CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

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HOMOLOGNET E AS NOVAS REGRAS PARA RESCISO CONTRATUAIS

Expositor: VALERIO LOPES TOLEDO

valeriotoledo@hotmail.com; valeriotoledo@ig.com.br

Rio de Janeiro Atualizao: 18/03/2011

HOMOLOGNET

PARTE I RESCISO CONTRATUAL E AVISO PRVIO............................................. PARTE II ASSISTNCIA E HOMOLOGAO RESCISRIA....................................... PARTE III SISTEMA HOMOLOGNET...................................................................... Homolognet e as Novas Regras para Resciso do Contrato de Trabalho PARTE I RESCISO CONTRATUAL E AVISO PRVIO 1. Introduo A Constituio Federal/1988 , art. 7 , XXI, prev que direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da Lei. At que referido dispositivo seja regulamentado, o aviso prvio (AP) de 30 dias, salvo disposio mais benfica prevista em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional. 2. Finalidade O aviso prvio concedido nos contratos a prazo indeterminado e a prazo determinado, desde que, neste ltimo, haja expressa clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada e tal direito seja exercido por qualquer das partes. Concedido pelo empregador, possibilita ao empregado a procura de novo emprego. Por outro lado, se o empregado pede demisso, a finalidade dar ao empregador a oportunidade de contratar outro empregado para o cargo. 3. Prazo A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho poder faz-lo, desde que d cincia outra parte de sua inteno com antecedncia mnima de 30dias. A contagem do prazo de 30 dias inicia-se a partir do dia seguinte ao da comunicao. Observar que o referido prazo pode ser dilatado por fora de documento coletivo de trabalho ( acordo, conveno ou sentena normativa ) da respectiva categoria profissional, regulamento interno da empresa ou liberalidade do empregador. 4. Formas 4.1 Aviso prvio trabalhado Ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prvio (seja o aviso prvio recebido do empregador ou concedido pelo empregado). AVISO PRVIO TRABALHADO - EXEMPLO Empregado recebe ou concede aviso prvio no dia 03.05.2010 e trabalha at o dia 02.06.2010 (data da baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ). 4.2 Aviso prvio indenizado 4.2.1 Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)

Neste caso, o empregador dispensa o empregado, sem justa causa, e no concede o aviso prvio, lhe indenizando, portanto, o valor correspondente. AVISO PRVIO INDENIZADO - RESCISO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR EXEMPLO Empregador dispensa sem justa causa o empregado no dia 03.05.2010, sem conceder o aviso prvio: - data da baixa na CTPS: 02.06.2010 (data de projeo do aviso); - Anotaes Gerais - CTPS: 03.05.2010 (data do ltimo dia trabalhado): - indenizao: valor que o empregado receberia caso trabalhasse at o final do aviso prvio (02.06.2010) mais o valor das mdias da parte varivel da remunerao, quando for o caso. 4.2.2 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso) Hiptese em que o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso prvio, o que lhe acarreta o desconto do valor correspondente nas verbas rescisrias, ou seja, o empregado indeniza o empregador da falta de cumprimento do aviso prvio a que se obrigou. AVISO PRVIO INDENIZADO - RESCISO POR INICIATIVA DO EMPREGADO EXEMPLO a) Empregado pede demisso no dia 03.05.2010 e declara a inteno de no cumprir o aviso prvio, autorizando expressamente a empresa (por escrito) a deduzilo das verbas rescisrias, posto que pretende desvincular-se imediatamente da empresa. Nesse caso temos: - data da baixa na CTPS: 03.05.2010 (ltimo dia trabalhado); - indeniza a empresa : valor dos salrios correspondente ao prazo respectivo (04.05 a 02.06.2010). b) Empregado pede demisso no dia 03.05.2010 e no faz qualquer declarao expressa de sua inteno de no cumprir o aviso prvio, tampouco autoriza a deduo do valor correspondente nas verbas rescisrias, mas falta injustificadamente os 30 dias do prazo do aviso. Neste caso, a data da baixa na CTPS 02.06.2010, a qual corresponde ao ltimo dia do aviso em que o empregado deveria trabalhar. Conseqentemente, a empresa no paga os dias de aviso no cumpridos, e as faltas injustificadas no curso do aviso podero ser computadas pela empresa para fins de reduo das frias proporcionais, e, conforme o caso, perda do avo proporcional de 13 salrio do ms que no haja pelo menos 15 dias trabalhados. 4.2.3 O aviso prvio indenizado e a data da baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) Quando a ruptura do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregador e sem justo motivo, figura entre as verbas rescisrias devidas ao empregado dispensado o aviso prvio, cabendo ao empregador optar pela concesso do aviso na sua forma trabalhada ou indenizada. Havendo a opo pela concesso do aviso prvio indenizado surge a dvida relativa data da resciso contratual que deve constar na CTPS do trabalhador, ou seja, deve-se fazer a aposio do ltimo dia trabalhado ou da data do ltimo dia de projeo do aviso prvio indenizado, uma vez que este integra o tempo de servio do empregado? A doutrina e a jurisprudncia trabalhista no so pacficas acerca do tema. A questo no de fcil soluo.

De acordo com o art. 17 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , que estabelece procedimentos para a assistncia e homologao da resciso do contrato de trabalho, quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na CTPS deve ser: a) na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. A determinao de anotar o ltimo dia de projeo do aviso prvio indenizado na data de sada do contrato de trabalho na CTPS pode vir a ser contestada pela Previdncia Social, pois conforme determina o art. 62 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, para o empregado, a prova de tempo de servio (considerado tempo de contribuio) para fins de concesso de benefcios previdencirios feita com base nas anotaes constantes dos contratos de trabalho registrados na CTPS. Este documento utilizado para comprovar o tempo de atividade/contribuio anterior a 07/1994 e mesmo o tempo posterior, quando o Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS) apresenta falhas e, a anotao de perodo projetado pode levar contagem de tempo de contribuio/servio fictcio.

4.2.4 Integrao do valor relativo alimentao (vale-alimentao, ticket restaurante, cesta bsica etc.) na remunerao do empregado para fins de clculo do aviso prvio indenizado. A legislao trabalhista no obriga os empregadores a conceder alimentao (cesta bsica, ticketrefeio, vale-alimentao etc.) aos seus empregados. Essa obrigatoriedade, quando existe, deflui de clusula do documento coletivo de trabalho (acordo, conveno ou sentena normativa) da categoria profissional respectiva ou da liberalidade do empregador. O art. 444 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, os contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. Dessa forma, a alimentao constitui benefcio que pode ser concedido por liberalidade da empresa ou em obedincia a determinao contida no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva, havendo, ainda, a possibilidade de a empresa, para assegur-la a seus empregados, valer-se das normas que regulamentam o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT). O art. 487, 1, da CLT determina que o prazo do aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do trabalhador dispensado. O caput do art. 458 do mesmo diploma legal estabelece que: "Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas." O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Smula n 241, dispe que: "O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais." No obstante o anteriormente exposto, o art. 6 do Decreto n 5/1991 , que regulamentou a Lei n 6.321/1976 , instituidora do PAT, determina que nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social (atual MTE), a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora

remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Da anlise da legislao mencionada, conclui-se que, se o benefcio em exame (alimentao) houver sido concedido por ato de vontade da empresa, independentemente de previso no documento coletivo de trabalho ou das regras definidoras de sua concesso por intermdio do PAT (ou seja, sem aprovao prvia do Ministrio do Trabalho e Emprego), a parcela do custo da alimentao suportada pela empresa caracteriza-se como verba de natureza salarial (salrio indireto), integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Por outro lado, tratando-se de concesso de alimentao por meio do PAT, o seu valor no ser considerado salrio in natura e, por consequncia, no integrar a remunerao do trabalhador para qualquer efeito legal. Caso a alimentao seja concedida por fora de clusula inserida no documento coletivo de trabalho, a empresa dever observar rigorosamente as condies nele previstas. No mbito doutrinrio e jurisprudencial verifica-se que a maioria defende o entendimento de que a concesso da alimentao por liberalidade da empresa implica a caracterizao da mesma como parcela salarial in natura e que, quando decorrente de determinao do documento coletivo de trabalho, cabe a este (documento) determinar se a parcela em questo integra ou no a remunerao para efeito de clculo de verbas trabalhistas. Outra corrente de entendimento, minoritria, alega que, considerando que a concesso da alimentao tem carter social, o valor correspondente no deve ser considerado como remunerao, independentemente de ser concedido por liberalidade do empregador ou por determinao do documento coletivo de trabalho. Ante o exposto, entendemos que, se a alimentao habitualmente concedida (vale -refeio, ticket restaurante, vale-alimentao etc.) decorrer da liberalidade do empregador e, independentemente das regras da legislao que regulamenta o PAT, a parcela correspondente se enquadra nas determinaes do art. 458 da CLT e, consequentemente, integra a remunerao do trabalhador para todos os efeitos legais, inclusive para os clculos de verbas trabalhistas, exceto se a concesso do benefcio se der para o trabalho e no pelo trabalho, por exemplo, se o benefcio for concedido ao empregado que trabalha em local onde no haja condies de obter alimentao saudvel, ainda que no se observem as regras do PAT, o valor correspondente no integrar a remunerao para qualquer efeito. Por integrar a remunerao, deve ser fornecida ao trabalhador durante o perodo equivalente ao aviso prvio, ainda que indenizado, ou, ento, ao valor do aviso prvio indenizado a ser pago deve ser integrado o valor correspondente alimentao que o trabalhador habitualmente recebia, sob pena de configurar reduo salarial, o que vedado pela Constituio Federal (art. 7 , VI e X). Se a concesso da alimentao observar as regras do PAT, no h de se falar em integrao do valor correspondente remunerao por expressa disposio legal. Dessa forma, o valor correspondente no reflete no clculo do aviso prvio. Havendo a concesso da alimentao por fora de documento coletivo de trabalho, a integrao ou no do valor correspondente remunerao que servir de base para o clculo do aviso prvio indenizado depender das disposies que constar acerca do assunto no documento instituidor do direito. 4.3 Aviso prvio "cumprido em casa" Quanto a esta modalidade de aviso prvio, no h previso legal, pois o aviso prvio ou cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou indenizado. No obstante a falta de previso legal, essa forma de aviso prvio (cumprido em casa) tornou-se prtica comum. A jurisprudncia trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso, tem se manifestado, em sua maioria, no sentido de considerar vlida a adoo do aviso prvio "cumprido em casa". A Secretria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 18 , a qual estabelece os procedimentos para a

