ESTNDARES ERGONMICOS
SI HE PODIDO VER UN POCO MAS LEJOS ES PORQUE ESTOY PARADO SOBRE HOMBROS DE GIGANTES SIR ISAAC NEWTON
Ingeniera Industrial
Definicin Es aquella rea del conocimiento humano que forma profesionales capaces de planificar, disear, implantar, operar, mantener y controlar eficientemente organizaciones integradas por personas, materiales, equipos e informacin con la finalidad de asegurar el mejor desempeo de sistemas s s e as relacionados e ac o ados co con la ap produccin oducc y administracin de bienes y servicios
Historia
Adam Smth, 1776 ,Especializacin del trabajo. Observ que la divisin de la tarea de fabricar alfileres en cuatro operaciones, aumentaba la produccin cinco veces. Boulton y Watt Jr., 1800, mejoramientos organizacionales. On the Economy of Machinery and Manufacturers (Babbage, 1832), divisin del trabajo. Hugo Diemer, primer curso de ingeniera industrial (U. Kansas, 1902) y primer programa de estudios (Penn State, 1908). 1908)
Frederick Taylor
Descripcin de tareas. Listado de equipo. Descripcin de elementos. E t d i Estandarizacin i d de h herramientas i t segn ti tipo de trabajo. Bonos de produccin. Estudio de tiempos tiempos. Documento el anlisis de la operacin.
Los Gilbreht
El estudio de los micro movimientos de donde nacieron los therbligs, que consisten en 17 movimientos bsicos,8 efectivos y 9 no efectivos. efectivos El diagrama bimanual para el anlisis de movimientos.
Ralph Barnes
Ingeniera humana Economa de movimientos movimientos. Muestro de trabajo. Curvas de aprendizaje.
El Fordismo
1903 se crea la Ford Motor Company 1908 sale el modelo T con las piezas estndar. estndar En este modelo todo era igual hasta el y Ford deca : al cliente hay yq que color. Henry darle el auto del color que pida ,siempre y cuando sea negro. g
Henry Ford
Mientras que Taylor creaba modelos de organizacin, Ford los implementaba. La visin de Taylor eran los esquemas de administracin d i i t i cientfica i tfi mas d desde d el l punto t de vista acadmica, a Ford solo le interes los beneficios econmicos . Se considera que Ford fue el fundamento de la economas de escala.
Curvas de aprendizaje Localizacin y distribucin de planta Anlisis de puestos Muestreo de trabajo Anlisis de estaciones de trabajo Incentivos
Control de Calidad SPC Atributos Variables DOE Fisher aguc Taguchi 6 R&R Kaisen
Manufactura
Inventarios Logstica Materiales Mantenimiento JIT PUSH Balanceo B l d de l lneas Manufactura esbelta Outsourcing
Administracin de operaciones
Programacin g lineal Programacin no lineal Programacin entera Programacin dinmica Teora de colas Procesos Markovianos Simulacin Si l i PERT/CPM
Corrientes
Calidad Manufactura Certificacin C tifi i Desarrollo sustentable
Ergonoma
Definicin Es Es la ciencia que agrupa conocimientos de Fisiologia, Psicologia y Ciencias vecinas, i aplicadas li d al lt trabajo b j h humano con la perspectiva de una mejor adaptacion en el hombre de los medios, metodos y uga es de t trabajo abajo lugares
ASOCIACIN INTERNACIONAL DE ERGONOMA La ciencia dedicada al entendimiento de la i t interaccin i ente t l las personas y otros t elementos de un sistema, y la profesin que aplica la teora, principios, datos y mtodos al d a diseo, se o, pa para a opt optimizar a e el b bienestar e esta humano y la ejecucin general del sistema.
Historia
Antecedentes
La primera vez que se utiliz el trmino ergonoma fue en 1857, por el Ing. Polaco W. JASTRZEBOWSKI, en su obra Esbozo de la Ergonoma o ciencia del trabajo basada en unas verdades tomadas de la naturaleza
Historia en Mxico
1968 Centro Nacional de Productividad (CENAPRO) 1971 1971-1972 UNAM Psicologa del Trabajo 1980 Sociedad Mexicana de Ergonoma 1991 Sociedad de Ergonoma y Factores Humanos de Mxico A.C. 1998 Sociedad S i d dd de E Ergonomistas i d de M Mxico i A.C.
