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TALLER DE MOTIVACION LIDERAZGO JUVENIL El programa est basado en un modelo mundialmente utilizado, tanto en adultos como en jvenes; se desarrolla

utilizando ejercicios vivenciales/experienciales, los cuales pueden ser individuales, en parejas o en grupos pequeos. Orientado netamente hacia la accin, llegando a ser una de las experiencia ms motivadoras y detonantes en la vida de los adolescentes.

La seleccin de los entrenadores que facilitan los talleres, ha sido parte del cuidado que se ha tenido en el diseo del programa. Estos cuentan con vasta experiencia facilitando programas/talleres de desarrollo personal y liderazgo. Contamos con entrenadores experimentados tanto en la metodologa del coaching ontolgico como en el trato con adolescentes.

El Programa de Liderazgo para adolescentes est dirigido a jvenes entre los 13 y 17 aos y por el tipo de taller/proceso/ejercicios, estimula en ellos el desarrollo de la inteligencia emocional, liderazgo personal y las relaciones interpersonales. Consta de cinco talleres:

OBJETIVO: Comprender las implicaciones de formarse como un lder desde la perspectiva cristiana, orientada al compromiso y a la responsabilidad social al potenciar y enriquecer los carismas personales encaminados a lograr un cambio.

OBJETIVO: FOMENTAR LA CONSOLIDACION Y CREACION DE NUEVAS ACTITUDES VINCULADAS Y ORIENTADAS A CONDUCIR Y ANIMAR PROCESOS DE CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL SERVICIO DE LA COMUNIDAD BARRIAL B. Objetivos del Programa para Adolescentes

1. Despertar conciencia en los jvenes, que puedan tomar accin en sus vidas y lograr metas y sueos, que hoy podran parecerles imposibles.

2. Romper con paradigmas, barreras y conversaciones limitantes que les impiden lograr lo que quieren: miedo al ridculo, el qu dirn, no me lo merezco, no valgo, no puedo, etc.

3. Lograr resultados - El joven se sentir capaz de enfrentarse a las limitaciones que cree que la vida le pone, saliendo con las herramientas para pararse como responsable de su vida y ver su entorno desde una perspectiva distinta, aprender a generar empata.

LEMA: Xplota el lider que hay en ti.

TEMAS: El nuevo protagonismo de la juventud Libertad: privilegio que compromete Autoconocimiento, Autoevaluacin y la comunicacin efectiva Quin es lder? Caractersticas de un liderazgo efectivo y de inspiracin cristiana Dimensin social del liderazgo

EJES TEMATICOS:

1. MISION Y VISION DE UN LIDER. (Cual es el objetivo que debe ponerse un lder para llevar a cabo sus metas. Cmo tiene que divisar los claros y oscuros dentro del grupo donde se desempea.

2. TIPOS DE LIDERES, CONCEPTO Y DESARROLLO DEL LIDERAZGO (Que es un lder. hay tipolgicas de lideres en la sociedad. Que lideres y como se generaron a lo largo del ultimo siglo. Concepto de dinmica grupal, estudio de casos y tipos de participacin dentro de la dinmica de grupo).

3. LIDER Y LAS NUEVAS TECNOLOGIAS: como Implantar las nuevas tecnologas en post de una mejora y difusin organizacional.

4. LIDERAZGO JUVENIL: Como fomentar y generar espacios de participacin y liderazgo juvenil en la comunidad barrial.

5. ACOMPAAMIENTO TUTORIAL POST TALLER: Se realizara de manera optativa alguna accin vinculada a la participacin juvenil.

Nuestra forma de organizacin social est en ruta de colisin. Los primeros aos de este Siglo 21 nos ha mostrado con crudeza cambios en todos los rdenes de la vida. Estas transformaciones se manifiestan en, entre otros, en los campos: internacional (globalizacin, empresas multinacionales, choque de culturas, etc.), nacional (perdida de soberana; poca diferencia entre los partidos polticos; corrupcin, violencia e impunidad; prdida de credibilidad en los poderes legalmente constituidos, etc.), familiar (redefinicin de la familia; prdida de valores sociales, morales y religiosos; drogadiccin, alimentos chatarra y transgnicos; etc.), individual (estrs, desempleo, bajos salarios, automatizacin, profesiones en extincin, etc.).

Ya no se puede ocultar que los pilares de nuestra cultura occidental estn rotos. Tenemos que inventar un nuevo modo de pensar, sentir y hacer.