assistncia e homologao na resciso do contrato de trabalho, equiparou o "aviso prvio cumprido em casa" ao aviso prvio indenizado. Vale ainda ressaltar que, por meio da Portaria SRT n 1/2006 , que aprova Ementas Normativas da Secretaria de Relaes do Trabalho, ficou estabelecido na Ementa de n 20 que: "Homologao. Aviso prvio cumprido em casa. Falta de previso legal. Efeitos. Inexiste a figura jurdica do "aviso prvio cumprido em casa". O aviso prvio ou trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica a necessidade de quitao das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea "b", do art. 477, da CLT ." 5. Pagamento das verbas rescisrias - Prazo Nos termos da CLT , art. 477, 6 as verbas rescisrias devem ser pagas: a) at o 1 dia til aps o trmino do contrato, no caso de aviso prvio trabalhado, por exemplo; b) at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. No obstante as determinaes da CLT , o pargrafo nico do art. 20 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 determina que no aviso prvio indenizado, quando o prazo da letra "b", recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Observe-se que, tal determinao est em desacordo com o mandamento contido na letra "b" do 6, do art. 477 da CLT (norma hierarquicamente superior), o qual estabelece que os valores devidos em decorrncia de resciso contratual, devero ser pagos em caso de aviso prvio indenizado, at o 10 dia contado da data da notificao da demisso. 5.1 Aviso prvio trabalhado Na hiptese de resciso contratual com aviso prvio trabalhado, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias e, se for o caso, assistncia do sindicato ou autoridade competente, at o 1 dia til imediatamente posterior data do trmino do aviso. Havendo reduo facultativa de 7 dias corridos do prazo do aviso, o prazo para pagamento das verbas rescisrias conta-se do 30 dia do aviso. 5.2 Aviso prvio indenizado ou dispensa do seu cumprimento Nestes casos, o prazo para pagamento e assistncia, se for o caso, de 10 dias corridos, contados da data da notificao da demisso. 5.3 Aviso prvio "cumprido em casa"

Diante do exposto e levando-se em considerao eventual discusso existente sobre o assunto, entendemos que, em caso de dispensa sem justa causa por parte do empregador com a concesso de aviso prvio ao trabalhador na modalidade "cumprido em casa", o prazo para quitao das verbas rescisrias dever ocorrer at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, nos termos da alnea da CLT, art. 477, 6, "b". Para maior conhecimento do aviso prvio "cumprido em casa", selecionamos os acrdos adiante. "Aviso prvio 'cumprido em casa' - Multa do art. 477, 8, da CLT - Na hiptese de dispensa do cumprimento do aviso prvio (aviso prvio 'cumprido em casa' o prazo para pagamento das verbas rescisrias se encerra no dcimo dia contado da data da notificao da dispensa (artigo

477, 6, alnea 'b', da CLT). Orientao Jurisprudencial n 14 da SDI do C. TST." (TST - RR 464473 - 1 Turma - Rel. Juiz Conv. Aloysio Corra da Veiga - DJU 09.07.2004) "Multa do art. 477 da CLT - Dispensa de cumprimento do aviso prvio - Prazo para quitao das verbas rescisrias - Em caso de dispensa do cumprimento do aviso prvio (aviso prvio cumprido em casa), o prazo para pagamento das verbas rescisrias encerra no dcimo dia, contado da data da notificao da dispensa (artigo 477, 6, b, da CLT). Incidncia da OJ n 14 da SBDI-1 do TST. Recurso conhecido e provido." (TST - RR 551173 - 2 Turma - Rel. Min. Conv. Samuel Corra Leite - DJU 07.05.2004) 5.4 Contagem do prazo O prazo de 30 dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que ser formalizada por escrito (Instruo Normativa SRT n15/2010 , art. 20). 5.4.1 Pedido de demisso com cumprimento parcial do aviso prvio Prazo para quitao das verbas rescisrias Caso o empregado, no curso do aviso prvio trabalhado, comunique ao empregador que no cumprir o restante do aviso, a empresa poder efetuar o desconto relativo a esse prazo restante, salvo quando o empregado, apesar da comunicao, efetivamente trabalhar durante todo o perodo. Nessa situao, ser devido o pagamento dos dias trabalhados a ttulo de aviso prvio. Pode ocorrer, ainda, de a empresa, a pedido do empregado, o dispensar do cumprimento do citado aviso prvio. A aceitao, por parte da empresa, do pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio efetuado pelo empregado, no a obriga ao pagamento do respectivo perodo, na medida em que, nesse caso, o aviso prvio figura como dever do empregado e no como direito. O pagamento das verbas rescisrias, neste caso, dever ser feito at o 10 dia, contado a partir da data da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. 6. Reduo da jornada - Dispensa sem justa causa 6.1 Diria (2 horas) A durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. O objetivo principal desta reduo propiciar ao empregado tempo para que possa encontrar uma nova colocao no mercado de trabalho. REDUO DA JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO - EXEMPLO Empregado com jornada normal diria de 7h e 20min, durante o curso do aviso trabalhar apenas 5h e 20min, ou seja, h uma reduo diria de 2 horas. 6.1.1 Jornada diria inferior a 8 horas ou 7h20min (44 horas semanais) Ao tratar da reduo horria, o legislador no fez distino aos empregados com jornada reduzida, por fora de lei, ou de clusula de documento coletivo de trabalho, ou ainda, disposio contratual, aplicando-se, em qualquer hiptese, o disposto na CLT, art. 488, caput, ou seja, a reduo integral de 2 horas dirias. Assim, ocorrendo a dispensa sem justa causa mediante concesso de aviso prvio por parte do empregador, o horrio normal de trabalho do empregado durante o respectivo prazo ser reduzido de 2 horas dirias.

REDUO DA JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO DE EMPREGADO COM JORNADA REDUZIDA DE TRABALHO EXEMPLOS a) empregado com jornada diria normal de 5 horas, durante o curso do aviso trabalhar apenas 3 horas por dia. b) empregado realiza apenas 2 horas dirias de trabalho, neste caso ele permanecer os 30 dias de cumprimento do aviso prvio sem atividade, e o pagamento das verbas rescisrias se dar no primeiro dia til aps o trmino do respectivo prazo. 6.2 Reduo facultativa (7 dias) O empregado poder optar por trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias, caso em que ficar legalmente autorizado a faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 dias corridos. A reduo da jornada de trabalho tem por finalidade permitir que o empregado, durante o horrio comercial, tenha tempo hbil para procurar nova colocao no mercado de trabalho, sem sofrer qualquer reduo em seus vencimentos. O legislador, ao tratar da reduo horria, no fez qualquer distino aos empregados com jornada reduzida, por fora de lei ou disposio contratual, assegurando-se, em qualquer hiptese, o direito reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos. 6.3 Momento da reduo Quando a ruptura contratual ocorre por iniciativa do empregador e sem justo motivo, o empregado dispensado faz jus, entre outros direitos, ao aviso prvio, o qual ser concedido pelo empregador na forma indenizada ou trabalhada. Havendo a concesso do aviso prvio trabalhado, o empregado dispensado ter, no seu curso, a reduo da sua jornada diria em 2 horas, podendo ainda optar por substituir tal reduo (2 horas dirias) pelo direito de faltar 7 dias corridos durante o perodo do aviso sem prejuzo do salrio. A dvida que se impe diz respeito ao momento em que devem ocorrer tais faltas ou a reduo de jornada, se no incio, no meio ou ao final da jornada ou do perodo do aviso, conforme o caso. A deciso deve sempre observar o que melhor para o empregado, considerando-se que o empregado neste perodo, dever buscar uma nova colocao no mercado. 6.4 Descumprimento pelo empregador Os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao de preceitos contidos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) so nulos de pleno direito ( CLT , art. 9). Assim, ilegal substituir o perodo de reduo do aviso prvio por horas extras, compensaes, ou mesmo pelo pagamento do respectivo perodo em dinheiro (Smula TST n 230 ). Entendemos que o aviso prvio concedido pelo empregador tem 2 objetivos bsicos: a) comunicao de que o contrato de trabalho ir terminar; b) concesso de tempo para que o empregado procure novo emprego. Assim, fica evidente que a execuo de horas extras (as quais, em geral, s podem ser realizadas mediante acordo de prorrogao de horas previamente firmado com o empregador) durante o cumprimento do aviso prvio pode comprometer sobremaneira uma das principais funes do aviso prvio trabalhado, na medida em que retira do trabalhador a possibilidade de, durante o horrio comercial, ter tempo hbil para procurar uma nova colocao no mercado de trabalho. Assim, frustrado o objetivo de possibilitar ao empregado pr-avisado a procura de novo emprego, fica, no nosso entender, descaracterizado o aviso prvio concedido.

Veja a seguir decises judiciais no mesmo sentido. "Aviso prvio - Reduo da jornada - A reduo de 02 horas de trabalho no curso do aviso prvio do 'horrio normal de trabalho' (art. 488, caput, CLT), seja 8h ou 6h, e no reduo da jornada normalmente trabalhada pelo empregado, logo, inadmissvel prestao de horas extras no perodo." (Acrdo da 3 Turma do TRT da 6 Regio - RO 7.585/1997 - Rel. Juza Lourdes Cabral - DJ PE 10.01.1998, pg. 37) 6.5 Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso) Se o empregado pede demisso do emprego, no h que se falar em reduo de jornada. Ou seja, presume-se que j tenha conseguido novo emprego, ou por qualquer outro motivo, pois ato de vontade. 7. Integrao ao tempo de servio O prazo do aviso prvio concedido pelo empregador, ainda que no trabalhado (indenizado) integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. Se o aviso prvio concedido pelo empregado (pedido de demisso), tambm ser computado como tempo de servio o respectivo perodo que for trabalhado. Somente no se computar a integrao ao tempo de servio quando o empregado indenizar o perodo do aviso prvio ao empregador (pedido de demisso com desconto do aviso prvio das verbas rescisrias). AVISO PRVIO INDENIZADO - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO - EXEMPLO Empregado admitido em 02.01 dispensado, sem justa causa, com aviso prvio indenizado, em 03.12 do mesmo ano: - basicamente temos as seguintes verbas rescisrias: a) saldo de salrio; b) aviso prvio indenizado de 30 dias; c) 12/12 avos de 13 salrio proporcional (a empresa poder deduzir o valor do adiantamento de 13 pago durante o ano); d) 12/12 avos de frias proporcionais (30 dias, se no teve mais de 5 faltas injustificadas no perodo); e) acrscimo de 1/3 sobre as frias - CF/1988 , art. 7 , XVII; f) Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS : 8% referente ao ms da resciso, ms anterior, se ainda no foi depositado, e multa rescisria de 40% do montante do FGTS. Constata-se, no exemplo, que o valor do aviso prvio indenizado integra o tempo de servio totalizando 12 meses, motivo pelo qual faz jus, o empregado, ao recebimento dos valores proporcionais de 13 salrio e frias, observadas as alneas "c", "d" e "e" supratranscritas. Conforme j mencionado anteriormente, observar que a citada integrao somente ocorre quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador. O mesmo no acontece na hiptese de o empregado pedir demisso e indenizar o empregador pela falta de cumprimento do aviso. 7.1 Assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada; b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e c) na ausncia dos rgos citados nas letras "a" e "b" na localidade, o Representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz.

