO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.422/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora AMANDA COUTINHO DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.423/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora AMANDA KELLY SODRE SILVA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.424/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ANA FLAVIA DE SOUSA FORMIGOSA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.425/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ANGELA MARIA MORAES DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.426/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ANTONIA CARDIAS SILVA BAIA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio.

DECRETO N. 71.427/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012.

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A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ANTONIO CARLOS GOMES FREIRE JUNIOR, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.428/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ANTONIO CARLOS SANTOS QUEIROZ, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.429/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ANTONIO JOSE DOS SANTOS CARDOSO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.8, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.430/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ANTONIO TIBURCIO PEREIRA DA COSTA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.431/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ANTONIO WAGNER DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.432/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ARLINDO AUGUSTO PALHETA DA LUZ, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.433/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor AUGUSTO MANOEL ALENCAR GAMBOA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio.

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DECRETO N. 71.434/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora BENEDITA VALENTE CARDOSO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.435/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora BETA FERRAZ DE NAZARE, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.436/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora BLENDA CECILIA ALVES QUARESMA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.437/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora BRUNA PATRICIA AGUIAR RODRIGUES, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.438/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor BRUNO BRITO DO NASCIMENTO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.439/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor CARLOS AMERICO LIMA VASCONCELOS FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.440/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor CARLOS EUGENIO PIMENTA FRAZO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de

01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.442/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora CARMELITA COSTA VIANA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.443/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora CAROLINA DA SILVA PALHETA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.444/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora CASSANDRA VIEIRA LOBO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.445/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor CELSO LIMA AMOEDO FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.446/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor CLAYTON LUIS RODRIGUES MONTEIRO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.488/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor CLEWDSON WILLIAMS VIEIRA ARAUJO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.489/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios,

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DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora CRISTIANE PANTOJA RODRIGUES, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.490/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor DANIEL OLIVEIRA DA ROCHA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.491/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora DANIELLE RENDEIRO MORGADO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.492/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor DANILO RODRIGUES DA ROCHA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.493/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora DORAELZE ARAUJO CARDOSO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.494/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora DULCERINDA BARROS SOUSA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.495/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor EDGAR PEREIRA DE ARAUJO FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.496/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso

das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora EDILENA MARIA COLARES DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.497/2012 PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012.

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A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor EDIR FONSECA PINHEIRO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.298 /2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de ELIAS NASCIMENTO DOS SANTOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.299/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de JEANNE DE SOUZA DARWICH, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.300/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de JOSE AUGUSTO DO CARMO FAVACHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.301/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de MARIA DO CARMO DA CRUZ PERERIRA DO NASCIMENTO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.302/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de MARIA SIMY SILVA COUTINHO PEREIRA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio.

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DECRETO N. 71.303/2012 PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao de NELY SILVA DAS NEVES SEGADILHA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.643/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora EDNA CORREA VASCONCELOS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.644/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor EFRAIN ELEAZAR TRIGOSO GONZALES, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.645/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ELEOFRAN CARNEIRO DE PAIVA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.646/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ELGISLENE ARAUJO XAVIER DE FREITAS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.647/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ELIANA DO CARMO DA SILVA PEREIRA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.648/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ELIANE VASCONCELOS DA NOBREGA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio.

DECRETO N. 71.649/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ELIESIO LIRA CHAVES, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.650/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ELIZABETE GAMA BARROS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.651/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora ELOISA DOS SANTOS DE OLIVEIRA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.652/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ELTON SAQUESE DIAS, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.653/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao da servidora EMANUELE BERNADINHO DE SENA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.636/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor ERIVONALDO VIANA DUTRA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.637/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor EVANDRO TEIXEIRA DE ARAUJO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01

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de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.638/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FLORECIR APARECIDA SILVA ALMEIDA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.639/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FRANCISCO ANTONIO VILHENA MACEDO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.640/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FRANCISCO CARLOS SOUZA DA SILVA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.641/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FRANCISCO DE ASSIS S MEIRELES FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.642/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FRANCISCO DE BORJA PEREIRA DA SILVA, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. DECRETO N. 71.655/2012 PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012. A SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, em exerccio, no uso das atribuies que lhe so conferidas pelo Decreto n 66.222 de 16 de maro de 2011, quanto exonerao de funcionrios, DECRETA: Art. 1 - A Exonerao do servidor FRANCISCO JOSE DA SILVA COSTA JUNIOR, do cargo comissionado de Assessor DAS 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012. MARIA DA CONCEIO OLIVEIRA CUNHA Secretria Municipal de Administrao, em exerccio. SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANAS - SEFIN PORTARIA N 352 /2012-GABS/SEFIN Declara a prescrio de crditos tributrios e dispe sobre o cancelamento de d-

bitos alcanados pela prescrio nos termos da Lei 8.686/2009.