Y aqui es donde entra la juventud: Requerimos de un nuevo tipo de liderazgo que pueda llevarnos en una direccin distinta a la que seguimos actualmente. Un liderazgo que nos lleve a construir una mejor sociedad y una mejor persona con un grupo nuevo y distinto de valores.

Solucin.Estamos urgidos de lderes con una visin diferente, centrados en el respeto a toda forma de vida, en la comprensin y aceptacin de la unidad presente en la diversidad; en la colaboracin, el servicio y la bsqueda del bien y la abundancia para todos, en sanar a los bosques, los ros, las aguas y las tierras hoy enfermas de muerte, en explorar solo formas limpias de obtener energa, en crear produccin de bienes muy duraderos, en la espiritualidad surgida de la meditacin personal y en el reconocimiento de lo sagrado en todo lo que hacemos. Esto es El Liderazgo, y existen distintos tipos de liderazgo as como estilos de liderazgo.

Nuestro curso de Liderazgo para Jvenes permitir al alumno desarrollar su misin y visin en este mundo y explorar su potencial natural de liderazgo.

Qu es este curso?Es una aproximacin fresca y diferente, prctica y gil para los tiempos actuales, para ayudar a entender los principios que tendran que operar en el liderazgo que se requiere para el Siglo 21 y cmo aplicarlos y desarrollarlos, pero manteniendo un enfoque orientado para guiar a los jvenes a entender el Liderazgo desde una nueva perspectiva llena de potencial y sin vicios modernos.

Cmo es este curso?ES AMENO. En un ambiente agradable te reta a concebir nuevas ideas.

ES FLEXIBLE. Te ayuda a retar tus ideas y te facilita aprender otros puntos de vista.

ES MUY TIL. Y solo depende de ti que lo apliques.

ES MODERNO. Ya que te permitir crear una visin del mundo que deseas tener y te dar las herramientas para llegar ahi y para hacer que otros te sigan.

Cuales son los objetivos de este curso?Mostrar formas de hacer que otros compartan y sigan tu visin. Desarrollar en los participantes la nueva visin que contribuya a hacer surgir el nuevo paradigma para las relaciones productivas, basadas en confianza y respeto. Propiciar la creacin de las actitudes y habilidades necesarias en este tipo de liderazgo. Poner al participante en contacto con su potencial de liderazgo. Diagnosticar e identificar el estilo propio de liderazgo, as como la flexibilidad y efectividad en su manejo. Proporcionar una vivencia con la cual los participantes comprendan y puedan aplicar los principios de liderazgo visionario. Romper esquemas y ayudar a comprender y aplicar los principios universales implicados en el nuevo paradigma del siglo 21.

Qu podrs hacer con este curso?Con nuestro curso de Liderazgo para Jvenes, sers capaz de:

Influir en los dems de manera responsable y creativa. Poner en prctica un estilo de liderazgo que mejore notablemente tu manera de conducir grupos diversos. Actualizar tus conocimientos y habilidades para tomar decisiones acertadas y para actuar de forma equilibrada ante un entorno cambiante. Generar cambios en tu entorno (empleo, escuela, comunidad, club, empresa, etc.)

Hacia quien se orienta este curso?Nuestro curso de Liderazgo para Jvenes est pensado para aquellas personas interesadas en su desarrollo Personal y profesional. Lderes de grupo que guan a equipos o personas. Emprendedores; Directivos y mandos intermedios con responsabilidades directivas, que deseen iniciar una actividad de liderazgo en sus organizaciones; responsables de equipos; directivos de recursos humanos.

No se requiere experiencia previa en el rea.

MANEJO DEL TIEMPO

Programa
Dirigido a: Ejecutivos y funcionarios con cargos de supervisin y/o de cara a clientes, a cualquier nivel en la organizacin y consultores Objetivos: Desarrollar habilidades para tener la mayor eficiencia posible desde el punto de vista individual. Tomando la poltica del haga ahora el trabajo se har rpido y no se perder tiempo organizando y reorganizando varias veces los mismos papeles, no har falta gastar tiempo en priorizar Contenido: Coaching con participantes para descubrir sus fortalezas y debilidades Haga ahora, la tcnica ms eficiente de trabajo Organice ahora, para no perder tiempo entre los papeles le damos las tcnicas de organizacin ms eficientes Hgalo rutinariamente, enseamos a crear rutinas para eficientizar el tiempo Planee ahora, se puede aprender a planear para que el tiempo sea bien utilizado El Gerente tipo Haga Ahora, el MBWA (Manager by Walk About) funciona, no se quede sentado porque no sabr lo que pasa a su alrededor Mantenga ahora, dele mantenimiento al orden eso har ms efectivo el Haga Ahora Enfoque: Presentacin de pautas Ejercicios individuales y en equipo