7.2 Assistncia em localidade diversa da prestao de servio - Possibilidade Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. Nota A Instruo Normativa SRT n 3/2002, ora revogada, previa expressamente que a assistncia seria prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do MTE o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: categoria que no tenha representao sindical na localidade; recusa do sindicato na prestao da assistncia; e cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. Entretanto, com a publicao da Instruo Normativa SRT n 15/2010 esta preferncia deixa de existir, podendo a assistncia ser prestada pelo MTE ou pelo sindicato da categoria respectiva. 8. Reconsiderao O legislador inseriu no texto legal a possibilidade de qualquer das partes propor uma reconsiderao do aviso prvio concedido, respeitando o princpio da continuidade do vinculo empregatcio, que tem como fundamento a preservao da relao empregatcia, sendo sua manuteno protegida sempre que as partes assim o desejarem, no podendo a norma legal ou qualquer outro ato impedir ou dificultar essa demonstrao de vontade. Levando-se em conta que os efeitos do contrato de trabalho terminam somente aps o termo final do aviso prvio, Icita a reconsiderao do ato pela parte notificante, sendo facultado parte notificada aceit-la ou no. A reconsiderao pode ocorrer por: a) manifestao expressa da parte notificante, antes do trmino do prazo do aviso; e b) manifestao tcita, quando h continuidade do trabalho alm do prazo do aviso. Desde que haja a reconsiderao expressa (com aceitao da parte notificada) ou tcita (continuidade normal da prestao dos servios aps o prazo previsto para o trmino do aviso prvio), o contrato continua a vigorar como se o aviso prvio no tivesse sido comunicado, tampouco cumprido, restabelecendo-se, automaticamente, a plena vigncia do contrato laboral entre as partes. 8.1 Compensaes de horrio de trabalho Convm ao empregador impedir a compensao de horas de trabalho relativa a(os) dia(s) que recaia(m) aps o trmino do aviso prvio trabalhado. Desta maneira, evita-se a alegao de que houve continuidade de trabalho e a conseqente desconsiderao do aviso. Assim, por exemplo, se o empregado tem acordo de compensao de horas para no trabalhar aos sbados, no deve compensar durante a semana as horas que recairo em data posterior ao trmino do aviso prvio trabalhado, pois sua inobservncia acarretar a presuno do prolongamento indevido do perodo de aviso a que o empregado estava legalmente obrigado a cumprir. 9. Recusa do empregado Conforme vimos, o aviso prvio o instrumento pelo qual uma parte d cincia outra de sua inteno de rescindir o contrato de trabalho, em geral por prazo indeterminado, at ento existente entre ambas, sendo caracterizado como um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor. Considerando o acima exposto, o aviso prvio deve sempre ser concedido de forma escrita, a fim de permitir a aposio da assinatura da parte contrria, evidenciando, assim, o respectivo ciente (Instruo Normativa SRT n 15/2010, art. 20).

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Ocorrendo a hiptese de o empregado no assinar o aviso prvio, tendo em vista a inexistncia de dispositivo expresso disciplinando a questo, recomenda-se que a empresa solicite a assinatura de, pelo menos, 2 testemunhas, com a finalidade de atestar a veracidade da comunicao feita. Colhida a assinatura das testemunhas, a empresa deve dar andamento s formalidades exigidas para a resciso contratual, procedendo a respectiva homologao. 10. Falta de aviso 10.1 Pelo empregador A falta da concesso do aviso prvio pelo empregador d ao empregado o direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso no concedido, garantida sempre a integrao do perodo ao tempo de servio para todos os efeitos legais.

10.2 Pelo empregado Havendo pedido de demisso, o empregado tem a obrigao de cumprir o aviso prvio ou de indenizar o empregador pelo no-cumprimento. Quanto ao empregador, resta, em caso de nocumprimento do referido perodo, o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Caso o empregado queira garantir o salrio relativo durao do aviso prvio, ter de trabalhar o respectivo perodo. Por outro lado, caso opte por no trabalhar, sofrer o desconto do valor relativo ao precitado perodo. 10.3 Recusa do empregador Impedimento do cumprimento do aviso prvio concedido pelo empregado .Na hiptese de pedido de demisso, em que o empregador impede o empregado de cumprir o aviso prvio, a este devido o aviso prvio indenizado pelo empregador, integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais. Observar que na hiptese em que o empregado dispensado com aviso prvio trabalhado, e aps 10 dias, por exemplo, de trabalho, o empregador no quer mais que o mesmo trabalhe, dever, ento, indenizar o restante do aviso (20 dias), com a projeo do mesmo para todos os efeitos legais. Reduo de 2 horas: Quando o empregado faltar o dia todo, a empresa poder descontar a jornada de trabalho integral, por exemplo, 8 horas. No caso de atraso, a empresa dever remunerar as horas efetivamente trabalhadas alm das 2 horas de reduo, portanto, no h previso de proporcionalidade dessas horas. Faltando injustificadamente os 30 dias no dever pagar as 2 horas nem as horas no trabalhadas. Reduo de 7 dias: Quando o empregado injustificadamente falta um ou alguns dias ou atrasar, no h alterao nos 7 dias que continuam sendo devidos. Entretanto, caso o empregado falte todos os 23 dias em que deveria trabalhar, entende-se que a empresa poder descontar os 7 dias de reduo. Observe-se que a empresa dever consultar o documento coletivo da categoria profissional respectiva, o qual poder dispor de forma diversa do aqui exposto. Ressaltamos que a parte que se sentir prejudicada poder provocar a manifestao do Poder Judicirio a quem caber a deciso final sobre o assunto. 11. Liberao do cumprimento 11.1 Resciso por iniciativa do empregador O empregado entra em acordo com o empregador pelo no-cumprimento do aviso prvio oriundo da despedida sem justa causa. Neste caso, o empregador, obrigatoriamente, indeniza o

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respectivo perodo do aviso prvio ao empregado, salvo prova inequvoca por parte deste ltimo quanto a obteno de novo emprego no curso do cumprimento normal do aviso prvio trabalhado (veja subitem 11.3 adiante). 11.1.1 Liberao do cumprimento do aviso prvio - Reajuste salarial coletivo e indenizao adicional - Implicaes Comentrios A CLT, art. 487 dispe que no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo, com antecedncia mnima de 30 dias ( CF/1988 , art. 7 , XXI). O 2 do mencionado artigo estabelece que a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Na concesso do aviso prvio podem ocorrer duas situaes: a) a empresa demite um trabalhador concedendo-lhe um aviso prvio de, no mnimo 30 dias, que representa um direito desse empregado. Como a iniciativa da emisso partiu da empresa, esta deve decidir, no ato da notificao do empregado, se o precitado perodo ser trabalhado ou indenizado; b) o empregado pede demisso, formalizando a sua inteno por meio do aviso prvio, devendo no ato da notificao comunicar se trabalhar durante o prazo fixado ou se indenizar a empresa em quantia equivalente ao perodo do aviso. Nesse caso o aviso prvio no um direito do trabalhador, mas sim uma obrigao. Pode-se perceber da distino apresentada acima, que a deciso de trabalhar ou no, em se tratando de despedida por parte da empresa, desta ltima. Entretanto, caso o aviso prvio tenha sido concedido com a determinao de que o prazo deve ser trabalhado e o empregado declare a sua inteno de no trabalhar, algumas situaes podem ocorrer, como o abaixo disposto: a) o empregado no cumpre o aviso prvio e, conseqentemente, perde o direito respectiva remunerao, havendo a contagem normal do prazo; b) a empresa libera o empregado do cumprimento do restante do aviso, indenizando o referido perodo; c) o empregado apresenta ao empregador um comprovante idneo de que conseguiu uma nova colocao no mercado de trabalho. Nesta situao a empresa o liberar do cumprimento do restante do aviso prvio, mas nesse caso especfico, a empresa estar desobrigada de indenizar a frao de prazo faltante. Indenizao adicional O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data-base ter direito ao pagamento de uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, no valor deste data da comunicao do despedimento, conforme previsto na Lei n 7.238/1984 , art. 9 Para fins de clculo da indenizao adicional, o salrio mensal ser acrescido dos adicionais legais ou convencionais, correlacionados unidade de tempo ms, habitualmente pagos ao empregado, tais como: adicionais de hora extra, noturno, insalubridade, periculosidade etc., no sendo computvel, para esse fim, a gratificao natalina. Observe-se que ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, computado o tempo do aviso prvio, ainda que indenizado, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito referida indenizao adicional ( Smula TST n 314 ).

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Nos termos da Smula TST n 182, o tempo de aviso prvio, mesmo que indenizado, contado para efeito da indenizao adicional prevista na Lei n 6.708/1979, art. 9. Assim, ocorrendo a dispensa do empregado, sem justa causa, cujo trmino do aviso prvio trabalhado ou indenizado (projetado no tempo), recaia no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (data base), ele ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal. Por outro lado, caso o trmino do aviso prvio ocorra no prprio ms da correo salarial, os empregados pr-avisados faro jus ao referido reajuste para fins de pagamento das verbas rescisrias, no sendo, assegurado a esses, a indenizao correspondente ao salrio mensal. 11.2 Resciso por iniciativa do empregado O empregado pactua com o empregador o no-cumprimento do aviso prvio a que se obrigou em virtude de seu pedido de demisso. Nesta hiptese, nada devido ao empregado a ttulo de aviso prvio e tampouco lhe ser descontado o perodo respectivo das verbas rescisrias. Por outro lado, caso o empregador no concorde com a dispensa do aviso prvio, o trabalhador se obriga a cumpri-lo integralmente, sob pena de indeniz-lo ao empregador, na forma do subtpico 10.2 deste texto. 11.3 Resciso por iniciativa do empregador - Obteno de novo emprego pelo empregado O empregado que dispensado sem justa causa e durante o perodo de aviso prvio consegue nova colocao (emprego) deve apresentar ao seu antigo empregador declarao do atual empregador, onde este confirme o interesse na contratao. Neste caso, a baixa na CTPS no ltimo dia efetivamente trabalhado e no devida a indenizao do perodo restante do aviso prvio ao empregado. Observar que esse procedimento (apresentao de declarao de novo emprego) visa resguardar direitos das partes, a fim de que a ausncia do empregado nos dias que faltam para terminar o prazo do aviso no seja considerada como faltas injustificadas para fins da contagem de frias e 13 salrio proporcional. 12. Remunerao O valor a ser pago a ttulo do aviso prvio trabalhado ou aviso prvio indenizado corresponde remunerao do respectivo perodo. REMUNERAO DO AVISO PRVIO - EXEMPLOS a) Empregado que recebe somente salrio fixo de R$ 1000,00 e que durante o perodo do aviso prvio no teve alterao salarial: - Aviso prvio = R$ 1000,00 (valor devido tanto no aviso prvio trabalhado, sem prejuzo da concesso da reduo temporal prevista no item 5 deste trabalho, como no aviso prvio indenizado); b) aviso prvio trabalhado com incio 05.02 e trmino dia 06.03 e salrio mensal de R$ 1.200,00 nos meses de fevereiro e maro: - saldo de salrio de 1 a 04.02 (4 dias) = R$ 171,43 (R$ 1.200,00 : 28 x 4); - aviso prvio trabalhado de 05 a 28.02 (24 dias em fevereiro) = R$ 1.028,57 (R$ 1.200,00 : 28 x 24); - aviso prvio trabalhado de 1 a 06.03 (6 dias em maro) equivale a R$ 232,26 (R$ 1200,00 : 31 x 6); - valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 1.260,83 (R$ 1028,57 + R$ 232,26); c) aviso prvio trabalhado com incio 15.10 e trmino dia 13.11 e salrio mensal de