2001 IEA reconoce a SEMAC como miembro Federado 2004 Colegio Nacional de Ergonomistas AC A.C.
Profesional Ergonomista Certificado Asociado Ergonomista Certificado
Principios Ergonmicos. Para entender los principios que guan teora y practica de la Ergonoma.
1. El enfoque Ergonmico 2. Teora de Sistemas
Las Caractersticas Humanas - Describir y reconocer las contribuciones de los factores a la base de conocimiento de la g para p el bienestar fsico y Ergonoma psicolgico, y en su ejecucin.
1. Anatoma, Demografa y Fisiologa 2. 2 La Psicologa humana 3. Los Aspectos sociales de la Organizacin 4. 4 L Los A Ambientes bi f fsicos i
Anlisis y Medicin del Trabajo - Entender, seleccionar y usar los mtodos apropiados para investigar los problemas y presentar los datos para evaluar las soluciones de estos. 1 Estadstica y Diseo de Experimentos 1. 2. Cmputo e Informtica 3 I 3. Instrumentacin i 4. Mtodos de Investigacin y Medicin 5. Anlisis de trabajo
Las Personas y Tecnologa - Entender una rea para la aplicacin de especializacin de la Ergonoma, algunos g modelos y conceptos p se relacionan a la aplicacin de la Ergonoma, y por lo menos un formulario especial. 1. Tecnologa 2. Fiabilidad humana 3. Salud, Seguridad y Bienestar 4. Higiene profesional 5 Diseo 5. Di del d ll lugar d de t trabajo b j *** 6. Diseo de informacin * * * 7 Diseo de la Organizacin de trabajo * * * 7.
Ergonoma - ISO
1981, Se publico el primer estndar oficial Principios Ergonomicos en el Diseo de Sistemas de Trabajo (ISO 6385). ) 1989, Comit Europeo para la Estandarizacin estableci el Comit Tcnico 122 Ergonomia Ergonomia para trabajar en relacion a Seguridad en Maquinaria 1990 se publico el primer Estndar Europeo de Ergonoma como ENV 26385 que es la adopcin del ISO 6385 Posteriormente se han publicado Estndares Ergonmicos
Principios Generales de Diseo (7) Seguridad en Maquinaria (24) Ambiente Fsico (44) Fatiga F ti Fsica F i (10) Fatiga g Mental ( (9) ) Diseo del lugar de trabajo
18 (general) 19 (antropometra)
Informacin Visual
23 (VDT) 27 (Software)
Metas Econmicas
1.1. - Nunca 3.3.- Algunas veces 5. 5.- Siempre
Incrementar Productividad Reduccin de errores del sistema y humanos Incrementar Flexibilidad Alta TIR Incremento calidad producto Reduccin tiempo perdido trabajo Reduccin R d i costos produccin d i Reduccin costos lesiones Reduccin R d i del d l tiempo i d de ciclo i l 3.2 3.1 3.1 3.0 2.9 2.9 28 2.8 2.7 26 2.6
Metas Sociales
1.1. - Nunca 3.3.- Algunas veces 5. 5.- Siempre Satisfaccin en el trabajo Confort Reduccin de fatiga fsica M ti Motivacin i Salud laboral Disminucin de compensaciones Mejor Seguridad Reduccin Fatiga Mental Menos lesiones 3.6 3.5 3.5 34 3.4 3.4 3.3 32 3.2 3.1 3.1
Estndares Conocidos
Principios Generales de Diseo
Macro ergonoma (Sistemas sociotcnicos) sociotcnicos) DTA DTA s
Factores de riesgo 1000 MDM MDM/ /hr
MMM
Liberty Mutual FCD Chaffin FCD Utah Niosh 91
Ambiente Fsico
NOM 11 Ruido NOM 15 Temperatura NOM 24 Vibracin NOM 25 Iluminacin
Fatiga Fsica
GME
Mtodos Predictivos Tablas CTF
LEST
Fatiga g Mental
LEST Yositake
MMM
Liberty Mutual FCD Chaffin FCD Utah Niosh 91
Estndares no elaborados
Antropometra
Poblacin laboral Discapacitados
GME
Poblaciones especiales p
BIOMECNICA
Esfuerzos E f
MMM
Esfuerzos