CASO ESTUDIO N 2 REPERTORIO DE VALORES DE ROKEACH

CONCEPTOS PREVIOS
VALORES
Los valores representan las convicciones bsicas de que un modo especfico de conducta o estado final de existencia es personal o socialmente preferible al modo opuesto o contrario de conducta o estado final de existencia. Contienen un elemento de juicio en tanto que conllevan las ideas de un individuo acerca de lo que es correcto, bueno o deseable. Los valores son formas bsicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado y se deben tomar en cuenta. Todas las personas poseen un sistema de valores con base a la jerarqua de importancia relativa que cada quien le asigna a valores como la libertad, el placer, el respeto a uno mismo, la honestidad, la obediencia y la igualdad.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional, porque establecen las bases para la comprensin de las actitudes y la motivacin, y porque influyen en nuestras percepciones. Los individuos ingresan a una organizacin con nociones preconcebidas de lo que debe y lo que no debe hacerse, en otras palabras, traen consigo sus propias interpretaciones de lo correcto y lo incorrecto, es decir sus propios valores, los cuales entorpecen la objetividad y la racionalidad. Los valores influyen generalmente en las actitudes y el comportamiento. Por ejemplo, un empleado, cuyos valores coinciden con las polticas de pago de la organizacin en que labora, se sentir ms satisfecho con la remuneracin que recibe y pondr mayor esfuerzo en su trabajo que aquel, cuyos valores no coinciden con las polticas de pago de la organizacin. Los valores son objeto de estudio, ya que son la base para entender las Actitudes y las motivaciones y porque influyen en la percepcin, todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del pas donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que se adquirieren en los primeros aos de la vida. (Existencia)

Es as que los valores pueden clasificarse y as poder determinar de una forma lgica que tipo de comportamiento tendr el empleado a partir de esto tipos. No dejando de lado que los valores forman parte de la personalidad lo que representa que este tipo de convicciones estarn presentes durante toda la vida del individuo y que estas manifiestan una visin de lo correcto e incorrecto desde el punto subjetivo de la persona. Reflejado en saber si es o no buena la pena capital, si es o no bueno tener poder y dinero, etc.