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R$ 850,00 nos meses de outubro e novembro: - saldo de salrio de 1 a 14.10 (14 dias) equivale a R$ 383,87 (R$ 850,00 : 31 x 14); - aviso prvio trabalhado de 15 a 31.10 (17 dias em outubro) equivale a R$ 466,13 (R$ 850,00 : 31 x 17); - aviso prvio trabalhado de 1 a 13.11 (13 dias em novembro) equivale a R$ 368,33 (R$ 850,00 : 30 x 13); - valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 834,46 (R$ 466,13 + R$ 368,33); Note-se que nos exemplos supracitados, o empregado receber durante o perodo a mesma remunerao que receberia se no estivesse cumprindo seu aviso prvio trabalhado. d) aviso prvio indenizado com incio da contagem em 08.03 (data da baixa na CTPS em 07.03) e trmino (projeo) no dia 06.04 e salrio mensal de R$ 1.030,00 nos meses de maro e abril: - saldo de salrio de 1 a 07.03 (7 dias) equivale a R$ 232,58 (R$ 1.030,00 : 31 x 7); - aviso prvio indenizado (projeo de 08 a 31.03 - 24 dias em maro) equivale a R$ 797,42 (R$ 1.030,00 : 31 x 24); - aviso prvio indenizado (projeo de 1 a 06.04 - 6 dias em abril) equivale a R$ 206,00 (R$ 1.030,00 : 30 x 6); - valor total do aviso prvio indenizado a ser pago = R$ 1.003,42 (R$ 797,42 + R$ 206,00); e) empregado diarista com salrio-dia de R$ 15,00 nos meses de maio e junho e aviso prvio trabalhado com incio em 07.05 e trmino em 05.06: saldo de salrio de 1 a 06.05 (6 dias) = R$ 90,00 (R$ 15 x 6); aviso prvio trabalhado de 07 a 31.05 (25 dias em maio) = R$ 375,00 (R$ 15,00 x 25); aviso prvio trabalhado de 1 a 05.06 (5 dias em junho) = R$ 75,00 (R$ 15,00 x 6); valor total do aviso prvio a ser pago = R$ 450,00 (R$ 375,00 + R$ 75,00).

12.1 Salrio pago por comisso 12.1.1 Aviso prvio indenizado - Apurao a) empregado com 1 ano ou mais de servio: Apura-se a mdia das comisses auferidas nos ltimos 12 meses de servio. APURAO DO AVISO PRVIO INDENIZADO DE EMPREGADO QUE RECEBE SALRIO POR COMISSO - EMPREGADO COM 1 ANO OU MAIS DE SERVIO EXEMPLO Empregado admitido em 02.01.2001, com salrio fixo mais comisses, demitido em 30.11.2010, ocasio em que seu salrio fixo de R$ 600,00. A ttulo de comisses (j computada ms a ms a integrao dos repousos semanais remunerados - RSR, ou seja, total das comisses auferidas durante o ms, dividido pelo n de dias teis do ms - 2 feira a sbado, inclusive, vezes o n de domingos e feriados do respectivo ms), recebeu: Ms/Ano (R$) 12/2009 01/2010 02/2010 03/2010 1.200,00 1.000,00 900,00 950,00

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04/2010 1.150,00 05/2010 1.250,00 06/2010 1.500,00 07/2010 1.700,00 08/2010 1.750,00 09/2010 1.800,00 10/2010 2.000,00 11/2010 2.200,00 Total recebido 17.400,00 Mdia mensal (R$ 17.400,00 : 12) = R$ 1.450,00 + Salrio fixo (11/2010) = R$ 600,00 Aviso prvio indenizado devido = R$ 2.050,00 Observar que alguns instrumentos coletivos de trabalho garantem a correo dos valores das comisses, ou ainda determinam prazo inferior para a apurao da mdia destas. APURAO DO AVISO PRVIO TRABALHADO DE EMPREGADO QUE RECEBE SALRIO FIXO E COMISSO - EXEMPLO a) Reduo de 2 horas dirias Empregado comissionista demitido sem justa causa, cujo aviso prvio trabalhado de 1 a 30.12.2006. A mdia das comisses (j includas as integraes mensais das comisses no RSR , conforme critrio de clculo explicado no enunciado do exemplo "a" do subitem 11.1.1) dos 12 ltimos meses de R$ 1.232,00. O fixo em dezembro/2006 de R$ 600,00: a.1) Comisses auferidas - comisses nos dias trabalhados do aviso prvio, durante a jornada reduzida em 12/2006.............................................................. R$ 2.210,00 (1) + - fixo em 12/2006.......................................................... R$ 600,00 - total........................................................................... R$ 2.810,00 a.2) Horas reduzidas - mdia dos 12 ltimos meses (neste exemplo), ou da admisso resciso (na hiptese de empregado com menos de 1 ano de servio), ou ainda, outro critrio (estabelecido em documento coletivo de trabalho), relativa s comisses auferidas por hora de trabalho:................................................R$ 1.232,00 : 220 = R$ 5,60 - valor das comisses relativas s 60 horas de reduo (R$ 5,60 x 60) ................................................................... R$ 336,00 (2) - soma das comisses realizadas e das horas reduzidas (1 + 2) ...................................................................................R$ 2.546,00 - RSR = [(R$ 2.210,00 : 25) x 5]............................................R$ 442,00 onde: 25 = nmero de dias teis (de 2 feira a sbado) no perodo do aviso prvio trabalhado 5 = nmero de domingos e feriados no perodo do aviso prvio trabalhado - aviso prvio devido (R$ 2.546,00+R$ 600,00+R$ 442,00) = ......R$ 3.588,00 12.2 Incluso de horas extras 12.2.1 Aviso prvio indenizado O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado ( CLT , art. 487, 5). Portanto, para efeito de clculo, somam-se s horas extras realizadas nos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso (na hiptese de empregado com menos de 1 ano de servio), ou ainda, outro critrio (estabelecido em documento coletivo de trabalho), e divide-se por 12, ou pelo nmero de meses trabalhados, se inferior, ou o previsto em documento coletivo de trabalho. O resultado (mdia do nmero de horas extras) multiplica-se pelo valor da hora extra vigente data do pagamento do aviso prvio indenizado.

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Na hiptese de, no perodo de apurao, o empregado ter realizado hora extra com percentuais diversos (50%, 75%, 100% etc.), apura-se a mdia separadamente para cada percentual. AVISO PRVIO INDENIZADO COM INCLUSO DE HORAS EXTRAS - EXEMPLO a) Empregado com 1 ano ou mais de servio e salrio-hora normal, na data da resciso, de R$ 6,00. - nmero de horas extras realizadas nos 12 ltimos meses de trabalho .. 480 - mdia mensal do nmero de horas extras (480 : 12) ......................... 40 - valor da hora extra com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50) R$ 9,00 - valor da mdia do nmero de horas extras realizadas (R$ 9,00 x 40) = R$ 360,00 - salrio contratual.................................................................. R$ 1.320,00 - Aviso prvio devido (R$ 360,00 + R$ 1.320,00) .................. R$ 1.680,00 b) Empregado com menos de 1 ano de servio e salrio-hora normal, na data da resciso, de R$ 6,00. - meses trabalhados na empresa ............................................................ 3 - n de horas extras realizadas .............................................................. 96 - mdia mensal do n de horas extras (96 : 3) ...................................... 32 - valor da hora extra com adicional de 50% (R$ 6,00 x 1,50) = R$ 9,00 - valor da mdia do n de horas extras realizadas (R$ 9,00 x 32) R$ 288,00 - salrio contratual.................................................................. R$ 1.320,00 - Aviso prvio devido (R$ 1.320,00 + R$ 288,00) .................. R$ 1.608,00 Importante A Smula TST n 291 dispe que a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 12.4 Gorjetas - No-repercusso no aviso prvio As gorjetas no servem de base de clculo para o aviso prvio, sejam elas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes de acordo com a Smula TST n 354 . Observar que o documento coletivo de trabalho da categoria profissional poder dispor de forma mais favorvel ao empregado. 12.5 Gratificao semestral - No-repercusso no aviso prvio Nos termos da Smula TST n 253 , a gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. 13. Aumentos salariais no curso do aviso A resciso contratual somente se efetiva no trmino do aviso prvio, ainda que pago em dinheiro (indenizado). Lembre-se que nos termos da CLT, art. 487, 6, o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, por exemplo, se o empregado recebe aviso prvio indenizado em 1.11, cujo prazo (projeo) se expira em 30.11, e nesse perodo os salrios da respectiva categoria profissional so reajustados, suas verbas rescisrias devem ser recalculadas com base no salrio j reajustado. Hiptese em que no devida a indenizao adicional prevista no tpico 16 adiante.