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O Secretrio Municipal de Finanas, no uso de suas atribuies legais, que lhe confere o art. 97, II, arts. 149 e 199 e seu pargrafo nico, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, de 30 de maro de 1990. Considerando a Lei no. 7.056/1977, Cdigo Tributrio e de Rendas do Municpio de Belm, o art. 4 e seu pargrafo nico da Lei no. 8.686, de 22 de abril de 2009. Considerando a escassa possibilidade de xito na cobrana dos respectivos crditos. Considerando a inexistncia de execuo judicial em andamento dos exerccios fiscais analisados e de nenhuma hiptese de interrupo ou suspenso do qinqnio prescricional;. Considerando, finalmente, o parecer favorvel da Procuradoria Fiscal, atestando a ocorrncia da prescrio, mediante processos relacionados no Anexo nico desta Portaria. R E S O L V E: Art. 1 Reconhecer a Prescrio de crditos tributrios dos exerccios fiscais constantes da relao do Anexo nico desta Portaria. Art. 2 Determinar, com fundamento no Art. 4 da Lei n 8688/09, a extino dos crditos tributrios a que se refere o art. 1 desta Portaria, com o cancelamento das respectivas inscries em dvida ativa da Fazenda Municipal e do Cadastro Informativo Municipal (CADIN MUNICIPAL), sem prejuzo da apurao de responsabilidade funcional pela ocorrncia da prescrio, na forma da Lei. Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. D-SE CINCIA, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANAS, em 13 de setembro de 2012. AURELINO SOUSA DOS SANTOS JNIOR Secretrio Municipal de Finanas ANEXO NICO DA PORTARIA N 352/2012-GABS/SEFIN
PROCESSO 057726/2010 045877/2011 024225/2012 034613/2012 035013/2010 023377/2011 027209/2011 028066/2012 CONTRIBUINTE JOO ROBERTO A. ADRIO JOS PEREIRA MARQUES MARIA JOS M. RIBEIRO ORLANDO CESAR C. OLIVEIRA ROMILSON DE SOUSA CAMELO SACHIKO ONO SEBASTIANA DA COSTA LEO SOUSA & MORGADO LTDA INSC./SEQ. TRIB. 183.590 IPTU 066.799 IPTU 158.111 IPTU 258.297 IPTU 219.823 IPTU 051.372 IPTU 091970-6 ISS/PF 125855-1 TLPL EXERC. DEFERIDO 1995 E 1996 2002 2000 A 2004 2000 A 2006 1998 A 2004 1996 1993 A 2006 1995, 1999 A 2006

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURDICOS - SEMAJ Portaria n 251/2012-SEMAJ, de 1 de novembro de 2012. A Secretria Municipal de Assuntos Jurdicos, no uso de suas atribuies legais, Considerando as competncias que lhe so conferidas pelo art. 6, incs. VI e XIV, da Lei n 8.109, de 28 de dezembro de 2001; Considerando a necessidade de se promover o enquadramento dos atuais servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurdicas do Municpio de Belm, nos termos do art. 48, 1, da Lei n 8.952, de 28 de setembro de 2012; Considerando o que dispe o art. 49, da Lei n 8.952/2012; e, Considerando, por fim, o prazo fixado no art. 54, inc. I, da Lei n 8.952/2012, para o cumprimento da primeira etapa do processo de implantao do Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao - PCCR, de que trata esta Lei, RESOLVE: I - Instituir Comisso Especial com o encargo de instruir, mediante relatrio, processo com vistas a promover o enquadramento dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurdicas do Municpio de Belm, na forma da Lei n 8.952, de 28 de setembro de 2012. II - Designar membros da referida Comisso Especial os seguintes servidores: 1. Jos Alberto Soares Vasconcelos (matrcula n 0001872-028) 2. Gisele Maria de Almeida Neves Maciel (matrcula n 2883627-015) 3. Reinaldo Torres Miranda (matrcula n 0019992-017) 4. Fbio Tomaz do Couto Moraes (matrcula n 1914073-018) 5. Mary Francis Pinheiro de Oliveira (matrcula n 2024454-016) III - Disponibilizar para acesso irrestrito da comisso ora instituda, os assentamentos funcionais dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurdicas do Municpio de Belm. IV - Estabelecer o prazo de 30 (trinta) dias, a contar de 1 de novembro de 2012. D-SE CINCIA, REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. Alynne Athayde Secretria Municipal de Assuntos Jurdicos