Casos Simulaciones dirigidas

LIDERAZGO

Dirigido a: Ejecutivos y funcionarios con cargos de supervisin, a cualquier nivel en la organizacin y consultores

Objetivos: Aprender a aprender. Crear lideres para cambiar la mentalidad de Sumisin logrando as la efectividad de un equipo conducido por un lder. Contenido: Aprendiendo a aprender Vctima y protagonista. Pasar del primero al segundo Hechos y opiniones. Como uno es efectivo y el otro negativo El Pensamiento del cuarto nivel Escuchar activamente Trabajo en equipo Mentoring Coaching Ontolgico

Enfoque: Presentacin de pautas Ejercicios individuales y en equipos Encuentros de Coaching Ontolgico Casos Simulaciones dirigidas N de Personas: Duracin:

Mximo diez Diecisis horas ms dos horas de Coaching con cada participante

EL LIDERAZGO EN LA ADOLESCENCIA
La adolescencia es una etapa en la que se define y se perfilan muchos aspectos en nuestra vida, es una etapa de cambios en lo fsico, en lo mental, en lo emocional, en los roles sociales y familiar. Es una etapa de sueos, pensamientos y decisiones, es una etapa de formacin de la personalidad que requiere atencin y calidad en su ambiente fsico y emocional.

Autoestima y Liderazgo para Adolescentes


Dirigido a jvenes entre 11 y 17 aos. Inversin: Duracin: Facilitador: Incluye: Llamar a nuestros nmeros EL TALLER CONSTA DE 16 HORAS. Lic. Lic. Ricardo Zambrana Lic. Rosalinda Len de Hoffmann Material de apoyo, Certificado de Asistencia y refrigerios.

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los jvenes las herramientas necesarias para comunicar asertiva y efectivamente sus ideas, ejercitando y desarrollando sus cualidades ocultas de liderazgo. Los jvenes internalizarn a travs de ejercicios vivnciales, prcticos y progresivos, que el factor ms importante para alcanzar los ms altos niveles en cualquier grupo, lo constituye la habilidad para comunicar las ideas con absoluta seguridad y propiedad; necesitando para ello aumentar la confianza en s mismo, as como tambin controlar el miedo escnico. Condicin imprescindible para lograr los objetivos. Nota: El contenido programtico es igual al de "El famoso Taller Oratoria y Liderazgo", con dinmicas dirigidas a la adolescencia.

CONTENIDO PROGRAMTICO
UNIDAD I Lineamientos generales del taller. La comunicacin, factores que influyen. Limitaciones y consecuencias. Barreras de la comunicacin. Ejercicios individuales y grupales.

UNIDAD II

Principios bsicos de la comunicacin. Uso adecuado de la voz. La respiracin. La diccin. La articulacin. Ejercicios generales.

UNIDAD III

Principios del Liderazgo. Lder. Tipos de Liderazgo. Como influir en el pblico. La persuasin. La estructura del discurso. Coherencia, entonacin y nfasis. Ejercicios individuales y grupales.

UNIDAD IV

Actitud mental corporal. Tcnicas de control del auditorio. Manejo de intervenciones hostiles. Reglas prcticas para hablar en pblico. Ejercicios individuales y grupales.

UNIDAD V

El complejo escnico (miedo). Tcnicas para vencerlo. Pronunciacin, articulacin. Dramatismo en la palabra. Representacin de roles. La improvisacin. Tcnicas para lograrla. Ejercicios individuales y grupales.

El desarrollo de capacidades de liderazgo en los

jvenes se facilita con un buen fundamento de experiencias que los animen a expresarse abiertamente, analizar problemas y buscarles solucin adecuada.

Los chicos requieren algunos ingredientes bsicos para manejar su liderazgo:

Visin Ganadora.- El joven lder tiene una idea clara de que es lo que quiere hacer y busca alternativas para llegar a ello.

Pasin.- El chico lder ama lo que hace y le encanta hacerlo.

Integridad.- Tiene tres partes esenciales: Conocimiento de s mismo, sinceridad y madurez de acuerdo a su edad.