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14. No-cumprimento pelo empregado - Consequncias Abandonando o servio no curso do aviso prvio, o empregado perde o valor correspondente aos dias que faltam para o trmino do aviso prvio, ou seja, faz jus somente ao salrio correspondente aos dias trabalhados. CONSEQUNCIAS PELO NO CUMPRIMENTO DE AVISO PRVIO PELO EMPREGADO - EXEMPLOS a) pedido de demisso Empregado concede aviso prvio (pedido de demisso), porm cumpre somente 10 dias, declarando sua inteno de no cumprir os 20 dias restantes, e autorizando expressamente o desconto respectivo. Neste caso, tem direito apenas ao valor correspondente ao perodo trabalhado (10 dias). Das verbas rescisrias, pode-se descontar os 20 dias de aviso no cumpridos, sem repercusso na contagem do 13 salrio e frias at o 10 dia do aviso prvio. A baixa na CTPS dar-se- no 10 dia do aviso prvio. Outrossim, se o empregado cumpre somente 10 dias do aviso e falta o restante, a empresa s paga os primeiros 10 dias, bem como, se houver direito s frias, pode descontar as faltas injustificadas ocorridas durante o perodo aquisitivo (at o 30 dia do aviso prvio), na proporo estabelecida na CLT , art. 130, I, II, III e IV, e 1 e art. 130-A. O 13 salrio tambm pode sofrer reduo no avo proporcional no ms da resciso, ou seja, no havendo pelo menos 15 dias trabalhados no ms, no h o avo do 13 salrio proporcional. Nesse caso a data da baixa na CTPS no 30 dia do aviso prvio. b) Dispensa pelo empregador O empregado recebe aviso prvio (dispensa sem justa causa), sendo que durante o seu prazo comparece empresa uma nica vez, faltando ao servio nos demais dias. Neste caso, o trabalhador tem direito somente ao salrio do dia trabalhado a ttulo de aviso prvio. Das verbas rescisrias nada ser descontado, exceto das frias, se for o caso, nas propores estabelecidas na CLT , arts. 130 e 130-A e o avo proporcional do 13 salrio no ms da resciso, vez que estas ausncias so consideradas faltas injustificadas ao trabalho. 14.1 Falecimento do empregado no curso do aviso prvio No h na legislao trabalhista qualquer aluso quanto ao falecimento do empregado no curso do aviso prvio, no entanto, entende-se que prevalece a notificao dada pela parte antes do evento. Assim, as verbas rescisrias a serem pagas so as decorrentes da notificao da parte (dispensa sem justa causa ou pedido de demisso), computando-se, no caso do aviso prvio trabalhado pelo empregado, as verbas rescisrias at a data do evento morte (a qual, tambm, ser a data de baixa na CTPS ). Tanto na dispensa sem justa causa como no pedido de demisso, o perodo que eventualmente tiver faltado para o cumprimento integral do perodo de aviso no ser computado e tampouco descontado como falta para quaisquer efeitos legais na resciso contratual. Tratando-se de aviso prvio indenizado, a morte do empregado no perodo da projeo do aviso em nada modifica quanto s verbas rescisrias a serem pagas a quem de direito. 15. Justa causa - Culpa recproca 15.1 Falta grave cometida pelo empregado O empregado que comete falta grave, salvo a de abandono de emprego, durante o aviso prvio trabalhado, perde o direito ao recebimento do valor correspondente ao prazo restante deste e das verbas rescisrias a que faria jus se dispensado sem justa causa ( CLT , art. 491 e Smula TST n 73 ). Vale ressaltar que nos termos da CLT, art. 491, o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

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15.2 Falta grave cometida pelo empregador A falta grave cometida pelo empregador, no curso do aviso prvio trabalhado, garante ao empregado o recebimento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, alm da indenizao devida ( CLT , art. 490). 15.3 Culpa recproca Na hiptese de ocorrncia de culpa recproca, ou seja, situao em que tanto o empregador como o empregado cometem ato faltoso, a Smula TST n 14 prev que reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho ( CLT , art. 484), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. A CLT, art. 484, por sua vez, prev que havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, a Justia Trabalhista reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 16. Indenizao adicional O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), faz jus a uma indenizao adicional correspondente a um salrio mensal ( Smula TST n 314 ), independentemente da indenizao referente ao perodo anterior opo ao FGTS (Lei n 6.708/1979 , art. 9 e Lei n 7.238/1984 c/c CF/1988 , art. 7 , III). A finalidade proteger economicamente o empregado s vsperas da correo salarial coletiva. Para fins de pagamento desta indenizao contado o tempo do aviso prvio, inclusive o indenizado ( Smula TST n 182 ). 17. Estabilidade provisria Gozam de estabilidade provisria, sendo, portanto, vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato ( CF/1988 - ADCT , art. 10 , II, "a", e CLT , art. 165); Notas (1) A Justia do Trabalho entende que essa garantia estende-se, tambm, ao suplente da CIPA ( Smula TST n 339 ). (2) Ressaltamos que a supracitada estabilidade no extensvel aos representantes dos empregadores, titulares e suplentes, tendo em vista que so designados pelos empregadores e no participam, portanto, do processo eletivo, como o caso da representao dos empregados. b) da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o 5 ms aps o parto (CF/1988 - ADCT , art. 10 , II, "b"); c) do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Disposio esta aplicvel organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer ( CF/1988 , art. 8 , VIII, e CLT , art. 543); d) dos membros do Conselho Curador do FGTS, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada por meio de processo sindical (Lei n 8.036/1990 , art. 3 , 9); e) do empregado no optante pelo regime do FGTS que tenha adquirido direito estabilidade na data da promulgao da CF/1988 (05.10.1988), ou antes dela. o caso dos que contavam com mais de 10 anos (estabilidade decenal) de servio na mesma empresa naquela data (Lei n 8.036/1990, art. 14 );

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f) dos membros do Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada em processo judicial (Lei n 8.213/1991, art. 3 , 7); g) do segurado que sofreu acidente do trabalho, que tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (Lei n 8.213/1991 , art. 118 ); h) dos empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, os quais gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, mencionadas na letra "c" anterior (Lei n 5.764/1971 , art. 55 ). Esta lei define a poltica nacional de cooperativismo e d outras providncias. i) do empregado que tenha estabilidade no emprego ou no servio, quando prevista em documento coletivo de trabalho, regulamento da empresa ou no prprio contrato de trabalho; j) dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato (que de um ano, permitida uma reconduo), salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei ( CLT , art. 625-B, 1, acrescentado pela Lei n 9.958/2000 ); l) o empregado que teve seu trabalho suspenso ou interrompido. O empregado no pode ser dispensado por motivo de discriminao de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor , ao qual se probe o trabalho noturno perigoso ou insalubre aos que ainda no tenham completado 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz , a partir de 14 anos (Lei n 9.029/1995 ; CF/1988 , art. 7 , XXXIII; e Emenda Constitucional n 20/1998 ); Uma vez atendidas determinadas condies legais e convencionais (por exemplo assistncia dos pais ou responsvel legal pelo empregado menor de idade, assistncia do sindicato no ato rescisrio, no-caracterizao de vcio de vontade do empregado, sob pena de nulidade do ato etc) permite-se ao empregado pedir demisso do emprego nas situaes supracitadas, ou seja, o empregado poder, de sua iniciativa, abrir mo da garantia de emprego, rescindindo o contrato de trabalho, sem que com isso, o empregador seja obrigado a indenizar o perodo da estabilidade provisria. No que tange ao ato de concesso do aviso prvio, oriundo de dispensa sem justa causa, no curso do perodo de estabilidade, vale notar que a Smula TST n 348 prev que invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Assim, o entendimento do TST esposado na supracitada Smula n 348 o de que o aviso prvio e a estabilidade provisria so institutos jurdicos de finalidades diversas, no se permitindo a contagem simultnea dos perodos referentes a cada um. Em outras palavras, somente aps fluir o prazo garantido pela estabilidade que o empregador poder conceder o aviso prvio. 17.1 Gravidez confirmada no curso do aviso prvio trabalhado Estabilidade provisria Consideraes Dvida muito comum no mbito trabalhista diz respeito possibilidade de proceder resciso contratual sem justa causa de empregada que engravida no curso do aviso prvio trabalhado. Para a soluo da questo, faz-se necessria a anlise da legislao atinente ao tema. Assim, vejamos: O art. 10, II, "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT/CF/1988) estabelece que fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantindo, portanto, a estabilidade provisria de emprego. No mesmo sentido, a Instruo Normativa SRT n 15/2010 , art. 12 , I, "a", que estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso do contrato de trabalho, prev que circunstncia impeditiva da homologao, nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 meses aps o parto.

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No mbito doutrinrio e jurisprudencial, a questo no pacfica, havendo correntes de entendimento favorveis e contrrias estabilidade de emprego da empregada cuja gravidez tenha sido constatada durante o curso do aviso prvio, conforme pode se perceber pelas decises adiante transcritas. Dessa forma, considerando que, durante o aviso prvio trabalhado, o contrato de trabalho continua em pleno vigor, adotamos o entendimento de que a constatao de gravidez da empregada durante esse perodo constitui impedimento constitucional para a efetivao da resciso contratual. Esse posicionamento fundamenta-se no fato de que o objetivo maior do legislador foi garantir a paz social, nesse caso representada pela garantia econmica e social proporcionada pela estabilidade no emprego, com a conseqente tranqilidade para o normal desenvolvimento da gestao. Nessa situao, portanto, no pode ocorrer a dispensa injustificada, e, caso tenha sido dado o aviso prvio, este ter de ser cancelado e a estabilidade provisria dever ser garantida. Transcrevemos, a seguir, vrias decises judiciais acerca do tema. Smula n 244 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): 18. Contrato a prazo determinado 18.1 Indenizao Nos contratos por tempo determinado no cabe aviso prvio uma vez que o final deste j est preestabelecido desde sua celebrao. Conclui-se, portanto, que o aviso prvio trata-se de direito especfico do contrato por prazo indeterminado. 18.2 Prazo indeterminado - Equiparao Equipara-se ao contrato por prazo indeterminado, para todos os efeitos legais, o contrato por prazo determinado que: a) for prorrogado por mais de 1 vez ( CLT , art. 451); b) suceder a outro contrato por prazo determinado dentro de 6 meses, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos ( CLT , art. 452); c) contiver clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada e tal direito seja exercido por qualquer das partes ( CLT , art. 481 e Smula TST n 163 ); e d) ultrapassar ao prazo mximo de 2 anos ( CLT , art. 445, caput). Em tais situaes, cabe o pagamento ou a concesso do aviso prvio, alm das demais verbas devidas, em virtude de resciso contratual sem justa causa. 18.3 Contrato de experincia Contrato de experincia uma das formas do contrato a prazo determinado, pois sua durao no pode exceder a 90 dias, j includa a prorrogao. Portanto, no cabe, a princpio, o aviso prvio nesses contratos. As partes contratantes, se assim acordarem, podem firmar contrato de experincia com clusula assecuratria de direito recproco de resciso contratual antecipada, nos termos da CLT , art. 481. Com esta clusula, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo antes do termo final est obrigada a conceder outra o competente aviso prvio. Nesse sentido, a Smula TST n 163 dispe que cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma da CLT , art. 481. 19. Afastamento durante o aviso prvio 19.1 Auxlio-doena Durante o prazo do auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no remunerada , ficando suspenso o contrato de trabalho enquanto durar o benefcio. A suspenso do contrato se efetiva somente a partir do 16 dia de afastamento, quando o empregado passa a receber auxlio-doena da Previdncia Social. Os 15 primeiros dias de