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SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO - SEMEC PORTARIA N 2195/2012 A SECRETRIA MUNICIPAL DE EDUCAO, no uso de suas atribuies legais, e, R E S O L V E: PRORROGAR, por 30 (trinta) dias, a contar de 26.10.12 a 24.11.12 a tramitao do Processo n599/2012-SEMEC, formalizado para apurar os fatos do caso do Servidor DOMINGOS CAPELA BARRADAS (1842250-016), designada atravs da Portaria n1358/2012-GABS/SEMEC, conforme solicitado pela Comisso Processante, nos autos do supramencionado Processo, com fulcro no artigo 218 da Lei n 7.502/90-PMB. Registre-se, publique-se, cumpra-se. GABINETE DA SECRETRIA MUNICIPAL DE EDUCAO, em 23 de outubro de 2012. Therezinha Moraes Gueiros Secretria Municipal de Educao, PORTARIA N 2192/2012 GABS A SECRETRIA MUNICIPAL DE EDUCAO, no uso de suas atribuies legais, RESOLVE: INSTITUIR a Comisso Especial integrada pelos funcionrios MARCELINO DA SILVA COELHO (1867865.022), ANA MARIA GADELHA BARBOSA (0050849.018) e JOS NAZARENO LEMOS DA SILVA (1863436.011), para sob a presidncia do primeiro, comporem a Comisso Inventariante da SEMEC, do Material de Consumo, Mobilirio e Imobilirio de 2012, conforme a Instruo Normativa n 001/2012 SEMAD/PMB. Registre-se, publique-se, cumpra-se. Belm, 24 de outubro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao. RESCISO AMIGVEL DO CONTRATO N 138/2012-SEMEC PARTES: Secretaria Municipal de Educao e R.K.L. CONSTRUES LTDA EPP OBJETO: Resciso amigvel do Contrato n 138/2012-SEMEC para CONSTRUO DA ESCOLA DA COMUNIDADE VITRIA, EM TERRENO LOCALIZADO NA RODOVIA DO TAPAN, CONJUNTO BOSQUE ARAGUAIA, TRAVESSA VITRIA N. 06, ALAMEDA JOTA PAIVA, BELM-PAR, consoante TOMADA DE PREOS N. 003/2012-CPL/PMB/SEMEC, tipo MENOR PREO GLOBAL. FUNDAMENTO LEGAL: Artigo 79, II da Lei 8.666/93 e alteraes posteriores e da Clusula Dcima Quinta do referido contrato. VIGNCIA: a partir da data de sua assinatura. DATA: 19 / 10 /2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e FRANCISCO RAPHAEL COSTA NOGUEIRA Extrato do 1 Termo Aditivo ao Contrato n 156/2012-CEL/SEMEC PARTES: Secretaria Municipal de Educao e CONSTRUTORA MNACO LTDA OBJETO: A prorrogao do prazo de execuo e o acrscimo de servios previstos no Contrato n 156/2012-CEL/SEMEC para a realizao de servios de engenharia para reforma e aparelhamento da quadra de esportes da Escola Municipal Josino Viana, situada na Travessa Lomas Valentinas, n 639 Bairro da Pedreira, em Belm (PA) FUNDAMENTO LEGAL: Art. Art. 57, 1 inciso II, e no Art. 65, 1, ambos da Lei n 8.666/93 e alteraes. VIGNCIA: 60 (sessenta) dias, contados do termo final do prazo de vigncia previsto no instrumento contratual inicial. DATA: 25/09/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e PAULO SRGIO CMARA FEIJ Extrato 1 Termo Aditivo ao Contrato n 306/2011-CEL/SEMEC PARTES: Secretaria Municipal de Educao e CONSTRUTORA ESTRADA LTDA OBJETO: A prorrogao do prazo de execuo do Contrato n 306/2011-SEMEC, cujo objeto a REFORMA E AMPLIAO DA ESCOLA MUNICIPAL JOS ALVES CUNHA, consoante TOMADA DE PREOS N 039/2011- CPL/PMB/SEMEC, tipo MENOR PREO GLOBAL FUNDAMENTO LEGAL: Art. 57, 1 incisos II e VI da Lei n 8.666/93 e alteraes. VIGNCIA: 120 (cento e vinte) dias contados do termo final do prazo de vigncia previsto no instrumento contratual inicial. DATA: 26/09/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e SILVIO SORMANIO NAZARENO AIRES PANTOJA