Confianza.- Es una cualidad que no se adquiere, se gana con la prctica y la experiencia.

Curiosidad y audacia.- El joven lder se interesa por todo, quiere aprender todo lo que pueda, est dispuesto a arriesgarse, experimentar, ensayar cosas nuevas. No se preocupa por los fracasos pues acepta sus errores sabiendo que de ellos se puede aprender.

Pero el chico o la chica comienza a ser lder desde el momento en que resuelve por s mismo cmo ser l o ella misma y para ello requiere de un ambiente que lo propicie.

CARACTERSTICAS DE UN LDER CRISTIANO:

1. El lder cristiano debe tener un TESTIMONIO real de su relacin personal con Dios: Gnesis 39.2. Y Jos estaba con Dios l tena con Dios una relacin cercana, personal y de compaerismo Cuando una persona busca el ministerio del liderazgo en el servicio del Seor, lo primero que debe analizar es su experiencia de conversin a Cristo.

2. El lder cristiano debe tener una SEGURIDAD estable: El cristiano debe tener la necesidad del llamado para ser un lder de Dios. Esto le dar a l o a ella deseo personal, conviccin y seguridad o certeza para esa rea del ministerio de liderazgo. Esta conviccin de ser un lder llamado le dar tambin la fe interior y la fortaleza para servir en su ministerio de liderazgo sin importar el costo, las circunstancias y los desafos del trabajo.

3. El lder cristiano deber tener una buena MORAL: la integridad es el fundamento de la de la moralidad correcta ante Dios y los hombres. Un lder representa a Dios dentro y fuera de la comunidad cristiana La integridad es la base no slo para que la gente respete al lder, sino para que confe en l y lo siga.

4. El lder cristiano necesita tener una CAPACIDAD innegable: Y dijo Faran a todos los egipcios: Id a Jos, y haced lo que l os dijere (Gnesis 41.55). Jos no se convirti en buen lder de un da para otro. Era fcil de ensear, dcil, y se convirti en un lder capaz de cumplir su rol y lograr resultados en cada lugar donde serva. Las habilidades y capacidades humanas relacionadas al ministerio de liderazgo de los iniciadores de iglesias son el resultado de habilidades aprendidas, y de la valenta de usarlas junto a los dones que Dios nos ha dado.

5. El lder cristiano debe usar con propiedad la AUTORIDAD que se le ha confiado: Todo lder tiene un lder. Un lder tambin recibe la autoridad que le dan aquellos que le siguen. Un individuo no es lder si ninguno lo sigue. comprenden que su poder de liderazgo espiritual viene de Dios, y que esa autoridad como lderes le ha sido impuesta por el grupo al que sirven. Esas bendiciones del liderazgo tienen que ser usadas para la edificacin del grupo que lograr as su propsito. Los lderes que abusan de esa autoridad sufren las consecuencias de usar mal ese privilegio y ese poder.

6. El lder cristiano debe RENDIR CUENTAS indiscutiblemente: Necesitan valorar los repasos y evaluaciones de lo que estn haciendo. Deben pasar de ser buenos lderes a ser los mejores. Deben tomar decisiones despus de mucha oracin y asumir la responsabilidad del resultado de esas decisiones.

7. El lder cristiano debe tener una ESTRATEGIA inequvoca: Dios quiere lderes cristianos visionarios que puedan compartir esa visin con los miembros de sus equipos. Ellos trabajan: Formando equipos Delegando responsabilidades Implementar reglas Comunicar las necesidades

Estos lderes no construyen un monumento a s mismos, sino un movimiento para el bien de la gente.

8. El lder cristiano debe demostrar una LEALTAD inamovible: Los lderes leales producen miembros leales! Ellos comienzan y terminan las tareas con sus equipos. Los lderes cristianos efectivos demuestran compromiso para trabajar con sus compaeros buscando intencionalmente la armona y la unidad.

Cada cristiano es un lder. Los lderes de Dios forman un compaerismo que se convierte en la iglesia. Se necesita ejemplificar caractersticas de liderazgo que no slo atraigan a la gente, sino que las motiven a ser como ellos. El lder es aquel que responde al llamado de Dios para convertirse en un lder de Su obra, cuyo rol es firmado y confiado con la autoridad que le da el grupo que lidera, para edificar y extender el cuerpo de Cristo, que es la iglesia.

La oracin final puede ir por la lnea de que todos los integrantes de la comunidad hagan oracin por aquellos que eligieron.