Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question1
Puntos: 1

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto segn su composicin. Con la anterior afirmacin el departamento de administracin de salario busca en su finalidad: Seleccione una respuesta. a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa b. Mejorar la calidad de empleado c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa d. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin

Question2
Puntos: 1

La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. Lo anterior hace referencia a: Seleccione una respuesta. a. Manejo del salario directo e indirecto. b. Firmas del mercado. c. Salarios pagados. d. Manejo del trabajo independiente.

Question3
Puntos: 1

Su misin es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, segn lo anterior estamos haciendo referencia al departamento de: Seleccione una respuesta. a. Servicios al Personal b. Relaciones Individuales y Colectivas

c. Entrenamiento y Desarrollo d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Question4
Puntos: 1

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen, excepto: Seleccione una respuesta. a. El Estado b. La Familia c. Los Sindicatos d. La Empresa

Question5
Puntos: 1

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la seccin de administracin de salario: Seleccione una respuesta. a. Garantizar igualdad. b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa. d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

Question6
Puntos: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestacin del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convencin colectiva de trabajo. De la anterior explicacin se deduce: Seleccione una respuesta. a. La dualidad en el manejo empleado empleador b. La constitucin individual del salario

c. La propedutica administrativa y social d. Representa la consolidacin de la remuneracin salarial