Extrato do 2 Termo Aditivo ao Contrato N 200/2012-CEL/SEMEC PARTES: Secretaria Municipal de Educao e CARVALHOS COMRCIO E SERVIOS DE MANUTENO LTDAME. OBJETO: A prorrogao do prazo de execuo e o acrscimo de servios previstos no Contrato N. 200/2012-CEL/SEMEC para a realizao de servios para as necessrias melhorias dos sistemas eltricos das seguintes Unidades Pedaggicas situadas nas ilhas: U.P. Santo Antonio, U.P. Nossa Senhora dos Navegantes, U.P. Nossa Senhora de Nazar, U.P. Comb e U.P. So Jos, consoante CONVITE N. 028/2012-CPL/PMB/SEMEC FUNDAMENTO LEGAL: Art. 57, 1 inciso II, e no Art. 65, 1, ambos da Lei n 8.666/93 e alteraes. VIGNCIA: 30 (trinta) dias contados do termo final do prazo de vigncia previsto no 1 Termo Aditivo. VALOR GLOBAL: R$ 15.933,00 (quinze mil novecentos e trinta e tres reais) CLASSIFICAO ORAMENTRIA: Funcional Programtica: 2.08.21.12.361.0011.2082 Elemento de Despesa: 3390391600 Fonte: 0315049001 Funcional Programtica: 2.08.21.12.361.0011.2033 Elemento de Despesa: 4490523900 Fonte: 0101000000 DATA: 25/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e IVAN LOPES DE CARVALHO Extrato do Termo de Retificao ao CONTRATO n 182 /2012-SEMEC PARTES: OBJETO: DA RETIFICAO: leia-se: Secretaria Municipal de Educao e NORTECH LTDAEPP O objeto do presente instrumento a retificao da Clusula Oitava e da data de assinatura do Contrato n 182/2012-Semec. A retificao dar-se- da seguinte forma: - Da Clusula Oitava: onde se l: As despesas decorrentes deste contrato ocorrero conta de Dotao Oramentria da CONTRATANTE, obedecendo a seguinte classificao: Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.12110 R$ 37.020,00 Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.12110 R$ 9.059,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.12001 R$ 63.180,00 Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.12001 R$ 8.627,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.12063 R$ 1.990,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.11039 R$ 10.300,00 Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0118000001 Funcional Programtica: 208.21.12.122.001.11039 R$ 178,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0118000001 As despesas decorrentes deste contrato ocorrero conta de Dotao Oramentria da CONTRATANTE, obedecendo a seguinte classificao: Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.2110 R$ 37.020,00 Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.2110 R$ 9.059,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.2001 R$ 63.180,00 Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.2001 R$ 8.627,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.2063 R$ 1.990,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programtica: 208.21.12.122.0011.1039 R$ 10.300,00

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DATA: ASSINATURA:

Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0118000001 Funcional Programtica: 208.21.12.122. 0011.1039 R$ 178,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0118000001 Da data da assinatura do referido contrato: onde se l Belm/Pa, 16 de junho de 2012. leia-se: Belm/Pa, 16 de julho de 2012. 31/10/2012 Therezinha Moraes Gueiros e CLAUDIONOR RABELO PAMPLONA

