Ley del Servicio Civil: lo que debes saber sobre esta importante reforma

La norma, que reordenar el sistema pblico, ser implementada en seis meses. Su aprobacin ha generado marchas y protestas en Lima y ciudades del interior del pas La Ley del Servicio Civil fue aprobada ayer en el Congreso luego de casi dos sesiones plenarias de debate y en medio de marchas y protestas de los trabajadores estatales en Lima y ciudades del interior del pas. Ellos sealan que la norma viola sus derechos de sindicalizacin y que permitir una ola de despidos. Sin embargo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) afirm hoy que la iniciativa promueve la meritocracia y que los mejores empleados estn en los puestos que correspondan. No pensamos en el Estado como beneficencia ni en reducir personal, sino cmo vamos a cumplir con los ciudadanos y hacemos una planificacin en recursos humanos para dar un ptimo servicio, dijo el presidente ejecutivo de Servir, Juan Carlos Corts en dilogo con Radio Programas. Pese a la polmica originada a raz de la nueva ley, son pocos los que han explicado cmo afectar a los trabajadores. A continuacin les damos los puntos claves del dictamen que recibi la luz verde del Parlamento: PUNTO FINAL AL CAOS La autgrafa de la Ley del Servicio Civil es la reforma del Estado ms importante de los ltimos 30 aos, porque uniformiza el sistema laboral de la administracin pblica.Fusiona los regmenes laborales de la administracin pblica normados por los decretos legislativos 276, 728 y por el contrato administrativo de servicios (CAS). En ellos hay 502 mil trabajadores. Ordena el sistema de remuneraciones del Estado, que tiene ms de 400 conceptos de pago.Esta norma no toca el sistema laboral de magistrados, diplomticos, militares, policas, profesionales y asistentes de la salud, catedrticos y profesores, pues tienen su propio sistema de personal. Estn exonerados del nuevo rgimen los trabajadores de las empresas pblicas, as como los obreros de gobiernos regionales y locales. Tampoco estn los servidores del Parlamento, BCR, Sunat, Aduanas y contralora general. EVALUACIONES La nueva ley del servicio civil, al tener como eje la meritocracia, establece evaluaciones permanentes de rendimiento para el personal. Las evaluaciones sern anuales y dentro del cumplimiento de funciones del servidor. Las realizarn entidades ajenas a la entidad pblica. El trabajador conocer las variables de sus evaluaciones.Los que aprueben en el 10% de mayor puntaje tendrn la posibilidad de ascensos, mejores sueldos y mayor capacitacin. Los que desaprueben tres veces seguidas, saldrn de la administracin pblica. (El reglamento de la norma sealar mecanismos de salida o compensaciones.). VACACIONES Y GRATIFICACIONES Un beneficio para todos los servidores del nuevo rgimen son las vacaciones y aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y la CTS, que sern equivalentes al pago mensual. La nueva norma prohbe negociar aumento de sueldos, porque habr remuneraciones diferenciadas segn rendimiento personal y porque ello depende del Presupuesto General de la Repblica, que aprueba de modo centralizado el Ministerio de Economa y Finanzas.El derecho de huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociacin o mediacin. Este derecho permite a la entidad pblica la contratacin temporal de personal.