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afastamento so remunerados integralmente pela empresa, prazo este em que o contrato vigora plenamente, considerando-se o perodo como de interrupo do contrato de trabalho. Assim, se o empregado, durante o curso do aviso prvio, se afastar por motivo de doena, os 15 primeiros dias de afastamento, durante o prazo do aviso, correro normalmente. A contagem ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado recebe o auxlio previdencirio. 19.2 Acidente do trabalho 19.2.1 Estabilidade do empregado acidentado - Comentrios Relevante dvida verificada no departamento de pessoal das empresas diz respeito aos efeitos gerados no contrato de trabalho pelo acidente do trabalho ocorrido no curso do cumprimento do aviso prvio concedido pelo empregador. Nessa situao prevalece o aviso prvio j em curso ou o acidente do trabalho sofrido pelo empregado pr-avisado acarreta a desconsiderao do aviso concedido? A questo comporta entendimentos doutrinrios controvertidos. Conforme sabido, o aviso prvio trabalhado nada mais do que a comunicao feita por uma das partes outra de que o contrato de trabalho mantido entre ambas ser rescindido por falta de interesse em sua continuao. Contudo, a ruptura contratual s ocorre no ltimo dia do aviso prvio, o que vale dizer que durante o perodo do aviso prvio trabalhado o contrato de trabalho flui normalmente em todos os seus aspectos. A CLT , art. 487, 1, determina que o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado integra o tempo de servio do trabalhador. Durante o afastamento do empregado motivado por acidente do trabalho o contrato permanece interrompido, uma vez que, durante este perodo, embora o empregado no se encontre prestando servios, o contrato continua gerando alguns efeitos, como, por exemplo, os depsitos obrigatrios do FGTS na conta vinculada do trabalhador afastado, bem como a contagem do tempo de servio para efeitos trabalhistas e previdencirios. Por isso, pode-se concluir que todo o perodo de afastamento considerado como de servio efetivo. O contrato no sofre soluo de continuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio. No obstante o exposto, a Lei n 8.213/1991, art. 118 determina que o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho; garantia essa contada a partir da data da cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo de auxlio-acidente. Dessa forma, constata-se que s haver estabilidade provisria de emprego quando o acidente ocasionar afastamento do trabalho por perodo superior a 15 dias, gerando, por conseguinte, o pagamento do auxlio-doena acidentrio. No mbito doutrinrio, observa-se a existncia de entendimento no sentido de que, com relao ao empregado pr-avisado que sofre acidente do trabalho, o seu contrato flui normalmente, efetuando-se a resciso na data prevista, ou seja, o contrato de trabalho expira-se ao trmino do perodo do aviso prvio, prevalecendo este e no a suposta estabilidade. Alguns defendem o entendimento de que, se o prazo do aviso prvio se extinguir dentro dos 15 primeiros dias de afastamento, este estar totalmente cumprido, efetuando-se a resciso no 30 dia. Entretanto, se a soma dos dias trabalhados e dos dias de afastamento, inclusive aps os 15 primeiros, resultar em prazo inferior ao do aviso prvio, o empregado retorna ao trabalho para completar os 30 dias do aviso, no observando, portanto, a estabilidade acidentria. Outra corrente de entendimento, em sentido contrrio, entende que somente no seria aplicada a estabilidade se o aviso prvio se extinguisse dentro dos 15 primeiros dias do afastamento. Caso contrrio, ou seja, permanecendo o contrato (aviso prvio) em vigor aps o 15o dia de afastamento, o empregado estaria em gozo do benefcio previdencirio e, quando do seu retorno, gozaria da estabilidade de 12 meses prevista no citado artigo, motivo pelo qual o aviso prvio concedido seria desconsiderado. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio das Smulas ns 371 e 378 adiante reproduzidas, consubstanciou o seu entendimento acerca do tema ao dispor: "N 371 - Aviso prvio indenizado. Efeitos. Supervenincia de auxlio-doena no curso deste. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) -

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Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 - Inseridas respectivamente em 28.11.1995 e 27.11.1998)" "N 378 - Estabilidade provisria. Acidente do trabalho. Art. 118 da lei n 8.213/1991 . Constitucionalidade. Pressupostos. (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 105 e 230 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001)" Da anlise dessas duas Smulas verifica-se que, segundo o entendimento do TST, ocorrendo afastamento por auxlio-doena no curso do aviso prvio indenizado, os efeitos da dispensa s se concretizam aps expirado o prazo do benefcio previdencirio (parte final da Smula n 371). Dessa forma, considerando que quem pode o mais pode o menos (brocardo jurdico), se o auxlio-doena concedido no curso do aviso prvio indenizado (perodo projetado no tempo) tem o poder de adiar os efeitos da dispensa para o trmino do benefcio previdencirio, com muito mais razo sero observados os mesmos efeitos quando se tratar de benefcio concedido no curso do aviso prvio trabalhado. A Smula n 378, em seu item II, ao estabelecer que o pressuposto para a concesso da estabilidade ao empregado acidentado o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do benefcio previdencirio, excetua as situaes em que, aps a dispensa, ocorre a constatao de doena profissional que guarde relao com o contrato de trabalho. O que vale dizer que, ainda que no tenha havido afastamento do trabalhador das suas atividades na vigncia do contrato, se for constatada doena profissional aps a ruptura contratual, que tenha como causa as condies ligadas ao contrato de trabalho rompido, o empregado far jus estabilidade. Ante todo o exposto, entendemos que caso o empregado pr-avisado sofra, no curso do aviso prvio trabalhado, acidente do trabalho tpico, de trajeto, ou seja acometido de doena profissional ou do trabalho (equiparadas ao acidente) cujo afastamento seja superior a 15 dias, estar caracterizado o direito estabilidade provisria no emprego, razo pela qual o aviso prvio ser desconsiderado. Portanto, a empresa somente poder dispensar o trabalhador acidentado aps o decurso do perodo de estabilidade de 12 meses contados a partir da cessao do auxlio-doena acidentrio, com a concesso de novo aviso prvio. Esse posicionamento se fundamenta no somente nas disposies da citada legislao, das mencionadas Smulas, ou no aspecto social da questo, mas tambm por considerar que o objetivo do aviso prvio concedido pelo empregador facultar ao empregado a procura de nova colocao no mercado de trabalho, e se ele, em virtude do acidente sofrido, no tem condies de procurar novo emprego, o mencionado objetivo no ser atingido. Para melhor entendimento do tema, transcrevemos a seguir algumas decises judiciais. "Doena-profissional - Reconhecida no curso do aviso prvio Estabilidade acidentria Cabimento - Independentemente da ausncia de afastamento do trabalho por perodo superior a quinze dias (diante da prpria natureza deste acidente de trabalho) e a inexistncia de comunicao de acidente de trabalho (CAT), mas comprovada a existncia de doena do trabalho e o seu nexo causal com o trabalho realizado (mesmo aps a extino do contrato de trabalho), faz jus o trabalhador manuteno de seu contrato de emprego com fulcro no artigo 118 da Lei

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n 8.213/91 ." (TRT 15 Regio - RO 1446-2001-115-15-00-6 - (22743/05) - 11 C. - Rela p/o Ac. Juza Maria Ceclia Fernandes Alvares Leite - DOE SP 20.05.2005, pg. 49) "Estabilidade acidentria - Aquisio no perodo do aviso prvio cumprido Acidente do trabalho do trabalho ocorrido no curso do aviso prvio cumprido gera direito estabilidade acidentria, eis que a resciso somente se torna efetiva depois de expirado o prazo do pr-aviso. Ademais, a inaptido temporria do empregado para o servio tambm o torna inapto para buscar nova colocao no mercado de trabalho, finalidade social do instituto. (RO 00771-2004-669 - 08-0605)." (TRT 9 Regio - Proc. 00771-2004-669-09-00-0 - (14950-2005) - Rel. Juiz Arnor Lima Neto - DJ PR 17.06.2005) 19.2.2 Exame mdico - Implicaes Uma das dvidas mais freqentes por parte das empresas, verificada por ocasio da resciso do contrato de trabalho, diz respeito possibilidade ou no de proceder resciso contratual do trabalhador quando, no seu exame mdico demissional, fica constatada a inaptido para o trabalho. A funo do exame mdico demissional no a de vedar a resciso contratual em caso de ser constatada a inaptido do trabalhador dispensado, posto que o mencionado exame pode ser realizado at a data da homologao e esta, por sua vez, dependendo do caso, pode ocorrer at 10 dias corridos aps o trmino do contrato. Portanto, se a inteno do legislador tivesse sido a de impedir a ruptura contratual em caso de ser constada a inaptido, a data da realizao do exame seria fixada para perodo anterior resciso e no aps esta. Sendo constatada a inaptido do trabalhador lhe ser assegurada a concesso do benefcio previdencirio a que fizer jus. Portanto, a ruptura contratual no estar desamparando o trabalhador, lanando-o no mercado de trabalho sem condies de exercer as suas funes, posto que caber ao mdico integrante do PCMSO orientar o trabalhador inapto quanto s providncias necessrias recuperao da sua sade e, se for o caso, encaminh-lo Previdncia Social para requerer o benefcio correspondente e, somente se o benefcio vier a ser concedido, os efeitos da resciso sero adiados para a ocasio da expirao do benefcio previdencirio; Em sendo constatada a inaptido decorrente de doena do trabalho ou profissional, a resciso no poderia ocorrer em virtude da garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n 8.212/1991 . Assim, a ruptura contratual havida se torna invlida; A norma legal em momento algum concedeu garantia de emprego, em geral, ao trabalhador considerado inapto, exigindo apenas a realizao do exame mdico demissional. No obstante o entendimento ora adotado, informamos que a questo controvertida, existindo, tanto na doutrina como na jurisprudncia trabalhistas, entendimentos e decises em sentidos diversos, ou seja, alguns defendem a posio de que a simples constatao de inaptido para o trabalho no exame mdico demissional, independentemente de ser decorrente ou no de molstia profissional ou do trabalho, impede a ruptura contratual do trabalhador. 20. Frias O perodo de descanso das frias permite ao empregado recuperar a capacidade fsica para o trabalho, enquanto que o aviso prvio permite ao empregado a busca de um novo emprego. Dada a distino desses dois institutos trabalhistas, no possvel a concesso cumulativa de ambos. 21. Professor No perodo de frias escolares, e no de frias do professor, possvel exigir servios relacionados exclusivamente com a realizao de exames, sendo-lhes assegurada remunerao correspondente ( CLT , art. 322).