TERMO DE RATIFICAO DE DISPENSA DE LICITAO Com fundamento nas informaes, documentos, anlise e Parecer Jurdico, contido no Processo N. 3823/2012-SEMEC, e considerando as disposies do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAO para compra de benfeitorias do terreno localizado no Conjunto Verdejante III, rea Central n 03, bairro Aguas Lindas, medindo 3,40 m de frente por 13 m de fundo de propriedade de JOSE ORLANDO TEIXEIRA, cujo valor importa em R$ 30.000,00 (trinta mil reais), cuja despesa com a execuo do referido contrato ser atendida com a Dotao Oramentria consignada no oramento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados. Nesta oportunidade, determino a publicao deste Termo de Ratificao como condio de eficcia para a celebrao do conseqente contrato. Belm-PA, 11 de outubro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao TERMO DE RATIFICAO DE DISPENSA DE LICITAO Com fundamento nas informaes, documentos, anlise e Parecer Jurdico, contido no Processo N. 39502012-SEMEC, e considerando as disposies do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAO para locao do imvel para fins no residenciais, situado na RUA EURICO ROMARIZ N 401, BAIRRO CHAPEU VIRADO, NO DISTRITO DE MOSQUEIRO, para sediar a UNIDADE MUNICIPAL DE EDUCAO INFANTIL PANAPAN., de propriedade de ALVINA ALHO CORREA cuja despesa com a execuo do referido contrato ser atendida com a Dotao Oramentria consignada no oramento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados. Nesta oportunidade, determino a publicao deste Termo de Ratificao como condio de eficcia para a celebrao do conseqente contrato. Belm-PA, 01 de outubro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao TERMO DE RATIFICAO DE DISPENSA DE LICITAO Com fundamento nas informaes, documentos, anlise e Parecer Jurdico, contido no Processo n 3717/2012-Semec, e considerando as disposies do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAO para locao de espao (salas e auditrio) para sediar as formaes da Diretoria de Educao-DIED/SEMEC, no 2 semestre de 2012, cuja despesa com a execuo do referido contrato ser atendida com a Dotao Oramentria consignada no oramento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados. Nesta oportunidade, determino a publicao deste Termo de Ratificao como condio de eficcia para a celebrao do conseqente contrato. Belm-PA, 18 de setembro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao TERMO DE RATIFICAO DE DISPENSA DE LICITAO Com fundamento nas informaes, documentos, anlise e Parecer Jurdico, contido no Processo n 3727/2012-Semec, e considerando as disposies do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAO para locao de espao fsico (salas) para sediar as formaes continuadas do Programa Projovem Urbano/Belm, no perodo de 21/09 a 01/12/2012, cuja despesa com a execuo do referido contrato ser atendida com a Dotao Oramentria consignada no oramento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados. Nesta oportunidade, determino a publicao deste Termo de Ratificao como condio de eficcia para a celebrao do conseqente contrato. Belm-PA, 18 de setembro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao Extrato do CONVNIO DE COOPERAO TCNICA. PARTES: OBJETO: Secretaria Municipal de Educao e UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAR POR INTERMDIO DO INSTITUTO DE CINCIAS DA ARTE ICA O presente Convnio tem por objeto estabelecer um re-

gime de mtua cooperao tcnica e cientfica entre a UFPA e a SEMEC com vistas a realizao de projetos conjuntos de cooperao tcnica de formao continuada de professores que atuam com o Ensino de Arte, atravs do INSTITUTO DE CINCIAS DA ARTE / FACULDADE DE ARTES VISUAIS / Programa Arte na Escola Polo Belm. FUNDAMENTO LEGAL: Lei 8666/93 e suas alteraes, IN n 01/97, da Secretaria do Tesouro Nacional, Decreto Presidencial n. 5.940/2006 e Portaria Interministerial 127/2008 e demais legislaes pertinentes, naquilo que couber VIGNCIA: O prazo de vigncia do presente convnio de 02 (dois) anos, a contar da data de sua assinatura. VALOR GLOBAL: R$ 46.029,90 (quarente e seis mil vinte e nove reais e noventa centavos) CLASSIFICAO ORAMENTRIA: FUNCIONAL PROGRAMTICA: 2.08.21.12.361.0011.2063 ELEMENTO DE DESPESA: 3390399900 FONTE: 0101000000 Recursos do Tesouro Municipal DATA: 06/08/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Dr. CARLOS EDILSON MANESCHY Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e ASSOCIAO DOS AMIGOS DA TERRA FIRME OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 100 (cem) conjuntos escolares (mesas e cadeiras), usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Heraldo Maria da Silva Coelho Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e ASSOCIAO DOS MORADORES SANTO ANTONIO OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 40 (quarenta) jogos de carteiras com cadeira e 2 (duas) mesas para professor, usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Levi Xavier Duarte Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e IGREJA EVANGLICA ASSEMBLIA DE DEUS OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 150 (cento e cinquenta) conjuntos escolares (mesas e cadeiras), usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Janary Nauar de Araujo Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e CENTRO DE ESTUDO E DEFESA DO NEGRO DO PARA OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 20 (vinte) conjuntos escolares (mesas e cadeiras), usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Rosangela dos Anjos Alves Reis Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: OBJETO: Secretaria Municipal de Educao e CENTRO EDUCACIONAL E COMUNITRIO FAVO DE MEL A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 50 (cinquenta) conjuntos escolares (mesas e cadeiras) , usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA;

