MUDANA DE HORRIO

Conforme dispe o art. 444 da CLT as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociao das partes interessadas em tudo quanto no seja contrria s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. No entanto, o art. 469 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho s seja licita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Qualquer alterao contratual, conforme art. 468 da CLT deve observar os seguintes requisitos: a) Mtuo consentimento (concordncia) das partes; b) Que da alterao o empregado no sofra nenhum prejuzo, direta ou indiretamente, no s pecunirios, mas de qualquer natureza (como benefcios, jornada de trabalho, vantagens, sade e segurana e etc.) anteriormente garantidos.
MANUTENO DA ESSNCIA DO CONTRATO - POSSIBILIDADES DE ALTERAO

Embora parea que o empregador esteja restrito a qualquer alterao do contrato, caso este mantenha a essncia do contrato de trabalho, h alteraes contratuais que so possveis, ainda que a vontade seja exclusiva do empregador. A CLT estabelece algumas condies lcitas em que o empregador poder alterar o contrato de trabalho, a saber: Mudana do local de trabalho desde que no se caracterize a transferncia, ou seja, desde que no haja a mudana de domiclio do empregado;

Mudana de horrio (de manh para tarde ou de noturno para diurno); Alterao de funo, desde que no represente rebaixamento para o empregado; Transferncia para localidade diversa da qual resultar do contrato no caso do empregado que exera cargo de confiana; Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado; Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio;

O empregador deve se atentar para as alteraes que decorrem da sua liberalidade ou simples falta de ateno em relao ao que foi contratado e o que de fato acontece, j que o princpio da " Primazia da Realidade" (um dos princpios do Direito do Trabalho), dispe que havendo divergncia entre a realidade ftica e a realidade de documentos e acordos, prevalece o mundo dos fatos. Assim, se um empregado contratado para trabalhar 44 horas semanais (mundo das formas) acaba trabalhando somente 36 horas (mundo dos

fatos) por liberalidade ou por prtica do empregador, entende-se que houve uma alterao tcita de contrato de trabalho por vontade exclusiva do empregador. Neste caso, o empregador no poder mais alterar o contrato de trabalho deste empregado ou exigir que este trabalhe 44 semanais, sem que haja o aumento proporcional do salrio em razo das horas trabalhadas, uma vez que poder caracterizar prejuzos ao empregado, situao em que a alterao ser considera nula perante a Justia do Trabalho.