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Considerando essa situao, o entendimento predominante de que possvel a concesso do aviso prvio aos professores no curso das frias escolares, ou no trmino do ano letivo, desde que Ihes seja assegurada a remunerao correspondente ao perodo e desde que no coincida com o gozo de suas frias normais ( CLT , art. 129 e Smula TST n 10 ). 22 Empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial Tratando-se de empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial no h qualquer alterao legal no que concerne s regras de concesso do aviso prvio. Assim, os empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial esto sujeitos aos mesmos critrios e condies de aplicao do instituto do aviso prvio estabelecidos na CLT para os demais empregados contratados para jornada integral (normalmente 44 horas semanais). 23. Consequncias da realizao de horas extras no curso do aviso prvio Quando do cumprimento do aviso prvio trabalhado, comum o empregador ficar em dvida sobre a possibilidade legal de o empregado pr-avisado realizar horas extraordinrias. A realizao dessas horas, ainda que em cumprimento de acordo de prorrogao de horas previamente firmado, implicaria a descaracterizao do aviso prvio concedido? O nosso entendimento acerca do tema coaduna-se com a segunda corrente, visto que o aviso prvio concedido pelo empregador tem 2 objetivos bsicos: a) comunicao de que o contrato de trabalho ir terminar; b) concesso de tempo para que o empregado procure novo emprego. Assim, fica evidente que a execuo de horas extras (as quais, em geral, s podem ser realizadas mediante acordo de prorrogao de horas previamente firmado com o empregador) durante o cumprimento do aviso prvio pode comprometer sobremaneira uma das principais funes do aviso prvio trabalhado, na medida em que retira do trabalhador a possibilidade de, durante o horrio comercial, ter tempo hbil para procurar uma nova colocao no mercado de trabalho. Assim, frustrado o objetivo de possibilitar ao empregado pr-avisado a procura de novo emprego, fica, no nosso entender, descaracterizado o aviso prvio concedido. 24. Penalidades - Multas O descumprimento do disposto na CLT, arts. 487, 488, 489, 490 e 491, que tratam da "Do Aviso Prvio", sujeita o infrator multa de 378,2847 (*) Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), conforme CLT , art. 510 combinado com a Portaria MTb n 290/1997 . Importante (*) Nos termos da Lei n 10.522/2002 , art. 29 , 3, est extinta a Unidade Fiscal de Referncia - UFIR, instituda pela Lei n 8.383/1991 , art. 1 . No que concerne s implicaes da extino da UFIR na legislao trabalhista, informamos que no h, at o presente momento, qualquer manifestao oficial por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Assim, tendo em vista que as multas por infrao legislao trabalhista esto representadas em quantidade de UFIR, conforme cada tipo de infrao, nos termos da supracitada Portaria MTb n 290/1997, aguarda-se que o MTE venha se manifestar sobre os critrios que passaro a ser adotados para fins de aplicao das multas trabalhistas aps a extino da UFIR, ocasio em que retornaremos ao assunto. No obstante os supracitados comentrios, vale lembrar que por meio da Lei n 10.192/2001, art. 6, pargrafo nico, ficou estabelecido que a reconverso para Real dos valores expressos em UFIR, extinta em 27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641. PARTE II ASSISTNCIA E HOMOLOGAO RESCISRIA

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1. Introduo Por meio da Instruo Normativa SRT n 15/2010, da Secretria de Relaes do Trabalho (SRT) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), a qual revogou expressamente a Instruo Normativa SRT n 3/2002 que tratava do mesmo tema, foram estabelecidos procedimentos para assistncia e homologao na resciso do contrato de trabalho, conforme veremos neste texto. Lembramos que por meio da Portaria SRT n 1/2006, alterada pela Portaria SRT n 3/2006 , foram aprovadas vrias ementas normativas que trazem orientaes relativas assistncia na resciso contratual, as quais so observadas pelos rgos regionais do MTE em seus procedimentos internos e no atendimento ao pblico. Nos itens correspondentes adiante, tratamos tambm, das principais orientaes constantes das mencionadas ementas. Vale destacar, ainda, que nos termos da Portaria MTE n 1.621/2010 foram aprovados os modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) e Termo de Homologao, que devem ser utilizados como instrumentos de quitao das verbas devidas nas rescises contratuais, tendo sido revogada expressamente a Portaria MTE n 302/2002, contudo foi permitida a utilizao do TRCT por ela aprovado at 31.12.2010.a ser utilizado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque do FGTS. A Portaria MTE n 1.620/2010 instituiu o Sistema Homolognet para fins de assistncia na resciso do contrato de trabalho a ser utilizado conforme as instrues expedidas pela Secretaria de Relaes do Trabalho, nos termos deste texto. 2. Sistema Homolognet O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) desenvolveu o Sistema Homolognet que permite a assistncia on line nas rescises do contrato de trabalho, objetivando melhor fiscalizao e segurana tanto para o empregador como para o empregado em relao correo dos clculos das verbas rescisrias devidas, pois estes so realizados pelo prprio sistema, o qual alimentado pelo dados das empresas, o que acarreta considervel reduo no tempo despendido nas homologaes. Na assistncia resciso do contrato de trabalho, o Sistema Homolognet, institudo pela Portaria n 1.620/2010, ser utilizado gradualmente, conforme sua implantao nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais. Quando for adotado o Homolognet, sero utilizados os seguintes documentos: a)Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, reproduzido no subitem 20.2; b) Termo de Homologao sem ressalvas, reproduzido no subitem 20.3; c) Termo de Homologao com ressalvas, reproduzido no subitem 20.4; d) Termo de Comparecimento de uma das partes; e) Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da resciso em face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT; e f) Termo de Compromisso de Retificao do TRCT. 2.1 Acesso ao sistema O empregador, ao utilizar o Homolognet, dever acessar o Sistema por meio do portal do MTE na Internet: www.mte.gov.br, clicar na seo " Homolognet rescises e consultas", cadastrar-se previamente e: a) incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo Sistema; b) informar-se com o rgo local do MTE, para verificar a necessidade de agendamento da homologao; e c) dirigir-se ao rgo local do MTE, munido dos documentos previstos no item 9 adiante.

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2.2 Orientaes sobre o Homolognet disponibilizadas no site do MTE As orientaes transcritas adiante foram obtidas por meio de consulta realizada no site http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp, do MTE em 04.08.2010 e tm por objetivo proporcionar amplo conhecimento sobre os critrios de utilizao do sistema Homolognet e facilitar a pesquisa do assunto. Todavia, como se trata de mera transcrio adiante do contedo disponibilizado no site do MTE, informamos que podero existir alteraes de contedo do site promovidas pelo MTE, posteriormente data em realizamos a consulta. Dessa forma, recomendamos que todas as informaes adiante sejam confirmadas no site do MTE, antes mesmo de sua utilizao, a fim de se aplicar as orientaes atualizadas sobre o tema. Em caso de dvida, recomendamos que o empregador consulte o rgo local do MTE a fim de se certificar dos procedimentos corretos que devero ser adotados. 3. Assistncia na resciso - Quando devida A assistncia na resciso de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias, e devida: a) nos contratos de trabalho firmados h mais de 1 ano; b) quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 1 ano de servio; e c) na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de trabalho com mais de 1 ano de vigncia considerado o aviso prvio indenizado, se for o caso. O prazo de 1 ano e 1 dia de trabalho contado pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. A Ementa n 12 reza: "Homologao. Contagem do prazo. O prazo de um ano e um dia de trabalho, a partir do qual se torna necessria a prestao de assistncia na resciso do contrato de trabalho, deve ser contado pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho. A assistncia ser devida, portanto, se houver prestao de servio at o mesmo dia do comeo, no ano seguinte." 4. Cobrana - Vedao vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. 5. Inaplicabilidade No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que so partes a Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico,bem como o empregador domstico, ainda que optante do FGTS . 6. Resciso decorrente de morte do empregado Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil (CPC), desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, conforme Resoluo CNJ n 35/2007 , art. 21 , e o Decreto n 85.845/1981 , art. 2 . 7. Competncia So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada;

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b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e c) na ausncia dos rgos citados nas letras "a" e "b" na localidade, o Representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz. As Ementas ns 08, 28 e 32 dispem: "Ementa n 8. HOMOLOGAO. ASSISTNCIA. COMPETNCIA RESIDUAL. A assistncia na de contrato de trabalho ser prestada preferencialmente pela entidade sindical representativa da categoria profissional, restando ao Ministrio do Trabalho e Emprego competncia para atender os trabalhadores quando a categoria no tiver representao sindical na localidade ou quando houver recusa ou cobrana indevida de valores pelo sindicato para prestar a assistncia, incluindo-se a exigncia do pagamento de contribuies de qualquer natureza. Ref.: art. 477, 1, da CLT ; e art. 6 da IN n 3, de 2002 . Ementa n 28 - Capacidade sindical - Comprovao. A capacidade sindical, necessria para a negociao coletiva, para a celebrao de convenes e acordos coletivos do trabalho, para a participao em mediao coletiva no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego e para a prestao de assistncia resciso de contrato de trabalho, comprovada, exclusivamente, por meio do registro sindical no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais deste Ministrio. Ementa n 32 - Comisso de Conciliao Prvia - CCP e Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista - Ninter - Assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho. A Comisso de Conciliao Prvia - CCP e o Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista - NINTER no tm competncia para a assistncia e homologao de resciso de contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio. O termo de conciliao celebrado no mbito da CCP e NINTER possui natureza de ttulo executivo extrajudicial, o qual no est sujeito homologao prevista no art. 477 da CLT ." 7.1 Assistncia em localidade diversa da prestao de servio Possibilidade Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. Nota A Instruo Normativa SRT n 3/2002 , ora revogada, previa expressamente que a assistncia seria prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do MTE o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: categoria que no tenha representao sindical na localidade; recusa do sindicato na prestao da assistncia; e cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. Entretanto, com a publicao da Instruo Normativa SRT n 15/2010. Esta preferncia deixa de existir, podendo a assistncia ser prestada pelo MTE ou pelo sindicato da categoria respectiva. 8. Presena das partes O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. Tratando-se de empregado com idade inferior a 18 anos, tambm sero obrigatrias a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil. 8.1 Representao

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O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado ou por preposto designado por carta de preposio em que conste referncia resciso a ser homologada e os poderes para assinatura dos documentos na presena do assistente. O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo em procurao com poderes expressos para receber e dar quitao e com firma reconhecida em cartrio. 8.2 Assistente - Procedimentos Diante das partes, cabe ao assistente: a) inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; e b) verificar a existncia de dados no lanados no TRCT, observados os prazos de prescrio previstos na Constituio Federal , art. 7 , XXIX. 8.3 Esclarecimentos O assistente dever esclarecer s partes que: a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e b) a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. 9. Documentos necessrios Para a assistncia obrigatria a apresentao dos seguintes documentos: a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 vias; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados; d) notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso; e) extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas como no localizadas na conta vinculada; f) guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da contribuio social, nas hipteses de resciso contratual previstas na Lei n 8.036/1990 , art. 18 e Lei Complementar n 110/2001 , art. 1 ; g) Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro Desemprego, nas rescises sem justa causa; h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora (NR)7, aprovada pela Portaria n 3.214/1978; i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa; j) carta de preposto e instrumentos de mandato, nos casos de representao do empregador e do empregado, e em caso de morte do empregado documento de habilitao dos beneficirios ou escritura pblica, os quais sero arquivados no rgo local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao; k) prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia; l) o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e m) outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho. 9.1 Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) - Homologao - No exigncia Estabelecem o art. 58 , 4 da Lei n 8.213/1991 e arts. 68, 6 e 283, alnea "h" do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 , que a empresa que submete seus empregados a agentes nocivos prejudiciais sade e integridade fsica, dever elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), abrangendo as