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dirio oficial do municpio de belm quinta-feira, 01 de novembro de 2012

Ano LIV - N 12.206

FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Luisa das Graas Martins Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e IGREJA PENTECOSTAL MISSIONARIA NOVA TERRA OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 40 (quarenta) conjuntos escolares (mesas e cadeiras) e 02 (duas) mesas para professor, usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Yracy Couto Bezerra Extrato do TERMO DE DOAO DE BENS INSERVIVEIS PARTES: Secretaria Municipal de Educao e ASSOCIAO DE MORADORES UNIDOS NA LUTA OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraada de quaisquer nus 20 (vinte) conjuntos escolares (mesas e cadeiras), usados e inservveis e, neste ato, resolve DOAR a ttulo gratuito a DONATRIA; FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgnica do Municpio de Belm, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n. 22.480/90 PMB de 17 de dezembro de 1990 DATA: 22/10/2012 ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Sergio Alexandre Ferreira TERMO DE RATIFICAO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO Com fundamento nas informaes, documentos, anlise e Parecer Jurdico, contido no Processo N. 3651/2012-SEMEC, e considerando as disposies do inciso I, do art. 25 e art. 26, da Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores, RATIFICO A INEXIGIBILIDADE DE LICITAO para aquisio de recarga de 150 (cento e cinquenta) cartes digitais passe fcil, com 30 (trinta) passagens cada, para atender a Formao Continuada para professores da Educao de Jovens e Adultos/EJA do Distrito DAMOS, no periodo de 24 a 28/09/2012, cuja despesa com a execuo do referido contrato ser atendida com a Dotao Oramentria consignada no oramento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados. Nesta oportunidade, determino a publicao deste Termo de Ratificao como condio de eficcia para a celebrao do conseqente contrato. Belm-PA, 03 de outubro de 2012. THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretria Municipal de Educao SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE - SESMA PREFEITURA MUNICIPAL DE BELM/PA PROCESSO SELETIVO N. 001/2011 PARA PROVIMENTO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA NOS CARGOS TEMPORRIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE - SESMA DE BELM/PA. EDITAL DE CONVOCAO A Prefeitura Municipal de Belm, por meio da Secretaria Municipal de Sade SESMA, no uso de suas atribuies legais e em consonncia com as legislaes Federal, Estadual e Municipal, convoca o candidato elencado no Anexo I, deste Edital, Aprovado e No Classificado no Processo Seletivo Simplificado n. 001/2011, para se apresentar, no perodo de 22/10/2012 a 31/10/2012, ressaltando que os atendimentos nesse perodo ser de segunda-feira a sexta-feira, no horrio de 08:00 as 12:00 e de 13:00 as 16:00h, no Departamento de Gesto e Regulao do Trabalho em Sade DGRTS desta Secretaria (Rodovia Arthur Bernardes, Km 14, s/n, Tapan, CEP 66825000), com a finalidade de habilitao visando contratao, mediante a apresentao de original e 03 (trs) vias dos documentos listados no Anexo II do presente edital, itens 2 e 3 do Edital Completo Retificado e Consolidado n. 08/2011, alm de outros que sejam necessrios. Faz-se necessria a apresentao de original dos documentos listados no Anexo III do presente edital. O no comparecimento do interessado com a devida apresentao de qualquer dos documentos listados fora do prazo previsto acarretar a eliminao do mesmo do Processo Seletivo n 001/2011 SESMA e a perda da vaga no referido cargo. Belm/PA, 20 de Outubro de 2012. SYLVIA CHRISTINA SOUZA DE OLIVEIRA SANTOS Secretria Municipal de Sade