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atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso do contrato de trabalho, cpia autntica desse documento, sob pena de multa. Conforme Nota Tcnica CGRT/SRT n 12/2004, a Secretaria das Relaes do Trabalho entendeu que at que seja expedido um normativo conjunto do MPS e do MTE dispondo em contrrio, no compete a este MTE, por meio das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), tampouco aos sindicatos de trabalhadores, exigir para efeito de homologaes de resciso de contrato de trabalho prvia apresentao do PPP. A Ementa n 16 esclarece: "Homologao. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. No compete aos assistentes do MTE exigir a apresentao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP, previsto na Lei n 8.213, de 1991 e no Decreto n 3048, de 1999, no ato da assistncia e homologao das rescises de contrato de trabalho, uma vez que tal exigncia de competncia da Auditoria-Fiscal da Previdncia Social." 10. Assistente - Itens de verificao obrigatria So itens de verificao obrigatria pelo assistente: a) a regularidade da representao das partes; b) a existncia de causas impeditivas resciso; c) a observncia dos prazos legais ou, em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; d) a regularidade dos documentos apresentados; e) a correo das informaes prestadas pelo empregador; f) o efetivo pagamento das verbas devidas; g) o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, prevista no art. 1 , da Lei Complementar n 110/2001 , devidos na vigncia do contrato de trabalho; h) o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de 40%, e da contribuio social, na alquota de 10%, incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos; e i) indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao seguro-desemprego. 11. Verificao de incorreo ou omisso No caso de incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente deve solucionar a falta ou a controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes. Quando a incorreo relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado, tais como: tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento, data de admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na resciso, data do aviso-prvio, dentre outros, o TRCT dever ser retificado pelo empregador, devendo o assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do TRCT. Havendo incorrees no sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalizao do trabalho do rgo para as devidas providncias. Desde que haja concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente consignar as devidas ressalvas no Homolognet. 12. Termo de Homologao Na correo dos dados ou na hiptese do ltimo pargrafo do item anterior ser impresso o Termo de Homologao gerado pelo Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente.

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Devem constar das ressalvas: a) parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT; b) matria no solucionada; c) a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao, e; d) quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do assistente. 13. Circunstncias impeditivas da homologao So circunstncias impeditivas da homologao: a) nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de: a.1) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 meses aps o parto; a.2) candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes ( Cipa ), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato; a.3) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato; a.4) garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at 1 ano aps o final do mandato; a.5) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; b) suspenso contratual, exceto na hiptese de suspenso decorrente de participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, por perodo de 2 a 5 meses, mediante previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho e aquiescncia formal do empregado, e desde que se ocorrida a dispensa no curso da suspenso contratual ou nos 3 meses subseqentes seja paga ao empregado alm das parcelas indenizatrias previstas em lei, a multa estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo no mnimo, de 100% sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato; c) irregularidade da representao das partes; d) insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel; e) falta de comprovao do pagamento das verbas devidas; f) atestado de Sade ocupacional (ASO) com declarao de inaptido; e g) a constatao de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-desemprego . 14. Prazos Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, conforme determina o 6 do art. 477 da CLT , o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. Portanto, do exposto conclui-se que, se o 10 dia anteriormente mencionado recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. A inobservncia dos prazos anteriormente mencionados sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.

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No obstante as determinaes da CLT, o pargrafo nico do art. 20 da Instruo Normativa SRT n 15/2010, objeto deste texto, determina que no aviso prvio indenizado, quando o prazo da letra "b", recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Observe-se que, tal determinao est em desacordo com o mandamento contido na letra "b" do 6, do art. 477 da CLT (norma hierarquicamente superior), o qual estabelece que os valores devidos em decorrncia de resciso contratual, devero ser pagos em caso de aviso prvio indenizado, at o 10 dia contado da data da notificao da demisso. As Ementas ns 7 e 33 dispem: "Homologao. Depsito bancrio. Multas. No so devidas as multas previstas no 8, do art. 477, da CLT quando o pagamento integral das verbas rescisrias, realizado por meio de depsito bancrio em conta corrente do empregado, tenha observado o prazo previsto no 6, do art. 477, da CLT. Se o depsito for efetuado mediante cheque, este deve ser compensado no referido prazo legal. Em qualquer caso, o empregado deve ser, comprovadamente, informado desse depsito. Este entendimento no se aplica s hipteses em que o pagamento das verbas rescisrias deve ser feito necessariamente em dinheiro, como por exemplo, na resciso do contrato do empregado analfabeto ou adolescente e na efetuada pelo grupo mvel de fiscalizao. Trabalhista - Ninter - Descumprimento de prazo para pagamento das verbas rescisrias. I - Os prazos para pagamento das verbas rescisrias so determinados pelo 6, do art. 477 , da Consolidao das Leis do Trabalho . II - A formalizao de demanda, pelo empregado, nos termos do 1, do art. 625-D , da CLT , aps os prazos acima referidos, em virtude da no quitao das verbas rescisrias, implica a imposio da penalidade administrativa prevista no 8, do art. 477 , da CLT , independentemente do acordo que vier a ser firmado." 15. Aviso prvio O perodo referente ao aviso prvio , inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. 15.1 Contagem O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. A Ementa n 21 dispe que: "Homologao. Aviso prvio. Contagem do prazo. O prazo do aviso prvio conta-se excluindo o dia da notificao e incluindo o dia do vencimento. A contagem do perodo de trinta dias ser feita independentemente de o dia seguinte ao da notificao ser til ou no, bem como do horrio em que foi feita a notificao no curso da jornada." 15.2 Cumprimento parcial Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio. 15.3 Aviso prvio indenizado - Anotaes na CTPS Dispe o art. 17 da Instruo Normativa SRT n 15/2010 , objeto deste texto que quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ( CTPS ) deve ser: a) na pgina relativa ao contrato de trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. Nota A determinao de anotar o ltimo dia de projeo do aviso prvio indenizado na data de sada do contrato de trabalho na CTPS pode vir a ser contestada pela Previdncia Social, pois conforme determina o art. 62 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 , para o empregado, a prova de tempo de servio (considerado tempo de

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contribuio) para fins de concesso de benefcios previdencirios feita com base nas anotaes constantes dos contratos de trabalho registrados na CTPS. Este documento utilizado para comprovar o tempo de atividade/contribuio anterior a 07/1994 e mesmo o tempo posterior, quando o CNIS apresenta falhas e, a anotao de perodo projetado pode levar contagem de tempo de contribuio/servio fictcio. 15.4 Aviso prvio - Direito irrenuncivel O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego. 15.5 Aviso prvio - Frias e garantia de emprego - Incompatibilidade invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou frias. 15.6 Proibio de trabalhar no curso do aviso prvio. Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso prvio indenizado. O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistncia. O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no item 14 por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio, prevista na Resoluo n 3.402/2006, do Banco Central do Brasil. Para tanto: a) o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de trabalho; e b) o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. 16.1 Pagamento em dinheiro - Obrigatoriedade O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia resciso contratual de empregado no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n 265/2002 . 17. Termo de Comparecimento - Emisso No comparecendo uma das partes, ou na falta de homologao da resciso em face de discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de Comparecimento gerados pelo Homolognet. 18. Termo de homologao - Assinaturas Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero assinados pelas partes e pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT, tero a seguinte destinao: a) 3 vias para o empregado; b) 1 via para o empregador. 19. Rescises sem utilizao do Sistema Homolognet A assistncia prestada nas homologaes de rescises de contrato sem utilizao do Sistema Homolognet obedecer, no que couber, ao disposto neste texto, devendo ser observado: a) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, mediante ato prprio do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ficar autorizado a prestar assistncia na resciso do contrato de trabalho;

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b) em caso de incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT, o assistente dever consignar as devidas ressalvas no verso; c) obrigatria a apresentao do demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual e de cpia do instrumento coletivo aplicvel; d) o assistente dever conferir manualmente os valores das verbas rescisrias. 20. Termo de resciso do contrato de trabalho O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, por meio da Portaria MTE n 1.621/2010 , aprovou modelos de Termos de Resciso do Contrato de Trabalho e Termos de Homologao que devem ser utilizados como instrumentos de quitao das verbas devidas nas rescises de contrato de trabalho. Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como naquelas em que no for utilizado o Homolognet, ser utilizado o TRCT reproduzido no subitem 20.1. Sero gerados pelo Homolognet, os seguintes documentos: a)Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, reproduzido no subitem 20.2; b)Termo de Homologao sem ressalvas, reproduzido no subitem 20.3; e c) Termo de Homologao com ressalvas, reproduzido no subitem 20.4. facultada a confeco do TRCT reproduzido no subitem 20.1 em formulrio contnuo e o acrscimo de rubricas nos campos em branco, de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqncia das rubricas estabelecidas no modelo e nas instrues de preenchimento e a distino dos quadros de pagamentos e dedues. Os documentos reproduzidos podero ser impressos em verso e anverso. O formulrio TRCT aprovado pela Portaria MTE n 302/2002 (reproduzido a seguir), revogada pela Portaria MTE n 1.621/2010, poder ser utilizado at o dia 31 de dezembro de 2010. O Sistema Homolognet tem como objetivos: -Fornecer um padro de documento estruturado que possibilitar o envio ao Ministrio do Trabalho e Emprego de todas as informaes necessrias para o processamento de rescises de contrato de trabalho, realizando inclusive os clculos pertinentes a resciso; -Garantir, atravs da captao dos grupos de informaes definidos no layout, o cumprimento da lei e o efetivo pagamento das verbas rescisrias, orientando as partes sobre os direitos e deveres decorrentes do fim da relao empregatcia. PARTE III SISTEMA E HOMOLOGAO RESCISRIA Homolognet - Vantagens -Entre as vantagens do sistema, pode-se citar: -Cada arquivo poder conter dados de uma ou vrias rescises; O arquivo dever ser gerado no ambiente do usurio, a partir das informaes contidas em sua Base de Dados e utilizando a estrutura de aplicao e os sistemas coorporativos da prpria empresa; Utilizao de XML que prov um formato para descrever dados estruturados, trabalhando com declaraes mais precisas de contedo e resultados mais significativos de busca atravs de mltiplas plataformas. - Acesso ao Sistema (Entrada de Dados) - Cadastro de usurio - Cadastramento de resciso: - Aba EMPREGADOR - Aba EMPREGADO - Aba CONTRATO - Aba MOVIMENTAO

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Aba FRIAS Aba 13 SALRIO Aba FINANCEIRO Aba DADOS AUXILIARES Aba DESCONTOS GRAVAO Prvia TRCT Prvia TRCT TRCT gerado pelo sistema Homolognet EXPORTAO DE ARQUIVO

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