ANEXO I AGENTE DE COMBATE OMBATE DE ENDEMIAS (ACE) DAOUT - ITAITEUA N. INSCRIO 461403552 NOME ANDERSEN TEIXEIRA BARROS ANEXO II 1. CERTIFICADO DE CONCLUSO DE ESCOLARIDADE; 2. CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA FEDERAL CIVIL E CRIMINAL (www. jfpa.jus.br) DA CIDADE DE ORIGEM NOS LTIMOS 05 ANOS; 3. CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA ESTADUAL CIVIL E CRIMINAL DA CIDADE DE ORIGEM NOS LTIMOS 05 ANOS; 4. CERTIDO NEGATIVA DA JUSTIA MILITAR FEDERAL (www.stm.gov.br) E ESTADUAL (www.tjpa.jus.br) DA CIDADE DE ORIGEM NOS LTIMOS 05 ANOS; 5. DECLARAO DE QUE NO RESPONDA A INQURITO POLICIAL (DPA) E A PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINR. ANEXO III 1. 2. 3. 4. 5. HEMOGRAMA COMPLETO; ELETROCARDIOGRAMA; LAUDO CARDIOLGICO; LAUDO PSIQUITRICO; TELETORAX.

SECRET. MUNIC. DE COORD. GERAL DO PLANEJ. E GESTO - SEGEP RESUMO DE PORTARIAS DESIGNAO PORTARIA N132/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DESIGNAR, a servidora MARGARIDA MARIA MORAES MARTINS (mat. 0081680015), para responder pelo expediente da Diretoria Geral desta SEGEP, durante o impedimento do titular, HERBERT GEORGES DE ALMEIDA (mat. 2041600-017), DAS-201.9, no perodo de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo. PORTARIA N133/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DESIGNAR, a servidora ANA MARCIA BATISTA MONCAYO (mat. 0228362-016), para responder pelo expediente Chefia de Gabinete desta SEGEP, durante o impedimento da titular, MARGARIDA MARIA MORAES MARTINS (mat. 0081680-015), DAS-201.7, no perodo de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo. PORTARIA N134/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DESIGNAR, a servidora MARTA MAGALHES DA SILVA (mat.1883461-046), para responder pelo expediente Chefia de Diviso de Desenvolvimento Organizacional desta SEGEP, durante o impedimento da titular, ANA MARCIA BATISTA MONCAYO (mat.0228362-016), DAS-201.7, no perodo de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo. COMISSO PORTARIA N 136/2012-GABS/SEGEP, DE 26 DE OUTUBRO DE 2012. - DESIGNAR, as servidoras NDIA CRISTINA ALVES RODRIGUES (mat. 2034158010) lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM, OSCARINA PEREIRA MUNIZ (mat. 0019283024), lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM e REGINA AGUIAR FAGUNDES (mat.2007797016), lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM, para, sob a presidncia da primeira, comporem a Comisso de Inventrio do Almoxarifado e a Comisso de Inventrio Patrimonial da Secretaria Municipal de Coordenao Geral do Planejamento e Gesto - SEGEP. SERVIO AUTNOMO DE GUA E ESGOTO DE BELM - SAAEB PORTARIA N. 101/2012 SAAEB 01 DE NOVEMBRO DE 2012. O SERVIO AUTONOMO DE AGUA E ESGOTO DE BELM, no uso de suas atribuies e tendo em vista os termos do Processo n222/2004-SEMAD, de 04.11.2004; RESOLVE: Designar Joelson Silva Santos Matricula: 290300-010, Luciclia Pereira Soares Matricula: 0290220-017 e Benedito Merces da Fonseca Matricula: 0290203-015 todos do SAAEB para sobre a presidncia do primeiro constiturem a Comisso de Inventrio Patrimonial e Almoxarifado do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Belm, referente ao exerccio de 2012. REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE SERVIO AUTONOMO DE AGUA E ESGOTO DE BELM, MARIA DA GLRIA MESQUITA B. ALBUQUERQUE Servio Autnomo de gua e Esgoto de Belm